公司员工作息时间表(1)
办公室作息时间表
办公室作息时间表
为使本公司员工养成守时正常出勤的良好习惯，特制定本时间作息制度。
适用于本公司所有员工（海润批发部除外）。
一、正常工作时间：8:30 —17:30 （午休及午餐时间：12:00 —13:00）；
二、公司员工一律实行上下班指纹签到制，因公或请假外出者，需提前请示，同意后方可外
出，否视为旷工扣除当天工资；
三、考勤内容：
（1）、迟到：上班时间未到岗者即为迟到；上班打卡时间开始后10分钟到30分钟内到班者即为迟到扣工资20元，超过30分钟到1小时内扣工资40元，超过1小时以上视为旷工一天，每月旷工超过3次扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；
（2）早退：未到下班时间而提前10分钟到30分钟离岗者，即为早退，扣除工资20元/次，早退超过1小时视为旷工处理，月早退超过3次以上（包含3次）扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；
（3）旷工：未经请、准假或假期已满未经续假擅自不到岗者，即为旷工，严重者扣除当月岗位补贴及奖金或开除；
（4）委托他（她）人代理签到、伪造、涂改考勤记录及签到上岗后不到岗者，罚款50元/次（当月工资内扣除）；
（5）工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守超过1小时者按旷工处理；
四、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、
下载电影游戏及做与工作无关之事，严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话，发现一次罚款20元；
五、工作时间内禁止吃。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表之青柳念文创作
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度.本公司员工，均依照本制度执行.
一．上班时间：
考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成，严禁带入生产车间（发现一次当事人查核20元/次）.
2. 上班要求比规定时间提前10-15分钟到生产车间，员工手动考勤，打扫和清洁生产车间及各自操纵机床卫生，下班提前10-15分钟清洁各自操纵机床卫生.
3.因公或请假需外出者，需提前向部分请示；请假需以书面形式向部分司理请示批准.
二．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到.上班时间开端后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟查核10元/次、15分钟以上查核20元/次）超出30分钟以上者，按旷工半日论处（查核半日工资）.
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退.提前30分
钟内下班者，按早退论处，超出30分钟按旷工半日论处（查核半日工资）.
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工.上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）.
4.工作时间未经带领批准分开工作岗位者，即为擅离任守.擅离任守30分钟内同迟到论处，超出30分钟，按旷工半日论处.
5.上班期间制止喝酒、吵闹.
备注：以上查核条例将实行，每个月内违规多次的加倍处罚 .
霍城县强友彩砖有限责任公司
2018年03月23日。
员工作息时间表【范本模板】
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度.本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度.规定如下:
1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三．考勤内容：
1。
迟到:上班时间未到或未到岗者,即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2。
早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退.提前10分钟内下班者，按早退论处，超过10分钟按旷工半日论处。
3。
旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者,均以旷工论处,代理签到者并同论处.
4。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守1小时内同迟到论处，超过1小时，按旷工半日论处。
百通通信公司
2018.1.1。
公司员工作息时间表
福泉B2段监理部作息时间表之老阳三干创作
为使监理部成员养成守时出勤的习惯, 特制定本制度. 一．上班时间：
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日, 夏季上班时间为10月1日至2月28日.
二．考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成, 严禁带入办公室.
2. 早晨上班要求比规按时间提前10-15分钟到办公室, 清扫和清洁办公室及各自办公桌卫生.
3.因公或请假需外出者, 需提前向总监办请示；请假需以书面形式向总监办请示批准.
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者, 即为迟到.上班时间开始后10分钟内到班者, 按迟到论处.
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者, 即为早退.提前10分钟内下班者, 按早退论处.
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不离职者, 即为旷工.上班后不到岗上班者, 均以旷工论处.
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者, 即为擅离职守.
注：上下班都执行打卡制度, 打卡数据将上报公司行政部份, 违反考勤条例的按公司规章制度进行惩罚.
江苏雨田工程咨询集团有限公司B2标段监理部。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。
周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。
中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。
下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。
周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。
二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。
在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。
而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。
三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。
员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。
例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。
弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。
但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。
四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。
2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。
3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。
加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。
五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。
办公室人员作息时间表
办公室人员作息时间表 Revised by Petrel at 2021
办公室人员作息时间表
根据软件行业的特性，经公司领导研究，办公室人员上下班时间按以下时间段执行：
上午：9：00——11：50 下午：13：30——18：00
1、员工上下班实行指纹打卡机签到，因办事迟到或外出办事须提前一天告知办公室负责人，员工外出办事当天在工作时间外出情况说明上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，办公室须有人留守。
2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间5分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
3、凡有迟到，早退，缺勤者应受到相应的处罚：迟到或早退一次给予警告，每月累计三次算一次旷工；无故缺勤，旷工者扣发当日工资；每月累计无故缺勤，旷工三天及以上者，视为自动离职。
此作息时间表，即执行之日起生效。
重庆念荣科技有限公司
2016/11/18。
公司作息时间表
金鑫公司工作时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特别制定本制度，本公司员工均按照本制度执行。
一.上班时间
二.公司员工一律实行上班签到制度，规定如下：
1、员工每日上班必须亲自打卡签到
2、因公或请假需外出者，需提前向主管请示
三.考勤内容
1.迟到：上班时间未到或未到岗者即为迟到，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处
2.早退：未到下班时间而提前离岗者即为早退，提前15分钟内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处
3.旷工：未经请假或假期未经续假擅自不到职者即为旷工，伪造或涂改考勤本签到后不到岗上班者均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内按迟到论处，超过30分钟按旷工半日论处。
金鑫建筑安装有限责任公司
2011年12月1日。
公司作息时间表
**＊*公司作息时间表
为使公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工,均按照本制度执行。
一、上班时间:
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至3月30日。
二、考勤要求：
1、早餐必须在上班前完成,严禁带入办公室(发现一次当事人考核10元/次）。
2、早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3、因公请假需外出者，需提前向领导（董事长）请示批准。
三、考勤内容:
1、迟到：上班时间未到岗者,即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处,（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者,按旷工半日论处（考核半日工资)。
2、早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者,按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天)。
4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处,超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
*＊*＊**公司
2017年10月7日。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
公司作息时间表
公司工作时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特别制定本制度，本公司员工均按照本制度执行。
1. 上班时间
业务员工作时间安排表
教官工作时间安排表
休息时间：每周一
二、公司员工一律实行上班签到制度，规定如下:
1>、员工每日上班必须亲自打卡签到
2>、因公或请假需外出者，需提前向主管请示
3、考勤内容
1>.迟到:超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至
3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
2>.早退: 提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含
3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
3>.旷工:未经请假或假期未经续假擅自不到职者即为旷工。
请假应提前
书写《请假条》并当面交上级批复。
请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
4>.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守 30
分钟内按迟到论处，超过30 分钟按旷工半日论处。
摩尔捌壹南昌总
部。
XXX公司员工作息时间表
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：
1.员工每日上班必须遵守作息时间
2.因公或请假需外出者，需提前向领导请假
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30
分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按
早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
江苏华能建设集团
2012-8-28。
机械制造公司作息时间及工作计划
机械制造公司作息时间及工作计划机械制造公司作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一(上班时间上午午间休息下午夏季 7:30——11:30 11:30-13:30 13:30——17:30冬季 7:45——11:30 11:30-12:30 12:30——17:00 二( 公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下:1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三( 考勤内容:1.迟到:上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退:未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3.旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
机械制造公司2012年10月20日机械制造公司2012年度工作计划一、2012年度机械制造公司计划编制说明:根据老师要求要求～我部及时汇总整理了2012年工作计划和设想～于10 月底形成2012年工作计划。
二、2012年度机械制造公司计划和预算概况:1、2012年度资金预算概况现金流入470～386.21万元～现金流出506～823.10万元2、2012年度继工程项目10个3、2012年度新开工项目10个5、2012年度处于前期阶段的项目12个: 三、2012年度项目进度计划安排:,一,股份公司项目:1、项目竣工备案表。
2、2-9地块投资大厦:项目2012年计划完成工作量约12445万元。
项目2012年计划完成工作量约750万元。
四、2012年度租售、动迁收购和投资计划:1、2012年计划销售收款87438万元:各营销团队计划明细:4、2012年投资计划:五、对于2012年度计划执行的几点建议:1、加强计划管理～统一规范建设项目主要节点:2、加强安全意识～在确保安全的前提下抓紧工程进度:3、加强内部管理～重视产品成本控制:4、加强营销工作～积极推进土地和项目储备～确保公司可持续发展: 机械制造公司2012年10月22日星期一。
公司作息时间表
****公司作息时间表之蔡仲巾千创作为使公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均依照本制度执行。
一、上班时间:
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至3月30日。
二、考勤要求：
1、早餐必须在上班前完成，严禁带入办公室（发现一次当事人考核10元/次）。
2、早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3、因公请假需外出者，需提前向领导（董事长）请示批准。
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超出30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2、早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提
前30分钟内下班者，按早退论处，超出30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超出30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
******公司
2017年10月7日。
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技术部作息时间表
为使技术部员工养成守时出勤的习惯，拟定本制度。
技术部员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
2.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
3.调休必须在不影响工作进度的情况下申请；申请需要进行工作的交接和申请并经过部门经理的请示及批准。
二．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
河南百花村网络科技有限公司
2018年1月17日
可编辑。