【最新】劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度范文（5篇）
劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。
第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。
第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。
第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。
第二章劳动防护用品的购置第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。
第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。
第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。
（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。
（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。
第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。
第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。
第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。
第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。
第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。
第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。
第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。
第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。
第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。
公司劳动防护用品管理制度(3篇)
公司劳动防护用品管理制度第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保公司生产经营的顺利进行，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条劳动防护用品是指为预防、减轻和消除工作中的危害因素对员工的伤害，提高员工的劳动条件和自身防护能力所使用的各种装备、器具、设备和工具。
第三条公司必须根据工作岗位的具体情况，为员工配备必要的劳动防护用品，并确保其合格、完好无损、能正常使用。
第四条员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆除、破坏或私自更换劳动防护用品。
第五条每个工作岗位的负责人必须定期检查和维护劳动防护用品，确保其有效性和可靠性。
第六条员工发现劳动防护用品有损坏或失效的情况应及时向上级报告，并配合进行维修或更换工作。
第七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应及时报告，并配合公司进行调查和处理。
第八条员工违反本制度规定的，将依据公司相关规定进行纪律处分，并承担相应的法律责任。
第九条劳动防护用品的具体配备和使用细则由公司根据实际情况制定，并在公司内部进行宣传和培训。
第十条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，应由相关部门提出，并经公司领导审批后生效。
公司劳动防护用品管理制度（2）1目的与范围本制度规定了____开关电器有限公司劳动防护用品的采购、验收、存储、使用、更换及报废等要求，其目的是为了合理配备个人防护用品，确保劳动防护用品的质量优良、配备充足、使用节约，保障作业人员人身安全与健康，降低工伤事故率。
本制度适用于____开关电器有限公司各单位及人员的劳动防护用品管理。
2管理职责____公司总经理负责公司劳动防护用品管理的领导工作。
2.2财务资产部负责设置劳动防护用品专项预算资金，满足采购所用资金。
2.3管理部负责按时采购质量合格、安全资质齐全的劳动防护用品。
2.4设备安全课负责劳动防护用品的入库质量检查验收。
2.5管理部负责劳动防护用品的仓储及发放。
2.6各单位负责本单位劳动防护用品需求计划申报、领用配发、正确使用及监督检查、报销与更换更管理。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
企业劳动防护用品管理制度【5篇】
企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。
单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。
3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。
特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。
6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。
9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。
防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。
10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。
【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
公司劳动防护用品管理制度(五篇)
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
公司劳动防护用品管理制度范文(三篇)
公司劳动防护用品管理制度范文第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，确保公司生产经营的顺利进行，特制订本劳动防护用品管理制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工及外来人员（包括访客、供应商等）。
第三条：公司将根据岗位特点和风险评估结果，确定并提供相应的劳动防护用品给员工使用。
第四条：员工应按照公司规定的劳动防护用品的种类和使用要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五条：公司将定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常工作状态。
如发现劳动防护用品存在问题，员工应及时向上级报告，并更换或修理。
第六条：禁止擅自更换、损坏或私自保存劳动防护用品，如有违反规定行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
第七条：员工应参加安全教育培训，了解并掌握正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高防护意识。
第八条：员工在工作中发现存在安全隐患或异样情况，应立即向上级报告，并采取必要的措施进行排查和处理。
第九条：外来人员进入公司生产现场必须佩戴劳动防护用品，并遵守公司的安全管理规定。
第十条：各部门负责人应对本部门员工的劳动防护用品管理进行监督，并指导员工正确使用。
第十一条：公司将建立劳动防护用品管理台账，记录员工的佩戴情况、更换情况等，以便进行监督和管理。
第十二条：对于违反本制度规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，并承担相应的法律责任。
第十三条：本制度自发布之日起生效，如有调整或修订，将另行通知并执行。
附：常见劳动防护用品清单1. 安全帽：适用于建筑、交通等高风险场所。
2. 防护眼镜：适用于机械加工、激光作业等易受眼部伤害的岗位。
3. 防护口罩：适用于粉尘、有害气体等作业场所。
4. 隔音耳塞：适用于噪音环境下的员工。
5. 防护手套：适用于化学品、尖锐物品等操作环境。
6. 防护鞋：适用于危险物品、高温等有关风险的岗位。
7. 防护服：适用于化学、辐射等高风险场所。
以上清单仅供参考，具体劳动防护用品需根据公司实际情况进行确定。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
劳动防护用品管理制度最新版(精选10篇)
劳动防护用品管理制度最新版一、编写规章制度的目的为规范和加强劳动防护用品管理，保障员工的健康与安全，加强公司内部劳动防护用品的管理，推行安全生产管理，提高生产效率，降低生产事故率，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司内所有的劳动防护用品的管理工作，适用于生产、仓储、运输等全过程。
三、制度制定程序1. 初步调研。
2. 制定草案。
3. 征求意见。
4. 审议并定稿。
5. 批准发布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关政策与规定。
五、制度内容1. 劳动防护用品的定义。
2. 劳动防护用品的分类。
3. 劳动防护用品的采购。
4. 劳动防护用品的验收。
5. 劳动防护用品的发放。
6. 劳动防护用品的维修与更换。
7. 劳动防护用品的管理。
(1) 劳动防护用品库房的管理。
(2) 劳动防护用品的使用。
(3) 劳动防护用品的保养与维修。
(4) 劳动防护用品的突发事件管理。
8. 责任主体。
9. 制度的执行程序。
10. 责任追究。
六、责任主体1. 流程内操作的相关人员。
2. 管理人员。
3. 公司领导。
七、执行程序1. 以上各条内容执行规范。
2. 发现事故隐患及时上报。
3. 监督部门不定期抽查，发现问题及时整改。
八、责任追究对于违反本制度规定的人员，视情节轻重，给予相应的处理和惩罚，情节严重者涉及法律责任。
劳动防护用品管理制度最新版一、目的：为了保障员工的人身安全和劳动权益，规范企业劳动防护用品的管理，提高企业生产经营效益，制定本制度。
二、范围：本制度适用于本企业内部所有员工的劳动防护用品管理工作。
三、制度制定程序：1.确定编写部门：由企业相关部门确定编写本制度的具体职责部门。
2.收集资料：对相关法律法规和企业内部政策进行收集、整理和归纳。
3.确定草稿：由编写部门根据收集的资料制定草稿，并请相关领导审批。
4.修订草稿：根据审批结果，修订草稿，并征求员工意见。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度(3篇)
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度1. 目的和适用范围：劳动防护用品及特殊防护用品管理制度旨在规范企业对员工劳动防护用品的选择、配备、使用和管理。
适用于企业所有员工在工作中需要使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况。
2. 定义：2.1 劳动防护用品：指在工作中为保护员工安全和健康而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞、防护鞋等。
2.2 特殊防护用品：指在特定工作环境中，为防止特定危害物质或特殊因素对员工安全和健康造成伤害而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护服、防护面具、防护靴等。
3. 管理要求：3.1 风险评估和需求确定：企业应对工作场所进行风险评估，确定员工需要佩戴或使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况，并制定相应的需求清单。
3.2 供应和选择：企业应根据风险评估和需求确定，选择符合国家标准或行业规范的劳动防护用品和特殊防护用品，并进行采购或委托生产和供应。
3.3 配备和发放：企业应根据员工的实际需要，将符合要求的劳动防护用品或特殊防护用品配备给员工，并确保其合理使用。
3.4 使用和维护：员工应正确佩戴、使用和维护劳动防护用品和特殊防护用品，按照相关规定进行定期检查和更换。
3.5 培训和教育：企业应定期组织员工培训和教育，提高员工对劳动防护用品和特殊防护用品的认识和正确使用意识。
3.6 监督和检查：企业应建立监督和检查机制，对劳动防护用品和特殊防护用品的配备和使用情况进行监督和检查，确保制度的有效执行。
4. 处罚措施：4.1 对于违反劳动防护用品和特殊防护用品管理制度的员工，可以采取口头警告、书面警告等纪律处分措施。
4.2 对于严重违反制度的员工，或者因违反制度导致他人受到伤害的，可以视情节严重程度，采取停职、降职、解聘等措施。
4.3 对于故意破坏、私自更换或转让劳动防护用品和特殊防护用品的员工，可以追究法律责任。
以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的基本要求，企业应根据自身实际情况进行具体制定，并通过内部培训和宣传，推动制度的有效实施。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
防护用品使用管理制度（五篇）
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳动防护用品使用维护管理制度（4篇）
劳动防护用品使用维护管理制度一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
2. 护目镜、耳塞、防护手套等易受污染的防护用品应进行清洗和消毒。
3. 特殊防护用品如防化服、防毒面具等应定期检查、维护和测试。
4. 劳动防护用品的贮存应避免阳光直射、潮湿和高温等有害因素。
5. 劳动防护用品的检修和保养应按照维修手册和程序进行。
6. 劳动防护用品的检验和测试应委托符合要求的检测机构进行。
7. 劳动防护用品的维修和报废应按照规定的程序和要求进行。
8. 经过维修和修复的劳动防护用品应重新测试和使用前验收。
六、培训教育1. 劳动防护用品的使用和维护需要定期进行员工培训和教育。
2. 培训内容包括劳动防护用品的种类、佩戴方法、注意事项、维护保养等。
3. 培训应分级分类进行，根据岗位和使用频率的不同进行差异化培训。
4. 培训记录应进行保存，以备查验和复核。
七、监督检查1. 劳动防护用品的使用和维护应进行定期的监督检查，发现问题及时纠正。
2. 检查内容包括劳动防护用品的配备情况、佩戴使用情况、维护管理情况等。
3. 检查结果应进行记录和整理，对问题进行整改和追踪，保证整改到位。
八、违规处罚1. 发现违反劳动防护用品的使用维护管理制度的行为，将按照公司的有关规定进行处罚。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
2024年劳动防护用品、用具管理制度样本（二篇）
2024年劳动防护用品、用具管理制度样本为强化劳动防护用品的有效管理，确保职工在作业过程中的安全与健康，特制定以下发放标准与管理规范。
一、定义阐释1.1 劳动防护用品，系指职工在生产劳动环节中为保障个人安全与健康而正常佩戴或使用的各类物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。
1.2 劳动防护用具，则专指针对特殊作业环境设计的防护装备，如防毒面具等。
二、管理职责明确2.1 安全管理部门承担全公司劳动防护用品发放标准的制定与修订任务，并对发放数量、质量及实际使用情况进行全面的监督检查。
2.2 安全管理部门统一规划防护用品的采购计划。
2.3 仓储部门负责防护用品及用具的入库验收与保管工作，对不符合标准的物品有权拒绝接收。
三、选用与保管规范3.1 防护用品及器具的选择需严格依据作业性质、环境条件（如空气中氧含量、毒物种类与浓度）、劳动强度及国家相关技术标准，确保选用适宜。
3.2 防护器具的使用必须严格限定在其防护范围内，禁止超范围借用或替代使用：(1) 过滤式面具不得替代隔离式面具使用。
(2) 严禁使用已失效的防护器材。
(3) 防尘口罩（带换气阀）不得替代过滤式防毒面具使用。
3.3 使用防护器具的人员需接受专业培训，熟悉其结构、性能、使用及维护方法。
3.4 各类防护器具应定点存放，并由专人负责保管，建立详细台账。
车间、工段及岗位需指定专人管理防护器材，确保其完好，并按班次进行交接。
3.5 建立完善的防护用品及器具领用登记制度，并根据相关规定制定发放标准。
3.6 定期实施校验与维护工作：(1) 安全管理部门负责公司安全防护工具的整体管理、台账建立及定期校验。
(2) 使用车间部门需对所属区域内的劳动防护用具的完好性及维护保养负责，定期进行检查并记录。
(3) 电气绝缘工具需定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具进行电气作业。
(4) 防毒面具等使用后需及时清洗，至少每两个月检查一次，滤毒罐需进行称量检查，面具则需进行气密性试验。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
劳动防护用品、用具管理制度(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
劳动防护用品的管理制度(4篇)
劳动防护用品的管理制度是为了保证员工的工作安全和健康，合理使用和管理劳动防护用品的一套制度。
下面是一个劳动防护用品管理制度的示例：1. 目的该制度的目的是确保员工在工作中正确、合理地使用劳动防护用品，降低工作风险，保护员工的工作安全和健康。
2. 适用范围该制度适用于所有公司员工。
3. 责任分工3.1 公司3.1.1 负责制定劳动防护用品管理制度，并按照法律法规要求提供必要的劳动防护用品。
3.1.2 监督和检查员工的使用情况，并对使用不当的员工进行教育和纠正。
3.2 部门负责人3.2.1 负责组织和指导本部门员工正确使用劳动防护用品。
3.2.2 负责对本部门员工的劳动防护用品使用情况进行定期检查和记录。
3.2.3 对使用不当的员工进行教育和纠正。
3.3 员工3.3.1 按照公司要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
3.3.2 及时向部门负责人报告劳动防护用品的损坏，需要更换或维修的情况。
4. 劳动防护用品的选用和配备4.1 根据工作环境和工作风险的不同，选用适合的劳动防护用品。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，并具有有效的防护性能。
4.3 公司负责购买和配备劳动防护用品，保证员工的需求。
5. 劳动防护用品的使用5.1 员工在工作中应根据工作环境和风险情况合理佩戴和使用劳动防护用品。
5.2 劳动防护用品应配备齐全，员工不得随意拆卸、更换或使用损坏的劳动防护用品。
5.3 员工在工作完成后应及时清洁和存放好劳动防护用品。
6. 劳动防护用品的检查和维护6.1 部门负责人应定期检查员工的劳动防护用品的使用情况。
6.2 劳动防护用品损坏或失效时，应及时更换或修理。
6.3 劳动防护用品的维护和保养，应按照使用说明进行。
7. 处罚措施7.1 对违反劳动防护用品管理制度的员工，可以根据公司规定进行相应的纪律处分。
以上是对劳动防护用品管理制度的一个示例，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
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【最新】劳动防护用品管理制度
一.为保证从业人员在生产活动中的作业安全,避免职业病和其他职业危害,根据>.>等法律法规的有关规定,结合本公司实际,特制定本制度.二.本公司劳动防护用品的计划.审批.购买.验收.发放.使用和监督管理适用本制度.三.安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量,根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划,报请主管副经理审批,财务部门根据计划从安全费用中落实资金,后勤供应部门根据计划进行采购.四.所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准,必须有〝三证〞,即生产许可证.安全鉴定证和产品合格证,由安监科验收后方可入库.五.使用者凭个人>到安监科开具出库单,后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品.领取时须做必要的质量检查,一旦使用后出现质量问题不得退库,由个人负责.六.使用者严格按照规定方法使用.佩戴.维护劳动防护用品.使用期满后,到安监科办以旧换新手续.不到期损坏或丢失劳动防护用品者,须写出书面说明,由所在部门负责人核实签字,再到安监科申请补领,并应当按使用期限比例扣除一定的价款,使用期限顺延.七.安监科负责劳动防护用品的综合管理.统一建立管理台帐,实行每人一卡制,详细记录姓名.工种.品名.发放标准.领用时间等事项.发放标准执行国家或行业标准,不得降低标准或减少劳动防护用品种类.八.从业人员调离原岗位或离职,公司人事部门须开具工种变更证明,报安监室备案.一人从事多工种作业的,只执行高标准劳保待遇.离职学习或外借期间,劳保用品停发.九.劳动防护用品费用由企业负担,统一购买,不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放.十.有下列行为之一者,一经发现核实,由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理:（一）采购劳动防护用品无〝三证〞,或属伪劣产品的;（二）故意损坏劳动防护用品的;（三）不按规定使用.佩戴劳动防护用品的;（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的;（五）个人私自购买劳动防护用品的;（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的.。