第三章 企业内部环境分析

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第三章 企业内部环境的分析

第三章 企业内部环境的分析

互联网火烤新东方
更让俞敏洪尴尬的是,100教育推出的托福和雅思培训的 16位名师中,竟然有12位来自于新东方,其中不乏超过10 年教育经验的老教师;负责100教育的YY副总裁刘豫军, 更是喊出了今年要挖2000名新东方教师的目标。这些年新 东方在教育圈之所以能够长期屹立不倒,靠的就是名师资 源,如今,它的这个基础已经不再那么牢固。
第三章 企业内部条件分析
首先盘点下企业有哪些资源和能力 企业如何构建自己的核心竞争力
立足于企业自身来看,有哪些内部的优势和劣势以及外部的 机会和威胁
企业的竞争优势与竞争对手相比如何
企业的资源和能力
盘点企业资源:(资源是企业用于创造产 品或服务的投入) 有形资源和无形资源
能被量化、可视 如资金、厂房机器
案例:ZARA服装的神话
ZARA的拥有者-西班牙零售商INDITEX在快 速时尚上可谓先锋.大多数零售商要好几个 月才能把新产品推上市场,ZARA只要两个星 期.ZARA的策略是并不领导时尚潮流,但紧 跟潮流.它从大街上,电影里,和其他名牌时 装秀里吸取灵感,更新自己的产品.
ZARA案例
ZARA案例
问题:企业具备了竞争对手难以望其项背 的核心竞争力,是否就可以高枕无忧了?
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一群门口的野蛮人已经闯入教育行业,对新东方等传统 教育机构来说,革命在所难免,问题是被别人革命还是 自我革命。
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1993年,俞敏洪从北大辞职创办了新东方 2006年9月7日,新东方成功登陆纽约证券交易所,发售了 750万股美国存托凭证,开盘价为22美元,高出发行价15 美元约46.7%,融资额为1.125亿美元,成为第一家在海外 上市的中国教育培训公司。 新东方的灌输充满了幽默、智慧和个人体验,让人喜闻乐 见,印象深刻。新东方执著于“追求卓越,挑战极限,从 绝望中寻找希望,人生终将辉煌”的精神,把这种精神传 递给来求学的每一位学员。 新东方在2014年逐渐完成了开疆拓土,各地购买地皮建立 分校,逐渐向多元化方向转变

企业内部环境分析

企业内部环境分析

第三章企业的内部环境分析第一节企业资源与价值分析一、企业的资源分析(一)企业资源指的是企业在向社会提供产品或服务的过程中所拥有或者控制的、能够实现企业战略目标的各种要素的集合。

(二)企业资源的分类企业资源按其是否容易辨识和评估来划分,可以分为有形资源和无形资源;企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分,可分为短周期的资源、标准周期的资源和长周期的资源;企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分,可分为流量资源和存量资源.1、企业有形资源有形资源是指可用的能量化的资产。

有形资源可以较容易地识别,而且也容易估计出它们的价值。

有形资源包括企业的财务资源、实物资源、组织资源和人力资源,其中人力资源是一种特殊的有形资源。

对企业有形资源的战略评估包含下列三大问题:有没有机会可以更经济地使用企业的有形资源。

有没有可能使现有的有形资源在具有更高利润的地方被利用。

评估未来战略期内环境变化以及企业核心能力和竞争优势的发展目标,明确企业有多大的有形资源缺口,资源缺口如何进行弥补,如何进行先期投入。

人力资源指的是企业中所有的那些能够体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力等等。

衡量员工的技能、知识、态度和行为时,强调从以下四方面来进行评价:达成目标;解决问题;相互沟通;团队工作.2、企业无形资源无形资源是指那些根植于企业的历史、长期积累下来的、不容易辨识和量化的资产。

无形资源可以分为两大类:第一类是技术资源。

它应具有先进性、独创性和独占性等特征。

第二类是商誉。

主要包括品牌知名度、美誉度、品牌重购率、企业形象等内容.(三)企业资源的分析过程1、分析现有资源:管理者和管理组织资源;企业员工资源;市场和营销资源;财务资源;生产资源;设备和设施资源;组织资源;企业形象资源2、分析资源的利用情况:原则上运用投入产出比进行,具体可采用一些财务指标进行3、分析资源的应变力:分析重点放在那些对环境变化特别敏感的资源上4、进行资源的平衡分析:业务平衡分析;现金平衡分析;高级管理者资源平衡分析;战略平衡分析二、价值和经济附加值分析1、企业资源竞争价值分析对于一个具体公司来说,它的资源如果要成为持久的竞争优势的话,不管它是一项特异能力、资产(有形、无形)、成就,还是一项竞争能力,必须通过以下四项竞争价值的测试:这项资源是否容易被复制?这项资源能持续多久?这项资源能否真正在竞争中有上乘的价值?这项资源是否可以被竞争对手的其他资源或能力所抵消,即本企业资源的可替代性如何?2、经济附加值分析经济附加值(Economic Value Added,EV A):是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。

4第三章企业资源与能力分析

4第三章企业资源与能力分析

• 按其暂时性或可否及时调整分为流量资源和存量资 源
– 流量资源:暂时性的,可以及时调整 – 存量资源:通过长时间积累而形成的
战略管理
第三章企业资源与能力分析
几种主要的资源
资源种类 主 要 内 容
财务资源 现金及企业的融资能力,创造现金收益的能力。 物资资源 土地生产设备及其布局,原料以及采购渠道。 技术资源 各种知识产权以及与之相关的技术知识,技术储 备、技术诀窍等 隐形资源 顾客和供应商所认可的品牌、信誉及合作关系。 人力资源 员工知识经验,适应力、判断力和工 作态度。 组织资源 企业的组织结构和它的计划、控制、协调效率。
战略管理
第三章企业资源与能力分析
制定培养的步骤
• 应该善于把能力展开为若干子项: • 例:一家投资公司 -- 招商能力 -- 融资能力 -- 法律服务能力
战略管理
第三章企业资源与能力分析
案例:一家商业企业的核心竞争力
• 战略主题 低售价→减少频繁的促销→省下更多钱→维持商品低售价→ 满足顾客需求。 品种丰富→让顾客一次买到日常生活所需要的全部商品→ 满足顾客需求 • 活动 每日特价 ( 推广 ) → 吸引顾客→单位销售额高→建立员工利 润分享→员工向心力及客服水准提高。 敏捷的运输系统 ( 配送中心,车队 ) → 速度及效率提升 (48 小时内运送达卖场,每周补货两次 ) → 减少缺货或存 货过多,成本降低 • 核心竞争力 串联接驳→无存货堆积→成本降低→商品售价降低 串联接驳:商场配货中心、供货商与销售点间持续不断接 触联系的管理技术与信息系统。
开始时我们可能找不到一个适当的名称来命 名拟培养的能力,但这并不影响对能力的培养
战略管理
第三章企业资源与能力分析
培养和增强核心能力 ——不同管理层级的责任

第三章 内部环境分析

第三章 内部环境分析
0
第三章 内部环境分析
1
本章要点
两个获取超额利润的模型 内部环境分析框架(识别内部的优势与劣势) 核心能力 价值链 外包 IFE矩阵
2
超额利润的行业组织与资源基础模型
外部环境分析 有吸引力的行业
战略设计 资产或技能
战略实施
资源 能力 竞争优势 有吸引力的行业 战略设计和实施
3
一些实证结果
一家公司约20%的利润与行业相关 36%的利润变动是由公司特点和业务活动所 产生的。 表明:环境因素和公司特点共同决定了公司 利润率的水平,公司必须积累自己独到的资 源和能力,而这又必须适应不断变化的行业 环境。
34
Internal Analysis (IFE)
Mandalay Bay
Internal Strengths
Weight
Largest casino company in world
.05
Room occupancy rates over 95%
.10
Increasing free cash flows
确定企业在某一业务上的竞争能力(与行业平均水 平比较) 是否有必要涉足其它领域
29
风险
短期
表内
流动比率 速动比率
表外
可动用的银行贷款指标 准备很快变现的长期资产 企业偿债能力的声誉 未作纪录的或有负债 对外担保所引起的负债
30
长期风险
表内
资产负债率 产权保障(负债/股东权益) 有形净值债务率 已获利息倍数
4
内部分析框架的理论根源
相关研究和理论 资源基础企业理论
5
相关研究和理论
特异能力理论 李嘉图经济学 企业增长理论
1959年,英国女经济学家艾迪丝·彭若思发表了题 为《企业增长理论》(Edith Penrose, 1959)的著作, 旨在说明企业增长过程及增长的限制。 (1)作为企业所控制的那一组生产资源函数的生 产机会;(2)用来协调这些资源使用的管理架构。

企业内部环境

企业内部环境
第三章 企业内部环境
113 素质 经营力等…
分析内部资源和能力——竞争优势的起点
企业应该做什么
外部环境分析 5力
保持 企业竞争优势
内部环境分析
资源、能力
企业能做什么
战略是连接内部与外部的桥梁259
内部因素 目标价值观 资源、能力 结构和机制
战略
外部因素 竞争者 顾客 供应商
第一节 企业 资源 能力 分析
航空公司也不在排名之列,因为很难区分其品牌以及航线、航 行日程对销售额的影响程度。
首先要计算出某一品牌的销售额占公司销售总额的比例。(有些
品牌可能代表了整个公司,如麦当劳;另一些品牌可能只包括公司的
一部分,如万宝路。)根据摩根大通银行、花旗集团和摩根士丹利等 公司分析师提供的报告,先估算出品牌未来5年的利润和销售额,然 后减去运营成本、税收等,得出无形利润。在此基础上,再剔除专利 和管理等无形资产,以此衡量品牌带来的利润所占的份额。
有形资源
财务资源
企业的借款能力
企业产生内部资金的能力
组织资源
企业的报告系统以及它正式
的计划、控制和协调系统
实物资源
企业的厂房和设备的位置
以及先进程度
无形资源
-企业战略管理-
技术资源
创新资源
技术的含 量,
技术秘密, 如专利
创意 科技能力 创新能力
声誉资源
客户声誉 品牌
产品质量 耐久性和 可靠性供应 商声誉 有效率、有 效益…..
市场营销:提供一种使顾客意识到产品或服务,并 促进其购物的活动。
服务:所有能保持或提高产品价值的活动。如:安 装、维修、零部件供应等。
辅助活动(支持活动)
企业基础结构:指企业的计划、财务、质量控制等 体系,以及承载企业运营的组织结构和惯例体系。

企业的内部环境分析课件

企业的内部环境分析课件

企业的内部环境分析
21
(三)新产品开发能力
• 新产品开发计划 • 新产品开发组织 • 新产品开发过程 • 新产品开发效果
企业的内部环境分析
22
(四)市场决策能力分析
企业的内部环境分析
23
三、生产管理能力分析
• 生产过程分析 • 生产能力分析 • 库存分析 • 劳动力分析 • 质量分析
企业的内部环境分析
30
• 以下一种或三种因素的混合,有可能产生难于模仿的能力:
企业的内部环境分析
15
(三)流动性指标
• 存货周转率 • 应收账款周转率 • 流动资产周转率 • 固定资产周转率 • 总资产周转率
企业的内部环境分析
16
(四)成长性指标
• 销售收入增长率 • 税前利润增长率 • 固定资产增长率 • 人员增长率 • 产品成本降低率
企业的内部环境分析
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(五)生产性指标
24
四、组织销能分析
• 组织任务分析 • 岗位分析 • 管理体制分析 • 组织结构分析 • 管理层次与幅度分析 • 人员分析
企业的内部环境分析
25
五、企业文化分析
• 企业文化是基于共同价值观之上,企业全体员工共同遵守的目标、 行为规范和思维方式的总称。
• 企业文化现状分析 • 企业文化建设过程分析 • 企业文化特色分析 • 企业文化与战略目标、战略和内外环境的一致性分析 • 企业文化的形成机制分析
第三章 企业的内部环境分析
• 企业资源分析 • 企业能力分析 • 企业核心能力分析 • 企业内部环境分析的方法
企业的内部环境分析
1
• 企业的内部环境是指企业能够加以控制的因素
• 企业内部环境是企业经营的基础、制定战略的出发点、依据和条 件,是竞争取胜的根本。

战略管理三、四章习题和答案

战略管理三、四章习题和答案

盛年不重来,一日难再晨。

及时宜自勉,岁月不待人。

第三章企业内部环境分析一、名词解释1.核心能力2.企业价值链3.企业资源4.独特能力5.经验曲线6.企业文化7.协同作用8.优势地位9.企业基础结构10.雷达图11.内部因素评价矩阵(IFE矩阵)二、选择题(一)单选题1.对影响战略的内部因素进行分析的目的是确定现实或潜在的()。

A、财务状况B、独特资源C、核心竞争力D、企业文化2.随着经验的增加,单位产品成本降低是()所提示的规律。

A、成功关键因素B、经验效益C、核心竞争力D、SWOT分析3.公司协调资源并使其发挥生产作用的技能是指()。

A、企业财务B、企业资源C、核心竞争力D、企业能力4.企业在生产某种产品或服务的过程中,随着公司积累的经验的增加而生产单位产品的成本不断下降,这种现象被称之为()。

A.经验曲线B.成本曲线C.成本优势D.成本领先战略5.所谓独特资源是指其()所不具有的资源。

A、合作伙伴B、市场环境C、同行公司D、竞争对手6.同具有相同能力的对手进行竞争,唯一可行的方法是在()领域作出持续有效的努力。

A、产品开发B、市场开发C、资金投入D、关键因素7.企业竞争优势的根基是()。

A、财务能力B、核心竞争力C、营销能力D、科技能力8.价值链理论所依据的基本逻辑关系是()A、竞争优势—经营资源—价值活动B、价值活动—经营资源—竞争优势C、经营资源—价值活动—竞争优势D、经营资源—竞争优势—价值活动9.战略优势是企业在竟争中夺取胜利的有力武器。

云南王溪卷烟厂的香烟由于在原料方面独具优势而畅销全国。

玉溪卷烟厂所具有的这种优势属于( )A、技术优势B、成本优势C、资源优势D、品牌优势(二)多选题1.企业独特的竞争力有两个相互补充的来源,即企业所具有的()。

A、独特结构B、独特资源C、独特管理D、独特能力E、独特经营2.以下资源中,属于企业所具有的无形资源的包括()。

A、商标B、专利C、声誉D、企业文化E、土地3.企业的协同效应可以表现在哪些方面(ABCD)A、销售协同效应B、生产协同效应C、投资协同效应D、管理协同效应4.价值链的辅助活动包括()。

企业的内部环境分析

企业的内部环境分析
三)成本转移:厂商关系恶化
近几年来,国美、苏宁等国内家电连锁巨头都是家电厂家最重要的渠道增长点,一般企业都不会舍得放弃这块市场。但当利益之争接近临界点的时候,这种微妙的平衡关系也就会被打破。在近来国美与苏宁不断开店,又不断转移开店成本,惨烈对决却又拿供应商填坑的借台唱戏(即国美与苏宁的竞争不断升级,但竞争成本却由家电厂家承担)过程中,很多家电制造企业都已经嗅到了令人窒息的死亡气息。
二)“三圈”运动:营运能力下降
事实上,由于家电连锁企业过早地正面对抗而引发的价格战,吞噬了大量的利润。进价降低的幅度赶不上售价降低的幅度,利润空间实质上是在减少,而不是增加,利润率在快速降低。再加上由于快速扩张引发的运营能力下降,营运成本上升,“增产不增收”也就不足为奇了。
2005年,家电连锁企业开始进一步大规模的圈地、圈钱、圈人的“三圈”运动以及不惜代价的对决,给国内家电制造企业带来了普遍消极的影响。国美与苏宁都遇到单位面积销售额和销售利润持续下滑的问题。价格战武器带来的自我损坏已相当严重。在马拉松式的竞争中,没有谁可以通过一役一统天下。在旷日持久的消耗战中靠什么取胜?谁会是最后的赢家?
据11月21日《21世纪经济报道》称,11月15日,重庆20多家家电供应商包括创维、TCL、康佳、长虹、海信等众多知名品牌,成立了一个名为JD的俱乐部,以联合起来抵制家电零售商的压榨,维护自身利益。JD俱乐部成立后的第一个行为,是发出致国美的一封公开信。在公开信中,这些供应商列举出了重庆国美一系列“令人无法忍受的行为”,包括擅自给供应商降价、摊派各类费用、拖欠货款、强行厂家加入国美新开店等。虽然,目前效果和结果还不得而知,但家电厂商关系恶化可以一斑。
2.单店利润下降,考核营运能力的每平方米收入和毛利率也在下降。中国连锁业联合会的数据显示,作为电器连锁行业关键指标的每平方米年收入,2004年同比下降了23%至28100元,而薪资、租金等成本则同比增加了4%-13%。国美电器7月5日的公告也称,快速扩张导致每平方米营业收入、毛利率都有所下降。单店利润下降,本属正常。因为不可能都像旗舰利润那么高,但是也不能低于一个临界点,更不应该成为负值。不是贡献者,反而成为负担,这是万万不行的。

企业战略管理 第三章 企业内部环境分析

企业战略管理   第三章 企业内部环境分析

4、进行组合分析 (1)长处-威胁组合 (2)长处-机会组合 (3)弱点-机会组合 (4)弱点-威胁组合
优势——S 1.流动比率增长到 2.52 2.盈利率上升到 6.94 3.员工士气高昂 4.拥有新的计算机信息系统 5.市场份额提高到 24% 机会——O 1.西欧的联合 2.用户选购商品时对健康因素 的关切 3.亚洲自由市场经济的兴起 4.对汤料的需求每年增长 10% 5.美墨自由贸易协定
第五节 环境评价技术
一、战略要素评价矩阵法
• 帮助企业经营战略决策者对企业内部各个职能领域
• • • • • •
的主要优势与劣势进行全面综合的评价。 1.列出10-15个关键要素 2 .为每个关键战略要素指定权重 0.0(不重要) ~1.0(很重要) 各要素权重之和为1.0。 3.以1,2,3,4分别代表相应要素对企业是主要劣 势、一般劣势、一般优势、主要优势。 4.加权评价值=权重×相应评价值 5.加权评价值加总,求得企业内部战略条件的优势、 劣势情况。
竞争 对手4 6/0.60 6/0.60 1/0.10 8/0.40 1/0.05 1/0.05 1/0.10 4/1.40 4/1.60
总评分
不加权
61
6.20
58
8.2
71
7
25
2.15
32
4.90
评分说明:1—— 十分弱;10—— 十分强
二、 SWOT分析法 (一) SWOT分析法的含义 S:strengths W:weakness O:opportunities T:threats (二) SWOT分析法的步骤 1、分析外部环境中存在的发展机会和威胁 2、列出企业目前所具有的长处和弱点 3、编制SWOT分析表格
• •

企业内部环境分析----本公司现状分析

企业内部环境分析----本公司现状分析

企业内部环境分析----本公司现状分析第一节 优势一、 文化资源1.公司自成立以来,已经初步形成了自己的企业文化;2.公司以陈学建总经理为核心的领导层,大多数具有高等教育学历;3.公司员工不少是近年来大中专院校毕业生,文化观念比较新颖;4.公司拥有文化教育产业,对公司文化资源是一种无形的、有益的补充。

二、 班子团结1.公司高中层领导精干,且整体业务素质良好;2.公司领导人总体来说开拓精神强,勇于创新;3.公司领导班子成员一般都能以公司发展的大局为出发点,考虑问题;4.公司领导班子成员对外能够协调一致,处理公司发展中的各种难题。

三、 有干劲1.公司高层领导平均年龄在四十岁左右,正值人生创业的鼎盛时期;2.公司基层员工有很多是二、三十岁的年轻人,精力充沛,也是创业的好时机;3.公司良好的企业文化,为员工提供了投身公司工作的精神保障;4.公司团结、务实的领导班子,为员工提供了努力工作的榜样。

四、 有独特运行方式1.公司已形成以房地产业为龙头,带动建筑、装饰、物业管理、酒店等产业全面发展的运行方式;五、 已经积累了很多经验1.公司经过多年的发展,经营状况总体来说是良好的,在经营方面积累了一定的经验;2.公司组织管理、岗位管理、考核管理和规章制度建设已基本完备,在管理方面积累了一定的经验;3.经过若干楼盘的开发,公司房地产业已经具备了相当的发展空间,作为龙头产业的房地产积累了相当的经验。

第二节 劣势及不足一、 人才资源不足1.公司整体人力资源不足,一人多岗的现象还比较严重,影响工作效果;2.公司员工年龄结构偏低,工作经验不足;3.公司某些专业技术人员不足,特别是一些高级专业人才,如工程技术专业人员等;4.公司某些重要部门缺乏开拓型的人才。

二、 管理薄弱1.公司人力资源管理还比较薄弱,还缺乏整体的人力资源规划;2.公司还没有真正实施起流程化管理的模式;3.公司薪酬体系不尽合理;4.公司目标管理机制尚未建立;5.公司目前施行的考核指标与考核办法存在若干问题;6.目标管理、绩效考核、薪酬管理三者未能有机地结合起来;7.作为龙头产业的房地产业,在项目管理方面还比较薄弱。

企业内部条件分析框架VRIO

企业内部条件分析框架VRIO

❖ 很多企业拥有有价值的资源和力量,如佳 能在光电成像系统上具备很强的力量,这 使它得以成为照相机、摄像机、激光打印 机、 机、复印机等多个市场的领先者。
❖ 留意:应当动态对待资源的价值!
❖ 不在拥有有价值的资源和力量的企业有两 种根本选择:开发新的有价值的资源和力 量、以新的方式运用传统优势;
2、稀有性问题
❖ 企业核心力量能使企业获得持续的竞争优 势;
❖ 企业根本力量分析主要包括:财务力量、 营销力量、生产治理力量、组织效能、企 业文化等多方面的分析;
第三节 企业内局部析常用的技术
一、阅历效益法 阅历效益指企业在生产某种产品或效劳的过程
中,随着累积产品产量的增加,生产单位产 品的本钱下降。 这里阅历指到目前为止的累积产量或效劳量; 学习率:阅历翻一番,单位产品本钱降到原来 单位产品本钱的x%。
二、企业核心力量
❖ 资源是指有形资源和无形资源,而力量是指企业 协调和利用资源的技能。
❖ 从本质上讲,核心力量就是企业进展独绝技术、 开发独特产品和制造独特营销手段的力量。
❖ 核心力量具有三个明显的特征: ❖ (1)能够为用户带来巨大的价值; ❖ (2)能够支撑多种核心产品; ❖ (3)竞争者难以复制或仿照。
❖ 使企业能够利用环境时机或消减环境威逼 的资源和力量是优势,而使企业难以利用 时机或消减威逼的资源和力量是弱势。因 此,价值问题将内部优势与弱势分析同外 部威逼与时机分析联系起来。
❖ 从顾客角度讲,有价值的资源和力量为用 户制造价值;从企业的角度看,有价值的 资源和力量使企业能够制定和实施有效的 战略来赢得竞争优势。
二、企业资源分析
❖ 企业资源分析旨在确定企业资源状态、企业在资 源上表现出的优势或劣势,以及相对将来战略目 标存在的资源缺口等。

企业内部条件分析框架VRIO

企业内部条件分析框架VRIO

1、价值问题:企业旳资源和能力能使企业 对环境威胁或机会做出反应吗?
2、稀有性问题:有多少企业拥有某种有价 值旳资源和能力?
3、可模仿性问题:目前不具有这种资源和 能力旳企业在获取它时与已经拥有它旳企 业相比是否出于成本劣势?
4、企业旳组织框架能充分利用所拥有资源 和能力旳竞争潜力吗?
1、价值问题
❖ 对顾客旳声誉:品牌,对产品质量、 耐用性、可靠性旳知觉
❖ 对供给商旳声誉:高效、有效、相
❖ 相对于有形资源,无形资源是竞争对手愈 加难以了解、购置和模仿旳。企业更有可 能以无形资源作为竞争优势旳基础。
❖ 另外,无形资源不会因使用消耗,反而会 因使用而增长其价值。研究表白,无形资 产对美国经济增长旳贡献率大幅上升。 1929年,无形资产和有形资产旳贡献率分 别为30%和70%,而1990年则分别为63%和 37%。
❖ 因果关系不明:竞争能力旳成因和应用模糊化, 从而使竞争对手难以了解和学习。有时,竞争优 势可能被企业中旳人们以为是日常经验旳一部分。
❖ 体现社会复杂性:社会复杂性意味着有些竞争能 力是复杂社会旳产物。如经理与员工之间,企业 与供给商、分销商、客户之间旳人际关系、信任 和友谊等。它们构成了企业旳竞争优势,且难以 模仿。
3、企业增长理论:企业是一种利用所控制旳一组 生产资源(异质)来获取利润旳管理框架;
4、资源基础企业理论
❖ 资源基础企业理论建立了一种用来分析企业优势 和弱点旳一般框架,强调企业所控制旳个性化资 源旳竞争意义;
❖ 资源基础理论旳基本假定:资源异质性假定、资 源不可流动假定;
❖ 资源异质性假定:企业是一组生产资源,不同旳 企业拥有不同旳一组资源;
二、企业资源分析
❖ 企业资源分析旨在拟定企业资源状态、企业在资 源上体现出旳优势或劣势,以及相对将来战略目 旳存在旳资源缺口等。

公司战略管理第三章_企业内部环境分析

公司战略管理第三章_企业内部环境分析
(一)研究开发能力
研究开发能力是指企业开发新技术、新产品、新专利的能力, 是企业创新能力的核心。
2020年11月5日星期四
(二)生产运作能力
生产运作能力是企业将经营要素转化为企业最终产品的能力。生 产运作能力包括生产过程、生产能力、库存、人力和质量管理五个 方面。
(三)市场营销能力
市场营销能力是指企业在确定目标市场和制订营销策略方面的 能力。市场营销能力包括市场调查、目标市场定位、营销组合决策 及营销管理等方面的内容。
2020年11月5日星期四
(四)人力资源能力
人力资源能力是指企业对人力资源进行管理的能力,包括人力 资源规划、招聘计划、职务设计与分析、员工的招聘与选择、员工 职业生涯设计与开发、绩效评价、培训与开发、工资福利、劳资关 系、安全与保健等内容。
(五)信息管理能力
信息管理能力是指企业对信息的辨别、获取、处理和使用的综 合能力。
产品的销售做准备,包括产成品的库存、调配、运输、车辆调度、 订单处理和生产进度安排等环节。
(4)市场销售。 市场销售是指促进产品在市场上销售的各种活动,包括广告、
促销、定价、渠道选择与管理、销售队伍管理等活动。 (5)服务。 服务是指企业为增加或保持产品价值而向用户提供的各种服务
活动,包括送货、安装、维修、培训、咨询、零部件供应和产品调 整等活动。
企业资源是一个较为宽泛的概念,是指企业可以利用的、 能为顾客创造价值的、能为企业生产经营提供支撑的各类要素 的总和。企业资源中不仅包括企业自己所拥有的资源,还包括 企业可以利用的“合作”组织的资源和公共资源。 “合作” 组织的资源主要包括租赁资源、虚拟资源、战略联盟组织资源、 客户资源、购买专利等。
价值是指顾客所认知的利益,成本是指顾客为获得其所期望的 价值而发生的各种支出和费用。价值链包括价值活动和盈余两部分。

企业战略管理(第三版)(全)-练习题答案

企业战略管理(第三版)(全)-练习题答案

企业战略管理—-理论与案例(第三版)(全)第一章:战略管理概论选择题:1、战略分析包括企业外部环境分析和( A )两部分.A.企业内部环境或条件分析B.企业经营情况分析C。

企业管理情况分析D。

市场环境分析2、从逻辑上讲,战略管理过程的出发点是( D )A。

外部环境分析 B.内部条件分析 C.企业使命的确定 D.内部资源的配置3、关于战略的概念,安索夫和安德鲁斯的观点是( D )A。

都认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径B.都认为只包括企业要实现的目的C。

前者认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径,后者认为包括要实现的目的D.前者认为只包括企业要实现的目的,后者认为要实现的目的和实现目的的途径4、狭义的战略观点是( A )的观点.A. 安索夫B. 安德鲁斯C.赫茨伯格D.霍弗和申德尔5、战略管理过程的核心问题是( C )。

A.企业使命的确定B.外部环境分析C.资源的协同配置D.外部环境和内部环境的匹配6、在下面四种协同中,( D )是以管理经验的积累为核心基础的。

A.投资协同作用B。

销售协同作用C。

作业协同作用 D.管理协同作用7、企业战略概念起源于( A )。

A。

企业计划工作B。

企业会计工作C。

企业市场营销工作D。

企业预算工作8、( C )是企业高层管理人员最重要的活动和技能。

A.生产管理B.经营管理C.战略管理D.营销管理9、科学管理的先驱是( C )A 彭罗斯、泰罗B 桑恩、波特C 法约尔、泰罗D 豪施、哈罗德10、( B )是企业战略管理的主体A 董事会B 战略管理者C 总经理D 基层管理人员11、采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的( A )管理人员制定整个企业的战略。

A、高层B、中层C、低层D、所有都行12、自下而上的模式的不足之处是,有些习惯于自上而下指方式的事业部管理人员会感到无所适从,从而影响企业战略计划的( B )。

A、稳定性B、完整性C、长期性D、确定性13、( D )负责向外界诸如社会公众、新闻媒体、政府等传播企业的内部信息.A、传播者B、联络人C、谈判者D、发言人14、战略经营单位的概念首先是于20世纪( C )在美国通用电器公司(GE)中发展起来的。

企业的内部环境分析PPT参考课件

企业的内部环境分析PPT参考课件
企业商誉的高低反映了企业内部、外部对企业的整体 评价水平,决定着企业的生存环境
8
主要的评估内容 资产负债率、资金周转率、可支配现金总 量;信用等级
固定资产现值、设备寿命、先进程度、企 业规模、固定资产的其他用途
员工知识结构、受教育水平、平均技术等 级、专业资格、培训情况、工资水平
企业的组织结构以及正式的计划、控制、 协调机制
《公司战略管理》
(Corporation Strategic Management)
南京审计学院管理学院 汪建康
❖ 所谓企业的内部环境或条件是指企业能够加以控制 的内部因素。
❖ 企业内部环境或条件是企业经营的基础,是制定战 略的出发点、依据和条件,是竞争取胜的根本。
❖ 对企业的内部环境进行分析,其目的在于掌握企业 目前的状况,明确企业所具有的长处和弱点,以便 使确定的战略目标能够实现,并使选定的战略能发 挥企业的优势,有效地利用企业的资源;同时对企 业的弱点,能够加以避免或采取积极改进的态度。
当然的事情而掉以轻心,国内不少企业 采取的是没有资源保证的战略,而他们 又没有意识到存在的危险性。
4
一、资源的概念及其特点
❖ Collis认为,资源包括资产(Assets)、技能(Skills)和能力 (Capabilities)。
❖ 它的主要特点: ❖ (1)资源是决定着公司能做什么,是构建业务单元竞争优势的
➢ 分析资源的应变力 分析重点放在那些对环境变化特别敏感的资源上
➢ 进行资源的平衡分析 业务平衡分析;现金平衡分析;高级管理者资源平衡分 析;战略平衡分析
11
第二节 企业的能力
❖ 企业能力:是指整合企业资源,使价值不断增加的 技能。
❖ 能力是企业配置和开发企业内外资源以实现不同经 营状态转变的投入要素集合,它出现在企业经营状 态转移的过程中并产生作用。

第三章企业内部条件分析

第三章企业内部条件分析

第三章企业内部条件分析第三章企业内部条件分析―、名词解释1.有形资源2.无形资源3.核心竞争4.企业价链5.业务外包二、判断题1.核心资源是企业长期累积所得的、为企业所私有的,并可被企业用来为某些细分市场有效地生产出有独特价值的市场出售物的独特有形物和无形物的统一体( )2.简单地说,企业资源的路径依赖性是由该企业与其他企业资源联系程度决定的。

当其与企业中其他企业资源联系越复杂、越广泛,企业资源的路径依赖性就越弱;反之就强。

( )3.企业资源的模仿程度越低,企业资源价值失效性程度就越高,扩散性就越差。

( )4.企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置,也决定了企业未来的兴衰。

( )5.组织性能力主要存在于和中层管理相连接的中低层管理技术结构层中,建立在组织素质和组织结构之上。

( )6.核心能力强调价值链上特定技术、生产力、基础设施能力、营销和企业文化方面的专有知识,能为企业获得超额利润,它是企业一般能力整合的结果。

( )7.持久的核心竞争力依赖于它的模仿性、可替代性和衰退速率()8.进行内部环境分析,可使公司分析出存在什么样的机会,从而决定采取什么行动。

()9.通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命,将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。

()10. 对经理绩效的评估越来越多地决定于他们识别、培养和开拓公司核心竟争力的能力。

()11.核心竞争力是一个公司的生产流程的投人。

()12.当几种资源以一种独特的方式结合在一起时,可以创造竞争优势()13.资源有很高的战略价值,即使它对公司的竞争优势没有起任何作用()14.在有形资源和无形资源复杂的交织中,一个组织的能力会随着时间的流逝显现出来。

()15.在一个新的竞争领域,能力可以通过对变化的反应而快速发展起来()16. 一个公司财务资金的基础反映了它达到一种竞争优势的的能力()17.每一种核心竞争力是一种能力,每一种能力也是一种核心竞争力()18.如果某种能力是很模糊的,而且在社会中是很复杂的,那么它是很难模仿的。

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二、企业资源分析过程
1、分析现有资源:管理者和管理组织资源、 企业员工、市场和营销资源、财务、生产、 设施设备、形象资源 2、分析资源的利用状况 3、分析资源的应变能力 4、进行资源平衡分析 得出哪些是优势资源哪些是弱势资源
有形资源与无形资源总结要点
资源是企业能力的来源,企业能力是核心竞争力的来源,核 心竞争力是竞争优势的基础。 与有形资源相比,无形资源更具潜力。 “相对于实物资产,企业的成功更多地取决于知识产权和 体制。此外,管理人力资源的能力以及把它转化为产品和 服务的能力,正在迅速地成为这个时代关键的管理技能”。 无形资源更难被竞争对手了解、购买、模仿或替代,企业 更愿意把其作为它们能力和核心竞争力的基础。 一种资源越不可见,在其之上建立起来的竞争优势越具有 持久性。 无形资源的价值可以被更深地挖掘(员工间的知识共享、 作为品牌的无形资源)
当企业能满足外部环境对运行效率的要求时,战略竞争优势随之 而产生; 企业必须运用自己独特的能力来获得一种实际的竞争地位。
内部分析的一种框架
竞争优势 发现核心竞争力 核心竞争力 能力 资源: 有形与无形 有价值的,稀有的,难于 模仿的,不可替代的 持续竞争优势 的四种标准
战略竞争能力
价值链分析
王选(科学家、汉字激 光照排系统的创始人)
格兰仕公司前身是一家生 产羽绒制品的厂家,93年 开始投产微波炉,在短短 三四年间,成为了中国微 波炉行业的龙头企业, 2000年,格兰仕成为全球 最大的微波炉专业制造商。 格兰仕是仅居海尔之后的 第二大家电出口企业。格 兰仕惊人的发展轨迹被经 济专家称之为“格兰仕现 象”“格兰仕模式”。
案例
德国宝马公司收购英国劳斯莱斯公司,正是看中 了劳斯莱斯公司在驱动力、减燥、安全性等方面 的核心能力,通过收购可将其纳入自己的核心能 力体系。 摩托罗拉基于对无限通讯娴熟的掌握,向顾客提 供“无约束”通讯的利益。 本田公司虽然是靠摩托车起家的,但它并未把自 己的前途局限于摩托车。由于本田把自己设想成 发动机和传动系统方面的世界领先者,它充分利 用这方面的核心能力不断开发出小汽车、园圃割 草机、园用拖拉机、船用发动机和发电机等等。
企业的价值链分析具有如下特点: 1.价值链分析的基础是价值,各种价值活动 构成价值链。 2.价值活动分为基本活动和辅助活动。
第三章 企业内部环境分析
基本要求:重点掌握企业核心能力分析和价 值链分析,掌握企业财务能力、营销能力、 生产管理能力、组织效能、文化分析的各种 技术;了解企业资源的分类

本章学习目标: 解释企业研究的必要性 描述有形资源和无形资源的差异 定义能力并阐述它们的发展过程 确定资源和能力是否是核心竞争力的四个标准 运用价值链来识别、评估资源和能力 定义什么是外包及其原因 防止核心竞争力转化成核心僵化因素
3.1 关于内部环境分析
通过对内部环境分析,企业可以决定“它能做什 么”,即它独特的资源、能力、核心竞争力所能支 持的行为。 核心竞争力是企业竞争优势的来源,竞争优势的大 小首先是由企业相对于竞争对手独特的竞争能力所 决定。 资源、能力和核心竞争力本身并无价值,只有在促 使企业执行某种能产生竞争优势的行为时,它们才 具有价值。 “企业能做什么”与“企业要做什么”的结合会促进企 业发展战略意图、追求战略使命、形成战略。
3.2.2 能 力 (Capabilities)
对能力的考虑
企业分配(处置)资源的效率,资源被有目的地整 合在一起,以达到一种预想的最终状态。 能力通过有形资源和无形资源的不断融合而产生。 能力使企业能够“利用洞察力和智慧创造并利用外部 的机会,建立持久性的竞争优势”。 为了获得竞争优势和战略竞争能力,关键在于将能 力建立在发展、积累信息和知识以及在企业内部员 工之间交流信息和知识的基础上。
RBV分析示例
补充知识3:价值链——核心能力法
一、价值链的含义 哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年 在《竞争战略》中 提出“价值链”这一概念。 他认为,每一个企业都是在设计、生产、销售、交货和售后服 务方面所进行的各项活动的聚合体。所有这些内容各异的生产 经营活动通过它们相互之间的联系,形成了创造价值的一个动 态过程,即价值链。
企业能力分析的内容
财务能力分析 营销能力分析 生产管理能力分析 组织效能分析 企业文化分析
⑶企业核心能力分析
企业核心能力是指企业在长期生产经营过 程中逐渐积累起来的知识、技能与其他资 源相协调并有机结合而形成的经营体系。
张维迎教授妙谈企业核心竞争力
偷不去 买不来 拆不开 带不走 溜不掉
无形资源(intangible resources )的组成
无形资源的三种形式:人力资源、创新资源、声誉资源
企业的无形资源
人力资源 创新资源 声誉资源 知识、信任、管理能力、组织惯例 创意、科技能力、创新能力 客户声誉 品牌 对产品质量、耐久性和可靠性的理解 供应商声誉 有效率、有效益、支持性的和双赢的关系和交往方式 资料来源:Adapted from R.Hall, 1992, The strategic analysis of intangible resources, Strategic Management Journal, 13: 136—139;
3.2 资源、能力及核心竞争力 (Resources, Capabilities, Core Competencies)
资源、能力、核心竞争力是竞争优势的基础。 企业利用资源和能力来创造核心竞争力
3.2.1


源 ( Resources )
一、资源的分类 什么是资源?它本身能产生竞争优势吗? 竞争优势可能来源于几种资源的独特组合(请举例)。 什么是有形资源与无形资源???
(4)企业的核心驱动力
产品导向驱动力——专注产品开发与创新 用户 / 客户导向的驱动力 —— 专注某一客户 或客户群 市场导向的驱动力——专注某一市场 技术导向的驱动力——专注基础应用技术的 研究
生产能力导向的驱动力——专注产品生产及生产设 备的有效利用 销售或营销方式导向的驱动力——专注产品营销及 销售 配送方法导向的驱动力——专注物流配送网络 自然资源导向的驱动力——专注资源的开发与利用 规模或增长导向的驱动力——专注规模经济的实现 和成本的降低 回报或利润导向的驱动力——以回报或利润来决定 产品或业务的取舍
有形资源:可见的、能量化的资产。 无形资源:根植于企业的历史、长期以来积累下来的资产。 知识、上下级的信任与联系、思想、创新能力、管理能力、管 理惯例、产品和服务声誉、与人们(职员、客户、供应商)交 往的方式 独特方式存在,不易被竞争对手了解和模仿。
有形资源(tangible resources)的组成
研究视角转向
1 内 部 资 源
2
积累持久竞 争优势的途 径 创新成果占 有性
3
市场竞争中的 不完全信息
资源基础论的理论逻辑
条件
有价值资源
定义
有助于企业制定和实施 有价值的资源
结论
竞争优势
稀缺资源
不被其他竞争者实施
补充知识2:资源分析法( VRIO模型)
VRIO模型最早由杰恩·巴尼(Jay B. Barney,1991)提 出。巴尼在《从内部寻求竞争优势》(1995)一文中概 括了该模型的核心思想,所谓VRIO模型,就是价值( value)、稀缺性(rarity)、难以模仿性( inimitability)和组织(organization)模型。 弗莱舍(Fleisher,C.)和本苏桑(Bensoussan,B.)( 2003)认为,很少有资源能够通过VRIO评估,只有那些 通过每一项测试的资源才能被认为是具有竞争力的、有 价值的资源,进而使企业获得竞争优势。
有形资源的四种形式:金融、组织、实物及技术
企业的有形资源
财务资源 企业的借款能力 企业产生内部资金的能力 组织资源 实物资源 企业的报告系统以及它正式的计划、控制和协调系统 企业的厂房和设备以及先进程度 获取原材料的能力 技术资源 技术的含量,如专利、商标、版权和商业机密
资料来源:Adapted from J.B. Barney, 1991, Firm resources and sustained competitive advantage, Journal of Management, 17: 101
3.1.1 外部和内部环境结果分析
通过研究外部环境,企业确定: 它们可能会选择做什么? 通过研究内部环境,企业确定: 它们能做什么?
3.1.2
内部分析的重要性
在21世纪的竞争格局中,传统的条件和因素:劳动力成本, 对财务资源和原材料的获取,对市场的调节和控制等还是竞 争优势的主要来源吗? 一种意识: 企业是多种资源、能力以及竞争力的混合体,资源、能力 及竞争力为企业创造一种独特的市场地位。 个体(?)企业至少要有一些其他企业所没有的资源和能 力,至少资源和能力的组合方式要有所不同。 资源产生了能力,有些资源能带来企业的核心竞争力 核心竞争力一方面能使企业超越竞争对手,在某些方面使 竞争对手无法抄袭。
补充知识1:资源基础理论(RBV)
1984年沃纳菲尔特(Wernerfelt)的 “企业的资源基础论”的发表意 味着资源基础论的诞生。 只有在资源符合VRIN Framework 时, 才可以做为竞争优势的基础。 Valuable,即有价值的资源,它是公司构想和执行企业战略、提高效 率和效能的基础。 Rare,即稀缺的资源,资源即便再有价值,一旦为 大部分公司所拥有,它也不能带来竞争优势或者可持续的竞争优势。 Imperfectly Imitable,即无法仿制的资源,一般需同时具备以下三 点特征: 历史条件独特、起因模糊,以及具有社会负责性。 NonSubstitutable,即难以替代的资源,不能够存在一种即可复制又不稀 缺的替代品。
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