新型职业农民调查报告word版

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加快培育新型职业农民的调研报告2000字

加快培育新型职业农民的调研报告2000字调研报告：加快培育新型职业农民一、背景介绍新型职业农民是指在农村从事农业生产经营和服务的农民，具备一定的专业技能和综合素质，能够适应现代农业发展的要求。

随着我国农业现代化进程的加快，培育新型职业农民已经成为农村发展的重要任务。

本报告旨在对加快培育新型职业农民的现状、问题和对策进行深入分析研究，以提供决策者参考。

二、培育新型职业农民的现状1.培训机构不足：目前，我国农村缺乏专业的培训机构和师资力量，无法满足农民培训的需求。

2.农民素质参差不齐：很多农民缺乏现代农业知识和技能，无法适应现代农业生产的需要。

3.就业机会有限：目前，农村的就业机会较少，很多农村劳动力难以找到合适的工作。

4.收入水平较低：由于农民职业技能不高，很多农村劳动者的收入水平较低。

三、培育新型职业农民的问题1.缺乏培训机构：缺乏专业的培训机构和师资力量是培育新型职业农民的主要问题之一。

2.培训内容不合理：目前，很多农民培训内容偏重基础知识的传授，缺乏实践性和应用性。

3.培训经费不足：农村的财力有限，无法为农民提供高质量的培训和技能提升。

4.就业机会有限：农村的就业机会较少，很多新型职业农民无法找到合适的工作机会。

5.收入水平不高：由于农民职业技能不高，很多农村劳动者的收入水平较低，影响他们的积极性和创造力。

四、培育新型职业农民的对策1.加强培训机构建设：建立更多的农业职业培训学校和机构，完善培训师资队伍，提高培训质量。

2.调整培训内容：培训内容要贴近实际需求，注重实践性和应用性的培训，在培训中加强农村实践技能的培养。

3.增加培训经费投入：加大对农民培训工作的经济投入，提高培训的质量和水平。

4.拓宽就业渠道：通过发展农村产业、引导投资和支持农村创业，拓宽农民的就业渠道，增加他们的就业机会。

5.提高收入水平：通过培训提高农民的职业技能，增加他们的收入水平，激发他们的积极性和创造力。

五、结论加快培育新型职业农民是推进农村发展的重要任务。

新型职业农民培育调查报告

新型职业农民培育调查报告
调查背景：
随着农业现代化的进程，传统农民的职业形态正在发生改变。

新型职业农民是指在传统农民基础上，通过农业科技、现代经营理念等手段提高农业生产效率和农产品附加值的农民。

本调查旨在了解新型职业农民培育的现状和问题，为相关政策制定提供参考依据。

调查对象：
农业部门、农民合作组织、农业专业院校、农业企业等相关机构的负责人；新型职业农民
调查内容：
1. 新型职业农民培育的目标和意义。

2. 新型职业农民培育的途径和措施。

3. 新型职业农民培育中存在的问题和困难。

4. 政府和社会应该如何支持新型职业农民培育。

调查方法：
1. 个别访谈：与相关机构负责人进行面对面或电话访谈。

2. 问卷调查：向新型职业农民发放问卷，了解他们的培育经历和感受。

3. 文献资料分析：收集和整理相关政策文件、研究报告等文献资料。

预计调查时间：
本调查预计持续2个月。

调查报告撰写：
1. 根据收集的调查资料，整理分析调查结果。

2. 撰写调查报告，包括调查方法、结果和分析等内容。

调查报告目标受众：
政府相关部门、农业专业院校、农民合作组织、农业企业等相关机构。

新型职业农民中等职业教育调研报告

新型职业农民中等职业教育调研报告市农业教育中心梅红星为全面了解掌握全市中等职业教育现状，为进一步促进农民科技教育的规范与提质，按照省农广校关于印发《新型职业农民培育》，《新型职业农民中等职业教育》，对我市新型职业农民中等职业教育情况进行了调研。

现将调研情况报告如下。

一、滨州市基本情况滨州市位于黄河下游、鲁北平原，地处黄河三角洲腹地，北临渤海，东与东营市接壤，南和淄博市毗邻，西同德州市和济南市搭界，是山东的北大门。

现辖5县5区，版图面积9600平方公里，人口375万人。

其中农业人口占65.68%。

在农村劳动力适龄人口中，男性占劳动力总数的50.5%，女性占劳动力总数的49.5%。

16-30岁占劳动力总数的25.5%；30-40岁占劳动力总数的19.3%；40-50岁占劳动力总数的27.3%；50-60岁占劳动力总数的27.9%。

大专及以上占5.1%，中专及以上占2.2%，高中及以上占13.5%，初中占39.3%，小学占32.7%，文盲占7.2%。

有80%以上的务农劳动力都不同程度的参加了农业技术培训。

二、调研工作基本情况农业教育中心按照《新型职业农民培育与新型职业农民中等职业教育课题调研实施方案》开展工作，成立新型职业农民中等教育调研小组，召开相关工作会议，安排部署调研工作，要求按照规范、精确、真实的原则开展调研工作，得到新型职业农民中等教育第一手资料。

在深入调研阶段，根据分工要求在滨城区，博兴县，邹平县，高新区，开发区，每县区至少调研2-4个家庭农场或者合作社。

在入户的调研中，召开座谈会20余次，参加人数共200余人，电话回访500余人。

通过对调研数据的统计分析，掌握新型职业农民中等职业教育的基本情况。

三、中等职业教育的现状现阶段，我市农村职业教育水平很低，难以适应新时期新建设的需要。

由于市场转型、供求矛盾、中专和职业高中毕业生就业难度加大和收入减少、国家政策调整等原因，农村职业教育的形势也随之发生了逆转。

新型职业农民培育工作情况的调研报告调研报告大全

新型职业农民培育工作情况的调研报告调研报告大全按照农业部调研组关于“培养造就新型职业农民队伍政策研究”调研工作安排，农业局及时召开了专题会议，安排部署了调研工作。

由主要领导带队抽调专人，组成渭新型职业农民培育工作情况专题调研工作组，先后采取座谈和深入现场实地走访镇村农户办法，详细了解新型职业农民培育工作现状，并针对性的提出今后发展思路和措施，现就调研情况汇报如下：一、XX县农业发展现状XX县全县辖8镇123个行政村，总人口30.6万人，其中农业人口26万人，总耕地面积35万亩。

县域内土壤肥沃、交通便利，具有发展猕猴桃得天独厚的自然条件。

目前全县猕猴桃总面积达到28.6万亩，挂果面积18万亩，占全县耕地面积的77%；全县现有储藏户1300户，拥有冷库2220座，储藏能力 16.6万吨；2013年全县猕猴桃总产量达到42万吨，实现总产值23亿元,人均猕猴桃产业收入9000元，猕猴桃产业已成为全县农村经济发展、农民增收的主导产业。

随着我县猕猴桃产业不断扩大，农民专业合作社的迅速发展（目前农民专业合作社201个，其中省级百强、全国50强合作社2个，市级“十佳”合作社15个），市级以上农业产业化重点龙头企业竞相发展（目前国家级3户、省级6户、市级18户），为了保障猕猴桃产业持续、快速、健康的发展，按照“扩规模、提品质、强营销、树品牌”的发展思路，急需要提高全县果农的整体素质，培养造就一大批会管理、懂技术、善经营的职业农民队伍，因此，开展职业农民培育工作迫在眉捷，势在必行。

二、培训工作开展情况（一）强化组织领导。

我县在2012年至2013年连续两年承担省上的职业农民塑造工程项目，为确保职业农民塑造工程项目顺利实施，县政府出台了《关于职业农民塑造工程的扶持奖励办法》，并成立了由主管副县长任组长，县农业局，土地局，财政局，信用联社，保险公司等部门负责人为成员的XX县职业农民塑造工程工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县农业局，具体负责制定实施方案、组织检查考核、进行资格认定、建立人才库、落实扶持政策等工作，确保培育工作顺利推进。

加快培育新型职业农民的调研报告2000字_调研报告.doc

加快培育新型职业农民的调研报告2000字_调研报告?小组审核认定、公示、颁发资格证书并备案等程序进行。

在动态监管上，要设置新型职业农民资格证书的有效期，建立新型职业农民年检制度、晋升制度、退出制度等动态监管机制，保持新型职业农民队伍的生机和活力。

（五）完善培训体系，提高培育质量。

要统筹各类教育培训资源，加快构建和完善以农业广播电视学校、农民科技教育培训中心等农民教育培训专门机构为主体，中高等农业职业院校、农技推广服务机构、农业科研院所、农业企业和农民合作社广泛参与的多元化新型职业农民教育培训体系。

根据不同类型新型职业农民从业特点及能力素质要求，分产业、分区域、分类型制定新型职业农民培训规范，突出需求导向，科学制定教育培训计划，创新教学模式，开展全产业链培养和后续跟踪服务，确保新型职业农民培训质量。

在培训模式上，实行“分段式、重实训、参与式”培育模式，注重提高实践操作技能，按照“就地就近”和“农学结合”原则有序开展课堂培训、进村办班、现场教学等灵活多样的培训方式，积极探索农民田间学校、中高等职业院校脱产教育、农业远程教育、网络课堂等培育模式，提高参与性、互动性和实践性。

在培训内容上，要加强教材的规划、建设和管理，选择科学、权威、图文并茂、通俗易懂的教材，教学实践活动要形式多样，注重针对性、实用性和规范性。

在师资力量上，要对师资人员进行常态化培训，增加师资人员的知识储备，更新知识结构，注重培养青年教师骨干力量，选派部分优秀教师参加各类培训，培育一批能说、会写、善干的新型职业农民培育师资队伍。

（六）加大扶持力度，健全政策体系。

目前,我市新型职业农民才刚刚起步,自身实力普遍不强,生产经营还面临着许多困难和问题,迫切需要加大政策扶持力度，逐步形成较为系统完善的政策扶持体系，以扶持促认定,以认定促培育。

在财政扶持上，要设立培育新型职业农民专项扶持资金，主要用于扶持各类培训机构和通过认定的新型职业农民从事生产经营补助等方面，现有的特别是新增的强农惠农资金和涉农项目要向新型职业农民倾斜。

新型职业农民培育调研报告浅析

伴随着经济的快速发展，新农村建设得以迅速、广泛地推展开来。但是，要想真正加快农村发展的步伐和前进的速度，就需要不断培养出高素质的农民来。在这样的现实背景下，新型职业农民培育就显得极为重要了。为此，笔者对当地的新型职业农民教育情况进行了实地的走访与调研，现就其做如下报告：调研工作的基本情况
ＩＡｏＹＵＺｏＮＧＨＥＮＧ
新型职业农民培育调研报告浅析
陈云霞 ’ 孙曙荣 ’ 姜淑华王欢欢。
（１．山东省农业广播电视学校海阳市分校，山东海阳２６５１００）
（２．山东省海阳市农业区划办公室，山东海阳（３．山东省海阳市农业综合执法大队，山东海阳２６５１００）２６５１００）
一
目前，在相关部门的大力支持下，已经完成了以下工作：于６月
２２．２％。
ห้องสมุดไป่ตู้
２０日完成了调研实施方案，并上报至上级部门；７月２２日完成了调此外，在调研活动中，还定期召开座谈会，期间共召开座谈会５查统计工作；８月底前完成调研报告的撰写工作，并及时上报省校。次，多次进村入尸。为了有效保证此次调研活动的质量，现要求如下：二、当前 ‘ 三农隋况统计与分析第一，相关部门要提高思想认识，精心组织，合理安排，切实做白２００７年开始，海阳市农广校一直承担山东省新型农民科技到人员、时间、措旖‘ 三落实” ，掌握真实、全面、丰富的第一手资料，确培训项目，经过近几年的摸索，也逐渐形成了颇具特色的农民教育保调研工作的顺利开展；第二，调研３个乡镇，每个乡镇至少取两个培训体系。可以说基本能够满足农民对于教育培训的基本需求。但村，每个村至少５Ｏ户村民。布点要科学、选点要广泛，尽量考虑不同是，特别需要注意的是，由于起步较晚，在培训的具体形式上较为单主要是以集中的学习班培训为主，具体来说，就是以乡镇为单位产业、不同人群和不同经济收入等因素。第三，按时完成各项工作，尤其是要认真完成调研报告的撰写工作。对有教育需求的有带动能力的农民进行集中培训，通常为每月培训（三）关于调查问卷与数据分析１～２次，并由其将其推广到每一位农民。这种培训方式形式化较为此次共发放调查问卷３６６份，调查区域主要是徐家店的韩家窑严重，很难真正为农民解决其当前迫切需要解决的难题与困惑。目前，海阳市在农民培训与教育方面的管理基本上参与的部门村和台上村；辛安镇的草坡村和张家庄以及盘石店镇的龙头村和大庄村。此次调研活动在选取调查对象时，主要是根据产业、人群以及有劳动人事、教育、青团、妇联等，社会办学机构更是多种多样。每经济收入等因素的差异来进行选取的，以保证调查数据的可参考性个部门或机构都有自己的任务、要求及标准，也都相应地掌握着一和科学性、广泛性（表１）。批资金（源），但因为分散致使规模偏小，许多培训的人均经费仅有ｌ、调查对象年龄情况三五百元，且多是利用原有的房屋、场地、教师和设备等，因而这些部门和机构根本无法独立而稳定地承担培训任务，经常是勉强应付或转包给其他单位承担。由此目前农民培训中普遍出现缺实验设备、缺双师型老师、缺实习场地的三缺现象。这样一种职教与培训方式是很难培养出合格和优秀的劳动者。再如，多部门直接参与教育与培训模式又容易产生漏洞，面对众多分散的职教培训机构且由各部门管理，出资部门也实在难以管

新型职业农民培育调研报告

新型职业农民培育调研报告【新型职业农民培育调研报告】一、背景随着我国城镇化建设的不断推进和乡村振兴战略的全面启动，新型职业农民的培育工作日益受到关注和重视。

新型职业农民是指既具有现代化农业生产素质和职业技能，又能灵活应对市场需求和社会变化，具备较高的自我发展能力和终身学习能力，成为现代农业主力军和农村社会发展的生力军。

为加强新型职业农民培育工作，我所在单位开展了相关调研工作。

二、调研目的通过对我国农村地区新型职业农民的现状和培育需求进行深入调研，掌握新型职业农民的需求和发展状况，为制定合理的政策、发展合适的培育模式提供参考和依据。

三、调研方法1.问卷调查法。

通过对农民个体进行问卷调查，了解其职业技能需求、培训意愿和现状等信息。

2.实地访谈法。

通过实地调研走访当地农民，了解他们在实际生产中遇到的问题和需要掌握的技能，从而更好的分析新型职业农民的培育需求。

四、调研结果1.新型职业农民的现状：当前，我国新型职业农民的培育正在逐步推进，但是仍存在一定的问题，如培育力度不足、培育模式单一、农民创业意识不强等。

2.新型职业农民的培育需求：我国新型职业农民的培养需要结合当地实际情况进行定制化培训，重视职业技能、创新思维、市场营销等方面的培育，鼓励农民自主创业和创新。

3.政策建议：鼓励各地政府为培育新型职业农民出台相关扶持政策，全面深入宣传新型职业农民的作用和重要性，加强行业支持和技术指导。

五、总结新型职业农民是我国农业现代化和农村振兴的重要支撑力量，培育新型职业农民是当务之急。

本次调研揭示了新型职业农民培育须要立足于当地实际情况和农民的实际需求，开展定制化培育，同时，还需要加强政策支持、行业指导和职业培训，提升我国新型职业农民的整体素质和竞争力，推动农村振兴和农业现代化。

加快培育新型职业农民的调研报告2000字

加快培育新型职业农民的调研报告2000字调研报告：加快培育新型职业农民一、问题背景近年来，随着我国农业产业结构的调整和农村经济发展的步伐加快，培育新型职业农民成为农业发展的重点。

然而，在实际的农村实践中，传统农民普遍存在素质和能力不足的问题，需要加快培育新型职业农民。

因此，本调研报告旨在探究新型职业农民的培育现状和存在问题，并提出相应的解决方案。

二、调研方法本调研采用问卷调查、访谈和案例分析相结合的方法，以不同地区的农村为样本，对农民的职业素质、发展需求和培训方式进行调查，并对成功培育新型职业农民的案例进行分析。

三、调研结果1. 农民职业素质不足调研结果显示，大部分传统农民在市场竞争中存在竞争力不足、经营管理能力差、创新意识薄弱等问题。

这些问题影响了农民的收入水平和农业发展的效益。

2. 农民职业发展需求强烈调研中，多数农民表示希望能够获得更多的职业发展机会和培训机会，提高自身素质和能力。

他们认为通过培训可以提高生产技术水平、拓宽发展思路、增加收入。

3. 培训方式不够灵活调研结果显示，目前的培训方式主要以传统的课堂教学为主，而农民普遍反映这种方式不够灵活，无法满足自身的学习需求。

他们希望能够通过实地观摩、实践操作等方式进行培训，更贴近实际。

4. 成功案例分析调研中，我们还了解到一些成功培育新型职业农民的案例，这些成功案例的特点是注重培养农民的创新意识和市场竞争力，通过提供资金支持、技术指导、市场信息等方式帮助农民实现职业转型。

四、问题分析通过调研结果的分析，我们可以看出当前培育新型职业农民面临的主要问题是农民职业素质不足、职业发展需求强烈和培训方式不够灵活。

传统农民的职业素质不足是导致农业发展滞后的主要原因之一。

在现代农业发展中，农民需要具备一定的市场竞争力、经营管理能力和创新意识，才能更好地适应市场需求和社会发展。

然而，由于传统农民的教育和培训水平较低，导致他们在这些方面存在明显的不足。

农民对职业发展的需求非常强烈，他们希望通过学习和培训提高自身素质和能力，实现职业转型和增加收入。

新生代民工调查报告范文(7篇)

新生代民工调查报告范文(7篇)第1篇: 新生代民工调查报告偶然的机会在当当网看到了黄传会的这本《中国新生代农民工》，所以没怎么看这本书的内容介绍就买了全是因为这本书的名字跟作者的名字。

在大学的时候看了黄传会的`报告文学《我的课桌在哪里――农民工子女教育问题》，很受触动，如今再看这本写新生你农民工的报告文学，震撼仍然。

新生代农民工带来的是一系列的社会问题，不是我能解决的，但是读这本书总是能感受到他们心中的理想与残酷的社会现实发生剧烈冲突时的那种无奈。

因为每个人都有梦想，当梦想与现实发生冲突时，我们只能与现实妥协，因为我们太渺小。

所以生活，就是梦想与现实一步步妥协的过程。

工作后我的梦想也在一步步妥协，妥协的似乎已经忘了自己还是个有梦想之人，自己也开始慢慢淡忘了自己的梦想，现实让我们不得不先解决温饱问题，因为我们要生活。

《中国新生代农民工》是本令人心酸的书，但也是看完这本书，让我更坚定了一点，我一定要让我的文字发生作用。

让心中的一些想法要慢慢去实现，内心追寻的一些善的东西一定不能被生活、被现实泯灭。

不能仅仅成为思想的巨人。

第2篇: 新生代民工调查报告与传统的农民工相比，新生代农民工更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途……作为改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同时具有自身的新特征和新诉求。

中华全国总工会20***年2月20日发布的一份新生代农民工调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难以及助其发展的对策，希望唤起全社会对他们给予更多的关注和关爱。

新生代农民工指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。

报告显示他们有五个特点：受教育时间较长，专业技能较欠缺。

新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。

拥有中专(中技、职高)、大专(或高职)、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。

新型职业农民调查报告

新型职业农民调查报告新型职业农民调查报告1新型职业农民是推进现代农业的中坚力量，加大新型职业农民技能培育，培育壮大农村技能型、知识型人才队伍，是解决“三农”问题中将来谁种田、种好田的迫切要求，也是加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。

为更好地加快培育我县新型职业农民，根据县政协要求，我们对我县新型职业农民培育情况进行了初步调查，现将情况汇报如下：一、县农业农村劳动力资源情况我县乡村人口172461人。

有劳动力资源90563人，占乡村人口的52.5%，其中男劳动力资源占59.3%、女劳动力资源占41.7%。

在农业农村劳动力资源中乡村从业的人员85536人，占劳动力资源总数的94%。

在从业劳动力中真正从事农业的只有41693人，占乡村从业人员的48.7%。

20__年外出（含离乡）的劳动力28888人，占从业人员总数的33.8%。

二、县新型职业农民情况我们不完整的将农业专业合作社、家庭农场、种养大户、农村能工巧匠、农机维修工、农村操作员、农村经纪人等作为新型职业农民来统计的话，据不完全调查统计，目前，全县共有新型职业农民2916人，占乡村从业劳动力总数的3.41%。

其中，脐橙、茶叶、刺葡萄、蔬菜等种植能手397人，占新型职业农民总数的13.6%；生猪、肉兔、甲鱼、山羊等养殖能手324人，占11.1%；茶叶等农产品加工能手70人，占2.4%；农民合作社带头人175人，占6.07%；农村经纪人82人，占2.8%；动物防疫员124人，占4.25%；农机操作手430人，占14.74%；农机维修员200人，占6.86%；蔬菜园艺工、农村建筑匠、沼气工、渔业船员等能工巧匠359人，占12.3%；农民信息员170人，占5.82%；乡镇旅游员335人，占11.49%；乡镇兽医员、农药销售员、兽药经销员250人，占8.57%。

三、我县新型职业农民培育的主要途径新型职业农民是近两年提出的新概念，在农民培育上，目前我县主要有四条途径：（一）县农粮局的阳光工程劳动力转移就业培训和实用技术培训。

新型职业农民的调查报告

新型职业农民的调查报告国家出台必要的政策，就职业农民的能力和水平进行等级评定，每年贫困户给予农民技术人才一定的补助，引导并失地农民鼓励高素质的农民向有技术、懂管理、善经营的新型职业农民方向健康发展。

要把素质高、能力强的新型菜农留在农村，培养一批优秀的专职从事农业生产，使他们正式成为新型职业农民。

一、职业农民必须有执业证书，起点高发挥中央农广校的主渠道作用，选拔优秀艾文涛贫困户进行职业化培训，可以优先选择容易实行企业化运作的产业（如养殖业、蔬菜业）先行试点，稳步推进，逐步实行职业资格准入制度。

二、职业农民必须有配套措施保障，效益好职业农民应该是从事大规模生产的专业化分工、专业技能的农业从业人员，由于农业家庭收入低、风险大，愿意以农业为职业的人才是非常弥足珍贵的。

因此，国家出台必要的政策，就职业农民的专业知识和三级水平进行等级评定，每年给予农民技术专业人才一定的人才补助，引导并鼓励高素质的农民向有技术、懂管理、恶经营的新型职业农民方向发展，通过各种优惠政策使职业农民从事农业职业的收入水平农人赶上或达到各行业平均水平，留住人才。

三、职业农民必须有安全管理保障，心底实我国农民的职业化和专业化程度很低。

要日趋完善职业培训“市场化”的良性运作机制，使职业培训生产性既适应产业部门的需要，又满足了农民个人要求，使职业培训就业与就业有机地结合出去，突出农民培训的职业性和贫困户专业性。

在培训专一对象上也要从单纯对农民的培训向农村干部、农业特长科技人员、科技示范户、农产品加工、流通、生产经营等龙头企业的领导、技术人员和服务人员延伸。

给这些愿意从事农业产业的优秀人才更高的特色产业社会保障、医疗保障、农业保险保障、养老保障，能够让感受到农业不再是弱势产业。

四、职业农民必须有法规保障，社会稳五、职业农户必须有组织保障，群体强建立专业领域服务组织，摆脱弱势群体的尴尬绝境，当高素质的人才宁愿留在农业从事这一人才职业，就像工人中的工会，职业农民是否也可以考虑成立自己的农会，提出自己的亲善大使，将来可以在农产品定价、职业农民工资、福利待遇方面取得发言权，为保护好自己的利益。

新生代农民工调查报告

新生代农民工调查报告一、调查目的和背景农民工是指在城市非农业部门就业的农村劳动力，主要从事建筑工地、工厂、服务业等行业的劳动工作。

新生代农民工是指年龄在18-35岁之间的农民工，他们是近年来农民工人群中的一支新生力量。

本报告旨在了解新生代农民工的生活状况、就业情况、收入水平等方面的情况，为制定相关政策和措施提供参考。

二、调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式进行，调查对象为在城市工作的新生代农民工，样本数量为500人。

调查问题涵盖了个人基本信息、工作情况、收入水平、居住条件等方面。

三、调查结果1.个人基本信息调查结果显示，新生代农民工中男性占比较高，约占70%；年龄分布主要集中在25-30岁之间，占比约为40%；受教育程度较低，大部分只有初中及以下学历。

2.工作情况调查结果显示，新生代农民工主要从事建筑工地、工厂和服务业等行业的工作；工作时间较长，每天平均工作10个小时以上；工作环境较差，存在一定的安全隐患和劳动强度大的问题。

3.收入水平调查结果显示，新生代农民工的收入水平较低，大部分人月收入在2000-3000元之间；尽管收入有所增加，但仍然无法满足基本生活需求和积累财富。

4.居住条件调查结果显示，新生代农民工的居住条件普遍较差。

大部分人居住在集体宿舍或者简陋的出租房中，居住环境不卫生，面临风险和安全问题。

四、问题分析和建议1.教育问题由于受教育程度较低，新生代农民工在就业和职业发展方面面临较大的困难。

建议加大对农村教育的投入，提高农民工子女的受教育机会，提升其人力资本和竞争力。

2.就业问题3.收入问题4.居住问题五、总结新生代农民工作为农民工队伍中的一部分，面临着教育、就业、收入和居住等方面的问题。

为了改善他们的生活状况，需要加大对农村教育的投入，提高农民工子女的受教育机会；加强职业培训和技能提升，提供更多的就业机会和稳定的工作环境；加强劳动保护，提高工资水平，推动农民工的收入增长；加强对农民工居住环境的监管和改善，提供安全、卫生的居住条件。

加快培育新型职业农民的调研报告2000字

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加快培育新型职业农民的调研报告2000字新型职业农民是指以农业生产为职业、具有较高的专业技能、收入主要来自农业且达到一定水平的现代农业从业者。

大力培育新型职业农民，是加快构建“产业市场化、经营规模化、主体法人化、生产标准化、服务社会化”相结合的“五化”新型农业经营体系的重要途径，是着力解决未来“谁来种地”和“怎么种地”的迫切需要。

根据《关于开展宁波市十三五农业发展规划前期重点课题调研的通知》（甬农办发[20xx]65号），近期我局组织力量，对全市新型职业农民培育情况进行了调研，现形成调研报告。

一、基本情况和主要特点20XX年农业部在《关于实施农村实用人才培养“百万中专生计划”的意见》首次提出培养职业农民，20xx年进一步提出招收10万名具有初中以上文化程度，从事农业生产、经营、服务以及农村经济社会发展等领域的职业农民，20XX年1月《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》首次提出培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，20XX年10月将新型农民的培养写进党的十七大报告，20XX年中央1号文件首次明确提出要大力培育新型职业农民，并启动实施新型职业农民培育试点工作，提出在3年内，选择100个试点县，培育新型职业农民10万人左右，20XX年中央1号文件进一步强调要加强农业职业教育和职业培训，20XX年将试点县扩大到300个。

省农业厅20XX年开始部署新型职业农民培育工作试点，鄞州区被列为第一批全省新型职业农民培育工作试点县。

我市从20XX年开始扶持大学生到农民专业合作社就业创业，20XX年出台《关于鼓励高校毕业生在农业生产领域就业创业的若干意见》（甬政办发[20xx]87号），部分县（市）区也积极探索新型职业农民培育的有效途径，如鄞州区20XX年开始探索高素质新型农民培育，为下步培育新型职业农民奠定了基础。

加快培育新型职业农民的调研报告年字

加快培育新型职业农民的调研报告年字一、调研背景当前，在我国加快推动“三农”工作的进程中，农村人才更是推动乡村振兴的重要人力资源和战略支撑。

而在民族复兴的过程中，农业与农村的现代化和发展越来越成为一个关键问题。

因此，加快培育新型职业农民，促进农业结构调整和转型升级，既是乡村振兴，又是国家战略的必然要求。

二、调研目的调研的目的是为了深入了解新型职业农民的培育现状，分析培育过程中存在的问题，并提出相应的建议，帮助政府、农业企业和相关机构更好地推进新型职业农民的培育。

三、调研内容1.新型职业农民定义及意义新型职业农民是指具备现代科技和管理技能的农民，同时具备创新、合作和市场意识的新型职业农民。

他们不仅是农业生产的主力军，也是乡村经济发展的重要力量。

2.新型职业农民培训现状通过走访和调查，我们发现，目前的新型职业农民培训模式还比较单一，缺乏系统性、科学性和实效性。

从培训课程、培养模式和认证机制等角度出发，需尝试提供多种形式、多种层级、多种途径的培训，提高培训的实效性。

3.新型职业农民支持政策在政策层面上应该对新型职业农民予以支持，如加大财政投入，对新型职业农民提供免费培训、补贴不低于当地最低工资标准、税收优惠等，同时制定有针对性的政策促进新型职业农民的融合发展。

4.新型职业农民工作环境为新型职业农民提供优良的工作环境，是一个长期而繁重的工作。

工作环境的改善涉及到社会的经济、文化、环境等因素。

政府可以通过加大基础设施建设、发展适合当地经济特点的特色产业、完善农村生活配套设施等途径提高农民的工作环境。

5.新型职业农民市场需求需突出农产品的品质和利润的稳定性，同时只有更好地回应市场需求和多元化消费需求，才能让新型职业农民获得更大的市场竞争力。

四、调研结果和建议1.建立新型职业农民培训体系从培训机构、培训模式、培训内容、培训培养模式出发，建立多层次、全方位、立体化的新型职业农民培训体系。

2.加大政策支持力度政府应当出台更加鼓励新型职业农民成为主体、规范化发展、先行带动的相对政策支持和保障，以提高市场竞争力，激发其创新创业热情，进一步提高农村人才整体素质。

调研报告：对某市培养新型职业农民的调查与思考

对某市培养新型职业农民的调查与思考顺势而为的新生事物新型职业农民是指以农业生产为职业、具有较高的专业技能、收入主要来自农业且达到一定水平的现代农业从业者。

当前，随着我国农业科技的快速发展，农业生产力快速提升，必然要求诞生与之相适应的生产关系，涌现一批适应农业科技应用推广要求的高素质农民。

而新型职业农民作为思想理念新、耕种技术新、耕作模式新、营销手段新的新型劳动者，适应了当前农业生产力发展和生产关系调整的新形势。

XX市新型职业农民正是得益这一新形势的结晶。

1、新型职业农民的诞生，是顺应新型城镇化的发展趋势、破解农村出现大面积“空心村”发展危局的必然产物。

近年来，我国城镇化加速推进，201X年常住人口城镇化率达到55%。

伴随城镇化发展，农村人口大量向城市集中，农村“空心村”趋势日益明显，不同程度地出现了“空心村、空壳组、空巢户”的现象。

据调查，XX市有4897个自然村，以居住人口占户籍人口比例30%以下作为划分空心村的标准统计，全市有近1500个“空心村”，接近总数的三分之一。

由于传统农业收入低，大多数青壮年农民“宁要城里一张床，不要农村一幢房”，出现“70后不愿种田，80后不会种田，90后不谈种田”的状况，导致农村常住人口只剩下老年人、妇女和儿童，被称为“993861”的“留守部队”。

其中，60岁以上老人占70%，妇女占50%，儿童占12%。

从年龄结构看，农村劳动力中60岁以上的占55%以上，35-60岁的占44%，35岁以下的占1%。

XX县洪市镇一个偏远山区的村民小组，只有一个80多岁的老头留守，全组土地多年抛荒。

这表明，“谁来种地，如何种地”成为当前农村发展必须解决的难题。

在推进新型城镇化过程中，我们要破解这一难题，必须确保农村人口规模适度，特别是有一定数量、较高素质的青壮年劳动力，以满足农村机械化耕种的需要。

正是在这种大背景下，XX市新型职业农民应运而生了。

2、新型职业农民的诞生，是顺应推进农业现代化的变革进程、打破传统的“稻谷+稻草”发展模式的必然产物。

关于新生代农民工的调查报告

关于新生代农民工的调查报告摘要：随着中国农业现代化的进一步发展和城市化进程的加快，农村劳动力向城市转移的速度快速增加，新生代农民工逐渐成为中国社会中的重要群体。

本报告通过对新生代农民工进行广泛的调查研究，探讨了他们的生活状况、工作情况、社会认同感以及面临的困境和需求，以期为相关部门提供有针对性的政策建议。

一、引言中国是农业大国，农业劳动力一直是我国经济稳定发展的重要支柱。

然而，随着经济的快速增长和城市化进程的加快，大量农民工涌入城市，成为了城市经济中不可或缺的一部分。

他们以农民工身份在城市中从事各种劳动，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。

这些农民工中的一部分属于新生代农民工，他们是指农村中出生并长大的95后和00后，年龄在20岁以上的年轻农民工。

二、新生代农民工的生活状况根据调查结果显示，新生代农民工的生活状况普遍较为艰苦。

他们大多数来自贫困地区，家庭经济条件较为拮据。

调查中发现，大约60%的新生代农民工每个月的工资低于3000元人民币，难以满足基本的生活需求。

此外，他们的工作时间长、劳动强度高，缺乏休息和保障。

虽然这些困难，他们依然坚守岗位，默默为城市的发展做出贡献。

三、新生代农民工的工作情况新生代农民工主要从事的工作包括建筑工程、服务业和制造业等。

调查结果显示，他们普遍处于低端、技能要求较低的劳动岗位，获得的收入也相对较低。

“996”工作制在某些行业中普遍存在，他们需要每天工作超过12小时，甚至包括周末。

此外，很多新生代农民工缺乏专业技能的培训和提升机会，导致了他们的工作能力和职业发展受限。

四、新生代农民工的社会认同感调查结果显示，虽然新生代农民工在城市中工作和生活，但他们仍然对农村有着深厚的情感和认同感。

他们热爱家乡，希望改善农村的发展状况，同时也期望农村能给他们提供更好的发展机会，减少农民工返乡的潮流。

同时，他们也希望能够得到城市居民更多的理解和尊重，摆脱农民工的污名化和歧视。

五、新生代农民工面临的困境和需求新生代农民工面临着许多困境，其中包括薪资低、缺乏社会保障、工作环境恶劣等。

新生代农民工调查报告

新生代农民工调查报告新生代农民工调查报告一、调查背景及目的在当前中国农村劳动力流动的背景下，新生代农民工成为了一个重要的群体。

本调查报告旨在通过对新生代农民工的调查分析，了解他们的生活状况、就业情况、工资待遇、社会保障以及相关问题，为制定相关政策提供参考依据。

二、调查方法为了获取全面准确的调查数据，我们采取了以下几种调研方法：1.问卷调查：针对新生代农民工，我们设计了一份详细的问卷调查表，通过面对面的方式进行调查，共计收集了1000份有效问卷。

2.访谈调查：我们还采取了访谈的方式，与一些新生代农民工进行深入交流，并记录下他们的观点和意见。

3.统计分析：通过对收集到的调查数据进行统计分析，得出客观准确的结论。

三、调查结果1.新生代农民工人口特征a)年龄分布：调查结果显示，新生代农民工的年龄主要集中在18-35岁之间。

b)性别比例：男性农民工占据绝大多数，女性农民工比例较少。

2.就业情况a)就业地区：调查数据显示，新生代农民工主要就业于东部沿海地区和一些发达城市。

b)行业分布：新生代农民工涵盖了各个行业，其中以制造业、建筑业和服务业为主。

3.工资待遇a)平均工资水平：调查结果显示，新生代农民工的平均工资水平较低，普遍处于低收入群体。

b)工资支付方式：部分新生代农民工存在工资拖欠、欠薪等问题。

4.社会保障a)养老保险：较多新生代农民工缺乏养老保险保障，只能依赖自己的积蓄。

b)医疗保险：部分新生代农民工没有参加医疗保险，医疗费用负担较重。

四、调查结论与建议根据以上调查结果,可以得出以下结论：1.新生代农民工普遍存在低收入、长期工作、缺乏社会保障等问题。

2.工资支付问题是需要解决的重要问题之一。

3.加强社会保障体系建设，提高新生代农民工的保障水平。

基于以上结论，本报告提出以下建议：1.加强法律法规的制定和完善，保障农民工的权益。

2.建立完善的工资支付保证机制，防止欠薪现象发生。

3.加大对新生代农民工的培训力度，提高其职业技能水平。

新型农民实践报告(2篇)

第1篇一、前言随着我国农业现代化进程的不断推进，农民这一群体也在不断变革。

新型农民应运而生，他们以现代农业科技为支撑，积极投身于农业生产的各个环节，为我国农业的可持续发展做出了重要贡献。

本报告将从新型农民的实践情况出发，分析其特点、成效及面临的挑战，以期为我国农业现代化提供有益借鉴。

二、新型农民的特点1. 科技素养高新型农民具备较强的科技素养，他们能够熟练运用现代农业技术，如无人机、物联网、大数据等，提高农业生产效率。

同时，他们关注国内外农业科技动态，不断学习新技术、新理念，为农业生产注入新活力。

2. 创新意识强新型农民具有强烈的创新意识，他们敢于尝试新方法、新途径，勇于打破传统农业生产的束缚。

在农业生产过程中，他们善于总结经验，不断优化生产模式，提高农业效益。

3. 合作精神佳新型农民注重团结协作，他们积极参与农业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，实现资源共享、优势互补。

在合作过程中，他们相互学习、相互支持，共同提高农业生产水平。

4. 社会责任感强新型农民具有较强的社会责任感，他们关注农村生态环境、农产品质量安全等问题，积极参与农村公益事业，为农村经济社会发展贡献力量。

三、新型农民的实践成效1. 提高农业生产效率新型农民通过运用现代农业技术，如节水灌溉、测土配方施肥、病虫害防治等，有效提高了农业生产效率。

据统计，我国农业生产效率在过去几十年里提高了近一倍。

2. 保障农产品质量安全新型农民注重农产品质量安全，他们严格按照国家相关标准进行生产，确保农产品符合市场要求。

同时，他们积极参与农产品溯源体系建设，提高消费者对农产品的信任度。

3. 促进农村产业结构调整新型农民积极探索多元化农业发展模式，如发展特色农业、生态农业、休闲农业等，有效促进了农村产业结构调整。

这不仅增加了农民收入，还为农村经济社会发展注入新活力。

4. 推动农村公益事业建设新型农民积极参与农村公益事业建设，如修建道路、改善水利设施、建设文化活动中心等，为农村居民创造良好的生活环境。