保安考勤管理制度(共5篇)
ktv保安管理制度及岗位职责(共5篇)
KTV保安管理制度及岗位职责（第一篇）一、保安管理制度1. 考勤制度（1）保安人员必须严格遵守公司规定的上下班时间，按时打卡签到。
（2）请假需提前向主管申请，并经批准后方可休假。
无故缺勤或迟到早退者，按公司规定予以处罚。
2. 着装制度（1）保安人员上班时必须穿着统一的保安制服，保持整洁、干净。
（2）佩戴工牌，方便顾客识别。
3. 工作纪律（1）严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排。
（2）工作中不得擅自离岗，不得饮酒、赌博、打架斗殴。
（3）维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗、吸烟。
4. 安全巡查制度（1）保安人员需对KTV区域进行定时巡查，确保消防安全、设施安全。
（2）发现安全隐患，及时上报并采取措施排除。
5. 客户服务制度（1）对待顾客要有礼貌，热情服务，主动帮助解决问题。
（2）遇到突发事件，保持冷静，果断处理，确保顾客安全。
二、岗位职责1. 门岗职责（1）负责KTV入口的秩序维护，确保畅通无阻。
（2）核实顾客身份，防止无关人员进入。
（3）引导顾客停车，确保停车场秩序井然。
2. 巡逻岗职责（1）负责KTV区域内的安全巡查，预防火灾、盗窃等安全事故。
（2）检查消防设施，确保正常运行。
（3）发现异常情况，及时上报并处理。
3. 客户服务职责（1）协助顾客解决问题，提供优质服务。
（2）关注顾客需求，及时为顾客提供帮助。
（3）维护KTV内的秩序，保障顾客权益。
4. 突发事件处理职责（1）遇到突发事件，迅速启动应急预案。
（2）组织人员疏散，确保顾客生命安全。
（3）配合相关部门进行调查，查明事故原因。
KTV保安管理制度及岗位职责（第二篇）三、培训与考核1. 培训制度（1）保安人员入职后，须接受公司组织的专业培训，包括消防安全、应急预案、服务礼仪等。
（2）定期组织在岗培训，提高保安人员的业务技能和服务水平。
（3）鼓励保安人员参加外部培训，不断提升个人综合素质。
2. 考核制度（1）对保安人员的工作表现进行定期考核，包括出勤情况、工作态度、业务能力等方面。
保安公司人员考勤管理制度
保安公司人员考勤管理制度一、目的和原则为加强保安队伍的管理，提高保安服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本考勤管理制度。
本制度以公正、公平为原则，旨在通过规范的考勤管理，确保保安人员按时上岗，严格执行岗位职责，提升整体工作效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，特别是一线保安人员。
所有人员必须遵守本制度规定，违者将按照公司相关管理规定进行处理。
三、考勤规定1. 保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 保安人员上班期间应全程保持通讯设备畅通，确保随时接受指令。
3. 请假、调休等事宜应提前向直接上级报告，并按规定程序办理相关手续。
4. 对于加班情况，应详细记录并报备，加班费或补休按公司规定执行。
四、考勤记录1. 公司应建立完善的考勤记录系统，包括电子考勤和手工签到两种方式。
2. 保安人员应每日打卡四次，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。
3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
五、异常处理1. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级汇报并说明原因。
2. 对于连续三次以上迟到或早退的行为，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重给予警告或处罚。
3. 无故旷工超过规定时间者，公司将依法解除劳动合同。
六、监督与考核1. 公司人力资源部门负责对考勤情况进行监督和抽查。
2. 各级管理人员应加强对下属的考勤管理，发现问题及时纠正。
3. 定期对考勤情况进行分析，作为员工绩效评价的一部分。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
保安公司考勤制度大全7篇
保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。
1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。
2.看书、看报、看刊物、听广播。
干与工作无关之事者。
3.对客人态度生硬,语言不文明者。
4.着装不整,工作松散者。
5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。
6.工作不主动,对交办事项办事不力者。
7.不按时到岗训练,进行培训者。
二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。
4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。
5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。
6.各班必须24小时有外围岗。
7.在公共场所吸烟者。
三、严重书面警告,并罚款50元。
1.上班时间睡觉者。
2.在大厦内随意小便者。
3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。
4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。
5.故意违反公司规定,情节严重者。
6.擅离职守,造成严重后果者。
四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。
3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。
4.年累计旷工三日。
事假月累计三天者(特殊情况除外)。
5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。
6.年累计二次严重书面警告者。
7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。
8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。
9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。
五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。
违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。
保安勤务制度（5篇）
保安勤务制度一、交接班制度1、保安员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。
因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。
2、上岗前的准备工作：按规定着装，携带执勤用品，准时接班。
3、交班：接班人员到达岗位后，交接时双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。
交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交代需要继续办理的事项。
移交勤务登记薄，双方签字备查。
接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。
二、请示报告制度保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确的向客户单位、上级领导和公安机关请示、报告。
对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。
三、“三级”查岗制度驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。
勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。
对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。
分公司领导每月一次，各队管理人员每周一次，巡逻小分队每周两次，对所辖区域岗点，定期巡查，有关情况依据《人防分公司督察管理办法》实行奖惩。
四、勤务登记制度勤务登记由当班人员负责记录。
主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。
如《值班日志》，包括交接班、请示报告、勤务检查等主要内容，重点登记“三级”查岗情况。
《外来人员、车辆登记》包括办理登记手续，禁止无关人员、车辆进入。
根据各单位情况，白天可办理《临时出入证》或电话预约，夜间建立巡逻登记，确保重要部位的安全。
五、“三级”例会制度一是分公司周例会。
每周五下午召开，经理主持，副大队长以上人员参加，内容：听取汇报、总结讲评、传达指示、布置任务。
二是大队队务会。
每月月底召开，大队长主持，班长以上人员参加。
内容：收集好人好事、统计考勤、总结讲评、布置任务。
三是岗点班务会。
每周召开一次，全班队员参加。
保安考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强保安队伍的管理，确保保安人员工作纪律性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安人员。
第三条本制度旨在规范保安人员的考勤行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产安全和员工人身安全。
第二章考勤管理第四条考勤时间：（一）白班：上午7:30至11:30，下午13:00至17:00，每日签到2次。
（二）夜班：晚上17:30至次日早上7:30，每日签到4次。
（三）节假日及特殊情况，根据公司规定调整考勤时间。
第五条考勤方式：（一）保安人员应使用公司统一配置的考勤机进行签到。
（二）考勤机每日开启时间与下班时间同步，确保考勤数据的准确性。
第六条考勤纪律：（一）保安人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
（二）迟到、早退者，每次扣除当月工资的5%；旷工者，每次扣除当月工资的10%。
（三）请假需提前向班长提出申请，经批准后方可请假，否则按旷工处理。
（四）请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第七条考勤记录与统计：（一）班长负责每日考勤记录，及时汇总考勤数据。
（二）每月底，班长将考勤数据报送给人事部。
（三）人事部对考勤数据进行审核，并将结果通报给各班组长。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励：（一）连续3个月无迟到、早退、旷工记录的保安人员，给予表扬。
（二）连续6个月无迟到、早退、旷工记录的保安人员，给予一定物质奖励。
第九条考勤处罚：（一）迟到、早退、旷工者，按照第六条规定的标准进行处罚。
（二）对违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员，除按规定处罚外，还将根据情节严重程度，给予通报批评、降职、辞退等处理。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
服务区保安考勤制度
服务区保安考勤制度一、考勤目的确保保安人员按时上岗，遵守工作纪律，通过科学的管理手段提高工作效率和服务质量。
二、考勤时间保安人员需按照排班表的规定时间准时上岗，不得无故迟到、早退、旷工。
三、签到规定1. 保安人员必须在上岗前10分钟到达指定地点进行签到。
2. 签到时需本人亲自签名，不得代签或补签。
3. 如遇特殊情况无法按时签到，应提前向班长或管理人员请假，并在事后补交请假条。
四、请假制度1. 保安人员因病假、事假等原因需要请假的，应提前一天向班长或管理人员提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系管理人员，并在事后补交请假条。
3. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。
五、换岗与休息1. 保安人员在岗期间应严格遵守岗位职责，不得擅自离岗。
2. 换岗时应做好交接工作，确保工作的连续性。
3. 保安人员在岗期间应有规定的休息时间，具体安排根据服务区实际情况而定。
六、加班与调休1. 根据工作需要，保安人员可能需要加班。
加班须经管理人员批准，并记录在案。
2. 加班后的保安人员应安排相应的调休时间，保障其休息权益。
七、违规处理1. 对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予警告或罚款等处罚。
2. 连续三次违反考勤制度的保安人员，将视情况给予停职检查或解除劳动合同的处理。
八、考勤记录与监督1. 管理人员负责监督保安人员的考勤情况，并做好记录。
2. 保安人员有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向管理人员提出。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。
学校保安管理制度精选5篇
学校保安管理制度精选5篇学校保安管理制度篇一为加强学校安全保卫工作，提高安全保卫工作人员的责任心，确保学校财产安全不受损失，现对安全保卫工作人员作如下要求和奖惩：一、考勤制度：1、安全保卫工作人员实行24小时工作制度，严禁出现空岗或缺岗现象，休息时间一律要求在学校休息；2、学校安全办以及值周领导对保卫人员的考勤检查采取定期检查和不定期抽查制度。
（注：凡当天查到不在岗一次即视为整天缺席）3、每月保卫人员可以休假4天，具体休假由安全办根据实际情况进行控制及调配。
如情况紧急，安全办有权不批准保卫人员的休假或者及时召回正在休假的保卫回校值班。
（注：安全办必须考虑当前时段能否安排保卫的休假；五名保卫不能同时休假；四天休假当月有效，过期不再累加到下月；各保卫人员自行安排好自己的'休假时间，不能跟学校工作繁忙时段冲突；每次休假，不足一天的按一天算）4、学生在校期间，保卫人员原则上不允许请假，如确有特殊情况必须请假的，先找学校安全办、再找学校校长或分管安全副校长批准，经同意后，假条交到安全办，再离校。
5、保卫人员请假时限到了还不归校的，一律按缺席论处。
学校保安管理制度篇二为了加强校园安全管理，强化服务意识，保证保安人员更好地服务于学生、服务于教职工、服务于外来人员，特制定保安人员工作职责及考核办法如下：一、严格执行学校的`《学校保卫室制度》和《校园安全巡视制度》等，服从保卫科管理。
二、及时发现和制止各种治安事件、发现不安全因素及时采取措施并及时报告、拾物交公。
对不安全因素及时采取措施，学校酌情给予一定物质奖励。
三、按时交接班，迟到、早退（10分钟以内）扣10元/次，迟到、早退（10至30分钟）扣20元/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣50元/次。
门卫因事因病不能到岗，应向保卫科办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，扣50元/次。
不得无故擅自离岗，发现一次扣10元。
如有特殊情况必须有人顶岗方可离岗，同时应告知保卫科。
保安公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高工作效率，确保保安服务质量的稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，保障公司权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：根据国家规定及公司实际情况，确定标准工作时间。
第五条休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。
第六条考勤打卡：员工应按时在规定的打卡机上打卡，记录上下班时间。
第三章考勤记录第七条考勤记录由人力资源部负责，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假类型、请假天数等。
第八条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时更正。
第四章考勤制度第九条旷工：员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退，累计超过公司规定的时间，视为旷工。
第十条请假：员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假审批：部门负责人应按照公司规定审批员工请假申请，并将审批结果报人力资源部备案。
第十二条迟到、早退：员工迟到、早退超过公司规定的时间，将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
第十三条事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。
第十五条年假：员工享有国家法定年假，根据工作年限享受相应天数。
第五章考勤处罚第十六条旷工处罚：根据旷工天数，给予警告、罚款等处罚，情节严重者可解除劳动合同。
第十七条违规打卡处罚：员工违规打卡，一经发现，给予警告、罚款等处罚。
第十八条请假未批准处罚：未经批准擅自请假，一经发现，给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
保安公司员工考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行。
保安人员的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保公司财产和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤制度采用打卡制度，保安人员需按时上下班，并按规定打卡。
第五条保安人员每日上下班时间如下：1. 上班时间：上午7:30，下午12:00（午餐时间），14:00（下午班开始）；2. 下班时间：上午12:00（午餐时间结束后），下午18:00。
第六条保安人员因特殊原因需提前或延迟上下班，应向值班队长或人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第七条保安人员因事假、病假、产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，须提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
第八条保安人员请假期间，不得擅自离岗，如需离岗，应向值班队长报告。
第九条保安人员每月累计请假天数不得超过当月工作日数的10%，超过部分按旷工处理。
第十条保安人员无故迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 无故迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资。
第十一条保安人员因特殊原因无法打卡，需在当日内向值班队长或人力资源部门说明情况，否则按旷工处理。
第三章考勤统计与考核第十二条人力资源部门负责对保安人员的考勤情况进行统计，每月底将考勤统计结果通报各相关部门。
第十三条保安人员的考勤情况作为绩效考核的重要依据，考核结果将直接影响工资待遇、晋升机会等。
第十四条保安人员如有下列情况之一，将受到相应处罚：1. 考勤作弊、伪造考勤记录；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 在工作中玩忽职守，造成安全事故或经济损失。
第四章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条保安人员对本制度有疑问或建议，可向人力资源部门提出。
保安单位考勤制度范本
保安单位考勤制度范本
一、总则
1. 本考勤制度是为了规范保安人员的工作时间、休假、请假等事项，确保保安工作的连续性和稳定性。
2. 所有保安人员必须遵守本考勤制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、工作时间
1. 保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 工作时间内，保安人员应全时在岗，未经批准不得擅自离岗。
3. 加班及值班安排应提前通知，保安人员应服从安排，确保岗位有人值守。
三、请假规定
1. 保安人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级报告并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假和年假，具体天数和审批流程按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，保安人员可电话告知上级并事后补交请假手续。
四、休假制度
1. 保安人员享有国家法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假应提前申请，由上级审批后安排轮休，确保不影响保安工作的正常进行。
3. 节假日如需加班，应按国家相关规定发放加班费或给予补休。
五、考勤记录
1. 保安单位应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 保安人员上下班时应签到，考勤记录员需准确记录签到时间。
3. 考勤记录作为考核保安人员工作表现的重要依据，应妥善保存和管理。
六、违规处理
1. 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
2. 连续违反考勤制度或情节严重者，将考虑解除劳动合同。
七、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由保安单位负责人负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
保安公司的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司保安队伍的管理，确保保安工作的高效、有序进行，提高保安服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安人员。
第三条公司实行统一考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作制，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条保安人员上班时间为早上8:00至下午16:00，午休时间为12:00至13:00。
第六条考勤采用指纹识别、打卡机或手机APP等方式进行，确保考勤数据的准确性。
第七条保安人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因无法按时参加考勤的，应提前向值班经理请假，经批准后方可离岗。
第三章请假制度第九条保安人员因病、事等原因需要请假，应按照以下规定办理：（一）事假：需提前一天向值班经理请假，说明请假原因，经批准后方可离岗。
（二）病假：需提供医院证明，按病假天数办理请假手续。
（三）年假：根据国家法定节假日及公司规定享受带薪年假。
第十条请假期间，保安人员应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
第四章考勤记录与处理第十一条公司设立考勤记录表，由值班经理负责记录保安人员的考勤情况。
第十二条考勤记录表应详细记录保安人员的上班时间、下班时间、请假情况等。
第十三条保安人员对考勤记录有异议的，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向值班经理提出申诉。
第十四条考勤处理：（一）迟到、早退：每次扣款50元。
（二）旷工：每次扣款100元。
（三）请假未批擅自离岗：每次扣款200元。
（四）连续旷工超过3天，或累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
保安人员上班考勤管理制度
一、目的与依据为了规范保安人员的上班考勤，确保公司及员工的人身和财产安全，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。
三、考勤时间1. 保安人员上班时间为8:00至20:00，共计12小时。
2. 休息时间：每工作8小时后，应给予1小时休息时间。
四、考勤方式1. 保安人员应按时打卡签到，打卡时间以指纹或人脸识别系统为准。
2. 保安人员因特殊情况无法打卡，应提前向值班负责人请假，并由负责人签字确认。
五、考勤管理职责1. 人力资源部负责保安人员考勤数据的统计、汇总和分析。
2. 各部门负责人负责监督本部门保安人员考勤情况，及时上报考勤异常情况。
3. 保安队长负责日常考勤工作的具体实施和监督。
六、考勤纪律1. 保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安人员不得在工作时间脱岗、串岗、饮酒、打瞌睡、玩手机等。
3. 保安人员因特殊原因需请假，应提前向值班负责人请假，并按公司规定办理相关手续。
七、考勤考核1. 保安人员考勤情况纳入绩效考核，迟到、早退、旷工等将影响绩效考核结果。
2. 保安人员年度考勤达标者，公司将给予一定的奖励。
八、违规处理1. 违反考勤纪律的保安人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 对恶意破坏考勤设备、干扰考勤秩序的保安人员，公司将严肃处理，并追究其法律责任。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过本制度的实施，旨在提高保安人员的责任意识，确保公司及员工的安全，为公司创造一个和谐、稳定的工作环境。
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度一、总则为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，规范保安人员的考勤管理，特制定本制度。
本制度适用于公司全体保安人员。
二、考勤管理1. 保安人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，确保工作时间充足。
2. 保安人员应按照公司的规定，使用公司提供的考勤工具进行考勤，不得私自更改考勤记录。
3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤，不得迟到、早退或旷工。
4. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成请假、调休等事宜，不得私自更改考勤记录。
三、考勤记录1. 保安人员应按照公司的规定，如实填写考勤记录，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。
2. 保安人员应按照公司的规定，将考勤记录交予公司指定的管理人员进行审核。
3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤记录的提交，不得拖延或遗漏。
四、考勤审核1. 公司指定的管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行审核。
2. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行核查，确保考勤记录的真实性和准确性。
3. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行整理和汇总，为公司的人力资源管理提供依据。
五、考勤纪律1. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得私自更改考勤记录。
3. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。
4. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得拖延或遗漏考勤记录的提交。
六、考勤管理奖惩1. 公司对遵守考勤管理制度的保安人员进行奖励，包括奖金、晋升等。
2. 公司对违反考勤管理制度的保安人员进行处罚，包括罚款、降职等。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
学校保安员考勤管理制度
一、总则为加强学校保安队伍管理，提高保安员工作效率，确保校园安全，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行按劳分配、奖优罚劣的原则。
2. 严格考勤制度，确保保安员出勤率。
3. 考勤公开透明，接受全校师生监督。
三、考勤范围1. 保安员在岗期间的考勤。
2. 保安员请假、休假、病假、事假等考勤。
四、考勤内容1. 上下班签到、签退。
2. 工作日、节假日、公休日的出勤情况。
3. 请假、休假、病假、事假等考勤情况。
4. 考勤记录的审核、汇总和上报。
五、考勤制度1. 保安员须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安员需在规定时间内完成签到、签退手续，不得代签、代退。
3. 保安员请假、休假、病假、事假等需提前向主管领导请假，经批准后方可离岗。
4. 请假期间，保安员需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
5. 保安员因特殊情况需临时离岗，需向值班领导报告，并说明离岗原因及预计返回时间。
6. 保安员如有迟到、早退、旷工等违纪行为，将按相关规定予以处罚。
六、考勤记录1. 考勤记录由保安员本人、值班领导和人力资源部共同负责。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等情况，一经发现，将严肃处理。
3. 考勤记录应妥善保管，定期上报给人力资源部。
七、考勤奖惩1. 保安员按时上下班，考勤合格者，给予一定的考勤奖励。
2. 保安员迟到、早退、旷工等违纪行为，将按相关规定予以处罚。
3. 保安员请假、休假、病假、事假等，按相关规定执行。
八、附则1. 本制度由学校保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤管理制度，旨在规范学校保安员的考勤行为，提高保安员的工作效率，确保校园安全稳定。
请全体保安员严格遵守，共同维护学校的安全和谐。
保安公司考勤管理制度
保安公司考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保保安人员按时到岗、不无故缺勤，以及合理分配工作与休息时间，保证保安服务的连续性和效率。
制度遵循公平、公正的原则，对所有保安人员实行统一的考勤标准。
二、考勤范围本制度适用于所有正式录用的保安人员，包括全职和兼职员工。
实习员工及临时工参照执行，但可根据实际情况适当调整。
三、考勤时间1. 正常工作日：保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 节假日安排：根据国家法定节假日安排，结合保安服务需求，适时调整工作时间。
3. 加班规定：因工作需要加班时，应提前申请并获批准，加班时长应予以记录并按规定支付加班费。
四、请假制度1. 病假：因病不能上班的员工，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 其他假期：婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、违规处理1. 迟到早退：未按时到岗或提前离岗者，视为迟到或早退，将根据情况扣除相应工资或进行其他处理。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，视为旷工，将依据情节严重程度进行处理，严重者可能导致解除劳动合同。
3. 连续缺勤：连续多日未上班且未请假者，将启动内部调查程序，必要时报警处理。
六、考勤记录与统计1. 每位保安人员都应有详细的考勤记录，包括上下班时间、请假、加班等信息。
2. 考勤记录由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。
3. 每月末对考勤数据进行统计，作为工资发放和绩效考核的依据。
七、监督与执行1. 公司设立专门的考勤管理部门，负责监督执行情况。
2. 员工有权对考勤记录提出异议，管理部门应在规定时间内予以核实和回应。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知所有员工。
公司保留对本制度最终解释权。
保安公司考勤管理制度范本
保安公司考勤管理制度范本
一、制度目的
为确保保安人员能够按时到岗履职，维护客户单位的安全秩序，同时保障员工的休息权益，本公司特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体保安人员，包括全职和兼职人员。
三、考勤规定
1. 上班时间：保安人员需按照排班表准时上岗，不得无故迟到或早退。
2. 签到方式：采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
3. 请假流程：员工需提前向直属领导提出请假申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
4. 加班管理：因工作需要加班时，必须经过部门主管同意，并在考勤系统中记录。
5. 考勤异常：如遇特殊情况导致无法正常打卡，应及时向管理层报告并说明原因。
四、违规处理
1. 迟到早退：根据迟到或早退的时间长短，给予相应的处罚，情节严重者将记入个人档案。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理，并依照公司规定扣除相应工资。
3. 连续三次以上违反考勤规定者，将视情节轻重进行降级或解聘处理。
五、特殊情况
对于因病假、事假等特殊情况需请假的员工，公司将根据实际情况予以人性化考虑，但必
须严格遵守请假流程。
六、监督执行
各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
人力资源部将对全
公司的考勤情况进行定期审核，确保制度的执行力度。
七、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
如有与国家法律法规
相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
保安考勤的管理制度(7篇)
保安考勤的管理制度(7篇)在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的保安考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保安考勤的管理制度1按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的.其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
(一)、物业公司考勤管理制度全文内容(二)、员工积分制度积分细则管理办法(三)、公司绩效考核管理制度是什么(四)、大学生宿舍卫生管理制度主要有哪些(五)、员工宿舍卫生管理制度全文内容(六)、公司差旅费报销管理制度及流程是什么(七)、企业办公室考勤制度管理规定(八)、公司考勤管理制度处罚的相关规定(九)、公司员工差旅费报销管理制度全文(十)、差旅费报销管理制度全文解读对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
保安公司职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司职工的考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家的相关法律法规。
第二章考勤时间与班次第四条考勤时间以公司规定的工作时间为准，具体班次由公司根据工作需要合理设置。
第五条考勤时间分为正常工作时间、加班时间和休息时间。
第六条正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第七条加班时间：在正常工作时间之外，根据工作需要安排的加班时间。
第八条休息时间：每周休息两天，具体休息时间由公司根据工作需要合理调整。
第三章考勤制度第九条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条迟到、早退：职工迟到、早退应向直接上级报告，并说明原因。
第十一条旷工：职工未经批准擅自离岗，未按规定履行请假手续，视为旷工。
第十二条请假制度：职工因事、因病需请假，应提前向直接上级报告，并填写《请假申请表》。
第十三条请假类型：（一）事假：因私事需请假，最长不超过三天。
（二）病假：因病需请假，需提供医院证明。
（三）年假：职工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
第十四条考勤记录：公司设立考勤记录簿，记录职工的考勤情况。
第十五条考勤公示：每月底，公司将考勤情况进行公示，接受职工监督。
第四章考勤处罚第十六条违反考勤制度，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）连续旷工三天或累计旷工五天，公司将解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章考勤审核与处理第十九条考勤审核：公司人力资源部负责审核职工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。
第二十条考勤处理：对于考勤异常情况，公司人力资源部将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。
第二十一条考勤争议：职工对考勤结果有异议，可在接到考勤结果后的三个工作日内向公司人力资源部提出申诉，公司人力资源部将及时进行调查处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安考勤管理制度(共5篇)第1篇：保安考勤管理制度保安考勤管理制度一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工：无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
3. 违反以下条款，每次扣1分。
3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。
4. 违反以下条款，每次扣2分：4.1门禁管理不到位；4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形；非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分；4.3开会或培训未请假缺席者；4.4因检查不到位，消防隐患未及时发现尚未造成事故者；4.5生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者；4.6未经批准，擅自找人顶班者；4.8上级交待的事项，执行不到位或根本未执行者；4.9接班迟到或擅离岗位交接班者；4.10值班时间戴耳塞听音乐者；4.11类似以上性质的其它情形。
5、违反以下条款，每次扣5分：5.1不服从领导安排，顶撞上司者；5.2巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查，一个自然月内出现第二次以上者，当班班长连带处分；5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上，1000元以下的，当班保安员全体扣分；5.4因检查不到位，消防隐患未及时发现导致消防事故情节较轻者；5.5类似以上性质的其它情形。
6. 违反以下条款，每次扣10分：6.1上班时间睡觉者；6.2临近上班喝酒或上班时间喝酒者；6.3无正当理由，上班时间擅离岗位者；6.4公司发生盗窃事故，损失在1000元以上，3000元以内的，当班保安员全体扣分；6.5保安巡查未及时发现消防安全隐患，导致发生消防安全事故，损失1000元以上，2000元以下的，当班保安员全体扣分；6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者；6.7类似以上性质的其它情形。
7. 违反以下条款，每次扣20分：7.1公司发生严重偷窃案件，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分；7.2因保安管理工作出现疏忽，导致发生重大消防事故，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分；7.3遇到突发事件或紧急情况，临阵逃脱或坐视不管者；7.4发现异常情况，隐瞒不报，故意包庇者，导致公司财产损失者；7.5其他因个人工作疏忽而造成的严重事故，扣绩效分并处按厂规处罚；7.6监守自盗者，并处开除；7.7遇到上级领导夜间查岗，利用手机或对讲机报信者；如属值班队长违反此条款，作降职处理；五、本规定自2016年3月1日起生效并执行.第2篇：保安服务公司各项管理制度及岗位职责保安服务公司管理岗位职责总经理：负责公司的经营、管理工作，组织贯彻执行保安服务工作的法规、政策，组织制定、实施年度经营计划和工作方案，对各部门的工作进行督促、检查、协调、调研开发保安服务市场，代表公司与客户签订服务合同，与保安人员签订劳动合同，处理公司业务和队伍管理中发生的重大问题。
分管业务拓展，办会室、财务工作。
副总经理：负责公司的保安服务管理工作，拓展保安服务市场，对业务工作进行管理督导、检查、协调确保队伍管理，教育训练、执行勤务、后勤保障等各项任务的完成，行使监事职责，加强财务监督、协助总经理做好公司经营、管理工作。
分管业务、队伍、社保、装备工作。
业务经理：负责各分管片区、系统内的保安业务，做到健康有序地巩固和发展，加强队伍的教育管理、培训考核、执行勤务的督导和检查工作、交流、沟通、协调和处理公司、客户单位、保安人员三者之间的关系，考核保安队员的工作表现，为实行奖惩、交流调换、保安岗位提供确凿的依据，经总经理授权、代表公司与客户单位签订服务合同，与保安队员签订劳动合同，协助内勤收取保安服务费，按时完成公司交办的工作任务。
内勤：负责公司内务管理，办公室文秘、财务收支工作，保让办场所整洁有序，业务信息反馈及时，遵守财务制度，执行财经纪律，履行财经手续，财务收支做到日清月结，协助经理拓展保安业务，及时收取保安服务费，确保队员工资福利足额到位，做好后勤保障工作，全面完成内勤工作任务。
司机：坚守岗位，随时根据公司领导和业务工作需要出车，坚持“安全第一”的法则，严禁酒后开车，不开快车，途中做到“安全礼让”，时刻做好车辆保养工作，保持车辆整洁和良好的车况，节省油耗，降低费用，未经许可，不得私自有意出车。
协助公司管理人员拓展保安业务，学习和掌握保安业务管理技能，为公司及个人发展奠定基础。
第3篇：保安公司各项管理制度保安管理制度保安服务公司管理岗位职责总经理：负责公司的经营、管理工作，组织贯彻执行保安服务工作的法规、政策，组织制定、实施年度经营计划和工作方案，对各部门的工作进行督促、检查、协调、调研开发保安服务市场，代表公司与客户签订服务合同，与保安人员签订劳动合同，处理公司业务和队伍管理中发生的重大问题。
分管业务拓展，办会室、财务工作。
副总经理：负责公司的保安服务管理工作，拓展保安服务市场，对业务工作进行管理督导、检查、协调确保队伍管理，教育训练、执行勤务、后勤保障等各项任务的完成，行使监事职责，加强财务监督、协助总经理做好公司经营、管理工作。
分管业务、队伍、社保、装备工作。
业务经理：负责各分管片区、系统内的保安业务，做到健康有序地巩固和发展，加强队伍的教育管理、培训考核、执行勤务的督导和检查工作、交流、沟通、协调和处理公司、客户单位、保安人员三者之间的关系，考核保安队员的工作表现，为实行奖惩、交流调换、保安岗位提供确凿的依据，经总经理授权、代表公司与客户单位签订服务合同，与保安队员签订劳动合同，协助内勤收取保安服务费，按时完成公司交办的工作任务。
内勤：负责公司内务管理，办公室文秘、财务收支工作，保让办场所整洁有序，业务信息反馈及时，遵守财务制度，执行财经纪律，履行财经手续，财务收支做到日清月结，协助经理拓展保安业务，及时收取保安服务费，确保队员工资福利足额到位，做好后勤保障工作，全面完成内勤工作任务。
司机：坚守岗位，随时根据公司领导和业务工作需要出车，坚持“安全第一”的法则，严禁酒后开车，不开快车，途中做到“安全礼让”，时刻做好车辆保养工作，保持车辆整洁和良好的车况，节省油耗，降低费用，未经许可，不得私自有意出车。
协助公司管理人员拓展保安业务，学习和掌握保安业务管理技能，为公司及个人发展奠定基础。
第4篇：保安管理制度及考核办法保安管理制度及考核办法目录一、总则 (1)二、保安队员的基本要求 (1)三、保安日常行为规范 (2)着装、仪容仪表 (2)行为规范 (2)四、值班管理规定 (3)五、交接班制度 (3)六、保安各级人员职责 (4)保安队长的职责 (4)保安班长职责 (5)保安职责 (6)巡视室值班员职责 (6)巡逻人员职责 (7)夜班人员职责 (8)消防员职责 (8)七、保安队劳动条例制度 (9)入职 (9)劳动纪律 (9)辞职 (10)八、保安员培训制度 (10)九、器材使用管理制度 (12)警棍的使用 (12)对讲机的使用 (12)监控系统操作管理 (13)灭火器管理 (13)十、重大、紧急事件处理 (14)重大事件报告制度 (14)紧急事件处理程序 (14)十一、保安队奖惩制度 (17)奖励 (17)处罚 (17)上诉权 (20)十二、保安队礼节礼貌及服务标准 (21)十三、附则 (22)保安人员管理制度及考核办法一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、保安队员的基本要求1、忠诚于公司、热爱本职工作，尊重领导、团结同志、服从管理、听从安排、互帮互相、爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度。
2、注重个人文化、道德修养，在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整洁、精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌。
3、勤于工作、善于思考、认真学习专业知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、积极进取。
4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切浪费行为。
5、提高安全保卫意识，重视防范安全隐患，调动一切安全因素，发现问题及时报告。
及时处理在工作中注意自身的安全。
三、保安日常行为规范着装、仪容仪表1、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证；2、制服必须保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣；3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不可卷衣袖、裤腿；4、必须保持领带干净、系戴端正，工作服必须经常换洗；5、皮鞋应始终保持光亮，鞋袜整齐，冬天毛衣和高领衫不得外露；6、着大衣时毛领平整，纽扣扣齐，保持整齐、整洁、完整；7、员工必须保持衣冠端正；8、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物；9、注意个人卫生，上岗前不饮酒，吃葱、蒜等异味食品，严禁带有异味上岗；10、精神饱满，姿态端正，态度和蔼，不得面带倦意；11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其他物品；行为规范1、上班时间必须精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。