1方案设计框架模板

方案的框架和评价标准

1方案的框架结构

请各小组参照教师提供的方案框架结构撰写设计方案，框架结构仅作参考，撰写过程中根据实际情况可做适当改变。

（1）毕业论文主体：包括封面、标题、正文及相关图表等（参见附件1）；

（2）项目组成员任务分工。

2格式要求

（1）页面设置：用A4纸型，纵向单面打印；页边距为上：2.5cm，下：2.0 cm，左：2.5cm，右：2.0 cm；左侧装订。

（2）段落：段首缩进两个汉字；倍行距。

（3）层次序号：第一层为“1”“2”“3”……；第二层为“”“”“”……；第三层为“……；第四层为（l）（2）（3）……；第五层为1) 2) 3)……。一、二、三层标题应单独成行，不用标点符号；第三、四、五层标题与正文其他内容连排。

（4）字体字号：标题用黑体、小二号字居中；正文一般用宋体、小四号字。文中的小标题用宋体、小四号字、加粗。

（5）页码：正文要编排页号，置于页面底部居中。

3 汇报答辩与考核标准

汇报答辩

期末由外部专家或老师组成的答辩组，每个小组根据期末时间安排向答辩组进行汇报。整个汇报答辩时间每组为15分钟，其中汇报时间10分钟，回答问题5分钟。

考核标准

河北金融学院方案设计

（2014-2015学年第1学期）

题目。

班级。

小组。

组长。

组员。

指导教师。

完成日期年月日

（某部门/类岗位）绩效管理体系设计方案1某企业概况

企业简介

企业组织结构

企业绩效管理体系存在的问题及原因分析

企业的战略目标

2设计（该部门/类岗位）绩效管理体系的目的和意义

设计的目的

设计的意义

3（某部门/类岗位）绩效管理体系设计

绩效管理概念和理念

设计的原则和适用范围

…

组织责任体系设计

…

绩效管理流程体系设计

绩效计划

绩效实施与辅导

绩效评价

绩效结果应用

4绩效管理体系实施保障措施

5实施该体系可能遇到的问题及解决方式

附录：绩效管理相关样表

Ⅰ绩效计划与评价表

Ⅱ年度综合评估表

Ⅲ关键绩效指标库

小组成员分工及贡献评价表