皮肤科制度(含绩效考核二次分配)讨论稿

皮肤科制度（含绩效考核二次分配）讨论稿

一、劳动纪律

1、按时上下班，不能迟到早退，脱岗串岗。

2、请假一律采取请教条方式。科主任准假只能一天半。超额需要到政工科请假。请假条留在科室一份。临时不能请假，需电话或短信请假。事后再补请假条。所有请假均按要求扣发奖金。

3、全年请假、迟到、早退合计超过50次（天），下一年度奖金系数下调0.1，超过100次向医院报请调岗。全年无迟到早退，或次数不足10次，奖金系数在医院规定系数基础上调0.1。

4、一个月请假、迟到、早退合计超过5次（天），本月奖金系数下调0.1。一个月请假、迟到、早退合计超过12次（天），本月无奖金。

5、上班期间不能玩手机。考勤使用智能软件和人工双考勤。不愿使用软件考勤的，不能对人工考勤有疑议。

6、关于接孩子问题。医院没有规定接送孩子时间，如果确实需要接孩子，每天下午早走半小时，需个人提出书面申请，全科讨论并且扣除当月奖金0.1个系数。每月一次申请机会。否则按早退计算。

7、给科室带来超过三分之一的收入，不受本规定约束。

8、上级、医院和科室安排不在上述之列。

二、工作分工

1、工作分工

①诊断，性病检查，及微波、电离子、激光治疗，手术取病理、环钻取病理，火针，三棱针等有创操作由大夫操作；

②红蓝光、半导体，UVB，中药熏蒸、负离子喷雾、光子生发、湿敷、拔罐、拔疣治疗，瘢痕疙瘩局部封闭为护士操作。

③真菌镜检、培养，过敏源测、抽血均为×××操作。

④所有操作者休班期间由其他人代替，具体情况参照本月排班表,谁劳动谁获益。

⑤所有未列出的项目由科室共同讨论确定。

⑥每天上报工作量，治疗人次与费用有×××，×××统计，大夫上报门诊人次。

⑦固定查房时间：×××周三×××周五×××周日

2、卫生区分工

①各负责人负责自己所负责的设备的养护卫生及所在房间的卫生。

②每人负责自己桌子台面的清洁。

3、项目分工

①医疗质量×××（慢性病上报，疑难病讨论，住院登记，危急值，质量检查迎检，医务科的新技术上报）

②感染管理×××（医疗废物处置，传染病登记，器械消毒，紫外线消毒及登记，耗材领取）

③安全生产×××（安全检查登记，科室用电，用水，防火安全）

④病案质量×××（出院病历审核）

⑤继续教育×××（继续教育报名，新技术申报，学分领取）

⑥科室规划、宣传×××（科室总结，计划，近远期规划，科室品牌宣传，科室对外交流，医疗纠纷处理,科室排班）

⑦总体负责×××

三、按劳分配

1、所有治疗项目给开单者2.5%，操作者1.5%。

2、收治病人，每人50元，写病历，每人20元。

3、写科普每篇20元。要求每篇不少于1000字，有适用性及科学性，每人每月最多写四篇。被院报或其它媒体选中发表，科室给予医院同等金额的稿费做奖励。

4、能给科室开展新的治疗项目，而且全年开展100例以上者，下年度奖金系数上调0.1。

5、奖金计算顺序，单项奖，科室规定奖惩，按系数分配。

5、未尽事宜，共同商定。

本规定自2015年1月1日实行。