“公立医院医生年薪30万欲跳槽”的背后

“公立医院医生年薪30万欲跳槽”的背后

医生，如果您身处著名公立医院，且年薪能达到30万，您会想要跳槽吗？但在上海一所著名公立产科医院的医生却正在考虑跳槽，这是为何？在如今的医疗领域，都有哪些医生成为跳槽的主力军？医生跳槽的背后值得我们深思什么？

年薪30万的公立医院产科医生想跳槽

如今，内地公立医院的产科医生迎来了如同当年香港公立医院产科医生一样的发展机会，越来越多的私立医院向他们抛出了绣球。随着私立医院在国内的大举扩张，公立医院的产科医生也成了香饽饽。许多年轻医生受薪资待遇的吸引纷纷跳槽。

刘医生（化名）曾在沪上著名的公立产科医院就职十年，如今已是中级职称妇产科大夫的她正在考虑跳槽。但薪资待遇却并不是她跳槽的主要原因。

“我在上海的一家公立医院上班，其实上班环境还可以，工资待遇也不低，作为中级职称的医生我每年的工资加奖金可以到30万，事实上，私立医院给我开出的薪酬也与这差不多。”刘医生表示。既非不满足于薪资待遇，也并非抱怨工作环境，刘医生为何要跳槽？

“我们可以感受到，新的资本流正在进入妇产科这个领域，私立医院愿意给医生人才提供资本，来让你做你想做的事情这是我心动的主要原因。”刘医生表示，根据医生加入私立医院或者“医生集团”的身份不同，往往会有不同的激励待遇，特别被认可的医生，可以得到股权激励。

“在公立医院，每天你需要看上百个病人，根本没有精力去做你想做的学术上、工作上的研究和突破，但是私立医院不一样，虽然你每天看病的病人减少，但是往往一个病人会从头至尾跟随你，从医学经验上来说这样的积累更有价值。”刘医生表示，“在我所有跳槽到私立医院的朋友里，现在还没有后悔的。”

多点执医破冰难行，与传统公立医院的外科医生不同，妇产科、眼科这样的专科医生曾经被公立医院“边缘”，而他们如今成为了跳出体制的第一批人。

医生跳槽的背后

专科医院、智汇医疗、医疗信息化、第三方检测、新型诊断技术等等，由于巨大的供需缺口，一切与医疗有关的领域都展现出了广阔的商业

前景。尤其是在这个过程中，人们更加清楚地意识到医生资源可贵之处。

在当前的公立医院中，医生的晋升渠道比较单一，SCI论文一刀切，许多医生要不是忙于发论文晋升而忽视了临床，要不就是临床技术高超但由于没有SCI论文而不能晋升。公立医院把医生培养成了统一的模式，致使许多医生的价值并没有真正体现，禁锢了医生的发展。过往碍于事业单位的用人制度，医生被牢牢地束缚在公立医院的围墙之内。医改虽然没有彻底改变制度，却已然唤醒了医生的意识。有人尝试着运用体制中有限的空间进行多点执业，有人直接走出了体制身体力行实践自由执业，有人则干脆自立门户去实现理想中的医疗，还有人应用新兴技术期望着能够把个人的能量发挥到最大。

张强、龚晓明、李陶、宋冬雷、张骞……整个医生群体正先于制度变迁进行着自我革新，与社会办医一起对制度改革形成倒逼之势。力度虽然有限，但总归燃起了星火燎原的希望。况且，医疗行业本该如此，不同医生的追求有所不同，有的医生适合公立医院，有的医生适合私立医院，有的医生适合创业……如果每个医生做自己愿意且擅长的事情且能发挥价值，这值得鼓励！

（环球医学编辑：常路）