安全之星活动方案
安全行为之星方案
安全行为之星方案在当今社会，安全问题已经成为人们生活的重要议题。
为了促进安全行为的养成，提高人们的安全意识，很多单位和学校都推出了安全行为之星方案。
本文将为大家介绍一种可行的安全行为之星方案。
一、方案背景近年来，由于交通事故、火灾等安全事故频繁发生，社会对安全问题更加重视。
然而，要真正解决安全问题，仅仅依靠法律和监管是不够的。
教育是培养人们安全意识和正确行为的关键。
因此，各种安全行为之星计划应运而生。
二、方案内容1. 安全行为之星评选每个单位或学校可以制定相关的安全行为评选标准，例如遵守交通规则、防范火灾、合理用电等。
对于表现突出的员工或学生，可以评选为“安全行为之星”。
这样一来，通过表彰榜样，激励更多的人参与到安全行为之中。
2. 安全行为宣传活动为了增强安全行为的影响力，单位或学校可以组织各种宣传活动，如安全知识讲座、安全演习等。
同时，还可以利用宣传栏、电子屏幕等媒体，发布安全宣传信息，提醒大家关注安全问题。
3. 安全行为奖励机制建立安全行为奖励机制，对于积极参与安全行为的员工或学生给予奖励。
奖励可以是物质或精神上的，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
这样一来，既能够激励个体更加努力地参与安全行为，又能够形成全员参与的良好氛围。
4. 安全行为培训单位或学校可以定期组织安全行为培训，向员工或学生普及各类安全知识和技能。
培训内容可以包括自我防护、应急逃生等。
通过培训，提升员工和学生的自我保护能力，减少事故的发生。
5. 安全行为巡查单位或学校应该建立定期的安全隐患检查制度，对各类安全隐患进行排查和整改。
并且，定期组织安全行为巡查，以确保安全规范的执行情况，及时发现和解决问题。
三、方案优势1. 强化安全意识：通过安全行为之星方案，可以引导员工和学生养成良好的安全行为习惯，提高安全意识。
2. 激励积极参与：奖励机制和评选制度能够激励更多的人参与安全行为，形成全员参与的氛围。
3. 提高安全能力：通过安全行为培训，人们可以获得更多的安全知识和技能，提高自我保护能力。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，各行各业对安全的重视程度也越来越高。
为了提升企业员工的安全意识和能力，激励员工积极参与安全管理工作，推动安全文化的建设，我公司决定开展安全之星评比活动。
二、活动目的1. 增强安全意识：通过评比活动，引导员工时刻关注安全，养成良好的安全习惯和行为。
2. 倡导安全文化：通过表彰先进，树立榜样，推动形成全员参与的安全文化氛围。
3. 提升安全管理水平：通过评比活动，发现和总结安全管理中的问题，促进安全管理的不断完善。
三、活动内容1. 安全记录评比：统计每个员工在工作中的安全记录，包括事故记录、违章记录等，根据记录情况评比出安全之星。
2. 安全知识竞赛：组织员工参与安全知识竞赛，测试员工对安全规章制度、应急措施等方面的了解程度。
3. 安全隐患整改评比：针对各部门发现的安全隐患，评比整改的及时性和效果。
4. 安全管理建议评比：鼓励员工积极提出改善安全管理和工作环境的建议，评比出最佳改进建议。
四、评比标准1. 安全记录评比标准：（1）无安全事故和违章记录；（2）主动举报他人违章行为；（3）有遵守安全操作规程的良好记录。
2. 安全知识竞赛标准：（1）正确率高；（2）对安全知识的全面了解。
3. 安全隐患整改评比标准：（1）隐患排查及时；（2）整改措施到位；（3）整改效果明显。
4. 安全管理建议评比标准：（1）建议切实可行；（2）对安全管理和工作环境改善有积极影响。
五、评选流程1. 提前通知：提前通知员工关于安全之星评比活动的内容、流程和标准。
2. 资格初审：对符合参评条件的员工进行资格初审，剔除不符合要求的人员。
3. 评选投票：对初审通过的员工进行评选投票，选出安全之星候选人。
4. 综合评定：综合考虑安全记录、知识竞赛成绩、隐患整改情况和管理建议，评定出年度安全之星。
5. 颁奖晚会：组织颁奖晚会，表彰年度安全之星，激励员工以身作则，提升整体安全水平。
六、奖励措施1. 年度安全之星：在公司内部广泛宣传嘉奖，奖励5000元奖金，并颁发荣誉证书。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、活动简介安全行为之星活动旨在提高员工的安全意识，鼓励和表彰遵守安全规程的员工，倡导安全行为成为企业的常态。
通过此活动，将激励员工主动参与安全管理，共同营造安全、稳定的工作环境。
二、活动时间本次活动将于每月的第一个工作日开始，持续至该月的最后一个工作日。
三、活动内容1. 宣传策划在活动开始前，需制作相应的活动宣传物料，包括海报、宣传册等，传达活动的宗旨和规则。
宣传物料应放置在员工易于看到的地方，如办公室、工厂大门、浴室等，以提醒员工关注活动。
2. 安全行为评选标准（1）员工在工作中遵守安全操作规范；（2）员工在工作中发现并及时报告潜在的安全隐患；（3）员工积极参与安全培训和演练活动；（4）员工主动提出改善安全工作的建议。
3. 候选人提名每月底，各部门经理将根据评选标准提名本部门的安全行为表现突出的员工，并提交给组织委员会进行综合评估。
4. 评选方法（1）组织委员会将对提名的员工进行综合评估，确定每月的安全行为之星；（2）评选结果将在每月的第一个工作日进行公布；（3）获选员工将获得奖励和荣誉称号，并在公示栏进行展示。
5. 激励措施（1）每月评选的安全行为之星将获得个人奖金；（2）获选员工将获得公司颁发的荣誉证书；（3）获选员工照片将在公司公示栏进行展示，以激励其他员工。
6. 经验分享会每季度举办一次安全行为之星经验分享会，邀请获选员工分享自己的安全经验和工作心得，启发其他员工从中汲取经验。
四、活动评估与改进1. 活动评估每月末，组织委员会将邀请各部门负责人参与活动评估会议，对该月的活动进行评估，总结活动的优点和不足。
2. 改进措施根据评估结果，制定相应的改进措施，以不断提高活动的效果和参与度。
五、活动预算活动所需预算将在活动策划阶段确定，并向公司领导进行申请。
六、活动注意事项1. 活动期间，参与人员须严格遵守公司的安全规程，杜绝违章行为。
2. 对于活动中发生的意外情况，组织委员会将及时进行处理，并进行相应的后续跟进工作。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、活动背景自从新冠疫情爆发以来，人们对安全的关注度和重视程度有了明显提高。
然而，安全问题依然存在，给我们的生活带来了不安和隐患。
为了推动安全意识的普及和安全行为的养成，我们决定组织一次“安全行为之星”活动。
通过表彰和奖励模范安全行为，倡导每个人都积极参与安全工作，共同营造安全的生活环境。
二、活动目标1. 提升安全意识：通过活动的开展，增强人们对安全问题的认识和重视程度，使每个人都能够从小事做起，注意个人和他人的安全。
2. 培养安全习惯：通过表彰优秀的安全行为，引导大家养成良好的安全习惯，将安全行为内化为自身的自觉行为。
3. 增加互动与交流：通过活动的组织，促进团队成员之间、部门之间的安全交流与合作，增强安全合作意识和团队凝聚力。
三、活动内容1. 安全行为搜集：邀请员工积极参与，收集身边发生的安全意识强、行为标准高的案例，并进行整理记录。
2. 安全行为评选：成立评选委员会，对收集到的安全行为案例进行评选，选出具有代表性且影响力较大的优秀案例。
3. 安全行为表彰：对评选出的优秀案例进行表彰，颁发荣誉证书和奖品，展示优秀安全行为的典范。
4. 安全行为宣传：将优秀案例进行宣传推广，通过企业内部媒体、通讯等途径向全员进行展示，激发更多人的安全意识和参与热情。
5. 安全行为分享：邀请优秀案例的主人公进行经验分享，通过小型座谈会或线上分享会的形式，向他人传递安全行为的重要性和可行性。
6. 安全行为培训：邀请相关专家进行安全知识培训，提升员工安全意识和安全知识水平，加强安全行为的实际操作能力。
四、活动周期及计划安排1. 活动周期：本次活动计划持续3个月。
2. 活动计划安排：- 第1周：活动宣传启动，收集安全行为案例并向员工发出征集通知。
- 第2-3周：评选委员会评选优秀案例。
- 第4周：公布评选结果，表彰并颁发奖品。
- 第5-8周：宣传推广优秀案例，举办经验分享活动。
- 第9周：安全知识培训。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、活动背景随着社会的发展与进步，人们对于安全问题的重视程度也越来越高。
而培养良好的安全行为习惯，则是保障每个人的人身安全的重要前提。
因此，为了进一步强化安全意识，推动安全行为的普及与提升，我们组织开展了“安全行为之星”活动。
二、活动目的1. 提升员工安全意识：通过评选出“安全行为之星”，以典型案例鼓励员工自觉遵守安全规章制度，树立安全意识；2. 培养良好的安全行为习惯：通过活动，推广安全知识，引导员工主动改变不良安全行为，养成正确的安全行为习惯；3. 加强安全责任意识：通过活动，强化员工安全责任感，形成企业安全管理共同责任。
三、活动时间本次活动将在每周进行一次，共持续六个月。
四、活动流程及内容1. 活动宣传在活动开始前，利用企业内部通讯平台、公告栏等渠道，向全体员工传达活动的宗旨、目的和流程，并强调对安全行为的重视。
2. 自荐与推荐全体员工自愿报名或推荐候选人，以推选安全行为之星。
员工可以填写申请表格，描述自己或推荐他人在日常工作与生活中遵守安全规章制度的例子，并注明行为特点和实际效果。
3. 候选人筛选由相关部门对自荐与推荐的表格进行审核，并筛选出符合评选条件的候选人。
评选条件主要包括：持续保持安全行为的良好表现、积极参与安全培训的员工、关键时刻能正确处理安全事故的员工等。
4. 安全行为展示选出的候选人将在企业内部平台进行安全行为展示。
他们可以根据需要选择以文字、图片、视频等形式，详细呈现自己在保障安全方面的优秀表现，并分享倡导安全的心得体会。
5. 投票评选通过全员投票的方式，选出每次活动的“安全行为之星”。
投票可以使用企业内部软件进行，确保公平、公正。
每次活动结束后，将安全行为之星的名字和事迹宣布，并进行奖励。
6. 行为改进安全行为之星将被邀请参加安全培训班，进一步提升其对安全知识的了解与应用能力。
通过案例分析、交流讨论等形式，倡导安全行为之星继续保持优秀的表现，并鼓励其他员工效仿。
行为安全之星活动方案范文（精选12篇）
行为安全之星活动方案行为安全之星活动方案范文（精选12篇）为了确保活动能成功举办，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。
我们应该怎么制定活动方案呢？下面是小编帮大家整理的行为安全之星活动方案范文（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行为安全之星活动方案1一、评选目的为体现全面发展、体验成功的办学理念，重在赏识、激励学生，关注学生在校生活学习的全过程，通过对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，使学生生动、活泼、健康、主动发展。
进一步激发学生的积极性，全面综合评价学生，帮助学生找到自己的长处和闪光点，使每个学生都能体验到成功的快乐，更加自信地面对今后的学习生活。
二、评选办法经学校研究决定特制定岔路学校星光奖学生方案：1、学校设立三个等级的奖励星，分别为各色成长星、银色优秀星、金色杰出星。
少先队将分阶段进行统计汇总，学期末学校依据标准对各级星光奖学生进行表彰奖励。
2、各色成长星设学习星、文明星、进步星、守纪星、岗位星、特长星六种星卡，由政教处、少先队、班主任和科任教师依据设立的各种星的评选发放标准结合学生在校学习生活过程中的表现适时进行评价发放。
3、五颗成长星可换一颗银色优秀星，三颗银色优秀星可换一颗金色杰出星。
少先队每月安排一次，组织换星并做好统计。
4、学期结束，得二颗金星及以上同学将获得学校杰出星奖表彰；得银星同学依据得星多少班级按一定比例授优秀星奖表彰; 得成长星同学依据得星多少，各班级自行进行表彰。
5、被评为三好学生的同学必须至少得一颗金星；被评为优秀少先队员的同学必须至少得两颗颗银色星以上。
三、成长星（各星）评价发放标准学习之星文明之星守纪之星岗位之星特长之星进步之星1、学习之星：包括语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息、品德、科学等学科学习常规好，勤思好问,成绩突出，具有良好学习品质和习惯，在学习中能起模范带头作用。
（科任教师亦可结合评价激励需要自行掌握）2、文明之星：使用礼貌用语，说话文明，举止大方，彬彬有礼，对人有礼貌，见师长主动问好，与同学和谐相处，虚心接受老师的批评教育。
安全行为之星方案
安全行为之星方案我理解你的要求，下面是按照"安全行为之星方案"这个题目进行撰写的文章：安全行为之星方案为了加强安全意识，提高员工对安全事项的重视程度，本公司特推出“安全行为之星方案”。
该方案旨在激励员工积极参与安全行为，养成良好的工作习惯，确保工作场所的安全与顺利进行。
一、方案内容1. 奖励制度：公司将设立“安全之星”奖励，每月评选并公布一位表现突出的员工。
被评选为“安全之星”的员工将获得荣誉证书、奖金以及额外的带薪休假。
2. 安全培训：每季度组织安全培训活动，包括紧急疏散演练、安全操作规程等。
通过提供专业的培训，员工可以加深对安全事项的了解、增强自我保护能力。
3. 奖项推荐：员工可以向公司推荐具备杰出安全表现的同事，推荐者将有机会得到额外的奖励。
二、方案实施1. 公司将成立“安全行为之星评选委员会”，由安全专家和员工代表组成，负责制定评选标准、评选流程和奖项设置。
2. 员工需通过提交安全行为记录表的方式参与评选。
安全行为可包括但不限于：正确使用个人防护装备、严格遵守操作规程、及时上报隐患等。
3. 评选委员会将根据员工提交的安全行为记录表，结合各部门的安全表现，评选出每月的“安全之星”并进行公示，以推动员工互相学习、促进安全行为的传播。
三、方案效果1. 增强安全意识：通过定期评选和宣传，员工将更加重视安全行为，形成良好的安全意识和习惯。
2. 减少事故发生：员工的积极参与和良好的安全行为将有效减少工作场所事故的发生，降低安全风险。
3. 加强团队合作：通过推荐他人和互相学习的机制，员工将更加关注和帮助其他同事的安全表现，促进团队合作和凝聚力的提升。
四、总结“安全行为之星方案”旨在通过激励和引导员工积极参与安全行为，全面提升公司的安全管理水平。
通过奖励制度和安全培训的相结合，我们相信员工的安全意识将不断提高，工作场所的安全环境也将不断优化。
让我们共同努力，共创安全、稳定、和谐的工作环境！。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、活动目的安全行为之星活动旨在加强员工的安全意识，培养良好的安全习惯，减少工作和生活中的事故风险，提高整体工作环境的安全水平。
二、活动时间安全行为之星活动将持续一个月，自即日起至一个月后。
三、活动内容1. 安全行为标准制定制定一套安全行为标准，将其公布在各部门，包括但不限于正确使用劳动防护用品、合理安排工作时间、严格遵守工作流程等内容，以此为基础评选出安全行为之星。
2. 安全行为鼓励机制设立安全行为之星奖励机制，具体奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、个人表彰等，以激励员工自觉遵守安全行为标准。
3. 安全行为评选机制（1）候选人提名：员工可通过内部投票、自荐或上级推荐等方式进行提名，每人限提名一名。
（2）评选委员会组建：由安全主管、人力资源代表、工会代表等组成评选委员会，对提名人选进行评审。
（3）评选标准：根据安全行为标准进行评分，综合考虑安全意识、安全工作贡献、事故率等进行评选。
（4）结果公示：评选结果将在公司内部公示，保证公平公正。
4. 安全行为分享会每周或每月举行一次安全行为分享会，邀请往期安全行为之星进行分享，分享自己的经验、教训和提高措施，以此推动全员共同学习和进步。
5. 安全行为培训定期组织安全行为培训，包括但不限于急救、火灾逃生、职业病防治等方面的知识培训，提高员工的应急能力和安全防范意识。
四、活动预期效果1. 提高员工的安全意识和行为规范，减少工作和生活中的事故风险，降低事故发生率。
2. 形成良好的安全习惯，使员工安全意识内化为行动，自觉遵守安全行为标准。
3. 增强员工之间的安全协作意识，形成共同关心、共同维护安全的良好氛围。
4. 展示和表彰出一批在安全工作中取得突出成绩的员工，激励全体员工学习他们的先进经验。
五、活动评估1. 活动结束后，应组织力所能及的范围内进行评估，总结活动效果，根据评估结果调整和改进活动方案。
2. 根据活动结果，给予安全行为之星奖励者额外的奖励，并对他们的建设性建议和意见进行采纳。
行为安全之星实施方案范文
行为安全之星实施方案范文
一、实施背景
随着企业安全管理的日益重视,行为安全已成为安全管理的重要内容。
行为安全注重员工的安全行为习惯培养,可以有效降低安全事故的发生率。
我公司决定启动行为安全之星项目,通过表彰安全行为模范,营造全员参与安全管理的氛围。
二、实施目的
1. 激励员工养成良好的安全行为习惯,提高安全意识。
2. 树立安全行为典范,发挥示范引领作用。
3. 培育企业安全文化,创建安全和谐的工作环境。
三、实施范围
项目面向全公司员工开展。
四、评选标准
1. 遵守安全操作规程,无违规行为。
2. 主动参与安全活动,发挥表率作用。
3. 积极提出改进安全措施,消除事故隐患。
4. 发现安全隐患及时报告,防范事故发生。
5. 发生事故冷静应对,减少人员伤亡和财产损失。
六、评选程序
1.各部门推荐安全行为突出的员工。
2.专家组综合考评,确定入围候选人。
3.公司安全管理部门组织评审,产生初评结果。
4.经理层复核,公布行为安全之星。
五、奖励措施
行为安全之星可获奖金、证书及奖杯等物质奖励,并在公司内部进行宣传表彰。
六、后续工作
1.总结项目实施经验,不断完善评选机制。
2.强化典型示范引领作用,推动全员参与安全管理。
3.将表彰结果与安全考核挂钩,增强实效性。
通过开展行为安全之星评选活动,可以有效推进公司安全文化建设,为提升企业整体安全管理水平奠定坚实基础。
各部门要高度重视,全力
支持此项目,使之成为开展安全活动的一项重要品牌。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、活动背景安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产的重要保护。
为了提高员工的安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，营造良好的安全文化氛围，特制定本“安全之星”评比方案。
二、活动目的1、表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样。
2、激励广大员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。
3、促进安全文化的形成和发展，增强员工的安全责任感。
三、参评对象全体员工四、评选周期每月评选一次五、评选标准1、安全知识与技能熟悉并严格遵守公司的安全规章制度、操作规程。
掌握本岗位所需的安全知识和技能，能够熟练应对常见的安全问题。
2、安全行为表现在工作中始终保持良好的安全习惯，如正确佩戴个人防护用品、遵守交通规则等。
及时发现并报告安全隐患，避免事故的发生。
积极参与安全培训和演练，表现出色。
3、安全贡献提出有价值的安全改进建议，并被采纳实施。
在事故处理中发挥积极作用，协助救援或采取有效措施减少损失。
带动身边的同事提高安全意识，形成良好的安全氛围。
4、工作绩效完成工作任务的同时，确保工作过程中的安全，无安全事故记录。
六、评选流程1、提名推荐各部门负责人根据评选标准，每月提名推荐本部门的“安全之星”候选人，并填写《安全之星推荐表》，包括候选人的姓名、岗位、主要事迹等信息。
2、初步筛选安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步筛选，剔除不符合评选标准的候选人。
3、评审小组评审成立由安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。
评审小组对初步筛选通过的候选人进行评审，根据评选标准进行打分。
4、确定名单根据评审小组的打分结果，确定当月的“安全之星”名单。
5、公示表彰在公司内部公示“安全之星”名单，接受员工监督。
对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖励。
七、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、物质奖励给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
3、职业发展机会在晋升、培训等方面给予优先考虑。
评选安全之星实施方案
评选安全之星实施方案一、背景。
随着社会的发展和进步，安全意识逐渐被人们所重视。
在企业和社会中，安全问题的重要性日益凸显，因此评选安全之星活动的开展具有重要的现实意义。
二、目的。
评选安全之星活动的目的在于树立安全意识，倡导安全文化，激励员工自觉遵守安全规章制度，提高安全管理水平，减少安全事故的发生，促进企业和社会的和谐稳定发展。
三、实施方案。
1.确定评选标准。
评选安全之星的标准应当包括员工的安全意识、安全行为、安全管理能力等方面。
可以结合企业的实际情况，确定具体的评选标准，以确保评选的公正、公平和客观。
2.开展宣传。
在评选活动开始之前，应当充分宣传评选安全之星的意义和重要性，引导员工关注安全问题，增强安全意识。
可以通过公司内部通知、宣传栏、员工大会等形式进行宣传，确保宣传的全面和深入。
3.组织评选活动。
评选安全之星活动应当由公司安全部门牵头组织，邀请相关部门和专家组成评审团队，制定评选流程和方案。
在评选过程中，要确保公平公正，避免出现任何形式的人为干预。
4.表彰和奖励。
评选活动结束后，应当及时公布评选结果，并对获奖员工进行表彰和奖励。
可以采取颁发证书、发放奖金、举办颁奖典礼等形式，激励员工积极参与安全管理工作，树立安全榜样。
5.持续跟踪和改进。
评选安全之星活动不仅是一次性的活动，更应当是一个长期的持续过程。
公司应当建立健全的安全管理机制，持续跟踪评选结果的落实情况，及时发现问题并加以改进，确保安全管理工作的持续改善。
四、预期效果。
通过评选安全之星活动的实施，可以有效提高员工的安全意识和管理能力，减少安全事故的发生，降低安全风险，提升企业的整体安全管理水平。
同时，也可以激励员工积极参与安全管理工作，形成良好的安全文化氛围。
五、总结。
评选安全之星活动是企业安全管理工作的重要内容，通过此项活动的开展，可以有效推动企业安全管理工作的深入开展，提升员工的安全意识和管理能力，为企业的可持续发展提供有力保障。
希望全体员工能够积极参与评选活动，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、背景安全意识的提高对于保障人们的生命财产安全至关重要。
为了进一步推广安全知识，培养安全自觉，增强员工对安全行为的重视程度，我公司决定开展“安全行为之星”活动。
二、活动目的1. 唤起员工对安全行为的重视：通过评选“安全行为之星”，引起员工对安全行为的关注和重视，培养良好的安全意识。
2. 提高安全行为的积极性：通过表彰先进个人，激励员工主动参与安全行为，形成良好的安全行为氛围。
3. 倡导安全文化：通过开展活动，形成以安全为核心的企业文化，推动全员参与，共同打造企业安全保障的坚实防线。
三、活动内容1. 宣传启动阶段：在公司内部张贴宣传海报，发放活动宣传手册，通过电子屏幕、内部邮件等渠道广泛宣传活动的目的、流程和重要时间节点。
2. 申报与评选阶段：员工可以通过填写申报表格的方式，自荐或推荐他人作为“安全行为之星”候选人。
申报表格中应包括候选人的基本信息、安全行为事迹和获得的成果等。
由公司设立评审团队，对申报的候选人进行评选，评审内容主要包括安全行为的积极性、创新性、影响力和实效性等。
3. 表彰与奖励阶段：评审团队根据评审结果，确定获得“安全行为之星”奖的候选人。
在公司年会或特定场合，公布获奖者名单，并颁发相应荣誉证书和奖品。
四、活动流程1. 活动启动：在每年的XX月XX日，由公司顶层领导发表安全行为的重要性演讲，宣布开展“安全行为之星”活动。
2. 申报与评选：自XX月XX日起，员工可通过公司内部网站或指定邮箱提交申报表格，申报截止日期为XX月XX日。
评审团队将在申报截止后的一周内进行评审，并于XX月XX日公布获奖名单。
3. 表彰与奖励：在公司年会上，对获奖者进行隆重表彰，颁发荣誉证书和奖品。
五、活动宣传公司将通过多种渠道进行宣传，包括：- 公司内部网站发布活动相关内容；- 在员工宿舍、食堂等公共场所张贴宣传海报；- 举办安全知识讲座，邀请专业人士进行培训。
六、预期效果通过“安全行为之星”活动的开展，预期实现以下效果：1. 员工安全意识的提升，形成自觉遵守安全规范的行为习惯。
某公司项目部安全之星活动方案
某公司项目部安全之星活动方案为了进一步加强公司项目部的安全管理工作，提高员工的安全意识和能力，推动企业安全文化建设，特举办“安全之星”活动，旨在树立榜样、宣传优秀、倡导安全、提升管理，为公司项目部构建一个良好的安全氛围。
二、活动内容1. 安全之星评选活动：制定评选标准，组织员工提名、部门推荐，通过评审确定“安全之星”，表彰他们在安全工作中的突出贡献。
2. 安全知识培训：邀请安全专家进行安全意识培训，加强员工对安全知识的了解和应急处置能力。
3. 安全文化宣传：通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，宣传安全知识、普及安全文化。
4. 安全活动实践：组织员工参与安全演练、消防演练等实践活动，提高员工的安全应对能力。
5. 安全管理交流会：组织安全管理交流会议，分享成功经验，总结安全管理工作中存在的问题，并提出解决方案。
三、活动安排1. 活动时间：整个活动周期为两个月，具体活动安排由项目部安全部门负责制定和执行。
2. 安全之星评选：评选时间为1个月，包括提名、推荐、评审、公示等环节。
3. 安全知识培训：针对不同部门分批进行，每个部门安排1-2次培训。
4. 安全文化宣传：活动周期内开展，结合公司内刊、微信公众号等渠道进行宣传。
5. 安全活动实践：安排在工作日或节假日进行，根据实际情况灵活安排。
6. 安全管理交流会：每月召开一次，以反馈安全问题为主题。
四、活动预期1. 提升员工安全意识：通过安全活动和培训，提高员工对安全问题的重视和引起。
2. 树立安全典范：通过评选活动，树立安全之星榜样，激励全员以其为标杆，共同倡导安全文化。
3. 改善安全管理：通过交流会和实践活动，发现并解决安全管理中存在的问题，提升整体安全管理水平。
4. 提高员工满意度：活动的开展将极大地提升员工对企业的安全感和认同感，进而增强企业凝聚力。
五、活动保障1. 资金支持：公司将安排活动经费，用于培训、宣传等活动的开销。
2. 人员保障：安排安全部门负责人、安全宣传员、安全教育员等工作人员，保障活动的协调和执行。
安全之星评比方案
安全之星评比方案【安全之星评比方案】一、背景介绍随着现代社会的不断发展，各行各业对于安全问题的重视程度也越来越高。
为了更好地加强企业内部安全管理，树立安全意识，以及激励员工主动参与安全保障工作，本公司决定开展“安全之星评比”活动。
本文将介绍“安全之星评比”的具体方案。
二、活动目标本次安全之星评比旨在树立安全文化，加强员工安全意识，进一步完善安全管理体系，促进企业持续稳定发展。
通过评选出一批在安全领域做出杰出贡献的员工，激发员工的工作热情和责任感，形成安全共识，提高企业整体安全水平。
三、评选标准1. 安全责任意识：员工对公司安全的责任意识和积极主动的参与程度；2. 安全行为表现：员工在日常工作中遵守安全规章制度，执行安全操作流程的表现；3. 安全创新能力：员工提出的安全改进意见、创新措施是否得到有效落实，并为企业带来实际效益；4. 安全事故预防能力：员工在工作中对潜在安全风险的发现和预防措施的执行情况。
四、评比流程1. 提名阶段：公司各部门负责人提名本部门安全表现突出的员工，并填写提名表，介绍被提名人在安全工作中的杰出表现和成绩；2. 审核阶段：安全管理部门对提名表进行综合评审，筛选符合评选标准的候选人；3. 公示阶段：将候选人名单公示，公示期内接受员工对候选人的评议和意见，以及提名其他人选；4. 终评阶段：综合公示期内的评议和意见，安全管理部门组织专家对候选人进行终评，评选出安全之星；5. 颁奖仪式：组织安全之星评比颁奖仪式，宣读安全之星名单，并授予荣誉证书和奖品。
五、荣誉和奖励1. 安全之星：评选出的优秀员工将被授予“安全之星”荣誉称号，并获得奖金和荣誉证书；2. 优秀参与奖：参与评选但未获得“安全之星”称号的员工，将获得一定数量的奖金和鼓励证书。
六、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部通讯、公告栏、企业微信等宣传渠道，宣传评选活动内容，介绍候选人情况和评选流程；2. 外部宣传：向媒体发布评选活动新闻稿，通过企业官网和社交媒体平台发布相关信息，增加评选活动的曝光率。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、活动背景及目的随着现代社会的快速发展，人们对安全的关注度越来越高。
为了提高员工对安全行为的意识和重视程度，增强企业的安全管理效果，以及建立积极向上的安全文化，公司决定推出“安全行为之星”活动。
本次活动旨在表彰和激励那些积极参与安全管理、贡献突出的员工，并通过此次活动引导全员形成安全稳定的工作氛围。
二、活动流程及规则1.活动时间：活动将从即日起持续三个月。
2.评选对象：全体员工均可作为评选对象。
3.评选标准：（1）安全行为：包括但不限于遵守公司安全制度、积极参与安全培训、遵守操作规范等。
（2）安全意识：具备安全意识，能够主动发现和解决安全隐患。
（3）安全贡献：积极参与安全事故预防和处理，提出安全改进意见，为公司安全管理做出突出贡献。
4.评选程序：（1）员工自荐或他人推荐：员工可主动报名参与活动，也可以由其他同事推荐。
（2）初步评审：由公司安全管理部门组织专家进行初步评审，筛选出符合评选标准的员工。
（3）公示投票：将初步评审结果公示，全体员工可通过投票方式选出心目中的“安全行为之星”。
（4）综合评定：综合考虑初步评审结果及公示投票结果，最终确定“安全行为之星”。
5.活动奖励：（1）颁发证书：公司将为每位获奖员工颁发获奖证书，并在内部网站进行公示。
（2）奖金激励：公司将向获奖员工提供一定的奖金激励，奖金数额根据获奖人数及安全贡献程度确定。
三、宣传推广为了让全员了解和参与“安全行为之星”活动，公司将采取以下宣传推广措施：1.内部通知：通过公司内部通知、公告栏等途径，全面宣传活动相关信息，让员工了解活动的背景、目的、流程和规则。
2.宣传海报：设计精美的宣传海报张贴在公司各个部门，以夺人眼球的形式提醒员工关注活动。
3.口号口令：制作活动口号和口令，通过悬挂横幅、宣传单等形式，强调安全行为的重要性，引导员工积极参与评选活动。
4.颁奖典礼：在活动结束后，公司将举行庆功典礼，现场颁发获奖证书和奖金，向全体员工展示活动的成果和获奖者的表彰。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍在当前社会中，安全问题日益突出，保障人们的生命财产安全显得尤为重要。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，我公司决定开展“安全之星”评比活动，旨在表彰在安全管理中做出突出贡献的个人和团队，促进全员参与安全工作，共同营造安全稳定的工作环境。
二、评选对象本次评比活动面向全公司员工开放，包括办公室员工、生产车间员工、管理人员等。
三、评选标准1. 安全绩效：评估个人或团队在安全工作中的表现，包括遵守规章制度、安全投入和安全意识等方面。
2. 安全贡献：评估个人或团队对于安全管理工作做出的贡献，包括提出并落实安全管理措施、安全培训和事故防范等方面。
3. 安全创新：评估个人或团队在安全领域的创新举措，包括安全设备改进、工艺流程安全改进等方面。
4. 安全行为：评估个人或团队在日常工作中的安全行为，包括遵守安全操作规程、积极参与安全检查等方面。
四、评选流程1. 提名阶段：所有员工可以自荐或推荐他人参与评选，填写评选申请表，说明个人或团队在安全工作中的亮点和贡献。
2. 审核筛选：由公司安全管理部门组织专家评审团对提名人员进行初步筛选，评估其符合标准的程度，确定初选名单。
3. 现场展示：初选名单公示后，入选人员需要进行现场展示，介绍自己或团队在安全工作中的亮点和取得的成绩。
4. 评委评分：评委根据提名人员的现场展示内容，进行评分，最终确定入围名单和获奖名单。
5. 颁奖典礼：在公司年会或其他重要庆典中，公布获奖名单并颁发奖项，对获奖人员进行表彰和激励。
五、奖项设置1. 安全之星个人奖：表彰在安全工作中表现突出、安全绩效卓著的个人。
2. 安全之星团队奖：表彰在安全工作中协作配合、共同努力的团队。
3. 安全之星特别贡献奖：表彰在安全管理中有重大贡献、推动了安全工作不断提升的个人或团队。
六、后续措施1. 宣传报道：对获奖人员和获奖事迹进行宣传报道，激励更多员工参与安全管理，树立安全意识。
行为安全之星活动方案（通用12篇）
行为安全之星活动方案行为安全之星活动方案（通用12篇）为了确保活动能有条不紊地开展，我们需要事先制定活动方案，活动方案可以对一个活动明确一个大概的方向。
那么什么样的活动方案才是好的呢？以下是小编收集整理的行为安全之星活动方案（通用12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
行为安全之星活动方案1为激励我系学生用好“学习强国”平台的兴趣和学习热情，营造浓厚的学习氛围，提升全系文化建设的水平，根据我系实际情况，决定开展“学习之星”的评选活动，具体评比活动方案如下：一、评选对象范围：已注册“学习强国”学习平台，且有学习积分的财经商贸系全体学生。
二、评选活动时间及地点积分截止时间：20xx年6月5日12：00报名截止时间：20xx年6月7日16：00报名地点：xxx三、评选标准在“学习强国”平台上，学习积极性高、表现突出、学习积分稳定靠前、且活跃度较高的学生。
四、评选办法1、按照自愿报名原则，报名时，本人须出具实名积分页面，并留下本人班级、姓名、联系方式等。
2、系部根据报名整体情况，按积分排名，评选出积分前五名同学为“学习之星”，评选出全系积分前三十名的学生，系部将给予表彰，并颁发奖品。
五、评选活动结果按照最终成绩积分排序，共评出一等奖5个，二等奖10个，三等奖15个。
行为安全之星活动方案2一、宗旨：为表彰在学生工作中表现突出，成绩优异的学生干部，发扬他们无私奉献的精神，鼓励更多的同学为建设文明校园发挥更大作用，特设立此奖项。
二、参评范围：①校团委委员、校学生会委员、校学生社团学生负责人②年级团总支委员③各班级班委④各团支部委员三、参评条件：①现任学生干部②品质高尚，热爱集体，乐于奉献，以身作则③学生工作成效显著（一学年），有实绩④工作能力强，威信高，有号召力⑤学习成绩优异四、评选方法：①每学年评比一次②每班原则评选一位③评选必须由班级采用民主选举的方式产生候选人推荐上报④政教处综合考评后审批准行为安全之星活动方案3一、“学习之星”的定位：“学习之星”是以学习为终身目标、以“勤学”求“善教”的好教师；是具有崇高师德、充满社会责任感和使命感的教师；是学术知识广博，专业技能熟练，教学水平较高的好教师；是热爱教育、善于合作，个性得到较为充分发展，具有自身特长的好教师。
年会安全之星活动方案策划
年会安全之星活动方案策划年会安全之星活动方案策划一、活动背景及目的年会是企业每年的重要活动之一，不仅是回顾过去一年的工作成果，也是展望未来的机会。
然而，随着年会规模的扩大和活动形式的多样化，安全问题逐渐凸显。
为了保障年会的顺利进行，提高员工的安全意识和应急处理能力，组织一次“年会安全之星”活动是必要的。
本活动的主要目的是通过开展多种安全培训、演练和评比等形式，提高员工的安全意识和技能，培养员工的安全责任感，增强应急处理能力，确保年会期间的安全。
二、活动时间和地点活动时间：XX年X月X日上午9时至下午5时活动地点：公司年会场所及周边区域三、活动内容和流程1. 安全培训1.1 灭火器使用培训：请消防部门的专业人员讲解如何正确使用和操作灭火器，并进行现场演示。
参与培训的员工可以获得一定的消防知识和技能。
1.2 急救知识培训：请医院的专业医护人员讲解急救知识，包括心肺复苏术、创伤处理等内容，并进行实地示范。
参与培训的员工可以了解基本的急救方法和技巧。
1.3 高空安全培训：邀请专业的高空作业人员进行高空安全培训，包括高处坠落事故的危害、防范措施等内容，同时演示高空作业的正确操作方法。
参与培训的员工可以学习到高空安全的基本知识和技能。
2. 安全演练2.1 火灾逃生演练：安排员工在模拟火灾情景下进行火灾逃生演练，包括学习如何正确使用灭火器和应急逃生通道，熟悉逃生路线和逃生器械的使用方法。
通过演练，增强员工在紧急情况下的应对能力。
2.2 模拟紧急情况处理演练：邀请安全专家组织模拟紧急情况处理演练，例如突发火灾、恐怖袭击等。
通过演练，提高员工的应急处理能力和团队协作能力。
3. 安全评比3.1 安全知识竞赛：策划一场安全知识竞赛，邀请全体员工参与，测试员工对各类安全知识的掌握情况。
奖励得分最高的个人或团队，并给予表彰。
3.2 安全意识征集：组织员工参与“安全意识征集”活动，让员工通过图片、漫画、文章等形式，表达对安全的理解和意识。
幼儿园安全之星：安全知识竞赛活动策划方案
一、活动背景随着社会的不断发展和进步，人们对幼儿园安全问题的关注度也在不断提升。
幼儿园是孩子们学习和成长的地方，安全问题一直备受家长和社会的关注。
为了增强幼儿园安全意识，提高孩子们的安全保护能力，我们计划举办“幼儿园安全之星：安全知识竞赛”活动。
二、活动目的1. 提高幼儿园师生的安全意识，增强安全保护能力。
2. 增进师生之间的交流互动，培养团队合作精神。
3. 营造积极向上的学习氛围，让安全知识学习变得更加有趣。
三、活动内容1. 安全知识讲座：请相关专业人士进行安全知识讲解，内容涵盖火灾逃生、交通安全、溺水急救、防拐防骗等方面。
2. 安全常识竞赛：以小组为单位进行安全知识答题竞赛，包括选择题、填空题、解答题等。
3. 安全技能表演：让孩子们学习简单的自救和急救技能，如正确逃生姿势、心肺复苏等。
四、活动流程1. 举办前阶段：邀请专业人士做好安全知识讲座的准备工作，确定竞赛规则和奖项设置。
2. 活动当天：开场致辞，进行安全知识讲座，进行安全知识竞赛，展示安全技能表演，颁奖并总结活动成果。
五、活动预期成果1. 提高师生的安全意识，使孩子们能够正确应对突发事件。
2. 加深师生对安全知识的理解，增强自我保护的能力。
3. 营造积极向上的学习氛围，提升教育教学质量。
六、活动注意事项1. 安全第一，活动前提前做好安全演练和应急预案。
2. 确保活动的参与性和趣味性，采用多种形式进行安全知识的传授和宣传。
3. 做好后期总结和反馈工作，及时总结经验，不断完善活动方案。
七、活动总结通过“幼儿园安全之星：安全知识竞赛”活动，我们可以有效地提高幼儿园师生的安全意识，增强他们对安全保护的能力。
此活动也为幼儿园的安全教育工作注入了新的活力和动力，为教育教学工作增添了一道亮丽的风景线。
八、个人观点在这个活动中，我们要以丰富多样的形式，深入浅出地让孩子们学习安全知识，培养孩子们应对突发事件的能力。
希望通过这样的活动，让孩子们在快乐中学习，学会保护自己，健康快乐地成长。
安全文明之星活动方案
安全文明之星活动方案一、活动背景近年来，我国社会治安形势日益严峻，不安全因素频繁涌现，严重威胁人民群众的生命财产安全和社会和谐稳定。
为了加强全民的安全意识，弘扬文明风尚，引导人们自觉遵守法律法规，树立正确的价值观和行为规范，我们决定开展安全文明之星活动。
二、活动目标1.提高全民的安全意识，加强法制观念，自觉遵守法律法规。
2.引导公民树立良好的行为习惯，增强文明意识。
3.宣传安全知识，普及应急处理方法，提高应对突发事件的能力。
4.加强社区管理，构建和谐稳定的社会环境。
5.树立人人参与、共建共享的社会治安新局面。
三、活动内容和形式1.宣传教育活动（1）举办安全知识讲座，邀请专家进行现场讲解，解答群众关心的问题。
通过宣传教育，提高群众的安全防范意识和自我保护能力。
（2）开展主题宣传活动，制作宣传海报、宣传册等宣传资料，广泛发放到社区、学校、企事业单位等地，提高宣传的覆盖率。
（3）邀请文明公益大使走进社区、学校，宣传文明礼仪，引导人们养成良好的行为习惯。
2.模范示范活动（1）评选安全文明之星。
组织社区、学校、企事业单位等进行评选，表彰在防范安全事故、遵守交通规则、维护社会治安等方面做出卓越贡献的个人和集体。
（2）开展文明出行示范活动。
组织志愿者在人流量较大的地点进行文明劝导，引导市民文明过马路、排队乘车等，营造文明和谐的交通环境。
（3）举办安全文明宣传展览。
通过图片、实物展示等形式，展示国家安全和社会治安形势，普及安全知识，提高群众的安全防范意识。
3.实践体验活动（1）组织公民参观警察学院、消防训练基地等，让大家亲身感受公安民警和消防官兵的辛勤付出，增强对他们的尊重和支持。
（2）开展灭火演练、急救知识培训等实践活动，提高市民对各类突发事件的应对能力。
（3）组织社区联防队伍巡逻，加强社区巡逻力量，增强社区安全防范意识，共同维护社区的安全稳定。
四、活动组织和实施1.成立组织领导班子由社区、学校、企事业单位等组成，负责活动的策划、组织、实施和总结。
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一、活动目的
近期全国各地发生多起严重安全事故，安全生产形势异常严峻，安全工作需常抓不懈。
同时为贯彻主席“我们要把安全、质量放在第一位”的要求。
切实提高各项目安全意识，杜绝现场违章作业，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。
降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，城市公司决定开展各项目施工现场“安全之星”活动。
根据城市公司、各项目部相关要求，并结合各项目实际情况，特制定项目“安全之星”创建活动方案。
二、活动主题
创安全工地、寻“安全之星”
三、活动计划
本次活“安全之星”活动分4周，每周一个活动主题，第一周（4.1-4.8）为安全警示教育、体检活动周，第二周（4.9-4.15）为隐患排查治理周，第三周（4.16-4.22）为安全文化周，第四周（4.23-4.30）为应急救援演练周。
四、组织架构及职责
4.1 成立活动工作小组
为保障活动的顺利开展，将相关工作做到规范化、具体化，特成立“安全之星”活动小组，情况如下：
组长：各项目项目总经理
副组长：各项目工程副总/总助/工程经理、总包单位项目经理成员：项目工程师、总包单位、监理单位管理人员、其他参建单位现场负责人
4.2 小组成员职责
组长：“安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结。
副组长：“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“安全之星”活动工作计划、组织“安全之星”活动日常工作开展、组织评选当月“安全之星”、检查各部门活动职责履行情况；
成员：负责协调“安全之星”活动计划的落实，统计、整理相关
城市公司项目管理部：公平、公正对各项目组织的活动进行评分，各周的活动评分权重参照活动计划表的权重。
五、“安全之星”活动具体实施方法：
1、警示教育培训周（4.1日-4.8日）:
①项目部制作、悬挂安全宣传横幅，布置培训宣贯讲台等，营造现场氛围。
②项目部组织全员动员大会
③城市公司项目管理部邀请同欣监理总工或安监站领导进行集中培训
④项目部组织现场人员观看安全警示教育片，并要求每人写观后感。
⑤建设单位或监理单位组织参建各方进行至少两次安全培训活动，施工单位组织所有劳务班组进行两次培训，由项目管理部监督执行。
每个项目安全培训活动次数N≥5次，按照1分/次标准进行加分；当N＜4时，按照5分/次标准进行扣分。
⑥城市公司项目管理部组织体检医生前往各项目对劳务工人进行全覆盖体检。
项目部、总包单位组织现场全体施工人员参加集体体检活动（详附件体检时间表），并按时间表提前一天组织好体检人员。
为了确保体检结果有效性，体检时间只能安排在7:30-12:00时间段内。
体检当天，请各项目部、总包单位维持好现场次序，快速有效进行体检。
体检时要求体检人员携带本人身份证，体检结果由城市公司统计
2、隐患集中排查治理周
开展“排除隐患大行动”活动，城市公司组织各项目项目部、监理、总包及其他参建单位管理人员参与活动，要求排查现场的安全隐患。
形成整改销项表，并在规定时间内进行整改，整改完成后，形成整改回复记录表及整改方案提交至城市公司。
城市公司对应销项表和整改回复记录表进行复查评分。
同时动员现场施工人员参与“排除隐患大行动”活动，发现身边存在的安全隐患，并以文字整改方案，并动手或组织整改，项目部、总包单位对表现优秀个人评选“个人安全之星”。
①各项目要认真组织和动员员工开展“排除隐患大行动”，要求现场施工人员结合日常发现的安全隐患，大胆提出自己的整改设想方案。
②现场施工人员申报的安全隐患问题要以安全管理缺陷、现场安全设施、保护装置和现场作业环境存在的安全隐患为主;
③现场施工申报的安全隐患要注明：1、存在隐患部位和缺陷。
2、可能会造成的不安全因素。
3、整改前的安全隐患图片。
④各项目组织“排除隐患大行动”时，要以高、深、偏、远和安全管理盲点为重点，排查要覆盖要全面，确保横向到边，纵向到底。
3、安全文化周
城市公司统一组织开展安全基础知识竞赛，提高全员安全知识，规范安全管理。
①各项目部、监理单位、总包单位、其他参加单位代表集中参加。
②培训完成后现场进行安全基础知识竞赛和考试，竞赛内容包括:防暑降温基本常识、灭火基本知识、防触电基本知识、突发事件应急处理和质量安全等基础知识。
考试成绩纳入项目的考核评分，并现场评选2名表现优秀者
③组织群众性安全管理创新活动，让所有人员发表对现场安全管理的不足和改进以及好的管理措施。
4、应急演练周:
组织进行事故应急救援演习，提高应急事故的组织和救援能力。
参加演练人员:项目全体员工
演练组织与要求：
①由城市公司组织和邀请医务人员现场进行模拟抢救训练培训
②各项目要求项目全体人员参加，参加演练的人员，要积极参与模拟抢救训练，大胆提出应急救援知识问题，努力提高防范救灾能力。
③服从指挥、统一安排、严守纪律。
六、考核及奖罚
1、活动期间，城市公司对每周的活动落实情况及相关检查标准进行考核评分（评分办法详附件），总分评分最高的项目评为“安全之星项目”并奖励项目部现金1000元、奖励总包单位现金1000元。
2、活动期间，城市公司对监理单位的安全管理行为进行检查，评分标准（详附件），评分最高的，评选为“安全之星监理部”并奖励现金500元。
3、各项目在组织和动员员工开展“排除隐患大行动”中，项目部、总包单位评选出“个人安全之星”，由项目部奖励现金200元。
4、城市公司组织安全基础知识竞赛中，评选2名表现优秀者，由城市公司奖励每人现金200元。
5、未积极参与和落实各周主题活动的项目，取消评选资格，处以每周1000元罚款，并联合综合部进行全体通报批评。
6、评分总分排名最后一名的项目项目部罚款500元，总包单位罚款500元。
7、对于作业人员，如当月内发现有以下规定等情况的取消“安全之星”的评选资格。
①未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动；
②特种作业人员无证上岗；
③未经许可私自拆除围墙、安全防护设施，违规进行动火作业；
④不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载；
⑤高处、临边作业未系挂安全带；
⑥擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；
⑦现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。
七、总结提升
各项目对活动开展情况进行自查自纠，结合活动期间发现的问题和隐患以及管理上的不足之处进行总结。
针对现场的隐患和管理上的不足提出有效可行的改进措施，整体提升各项目安全管理水平。
城市公司针对活动开展情况组织考核，并形成总结材料。
根据各项目总结的情况进行分析，收集各项目改进措施，提出可操作、可复制的整改措施。
附件：
“安全之星”活动考核记录表
加分项：加分项加分实行总分加分。