劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格
劳动合同管理台账表格
序号
员工姓名
合同类型
签订日期
期限
月工资额（元）
其他福利
是否续签/解除合同意向书已递交情况
处理结果及原因说明
1
张三
无固定期限合同
20XX年X月X日
不确定期限，视工作表现而定。
5,000元/月Байду номын сангаас年终奖金等其他福利。
公司班车、健康保险等。
是/有意续签合同。
已续签，并收到其签署的书面确认函。
2
李四
固定期限合同（一年）
20XX年X月X日
到期后根据双方意愿决定是否续签。
基本工资3,500元+绩效奖+年终奖等其他福利。
补充医疗保险等。
是/没有提出意向书
根据其表现和工作需求，公司决定与其续签一年合同。
3
4
备注：此表格用于记录和跟踪员工的劳动合同信息，包括合同的签订、续签、变更、解除等情况。请注意及时更新相关信息，确保数据的准确性和完整性。
劳动合同管理表格
总经理意见
原因
备注
转正定级标准：
优秀——A，转正后职位及薪酬晋升一级，并报请总经理审批决定是否晋级。
称职——B，转正后职位薪酬晋升一级。
见习——C，转正后职位薪酬以实际平均得分值为主要参考根据。
见习——D，延期使用或辞退。
不合格——E，不予录用。
申请人姓名
职位
入职日期
审批情形
转正日期
合同签订情形
主管领导（签章）：
日期： 年 月 日
人力资源部审核意见
□符合公司“劳动合同管理制度”，同意解除劳动合同
□不符合公司“劳动合同管理制度”，请重新办理劳动合同解除手续
人力资源部经理（签章）：
日期： 年 月 日
总经理审核意见
总经理（签章）：
日期：年月日
工号
诞生年月
身份证号码
户籍所在地
邮政编码
入职日期
职位名称
所属部门
合同期限
到期日期
是否存在法定不可解除或终止的情形：□有 □无
申请说明
离职后的发展方向
解除劳动合同的原因
申请人（签名）：
日期：年月日
主管领导审核意见
□不同意解除劳动合同
原因：
□同意解除劳动合同
从 年 月 日开始办理工作交接
劳动合同管理表格包含：
1.员工转正定级申请表
2.劳动合同顺延登记表
3.解除劳动合同申请表
员工转正定级申请表
员工转正定级申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
职位名称
学历
入职日期
毕业院校名称
专业/系
毕业时间
入职后的培训经历
培训考核成绩
本部门的主要工作内容及绩效
劳动合同管理表格
劳动合同管理表格劳动合同管理表格一、双方的基本信息甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）:姓名：性别：身份证号码：通讯地址：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份：甲方为乙方提供工作岗位，并支付乙方劳动报酬。
2.乙方身份：乙方为甲方提供劳动力，并按照约定履行工作职责。
3.甲方权利：甲方有权指派乙方完成其安排的工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。
4.乙方权利：乙方有权获得甲方提供的工作岗位，并按照合同约定获得相应的薪资和福利待遇。
5.甲方义务：甲方应按照合同约定向乙方支付工资，并依法缴纳社会保险费；保障乙方的合法权益；提供安全、卫生的工作环境。
6.乙方义务：乙方应按照合同约定履行工作职责；保守甲方商业机密和技术秘密；认真遵守公司规章制度；保证工作质量和效率；保守公司商业机密和技术秘密。
7.履行方式：甲方与乙方签订书面劳动合同，并在双方约定的时间内履行各自的义务。
8.期限：本劳动合同的期限为____年/月/日至____年/月/日，如期满双方仍需继续合作，应在合同期满前30天协商续签劳动合同。
（备注：若本合同未规定期限，则默认为无固定期限合同）9.违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
在此基础上，违约方应赔偿另一方所遭受的经济损失。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 根据《劳动法》等相关法律规定所要求的履行劳动者与用人单位相应的义务和责任。
2. 根据《社会保险法》等相关法律规定所需遵守的缴纳社会保险费用的义务。
3. 根据《劳动合同法》等相关法律规定所需遵守的合同签订和解除的程序和约定。
四、明确各方的权力和义务1.甲方有权要求乙方按照约定负责工作，并有权解除乙方的合同关系。
2.乙方有义务按照约定履行工作职责，并有义务对公司具有保密义务。
3.双方应遵守中国相关法律法规，共同维护劳动合同的合法权利。
五、明确法律效力和可执行性本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。
但采取口头形式的情况下，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内，将劳动合同的内容书面化。
1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同表格模板
劳动合同表格模板甲方（用人单位）信息：- 名称：- 地址：- 法定代表人（或主要负责人）：- 联系电话：- 营业执照号码/组织机构代码：乙方（劳动者）信息：- 姓名：- 性别：- 身份证号码：- 住址：- 联系电话：合同条款：1. 合同类型：根据双方协商，本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期限：- 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
- 无固定期限：自____年____月____日起。
- 完成一定工作任务：自____年____月____日起至工作任务完成时止。
3. 工作内容和工作地点：- 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。
- 工作地点为____。
4. 工作时间和休息休假：- 乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
- 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
5. 劳动报酬：- 乙方的月工资为____元，支付方式为____。
- 工资支付日为每月____日。
6. 社会保险：- 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：- 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
- 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：- 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
9. 合同的变更、解除和终止：- 双方应依法变更、解除或终止劳动合同。
- 解除或终止合同的条件和程序应遵守相关法律法规。
10. 违约责任：- 违反劳动合同的一方应承担违约责任。
11. 其他约定：- （双方可根据具体情况约定其他条款）合同签订日期：____年____月____日甲方签字盖章：_________________________乙方签字：_________________________注意：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同归档表
劳动合同归档表
一、合同编号：LCGB2021001
二、甲方（雇主）：XXX 公司
三、乙方（劳动者）：张三
四、合同签订日期：2021年1月1日
五、劳动合同期限：自2021年1月1日至2023年1月1日
六、工作内容：
1. 张三作为公司的市场部销售经理，负责公司产品的推广和销售工作；
2. 营销策略的制定，并与相关部门进行沟通协调；
3. 完成公司领导交办的其他工作任务。
七、工作时间：周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00休息。
八、薪酬及福利：
1. 基本工资为每月8000元，年终奖视个人绩效和公司情况而定；
2. 缴纳社会保险和公积金，公司提供午餐补贴和年度体检。
九、劳动保护：
1. 公司提供相应的劳动保护用品；
2. 工作期间如有意外伤害，公司承担相关赔偿责任。
十、合同解除：
1. 若一方无故违反劳动合同规定，对方有权解除劳动合同；
2. 双方协商一致，可提前解除劳动合同。
十一、其他条款：
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本合同如有未尽事宜，双方协商解决，双方达成书面协议后生效。
十二、生效日期：2021年1月1日
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为劳动合同归档表，甲方为XXX公司，乙方为张三，合同签
订日期为2021年1月1日，期限为两年。
具体工作内容、工作时间、
薪酬福利、劳动保护、合同解除等各项事宜均已在文件中详细规定。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护企业和员工的合法权益。
愿双
方合作愉快，共同发展。
劳动合同表格
劳动合同表格甲方（用人单位）名称：________________________甲方地址：__________________________________甲方法定代表人（或主要负责人）：_______________甲方联系电话：____________________________乙方（劳动者）姓名：________________________乙方性别：__________________________________乙方出生日期：_____________________________乙方身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为______________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一天。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资为______________________元/月。
2. 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方在试用期内的工资为______________________元/月。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的福利待遇，具体内容按照甲方的相关规定执行。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法劳动合同管理办法随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家收集的劳动合同管理办法，希望对大家有所帮助。
劳动合同管理办法11.总则1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，必要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
）注：本条括弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。
2.劳动合同的订立2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与要求的格式样本。
2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
2.3公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
2.4劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；人力资源部应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同，劳动合同台账。
那么怎么写一份合同管理呢？下面和一起来看看吧！劳动合同管理台账模板甲方:名称:住所:法定代表人(主要负责人):乙方:姓名:住址:证件名称:证件号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:_。
期限为:_。
使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:(一)有固定期限合同。
期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)(二)无固定期限合同。
自_年_月_日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。
具体为:_。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间_。
法规示要:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同管理表格模板
劳动合同管理表格模板
劳动合同管理表格模板
雇主信息：名称：地址：法定代表人姓名：联系人姓名及联系方式：
员工信息：姓名：身份证号码：联系方式：
劳动合同条款：1. 雇佣期限：本合同自起止日期起生效，至合同期限届满之日止。
如果员工需要继续工作，需另行签订新的劳动合同。
2. 工作内容：员工工作内容包括但不限于：__________。
3. 工作时间：员工每周工作时间为____个小时，具体工作时间安排由雇主制定。
4. 工资和福利：雇主应按照
国家法律规定支付员工的工资，并提供适当的福利待遇。
5.
假期和休息：员工享有法定节假日安排和带薪休息等休假权利，具体请参阅国家法律规定。
6. 保密条款：员工对雇主秘密相
关的工作内容负有保密义务。
7. 离职程序：员工有离职的意愿，应当提前30天向雇主书面提交辞职申请，经双方协商决
定离职日期。
8. 违约责任：若一方违反本合同约定，应当负
责承担因此产生的全部法律责任和经济赔偿责任。
双方确认：本劳动合同的内容已得到充分沟通和理解，已知晓并遵守中国相关法律法规，认为条款合理且依法合规。
经雇主与员工双方确认后生效。
雇主签字：___________员工签字：___________日期：
___________。
合同管理办法(附表单)
合同管理方法第一章总那么第一条为规范XXXXXX发电有限责任公司（以下简称公司）的合同管理，防范经营风险，保障公司依法经营,根据国家有关法律、法规、《XX煤业集团合同管理方法》、《XX 国际发电股份合同管理方法》、《XX国际辽宁分公司合同管理方法》，结合本公司实际，特制定本方法。
第二条合同管理遵循归口管理与有关部门协同管理相结合的原那么，实行合同承办制度、合同审查制度、合同会签制度、合同保密制度。
第三条以公司名义从事生产经营活动的各类合同均需以书面形式签订。
第四条本方法适用于公司各部门以公司名义签订的各类合同、协议（劳动合同除外）。
第二章合同管理职责分工第五条合同归口管理部门，是指负责合同管理综合事务的主管部门。
公司总经理工作部是合同管理的归口部门。
主要职责是：（一）拟订合同管理制度；（二）负责按规定办理授权委托书的草拟、制作及送签手续；（三）合同档案管理；（四）管理合同专用章；（五）合同的法律审查；（六）参与公司重大合同谈判、起草；（七）监督合同依法签订和履行；（八）参与合同纠纷的调解和处理；（九）负责合同管理有关的外聘律师工作；（十）其他合同管理工作。
第六条合同承办部门是指根据工作业务需要和领导指示，负责合同立项、谈判和起草的部门。
主要职责是：（一）对合同对方主体资格和资信进行审查，并对审查负责；（-）合同谈判、起草、会签、归档、履行等工作；（三）对合同的经济性、可行性、合法性及价款的合理性负直接责任；（四）处理未涉及诉讼和仲裁法律程序的合同纠纷；合同对方当事人资质审查清单合同洽谈记录表附件4：合同会签审核表注：送审时，需按顺序进行；2.审查意见栏写不下，可另附页12合同编号：合同名称：经办人：交接日期：1.合同文本2.合同会签单3.授权委托书4.资质审查清单5.单一厂家推荐审批单及单一厂家推荐说明6.洽谈记录表或会议纪要7.报价单（工程类合同需提供工程预算书）8.其他合同相关资料附件6：洽谈合同存档目录合同编号：合同名称：经办人：交接日期：1.合同文本2.合同会签单3.授权委托书4.资质审查清单（所有参与洽谈单位）5.合同洽谈人员签到表6.洽谈记录表或会议纪要7.报价单（工程类合同需提供工程预算书）8.其他合同相关资料13合同编号：合同名称：经办人：交接日期：1.合同文本2.合同会签单3.邀请招标请示4.中标通知书5.领导小组评审意见6.开标记录表7.评委签到表、投标单位签到表8.监督小组报告9.评委打分汇总表10.开标有效性确认11.投标人纪律、评标纪律12.招标文件13.评标报告14.投标文件（商务标、技术标正本及电子版）15.报价单（工程类合同需提供工程预算书）16.技术协议17.廉洁合同18.开工.竣工报告19投标确认函及回函20.其他合同相关资料14（六）制定和落实合同保密措施；（七）办理授权委托事宜。
劳动合同管理表格模板素材
劳动合同管理表格模板素材劳动合同是雇主与员工之间的一项重要协议，用于规范双方的权利和义务。
合理的劳动合同管理对于雇主和员工的关系和企业的发展至关重要。
以下是劳动合同管理表格模板素材。
1.员工信息表格该表格用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、联系方式等。
这些信息的完整性和准确性对于劳动合同的签订和管理非常重要。
2.合同起止日期表格该表格用于记录劳动合同的起止日期，包括合同签订日期、试用期起止日期、劳动合同期限等。
同样，合同起止日期的准确性对于劳动合同管理非常关键。
3.工资和福利表格该表格用于记录员工的工资和福利情况，包括基本工资、岗位津贴、奖金、加班费、五险一金缴纳比例、年假等。
工资和福利是员工劳动与企业回报的重要方式，合同中对于工资和福利的约定需要清晰明确。
4.双方权利义务表格该表格用于记录雇主和员工的权利和义务，包括员工的工作职责、工作时间、工作地点、保密义务、竞业限制等。
同时，也需要记录雇主的权利和义务，例如合理安排工作、提供必要的培训和发展机会等。
5.劳动合同解除理由及程序表格该表格用于记录劳动合同解除的理由和程序，包括双方协商一致解除、试用期不合格、违反劳动合同约定等。
劳动合同的解除需要合法合规，记录解除的理由和程序能够提供必要的依据和保障。
6.加班及休假管理表格该表格用于记录员工的加班和休假情况，包括加班时间及加班费、请假时间及扣款情况等。
加班和休假的合理管理对于员工的工作积极性和健康状况至关重要。
7.培训及晋升计划表格该表格用于记录员工的培训及晋升计划，包括岗位培训、技能认证、晋升评定等。
合理的培训及晋升计划能够提高员工的专业能力和职业发展空间，对于员工留任和企业发展至关重要。
8.违约责任及争议解决表格该表格用于记录违约责任的约定和争议解决的方式，包括违约责任的等级、争议解决的方式和途径等。
在劳动关系中，违约责任的约定和争议解决的有效方式，能够有效维护雇主和员工双方的合法权益。
劳动合同汇总表
劳动合同汇总表劳动合同汇总表> 汇总所有员工的劳动合同信息表格结构员工姓名职位部门合同开始日期合同结束日期合同状态-张三技术总监技术部 2020-01-01 2022-01-01 生效李四销售经理销售部 2019-03-15 2021-03-15 生效王五财务主管财务部 2021-05-10 2023-05-10 生效赵六人力资源经理人力资源部 2020-11-20 2022-11-20 终止合同状态说明生效：合同正在有效期内，员工仍在公司工作。
终止：合同已被终止，员工不再在公司工作。
表格数据解释员工姓名：员工的姓名。
职位：员工在公司中的职位。
部门：员工所在的部门。
合同开始日期：员工的劳动合同开始日期。
合同结束日期：员工的劳动合同结束日期。
合同状态：员工劳动合同的当前状态。
表格数据说明张三是公司的技术总监，所属部门为技术部。
他的劳动合同从2020年1月1日开始，到2022年1月1日结束，合同状态为生效。
李四是公司的销售经理，所属部门为销售部。
他的劳动合同从2019年3月15日开始，到2021年3月15日结束，合同状态为生效。
王五是公司的财务主管，所属部门为财务部。
他的劳动合同从2021年5月10日开始，到2023年5月10日结束，合同状态为生效。
赵六是公司的人力资源经理，所属部门为人力资源部。
他的劳动合同从2020年11月20日开始，到2022年11月20日结束，合同状态为终止。
附加信息员工劳动合同的开始日期通常是员工入职日期。
员工劳动合同的结束日期是根据合同期限或双方协商决定的。
劳动合同的终止可能是因为合同到期、双方协商解除、员工辞职等原因。
劳动合同汇总表的目的是为了方便管理和了解员工的合同信息。
通过对员工的劳动合同进行汇总和统计，可以及时知道合同的状态、到期时间等，并做出相应的决策和安排。
同时，劳动合同汇总表也可以作为人力资源部门的参考，帮助他们更好地管理人力资源和制定相关政策。
2024年最新劳动法规定劳动合同模板
2024年最新劳动法规定劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 工作内容和工作地点1.4 工作时间和休息休假1.5 劳动报酬和福利待遇1.6 社会保险和公积金1.7 商业秘密和竞业限制1.8 劳动合同的生效和终止2. 劳动合同的履行和变更2.1 双方当事人的权利和义务2.2 劳动合同的履行地点和方式2.3 劳动合同的变更条件和程序3. 劳动合同的解除和终止3.1 劳动合同的解除条件3.2 劳动合同的终止条件3.3 经济补偿和赔偿3.4 劳动合同解除或终止后的权利和义务4. 劳动争议的解决4.1 劳动争议的解决方式4.2 劳动仲裁的申请和程序4.3 诉讼程序和法院管辖5. 保密协议5.1 保密信息的范围和内容5.2 保密协议的期限和保密义务5.3 违约责任和赔偿方式6. 竞业限制6.1 竞业限制的范围和期限6.2 竞业限制的解除条件6.3 违约责任和赔偿方式7. 知识产权归属和保护7.1 知识产权的归属和使用权7.2 知识产权的保护措施和责任8. 劳动合同的附件8.1 附件的名称和内容8.2 附件的生效和终止条件9. 其他约定9.1 双方约定的其他事项9.2 约定事项的生效和终止条件10. 合同的生效、修改和解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的修改条件10.3 合同的解除条件11. 违约责任11.1 违约方的责任11.2 违约方的赔偿方式12. 争议解决12.1 争议的解决方式12.2 仲裁或诉讼的申请和程序13. 合同的解除或终止13.1 合同解除或终止的条件13.2 合同解除或终止后的权利和义务14. 合同的适用法律和管辖14.1 合同适用的法律14.2 合同争议的法院管辖第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同的种类为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同管理。
第三条劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的签订第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并自双方签字盖章之日起生效。
第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 解除和终止劳动合同的条件和程序；10. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行第七条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
第八条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
第九条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十一条变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字盖章。
第五章劳动合同的解除和终止第十二条劳动合同的解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
第十三条劳动者和用人单位均可依法提出解除劳动合同。
第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同自行终止。
第六章违约责任第十五条违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任。
第十六条违约责任的具体内容，应当在劳动合同中明确约定。
第七章附则第十七条本办法由用人单位负责解释。
第十八条本办法自发布之日起施行，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法的修改和补充，由用人单位根据实际情况决定。
请注意，以上内容仅为模板示例，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
劳动合同管理规定(2024版)
劳动合同管理规定(2024版)劳动合同管理规定(2024版)甲方：_________________(以下简称甲方)乙方：_________________(以下简称乙方)鉴于甲乙双方自愿、平等地签订本合同，共同遵守国家法律法规和地方规定，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。
第一条基本信息1.1 甲方的名称：____________________。
1.2 乙方的名称：____________________。
第二条工作内容和地点2.1 乙方的工作内容：____________________。
2.2 乙方的工作地点：____________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间：每周工作时间为__________小时，每日工作时间为__________小时。
3.2 乙方的休息休假：享有法定节假日、带薪年休假等福利。
第四条工资和福利待遇4.1 乙方的工资构成：基本工资、绩效奖金、五险一金等。
4.2 乙方的福利待遇：提供员工食堂、交通补贴、年度体检等。
第五条培训和考核5.1 甲方会定期为乙方提供业务培训和技能提升机会。
5.2 乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。
第六条保密义务6.1 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息严格保密，不得泄露给第三方。
6.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
第七条违约责任7.1 若乙方未按照约定履行本合同的义务，甲方可要求乙方改正并承担相应的违约责任。
7.2 若甲方未按照约定履行本合同的义务，乙方可要求甲方改正并承担相应的违约责任。
7.3 若因不可抗力因素导致一方无法履行本合同的义务，不视为违约。
但应当及时通知对方并采取合理措施减轻损失。
8. 争议解决方式：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
2024年版员工劳动协议规范与管理办法版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版员工劳动协议规范与管理办法版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 双方第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容3.1 岗位职责3.2 工作地点3.3 工作时间第四条：劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利补贴4.4 工资支付时间及方式第五条：社会保险及福利待遇5.1 社会保险5.2 公积金5.3 休假制度5.4 培训与发展第六条：劳动保护与安全6.1 劳动保护措施6.2 职业病防护6.3 安全事故处理第七条：保密义务与知识产权7.1 保密义务7.2 知识产权归属第八条：劳动合同的变更与解除8.1 变更情形8.2 解除情形8.3 经济补偿第九条：劳动合同的终止9.1 终止情形9.2 终止后的权益处理第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解组织10.3 劳动仲裁10.4 法律途径第十一条：违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约第十二条：合同的生效、变更与解除12.1 生效条件12.2 变更程序12.3 解除程序第十三条：其他约定13.1 通知与送达13.2 合同的附件13.3 合同的修订第十四条：争议解释及适用法律14.1 争议解释14.2 适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指2024年版员工劳动协议规范与管理办法版中规定的用人单位名称，地址为________________，组织机构代码为________________，法定代表人为________________。
1.2 乙方（员工）是指2024年版员工劳动协议规范与管理办法版中规定的员工姓名，身份证号码为________________，联系方式为________________，应聘职位为________________。
企业劳动关系管理表单(实用版)
部审查
经办人：
年月日
年
月日
分管上司
意见
签名： 年月日
人力资 源总监 签名：
年月日
（三）劳动合同继续履行审批表
单位名称：
姓名
性别
员工工号
出生年月
身份证号
劳动合同期限
年 月 日至
年月日
终止时间
年 月 日至
年月日
继续履行时间
年月日
所属部门意见 人力资源部意见
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
备注
企业劳动关系管理表单
（一）劳动合同汇总登记表
合同号
签订人
所属部门 入职日期 转正日期
合同起止日期
从 年 月 日起到 年 月 日止 从 年 月 日起到 年 月 日止
从 年 月 日起到 年 月 日止
从 年 月 日起到 年 月 日止
从 年 月 日起到 年 月 日止
从 年 月 日起到 年 月 日止
从 年 月 日起到 年 月 日止
（二）解除终止劳动合同申请表
姓名
部门
合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期限
离开企业后打算
预解除日期
任职岗位
申请说明 解除劳动合同理由
申请人签名：
口不同意解除劳动合同 口同意解除劳动合同
直接上司 意见
请说明理由： 从年月
日开始办理工作移交手续 签名：
年月 日
口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》
人力资源 口不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。
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人寿保险股份有限公司
劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法.
第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理.
第二章管理职责
第三条总公司人力资源部职责
（一）制定、完善劳动合同管理办法；
（二）规范、完善公司劳动合同文本；
（三）负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；
（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；
（五）协调、处理劳动合同纠纷.
第四条分公司人力资源部门（岗位）职责
（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；
（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理；
（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；
（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；
（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷.
第五条劳动合同管理的具体事务内容包括：
（一）办理员工劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；
（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；
（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；
（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档.
第三章合同文本与劳动合同期限
第六条合同文本分类
（一）劳动合同书：适用于公司内勤员工；
（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；
（三）实习协议书：适用于公司实习人员；
（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ACE顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等.
第七条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作.分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用.
第八条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同.
一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：
（一）新入司员工（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；
（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；
（三）员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年；
二、无固定期限劳动合同：
符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限劳动合同.
第九条其他协议书的期限按照公司有关规定执行.
第四章订立、续订、变更、终止和解除
第十条人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份.
第十一条劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商同意可以续订合同.
第十二条续订劳动合同的流程：
征求所在部门意见
门复核领导审核征求员工本人意见签订劳动合同.
（一）人力资源部门应及时统计合同到期员工名单，于员工合同到期前六十日填写《劳动合同续订征求意见表》（附表二），交员工所在部门签署是否续订劳动合同的意见；
（二）人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合同员工名单后，按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日填写《续签劳动合同通知》（附表三）通知员工本人，双方同意续订劳动合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手续.
第十三条劳动合同的变更
由于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经公司与员工协商同意，可以变更原合同的相关条款.
第十四条劳动合同的终止
（一）劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于员工合同到期前三十日填写《终止劳动合同通知》（附表四），通知员工本人终止劳动合同并办理离司手续.
（二）劳动合同期限届满员工不再与公司续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，终止劳动合同并办理离司手续.
第十五条劳动合同的解除
（一）除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按公司制度和流程办理工作交接和离司手续.
（二）有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应当提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有关部门规定给予经济补偿.
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营
方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.
（三）与公司签有特别约定或协议的员工提出解除劳动合同，按特别约定或协议的规定执行.
第十六条员工与公司终止或解除劳动合同，员工应按照双方约定，办理工作交接.员工办结工作交接后，由人力资源部门出具《终止/解除劳动合同证明》（附表五）.
第十七条劳动争议的处理
员工与公司在履行劳动合同过程中发生争议的，人力资源部门应及时报告本单位领导，并协调处理.发生重大劳动争议、提起劳动仲裁或者诉讼的，须及时报告上一级公司人力资源部门.
第五章附则
第十八条本办法由总公司人力资源部负责解释和修订，未尽事项按照劳动法律法规执行.
第十九条本办法从发文之日起实施.
附表：
一、《劳动合同管理台帐》
二、《劳动合同续订征求意见表》
三、《续签劳动合同通知》
四、《终止/解除劳动合同通知》
五、《终止/解除劳动合同证明》
Word文档仅供参考
附表一：
人寿保险公司劳动合同管理台帐
备注；人力资源管理系统启用之后，劳动合同管理台帐由信息系统自动生成. Word文档仅供参考
人寿保险公司
劳动合同续订征求意见表
部门负责人：
公司与签订的劳动合同将于年月日到期，请您签署是否续签意见并报相关公司领导批准.
人力资源部联系人：（电话）.
谢谢您的合作！
人力资源部
年月日
❒不同意续签
原因：
❒同意续签
审批：
☑部门负责人☑部门分管领导
签字/日期：签字/日期：
❒总经理
签字/日期：
人寿保险公司
续签劳动合同通知
先生/女士：您好！
您的劳动合同将于年月日到期.公司将和您续签劳动合同，续签劳动合同的起止时间为年月日至年月日.
请于月日之前将您对续签劳动合同的意见反馈至人力资源部.
人力资源部联系人：（电话）.
谢谢您的合作！
人力资源部
年月日
反馈意见：
❒同意续签
❒不同意续签（请说明理由）
签名/日期：
人寿保险公司
终止/解除劳动合同通知
第一联（公司留存）
（）第号：
你与公司签订的劳动合同因，终止/ 解除.请接此通知后于年月日前到公司人力资源部门办理终止/ 解除劳动合同等相关离司手续.
员工签收：人力资源部（盖章）
签收时间：经办人：时间：
人寿保险公司
终止/解除劳动合同通知
第二联（员工留存）
（）第号：
你与公司签订的劳动合同因，终止/ 解除.请接此通知后于年月日前到公司人力资源部门办理终止/ 解除劳动合同等相关离司手续.
人力资源部（盖章）
年月日附表五：
终止/解除劳动合同证明
员工，身份证号，自年月日加入我公司工作.经双方协商一致，于年月日终止/解除劳动合同，该员工在本公司的实际工作年限为年个月.该员工离职前在我公司岗位工作，与公司签订的最近一份劳动合同的期限为年，自年月日至年月日.双方无劳动纠纷，现离职手续已经办理完毕.
特此证明
（公司存联）人寿保险股份有限公司
员工签字：人力资源部
年月日年月日
终止/解除劳动合同证明
员工，身份证号，自年月日加入我公司工作.经双方协商一致，于年月日终止/解除劳动合同，该员工在本公司的实际工作年限为年个月.该员工离职前在我公司岗位工作，与公司签订的最近一份劳动合同的期限为年，自年月日至年月日.双方无劳动纠纷，现离职手续已经办理完毕.
特此证明
（个人存联）人寿保险股份有限公司
员工签字：人力资源部
年月日年月日。