(完整版)人力资源月报

2 .招聘管理工作汇报
招聘管理工作进程分析
本部
招聘计划
历史到岗
当月到岗
当月确定 人选
社会普招
当月招聘结果分析（人数） 社会猎招 应届生招聘 集团内调动 其他
/ 其他 集团合计
2 .招聘管理工作汇报
序号
部门
岗位名称
需求数
推荐数
*招聘进展情况
面试数 拟发offer 录用
进展状况简要说明
3.人工成本状况汇报
资源需求： 1、请董事长在工作会议上提出加强绩效沟通的重要性； 2、请董事长参与到薪酬咨询项目的咨询访谈； 3……
结束
人工成本统计分析
• 图表分析：板块人工成本占比饼图
单位：万 年度预算 历史发放 当月发放 当月人数 当月人均
集团本部
公司整体
4.人力资源项目汇报
项目名称：E-HR项目 项目进展：
项目挑战: (当下遇到问题和困难）
阶段计划：（改进措施和下阶段计划）
资源需求：
5.挑战与资源需求
面临挑战：1、各级管理者对团队管理意识需要加强； 2、管理者对绩效管理的绩效沟通部分重视不够，执行力不强； 3、××板块奖金发放需要进一步规范管理； 4、假学历审查工作初步完成，需要进一步明确要求； ……
其他 合计
1.人事管理量化汇报
人员异动状况分析
本部
上月员 当月员 当月晋升/降职 工总数 工总数 晋升 降职
当月异动状态分析（人数）
入职
集团内 调动
离职 辞退
离职率
合计
注释： 前月员工总数：为截止到上一月最后一天的员工总数 当月员工总数：为截止到当月最后一天的员工总数 入职：当月办理且已经办理完入职手续的新员工人数 集团内调动：当月从一板块调往另一板块，且已经办理完调动手续的员工人数 离职：当月内，自行提出离职且已经办理完离职手续的员工人数 辞退：当月内，公司因故（违规，绩效不合格，合同到期等）与员工解除劳动关系，且已经办理完相关手续的员工人数 离职率：当月离职数/前月员工总数
有限公司 201年月份人力资源工作月报
编 制： 人力资源部 报告时间： 201年月日
目录
1.人事管理量化汇报 2.招聘管理工作汇报 3.人工成本状况汇报 4.人力资源项目汇报
5.挑战与资源需求
1.人事管理量化汇报
岗位编制执行一览表
本部
2012年 编制计划 当期 在岗人数 编制执行率
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分公司/部门/项目