2021年关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法

关于勉励员工考取职称及职业资格证书奖励办法

为加快推动“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动开展，营造良好学习氛围，引导和勉励员工参加在职学历学位教诲和各类证书考试，努力提高员工学历水平和操作技能水平，进一步提高员工整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际状况，制定本办法。

一、合用对象

公司全体正式员工。

二、证书范畴

1、在职学历学位教诲：

涉及高教自考学历、远程教诲学历、成人教诲学历和研究生学习。

2、勉励报考与我司经营发展有关职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：

重要涉及法律职业资格证、高档经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高档）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高档会计师）、注册会计师等国内认证。

注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。

金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。

注：岗位规定职称和资格证书不作为奖励

三、公司支持

为解决内部员工在证书考取过程中遇到问题，公司将对此予以一系列支持，详细如下：

1、费用报销

对于报考有关学历、职称或资格证书员工，考试通过后，当次考试过程中涉及报名费、课本费、及必要培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。

2、补贴

员工报考有关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（合计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过，按实际出勤日计发工资。

3、表扬

在员工获得学历或学位证书、有关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表扬大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。

三、奖励办法

获得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。

四、奖励原则

公司勉励员工踊跃报名参加各种形式学习和培训，并通过自身努力获得有关资格证书满足公司发展需要，公司将予以一定奖励和补贴，奖励原则详细如下：

1、对参加在职学历学位教诲员工并获得国家承认学历或学位证书，获得本科学历予以一次性自学成才奖励1500元，获得研究生以

上学历予以一次性自学成才奖励3000元。

2、对获得初级职称予以一次性奖励500元；对获得中级职称予以一次性奖励1500元；获得高档职称予以一次性奖励3000元。

3、对获得法律职业资格证、注册会计师、注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）和注册国际投资分析师（CIIA）等认证，予以一次性奖励3000元。

4、对获得省级领军人才证书，予以一次性奖励3000元；对获得国家级领军人才证书，予以一次性奖励5000元。

五、其她事项阐明

1、奖励对象合用于二○一五年九月一日后获得国家承认学历或学位证书及各种证书员工。

2、对已享有单位一次性奖励员工，自获得证书当天起，原则上要在我司继续服务三年以上，不满服务期限要退回一次性助学奖励后方可解除劳动合同关系。

二0一五年八月三十日