员工上下班时间表
员工上下班登记表
员工上下班登记表
姓名：______________________ 日期：______________________
上班时间：______________________ 下班时间：
______________________
部门：______________________ 岗位：______________________
1. 登记目的：本表格用于记录员工的上下班时间，以便管理人员能
够了解员工的工作纪律和出勤状况。
2. 登记要求：员工每天上班前需填写上班时间，并在下班后填写下
班时间。
如有加班情况，还需填写加班时间。
3. 登记流程：员工在每天上班时将姓名、日期、上班时间、部门和
岗位填写完整，上班结束后填写下班时间，并在规定时间内提交给部
门主管。
4. 登记责任：员工需如实填写上下班时间，并确保准确无误。
虚假
上报、修改他人登记表等行为将受到相应的纪律处分。
5. 登记记录：上下班登记表将由管理人员负责收集，并在人事档案
中进行存档。
公司将定期对登记记录进行审核，发现问题将及时纠正。
6. 加班登记：如有加班情况，员工需将加班时间填写在加班时间一栏，并在备注栏中说明加班原因和具体时间段。
备注：请按照规定填写实际的上下班时间，不得作伪，谢谢合作！
---------------------------------------
（员工签名）
---------------------------------------（主管签名）
日期：______________________。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
公司各部门员工上下班时间表
吧台主管
18:00—营业结束
员工餐厨师
另定
出品部领班
18:00—营业结束
四、保安部（内保）：
经理
保安
19:50—营业结束
白班保安
10:00—20:00
值班
02:00—10:00
消控2人
另定
五、财务部：
会计
另定
收银
19:15—营业结束
出纳
另定
仓库
13:00—21:00
三、营业部：
经理
18:00—营业结束
酒水出品
17:30—营业结束
主管
18:00—营业结束
水果员
17:30—营业结束
服务生
18:30—营业结束
存酒员
17:30—营业结束
资客部领班
18:00—营业结束
厨房厨师
18:30—营业结束
咨客
18:30—营业结束
保洁员
18:30—营业结束
寄存
18:30—营业结束
保洁主管
核单
13:00—20:00
采购
另定
六、人事部
文员
14:00—20:30
七、工程部：
万能工
18:30—营业结束
白班2人
8：30—17：30
八、备注：
1、以上上下班时间为工资考勤依据和标准
2、如各部因部门工作需要而调整，则上报总批准后方可执行，不得擅自更改。
总经办：
公司各部门员工上下班时间表
一、策划部：
总监
另定
主打DJ
20:45—01:30
VJ
20:45—营业结束
灯光
20:00—营业结束
办公室人员作息时间表
办公室人员作息时间表 Revised by Petrel at 2021
办公室人员作息时间表
根据软件行业的特性，经公司领导研究，办公室人员上下班时间按以下时间段执行：
上午：9：00——11：50 下午：13：30——18：00
1、员工上下班实行指纹打卡机签到，因办事迟到或外出办事须提前一天告知办公室负责人，员工外出办事当天在工作时间外出情况说明上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，办公室须有人留守。
2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间5分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
3、凡有迟到，早退，缺勤者应受到相应的处罚：迟到或早退一次给予警告，每月累计三次算一次旷工；无故缺勤，旷工者扣发当日工资；每月累计无故缺勤，旷工三天及以上者，视为自动离职。
此作息时间表，即执行之日起生效。
重庆念荣科技有限公司
2016/11/18。
医药公司作息时间表、上班时间表、
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度实行。
一、上班时间
二、公司员工一律执行上班打卡制度。
规定如下：
1、员工每日上下班必须亲自打卡。
2、因公请假或外出需提前先主管请示。
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟者，按旷工半日论处。
3、旷工：未经批准请假或假期期满未续假擅自不到职者，即为旷工，签到上班后不到岗上班者，均按旷工论处。
4、工作时间未经领导批准离开工作岗位，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
四、相关处罚：
1、迟到：迟到每次罚款10元。
迟到2次以上扣发全勤奖。
2、旷工：罚款金额根据个人相应工资标准作计算。
旷工1次扣发全勤奖，
******医药股份有限公司
2021.10.01。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表日期姓名上班时间下班时间工时----------------------------------------------1/1/2022 张三 09:00 18:00 9小时1/2/2022 李四 08:30 17:30 9小时1/3/2022 王五 09:15 18:15 9小时1/4/2022 赵六 08:45 17:45 9小时1/5/2022 刘七 09:30 18:30 9小时考勤记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。
它记录了员工的上班时间、下班时间以及工作时长，对于管理员工的出勤情况和计算工资都具有重要意义。
在考勤记录表中，日期栏记录了员工每天的上班日期，以方便日后查询和统计。
姓名栏则记录了员工的姓名，以便与其他员工进行区分。
上班时间和下班时间栏记录了员工每天的具体上下班时间。
这些时间数据可以通过考勤机、打卡系统或者手动填写的方式进行记录。
上班时间的准确记录有助于判断员工是否按时上班，下班时间则可以用来计算工作时长。
工时栏是根据上班时间和下班时间计算得出的。
一般情况下，工时等于下班时间减去上班时间。
通过工时的统计，可以了解员工每天的工作时长，方便计算工资和加班费。
考勤记录表的使用可以帮助企业更好地管理员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题。
同时，它也是核算员工工资的重要依据之一。
因此，人力资源行政专家需要熟练掌握考勤记录表的使用方法，并能够根据实际情况进行合理调整和统计。
总之，员工考勤记录表在人力资源行政工作中具有重要作用。
它不仅方便了出勤管理和工资核算，也为企业提供了数据支持，帮助企业更好地进行人力资源管理。
2023上下班的考勤制度
2023上下班的考勤制度2023上下班的考勤制度1一、员工正常工作时间：1)行政办公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：302)澳门豆捞：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30(晚班)16：00-0：003)澳门豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30(晚班)16：00-0：004)中餐厅：上午9：30-13：30下午16：30-20：30客房前台：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00房务中心：领班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30服务员：8：00-16：30文员：7：00-15：30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。
迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。
超过1小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。
)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
扣除当天工资。
(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
2022年降准时间表
2022年降准时间表各部委、分公司、科室、分店：为给顾客创造良好的购物环境，规范企业员工作息时间标准，改进员工作息环境，提高员工工作效率，提升员工的.工作情绪，让员工真正体会到工作就是快乐，实现时间更替标准化，特制定时间规定如下：一、营业时间周日至周四8：00―21：00周五至周六8：00―21：30除大型节假日，仲秋、国庆、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外，其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。
二、集团行政班8:00 ―12:00 14:30―18:30 19:30―21:30三、保卫科早班7:00 ―13:00晚班13:00―22:00夜班20：00―次日8:00行政班：同大厦时间不下班：白班连带夜间值班，早8:00前打一次卡四、迪联物流园上班时间表早晨8:00―12:00下午14:30―18:30晚上19:30―20:30生鲜物流配送根据工作性质和实际情况合理安排五、农场早6:30―11:00午14:30―19:00六、家电：大班8:00―12:00 14:30―17:30小班8:00―10：30 12:00―17:30七、汽车城：早：8:00 ―12:00午：14:30 ―19：00八、贵宾楼、xx美：具体上下班时间按行业标准执行。
本规范与20xx年5月1号起至继续执行(夏季作息互换时间：5月1日―10月6日)，盼集团全体干部员工严格遵守本规定。
xxx20xx年xx月xx日公司各部门、各项目部：夏季已经到来，根据季节变化，为了并使我司员工合理安排作息时间，努力做到劳逸结合，有助于提升工作效率，从x年x月1日～x月30日推行夏季作息时间，时间表如下：上午：8:30～12:00下午：14:00～17:30请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。
特此通知xxx20xx年xx月xx日尊敬的广大投资人朋友：您好!为优化公司员工的作息时间，进一步提高工作效率;同时协调平台7天×8小时的到账制度，更好的服务社会各界用户，经公司研究同意，从xx年11月16日起至，员工工作时间调整为：日常上班时间：8:30～17:00客服值守时间：18:30～21:00感谢您对安企金融的支持，祝您投资愉快!xxx20xx年xx月xx日敬重的河西片居民：根据上级文件指示精神，自x月x日起，平川派出所开始实行夏令时作息时间，即上午08：00―12：00，下午：00―18：00（如遇特殊情况另行通知）。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了加强公司管理，规范员工的上下班时间，保障公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上下班时间规定1、正常工作日上班时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。
上班时间为上午 9:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。
2、午休时间中午 12:00 至 13:00 为午休时间，员工可以在这段时间内用餐和休息。
3、特殊岗位上班时间对于一些特殊岗位，如客服、保安等，其上班时间可能会根据工作需要进行调整，具体上班时间将在岗位说明书中明确规定。
4、加班时间因工作需要，员工需要加班的，应提前填写加班申请单，并按照公司的加班审批流程进行审批。
加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班工资。
四、考勤方式1、公司采用电子考勤系统进行考勤，员工在上班和下班时应在考勤系统中进行打卡。
2、如因特殊情况无法打卡的，应及时填写《未打卡说明》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当天工资的 50%，旷工 1 天扣除当天工资的 100%，连续旷工 3 天或累计旷工5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程进行审批。
2、请假审批权限（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 天以上 3 天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。
餐饮部上下班时间表
餐饮部上下班时间表餐饮总监上班时间：7:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30餐饮部经理上班时间：10:00 ~ 22:00西餐厅服务员上下班时间：A班：夏季6:00 ~ 15:00 C1班：17:00 ~ 1:00冬季6:30 ~ 15:30 4人C2班：17:00 ~ 2:00 7人B班：11:00 ~ 20:30 1人西餐厅主管上班时间：6:30 ~ 13:30 17:00 ~ 22:00西餐厅部长上班时间：A班：夏季6:00 ~ 15:00 B班：17：30 ~ 2:00 1人冬季6:30 ~ 15:30 1人西餐厅收银员上班时间：A班：夏季7:00 ~ 14:00 18:00 ~ 20：00冬季7:30 ~ 14:00 18:00 ~ 20：30 2人，其中1人顶B班休B班：11:00 ~ 20:30 1人中餐部上班时间：中餐主管上班时间：A班（值班）10:00 ~ 22:00 （1人）B班10:30 ~ 22：30 （1人）中餐部长上班时间：A班（值班）10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 （1人）B班9:00 ~ 14:00 17:00 ~ 21:00 （2人）咨客上班时间：A班10：30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 （休班只能休A班）B班（值班）11:00 ~ 20:30中餐服务员上班时间：A班（值班）：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30B班：11:00 ~ 20:30 （2人）传菜部主管上班时间：10:30~22:30传菜部部长上班时间：10:30 ~22:30传菜部上班时间：A班（值班）：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30B班：11:00 ~ 20:30 （2人）宴会组长上班时间：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30宴会服务员上班时间：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 5人，其中2人零点，机动1人，大包增援2人备注：建立加班、补钟本；忙时加班，闲时补钟。
餐饮部上下班时间表
餐饮总监上班时间：7:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30餐饮部经理上班时间：10:00 ~ 22:00西餐厅服务员上下班时间：A班：夏季6:00 ~ 15:00 C1班：17:00 ~ 1:00 冬季6:30 ~ 15:30 4人 C2班：17:00 ~ 2:00 7人B班：11:00 ~ 20:30 1人西餐厅主管上班时间：6:30 ~ 13:30 17:00 ~ 22:00西餐厅部长上班时间：A班：夏季6:00 ~ 15:00 B班：17：30 ~ 2:00 1人冬季6:30 ~ 15:30 1人西餐厅收银员上班时间：A班：夏季7:00 ~ 14:00 18:00 ~ 20：00冬季7:30 ~ 14:00 18:00 ~ 20：30 2人，其中1人顶B班休B班：11:00 ~ 20:30 1人中餐部上班时间：中餐主管上班时间：A班（值班）10:00 ~ 22:00 （1人）B班10:30 ~ 22：30 （1人）中餐部长上班时间：A班（值班）10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 （1人）B班9:00 ~ 14:00 17:00 ~ 21:00 （2人）咨客上班时间：A班10：30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 （休班只能休A班）B班（值班） 11:00 ~ 20:30中餐服务员上班时间：A班（值班）：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30B班：11:00 ~ 20:30 （2人）传菜部主管上班时间：10:30~22:30传菜部部长上班时间：10:30 ~22:30传菜部上班时间：A班（值班）：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30B班：11:00 ~ 20:30 （2人）宴会组长上班时间：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30宴会服务员上班时间：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 5人，其中2人零点，机动1人，大包增援2人备注：建立加班、补钟本；忙时加班，闲时补钟。
工作排班表格模板样式
工作排班表格模板样式一、上下班时间：每天早8点到晚8点半下班，上班时间根据公司要求而定；晚上下班后，可以根据当天工作的具体情况而定；周六日可以调休一天。
二、工作时间：通常是以固定的班次为准。
如：每天早上8点上班，周末晚上9点下班，工作日每周休息一天；三、工时制度是由劳动合同中明确规定的一项劳动制度，是劳动合同中规定的劳动者实行有偿休息权利和义务关系的一种制度。
如《劳动法》第55条规定：“劳动者每日工作时间累计不超过8小时，每周累计工作时间累计不超过40小时应当缴纳社会保险费用。
”1、因实行轮休制度以及特殊原因不能正常工作时，如特殊情况需要连续作业或其他原因，需向公司申请申请连续作业或非连续作业，并提供相应的证明材料（如有）。
(1)非连续作业：是指需连续作业或非连续作业超过8小时的。
(2)连续作业后需要连续作业的，需向公司申请并提供连续作业后的证明材料（如有）、因执行工作岗位的需要而连续作业后所需连续作业时间（如有）、因不能正常工作或需要连续作业后在公司已连续工作时间的证据（如有）等等）。
非连续作业不属于工时制度中规定的连续作业范畴。
(3)连续作业后需连续作业超过8小时之后还需申请连续作业证明材料，且须提供不超过12小时或不超过24小时累计工作时间证据（如有)(4)连续作业及非连续作业累计时长超过12小时，还需提供不超过24小时累计工作时间情况的原始凭证及有关证明材料:(5)连续作业后需继续作业后工作证明材料，并且必须满足连续作业24小时累计工作时间及非连续作业累计工作时间要求;(6)非连续作业24小时及以下后方可继续作业;(7)连续作业超过24小时后必须停止作业，并按企业规定缴纳社会保险费。
(8)非连续作业人员在连续工作时间内因非自愿连续作业需申请延长工作时间或休整时间后继续工作，应向公司提出申请（如有）并提供非连续作业时间证明材料（如有）等;(9)连续作业人员连续工作时间超过24小时，后应及时申请终止作业;(10)非连续作业人员须符合条件办理连续作业手续及工时证明材料（如有);若申请连续作业时间超过24小时需重新申请终止作业，在公司同意后方可继续作业操作；连续作业时间超过24小时后应及时申请终止作业。
公司员工考勤管理制度
员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。
办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。
因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。
5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。
2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。
3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。
扣一天工资。
三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。
2）、4－6天由总经理核准。
并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。
四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。
下午：自2:30时至8:00时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。
餐饮门店早晚排班制度表
餐饮门店早晚排班制度表
为提高餐饮门店服务质量，维护员工健康和工作秩序，经管理层连夜会议商讨，决定实行早晚班制度。
具体排班制度表如下：
班次安排
早班
•早班时间：6:00-14:00
•早班人员：服务员、厨师、收银员、保洁员
晚班
•晚班时间：14:00-22:00
•晚班人员：服务员、厨师、收银员、保洁员
晚夜班
•晚夜班时间：22:00-6:00
•晚夜班人员：保安、保洁员
注：员工每月均按20个工作日计算，每周休息日两天(仅适用普通员工，管理人员休息日视情况而定)
排班制度
1.员工每月排班以考勤管理系统为准，如员工需调整上下班时间应事先
向部门经理提出申请，并获得部门经理批准后方可生效。
2.员工不可私自调换班次，如发现员工有调换班次行为，将扣减工资，
情节严重者依据公司规定给予相应处理。
3.员工需严格按照排班表进行上下班操作，禁止迟到早退或其他不按照
规定操作的行为，如违反公司规定学科渣规定，公司将按照公司规定处理。
工作补贴
1.早班和晚班员工每天按时工作完成后可获得50元补贴。
2.晚夜班员工每天按时工作完成后可获得100元高渗透率补贴。
综合评价
公司将根据员工的考勤纪录对员工的工作综合表现进行评价。
对于表现优秀的
员工，公司将予以相应的奖励；而对于表现不佳的员工，公司将通过纪律处分、扣减工资等方式予以惩罚。
总之，公司希望所有员工认真执行早晚班制度，按时按量完成工作，以提高餐饮门店的服务质量与良好口碑。
影楼上下班作息时间表
时尚巴黎作息时间表
08：00 上班打卡超过08：00上班者为迟到
08：00—08：15 打扫卫生、化妆、穿好工作服
08：15 —08：30晨会
08：30—11：30 工作
11：30—12：30员工轮流用餐，时间每人不超过15分钟
12：30—17：15工作
17：15—17：30 整理相关资料并与晚班人员交接工作
17：30分早班人员下班
17：30——18：30晚班人员轮流用餐
20：30晚班人员下班
关于晚班人员的安排
（1）各部门由主管每天轮流安排一名主技术人员值晚班，大堂主管和调度主任每周轮流值晚班。
传统美工部上班时间以工作进度为准，但不得在17：30分前下班。
（2）如遇当天工作未完成或者公司另有工作安排，全体员工以工作为重，拒绝加班者以早退处理。
（3）摄影部员工上班时间按原有标准，助理8：00上班，摄影师9：00必须到岗。
（4）门市部的上班时间按原有标准，但不得在自身服务客户未完成前下班，否则以早退论。
化妆部早妆时间以调度总监安排为准。
（5）本作息时间从2004年8月5日起实行，公司今后有权根据工作需要相应调整。
时尚巴黎婚纱摄影
2007年1月
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