XX酒店招聘计划书

合集下载

酒店招聘策划书模板范文3篇

酒店招聘策划书模板范文3篇篇一《酒店招聘策划书模板范文》一、招聘目标本次招聘计划为酒店招聘[X]名员工，包括[具体岗位]等，以满足酒店的运营需求。

二、招聘原则公开、公平、公正，择优录取。

三、招聘信息发布渠道1. 线上渠道：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。

2. 线下渠道：在酒店门口、附近商业区张贴招聘海报，参加招聘会等。

四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。

2. 面试：对候选人进行面试，包括初试和复试，考察其专业能力、沟通能力、团队合作能力等。

3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。

4. 录用：根据面试和背景调查结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。

五、招聘时间安排1. 简历收集时间：[具体时间]2. 面试时间：[具体时间]3. 录用时间：[具体时间]六、招聘预算1. 招聘网站费用：[X]元2. 招聘海报制作费用：[X]元3. 招聘会参展费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、招聘效果评估1. 统计招聘数据：统计招聘过程中的各项数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等。

2. 分析招聘效果：根据招聘数据，分析招聘效果，找出存在的问题和不足。

3. 提出改进措施：针对存在的问题和不足，提出改进措施，提高招聘效率和质量。

八、注意事项1. 招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假内容。

2. 招聘流程应严格按照规定执行，确保招聘工作的公平、公正。

4. 注意保护候选人的隐私，不得泄露候选人的个人信息。

篇二酒店招聘策划书模板范文一、招聘背景随着酒店业务的不断拓展，我们需要更多优秀的人才加入我们的团队，以提升酒店的服务质量和管理水平。

本次招聘计划旨在吸引具有相关经验和技能的人才，为酒店的发展注入新的活力。

二、招聘目的本次招聘的目的是为了满足酒店的人力资源需求，招聘到符合酒店要求的各类人才，包括管理人员、服务人员、厨师等。

星级酒店员工招聘计划书

星级酒店员工招聘计划书金汇假日酒店员工招聘计划人力资源部之开业筹建人员招聘员工招聘的成功与否，直接影响酒店今后的服务水平，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位。

通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式，向社会传播招聘信息。

具体工作包括:1、确定招聘岗位、人数、日期;2、与传媒联系3、广告刊登2-3天为佳4、广告篇幅大而简洁5、文字要吸引并具有说服力6、制定招聘日的行动计划7、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备9、各部门准备以下是酒店的招聘计划;星级酒店员工招聘计划1、招聘依据本酒店是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经董事会确定，并报业主董事局和市就业局批准。

酒店的机构设置及人事定员方案已经董事会批准。

第一批招聘员工人，控制在人以内。

2、招聘原则根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。

3、招聘步骤根据酒店开业的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤:(1)计划准备(2)阶段时间: 月日- 月日(3)主要任务制定招聘计划并做好准备工作1、起草计划元月10日前完成(1)办理招工审批手续和广告审批手续(2)人力资源部准备A酒店基本情况介绍B各类人员工资福利概况C招聘职位一览表。

D整理成为《招聘指南》(3)人力资源部准备《求职申请表》《招工登记表》，(4)以上资料在两日内全部完成。

2、落实招聘人员岗位3、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数4、提出相关人员的素质条件和任职要求。

10月2日上午前报人力资源部整理汇总。

要求10月2日前完成。

5、刊登广告6、10月4日前刊登7、并做好场地计划8、联系落实招工场地9、并进行实地演练一次10、准备招聘考评中提出的问题。

11、准备接收录取通知书及回复信。

(二)招聘实施阶段1、筹备前期急需人员的招聘。

酒店招聘方案范文

酒店招聘方案范文酒店招聘方案。

尊敬的应聘者：感谢您对我们酒店的关注与支持。

我们诚挚邀请热爱酒店管理行业，有激情和创新意识的您加入我们的团队。

我们相信，您的加入将为我们的酒店注入新的活力和动力，共同创造美好的未来。

一、招聘岗位。

1.前厅部，前台接待、客房服务员、行李员等；2.餐饮部，领班、服务员、厨师等；3.客房部，客房服务员、保洁员等；4.人力资源部，人力资源专员、招聘专员等；5.财务部，出纳、会计等；6.市场部，市场专员、公关专员等；7.安保部，安保人员等。

二、招聘要求。

1.具备相关工作经验者优先考虑；2.热爱酒店行业，有服务意识和团队精神；3.良好的沟通能力和表达能力；4.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和执行力；5.具备相关专业知识和技能者优先考虑；6.有相关岗位资格证书者优先考虑。

三、薪酬福利。

1.薪资待遇，根据个人能力和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇；2.社会保险，为员工购买五险一金，保障员工的权益；3.节日福利，提供节日福利、生日福利等；4.培训发展，为员工提供专业的培训机会，帮助员工提升个人能力和职业技能；5.员工活动，定期组织员工活动，增强团队凝聚力。

四、招聘流程。

1.投递简历，应聘者可将个人简历发送至酒店官方邮箱；2.面试通知，符合要求的应聘者将收到面试通知；3.面试环节，面试环节包括初试、复试等，最终确定录用名单；4.录用通知，录用的应聘者将收到录用通知，并签订劳动合同。

五、联系方式。

如有意向加入我们的团队，请将您的个人简历发送至酒店官方邮箱，************，我们将在收到简历后尽快与您联系。

最后，感谢您对我们酒店的关注与支持，期待与您共同开启美好的职业生涯！此致。

敬礼。

酒店管理团队。

以上是一份酒店招聘方案范文，希望对您有所帮助。

酒店招聘计划书模板

酒店招聘计划书模板1. 引言本招聘计划书旨在详细说明酒店进行招聘的目的、方法和时间安排，并为各部门提供招聘模板。

通过合理的招聘计划，能够有效地吸引并选拔到优秀的人才，为酒店的发展提供有力的支持。

2. 招聘目的酒店作为服务行业，员工的素质和能力对酒店的运营和客户满意度有着直接影响。

因此，我们的招聘目的主要有以下几个方面：•补充现有岗位的人员需求，保持运营的正常进行；•强化酒店的核心竞争力，提升服务质量和客户满意度；•开拓新业务领域，提升企业规模和市场份额；•增强团队的多样性和创造力，促进创新和改善。

3. 招聘岗位需求酒店的发展需要不同类型和层次的人才支持。

在本次招聘计划中，我们将重点招聘以下几个岗位：1.前台接待人员：负责提供专业和友好的接待服务，处理客户咨询和投诉；2.餐饮服务员：负责餐厅的顾客服务、点餐和送餐工作；3.客房服务员：负责客房清洁、床铺整理和客房用品的补充；4.市场销售人员：负责酒店市场推广和销售工作；5.财务人员：负责酒店的财务管理和报表分析。

4. 招聘渠道和方法为了寻找合适的人才，我们将采取多种招聘渠道和方法，包括但不限于以下几种：•内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，并提供相应的奖励机制；•求职网站：在知名求职网站发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；•校园招聘：与高校合作，参加招聘会，面向毕业生进行招聘；•社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘覆盖面；•专业渠道：与行业协会、人力资源机构等合作，寻找具备特定技能和经验的人才。

5. 招聘时间安排本次招聘计划的时间安排如下：•招聘计划启动：YYYY年MM月DD日•招聘信息发布和广告宣传：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•简历筛选和初步面试：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•面试评估和岗位匹配：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•发放录用通知和合同签订：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•入职培训和岗位交接：YYYY年MM月DD日起6. 招聘预算本次招聘计划预算为XXX万元，其中包括但不限于以下几个方面：•招聘广告费用；•招聘会场租金和展台搭建费用；•社交媒体推广费用；•面试评估和测评费用；•入职培训费用。

人员招聘计划方案酒店

人员招聘计划方案酒店一、招聘需求分析根据酒店运营业务的需求，我们拟定了以下人员招聘计划方案：1.前台接待人员根据酒店客房数和入住率的预测，我们计划招聘3名前台接待人员。

他们将负责客人的入住和退房手续办理、电话接听、客房分配等工作。

2.客房清洁人员为了保持房间的整洁和卫生，我们计划招聘5名客房清洁人员。

他们将负责每日打扫房间、更换床单和毛巾、补充洗漱用品等工作。

3.餐厅服务人员我们计划招聘4名餐厅服务人员。

他们将负责接待客人、点菜、上菜、收银等工作。

此外，为了提供更好的服务，我们还计划招聘1名专职行政餐厅经理，负责餐厅运营、员工管理和质量控制等工作。

4.厨房人员为了满足酒店内部餐厅的需求，我们计划招聘2名厨师和1名厨房助理。

他们将负责烹饪和准备菜品、食材采购、厨房清洁等工作。

5.客房部经理助理为了统筹安排客房部的工作，我们计划招聘1名客房部经理助理。

他将协助客房部经理处理任务安排、员工培训、客户投诉处理等工作。

6.销售人员为了提升酒店的市场份额和收入，我们计划招聘2名销售人员。

他们将负责寻找新客户、跟进现有客户、制定销售计划和策略等工作。

7.财务人员为了管理酒店的财务收支和账目，我们计划招聘1名财务人员。

他将负责财务报表的编制、收入和支出的记录、预算控制等工作。

8.人力资源人员为了管理酒店的人力资源，我们计划招聘1名人力资源人员。

他将负责招聘、培训、员工福利管理、绩效评估等工作。

二、招聘计划执行步骤1.制定招聘计划根据上述招聘需求分析，制定每个职位的招聘计划，包括人数、条件、工作内容等。

2.发布招聘信息将招聘信息发布到酒店官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道，吸引合适的人才申请。

3.筛选简历对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

4.面试评估与候选人进行面试，评估其能力、经验、沟通能力等。

结合岗位要求，挑选最合适的人选。

5.背景调查对通过面试的候选人进行背景调查，确保其资历和能力真实可靠。

6.签订合同与最终确定的候选人进行薪资谈判和合同签订。

酒店招聘计划

酒店招聘计划为了满足酒店业务发展的需要，我们计划进行一次全面的酒店招聘活动，以补充和完善酒店员工队伍。

在这次招聘计划中，我们将重点招聘服务员、前台接待、客房部、餐饮部等岗位的员工，以提高酒店的服务质量，满足客人的需求。

首先，我们将通过多种途径发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园宣讲会等方式，以吸引更多的求职者。

同时，我们也将与相关专业院校和培训机构建立合作关系，以寻找具有专业知识和实践经验的人才。

其次，我们将对招聘人员进行严格的筛选和面试，以确保他们具有良好的职业素养和服务意识。

我们将注重候选人的沟通能力、团队合作精神、责任心和抗压能力等方面的考察，以选拔出最适合酒店岗位的员工。

在招聘过程中，我们将注重员工的培训和发展。

一方面，我们将为新员工提供系统的岗前培训，包括酒店服务流程、礼仪规范、客户沟通技巧等方面的培训，以帮助他们尽快适应工作。

另一方面，我们也将为员工提供良好的晋升机会和职业发展通道，鼓励他们不断学习和提升自我，为酒店的长期发展做出贡献。

最后，我们将建立健全的员工管理制度和激励机制，以激发员工的工作热情和创造力。

我们将定期组织员工进行业务培训和技能提升，以保持员工的专业水平和服务质量。

同时，我们也将建立绩效考核和奖惩机制，对员工的表现给予及时的肯定和奖励，以激励他们不断进取，为酒店的发展贡献力量。

总之，我们将通过严格的招聘流程、系统的培训计划、健全的管理制度和激励机制，打造一支高素质、专业化的酒店团队，为客人提供更优质的服务和体验。

希望有志之士能够加入我们的团队，共同开创美好的未来！。

酒店招聘计划书800字

酒店招聘计划书800字尊敬的招聘部门领导：首先，我要感谢您给我这个机会写一份有关酒店招聘计划书的文档。

在我看来，酒店是一个需要严格管理和高效服务的行业，因此在招聘过程中需要考虑到多个因素。

在本文档中，我将根据我的经验和市场调研，为您提供一个全面的酒店招聘计划。

一、招聘需求预估在进行任何招聘计划的制定之前，我们首先需要明确人力资源需求。

在酒店行业中，需要招聘的职位通常包括前台接待员、客房服务员、保安、厨师、餐厅服务员、销售人员等。

通常来说，需要招聘的人数与酒店规模成正比。

从市场调查来看，为了满足预计在未来一年内的客房预订量，您的酒店需要招聘以下人员：前台接待员：2名客房服务员：4名保安：1名厨师：2名餐厅服务员：3名销售人员：1名二、制定招聘计划在确定需求之后，我们需要着重考虑一下招聘流程的安排和时间安排。

招聘计划的时间计划需要确保人力资源到岗的时间与酒店标准时间保持一致，并确保人力资源在入职后能够进行必要的培训和了解公司的规章制度。

1. 发布招聘广告于发布招聘广告的时间，应该仔细规划。

一般来说，可以在预计人员到位的时间上旬开始招聘，同时也要订立一个截止时间，一般为一周、两周，推广在招聘网站、社交媒体和企业官网。

2. 筛选简历筛选简历要格外注重，需要仔细筛选人员的个人信息、职业技能、教育背景和工作历史，筛选出符合我们酒店需求的高素质人才。

3. 面试流程面试流程可以分为初试和复试两个环节，通过面试来筛选人员，初试通常分为问答环节与个人能力测试，同时要依据这个环节的评判进一步评估招聘人员的职业能力。

复试则是考察招聘人员的总体素质和对酒店的核心价值观的认识。

所以说，面试评判要高度的严谨、客观、科学。

4. 发放录取通知在面试流程完成之后，只选择最适合酒店的人才，向他们发放錄取通知函。

同时在命名新员工的职位和工作岗位的时候需要更加准确和精细。

三、如何有效地保留人才？在引进人才之后，我们要尽可能地帮助员工适应公司的文化与工作节奏，满足他们的职业发展与个人成长；通过薪酬、福利、晋升等多方面的政策来激发员工的工作热情。

酒店招聘计划书

酒店招聘计划书
一、背景介绍。

随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了蓬勃的发展机遇。

为了满足客户不断增长的需求，我公司决定进行酒店招聘计划，以完善我们的服务团队，提升服务质量，提升竞争力。

二、招聘目标。

我们的招聘目标是招聘一批优秀的酒店服务人员，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、安保等各个岗位。

我们希望能够通过招聘，让我们的酒店服务团队更加专业化、高效化，提升整体服务水平。

三、招聘计划。

1. 岗位需求分析，根据酒店目前的经营情况和未来发展规划，我们确定了各个岗位的需求数量和要求。

2. 招聘渠道，我们将通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平
台、校园招聘会、人才市场等，以确保能够吸引到各类优秀人才。

3. 招聘流程，我们将建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试评估、岗位匹配等环节，确保招聘工作的科学性和公正性。

4. 培训计划，针对新员工，我们将制定详细的培训计划，包括岗前培训和在职培训，以确保员工能够快速融入工作，并提升工作技能。

四、招聘效果评估。

为了确保招聘工作的实效性，我们将建立招聘效果评估机制，对新员工的工作表现进行定期评估，对招聘流程和培训计划进行定期检讨，及时调整和优化招聘工作。

五、总结。

酒店招聘计划是酒店经营管理中的重要环节，只有通过科学合理的招聘计划，才能够吸引到优秀的人才，提升酒店服务质量，增强竞争力。

我们将严格按照招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，为酒店的发展壮大提供有力的人才保障。

大酒店招聘计划书（5篇）

大酒店招聘计划书（5篇）第一篇：大酒店招聘计划书英煌·娱乐招聘计划一、本次招聘目的：为公司补充新人员，为公司顺利开业做准备。

二、预计招聘人数：100人三、招聘职位：1、前厅部（15人）有较好的形象，良好日语表达能力形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上"掌握一门外语以上及酒店管理专业优先"2、餐饮部（6人）形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先"良好的协调能力"3、财务部（3人）财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先"掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件"4、公关部（3人）国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上"形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上"较强语言表达能力，良好的沟通协调能力"公共关系专业、商务管理或相关专业优先"5、人力资源部（3人）良好英语基础"良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练"四、招聘面向对象：应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店、KTV、酒吧工作者优先。

考核标准：1、与工作相关的知识背景2、工作技能3、工作经验4、身体素质五、招聘途径：1、校园招聘2、三、四级城市定点招聘3、招聘广告（网站）4、车辆广告六、招聘流程描述：1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传；2、通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3、资料筛选；4、面试（学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等）；5、军训（培养员工的团队意识）；6、业务知识的相关培训；7、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；8、人员在干培训（试营业期间）；七、招聘具体时间表：6月10日进行人员分组制定招聘项目计划书；6月11日人员分派到指定县市（并做好前期准备工作和住宿安排）； 6月15日第一批面试面试；后期面试以整体工作进度定；八、招聘预算：人民币10000元第二篇：大酒店招聘计划书招聘提纲一、本次招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

酒店招聘计划书

酒店招聘计划书一、前言。

随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了前所未有的发展机遇。

作为一家颇具影响力的酒店集团，我们深知人才是企业发展的核心竞争力。

因此，我们制定了这份酒店招聘计划书，旨在为公司未来的发展注入更多优秀的人才资源，以提升服务质量，增强竞争力。

二、招聘目标。

1. 提升服务质量，通过招聘具有丰富服务经验和专业技能的员工，提升酒店服务水平，为客人提供更优质的入住体验。

2. 拓展市场份额，招聘具有市场开拓能力和销售技巧的人才，开拓新的客户群体，扩大酒店市场份额。

3. 提高管理水平，引进具有管理经验和领导才能的人才，提高酒店的管理水平，实现酒店的良性发展。

三、招聘计划。

1. 岗位需求分析。

（1）前厅部，前台接待、行政楼层服务员、礼宾员等。

（2）客房部，客房服务员、客房部副理、客房部经理等。

（3）餐饮部，服务员、领班、厨师长、餐饮部经理等。

（4）销售部，市场销售经理、市场销售专员等。

（5）行政部，行政总厨、行政总经理等。

2. 招聘流程。

（1）需求确认，各部门经理根据实际工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和要求。

（2）简历筛选，人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，确定初选人选。

（3）面试评估，由部门经理和人力资源部共同组成面试评估小组，对初选人选进行面试评估，确定最终录用人选。

（4）培训上岗，新员工入职后，进行岗前培训，熟悉工作流程和规范，然后正式上岗。

四、招聘政策。

1. 薪酬福利，公司将提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等，以吸引和留住优秀人才。

2. 职业发展，公司将为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自我，实现个人价值和企业共赢。

3. 工作环境，公司将提供良好的工作环境和团队氛围，为员工营造舒适的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力。

五、总结。

通过本次酒店招聘计划，我们将全力以赴，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为酒店的发展贡献力量。

酒店招聘计划方案

酒店招聘计划方案第1篇酒店招聘计划方案一、项目背景随着酒店行业的快速发展，人才成为制约企业发展的关键因素。

为满足酒店业务拓展需求，提高服务质量，保障酒店稳健运营，现制定本招聘计划方案，旨在完善酒店人才队伍建设，提升酒店整体竞争力。

二、招聘目标1. 招聘岗位：根据酒店业务发展需要，本次招聘主要针对前厅部、客房部、餐饮部、市场营销部等岗位。

2. 招聘人数：共计招聘员工XX人，具体岗位人数分配如下：- 前厅部：XX人- 客房部：XX人- 餐饮部：XX人- 市场营销部：XX人3. 招聘时间：自即日起至XX年XX月XX日。

三、招聘流程1. 发布招聘信息：通过合法合规的渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛等。

2. 简历筛选：对应聘者提交的简历进行初步筛选，筛选标准如下：- 学历、专业、年龄等基本条件符合招聘岗位要求；- 有相关岗位工作经验者优先；- 具备良好的职业素养和团队协作能力；- 具备一定的抗压能力，能适应酒店行业工作节奏。

3. 面试安排：通知符合条件者参加面试，面试分为初试和复试。

- 初试：由人力资源部门组织，主要测试应聘者的基本素质、沟通能力和职业操守；- 复试：由相关部门负责人组织，主要测试应聘者的专业技能和实际操作能力。

4. 人员录用：根据面试成绩，结合应聘者的综合条件，确定录用名单。

5. 体检与背景调查：对录用人员进行体检和背景调查，确保符合酒店招聘要求。

6. 培训与试用：对新员工进行培训，培训合格后进入试用期，试用期满后正式录用。

四、招聘策略1. 提高招聘信息传播效果：采用多元化的招聘渠道，扩大招聘信息覆盖范围，提高招聘效果。

2. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，减少不必要的时间和人力成本。

3. 注重人才储备：对具备潜力的应聘者进行储备，为酒店未来发展储备人才。

4. 强化校企合作：与相关院校建立合作关系，培养和引进优秀人才。

五、招聘预算根据招聘计划，预计招聘费用如下：1. 招聘广告费：XX元；2. 面试及测评费：XX元；3. 培训费：XX元；4. 体检及背景调查费：XX元；5. 其他费用：XX元。

酒店招聘方案策划书

酒店招聘方案策划书转眼间，岁月匆匆，工作已经告一段落，我们又有了新的工作内容和新的工作目标让我们对今后的工作做个策划吧。

策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编为大家整理的酒店招聘方案策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店招聘方案策划书篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数：xx人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求：(一)、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。

2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。

3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。

4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。

5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统.职位要求：学历要求：大专以上；具有1-2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。

2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。

3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。

3、普通话标准，善于沟通。

4、熟练的英语口语表达能力。

(二)、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。

2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。

3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。

职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。

酒店招聘计划书

酒店招聘计划书尊敬的领导：我代表酒店招聘团队向您提交酒店招聘计划书，招聘目标是为了满足酒店业务发展的需要，提高酒店的服务水平和竞争力。

一、招聘背景我们酒店作为一家五星级豪华酒店，业务发展迅速，在场内场外的口碑和影响力不断扩大，客户的需求也不断增长。

因此，我们需要招聘更多的员工来提升酒店的服务质量和提高工作效率。

二、招聘职位及需求1. 客房部我们计划招聘客房部的员工10名，其中包括客房服务员、客房清洁员和客房部文员。

他们将负责客房的清洁和整理，提供优质的客房服务；同时，客房部文员将负责客房预订、信息记录等工作。

2. 前厅部我们计划招聘前厅部的员工5名，其中包括前台接待员、行李员和门童。

他们将负责酒店的前台工作，包括客户接待、入住登记、行李搬运等。

3. 餐饮部我们计划招聘餐饮部的员工15名，其中包括厨师、服务员和后厨助理。

他们将负责酒店的餐饮服务，为客人提供优质的餐饮体验。

三、招聘渠道我们将通过以下渠道来寻找合适的员工：1. 网络招聘：发布招聘信息在各大招聘网站上，吸引来自各地的求职者。

2. 校园招聘：与相关院校合作，组织校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队。

3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀的人才，采取员工推荐奖励制度，提高员工参与度。

四、招聘流程1. 确定职位需求和招聘计划，制定招聘标准和条件。

2. 发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

并逐一筛选简历，初选符合条件的应聘者。

3. 面试评估：进行初试、终试等面试环节，选择最适合的人才。

4. 完成录用手续，包括签订劳动合同等。

5. 新员工入职培训：对新员工进行入职培训，使其熟悉岗位职责和酒店的各项规章制度。

五、招聘计划的实施我们将根据招聘计划的实际情况，及时调整招聘流程和策略，确保招聘工作的高效进行。

同时，我们将加强对已入职员工的培训和管理，提高员工满意度和忠诚度，为酒店持续发展提供有力的人才支持。

以上是本次酒店招聘计划书的内容，希望能得到领导的支持和指导，我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行。

酒店员工招聘方案范文(汇总5篇)

酒店员工招聘方案范文第1篇酒店招聘计划书一、招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。

二、招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本三、招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

四、计划期：自X月X日至X月X日五、所有岗位基本任职要求：1. 良好的品德；2. 有志于从事服务行业；3. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强；4. 掌握一定技术或技能；5.富有团队精神； 6. 形象、气质较好；7. 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男168CM以上，女158CM以上。

六、招聘主要途径：酒店员工招聘方案范文第2篇因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。

一、招聘计划：临床医生10名，护理11名。

二、招聘条件：1.具有报考专业的专业知识和工作能力。

2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。

中职升高职不在此次招收范围。

本科临床医学专业直接进入面试。

3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩单），身高155cm以上。

4.年龄:35岁以下。

（1983年9月1日以后出生）5.无违法**记录。

三、报名及资格**:1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。

酒店员工招聘方案范文第3篇随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司201x年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201x年度招聘计划。

模拟酒店招聘策划书3篇

模拟酒店招聘策划书3篇篇一模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

本次招聘旨在为酒店提供高素质、专业技能强的员工，以提升酒店的服务质量和竞争力。

二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，筛选符合要求的简历。

2. 校园招聘：与相关院校合作，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。

4. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者面对面交流。

四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的简历。

2. 面试：对筛选出的简历进行面试，包括初试和复试。

初试由人力资源部进行，主要考察求职者的基本素质和专业知识；复试由用人部门负责人进行，主要考察求职者的业务能力和综合素质。

3. 背景调查：对拟录用的求职者进行背景调查，包括学历、工作经历等方面的核实。

4. 录用：对背景调查合格的求职者进行录用，办理相关手续。

五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体时间]2. 简历筛选：[具体时间]3. 面试：[具体时间]4. 背景调查：[具体时间]5. 录用：[具体时间]六、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元2. 面试费用：[X]元3. 背景调查费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘的公平、公正、公开。

2. 要注意保护求职者的隐私，在面试过程中不得泄露求职者的个人信息。

篇二模拟酒店招聘策划书一、招聘目的随着酒店业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

本次招聘旨在为酒店的各个部门招募具备相关技能和经验的专业人士，以提升酒店的服务质量和运营效率。

二、招聘岗位1. 前厅部经理：负责酒店前厅的日常管理工作，确保客人得到优质的服务。

2. 客房部主管：管理客房部的日常运营，保证客房的整洁和服务质量。

酒店招聘工作计划计划书

酒店招聘工作计划计划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、公文写作、党团资料、总结报告、演讲致辞、合同协议、条据书信、心得体会、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, official document writing, party and youth information, summary reports, speeches, contract agreements, documentary letters, experiences, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!酒店招聘工作计划计划书计划是指为了实现特定目标而制定的一系列有条理的行动步骤。

酒店招聘方案计划书范文

酒店招聘方案计划书范文尊敬的招聘委员会成员：感谢您抽出宝贵的时间阅读我们精心准备的酒店招聘方案计划书。

我们深知，酒店行业的人力资源是企业发展的核心支撑，因此我们希望通过本计划书向您展示我们全面系统的招聘方案，以帮助您了解我们的招聘策略和方法。

一、招聘目标和背景我们酒店是一家新兴的高端酒店品牌，致力于为来宾提供卓越的入住体验。

由于业务发展的需要，我们计划扩大员工队伍，增加各个岗位的现有空缺。

同时，我们希望通过本次招聘能够吸引到具有相关背景和热情的候选人加入我们的团队。

我们的目标是招聘到高素质、专业能力强的员工，为酒店的发展注入新的动力和活力。

二、招聘渠道为了确保该招聘计划的成功实施，我们将采用以下多种渠道进行招聘：1. 线上招聘渠道：通过各大招聘网站发布招聘信息，并利用社交媒体平台发布和宣传我们的岗位空缺和优势。

2. 学校招聘渠道：与相关专业的高校合作，参加校园招聘会，并通过校园宣讲、学生实习等方式吸引有潜力的学生加入我们的团队。

3. 内部推荐渠道：鼓励现有员工积极参与招聘活动，并奖励他们成功推荐优秀候选人的行为。

三、招聘流程我们将严格按照以下招聘流程进行招聘：1. 需求评估：根据各个岗位的需求，与相关部门和团队负责人共同评估并确定招聘岗位的人数和条件。

2. 职位发布：根据需求确定招聘岗位的招聘信息，并将其发布到各大招聘网站和合作高校的官方网站，以及社交媒体平台。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人。

4. 面试评估：与候选人进行面对面的或在线的面试，从中选择最合适的候选人。

5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。

6. 录用发展：完成背景调查后，与候选人进行薪酬协商，并提供录用通知书，之后进行必要的培训和发展。

四、招聘资源投入为确保招聘活动的高效实施，我们将投入以下资源：1. 人力资源：建立一个专业的招聘团队，负责招聘流程的管理和执行。

2. 财力资源：为了招聘的顺利开展，我们愿意投入适当的预算用于人才招聘、广告宣传、面试评估和候选人培训等方面。

酒店招聘方案范文

酒店招聘方案
一、招聘目的
本次招聘旨在为酒店招聘合适的人才，以提升酒店的服务质量和运营效率。

二、招聘岗位
1. 前厅接待员
2. 客房服务员
3. 餐厅服务员
4. 厨师
5. 保安员
三、招聘要求
1. 前厅接待员：年龄20-35岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识。

2. 客房服务员：年龄40岁以下，细心耐心，具备较强的责任心和服务意识。

3. 餐厅服务员：年龄18-30岁，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先。

4. 厨师：具备厨师证，熟悉各类菜系，有酒店厨房工作经验者优先。

5. 保安员：年龄30-45岁，具备一定的安全意识和处理突发事件的应变能力。

四、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者将收到面试通知。

3. 面试：组织面试，对应聘者进行综合素质和专业技能的考核。

4. 体检：面试通过的应聘者需进行体检，确保符合酒店的工作要求。

5. 培训：对新员工进行岗前培训，使其了解酒店的文化、规章制度和岗位职责。

6. 试用：培训合格后进行试用期，试用期一般为1-3个月。

7. 转正：试用期表现良好的员工可转为正式员工。

五、薪资待遇
具体薪资待遇根据应聘岗位和酒店政策而定，详情请与酒店人力资源部联系。

模拟酒店招聘策划书3篇

模拟酒店招聘策划书3篇篇一《模拟酒店招聘策划书》一、招聘目的随着酒店业务的不断扩展和提升，我们需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队，以满足酒店运营和发展的需求。

本次招聘旨在选拔出具备专业知识、技能和良好服务意识的员工，为酒店的客人提供优质的服务，同时提升酒店的整体竞争力。

二、招聘岗位及人数1. 前台接待员：[X]名2. 客房服务员：[X]名3. 餐厅服务员：[X]名4. 厨师：[X]名5. 保安：[X]名三、招聘要求1. 前台接待员熟练掌握办公软件操作。

有相关工作经验者优先。

2. 客房服务员工作认真负责，能吃苦耐劳。

有客房服务工作经验者优先。

3. 餐厅服务员有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

有餐饮服务工作经验者优先。

4. 厨师具备相关的烹饪技能和经验。

能够根据客人需求制作各种美食。

有创新精神和团队合作意识。

5. 保安身体健康，责任心强。

有保安工作经验者优先。

1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘地点：酒店会议室五、招聘流程1. 发布招聘信息通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、要求、时间和地点等信息。

2. 简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。

3. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试包括个人基本情况介绍、专业知识和技能测试、服务意识和团队合作精神考察等方面。

4. 背景调查对拟录用的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实。

5. 录用根据面试和背景调查结果，确定录用人员，并发放录用通知书。

六、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元2. 面试场地租赁费用：[X]元3. 面试官费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、招聘效果评估1. 对招聘到的员工进行试用期考核，评估其工作表现和适应能力。

3. 对招聘效果进行统计和分析，评估招聘成本和收益，为今后的招聘工作提供参考。

篇二《模拟酒店招聘策划书》一、招聘目的随着酒店业务的不断发展和扩张，我们需要招聘一批优秀的人才来充实我们的团队，提升酒店的服务质量和运营效率。

酒店招聘餐饮和客房计划书

酒店招聘餐饮和客房计划书English Answer:Hotel Recruitment Plan for Food and Beverage and Guest Services.Introduction:Our hotel is currently seeking to recruit individuals for the positions of food and beverage staff and guest services staff. We aim to provide excellent service to our guests and create a memorable experience for them during their stay. This recruitment plan outlines the strategies and steps we will take to attract and hire qualified candidates for these positions.Recruitment Channels:To reach a wide pool of potential candidates, we will utilize various recruitment channels. These include onlinejob boards, social media platforms, local job fairs, and partnerships with hospitality schools and training institutes. By utilizing a diverse range of channels, we hope to attract candidates with different backgrounds and experiences.Job Descriptions and Requirements:For the food and beverage staff positions, we are looking for individuals with a passion for hospitality and a strong understanding of food and beverage operations. Responsibilities will include taking orders, serving food and beverages, and maintaining cleanliness in the dining areas. Previous experience in a similar role is preferred, but not required.For the guest services staff positions, we are seeking individuals who are friendly, approachable, and possess excellent communication skills. Responsibilities will include checking guests in and out, answering inquiries, and providing assistance with any guest requests. Previous experience in customer service is preferred, but notrequired.Interview and Selection Process:Once applications are received, we will conduct initial screening based on the candidates' qualifications and experience. Shortlisted candidates will be invited for an interview, which will assess their skills, knowledge, and suitability for the positions. We will also conduct reference checks to ensure the candidates have a positive work history.Training and Development:Upon successful selection, new hires will undergo a comprehensive training program to familiarize themselves with our hotel's policies, procedures, and service standards. This training will equip them with the necessary skills and knowledge to excel in their roles. We will also provide ongoing development opportunities to enhance their professional growth.Conclusion:In conclusion, our hotel is dedicated to providing exceptional service to our guests. Through this recruitment plan, we aim to attract and hire qualified candidates for the food and beverage and guest services positions. By utilizing various recruitment channels and implementing a thorough selection process, we are confident in finding individuals who will contribute to our hotel's success.中文回答：酒店招聘餐饮和客房计划书。