英语培训学校员工规章制度970331.doc
英语培训学校中心规章制度
英语培训学校中心规章制度1. IntroductionWelcome to our English training school! We are committed to providing high-quality English education to our students. To ensure a smooth learning environment, we have established a set of rules and regulations that all students must follow. Please read and familiarize yourself with the following rules to avoid any misunderstandings during your time at our school.2. General Rules2.1. AttendanceAttendance is mandatory for all classes. Students are expected to arrive on time and stay for the entire duration of the class. Any absence must be approved by the school administration in advance.2.2. PunctualityStudents are expected to be punctual for all classes, meetings, and events. Latecomers will be subject to disciplinary action.2.3. Dress CodeStudents are required to dress appropriately for classes and school events. Revealing clothing, offensive slogans, and inappropriate accessories are not allowed.2.4. ConductStudents are expected to behave in a respectful and courteous manner towards teachers, staff, and fellow students. Any form of harassment, discrimination, bullying, or disruptive behavior will not be tolerated.3. Academic Rules3.1. HomeworkStudents are expected to complete all assigned homework and submit it on time. Late submissions will be penalized.3.2. ExamsStudents must prepare adequately for all exams and assessments. Cheating, plagiarism, or any form of academic dishonesty is strictly prohibited.3.3. Group ProjectsStudents are encouraged to work collaboratively on group projects. Each member must contribute equally to the project to ensure its success.3.4. Extra HelpStudents who require additional help or support in their studies should seek assistance from their teachers or the school administration.4. Discipline4.1. Warning SystemStudents who violate the rules and regulations will be issued warnings. Multiple warnings may result in disciplinary action, including suspension or expulsion.4.2. SuspensionStudents who are suspended from school must complete a reinstatement process to continue their studies.4.3. ExpulsionStudents who are expelled from school will not be allowed to re-enroll in the future.5. Code of Conduct5.1. RespectStudents must respect the authority of teachers and staff and treat them with courtesy and respect.5.2. IntegrityStudents are expected to maintain high standards of integrity and honesty in all academic and personal matters.5.3. ResponsibilityStudents are responsible for their own actions and are expected to take ownership of their learning and behavior.6. ConclusionWe hope that these rules and regulations will help create a positive and productive learning environment for all students. If you have any questions or concerns about any of the rules, please do not hesitate to contact the school administration. Thank you for choosing our English training school, and we look forward to your success in your studies.。
英语培训学校规章制度
英语培训学校规章制度一?本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。
学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。
二?尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。
三?做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。
四?学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。
同学之间互相帮助、共同提高。
不准迟到早退若因病因事不能上学，应及时请假。
课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。
五?上课时间不能在课堂随意走动。
不允许用手机和在教室内喝水吃东西。
课间休息，严禁追逐推搡。
六?上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。
因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。
事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次；旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退。
自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。
七. 学员必须按时认真完成作业。
无正当理由不做作业者师有，要接受老师批评。
屡教不改者，教权拒绝为其批改作业。
八?学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。
学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。
有恶劣行径者，开除出校，学费不退。
九?学员必须爱护公物。
损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿；报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔偿。
恶意破坏者，开除出校，学费不退。
十?教室内空调由班主任统一开关,彩电和VCD由上课老师负责开关,未经允许,禁止学员开关。
节约水电，养成人走灯熄、随手关水的习惯。
十一■.家长须知：1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。
上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。
2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时将您的意见反馈给本中心以利于我们更好地教学。
3、因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合作。
英语培训班规章制度
英语培训班规章制度1. 前言本文档旨在明确英语培训班的规章制度，以维护培训班的正常秩序、促进学员有效学习，营造良好的学习环境。
2. 学员守则2.1 出勤要求1.学员必须按时到达教室，不得迟到或早退；2.请事先请假并经批准，如因特殊原因无法出席课程，需提前通知班主任。
2.2 课堂表现1.在课堂上，学员需保持积极的学习态度，尊重老师和其他学员；2.不得干扰课堂秩序，禁止使用手机、平板电脑等电子设备，除非得到许可。
2.3 行为准则1.学员须遵守培训班的各项规章制度；2.禁止在培训班内吸烟、酗酒或进行娱乐等与学习无关的行为；3.学员应当保护学校和班级设备、教室内外环境的卫生和安全；4.请勿拿走或损坏他人或学校的物品。
3. 教学准则3.1 教学目标培训班的教学目标是提高学员的英语语言能力，重点培养听、说、读、写能力。
3.2 课程安排1.培训班将根据学员的水平和需求，制定具体的教学计划；2.课程内容安排合理，包括听力、口语、阅读、写作练习等。
3.3 教学方式1.采用小班教学，保证每个学员得到充分的关注和指导；2.通过多种教学手段，如教师讲解、示范、互动练习等。
3.4 作业和考核1.学员需认真完成每堂课的作业习题；2.定期进行课程考核，以检验学员的学习成果。
4. 奖惩制度培训班将根据学员的课堂表现和成绩，采取奖励和惩罚措施：4.1 奖励制度1.出勤优秀者可获得出勤奖；2.学习成绩优秀者可获得奖励；3.在培训期间参加英语竞赛或其他活动并获奖者，将获得额外奖励。
4.2 惩罚制度1.迟到者将被处罚，迟到10分钟以上按缺勤处理；2.擅自早退或旷课者将受到警告，并影响参加期末考核的资格；3.严重违反班规者，将受到纪律处分，直至退学。
5. 其他事项5.1 学费缴纳学员需按时准确缴纳学费，如有特殊情况需请假，需提前通知并与学校协商安排。
5.2 咨询和投诉学员如有问题需咨询或投诉，可直接向班主任或学校管理人员反映，学校将积极解决。
英语培训学校规章制度
英语培训学校规章制度英语培训学校规章制度篇一：英语培训学校员工规章制度 **培训中心员工规章制度学校全称： **英文培训中心学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任依照国际标准成就better人生学校使命：让学员的英文better and better 办公室日常行为规范一、职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出总经理室，财务室。
三、接待规范：1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。
5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用“您好，贝特教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。
英语培训学校的制度
一、总则第一条为了规范英语培训学校的管理，提高教学质量，确保教学秩序，保障师生权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校以培养具有良好英语素养的人才为目标，坚持“以人为本、质量第一、服务至上”的原则，努力营造良好的学习氛围，为师生提供优质的教育资源。
二、教学管理第四条教学管理主要包括教师管理、课程管理、教学质量管理等方面。
第五条教师管理：（一）教师必须具备相应的教师资格证书，熟悉英语教学大纲，具备较强的教学能力和专业知识。
（二）教师应按照教学计划进行教学，不得擅自更改教学内容和进度。
（三）教师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。
第六条课程管理：（一）课程设置应遵循科学性、实用性、系统性的原则，满足不同层次学生的学习需求。
（二）课程内容应与时俱进，注重培养学生的英语听说读写能力。
（三）课程安排应合理，确保教学效果。
第七条教学质量管理：（一）定期开展教学质量检查，对教学过程进行监督。
（二）建立教学质量评价体系，对教师的教学效果进行评估。
（三）针对教学过程中存在的问题，及时调整教学策略，提高教学质量。
三、学生管理第八条学生管理主要包括入学管理、课堂管理、考试管理、奖惩管理等方面。
第九条入学管理：（一）学生入学前，需参加入学测试，根据测试成绩分班。
（二）学生需签订入学协议，明确双方权利和义务。
第十条课堂管理：（一）学生应遵守课堂纪律，尊重教师，积极参与课堂活动。
（二）学生应按时完成作业，积极参加课外活动。
第十一条考试管理：（一）考试应公平、公正、公开，确保考试结果的真实性。
（二）考试结束后，应及时公布成绩，并对考试成绩进行分析。
第十二条奖惩管理：（一）对表现优秀的学生给予表彰和奖励。
（二）对违反纪律的学生给予批评教育，情节严重者，予以处分。
四、师资队伍建设第十三条我校重视师资队伍建设，通过以下措施提高教师素质：（一）加强教师培训，提高教师教育教学能力。
（二）引进优秀人才，优化教师队伍结构。
英语教育机构员工规章制度
英语教育机构员工规章制度1. IntroductionWelcome to our educational institution! As a member of the staff, you play a vital role in ensuring the success and smooth operation of our institution. To maintain a positive and professional environment, it is important that all staff members adhere to the following regulations and rules of conduct.2. General Provisions2.1 AttendanceAll staff members are expected to arrive on time for work and to fulfill their duties in a timely and efficient manner. If you are unable to come to work due to illness or any other reason, it is your responsibility to inform your supervisor as soon as possible.2.2 ConfidentialityAs a staff member, you may have access to sensitive information regarding students, colleagues, or the institution itself. It is imperative that you maintain confidentiality and do not disclose any confidential information to unauthorized individuals.2.3 ProfessionalismAll staff members are expected to conduct themselves in a professional manner at all times. This includes treating colleagues, students, and parents with respect and courtesy, as well as adhering to the dress code and grooming standards of the institution.2.4 Conflict of InterestStaff members should avoid situations that may create a conflict of interest between their personal interests and the interests of the institution. If you believe you may have a conflict of interest, it is your responsibility to disclose this information to your supervisor.3. Duties and Responsibilities3.1 Job PerformanceEach staff member is expected to carry out their duties and responsibilities with diligence and efficiency. If you have any concerns or require additional training or resources to fulfill your job duties, please communicate this with your supervisor.3.2 CommunicationEffective communication is essential for the success of our institution. Staff members should communicate promptly and effectively with colleagues, students, parents, and supervisors, both in person and through electronic means.3.3 Professional DevelopmentContinuing education and professional development are key components of a successful career in education. Staff members are encouraged to participate in training programs, workshops, and other professional development opportunities to enhance their skills and knowledge.4. Disciplinary Action4.1 Violations of RegulationsAny staff member found to be in violation of these regulations and rules of conduct may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment. Disciplinary action will be taken in accordance with the institution's policies and procedures.4.2 Reporting ViolationsIf you observe a colleague violating these regulations or rules of conduct, it is your responsibility to report this behavior to your supervisor or the Human Resources department. Reports of violations will be investigated promptly and confidentially.5. ConclusionBy adhering to these regulations and rules of conduct, you are contributing to the success and positive reputation of our educational institution. Your commitment to professionalism, integrity, and excellence is greatly appreciated. Thank you for your dedication and hard work.。
英语培训学校员工制度
IntroductionWelcome to [School Name], where we strive to provide the best English training for students of all ages. As a member of our team, you play a crucial role in helping us achieve our mission. This Employee Handbookis designed to provide you with important information about our company policies, procedures, and expectations. Please read it carefully and refer to it as needed.1. Employment Relationship1.1 Full-time and Part-time Employees[School Name] employs both full-time and part-time employees. Full-time employees work a minimum of 35 hours per week, while part-time employees work fewer than 35 hours per week.1.2 Probationary PeriodAll new employees will serve a probationary period of three months. During this period, you will be evaluated based on your job performance, teamwork, and compliance with company policies.1.3 TerminationThe employment relationship may be terminated at any time by either party with or without cause. However, proper notice must be given in accordance with the provisions of this Handbook.2. Work Hours and Scheduling2.1 Work HoursFull-time employees will work a standard 40-hour workweek, Monday through Friday. Part-time employees will work a predetermined number of hours per week as agreed upon during the hiring process.2.2 SchedulingYour work schedule will be determined based on the needs of the school and the students. You may be required to work evenings, weekends, or holidays as necessary.3. Compensation and Benefits3.1 SalaryYour salary will be determined based on your experience, qualifications, and the position you hold. Salaries are reviewed annually, and adjustments may be made based on performance and market conditions.3.2 Benefits[School Name] offers a comprehensive benefits package, including:- Health insurance- Dental insurance- Vision insurance- Paid time off (PTO)- Paid sick leave- Life insurance- Retirement plan4. Professional Development4.1 Training and Development[School Name] is committed to the professional growth of our employees. We provide regular training sessions, workshops, and seminars to enhance your skills and knowledge in English language teaching.4.2 Professional CertificationsEmployees are encouraged to pursue professional certifications related to English language teaching. The school may provide financial assistance for certification fees.5. Code of Conduct5.1 ProfessionalismAll employees are expected to maintain a professional demeanor at all times, both inside and outside the workplace. This includes dressing appropriately, being punctual, and demonstrating respect for students, colleagues, and parents.5.2 ConfidentialityEmployees are required to maintain confidentiality regarding student and employee information. Unauthorized disclosure of such information is strictly prohibited.5.3 Anti-Discrimination and Harassment[School Name] is committed to providing a harassment-free and discrimination-free workplace. All employees are expected to treat others with respect and to adhere to our anti-discrimination and harassment policies.6. Employee Evaluations6.1 Performance EvaluationsPerformance evaluations will be conducted annually to assess your job performance, strengths, and areas for improvement. These evaluationswill be used to make decisions regarding salary adjustments, promotions, and professional development opportunities.6.2 FeedbackYou are encouraged to provide feedback regarding your job performance, workplace environment, and company policies. Your feedback is valuablein helping us improve and grow as an organization.ConclusionThank you for joining the [School Name] team. We are confident that your dedication, skills, and enthusiasm will contribute to our success. Please refer to this Employee Handbook as a resource to help you navigate your employment with us. We look forward to working together to create a positive and productive work environment.。
英语培训学校员工规章制度
英语培训学校员工规章制度Rules and Regulations for Staff in English Training SchoolsAs a professional institution committed to providing high quality English language education, all staff in our English training schools are expected to abide by the following rules and regulations:I. Personal Conduct1. All staff members are expected to maintain professional and respectful conduct at all times, both on and off campus.2. Any behavior that is deemed inappropriate, including verbal or physical abuse, harassment, discrimination, theft, dishonesty, or any violation of the law, will result in disciplinary action or termination of employment.3. Staff members are prohibited from using drugs, consuming alcohol or smoking on campus, and are expected to adhere to all relevant health and safety regulations.II. Work Performance1. Staff members are expected to deliver high quality, effective English language instruction to students, consistently meeting or exceeding established objectives and standards.2. Staff members are required to attend all scheduled classes and meetings, complete all needed documentation and grading work in a timely manner, and ensure that all classroom activities and materials are appropriate and engaging for all students.3. Staff members are required to maintain appropriate student records and to ensure that all data is kept confidential and secure.III. Professional Development1. Staff members are expected to engage in ongoing professional development, including attending relevant training sessions, conferences, and workshops, and keeping up-to-date with developments in the field.2. Staff members are encouraged to contribute ideas and participate in school-wide initiatives and curriculum development projects.IV. Relationship with Students1. Staff members are expected to maintain a positive and respectful relationship with all students, and to provide a safe and supportive learning environment.2. Staff members are prohibited from engaging in any conduct that might compromise the safety, well-being, or dignity of any student.V. Confidentiality1. All staff members are expected to maintain strict confidentiality regarding any information or records relating to the school, its students, or its staff.2. Under no circumstances may staff members disclose confidential information without appropriate authorization.VI. Other1. Any violation of the rules and regulations laid out in this document is subject to disciplinary action, up to and including termination of employment.2. The school reserves the right to add, modify, or delete any and all provisions contained in this document.3. Failure to comply with any provision of this document may result in disciplinary action or termination of employment.The above rules and regulations are designed to ensure that our English training schools maintain high standards of quality, and provide a professional and respectful environment for staff and students alike. It is expected that all staff members will abide by these rules and regulations, and that they will contribute to the success of the school in fulfilling its mission of promoting excellence in English language education.。
英语培训学校岗位制度
一、总则为规范英语培训学校的内部管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本岗位制度。
二、适用范围本制度适用于英语培训学校的全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。
三、岗位职责1. 教师岗位（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，热爱教育事业，具有敬业精神。
（2）具备扎实的英语专业知识和教学能力，能够根据学生需求制定个性化教学方案。
（3）认真备课、上课，保证教学质量，按时完成教学任务。
（4）关心学生，了解学生心理，帮助学生解决学习、生活上的困难。
（5）积极参加学校和部门组织的教研活动，不断提高自身教学水平。
2. 教务岗位（1）负责课程安排、教师调配、学生报名、学费收取等工作。
（2）维护学校教学秩序，保障教学活动顺利进行。
（3）负责学生学籍管理、成绩统计、考试安排等工作。
（4）协助教师开展教学工作，为学生提供良好的学习环境。
3. 行政岗位（1）负责学校内部管理，维护学校正常运转。
（2）负责学校财务管理，合理使用经费。
（3）负责学校安全保卫工作，确保师生人身财产安全。
（4）负责学校与外界的沟通与联络，树立学校良好形象。
4. 市场岗位（1）负责市场调研，了解市场需求，制定市场营销策略。
（2）负责招生宣传，拓展招生渠道，提高学校知名度。
（3）负责与客户沟通，解答客户疑问，促成报名。
（4）负责市场活动的策划与执行，提升学校品牌形象。
四、考核与奖惩1. 学校对员工实行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，如晋升、加薪等。
3. 对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
4. 对严重违反规章制度的员工，予以辞退。
五、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 学校可根据实际情况对制度进行修订。
英语培训学校员工规章制度
英语培训学校员工规章制度**培训中心员工规章制度学校全称：**英文培训中心学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任依照国际标准成就better人生学校使命：让学员的英文better and better办公室日常行为规范一、职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出总经理室，财务室。
三、接待规范：1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。
5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用“您好，贝特教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。
培训英语学校制度
第一章总则第一条为规范培训英语学校的办学行为，提高教学质量，确保学生权益，根据国家有关教育法律法规，结合本学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训英语学校全体教职工、学生及学校管理的各项工作。
第三条本制度旨在建立健全学校管理制度，提高教育教学质量，促进学生全面发展。
第二章教学管理第四条教学是学校的中心工作，学校应重视教学工作，确保教学质量。
第五条教师应具备相应的教师资格，教学过程中严格遵守教学大纲，注重学生个体差异，因材施教。
第六条学校实行班级授课制，每班学生人数控制在合理范围内，确保教学质量。
第七条学校定期组织教师开展教学研究、教研活动，提高教师业务水平。
第八条学校应定期对学生进行学习效果评估，及时调整教学计划和方法。
第九条学校实行教学质量监控，对教学质量进行定期检查和评估。
第三章师资管理第十条学校应注重师资队伍建设，提高教师待遇，吸引优秀人才。
第十一条教师招聘应严格遵循公平、公正、公开的原则。
第十二条教师应定期参加业务培训，提升自身专业素养。
第十三条学校设立教师考核制度，对教师的教学质量、工作态度、师德师风等方面进行综合评价。
第四章学生管理第十四条学校应尊重学生的人格尊严，关心学生的身心健康，为学生提供良好的学习环境。
第十五条学校实行学分制，学生应按时完成学习任务，取得相应学分。
第十六条学校设立学生奖惩制度，鼓励学生努力学习，表彰优秀学生。
第十七条学校设立学生申诉制度，保障学生合法权益。
第五章财务管理第十八条学校应建立健全财务管理制度，确保资金安全。
第十九条学校严格执行国家财务法规，规范收费行为。
第二十条学校定期进行财务审计，接受上级部门监督。
第六章安全管理第二十一条学校应加强安全管理，确保校园安全。
第二十二条学校建立健全安全管理制度，定期进行安全检查。
第二十三条学校加强学生安全教育，提高学生安全意识。
第二十四条学校对安全事故及时处理，保障师生权益。
第七章考核与评估第二十五条学校设立教学质量评估制度，定期对教学质量进行评估。
英语培训机构员工管理制度
IntroductionThe English Training Institution Employee Management System is designed to ensure the efficient operation and success of our organization. This system outlines the policies, procedures, and expectations for all employees, aiming to create a harmonious and productive work environment. It is intended to provide clear guidelines for employee conduct, performance evaluation, and development opportunities.I. General Policies1. Duty of Employees: All employees are expected to perform their duties with integrity, dedication, and professionalism. They should uphold the values and mission of the institution at all times.2. Work Hours: Employees are required to follow the standard working hours as specified in their employment contracts. Overtime may be required under special circumstances, and compensation will be provided accordingly.3. Attendance: Regular attendance is crucial for the smooth functioning of the institution. Employees are expected to be punctual and to notify their supervisors in advance of any absences.4. Confidentiality: Employees must maintain confidentiality regardingall sensitive information, including student records, financial data,and internal policies.II. Recruitment and Onboarding1. Recruitment: The institution will follow a fair and transparent recruitment process, ensuring that all candidates are evaluated based on their qualifications and suitability for the role.2. Onboarding: New employees will undergo an orientation program to familiarize themselves with the institution's culture, policies, and procedures. This program will also include training on teaching methodologies and student management.III. Performance Evaluation1. Annual Review: All employees will undergo an annual performance review to assess their achievements, strengths, and areas for improvement.2. Continuous Feedback: Regular feedback sessions will be held between employees and their supervisors to monitor progress and address any concerns.3. Professional Development: The institution will provide opportunities for employees to enhance their skills and knowledge through workshops, seminars, and online courses.IV. Disciplinary Actions1. Minor Misconduct: First-time offenses may result in a verbal or written warning. Repeated minor infractions may lead to more severe disciplinary actions.2. Major Misconduct: Serious violations of the institution's policies, such as fraud, theft, or harassment, may result in immediate termination.V. Termination1. Notice Period: Employees who wish to resign must provide a minimum of two weeks' notice, unless agreed otherwise in their employment contracts.2. Termination by the Institution: The institution may terminate an employee's contract with immediate effect if there is just cause, such as serious misconduct or non-compliance with company policies.VI. Benefits and Compensation1. Salary: Employees will receive competitive salaries based on their experience and qualifications.2. Benefits: Benefits may include health insurance, retirement plans, paid leave, and other perks as specified in their employment contracts.VII. ConclusionThe English Training Institution Employee Management System is a comprehensive framework that aims to foster a positive and productivework environment. By adhering to these policies and procedures, we strive to create a team of dedicated professionals who are committed to delivering high-quality English language education.Note: This document is subject to change and should be reviewed periodically. Employees are responsible for staying informed about any updates or amendments to the system.。
外语培训学校规章制度
外语培训学校规章制度第一章总则第一条为规范外语培训学校的管理，提高教学质量，切实维护学校的正常秩序，保障学生的学习权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于外语培训学校的全体师生员工，必须严格遵守。
第三条学校所有师生员工，应该团结一致，尊敬学校领导，遵纪守法，刻苦学习，共同为学校的发展贡献力量。
第四条学校各级领导要积极履行职责，维护校园秩序，完善教育教学体制，确保学校的正常运转。
第五条学校制定的制度和规章有任何不符合国家法律法规的地方，以国家法律法规为准。
第二章学生管理第六条学生入学报名须提供真实有效的个人信息，并按照学校规定的程序完成入学手续。
第七条学生应该严格遵守学校的规章制度，尊重师长，团结友爱，互帮互助，发扬团结友爱的精神。
第八条学生要遵守学校的所有规定，准时参加各项活动，不得迟到早退，不得擅自离校。
第九条学生要爱惜学校的设施设备，文明用餐，不得在校园内吸烟、喧哗、乱扔垃圾等行为。
第十条学生在学习期间应该尊重老师和同学，不得偷窥、讽刺、伤害他人，应该保持良好的学习氛围，不得在课堂上大声喧哗、玩手机等。
第十一条学生要积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质，培养团队精神。
第三章教师管理第十二条教师要以身作则，做学生的表率，言传身教，倡导科学合理的学习方法，鼓励学生勤奋学习，争做模范。
第十三条教师应该认真备课，重视教学质量，关心学生的学习情况，及时进行学业指导，帮助学生解决学习中的问题。
第十四条教师要遵守学校的规章制度，不得利用职务之便谋取私利，不得与学生发生不正当关系。
第十五条教师要积极参加学校组织的各项活动，增强团队合作意识，为学校的发展做出贡献。
第十六条教师要保管好学校的教学设备和教学资料，不得私自带离，确保教学质量。
第四章管理制度第十七条学校要建立健全的管理制度，明确各项工作的职责分工，确保各项工作的有序进行。
第十八条各部门要相互协调配合，形成合力，实现学校教育教学目标，全面提高教学质量。
英语培训学校上班制度
Introduction:At XYZ English Training School, we are committed to providing our staff with a balanced and productive work environment. Our work schedule is designed to ensure that our team members have ample time for personaland professional development, while maintaining high-quality service to our students. Below is a detailed description of our work schedule, including office hours, breaks, and holidays.1. Office Hours:Our standard office hours are from 9:00 AM to 6:00 PM, Monday through Friday. This schedule allows us to cater to the needs of our students, who typically have classes during these hours. However, ouradministrative staff may have varying schedules to accommodate student requests and administrative tasks.2. Breaks:Our staff is entitled to a 30-minute lunch break from 1:00 PM to 1:30 PM. During this time, staff members are encouraged to step away from their desks and enjoy a nutritious meal. In addition, there are two 15-minute breaks during the morning and afternoon, which are to be taken at the staff's discretion.3. Teaching Schedule:Our teachers are expected to have a consistent teaching schedule, which may vary depending on the number of students enrolled in their classes. Typically, teachers are scheduled to have classes from 9:00 AM to 6:00 PM, with a 30-minute break between classes. However, some teachers may have different start and end times to accommodate special classes or student needs.4. Preparation Time:To ensure high-quality instruction, teachers are allocated 15 minutes of preparation time before each class. This time is meant to be used for reviewing lesson plans, preparing materials, and organizing the classroom.5. Professional Development:We believe in the continuous growth and development of our staff. Therefore, we offer a variety of professional development opportunities, such as workshops, seminars, and online courses. These opportunities are scheduled during non-teaching hours or during lunch breaks to minimize disruption to the teaching schedule.6. Holiday Schedule:Our holiday schedule is in line with local and national holidays. This includes public holidays, as well as school-specific events. During these periods, our office will be closed, and staff members are not required to report to work. However, teachers may be required to provide make-up classes or attend special events, depending on the situation.7. Part-Time Staff:Part-time staff members will have a schedule that is tailored to their availability and the needs of the school. Their work hours will be agreed upon during the hiring process and may vary from week to week.8. Flexibility:While our work schedule is designed to be consistent and predictable, we understand that there may be situations where flexibility is necessary. Our management team is committed to working with staff members to accommodate special circumstances, such as medical appointments orfamily obligations.Conclusion:At XYZ English Training School, we strive to create a work environment that is conducive to both personal and professional growth. Our work schedule is designed to provide our staff with the necessary balance, allowing them to excel in their roles while maintaining a healthy work-life balance. We value our team members and are dedicated to supporting their success within our institution.。
少儿英语培训岗位职责规章制度
少儿英语培训岗位职责规章制度1. 背景与目的为确保公司的少儿英语培训工作顺利进行，明确岗位职责，规范员工行为，提高工作效率和质量，特订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于全部从事少儿英语培训的公司员工，包含老师、助教、教研人员、课程设计师等。
3. 岗位职责依据不同岗位的特点和要求，明确各岗位的职责如下：3.1 老师3.1.1 课前准备•依据公司供应的教材和教案，精心备课，按时到达教室，确保课堂准备工作充分。
•确认教学设备的正常使用，按需要准备多媒体教具和其他辅佑襄助教学工具。
3.1.2 课堂教学•依照课堂计划，保质保量地进行课堂教学，重视培养学生的听、说、读、写各项英语本领。
•合理使用教学方法和教学手段，敏捷运用多种教学资源，提高教学效果。
•关注学生的学习情况，及时调整教学目标和教学内容。
•严格遵守公司的课堂纪律和行为规范，维护良好的教学秩序。
3.1.3 作业布置和批改•依照教学计划和要求，布置合理的作业任务。
•定期检查和批改学生的作业，及时予以反馈和评价。
•鼓舞学生改正错误，营造良好的学习氛围。
3.1.4 学生管理•了解学生的学习情况和学习特点，乐观与学生及家长沟通，及时解决问题和反馈。
•培养学生的学习兴趣和自主学习本领，重视学生综合素养的培养。
3.2 助教•帮助老师完成准备工作，按时到达教室，确保教学设备的正常使用。
•帮助老师维护课堂纪律，帮忙学生解决学习中的困难。
•帮助老师布置作业和批改作业，及时反馈学生学习情况。
3.3 教研人员•负责开展教学研究工作，不绝优化和改进教学方案和教学方法。
•跟踪学科前沿动态，供应有效的教学资源和教学参考。
•帮助老师开展教学评估和学生评价，供应专业的教学引导。
3.4 课程设计师•依据教学大纲和教学要求，设计少儿英语培训的课程内容和教学流程。
•订立合理的教学计划和教材，确保教学目标的达成。
•关注市场需求和行业动态，及时调整和更新课程内容。
4. 职责落实和考核4.1 相关部门的协作各岗位之间要加强沟通和合作，形成高效的工作团队。
英语培训学校员工管理制度
I. IntroductionThe Employee Management System of the English Training School is formulated in accordance with the relevant laws and regulations of the People's Republic of China and aims to establish a standardized and scientific management system for the school's employees. This system is designed to ensure the smooth operation of the school, improve the quality of teaching and service, and promote the overall development of the school.II. General Provisions1. Scope of ApplicationThis system applies to all employees of the English Training School, including full-time, part-time, and temporary staff.2. Management Principles(1) Fairness and Justice: All employees are treated equally and fairly in terms of rights and obligations.(2) Respect for the Individual: Recognize and respect the individuality and professional achievements of employees.(3) Continuity and Development: Promote the continuous improvement of employees' professional skills and personal development.III. Recruitment and Employment1. RecruitmentThe school shall adopt a fair and open recruitment method, and establish a standardized recruitment process to ensure the quality of employees.2. EmploymentAfter the selection and interview process, the school shall enter into an employment contract with the employee, specifying the rights and obligations of both parties.IV. Training and Development1. Professional TrainingThe school shall provide regular professional training for employees to improve their teaching and service quality.2. Personal DevelopmentThe school shall encourage employees to participate in various training programs and professional competitions to enhance their professional skills and competitiveness.V. Performance Appraisal1. Appraisal MethodThe school shall establish a scientific and objective performance appraisal system, including self-assessment, peer assessment, and supervisor assessment.2. Appraisal ContentThe appraisal content includes teaching quality, service quality, teamwork, professional ethics, and other aspects.VI. Salary and Benefits1. SalaryThe school shall pay employees in accordance with the state's regulations and the school's salary system.2. BenefitsThe school shall provide employees with social security, medical insurance, and other benefits in accordance with the state's regulations and the school's policies.VII. Disciplinary Measures1. Violation TypesDisciplinary violations include but are not limited to: neglect of duty, dereliction of duty, violation of regulations, and other inappropriate behavior.2. Disciplinary MeasuresDisciplinary measures may include warnings, demotions, salary deductions, and termination of employment.VIII. ConclusionThis Employee Management System is a fundamental regulation for the operation of the English Training School. All employees are required to strictly abide by this system and actively participate in the construction and development of the school. The school will continuously improve the management system and create a harmonious and positive working environment for all employees.。
少儿英语学校员工管理制度
第一章总则第一条为了加强少儿英语学校的管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在规范教职工的行为，提高工作效率，促进学校健康发展。
第二章教职工职责第四条教师职责1. 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，忠诚于教育事业。
2. 认真备课，精心设计教学活动，提高教学质量。
3. 尊重学生，关爱学生，关心学生成长，营造良好的教学氛围。
4. 积极参加学校组织的教研活动，不断提升自身教育教学水平。
5. 配合学校完成各项教育教学任务。
第五条行政人员职责1. 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，廉洁自律。
2. 负责学校行政事务，协助校长做好学校管理工作。
3. 负责学校教学、科研、后勤等各项工作的协调与落实。
4. 及时传达学校领导的指示，确保学校各项工作顺利进行。
第六条后勤人员职责1. 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，廉洁自律。
2. 负责学校后勤保障工作，确保学校教学、生活设施正常运行。
3. 维护学校环境卫生，保持校园整洁。
4. 配合学校完成各项后勤保障任务。
第三章工作纪律第七条教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第八条教职工应遵守学校作息时间，不得擅自离岗。
第九条教职工应爱护学校公共财产，不得损坏、浪费。
第十条教职工应保持通讯畅通，确保学校与教职工之间的联系。
第十一条教职工应保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。
第四章考勤制度第十二条教职工应按时参加学校组织的考勤，不得无故缺勤。
第十三条教职工请假应提前向学校领导申请，并经批准后方可离岗。
第十四条教职工因病、事等原因需请假，应提供相关证明材料。
第五章奖惩制度第十五条教职工在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
第十六条教职工违反本制度，影响学校教育教学秩序的，给予批评教育、警告、记过等处分。
第十七条教职工严重违反本制度，损害学校利益的，解除劳动合同。
英语培训学校员工规章制度
英语培训学校员工规章制度
《英语培训学校员工规章制度》
一、岗位职责
1.员工应按时完成所在岗位的工作任务，保证教学质量。
2.员工应保持良好的工作状态，遵守工作纪律，避免迟到、早退和旷工现象。
二、教学规范
1.员工应根据学校的教学计划，认真备课，保证教学质量。
2.员工应按照学校的教学要求，认真完成每节课的教学内容，提高学生学习英语的效果。
三、师德师风
1.员工应具有良好的师德，尊重学生，爱岗敬业。
2.员工应保持良好的教师形象，不得在校内外进行不良言行。
四、课堂管理
1.员工应在课堂上保持严肃的教学纪律，不得打骂学生或者进行其他不良教育行为。
2.员工应遵守学校的课堂管理规定，保持课堂秩序，保证学生的学习效果。
五、教学安排
1.员工应严格遵守学校的教学安排，不得擅自更改教学时间或者取消教学安排。
2.员工应保证按时到达教学地点，准时开始教学。
六、外出活动
1.员工参加学校组织的各类外出活动需要提前报备，并经过审批。
2.员工外出活动需保持良好形象，不得在公共场合做出违反师德师风的行为。
以上规章制度，旨在规范员工的工作行为，保证整个英语培训学校的教学秩序和教学质量。
希望员工们严格遵守并服从该规章制度，共同努力，为学校的发展做出贡献。
英语培训学校规章守则1.doc
英语培训学校规章制度1英语培训学校规章制度1．英语培训学校规章制度2. 英语培训学校管理规章制度3. 少儿英语培训学校教学管理规章制度4. 英语培训学校教师管理规章制度1、英语培训学校规章制度一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。
学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。
二．尊师重教,谦虚好问，勤奋学习。
三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业,不带与学习无关的东西。
四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。
同学之间互相帮助、共同提高。
不准迟到早退,若因病因事不能上学,应及时请假。
课后认真复习,逐步养成良好的学习习惯。
五.上课时间不能在课堂随意走动。
不允许用手机和在教室内喝水吃东西。
课间休息，严禁追逐推搡。
六．上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。
因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条,经批准后方可离校。
事先有急事不能写请假条者要补写请假条,没办手续而缺课者做旷课处理,旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者,做自动退学、弃学处理，学费不退。
自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。
七.学员必须按时认真完成作业。
无正当理由不做作业者,要接受老师批评。
屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。
八.学员之间要团结友爱,互相帮助，互相谅解。
学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。
有恶劣行径者,开除出校，学费不退。
九.学员必须爱护公物。
损坏校内花草树木和公共设施者,照价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物,照价赔偿。
恶意破坏者，开除出校,学费不退。
十.教室内空调由班主任统一开关,彩电和VCD由上课老师负责开关,未经允许,禁止学员开关。
节约水电,养成人走灯熄、随手关水的习惯。
十一.家长须知:1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。
上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。
2、随时了解孩子的学习情况,督促检查孩子按时完成作业，并及时将您的意见反馈给本中心,以利于我们更好地教学。
英语培训学校管理制度
安德鲁英语培训中心管理制度一、总则为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。
教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤统计以打卡机为准。
不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励100元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
安德鲁英语培训中心2012/7/13咨询处岗位制度一、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重，以饱满自信的精神状态投入工作。
二、接听电话要使用礼貌用语，接到电话时要说“Hello,Andrew.您好，安得鲁英语”。
三、接到咨询电话，要耐心介绍并记录．．．．．．．，如自己不能处理，应马上找其他人接待。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
英语培训学校员工规章制度970331 百师达英语教育员工规章制度学校全称：百师达英语教育学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：让学生在快乐中学习，在学习中获得快乐！学校使命：让学员的学习更上一层楼办公室日常行为规范一、职业操守1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3.办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。
4.办公室内不得大声喧哗。
5.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7.不得在办公区域内吸烟。
8.未经允许不得随意进出总经理室，财务室。
三、接待规范：1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：1.铃声响起两声后必须接起。
2.接起电话后需亲切地使用“您好，百师达英语教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。
3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。
（男员工）应着正装，西服、衬衫、领带，整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。
2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。
办公用品领取1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚A、在规定场合未按要求着装，佩带工作牌。
B、随意串岗聊天；C、开会时手机铃声随意响起并接听者；D、工作时间上网聊天或打游戏；E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；F、损坏公司财产；G、剽窃他人的客户资料。
H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
I、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；B、在职场内打架生事者；C、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。
百师达英语教育教师制度——教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：1.新教师入职前需经教学部培训老师对其DOME课及上课流程进行培训。
2.新教师DOME课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期2个月试用期.3.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及DOME课实际演练。
5.新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职：1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工号牌，办公用品等。
3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为2个月。
三．教师转正1. 2个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。
2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5. 转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。
B、问题解析，包括家长问题。
C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力。
四．教师离职1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。
2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付二个月的基本工资作为违约金补偿。
3、教师如因特殊原因必须离开方可提请离职，离职须提前一个月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。
4. 教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。
B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。
C、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教师考勤作息时间（平时）：周一至周五下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.注：晚辅：各班学生作业检查完后，做好复习以及预习任务后，方可离开。
作息时间（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.作息时间（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.休息时间：1、平时：周一至周四上午休息，周末调休一天；2、寒假：中途休息1-2天。
3、暑假：每周周日休息一天。
3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。
4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；国庆休息4天。
(休假及上班时间遇到特殊情况可变动)1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人20元。
1、迟到、早退3分钟以上：罚款1元/分钟（超过半小时2元/分钟）。
超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。
2、旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。
3、上课期间迟到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此类推（月计）。
无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。
6、如教师病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）二、请假流程1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。
3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工处理（特殊情况除外）。
4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。
三、考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上、下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体活动。
3、上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。
教学部教研活动或学生活动由主管考勤。
4、教师必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。
5、各种考勤登记，每月15日由行政统计按规定发放全勤奖。
教师办公用品领取1. 每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组长到行政部统一领取。
2. 新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。
教师薪资每月薪资组成：基本工资+岗位工资+安全奖+教学考核+课时工资+招生提成+餐补+招生话补+全勤奖+社保补贴==标准工资一、标准薪资：1. 试用期前2个月按照市场部薪资计算为1680元/每月。
另加小班课时费细则：1-2人，课时费35%，3-4人，课时费30%，5-8人课时费20%，9-16人，课时费15%。
2. 正式教师底薪为1900元。
另加小班课时费细则：1-2人，课时费35%，3-4人，课时费30%，5-8人课时费20%，9-16人，课时费15%。
3．寒假或暑假连续休假10天的，工资按基本工资计算。
即：试用期1000元/月，转正后1300元/月。
二、课时费：1. 试讲\听课后，若该学员报名学习，教师有20元课时费。
三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。
四、职务津贴：总监津贴每月300元；主管津贴每月200元；组长每月100元。
五、工资：教师每月十五号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）教师奖惩制度（奖励）。