践行群众路线 争当“五型干部”
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文五型机关，是指具备五种要素的高效、务实、创新的机关。
五型干部，则指具备五种素质和能力的优秀干部。
我在五型机关工作的经历，让我深深体会到了五型干部的重要性，并对自己的学习和成长产生了深远影响。
下面是我对五型干部学习心得的范文。
一、政治型：以政治理论水平为核心，坚定政治立场，忠诚党的事业。
政治型干部，首先要具备较高的政治理论水平，不仅要熟悉党的理论知识，还要能够灵活运用。
在机关工作中，我积极学习党的理论知识，通过参加各种学习培训，加强自己的理论修养。
在实际工作中，我积极运用党的理论知识，做好工作，服务党和人民。
同时，作为一名政治型干部，坚定的政治立场是必不可少的。
在面对各种复杂的局面和困难时，我始终坚持党的领导，坚守原则，不动摇。
同时，我也努力提高自己的思想水平，不断提升政治觉悟，增强自己的忠诚度。
通过深入学习党的先进理论和党史，我更加坚定了自己的政治信仰，增强了对党的事业的忠诚度。
二、能力型：具备解决问题的能力和实践经验。
能力型干部，首先要具备较强的问题解决能力。
在机关工作中，面对各种复杂的问题，我始终坚持问题导向，注重分析和解决问题。
通过学习和实践，我逐渐提升了自己的问题解决能力，并在工作中得到了体现。
其次，能力型干部也需要具备丰富的实践经验。
通过参加各类实践活动、培训和实习，我不断积累实践经验和知识，提升自己的实践能力。
在实践中，我注重思考和总结，将实践经验转化为自身的能力，不断完善自己。
三、创新型：勇于改革创新，敢于突破困局。
创新型干部，首先要具备勇于改革创新的勇气和决心。
在机关工作中，我们常常会面临各式各样的困局和问题，需要勇于尝试和突破。
在这个过程中，我发现只有敢于创新，敢于突破，才能取得更好的效果。
因此，我始终努力提升自己的创新意识，勇于尝试新思路、新方法，推动机关工作的创新与发展。
同时，创新型干部也需要具备良好的团队合作能力。
在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，通过沟通和协作，达到共同解决问题的目标。
学习《践行党的群众路线、当好“五星级服务员”》心得体会【精品范文】
学习《践行党的群众路线、当好“五星级服务员”》心得体会学习《践行党的群众路线、当好“五星级服务员”》心得体会在广大党员干部争当新时期的“店小二”和“五星级服务员”的大背景下，综合办支部开展了以“践行党的群众路线，当好五星级服务”为主题的教育活动。
在这次教育实践活动过程中使我深有感触，也为我今后的工作指明了方向，树立了标准。
“从群众中来，到群众中去”，是党在长时间革命斗争和经济社会建设中的经验总结，是党的政治上风、良好传统和根本线路，也是我们党一向坚持的方针政策。
在革命年代，党利用这一宝贝取得了革命的成功。
在当下，面对加快发展的新形势，我们必须坚持“全心全意为人民服务”，坚持深入实际、深入基层、深入群众，知民之所思，察民之所虑，集民之聪明，使我们作出的决策、采取的措施、推行的工作更加符合广大人民群众的愿望和利益。
2016年12月21日，市委书记王永康在调研涉及空气质量、政府服务、就医就业、城市治理、交通出行等与老百姓息息相关的民生工作时提出要做全心全意为人民服务的“五星级服务员”，这是对党的群众路线的具体化和生动化。
“五星级”就是要求我们各级干部以酒店服务业的“五星级”标准作为一个最基本的衡量尺度，以更高的标准、更严的要求、更优的服务来服务人民。
要当好为民服务的“五星级服务员”，就必须在工作实践中拿出自己最热情的精神面貌、最积极的工作状态，主动、真诚、专注、细微地为群众、为各界人士、为各行各业服好务，既要在态度上热情对待，更要在行动上周到贴心，实实在在让人民群众感到舒心满意。
作为一名办公室干部，要充分发扬和贯彻这种要求，牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，要将把“完美作为标准，把优秀作为习惯，争做人民满意服务员”作为座右铭，在工作中付出心连心的热情，献出百分百的能力，争做人民群众满意的服务员。
人社局践行党的群众路线创建五型机关
Xx县人社局践行党的群众路线创建“五型”机关提升服务水平Xx县人社局在党的群众路线教育实践活动中，按照省厅的统一安排部署，坚持与时俱进，开拓创新，认真学习贯彻党的十八大精神、落实“八项规定”和践行党的群众路线，在全市人社系统开展创建“五型”机关活动，提升服务水平。
加强学习培训，创建“学习型”机关。
组织系统所有干部职工学习理论提升党性修养，学习政策提升为民服务本领。
制订学习计划，完善学习制度，推行每月中心组学习、周五集中学习交流点评等制度；选派业务骨干参加省市举办的专题业务培训班，提升学习针对性。
做到领导干部带头学、各科室、单位互相学、全体干部职工自觉学，不断强化学习，创建学习型机关，努力提高人社队伍的综合素质。
坚持改革思维，创建创新型机关。
更新思想观念，提升思维层次，创新管理机制，营造“勇于创新、敢于担当”的良好氛围。
全面加强群众观点和群众立场教育、革命传统和形势政策教育，促进干部解放思想。
重点围绕破解人社工作体制机制障碍和群众反映突出问题，进一步对标目标任务、对标先进县市、对标群众期盼，找准问题差距，明确事业发展的创新点和突破口。
推进依法行政，创建“法制型”机关。
以全面推进依法行政为主线，强化法治思维，提升以法治手段推动改革发展的意识和能力，规范行政行为，对全局实施的行政审批和管理服务事项进行梳理，编辑目录并公告公开，让权力在阳光下运行。
巩固思想防线，创建廉洁型机关。
组织开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和反腐倡廉主题教育活动，促使干部职工增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线和法纪防线。
严格落实党风廉政建设责任制，遵守《廉政准则》和各项规章制度，干部职工始终做好思想上清醒、工作上清廉、生活上清净。
提升服务水平，创建服务型机关。
以群众路线教育实践活动为指导，转变管理方式，强化服务职能，不断提高服务对象满意度。
规范服务事项，规范服务流程。
加强工作人员行为规范教育，加大岗责监督，创建快捷、高效、便民服务环境，提高群众满意度。
文广局争当五事干部实施方案
文广局争当五事干部实施方案在新时代的征程上，文广局作为文化宣传的重要部门，肩负着弘扬社会主义核心价值观、推动文化繁荣发展的重任。
为贯彻落实党的精神，我们提出“争当五事干部”的实施方案，旨在培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
一、争当学习型干部1.建立健全学习制度。
每月组织一次集中学习，涵盖政治理论、业务知识、法律法规等方面。
鼓励干部利用业余时间自学，不断提升自身综合素质。
2.开展“每周一课”活动。
邀请专家学者、业务骨干进行授课，让干部在学习中拓宽视野、提升能力。
3.强化实践锻炼。
组织干部参与文化宣传活动，将理论知识运用到实际工作中，提高解决问题的能力。
二、争当创新型干部1.鼓励干部提出创新性建议。
对于具有实际意义的创新建议，给予表彰和奖励。
2.开展“金点子”征集活动。
鼓励干部围绕文化产业发展、文化市场监管等方面提出创新性想法。
3.加强创新团队建设。
选拔一批具有创新精神和能力的干部，组成创新团队，为文化产业发展提供智力支持。
三、争当服务型干部1.坚持以人民为中心。
将人民群众的需求作为工作的出发点和落脚点，提高服务质量。
2.加强窗口单位建设。
优化服务流程，提高办事效率，让群众满意。
3.开展志愿服务活动。
组织干部参与志愿服务，弘扬奉献精神，树立良好形象。
四、争当廉洁型干部1.加强党风廉政教育。
定期组织干部学习党风廉政建设方面的知识，提高廉洁自律意识。
2.建立健全监督机制。
加强对干部的日常监督，发现苗头性问题及时提醒、纠正。
3.开展廉洁文化建设。
举办廉洁文化活动，营造风清气正的氛围。
五、争当担当型干部1.强化责任意识。
教育干部树立正确的政绩观，敢于担当、善于作为。
2.开展岗位练兵活动。
通过业务竞赛、技能培训等方式，提高干部的业务能力和担当精神。
3.建立激励机制。
对在工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励。
1.成立领导小组。
由局长担任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调、推动工作。
2.制定具体实施细则。
明确各阶段任务，确保方案落地生根。
争做五型干部心得体会范本
争做五型干部心得体会范本争做五型干部的心得体会作为一名干部，我们要始终秉持着“五型干部”的标准，即政治上坚定、业务上精湛、作风上过硬、作战上有胜算、人格上高尚。
这五个方面的标准要求我们在工作和生活中都要积极践行，下面是我对“争做五型干部”的心得体会。
首先，政治上坚定。
作为干部，我们必须要始终坚定政治方向，要有高度的政治敏感性和政治觉悟。
我认为，政治上坚定的关键是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的共产主义信念，时刻把人民群众的利益放在首位。
在工作中，我们要积极宣传党的路线方针政策，为组织和党员群众提供正确的政治引领，做到知党情、感党恩、跟党走。
其次，业务上精湛。
作为一名干部，我们要始终保持对本职工作的敬畏之心，要不断学习、提高自己的专业素养，做到业务上精湛。
只有通过不断的学习和实践，我们才能在自己的岗位上有所建树，才能为组织做出更大的贡献。
在工作中，我们要不断总结经验，不断创新工作方法，不断提高自己的工作能力，做到学以致用、知行合一。
第三，作风上过硬。
干部的作风直接关系到党风廉政建设和群众的认可度。
作风上过硬具体体现在工作作风、学习作风、生活作风以及待人接物的态度上。
作为干部，我们要始终保持严谨的工作作风，做到有条不紊，责任心强。
我们要努力做到勤政为民、清廉自律，坚决反对任何形式的腐败行为，为党和人民树立准则，做到重实绩、轻形象。
第四，作战上有胜算。
作为干部，我们要始终保持战略眼光和全局意识，做到“有所为、有所不为”，有远见、有魄力、有胆识，做好与形势的博弈。
我们要勇于担当，敢于冲锋，在工作中积极创造条件、解决问题，为实现党的事业和国家的发展做出更大的贡献。
同时，在工作中要善于抓重点、抓关键，做好日常工作的重要环节。
最后，人格上高尚。
作为干部，我们要时刻保持良好的品质和道德修养，做到真诚待人、诚实守信，处事公正、秉公处理问题。
我们要时刻保持自己的修养和气质，做到为人民服务、公正廉洁，树立良好的形象和口碑。
有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么
有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么关于创建五型机关,争做五型干部工作方案为进一步深化机关作风建设，切实解决在服务创业方面存在的突出问题，通过开展创建五型机关，争创五型干部活动，我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作风有明显改进、服务意识有明显提升、纪律观念明显有增强、行政效率有明显提高“五个明显”目标。
并根据省委《关于深化全省机关作风建设实施方案》通知精神，结合我市实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。
二、主要内容拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。
要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。
（二）转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。
争当“五型”干部 争做五个表率
争当“五型”干部争做五个表率作者：胡永波来源：《党员生活》2014年第05期当前，以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动正在深入开展。
京山县教育局党委要求教育系统党員干部必须牢固树立群众观念，忠实践行服务宗旨，争当“五型”干部，争做五个表率，切实维护教育系统干部良好形象。
争当实力型干部，争做勤于学习的表率实力型干部要具备坚定的政治定力。
要毫不动摇地坚持马列主义和共产主义信仰，对中国特色社会主义的高度自信，对中华民族的伟大复兴充满信心。
实力型干部要具有良好的学习能力。
教育系统干部作为先进文化的引领者和终身学习的践行者，要勤于学习、善于学习，不断提高理论素养，不断增强解决教育发展问题、促进教育发展的能力。
实力型干部要具备科学的决策能力。
作为教育、学校发展的引领者，教育系统干部必须统筹考虑教育发展当前与长远、局部与全局的关系，然后科学决策。
实力型干部要具备不折不扣的执行能力。
教育系统干部在政策执行过程中，必须自觉与党和国家教育方针政策保持一致，紧紧围绕教育教学中心任务，提高执行觉悟，转变作风，真抓实干。
争当活力型干部，争做勇于创新的表率活力型干部有想干事的能量和激情。
有了想干事的能量和激情，教育系统干部才会把心思集中在工作上，主动思谋教育发展的思路、主意和方法，努力搞好学校管理，从而促进教育教学水平和质量的提高。
活力型干部要有会干事的能力和水平。
教育在不断改革转型，教育发展正面对着越来越多的挑战。
教育系统干部必须与时俱进勇于创新，找准教育改革发展的突破口，推动各项工作的落实。
活力型干部要有干得成事的信心和决心。
教育系统干部要不断提升自身软实力，努力培养战略眼光和思维。
只有自身软实力得到提升，才有信心和决心去统筹协调教育过程中改革、发展和稳定的关系，才能办人民满意的教育。
活力型干部要有不怕事的魄力和胆识。
教育发展点多、线长、面广，社会关注度高。
择校热、入学（园）难、城乡发展不均衡等问题一直是教育发展的热点、焦点、难点。
《建设五型机关、争做五型干部剖析材料》
《建设五型机关、争做五型干部剖析材料》1500字近年来，党中央高度重视五型机关和五型干部建设，将其作为推进机构改革、提升行政效能、深化党风廉政建设的重要举措。
五型机关要求机关部门按照“规范、高效、廉洁、友善、权威”的要求进行改革和建设，形成符合时代要求的机关；而五型干部要求干部要具备政治素质高、高效能、廉洁守法、与人为善、严格要求等特点。
那么，如何建设五型机关、争做五型干部呢？首先，建设五型机关要在制度上保证。
要完善机构设置和职能划分，减少重复和交叉，提高工作效率和整体效益。
要加强对机关行政权力的制约和监督，形成科学、规范、透明的决策和执行流程。
要优化绩效考评体系，激发机关干部的积极性和创造性。
要健全权力运行和监督的制度机制，加强对机关干部廉洁从政的监督，确保机关工作的廉洁和公正。
其次，建设五型机关要在队伍上下功夫。
要加强培训和学习，提高干部的政治素质和专业能力。
要注重选拔和任用，推动干部能上能下、能进能出，让优秀的干部脱颖而出，提升机关的整体素质。
要重视团队建设，培养和选拔一批有带领能力和团队合作能力的干部，加强团队之间的协作和沟通。
再次，建设五型机关要在工作中创新。
要推进“互联网+”等现代信息技术在机关工作中的应用，提高工作效率和便捷度。
要加强与社会各界的沟通和合作，形成互利共赢的发展局面。
要注重统筹协调，推动各项工作协同发展。
要加强对机关工作的科学研究和管理创新，推动机关工作走在前列。
最后，争做五型干部要自觉践行。
要自觉以党的事业为中心，坚决贯彻党的路线、方针、政策。
要坚持正确的人生观和价值观，保持清正廉洁的作风，做到廉洁奉公、敬业乐群。
要积极进取，提升自身的综合素质和工作能力。
要与群众保持密切联系，了解群众需求和意见，为群众解决实际问题。
要严格要求自己，自觉接受党组织和人民的监督。
只有全体党员干部共同努力，积极践行五型干部的要求，才能够建设好五型机关，在实现中国梦的伟大征程上发挥更大的作用。
2023年争做五型干部心得体会
2023年争做五型干部心得体会____年争做五型干部心得体会____年，作为五型干部之一，我要时刻坚守着为民众服务的初心，勇于担当，敢于创新，为实现国家经济和社会发展做出自己的贡献。
在这个极富挑战的时代，我深深地认识到作为干部的责任和使命，只有不断学习，不断提升自己的综合素质，才能更好地履行自己的职责。
以下是我在争做五型干部的过程中的一些心得体会，希望对未来的干部同仁有所帮助。
一、践行为民作为一名五型干部，必须时刻以人民的利益为重，全心全意为人民服务。
在日常工作中，要始终以实际行动践行为民的宗旨，从人民群众的需求出发，深入了解他们的困难和问题，并积极解决。
只有站在人民的立场上，站在广大人民群众的一线，我们才能更好地了解他们的需求和期望，才能更好地为他们提供服务。
要做到真正为人民办实事，解决实际问题，帮助人们改善生活条件，提高幸福感和满意度。
二、砥砺奋进作为五型干部，要时刻保持奋斗的精神和坚定的意志，不断砥砺前行。
在工作中遇到困难和挑战时，要勇于迎接，敢于担当，不气馁、不退缩，要有足够的韧劲和坚持不懈的毅力。
要善于发现问题，善于解决问题，要不断地学习新知识、提高自身的能力，保持求知的姿态，不断增加自己的知识储备和经验积累。
只有通过不断地砥砺奋进，我们才能达到更高的境界，才能更好地完成各项工作任务。
三、创新发展争做五型干部，必须要有创新的思维和发展的眼光。
在当前快速发展的社会环境中，我们要敢于推陈出新，敢于打破陈规陋习，鼓励创新思维，培养创新能力。
要通过创新，实现经济的可持续发展，推动科技的进步，提升工作的效率和质量。
要开展科学的管理，提高组织的创新能力，培养团队的创新意识，鼓励员工的创新能力。
只有不断创新，才能适应不断变化的市场环境，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
四、廉洁从政在争做五型干部的过程中，廉洁从政是一个非常关键的要求。
作为干部，我们必须时刻保持清正廉洁的作风，始终对党和人民忠诚，廉洁自律，做到干净、干净、干净。
“五条标准”我践行 “五好干部”我争当(2015年版)
“五条标准”我践行“五好干部”我争当(演讲稿2015年版)众所周知，国以人兴、政以才治，为政之要首在得人，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”，干部在实际工作中，要直接与群众接触、直接服务于百姓，直接关系到党的方针、政策的贯彻落实。
然而随着时代的不断发展，什么样的干部才是新时期的好干部呢？习近平总书记在全国组织工作会议上给了我们答案，他提出了好干部“五条标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
“信念坚定”是一名好干部的立身之本。
人生如树，信念如根。
一个干部如果没有理想信念，就像那失去灵魂的躯壳。
要成为一名好干部，要坚定理想信念，不管环境怎么变化、岗位怎样调整都不能放松，坚定不移地信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义的共同理想。
“为民服务”是一名好干部的天然使命。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，每一名好干部都应摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。
好干部，不需要豪言壮语，只要有一颗对党的事业赤诚的心，一腔对人民群众深沉的爱，那就……足矣。
“勤政务实”是一名好干部的履职之要。
东汉天文学家张衡说过：“人生在勤，不索何获?”不勤奋努力去探索,去追求,人生怎么会有所收获呢。
成为一名好的干部，要有勤勤恳恳、踏踏实实的务实精神，无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都需要好干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。
“敢于担当”是一名好干部的成事之基。
“世界上就怕认真二字”，真正的“好干部”，在困难面前不推搪，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。
“清正廉洁”是成为一名好干部的基本要求。
勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身。
要成为好干部，不管任何地方、任何文化背景都应该时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，这样才能肩膀硬、腰杆直、底气足。
教师争当五型干部演讲稿
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个重要的话题——教师争当五型干部。
作为一名教育工作者，我们肩负着培养下一代的重任，是国家的栋梁之才。
在新时代的背景下，我们要积极响应党的号召，努力争当五型干部，为我国的教育事业贡献自己的力量。
一、五型干部的内涵五型干部，即学习型、创新型、服务型、廉洁型和担当型干部。
这一概念源于党的十八届五中全会，旨在加强干部队伍建设，提高干部综合素质。
具体来说：1. 学习型干部：具备终身学习理念，不断更新知识结构，提高自身能力。
2. 创新型干部：敢于突破传统观念，勇于创新实践，推动事业发展。
3. 服务型干部：坚持以人民为中心，全心全意为人民服务，切实解决群众问题。
4. 廉洁型干部：严于律己，廉洁自律，树立良好的形象。
5. 担当型干部：敢于负责，勇于担当，为党和人民的事业不懈奋斗。
二、教师争当五型干部的重要性1. 提升自身素质：教师争当五型干部，有助于我们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身的综合素质，更好地适应新时代教育改革发展的要求。
2. 塑造良好形象：五型干部的内涵与教师的职业特点高度契合，争当五型干部有助于树立教师的良好形象，赢得社会各界的尊重和认可。
3. 促进教育事业发展：教师争当五型干部，有利于推动教育改革，提高教育教学质量，为我国培养更多优秀人才。
4. 体现党的领导：教师争当五型干部，是贯彻落实党的教育方针的具体体现，有利于巩固党的执政地位，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
三、教师如何争当五型干部1. 学习型干部：我们要树立终身学习的理念，不断拓宽知识面，提高教育教学能力。
具体做法如下：（1）积极参加各类培训，提高自身业务水平。
（2）关注教育前沿动态，学习先进的教育理念和方法。
（3）多读书、读好书，丰富自己的知识储备。
2. 创新型干部：我们要勇于创新，敢于突破传统观念，为教育事业注入新的活力。
具体做法如下：（1）结合教育教学实际，探索适合学生的教学方法。
争做五型干部心得体会,菁选3篇(范例推荐)
争做五型干部心得体会,菁选3篇（范例推荐）争做五型干部心得体会1在机关大会上，魏*要求，全体机关同志要争做“五型”干部，年轻同志更要积极努力，要深刻领会并努力践行“五型”干部各项标准。
作为机关一名年轻的*员，我要认真学习贯彻魏*的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身争做“五型”干部活动，努力争做“五型”机关干部。
一、争做学习型机关干部。
我要牢固树立终身学习的理念，在学习中不断*思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。
一是养成好的学习习惯。
我要坚持每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、努力提高我的素质能力。
二是丰富学习内容。
坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。
在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，收听收看市政管理，街道卫生工作管理，促进了学用结合。
二、争做务实型机关干部为人民服务是党的根本宗旨。
我们在市政管理建设中，牢固树立“以人为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水*和服务质量，积极构建与服务对象之间的和谐关系。
我们深入开展了以“服务群众”为基本目标的活动，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办，进一步提升服务效能，服务水*不断提高。
自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了市政管理建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，得到了群众认可。
三、争做创新型机关干部我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为市政管理工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。
一是狠抓工作机制创新。
把创新作为市政管理工作的“硬指标”，结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实对个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。
二是推动工作成效创新，积极深化各项改革，得到上级领导的充分肯定。
五好干部怎么做
五好干部怎么做
一、信念坚定，做有志气的干部。
对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。
坚定理想信念，要突出一个“学”字。
二、为民服务，做接地气的干部。
群众观点是马克思主义唯物史观的一个基本观点。
一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，自觉践行党的群众路线、加强党的群众工作，是党和国家事业发展进步的根本保证，是我们迎接挑战、开创未来的法宝。
三、勤政务实，做有才气的干部。
党员干部为群众做好事、办实事、解难事，是人民赋予的使命，也是群众的期盼。
一是要有干事的激情。
有没有事业心，是不是入痴入迷地工作，决定着党员干部能不能干好事情、干成事情。
四、敢于担当，做有勇气的干部。
要增强敢于担当的勇气。
担当意味着付出、奉献甚至牺牲，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念。
中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的；
五、清正廉洁，做有底气的干部。
无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。
保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，
关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。
如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。
政务课讲稿：争当“五型”干部走好“必由之路”
政务课讲稿：争当“五型”干部走好“必由之路”政务课讲稿：争当“五型”干部走好“必由之路”尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享有关培养“五型”干部的观点。
作为现代政务课的一部分，培养“五型”干部是我们党建设高素质专业化干部队伍、推进党的事业发展的必由之路。
让我们一起共同努力，争当“五型”干部，为党和人民事业的蓬勃发展贡献自己的力量。
一、什么是“五型”干部？我们党提出的“五型”干部是指：政治坚定型、职业经营型、岗位能手型、勤勉执着型、干事创业型。
这五种干部类型代表了党员干部队伍的政治素质、工作能力和精神面貌等多个方面，是党组织选拔使用干部的重要标准。
争当“五型”干部，是每个党员干部的共同追求和责任。
二、政治坚定型政治坚定是作为党员干部的基本要求。
坚定理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信，坚定中国特色社会主义理论体系自信，具有坚定的政治立场，对党忠诚老实，为人民利益奋斗不懈。
成为政治坚定型干部，需要我们加强党性锻炼，提高政治觉悟。
我们要深入学习党的理论，加强党性修养，不断增强对党的忠诚度。
同时，要积极参加党组织活动，增强党的意识。
只有在锤炼中不断树立政治坚定性，才能真正成为“五型”干部之一。
三、职业经营型职业经营型干部是指具备较强的组织管理能力和职业素养，拥有全面、系统的业务素质，能够善于利用各种资源，实现个人与组织的良性互动。
职业经营型干部要锻炼自己的管理能力和职业素养。
首先，要不断学习，提高业务能力。
养成良好的学习习惯，主动追求新知识、新技能，不断拓宽自己的专业领域，提高对工作的熟悉程度。
其次，要善于沟通协调。
作为干部，要勇于承担职责，善于与上级、同事、下属进行有效的沟通与协调。
最后，要具备团队合作精神。
只有在团队中相互配合、共同协作，才能实现事业的共同目标。
四、岗位能手型岗位能手型干部是指在各自的工作岗位上，具备扎实的专业知识和工作经验，有着过硬的技术技能，熟悉并掌握岗位工作要求。
五型农村干部争当工作方案
五型农村干部争当工作方案为切实加强农村基层干部队伍建设，经场党委研究，决定在全场开展深化争当知客先生型、致富带富型、热心服务型、调解和事型、文化传播型农村干部活动，现制定实施方案如下。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以创先争优为动力，以深化争当“五型”农村干部活动为载体，切实提高农村基层干部联系群众、服务群众、动员群众的能力和水平，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快推进全场新农村建设提供坚强的组织保证。
通过继续深化争当“五型”农村干部活动，引导农村干部做“五种人”，将开展的群众路线教育实践活动为重要来推进，以“五百五到”为载体抓深化拓展。
“五百”就是农村干部要进百家门、帮百家富、让百家乐、做百件好事实事、解百个难题，这是工作目标；“五到”就是目标任务到干部、联系服务到群众、“五型”讲坛到支部、检查考核到农户、典型宣传到基层，这是工作措施。
要明确活动的目标和措施，扎实深化争当“五型”农村干部活动意义，确保活动落到实处、取得实效。
明确活动目标。
根据“五型”农村干部不同特点，找准联系服务群众切入点，依托不同载体开展活动。
争当知客先生型农村干部，要充分发挥农村干部熟悉农村风俗人情，牵头组织威望较高的老干部、老党员、老教师等进百家门，成立红白喜事理事会，积极帮助群众主持好婚丧嫁娶等红白喜事，拓宽联系群众渠道，引导文明风尚，倡导移风易俗，服务广大群众。
争当致富带富型农村干部，要充分发挥村干部示范带动作用，带头掌握1—2项实用技术或创业技能，带头领办“双建双带”示范基地，对口帮带1—2户家庭，带着农民干、帮着百家富。
要结合本场实际和市场需要，带头创办领办专业合作社或协会，为群众提供多种形式的产前、产中、产后服务，千方百计增加农民收入。
积极盘活村级集体资金、资产、资源，发展壮大村级集体经济。
关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案
关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案创建五型机关、争做五型干部活动是一项重要工作，旨在推动党风廉政建设和干部队伍建设。
下面是一个实施方案的范例，供参考：一、总体目标：通过创建五型机关、争做五型干部活动，全面提升机关单位的纪律规矩意识和服务意识，打造风清气正、作风优良的工作环境，推动机关干部队伍的素质提升，以更好地服务党和人民。
二、重点任务：1.加强组织领导，确保方案的顺利实施。
成立创建五型机关、争做五型干部活动的领导小组，明确小组成员职责，明确推动方案工作的时间表和目标。
2.深入宣传五型机关的重要意义和要求。
通过组织宣讲、制作宣传资料、开展专题培训等方式，向全体机关干部清晰传达五型机关的内涵和要求，引导干部认同并自觉践行。
3.加强机关内部监督和约束机制建设。
建立健全机关纪律检查干部监督体系，明确纪律规矩的标准和纪律违纪的处理程序，加强对维护机关纪律的监督和执行力度。
4.加强机关干部队伍的培训和考核评价。
组织干部参加相应的培训班和培训活动，提高中层干部和基层干部的管理能力和服务能力。
同时，建立科学的考核评价制度，通过考核结果与干部任用、事业发展挂钩，引导干部争做五型干部。
5.加强机关的服务意识和服务能力。
建设机关干部坚持群众路线、实施党的群众路线教育实践活动，加强群众工作的组织和指导，确保群众的合理诉求得到及时解决。
三、工作措施：1.制定相关政策文件和内部制度。
根据实际情况，制定《创建五型机关、争做五型干部活动实施细则》，明确具体要求和操作步骤。
2.开展调研和问题整改。
通过开展调研活动，深入了解机关存在的问题和薄弱环节，对发现的问题进行整改，并及时通报整改结果。
3.加强督导和评估。
建立督导机制，对创建五型机关和争做五型干部活动进行监督，并定期评估工作效果，及时总结和改进推进工作。
4.加强宣传和教育。
通过机关内部宣传媒体、定期举办组织生活会、开展警示教育等方式，加强机关干部的学习教育，增强主动性和自觉性。
演讲稿立足平凡岗位,争做五型干部
演讲稿：立足平凡岗位，争做五型干部各位领导、各位同事：大家下午好！我演讲的题目是“立足平凡岗位，争做五型干部”。
XX年是**加速转型的起始之年，也是关键之年。
随着国务院三个文件的出台，标志着全国景区面临着重大变化，全国旅游景区新一轮竞争已悄然开始。
**加快发展的问题更加突出，未来面临的竞争更加激烈，升级转型的任务更加紧迫。
如何切实转变工作作风，增强紧迫感，提高整体执行力，从而达到统一思想、统一认识、统一步调的目标，这就要求我们每个干部都要立足本职工作，提高个人素质，努力做好五型干部。
一是加强学习，争做学习型干部。
学习是人类进步的阶梯，学习是社会发展的前提，学习是思想创新的保证。
当今社会是信息时代，知识时代，也是个竞争时代，如何适应这个优胜劣汰的时代？唯有学习。
首先要树立终生学习的理念，不学习，一个人就无法认识和改造自然，无法认识和适应社会，人类也就不可能有今天的进步，每个人都必须把学习从单纯的求知变为生活方式，把学习当成一种境界，一种时尚，贯穿生命全过程，努力做到活到老，学到老。
其次，我们应该将工作学习化，学习工作化，工作学习有机结合，以不断提高自身实践力，创造力，增强知识能力和综合素质。
二是转变作风，争做务实型干部。
“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”，工作意味着奉献，而不是索取；工作意味着吃苦，而不是享受；工作意味着在某些方面作出牺牲，而不是享有特权。
一定要克服浮躁情绪，攀比心理，懒散行为，急功近利思想，树立“吃苦在前，享受在后”的观念，以强烈的事业心和责任感，以忘我的敬业精神，兢兢业业，克尽职守，做到干一行，爱一行，兴一行，全力以赴做好本职工作。
“实干兴邦，空谈误国”，要坚持一切从实际出发，按客观规律办事，时时处处坚持重实际，说实话，办实事，求实效，真务实。
三是解放思想，争做创新型干部。
党的十六大特别强调：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
个人关于争创建设五型机关,争做五型干部心得体会
个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会争创建设五型机关，争做五型干部是我作为一名干部应该具备的责任和使命感。
通过参与和推动五型机关的建设，我深刻体会到以下几点心得体会。
首先，五型机关的建设要求干部要具备宏观眼光和战略思维。
作为一名干部，要有整体的发展视野，能够把握全局，审时度势，提出切实可行的发展思路和方案。
只有具备这样的眼光，才能够有效地推动五型机关的建设，并为组织和团队的发展提供战略性的引领。
其次，五型机关的建设需要干部具备自我加强和不断学习的意识。
在一个快速发展的社会环境中，干部要以学习为动力，不断提升自己的专业素养和综合能力。
只有不断学习，才能适应新的工作要求，为机关的发展提供新的动力和支持。
第三，五型机关的建设需要干部具备团队精神和合作意识。
作为一名干部，要始终把集体利益放在第一位，能够积极主动地与团队成员进行沟通和合作。
只有团结协作，才能够达成共同的目标，实现机关的全面发展。
最后，五型机关的建设需要干部具备责任感和奉献精神。
作为一名干部，要心怀使命，坚守原则，勇于担当，为机关的发展贡献自己的力量。
只有发挥出自己的职责和作用，才能够真正实现五型干部的标准，为机关的繁荣做出积极的贡献。
总之，争创建设五型机关，争做五型干部是我作为一名干部的使命和责任。
通过参与和推动五型机关的建设，我认识到干部要具备宏观眼光、战略思维、自我加强和不断学习的意识、团队精神和合作意识、责任感和奉献精神等多方面的素质。
只有不断提升自己，才能够推动机关的发展，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。
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践行群众路线争当“五型”干部
•湖北麻城陈昌学群众路线是党的生命线和根本工作路线，开展教育实践活动，是党的十八大在新形势下作出的坚持党要管党、从严治党的重大决策。
当前，以“反对四风、服务群众”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在各县市各机关深入开展。
笔者认为，任何年代，坚持群众路线都是要密切党员领导干部与群众的血肉联系，巩固党的执政基础，但是不同的年代群众路线需要解决的具体问题不同。
当前形势下，践行群众路线，根本目的是要“反对四风，服务群众”；关键是要“提高认识，狠抓落实”。
对于基层党员干部而言，践行群众路线，必须争当“五型”干部。
（一）积淀底气，争当学习型干部。
做“学习型干部”，是时代发展的迫切需要，是党和人民的事业发展的迫切需要，也是我们自身发展的迫切需要。
当前，教育的形势变化很快，教育发展还面临着一系列新老问题，我们一定要加强学习。
目前，还有一些同志不注重学习、不分析形势、不研究全局，局限或满足于抓日常工作，长此以往，势必脱离中心、脱离大局，难有作为。
一些同志之所以思想不敏锐，视野不宽阔，思维不活跃，根本原因就是学习不够。
在抓好学习落实上要做到三要：一要进一步提高学习的自觉性。
学习与工作密不可分，只有学习好，才能工作出色。
二要树立终身学习的理念。
学无止境，学习不可能一蹴而就。
通过持久的学习，不断开阔眼界，拓展思路，提高能力，增强工作的预见性、创见性，切实提升谋划力和执行力。
三要提高学习的实效性。
真正的学习，要学出自己独特的见地，拥有自己独到的心得。
要通过归纳梳理，找出事物的普遍性，掌握内在规律。
要通过领悟借鉴，吸收别人的成功经验，扬长避短，趋利避害，更好地指导实践、开展工作。
要把学习与工作紧紧联系起来，切实注重学用结合，在学中干，在干中学，切实提升学习的实效性。
（二）一抓到底，争当实干型干部。
一要满腔热情地干。
坚持以事业为追求，把干事创业作为燃烧自己岁月的最大激情，倾注全部精力，全心全意地扑在工作上。
二要高度负责地干。
要苦练落实之功，既要抓事前决策，也要抓事中督促，更要抓事后考核，真正把工作落到实处。
三要苦练精细之功。
细节决定成败，粗放管理只能得到粗糙的结果，精耕细作才能收获丰硕的成果，必须把每一个环节考虑透彻，把每一个细节想得周全，确保万无一失。
四要苦练踏实之功。
做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。
五要勇往直前地干。
要坚持做到困难面前不屈服，挑战面前不退缩，不因挫折而气馁，不因阻力而动摇，不达目的决不罢休，突破工作瓶颈和阻碍。
（三）解放思想，争当创新型干部。
改革创新是事业发展的不竭动力。
敢于争先，是一种锐气，一种魄力，更是一种与时俱进、开拓创新的境界。
任何一项工作只有认认真真去想，扎扎实实去干，才能创出自己的特色。
首先要明确思路和任务。
在扎实做好每项工作的基础上，选准其中几项作为突破点，要针对当前工作中热点难点问题，确定研究项目，深入开展调查和创新研究。
其次要创新工作方法。
谋措施、想办法，创出工作的新方法、新模式、新经验，为兄弟单位提供借鉴。
不拘泥于传统，敢于突破旧习，敢于让思想拐个弯，凡是政策法律没有明令禁止的，我们都要大胆探索；同时，把创新工作作为评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部的重要内容，充分发挥大家在创新实践中的“主力军”作用。
（四）胸怀大局，争当服务型干部。
一要振奋精神。
在强化责任意识中抓落
实。
抓工作任务，不仅要“有心”，更要“用心”、“专心”、“尽心”，每一项任务都要用倒计时的方式，全力以赴，下足力气抓落实。
二是确立忧患意识。
思想解放的空间决定着发展的空间，思想解放的程度决定着发展的速度。
我们必须摒弃安于现状、不思进取的观念；不求有功，但求无过的态度；按部就班、循规蹈矩的作风；悲观失望、妄自菲薄的情绪。
要有一种求发展责无旁贷、谋发展殚精竭虑的实劲；敢于拼搏、勇于争先的闯劲；自强不息、永不满足的韧劲；吃苦耐劳、有所作为的干劲。
三是树立节俭意识。
四是切实转变作风。
大力发扬求真务实的精神和真抓实干的作风，切实解决工作不深入、不认真、不扎实的问题，切实抓好各项工作的具体落实。
明确工作责任，端正工作态度，实行开门评议，树立正面典型，切实营造干与不干不一样，干好与干不好不一样的工作氛围，坚持实事求是，克服形式主义，不做表面文章。
（五）凝聚合力，争当协作型干部。
顾全大局，令行禁止，不仅是干部应有的工作作风，也是应有的政治觉悟。
要维护团结，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。
每个人都有长处，要互相学习；每个人都有短处，要互相包容；每个人都有难处，要互相支持；每个人都有苦处，要互相理解。
只有这样，我们才能齐心协力抓发展，并肩携手干事业。
团结兴事业，出成绩，出人才。
在这个方面我们要正确处理好三个关系：一要正确处理带头与带领的关系。
领导干部要发挥带头作用，以身作则，率先垂范，积极发挥每一个人的力量，做到齐抓共管、形成合力。
二要正确处理内部与外部的关系。
部门内部人与人之间要互相包容，互相支持，互相体谅，建立起良好、默契、融洽的人际关系。
部门与部门之间，要加强沟通协调，互相理解支持。
要树立全局一盘棋的思想，要上下同心、目标同向、工作同步，心往一处想，劲往一处使，努力推动各项工作顺利开展。
三要正确处理制度化与人性化的关系。
要完善各种管理制度，在用制度管人管事的同时，要注意实施人性化管理，尊重人的个性特长，侧重激发人的内在动力和发展潜力，要创造工作看效率、制度重效果、活动讲团队、自觉服务大局的人性化环境。