建筑企业用工管理制度

建筑企业对员工管理制度(精选5篇)

建筑企业对员工管理制度（篇1）（1）建筑工地成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组和施工现场轮流安全值班制，落实安全责任制。

施工管理人员必须执行分部分项安全技术交底和班前安全交底及注意事项。

（2）施工现场必须按照施工组织设计平面布置图，对道路、临时用电线路布置、仓库、加工车间作业场地、主要机械设备、办公地点、生活设施合理安排，布局应符合安全要求。

现场必须设置安全宣传标语牌、安全警示牌。

（3）按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。

严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。

对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。

（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。

利用黑板报等形式宣传安全知识，提高职工安全生产自身保护意识，自觉遵守安全生产规章制度，新工人进场，要进行安全生产教育。

（5）施工现场临时用电，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—20--）安全技术规范，做到三级配电，两级保护，一机一闸一漏，照明用低压的确定，并有检查验收记录。

（6）对于脚手下架搭设、塔式起重机、井架的安装必须有方案并经检查验收，合格后方可使用，对安全网拉设、"四口"、"五临边"防护设施完成后，经项目部检查验收，合格方可使用，并经常检查维修，确保安全有效。

（7）施工管理人员应经常深入现场，注意和关心所施工区域内的安全生产和工人遵章守纪情况发现违章及纠正。

专职安全员要深入现场检查，发现问题及时处理，并组织定期检查，查制度的落实，查设备完好，查安全设施，查操作行为，查安全"三宝"使用，查现场文明施工，做到防患于未然。

（8）做好安全防火工作。

对易燃易爆物品做到分库存放，通风良好。

对配电室、木工车间、仓库、施工作业层、生活区域设消防灭火器，专人保管使用，并挂设警示牌。

建筑工程公司临时性用工管理制度

建筑工程公司临时性用工管理制度建筑工程公司临时性用工管理制度1 ．目的为严格控制人工成本，合理使用临时性用工，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

2 ．临时性用工的范围( l ）凡因工作需要必须从社会上短期招用l 年以下的城镇待业人员、农民工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员，均属于临时性用工；( 2 ）使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内，属限制工种的，原则上不得使用。

3 ．使用临时性用工的批准权限各单位（部门）因工作需要，确需雇用临时性用工时，须提前写出书面用工报告，注明用工人数、岗位、用工条件、使用期限，送公司劳动人事部报主管经理批准后，方可招用。

具体人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。

未经批准擅自使用的临时性用工，一经查出，予以辞退。

4 ．招用条件( l ）自觉遵守国家政策、法令，遵守企业的各项规章制度；( 2 ）具有工作岗位需要的专业技术特长，能圆满完成本岗位的工作任务。

需持证上岗的岗位，必须持证上岗；( 3 ）身体健康，无传染性疾病，能坚持正常工作；( 4 ）离退休人员的年龄，男不得超过65 周岁，女不得超过60 周岁。

特殊工种作业人员不得招用离退休人员；( 5 ）能服从公司的管理和指挥，安全生产，遵守操作规程和服务规范。

5 ．招用审查( 1 ）专业技术人员，须持专业技术资格或技术等级证书；( 2 ）离退休人员，须持离退休证；( 3 ）本市下岗人员，应持有下岗证或证明；( 4 ）城镇待业人员、农转工，须持本市户口本或求职证。

6 ．招用手续( l ）用人部门或劳动人事部门面试，填写招用登记表；( 2 ）劳动人事部按规定进行资格审查；( 3 ）组织体检；( 4 ）签订协议书（由公司统一制发），合同期限3 一12 个月。

并实行1 一3 个月的试用期。

7 ．临时用工工资的支付标准( l ）被聘在管理岗位工作的，执行月工资计发制，按下列标准计发：1 ）具有高中级或相当于高中级专业技术职务资格的，月工资额2000~3000元。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。

第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。

第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。

第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。

第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。

第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。

第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。

第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。

第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。

第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。

第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。

第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。

第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。

第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。

第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。

第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。

第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。

建筑业企业劳务用工管理制度(5篇)

建筑业企业劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度（2）一、用工管理目标1. 遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工的共同利益；2. 优化用工结构，合理分配劳动力资源，提高人员的工作效率；3. 加强对劳务用工的管理，减少用工风险，确保工程施工的安全和质量；4. 构建和谐的劳资关系，提升员工的满意度和忠诚度。

劳务用工管理制度模板(7篇)

劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

2、负责对现场施工队伍的____。

3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

6、协助劳务分包合同的签订。

7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

8、建立合格劳务分包名册。

三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。

五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。

4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

建筑公司员工管理规章制度

建筑公司员工管理规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的建筑公司员工管理规章制度5篇，让我们一起来看看!建筑公司员工管理规章制度篇1一、目的为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司员工。

三、职责划分1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。

2、食堂管理部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。

四、基本内容1、员工餐的标准员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。

(1)员工餐的餐食规格根据公司用餐人数等实际情况，每餐可做2道菜式，包括：1荤、1素、一汤。

(2)餐食费用标准员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由食堂管理部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。

目前公司员工餐费标准7元/人/次2、员工餐的费用及质量控制(1)员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司食堂管理部安排负责人进行原料采购。

食堂管理应建立每日采购明细帐，以随时备核。

(2)公司对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。

报销时须提供实际票据。

(3)食堂管理部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。

3、用餐时间、地点及方式(1)就餐时间及地点按公司规定执行a、午餐的用餐时间：12：00——12：50;门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。

b、用餐地点：员工食堂，严禁把饭菜带出公司以外。

(2)用餐方式a、员工享用员工餐，每月底由食堂管理部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。

b、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到食堂管理部领取餐票。

c、员工应依次排队就餐。

五、解释权本制度由公司食堂管理部负责制定、修订和解释。

六、施行时间本制度由颁布之日起施行。

建筑公司杂工管理制度

建筑公司杂工管理制度第一章总则第一条为加强建筑公司杂工管理，提高杂工的服务质量和工作效率，根据相关法律法规和公司制度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑公司内所有从事杂工工作的员工，包括但不限于清洁工、园艺工、维修工等。

第三条杂工在工作岗位上应遵守国家法律法规和公司制度，认真履行职责，维护公司形象，提高服务水平。

第四条公司将依法为杂工购买工伤保险，保障杂工在工作中的安全和健康。

第五条公司将定期对杂工进行培训和考核，提升其专业技能和服务水平。

第六条杂工管理由建筑公司人力资源部门负责执行，各部门负责协助执行。

第七条杂工管理制度的解释权归建筑公司所有。

第二章杂工的基本要求第八条杂工应具备良好的职业道德和服务意识，做到守时、守纪、守法。

第九条杂工应具备相关专业知识和技能，能够胜任所负责的工作。

第十条杂工应保持工作环境整洁，不得擅自离岗或脱岗。

第十一条杂工应积极配合领导的指挥，服从工作安排，不得敷衍塞责。

第十二条杂工应具备良好的团队合作精神，与同事互相支持，共同完成工作任务。

第三章杂工的职责和权利第十三条杂工的主要职责包括但不限于：清洁办公场所、植物养护、设备维护等工作。

第十四条杂工有权享受公司提供的培训和福利政策。

第十五条杂工有权提出工作建议和意见，公司有义务及时处理。

第十六条杂工有权享受公司为其购买的工伤保险。

第十七条杂工有义务遵守公司的工作制度和规定，维护公司的利益。

第四章杂工的管理第十八条杂工在岗位上应穿着整洁，佩戴工牌，不得穿插私人着装。

第十九条杂工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。

第二十条杂工应妥善保管公司资产和设备，不得私自使用或挪用。

第二十一条杂工应按照公司规定对工作内容进行填报和汇报，及时向领导汇报工作进展。

第五章处罚和奖励第二十二条对于违反公司制度和规定的杂工，可以采取警告、通报批评、停薪调离等处罚措施。

第二十三条公司对表现优秀的杂工给予奖励，如工资调整、奖金发放等。

建筑业企业劳务用工管理制度（4篇）

建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。

第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。

第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。

第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。

第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。

第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。

第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。

第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。

第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。

第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。

第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。

第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。

第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。

第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。

第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。

建筑公司规章制度与员工管理条例7篇

建筑公司规章制度与员工管理条例7篇建筑公司规章制度与员工管理条例（篇1）一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1、企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2、安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3、其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4、工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5、上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1、公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2、工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

学习时间不少于15学时。

3、班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4、以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)。

建筑施工务工人员管理制度(关于年龄)

关于进一步规范务工人员的通知由于近几年施工现场务工人员老龄化现象严重，部分项目部出现用盲目录用超龄人员现象，为避免因录用超龄、身体存在疾病人员的风险，结合全国用工市场行情及项目部自身实际情况，特制定项目部务工人员入场要求及标准,具体如下：一、务工人员年龄要求：1、普通工种：包含钢筋工、木工、泥工、水电等，要求在18周岁一一60周岁，凡不符合年龄要求人员全部予以清退；2、特殊工种：包含塔吊司机、信号工、电梯司机、电工、焊工、架子工等，要求在18周岁一一50周岁，凡不符合年龄要求人员全部予以清退；3、直属班人员：各项目部均可招设直属班组，有项目部管理员为班组长，直属班组人员年龄要求在18周岁一60周岁，且不得直接参与现场主体施工作业。

二、人员入场体检1、新入场管理人员及工人全数进行系统性体检，将心血管疾病、哮喘、中暑、糖尿病、酒精和食物中毒、脑溢血、急性胰腺炎等不适应现场高强度工作的人员及时劝退。

2、项目部配备血压、血糖、心血管智能健康体检仪、常用药品，除去每年公司组织的体检活动外，定期组织所有工人进行体检。

按规定准备好应急救援的交通工具、设施、抢险器材等，并明确具体责任人。

3、严格把关新入职管理人员及新入场工人年龄，严禁录用60周岁以上人员。

三、人员入场登记1、所有进场人员必须第一时间向安全组、劳务组报备，安全组及劳务组留存所有人员身份证复印件。

2、所有人员进场后必须由其本人填写《工人安全资料档案》、《劳务资料手册》，并按照班组信息进行建立台账及编号。

3、并对入场考试进行评判，要求成绩不得低于85分，并建立考核台账。

四、安全教育及培训1、项目部制定教育培训制度及计划，定期组织工人进行安全教育，其教育培训分为三类：入场教育、日常培训教育、班前晨会。

2、入场教育：要求所有入场人员必须第一时间进行入场教育，且包含三级教育。

3、日常教育培训：项目部制定日常教育培训计划，要求每周不少于一个班组召开，以现场安全隐患、现场操作规程、规章制度等为主，要求安全主管、生产经理、技术负责、专业工长为讲师。

工地工人管理制度

工地工人管理制度工地工人管理制度（精选11篇）在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的工地工人管理制度，希望对大家有所帮助。

工地工人管理制度篇1为加强本工地临时宿舍务工人员集中居住管理，改善居住条件和环境，确保建筑工地安全生产和治安秩序，特制定本制度：1、施工人员进入施工现场后，务必向公司带给进入本工地住宿人员的花名册，以及身份证复印件。

2、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不得擅自进行改动和布设。

3、宿舍区内禁止使用煤油、火炉、煤气灶等器具。

4、在宿舍区内禁止乱丢烟头、垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭剩菜、不得随地大小便，如发现违规者，进行处罚，罚金100——500元。

5、宿舍区应定期清扫、保洁、生活垃圾应清倒在指定区域内，严禁随便抛撒。

6、严禁向外抛撒生活垃圾，如发现有向外抛垃圾现象，进行处罚，罚金100——500元。

7、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。

8、严禁在楼内任何地方大小便，一经发现，进行处罚，罚金100——500元。

在现场施工人员务必佩戴安全帽，如有发现施工时不佩戴安全帽，进行处罚，罚金100——500元。

9、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物工地宿舍规章制度百科。

住宿人员应注意爱护、保护公物，不得损害、遗失私人物品务必注意妥善保管，防止失窃。

10、禁止在宿舍内酗酒、打架斗殴、赌博或进行其他违法活动（严禁施工前酗酒以及酒后施工）。

11、凡在宿舍区范围内发生违反上述规定或出现案情时，住宿人员有职责予以制止、举报、带给线索，协助调查、处理、破案。

12、施工负责人员对施工人员的礼貌、卫生、职业健康、安全负领导职责。

应认真组织学习、执行以上规定，确保职业健康安全生产，礼貌施工。

工地工人管理制度篇21、自觉养成良好的社会公德与卫生习惯，持续宿舍的良好秩序与卫生环境，使大家有一个良好的住宿环境。

建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度是为了进一步加强建筑行业施工现场农民工的动态管理，提高项目管理水平，保障工程质量和安全生产，维护农民工合法权益而制定的一项政策。

该制度要求建筑企业对所招用的建筑工人进行实名制管理，包括从业资格、培训、劳动用工、工资发放等方面。

建筑工人实名制管理的主要内容包括以下几点：
1. 建立实名制档案：建筑企业需对工人进行身份信息核实，建立包含工人基本信息、从业经历、培训情况等内容的实名制档案。

2. 实行劳动合同制度：建筑企业与农民工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动条件等内容，保障农民工的合法权益。

3. 工资发放管理：建立工资支付台账，实行工资打卡发放，确保农民工及时领取工资，预防工资纠纷。

4. 培训和教育：对建筑工人进行定期培训，提高其专
业技能和安全意识，确保工程质量和安全生产。

5. 施工现场管理：施工现场实行封闭式管理，建立门禁系统，采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保施工现场秩序井然。

6. 信息共享：建筑企业将农民工的实名制信息上传至相关部门的信息平台，实现数据共享，便于政府监管部门进行动态监控。

建筑工人实名制管理制度的实施有利于防范工资纠纷，提高建筑行业整体水平，促进建筑业持续健康发展。

同时，这也符合我国政策导向，有助于解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义。

建筑公司工人考勤管理制度

建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。

根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。

2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。

工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。

加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。

加班费按照国家规定的标准支付。

三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。

3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。

3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。

六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。

建设工程工人管理制度

建设工程工人管理制度第一章总则第一条为规范建设工程工人管理，强化管理，提高工作效率和质量，保障工程安全，制定本制度。

第二条本制度适用于建设工程项目中的各类工人，包括施工人员、机械操作工、清洁工等。

第三条建设工程工人应当遵守国家法律法规和相关规章制度，严格按照本制度执行。

第四条建设工程工人管理应当严格按照“激励为主、约束为辅”的原则，通过奖惩相结合的方式，激励工人提高工作积极性和主动性。

第五条建设工程项目管理部门应严格审查工人从业资格，确保其具备相关证书和技术水平。

第六条建设工程工人管理应当坚持“保护、教育、监督、奖励”相结合的原则，维护工人合法权益，促进工人健康成长。

第七条建设工程工人管理应当树立正确的职业道德观念，弘扬劳动精神，提高工人的职业素养和专业技能水平。

第八条建设工程工人管理应当倡导“以人为本”的理念，建立和谐的劳动关系，推动企业可持续发展。

第二章工人招聘与培训第九条建设工程项目管理部门应当按照项目需求，合理制定招聘计划，并向社会公开招聘信息。

第十条招聘工人应当严格遵守公平公正的原则，保证招聘程序公开透明，不得有任何歧视行为。

第十一条招聘工人应当优先考虑本地居民和农民工，吸纳贫困家庭和残疾人员，帮扶困难群体。

第十二条建设工程项目管理部门应当定期组织工人技能培训和业务学习，提高工人的职业技能和综合素质。

第十三条建设工程项目管理部门应当建立完善的培训机制，制定培训计划并落实到位，确保工人持续学习和提高。

第十四条建设工程项目管理部门应当设立奖学金和荣誉称号，激励工人积极参与培训和提高自身素质。

第三章工人考勤与管理第十五条建设工程项目管理部门应当建立完善的工人考勤制度，规范工人出勤时间和工作任务，确保工程进度。

第十六条工人应当按照规定的考勤制度，准时到岗并完成工作任务，不得私自离岗或擅自旷工。

第十七条工人应当自觉遵守工作纪律，服从管理人员的指挥和安排，不得违反工程安全规定。

第十八条建设工程项目管理部门应当定期督促工人进行岗位交接和工作记录，及时了解工程进展情况。

施工企业劳动用工规章制度

施工企业劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为了规范施工企业的劳动用工管理，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于施工企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条：施工企业应当依法合规用工，坚持公平公正原则，遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，并为员工提供良好的工作环境。

第四条：施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，加强对员工的管理。

第五条：施工企业应当加强职业道德教育，提高员工的素质和能力，营造和谐稳定的劳动关系。

第六条：施工企业应当建立健全员工信息管理制度，确保员工信息的安全和保密。

第七条：施工企业应当建立完善奖惩制度，激励优秀员工，惩戒不良员工。

第二章：用工管理第八条：施工企业应当根据实际生产经营需要，科学合理安排员工工作时间和工作任务。

第九条：施工企业应当建立完善的用工合同制度，明确员工的岗位职责、工作时间、工作地点、工资待遇等。

第十条：施工企业应当严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工。

第十一条：施工企业应当建立完善的工资发放制度，按规定及时足额支付员工工资。

第十二条：施工企业应当加强对员工的管理和监督，及时发现和处理工作中的问题。

第十三条：施工企业应当做好员工的安全防护工作，确保员工的生命安全。

第十四条：施工企业应当建立完善的劳动纪律管理制度，规范员工的行为。

第十五条：施工企业应当建立完善的工作考核和评价制度，激励员工积极工作。

第三章：员工权利和义务第十六条：员工有权依法享受劳动权益，包括工资待遇、劳动保护、劳动安全等。

第十七条：员工应当认真履行岗位职责，服从公司管理，维护公司利益。

第十八条：员工应当遵守公司规章制度，积极参加培训学习，提高专业技能。

第十九条：员工不得违法违纪，不得损害公司利益，不得损害他人利益。

第二十条：员工应当爱护公司财产，不得挪用公司资金或物品。

第三十一条：员工应当关注环保事务，积极参与环保活动，保护环境。

[中建]建筑工程企业员工劳动关系管理规定

中建xx局劳动关系管理规定第一章总则第一条为了规范全局用工制度，理顺劳动关系，减少劳动纠纷，建立与市场经济体制及现代企业管理制度相适应的用工机制，为优化全局人力资源结构创造条件，特制定本办法。

第二条本办法以《劳动法》及配套法规为指导，充分体现用工双方的权利与义务并维护双方的利益。

第三条本办法适用于局属各单位及服务于四局的各类人员。

第二章管理职责第四条劳动关系管理工作由企业法定代表人负责，由法定代表人授权企业人力资源管理部门具体实施，企业工会、企业社会保障管理部门协同管理，职责如下：法定代表人职责：1、主持制订企业劳动关系管理制度；2、审批劳动用工事项和重大劳动争议处理方案。

人力资源管理部门职责：1、拟订并持续完善企业劳动关系管理制度；2、依据劳动法律法规适时调整完善劳动合同条款；3、组织企业员工劳动合同的签订工作并管理员工劳动合同；4、协调处理企业劳动争议事项。

社会保障管理部门职责：1、依据劳动关系办理员工的社会保险事宜；2、参与处理企业劳动争议事项。

工会职责：1、监督企业在劳动关系管理上执行法律法规情况，维护劳动者的合法权益；2、参与企业对劳动合同条款的制订与修订；3、组织职工代表对涉及劳动关系管理的企业规章制度进行审议和审定；4、参与协调处理企业劳动争议事项。

第三章劳动关系管理的内容及形式第五条劳动关系的管理通过《劳动合同书》的履行实施，全局用工统一实行劳动合同制度，并通过《劳动合同书》确定用工双方的关系，对于以不同形式服务于企业的人员，在遵循《劳动法》根本原则的基础上，须在合同书中就相关事项作出不同的规定。

第六条劳动关系管理的内容含：《劳动合同书》的签订、履行及过程管理；违反合同行为的追究与处理；补充、变更、终止、解除劳动合同事项的处理；劳动争议的调解与劳动仲裁的配合等等。

第七条对于在涉及企业机密的岗位或掌握商务关系的岗位工作的人员，其合同条款中应增加关于保密责任和泄密追究的约定。

第四章用工权限第八条局系统各独立法人单位为独立用工单位，不同的独立法人单位为不同的用工单位，具有独立的用工权，分别依照《劳动法》独立行使劳动关系管理权限，独立履行责任与义务，独立处理劳动争议与纠纷。

建筑工地施工安全管理制度(5篇)

建筑工地施工安全管理制度一、施工安全控制1.建筑施工队必须有工程部、现场监理认可的《安全施工措施方案》后，方可开工。

2.现场施工人员要经过三级安全教育，即项目经理部、施工作业队、班组的安全教育。

3.电工、架子工、等特殊工种必须持有特种作业操作证，并严格按规定定期进行复查。

4.对查出的安全隐患要做到“五定”即定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人。

5.必须把好安全生产“六关”即措施关、交底关、教育关、防护关、检查关、改进关。

6.施工现场安全设施必须齐全，符合国家及地方安全管理条例，施工设备经安全检查合格后方可使用。

二、安全检查1、日常性检查：主部门对施工队(班组)每周、每班次都应进行检查。

工程部、监理定期检查、抽查。

非工作人员不得进入现场，进入现场必须佩戴好安全帽，登高作业必须佩带安全带，施工人员工作服要穿着整齐，工作时间不得穿拖鞋，不准嬉闹、不准醺酒。

2、专业性检查：针对特殊工种、特殊设备、特殊场所，如大风要着重检查防火、防爆，高温及下雨天气要防雷电、防暑、防洪、防触电，冬冷天要注意防寒、防冻。

3、要定期进行安全生产综合检查和遵章守纪的检查。

4、安全检查要查思想、查管理，主要查领导和职工对安全生产工作的认识，安全管理是否执行、安全技术是否交底、安全教育、安全措施、安全标识、操作规程、违规行为和安全记录。

5、查隐患、查整改，主要检查现场要符合安全生产，文明生产的要求，对提出的问题进行整改。

6、定期对安全生产进行评价和考核，落实奖罚制度。

三、安全措施1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，强化全员教育，严格执行《安全生产规程》。

2、现场危险部位要有《安全标识》，夜间行人经过的坑、洞口旁边应设置围护栏及红灯示警。

3、料库、油库严禁吸烟，变压器旁悬挂“高压危险，请勿靠近”的警示牌。

4、每班施工作业前，要对施工现场安全隐患(脚手架、预留洞口等)进行排查清理，保证施工安全。

建筑工地施工安全管理制度（2）第一章总则第一条为做好建筑工地施工安全管理工作，确保施工工地的安全与稳定，保障工人的生命财产安全，本制度的制订依据《中华人民共和国建筑法》、《建筑施工安全管理条例》、《建筑工程施工安全技术措施规范》等法律法规，并结合本公司的实际情况制定。

工程项目劳动用工管理制度

工程项目劳动用工管理制度一、总则为规范工程项目劳动用工管理，维护劳动者的合法权益，保障工程项目顺利进行，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于工程项目中的所有劳动用工管理工作，包括用工计划、招聘录用、合同签订、工资支付、劳动保护等方面。

三、用工计划1. 项目经理应根据工程项目的实际情况，制定合理的用工计划，明确项目所需劳动人数、工种、技术要求等内容。

2. 与项目用工计划相符的可招收当地的工人，并根据实际情况适当补充外地工人。

3. 在项目用工计划中设定各阶段用工数量，合理安排用工顺序，确保项目进度的顺利进行。

四、招聘录用1. 招聘过程应公平、公正，不得有任何歧视行为。

2. 招聘广告、面试、录用等程序应当规范，合法合规。

3. 录用人员应与项目需求相符，具备相应的岗位要求。

4. 招聘人员需提供真实的个人信息，不得提供虚假信息。

五、合同签订1. 工程项目与劳动者签订用工合同时，应明确双方的权利义务，具体包括工作内容、工作时间、工资福利、工作保护、劳动纪律等内容。

2. 用工合同应当签订正式合同，保留双方的原件。

3. 在合同期限到期前，应及时与劳动者沟通劳动关系续签问题。

六、工资支付1. 工程项目应按照国家相关法律法规和合同约定，定期支付劳动者工资。

2. 工资支付方式可以通过银行转账、现金发放等形式进行，但应保证广大劳动者的实际收入。

3. 工程项目应制定工资支付制度，包括工资核算、工资结算、工资发放等相关流程。

七、劳动保护1. 工程项目应确保劳动者的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护设施和劳动保护用具。

2. 工程项目应加强对劳动危险因素的控制，采取有效的措施预防和遏制各类安全事故的发生。

3. 工程项目应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。

八、纪律管理1. 工程项目应明确劳动纪律，制定规范行为及纪律处罚的制度。

2. 对违反规定的劳动者，应给予相应的处罚，经教育警告，严重者解除劳动合同。

建筑工人管理规章制度范本

建筑工人管理规章制度范本第一章总则为规范建筑工地管理，提高工程质量，保障施工安全，制定本管理规章制度。

第二章管理责任1. 建筑工地负责人对工地全面负责，负责组织协调、安全生产和质量保证等工作。

2. 建筑工地负责人应具备相关资格证书和管理经验，确保工程按时完工，安全生产，合格验收。

3. 建筑工地负责人应指定专人负责施工现场管理，保障各项工作的正常开展。

第三章施工安全1. 所有施工人员必须戴安全帽、安全鞋，穿工作服，严禁赤脚、裸露身体，保护好自己的安全。

2. 严禁违章作业、私自搭设脚手架，未经安全培训的人员不得从事高空作业。

3. 严禁在无安全防护措施的情况下进行施工，违者按规定处理，并进行相应惩罚。

第四章环境保护1. 建筑工地应保持整洁，清理好建筑垃圾，对危险废物进行妥善处理，严禁乱扔垃圾。

2. 建筑施工期间应保护周边环境，避免排放污染物，减少噪音和粉尘污染，确保建筑工地环境友好。

3. 建筑工地应加强管理，定期进行环保检查，确保达到相关标准要求。

第五章施工质量1. 建筑工地应按照规划设计方案进行施工，保证质量达标，按时交付。

2. 施工现场必须设置质量监督员，严格把关施工质量，发现问题及时整改。

3. 对于施工过程中出现的问题和质量事故，要立即报告并采取有效措施，确保施工顺利进行。

第六章管理处罚1. 对于违反规章制度的建筑工人，将给予相应处罚，包括扣工资、停工、罚款等，情节严重者进行解雇处理。

2. 对于严重违反安全规定的建筑工人，将按照法律规定进行处理，确保安全生产和施工质量。

第七章附则1. 本管理规章制度于正式实施后，所有工程施工人员必须严格遵守，不得有违反行为。

2. 对于不遵守本规章制度的建筑工人，将依据相应规定进行处理。

3. 本规章制度由建筑工地负责人负责执行，如有违规现象，请及时向负责人汇报。

4. 本管理规章制度的解释权归建筑工地负责人所有，如有需要修改或调整，将及时通知施工人员。

以上为建筑工人管理规章制度范本，希望全体施工人员认真遵守，保障施工质量和安全生产。

建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。

合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。

同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。

3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。

门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。

4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。

同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。

5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。

公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。

五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。

公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。

同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。

公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。

农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。

合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。

合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。

班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。

劳资员不得向任何人透露合同内的信息。

考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。

务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。

工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。