企业法务的精细化管理

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万科是如何做法务管理的

万科是如何做法务管理的

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CHINA REAL ESTATE
二、新常态 2015、2016 年中国房地产市场又经历了
一轮上涨,但开发商并不是房价上涨的唯一 既得利益者。以深圳为例,比如深圳卖掉 10 万的房子,有 6、7 万是土地成本,将近有 1 万 多是税,即便管理水平比较高的万科,集中采 购建造成本大概控制在 5000 元以内,也只剩 下 1 万是万科的利润。事实上,从优秀的地产 商角度看,并不希望房价过快上涨,因为只有 在房价稳定的时候,才能显示出管理水平的 优势,才能在竞争中胜出。万科的管理水平高, 可以因此拿到更多的市场份额。房价快速上 涨的时候,谁都能做房地产,反而显示不出我 们的能力和水平。
新常态下也带来一些新现象和新问题。 未来整个市场占有率会越来越向大房企集中,
目前排名前 100 名的地产商在整个市场中的 占有率刚超过 50%。在地产新常态下,可以预 见行业集中度会快速上升,像万科这样的大 型地产商应该能实现逆势规模扩张,占据更 高的市场占有率。当然,新常态下,地产行业 的利润率会下降,业务的容错度也会下降,这 就需要更加精细化的管理,对法务而言更是 如此。
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地产案例 CHINA REAL ESTATE
作法务参与得少。合作项目发生诉讼问题,很 大程度上与内部法务参与的环节缺失有关系。
第三,人手比较短缺,集团内统一的风险 检查很难实施。
三、应对举措 新常态对法务工作提出一些新的要求。
从广度上来讲,要求全方位的参与具体业务, 要更加深耕细作。
1.在组织机构上要升级 原来万科由集团总部直接对接 60-70 家 一线公司,导致总部的法务力量力不从心。过 去一年,万科对法务组织架构进行了重构,在 四大区域基本上建立了法务组织,在有条件 的大型一线公司建立了法务部,现在大的一 线公司法务人员比集团总部法务部还多,这 才是比较合理的结构。 2.在管理模式上尽可能地做到风控前置 具体来讲,法务要从拿地就开始介入。正 如扁鹊三兄弟,“长兄治未病、次兄治病于初 起”,扁鹊的名声最大,但扁鹊自认医术是最 差的。万科的目标是治未病,强身健体更重要, 尽可能不诉讼。 3.内部制度规范要升级 在管理模式上,尽可能往前置,走到风控 的前端去,风控要到业务的前端来。从诉讼管 理的机制上来讲,以前更多的是事后救济,现 在要把基础工作做实,通过一系列的举措,从 组织机构建设到能力提升到开展一些专项行

关于法务年终工作总结6篇

关于法务年终工作总结6篇

关于法务年终工作总结6篇篇1在过去的一年中,法务部门在公司的运营中发挥了重要的作用,为公司提供了全方位的法律支持和保障。

本文将对过去一年的法务工作进行总结,分析存在的不足和问题,并提出改进措施,为未来的工作提供参考和指导。

一、部门工作总结在过去一年中,法务部门主要完成了以下工作:1. 合同管理:法务部门对公司的合同进行了全面的管理,协助公司制定了合同管理制度,规范了合同的签订、履行和变更流程。

同时,法务部门还对公司的合同进行了严格的审核,确保合同的合法性和合规性,避免了因合同问题引发的纠纷和损失。

2. 法律咨询:法务部门为公司提供了全方位的法律咨询服务,涉及合同纠纷、劳动争议、知识产权保护等方面。

在法律咨询过程中,法务部门能够快速、准确地把握问题的法律本质,并提供切实可行的解决方案。

3. 诉讼仲裁:法务部门积极参与了公司的诉讼仲裁活动,协助公司解决了多起纠纷和争议。

在诉讼仲裁过程中,法务部门能够充分运用法律知识,制定合理的诉讼策略,并取得了不错的成绩。

4. 法律培训:法务部门还组织了多次法律培训活动,提高了公司员工的法律意识和法律素养。

通过培训,员工能够更好地了解和遵守相关法律法规,从而避免违法违规行为的发生。

二、存在的问题和不足尽管法务部门在过去一年中取得了不错的成绩,但仍存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面:1. 合同管理流程仍需优化:虽然法务部门已经制定了合同管理制度,但在实际执行过程中仍存在一些不规范的地方。

例如,合同签订流程仍需进一步简化,合同审核流程仍需加强等。

2. 法律咨询范围有待扩大:目前,法务部门提供的法律咨询服务主要集中在合同纠纷、劳动争议等方面。

然而,在实际工作中,公司可能会遇到更多更复杂的法律问题。

因此,法务部门需要进一步扩大法律咨询范围,提高解决复杂问题的能力。

3. 诉讼仲裁经验有待丰富:虽然法务部门在诉讼仲裁方面取得了一定的成绩,但仍有很大的提升空间。

为了更好地为公司解决纠纷和争议,法务部门需要不断积累诉讼仲裁经验,提高自身的专业素养。

国有企业法律工作存在四个主要问题

国有企业法律工作存在四个主要问题

国有企业法律工作存在四个主要问题和讯网消息2012中国公司法务年会1月5日在北京召开,和讯网全程报道。

下午举行的沙龙第二环节由上海交大凯原法学院教授、副院长,企业法务研究中心秘书长杨力主持。

中煤集团法律事务部总经理张巧在发言中表示,国有企业法律工作存在的诸多的问题主要有四个,分别是管控环境的培育、法律管理模式需要完善和改进的问题、法律事务的管理体系不健全问题和企业法律风险管理和业务发展之间存在对立和冲突问题。

以下为其发言实录:各位嘉宾下午好,感谢论坛安排我作为本组发言嘉宾的第一位出场。

接下来我结合集团公司法律部20多年来运行的经验和感受,对比国内外大型企业实践的做法谈谈我们初步的想法和意见。

到2012年10月,中央企业及其重要子企业基本全面建立了总法律顾问制度。

企业的法律工作已经成为国有企业近几年高速发展不可或缺的重要保障因素。

国有企业的法律部在这几年作为企业框架中一个基本的职能部门,其地位已经牢固树立。

应该说在这十多年来国有企业的法律工作已经取得了跨越式的发展,同时也面临着新的挑战。

当前国有企业,特别是中央企业的发展目标是培育具有国际竞争力的世界一流企业,和跨国企业集团相比,我们国有企业的总法律顾问他的定位和角色还有一定的局限性。

国有企业的法律顾问队伍素质和职能发挥还有很长的路要走。

这几年我们不断的从报刊杂志,还有各位学者专家不同的角度论述了国有企业法律工作存在的诸多的问题。

仁者见仁智者见智,归纳起来大概有四个方面主要的问题。

一是管控环境的培育问题,企业整体的合规文化还需要进一步培养。

依法治企的经营环境需要不断的营造。

二是企业管控模式的确立,法律的管控模式还需要完善和改进。

三是法律的组织体系保障,国有企业目前法律事务组织体系还不健全。

四是运营层面的冲突,法律风险管理和企业业务发展之间存在的对立和冲突。

合规文化还需要进一步培养,依法治企的经营环境还需要不断的营造。

这几年央企不断的强化企业自身的法律意识,法制工作普遍得到了加强。

法务部精细化管理实施方案

法务部精细化管理实施方案

法务部精细化管理实施方案一、背景随着社会的不断发展,企业法务工作日益繁重,法务部门在企业中的地位和作用也越来越受到重视。

为了更好地适应企业发展的需要,提高法务部门的工作效率和管理水平,制定并实施精细化管理方案势在必行。

二、目标1. 提高法务部门的工作效率和管理水平;2. 确保法务工作的规范化和专业化;3. 优化法务资源配置,提高工作效益;4. 提升法务部门的整体服务水平。

三、实施方案1. 建立健全的管理体系在法务部门内部建立健全的管理体系,包括岗位职责、工作流程、绩效考核等,明确各岗位的职责和权限,规范工作流程,建立科学的绩效考核机制,确保各项工作有序进行。

2. 加强团队建设加强法务团队的建设和培训,提高团队成员的专业素养和综合能力,鼓励团队成员之间的合作和交流,形成良好的工作氛围和团队凝聚力。

3. 完善信息化系统建立完善的信息化系统,提高工作效率和信息管理水平,实现法务工作的数字化、网络化和智能化,为企业决策提供更加准确、及时的法律信息支持。

4. 加强对外沟通与合作加强与外部律师事务所、政府部门、行业协会等的沟通与合作,建立良好的合作关系,获取更多的法律资源和支持,为企业提供更加全面和优质的法律服务。

5. 强化风险防范意识加强对法律风险的预警和防范,建立健全的风险管理机制,及时发现和解决潜在的法律风险,降低企业面临的法律风险和损失。

四、保障措施1. 加大对法务部门的投入,提供必要的人力、物力和财力支持;2. 加强对法务部门的监督和考核,确保实施方案的有效落实;3. 不断优化和完善实施方案,根据实际情况进行及时调整和改进。

五、总结精细化管理是法务部门提高工作效率和管理水平的重要手段,实施精细化管理方案有利于提高法务部门的整体服务水平,为企业的可持续发展提供更加有力的法律支持。

我们将不断完善和落实精细化管理方案,为企业的法务工作做出更大的贡献。

法务部经理工作总结完整版

法务部经理工作总结完整版

法务部经理工作总结
一、工作回顾
在过去的一年里,作为法务部经理,我紧密围绕公司的年度发展目标,以法律风险防范、合同管理、知识产权管理为重点,努力推进公司的法务工作,取得了较好的成绩。

二、主要工作成果
1. 法律风险防范方面:我组织开展了公司的法律风险评估和防范工作,为公司提供了有效的法律支持。

2. 合同管理方面:我规范了公司的合同管理制度,提高了合同管理的效率和规范性。

3. 知识产权管理方面:我加强了公司的知识产权管理工作,保护了公司的知识产权。

4. 制度建设方面:我完善了公司的法务管理制度,提高了法务工作的效率和规范性。

三、存在的问题和不足
虽然我们在过去的一年里取得了一些成绩,但也存在一
些问题和不足,如法律风险防范的能力还有待提高,合同管理的精细化程度还需要进一步加强等。

四、下一步工作计划
针对存在的问题和不足,我将采取以下措施:
1. 加强法律风险防范的能力,提高公司的法律风险防范水平。

2. 优化合同管理制度,提高合同管理的效率和规范性。

3. 加强知识产权管理工作,保护公司的知识产权。

4. 完善公司的法务管理制度,提高法务工作的效率和规范性。

五、结语
在过去的一年里,我带领法务部在公司领导的指导和同事们的共同努力下,取得了一定的成绩。

在新的一年里,我将带领团队继续努力,为公司的发展做出更大的贡献。

如何做好建筑施工企业法务管理工作

如何做好建筑施工企业法务管理工作

如何做好建筑施工企业法务管理工作摘要:任何一个企业在发展过程中都不是一帆风顺的,无论是外界因素还是内部因素都会对企业的发展造成不同程度的影响,建筑施工企业也不例外。

一个优秀且能持续发展的企业一般都具备三个特点,分别是完善的营销体系、健全的法律顾问制度以及资本运作。

在这三个特点中,建筑施工企业最缺少的就是健全的法律顾问制度,部分企业甚至没有开展相关的法务工作,这就直接导致企业在发展过程中会出现各种各样的问题。

如何做好建筑施工企业的法务管理工作成为了建筑企业应该重点研究的问题。

本文在具体的研究过程中对建筑施工企业的法务管理工作重点进行的阐释,并且提出了切实可行的提高法务管理工作效率的策略。

关键词:建筑施工;法务管理;策略分析企业的法务管理工作早在上世纪六十年代就已经出现了,随后美国就开始积极的推行各项管理制度,随着时间的推移,国外发达国家的企业法务管理水平在不断提高。

我国从上世纪九十年代才开始研究与企业法务管理有关的工作,由于起步阶段较晚,因此如今所取得的成就也十分有限,这在一定程度上影响了我国各企业的快速发展。

虽然如今各企业以及相关部门都十分注重法务管理工作,但是在具体的发展过程中仍然存在各种各样的问题,建筑施工企业需要充分意识到现存的问题,根据问题提出具有针对性的解决策略才能有效提高法务管理水平,进而推动我国建筑施工企业得到更好的发展。

一、做好建筑施工企业法务管理工作的重要性分析建筑施工企业在发展过程必须要严格遵守市场运营规则,而市场运行规则就是法律法规,这就要求建筑施工企业必须要严格遵守法律法规,这样才能推动企业得到可持续的发展。

但从目前的实际发展情况来看,许多建筑施工企业都更加注重生产经营,严重忽视了法律法规,导致部分企业在发展过程中会频繁出现纠纷,一旦企业在发展过程中出现纠纷,则会严重影响企业的正常发展,企业不得不花费大量的时间和精力去解决纠纷。

如果企业的法务管理工作不到位不仅会增加企业的诉讼风险,同时还会存在很多非诉讼风险。

公司法务部门工作总结

公司法务部门工作总结

公司法务部门工作总结(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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管理工作总结怎么写【精细化管理成效总结报告】

管理工作总结怎么写【精细化管理成效总结报告】

管理工作总结怎么写【精细化管理成效总结报告】精细化管理成效总结报告企业精细化管理是落实科学发展观的标志,是时代发展的趋势,是企业管理的必由之路。

我处为了强化生产经营管理,全面提升企业管理水平,特在我处内部全面推行精细化管理工作,现将近年来的实施情况总结如下:1、整章建制,完善各项工作标准和考核细则,树立“守规章、规章保障安全,抓细节、细节决定成败”的管理理念。

精细化管理的本质,是对各个工作流程进行控制和考核,为此,我处在遵章守纪、正规操作、定置化管理、市场化管理等各个方面进一步制定和完善各类人员岗位责任制、各项管理制度、岗位作业标准、精细化管理标准及相关考核办法,实现量化考核,做到人人、事事、时时、处处有标准、有考核,全面提高岗位作业水平。

2、全面推进标准化建设工作。

2010年11月通过陕西省安监局三级达标考核,实现安全标准化三级达标,2013年,通过陕西省安监局二级达标考核,实现安全标准化二级达标,同时,HSE管理体系创建工作于2013年12月获得了北京三星九千认证中心颁发的“健康安全环境管理体系评审证书”(编号:SY*****ROM-3)。

3、抓好全员教育培训。

各部门严格制定各工种培训计划,并严格实施;本着理论学习和技能培训相结合的原则,从设备或产品的质量标准、相关安全技术管理规定、企业文化、员工道德和行为规范、安全常识、管理制度、支持性文件(包括设备点检制、岗位责任制、操作规程、隐患排查、定置化管理)等各个方面强化对员工的教育,努力提升全员素质,提高工作能力。

4、持续推进财务精细化管理,加强预算控制。

一是充分利用全面预算管理系统,强化预算过程控制,发挥预算管控职能作用;二是强化预算资金管理,确保各项费用预算指标的全面完成,实现管控目的,达到管控要求;三是加强预算分析工作,对各单位成本费用等指标进行监控、评比。

5、扎实开展对标工作,持续改进和提升管理水平。

在认真总结的基础上,按照“动态比较、持续改进、不断创新”的原则,以“项目化运作”为抓手全面推进对标工作,由处领导为项目发起人和审核人,成立了标准化库站建设及安全达标、HSE建设、合理降低会议费招待费、降低车辆费用、降低差旅费等5个项目组,各项目组明确目标,认真进行指标分解,项目瓶颈分析,自查短板,制定改进措施等相关实施工作,各相关部门紧密配合,沟通协调,在思想上和行动上高度统一。

在依法依规治企工作会上的讲话(国企公司)

在依法依规治企工作会上的讲话(国企公司)

在依法依规治企工作会上的讲话(国有企业)同志们:今天这个会议既是一个统一思想、凝心聚力的会议,又是一个工作安排部署会,请大家认真对待!结合会议主题,讲四点意见:一、依法治企、依规治企既是贯彻党的十九届四中全会精神的重要方式,又是落实×××和××ד双代会”精神的具体举措党的十九届四中全会指出:“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,是全党的一项重大战略任务”。

×××作为党领导下的国有企业,如何确保党的十九届四中全会精神有效贯彻落实,必须坚持党对国有企业的绝对领导,要进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,思想必须始终与党中央和上级党委保持高度统一,行动必须始终与党中央和上级党委保持高度一致。

依法治企、依规治企是国家治理体系和治理能力现代化在国有企业治理体系中的具体体现,是国有企业治理体系的重要组成。

×××当前还存在风控体系没有完全建立、历史遗留问题包袱过重、决策机制不够灵活、制度建设有待进一步健全等问题,依法治企、依规治企显得尤为重要。

×××指出,要聚焦高质量发展主线,提升公司治理能力,增强高质量发展动能。

×××下达×××的目标任务。

并强调要落实好“投资有回报、项目树品牌”的要求,以规范管理、加快销售、化解历史遗留为重点,提高资产变现能力,统筹好×××积极拓展业务、提高发展质量和效益。

×××按照×××确定的目标任务,牢牢把握“控投资、降负债、强销售、增效益、创品牌”工作基调,指出×××的发展将从“资产投资型企业”向“投资+资产管理型企业”转变,搭建“自主经营+合作开发”“双引擎”,从“单一×××”向“×××开发+×××经营管理发展”转变。

企业法务的角色、职能的几点思考

企业法务的角色、职能的几点思考

企业法务的角色、职能的几点思考作者:陈凯来源:《现代经济信息》2020年第11期摘要:十九届四中全会提出全面推进依法治国,当前中国市场和企业正在全产业链转型升级的关键节点。

企业法务是企业以及市场实现转型升级的重要支撑。

如何定位企业法务的角色和职能,本文简要论述了几点思考。

关键词:法务;角色;职能改革开放四十余年来,从计划经济到市场经济,十九届四中全会提出全面推进依法治国,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

新形势下,企业法务面临着前所未有的机遇和挑战。

企业法务管理是从美国美孚石油公司开始的,1882 年美孚石油公司成立了全球首先公司法律部。

第二次世界大战后,企业法务工作伴随国际市场扩大、市场交易风险增多,在欧美国家企业内部得到了前所未有的重视。

目前,企业内部法律事务机构工作职责逐渐明确,法律事务管理日趋科学合理,法律事务人员岗位专业分工呈现精细化,法律事务管理在企业管理和生产经营活动中扮演的角色越来越重要。

企业法务是指与企业签订劳动合同,属于企业内部员工,处理劳动合同内的该企业所有的法律事务。

一、企业法务的角色是什么不同企业,不同阶段,面临不同内、外部压力,因此对于法务工作也有不同要求,法务工作在企业中的被重视程度也存在差异。

目前大多数企业,企业法务职责不尽相同,相对比较被动,往往扮演“救火队员”的角色。

法务管理的定位比较模糊,有些企业虽然设置了法务部门,但企业法务很难进入管理和运行的核心。

企业法务应该不仅仅提供法律服务,充当顾问,扮演“救火队员”,而是应该从整体上、全局上为企业提供服务。

(一)企业法务应该是企业内外系统的架构师企业运行离不开一套法律架构,尤其是企业并购、企业的产权以及知识产权、企业与重要客户的合作关系,其中的每一个法律架构都关系到企业投入能否获得稳定的产出。

企业法务应是内外系统的架构专家,为企业内外业务提供科学的规划和设计,企业的投資和融资、兼并重组、企业章程和全部管理制度、人事制度、知识产权规划、各类合同框架本文等等。

法务工作总结5篇

法务工作总结5篇

法务工作总结5篇篇1一、引言法务工作作为企业风险管理的重要环节,对保障企业的稳定发展和利益安全起到关键作用。

过去一年里,法务部门在保障企业合法权益、优化企业法律风险防控机制等方面取得了显著成效。

本报告旨在全面回顾和梳理过去一年的法务工作,总结经验教训,并提出未来的工作计划。

二、工作内容及成果1. 合同审查与修订在过去的一年中,我们共审查各类合同超过千份,涉及采购、销售、合作等多个领域。

通过严格的合同审查,有效降低了企业面临的法律风险。

同时,根据企业业务发展需求,对合同条款进行修订和完善,确保合同的合法性和有效性。

2. 法律风险防控针对企业运营过程中可能出现的法律风险,我们制定了多项风险防控措施。

通过定期梳理法律法规,及时发布法律风险提示函,指导业务部门规范操作,有效降低了企业的法律风险。

3. 法律纠纷处理在处理法律纠纷方面,我们积极应对,妥善处理各类案件。

通过加强与外部律师事务所以及司法部门的沟通,确保企业权益得到充分保障。

全年共处理法律纠纷案件XX余起,成功为企业挽回经济损失近千万元。

4. 法律培训与宣传为了提高企业员工的法律意识,我们开展了多次法律培训和宣传活动。

通过举办讲座、研讨会等形式,普及法律知识,提高员工的风险防范意识。

同时,针对新入职员工,开展法治教育,确保他们迅速融入企业法治文化。

三、工作亮点与难点亮点:1. 成功处理多起重大法律纠纷,为企业挽回经济损失。

2. 深化与业务部门的合作,提高合同审查效率和质量。

3. 加强法律培训和宣传,提高员工的法律意识。

难点:1. 面对复杂多变的法律环境,如何进一步提高法律风险防控能力。

2. 在合同审查过程中,如何平衡企业利益与法律风险。

四、经验教训与改进措施1. 加强学习,不断提高自身的法律素养和专业技能。

2. 加强与业务部门的沟通与合作,确保法务工作与业务发展紧密结合。

3. 建立健全法律风险防控体系,提高风险应对能力。

4. 加大法律培训和宣传力度,提高全体员工的法治意识。

完善国有企业法务工作机制

完善国有企业法务工作机制

完善国有企业法务工作机制国有企业法务工作是在国有企业内部开展的法律事务处理及法律风险管理工作,对于国有企业的改革、发展和稳定具有重要意义。

为了完善国有企业法务工作机制,必须从以下几个方面进行优化。

加强法律顾问制度。

国有企业应建立健全法律顾问制度,在法律事务处理中充分利用外部专业律师事务所和法律顾问机构的力量,提高法律服务的专业化和精细化水平。

法律顾问应具备较高的职业道德、丰富的法律实务经验和优秀的综合素质,能够为国有企业提供全面、专业、及时的法律咨询和风险评估。

建立科学的内部法律风险管理体系。

国有企业应从全面识别、有效评估、科学预防、精准控制和合理处置等方面建立起一套完善的内部法律风险管理体系。

通过制定明确的法律风险管理政策和制度,加强对企业各项业务活动中的法律风险的监测和控制,确保国有企业的合规经营和可持续发展。

加强法律人才队伍建设。

国有企业应加大对法律人才的引进和培养力度,注重提高法律人员政治素质和专业能力,建立健全法律人才培养机制和发展通道。

要建立健全国有企业法律人员的待遇制度和激励机制,加强法律人员的管理和培训,提高法律人员的积极性和工作水平,为国有企业提供更强有力的法律服务和保障。

第四,加强法律事务部门的垂直管理。

国有企业中设立法律事务部门,负责统筹和组织实施法律事务处理工作。

法律事务部门应建立法律事务管理制度,明确职责权限,完善工作流程,加强内部协作和沟通,做好对法律事务的监控和评估。

并通过定期报告和定向传达等形式向企业高层汇报工作,加强法律事务部门在企业中的权威和影响力。

加强与监管机构的合作与沟通。

国有企业要主动与政府和监管机构保持良好的合作与沟通,了解和掌握相关法律法规和政策的最新动态。

在企业发展过程中,及时将相关法律问题和风险情况向监管机构报告和咨询,积极主动配合监管机构的工作,遵守法律法规的规定,维护企业的合法权益并促进行业的良性发展。

完善国有企业法务工作机制需要加强法律顾问制度、建立科学的内部法律风险管理体系、加大法律人才队伍建设、加强法律事务部门的垂直管理以及加强与监管机构的合作与沟通等多方面的努力。

2024年法治进企业工作总结

2024年法治进企业工作总结

2024年法治进企业工作总结2024年,法治进企业工作取得了显著的成果。

在法治建设的引领下,企业法治文化得到了深入推进,企业内部治理水平不断提高,企业合规意识不断增强,为企业发展提供了坚实的法治保障。

在这一年的工作中,我作为企业法务部门的负责人,积极推动法治进企业的各项工作,下面我将对这一年的工作总结进行以下分析和总结。

一、加强法治宣传教育,提升企业法治意识法治宣传教育是法治进企业工作的基础和前提,只有提高企业员工的法治素养,才能为企业的法治建设打下坚实的基础。

为此,我积极组织开展了各种形式多样的法治宣传教育活动,包括举办法治知识讲座、法治宣传手册的发放等。

通过这些宣传教育工作,企业员工的法治意识得到了进一步加强,对法律法规的认识和遵守程度也有了明显的提高。

二、加强企业内部法规制度建设,规范企业经营行为在企业内部,法规制度是企业治理的重要组成部分。

为了规范企业的经营行为,我加强了对企业内部法规制度的修订和完善。

通过制定具体的管理实施办法和规章制度,明确企业各级机构的职责和权限,确保企业的各项业务活动符合法律法规的要求。

同时,我还积极组织对企业的内部法规制度进行培训和宣讲,确保员工对企业的各项规定有清晰的认识。

三、加强合同管理,维护企业合法权益合同是企业经营活动的基础和保障,加强合同管理是保护企业合法权益的重要手段。

为此,我加强了对企业合同的管理和监督,建立了完善的合同管理制度。

我带领团队对各类合同进行了规范和统一,加强了合同的履约管理,确保了企业与合作伙伴之间的合作关系能够顺利进行。

同时,我还加强了对合同纠纷的处理工作,积极与相关单位进行沟通协商,努力维护企业的合法权益。

四、加强企业风险防控工作,提升企业合规能力企业的风险防控工作是企业法治建设的重要内容,也是企业可持续发展的重要保障。

我积极组织开展了企业风险评估,分析和评估了企业可能面临的各类风险,并制定了相应的应对措施。

在日常工作中,我注重对企业的经营活动进行风险管控,加强对关键环节的监督和管理。

2024年国有企业法务工作总结

2024年国有企业法务工作总结

2024年国有企业法务工作总结2024年对于国有企业的法务工作来说,是一个具有挑战性又充满机遇的一年。

在国内外形势的复杂变化下,国有企业法务工作在保障企业合法权益、风险防控和合规管理方面承担着重要的责任和使命。

本文将从五个方面总结2024年国有企业法务工作的主要情况和取得的成绩。

一、法律风险防控能力的提升2024年,国有企业法务部门加强了与企业各级管理部门的协作配合,建立了健全的风险防控机制和流程,对企业运营活动中可能面临的法律风险进行了全面、系统的排查和分析。

通过加强法律意识教育和培训,提高了企业员工对法律风险的敏感度和应对能力。

同时,加强了对外部知识产权侵权、劳动纠纷、合同争议等方面的监测和应对,有效预防了法律纠纷的发生,为企业的稳定发展提供了坚实的法律保障。

二、合规管理水平的提升2024年,国有企业法务部门致力于加强企业内部合规管理工作,推动了企业内部合规管理水平的提升。

通过制定和完善企业内部规章制度,建立了健全的合规管理框架和监督机制,明确了各级管理部门的责任和权限。

通过加强对合规培训的开展,提高了员工的合规意识和自觉遵守合规规定的能力。

同时,加强对企业合作伙伴的约束和监督,确保外部合作行为的合规性。

这些工作的开展,为企业规范运营、避免风险提供了重要的保障。

三、法律服务能力的提升2024年,国有企业法务部门着力提升法律服务能力,为企业各级管理部门和员工提供及时、高效的法律咨询和支持。

通过加强与企业各级管理部门的沟通协作,精准把握企业的需求和问题,提供专业化、定制化的法律服务。

采取多种手段,如开展法律培训、策划法律风险防控方案等,提高了对企业的法律支持水平。

同时,积极与外部法律服务机构合作,形成合力,提供全方位的法律服务。

这些工作的开展,为企业的发展提供了坚实的法律保障。

四、合同管理水平的提升2024年,国有企业法务部门重视合同管理工作,加强了与业务部门的协作,推动了合同管理水平的提升。

通过精细化的合同管理流程和制度建设,提高了合同的签订、履行和终止的规范性和有效性。

法律事务(法务)管理平台规划解决方案

法律事务(法务)管理平台规划解决方案

法律事务(法务)管理平台规划解决方案法律事务管理平台规划解决方案随着社会的不断发展,法律事务管理平台在企业和机构中的作用日益凸显。

为了更好地管理法律事务,提高工作效率,满足企业和机构对法务管理的需求,制定一套有效的法律事务管理平台规划解决方案显得尤为重要。

一、平台功能需求1. 档案管理:实现法务文件的电子化管理,包括合同、诉讼文件、法律意见等的上传、存储和检索功能。

2. 授权管理:设定不同权限级别,保障信息安全,避免泄露风险。

3. 事务管理:实现法律事务的全流程管理,包括案件立项、分工、审批、进度跟踪等功能。

4. 数据分析:提供数据统计和分析功能,为决策提供依据。

5. 风险评估:实现对法务风险进行评估和管理,提前预判潜在风险。

6. 通知提醒:设置提醒功能,保证事务进展及时通知相关人员。

二、平台技术需求1. 安全性:采用加密传输技术、权限设置和数据备份等方式,确保信息安全。

2. 可靠性:保证平台稳定性和可靠性,避免数据丢失或系统崩溃。

3. 兼容性:支持各种操作系统和浏览器,满足不同用户的需求。

4. 扩展性:具备良好的扩展性,可以根据业务需求进行功能扩展和定制开发。

三、平台建设流程1. 需求调研:充分了解企业或机构的法律事务管理需求,明确功能和技术要求。

2. 平台规划:设计平台架构和功能模块,制定详细的开发计划。

3. 开发测试:进行系统开发和测试,保证系统功能的完整性和稳定性。

4. 上线运营:系统上线后,进行数据迁移和培训工作,保证系统正常运营。

5. 后期维护:定期进行系统维护和更新,确保平台持续发展和运行。

四、平台优势1. 提高工作效率:通过平台化管理,实现法务事务流程的自动化和规范化,提升工作效率。

2. 降低风险:及时发现和处理法务风险,减少企业或机构的法律风险。

3. 信息共享:实现法务信息的共享和协作,避免信息孤岛,提高工作效率和准确性。

4. 数据分析:通过平台提供的数据分析功能,为管理层提供决策参考,提高管理水平。

论法务管理的功能作用及实现路径5600字

论法务管理的功能作用及实现路径5600字

论法务管理的功能作用及实现路径5600字摘要:企业法务管理的作用是为了降低、化解企业法律风险,企业法务管理的核心是为了满足企业的法律需求,企业法务管理的创新理念是为企业创造利润。

企业法务管理的功能作用通过探索新的发展路径、寻找新的工作抓手、立足新的改革理念、建立以法律风险防控需求为导向的企业法务管理模式。

关键词:法务管理风险防范风险管理功能作用中图分类号:D922.29 文献标识码:A长期以来,传统的企业法务管理工作的重点一直以从专业层面处理法律事件为主,随着全球市场交易规则的精细化和复杂化,以及企业自身规模的不断壮大,这种消防员模式的事后救济手段越发显得被动,也越来越难以匹配企业发展的速度。

梳理和分析法务工作的领域、特点和类型,在满足公司内在法律需求、有效防范企业法律风险的基础上,认识和定位法务工作的功能作用非常必要。

1 需求决定功能,功能决定地位企业内在的法律需求因法律风险的存在而存在,这种双向的存在是实实在在的,企业法务管理工作的功能不是企业法务人员喊出来的,也不是哪个领导“拍脑袋”决定的,而是由企业的内在需求决定的,需求决定功能,企业内在的法律需求是企业法务管理工作的重要抓手和落脚点,企业法务管理工作的重点在于不断发现和满足企业内在的法律需求。

中国电建集团海外投资有限公司(以下简称“公司”)法律风险部从具体开展公司法务管理工作的层面着手,在不断发现企业内在的法律需求、明确公司法务工作的开展方向的基础上满足企业内在的法律需求,使公司法务管理工作落到实处、产生效果,充分发挥公司法务管理工作效能,做到“有为、有位、有威”。

得益于公司上下对法律需求的认识和重视程度不断提高以及法务工作的新重点不断呈现,法律风险部在海投公司的认可度和地位日渐提升,具体表现于如下几个方面:法务工作在生产经营管理各环节的参与度和话语权不断增强;法务专业人员处理法律合规问题、防控风险的综合能力不断提高;法务管理工作广受领导和业务部门的赞赏和好评;法务人员配置日趋专业和高端,法务管理职能日趋丰富。

信息化运用于企业法务管理的思考

信息化运用于企业法务管理的思考

信息化运用于企业法务管理的思考随着信息技术的不断发展和普及,企业法务管理也日趋复杂和精细化。

信息化技术提供了高效、精确和安全的信息处理和管理手段,为企业法务管理带来了前所未有的机遇和挑战。

一、信息化对企业法务管理的影响1、数据化随着网络技术的发展,在企业法务管理中往往涉及大量的数据,包括合同、法律文书、案例资料等。

信息化技术可以将这些数据进行数字化处理和存储,以便于企业管理者随时进行查询、分析和调取。

2、反应迅速企业法务管理需要反应迅速的特点,法务人员需要随时随地跟踪各种法律问题,包括合规管理、合同审查、案件处理等。

信息化技术可以提供实时反馈、快速响应等服务,能够大大节省法务人员的时间成本和精力成本。

3、智能化人工智能在法务管理中的应用,除实现自动化外,调取法规,自动翻译,都可以简化和加快法务工作。

通过智能化技术,企业法务人员可以更加高效地处理工作中的繁琐环节,有效提高工作效率。

二、信息化的意义1、提高工作效率信息化能够提供高效、精确的信息管理手段,减轻企业法务人员的劳动强度。

通过使用信息化工具,可以节约人力、杜绝重复性劳动、提高审批效率。

2、保障信息安全信息化管理手段可以为企业法务管理提供全面、周密的安全保障措施,防范数据丢失、泄露、篡改等风险。

3、提高管理水平信息化追求精确、准确和高效的方式,能够大大提升企业法务管理水平,实现管理的科学化和标准化。

一方面,信息化能够提供更准确的判断和决策支持,为企业法务管理提供高质量的决策建议。

另一方面,信息化技术对企业法务管理进行全面的跟踪和监管,保证精细化管理的实施。

三、信息化运用企业法务管理的建议1、改进法务管理体系企业法务管理体系的改进是信息化运用的基础,要实现信息化法务管理,需要建立更加完善的法务管理体系,包括制度规范、业务流程、信息化应用等。

2、实现数字化处理数据的数字化是信息化管理的前提,企业需要建设一套稳定的数据管理系统,将企业法务管理工作涉及到的各种数据进行分门别类的存储,以方便随时查询和分析。

法务人员部门评价语言

法务人员部门评价语言

法务人员部门评价语言1.充分了解法律法规:法务人员部门在工作中展现出对法律法规的全面了解和深入研究,能够熟练运用法律知识为公司的合规运营提供支持和指导。

2.高效解决纠纷:法务人员部门在处理各类纠纷案件时,能迅速找出关键问题,制定合理的解决方案,并有效地推动案件的解决,为公司维护了合法权益。

3.准确评估风险:法务人员部门在日常工作中能够准确评估各类法律风险,及时发现并提出预防措施和建议,为公司的决策提供了重要参考。

4.规避合规风险:法务人员部门具备严谨的工作态度,通过制定和完善内部合规制度和规范,有效帮助公司规避合规风险,保障公司的经营安全。

5.协同配合能力强:法务人员部门具备良好的团队合作和协同配合能力,能与各部门积极沟通合作,形成合力,推动公司的业务发展。

6.保密意识强:法务人员部门具备高度的保密意识,能够妥善处理涉及公司商业机密和敏感信息的事务,防止信息泄露和不当使用。

7.紧密关注动态:法务人员部门具备良好的学习和更新意识,紧密关注法律法规和相关领域的发展动态,及时调整和优化公司的合规策略。

8.精细化管理能力:法务人员部门重视细节,注重制度建设和优化,能够管理规范、操作规范,确保公司的经营活动符合法律法规的要求。

9.善于危机应对:法务人员部门具备较强的危机意识和快速反应能力,在突发事件和法律纠纷中能够迅速做出决策和处理,降低公司的损失。

10.良好的沟通能力:法务人员部门善于沟通和表达,能够与各方建立良好的合作关系,有效传递法律知识和解释法律意见,取得各方的支持和理解。

11.专业素养高:法务人员部门具备扎实的法律素养和专业知识,能够在复杂的法律环境中独立思考和处理问题,并为公司提供具有可操作性和可执行性的法律建议。

12.严格执行纪律:法务人员部门具备严格的纪律要求,严守法规和行业准则,以身作则,带头落实公司的合规要求,为公司树立了良好的榜样。

总结:法务人员部门在公司中发挥着重要的作用,在保障公司合规运营、维护公司利益方面发挥着不可替代的作用。

法务怎么建立制度管理制度

法务怎么建立制度管理制度

法务怎么建立制度管理制度一、前言法务制度是一个企业运作的重要基础,它规范了企业内部的法务行为规范和管理制度。

有效的法务制度能够保障企业的合法权益,预防和化解法律风险,促进企业的良性发展。

而建立和完善法务制度管理制度,则是企业法务工作的基础,本文将从以下几个方面谈谈如何建立和完善企业的法务制度管理制度。

二、建立法务制度的必要性1. 维护企业合法权益企业在经营发展过程中,需要与国家法律法规进行各种形式的交往,如果企业对于法律法规的理解和应用混乱,将可能影响企业的合法权益。

而建立法务制度能够规范企业法律事务的操作流程和标准,并对外部的法律诉讼和纠纷进行专业的处理和应对。

2. 预防和化解法律风险在企业运营中,很容易遇到法律纠纷和风险,如果企业对此没有做好预防和化解,将可能受到严重的经济损失和信誉损害。

而建立法务制度,可以预防和化解法律风险,及时发现和处理各类法律问题,从而保障企业的稳定和持续发展。

3. 合理利用法律资源在企业法律事务处理中,需要合理的利用和配置法律资源,而没有一个完善的法务制度,将可能造成法律资源的浪费和低效。

因此,建立法务制度,能够合理配置法律资源,提高法务工作的效率和质量。

4. 提高企业的社会形象通过建立和完善法务制度,能够向社会展现企业的法律合规意识和良好的法律信誉,从而提高企业在社会的形象和声誉,促进企业的发展。

三、建立法务制度管理制度的步骤1. 确定法务制度的内容和范围确定法务制度的内容和范围是建立法务制度管理制度的第一步,包括建立的法务组织机构、法务职责和权限、法务工作流程和标准、法务文件和记录管理等。

2. 制定法务制度管理制度的规章制度在法务制度制定过程中,需要制定相应的规章制度,包括法务制度管理制度的执行程序、监督和检查制度、法务制度修订和完善制度等。

3. 完善法务制度管理制度的执行和监督对于建立的法务制度管理制度,需要有具体的执行和监督措施,包括法务人员的培训和考核、法务制度的执行验收和评估等。

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企业法律风险的精细化管理发布日期:2012-1-20叶晓华中国商业法研究会企业法律风险研究所所长中银律师事务所法律风险管理中心首席律师壹,传统法律体系的终结一,企业传统法律工作的核心:处理法律事务1882年,美国美孚石油公司设立公司法律部,从那时起,企业法律工作的核心内容一直是从法律专业的角度处理企业面临的各种法律事件和问题。

二,风险时代:百年法务难堪重负(一)传统模式下,法律风险控制责任由公司法务部门独立承担,当企业面临的法律风险有限时,该模式尚可维持。

(二)随着企业的规模化、国际化、多元化以及市场的全球化,市场交易规则的日趋复杂,企业面临的法律风险类型、数量急剧增加,法律风险导致的后果也越来越严重,企业法务顾此失彼,只能选择破罐破摔,将命运交给宿命(很多中国企业的选择),或是走欧美企业的法律管理之路:不断增加雇员,导致企业成本急剧增加,事实上企业已经不堪重负。

三,欧美模式不是中国预防性企业法律风险体系的模板:(一)在法律风险后果日趋严重的今天,破罐破摔无异于自杀,显然不可取,中国企业要想做百年老店,世界品牌就必须在法律风险管理上有所作为。

(二)另一方面,企业增加法务雇员的速度远远赶不上法律风险增加的速度,欧美的传统模式尽管花费高出中国企业的50倍,但重大法律事故依然频频爆发,这已经说明百年法务已经尽显疲态,因此欧美模式绝不应该成为中国建立预防性法律风险体系的模板。

贰,企业需要什么样法律风险管理体系企业法律重大事故的频出和可以明确预见的法律风险后果的日趋严重,决定了企业必须在法律风险管理领域要有所作为,既然传统法律模式不能满足这一新的要求,那么企业到底需要什么样的法律风险的管理体系才能达到将企业法律风险控制在可以接受的范围内,实现企业可持续发展的战略目标呢?一,法律风险的特点决定了控制法律风险的基本手段,进而决定了企业法律管理体系基本特征和面貌:法律风险是一种未来的风险且其带来的后果也越来越严重,因此要求新的体系必须是预防性的体系,这是新的法律风险管理体系的基本要求。

法律风险是潜在的风险,这要求控制企业法律风险必须做到全面系统地识别法律风险。

法律风险为数众多,决定了我们必须通过量化评估,才能分清轻重缓急,做到防控重点企业法律风险;法律风险在企业中无处不在,这又决定了防控企业法律风险必须全员参加,将法律风险控制在其发生的源头:岗位上;企业法律风险的随时变化决定了我们必须实施动态管理的系统。

二,企业法律风险面临的内外部环境,决定了进行有效的企业法律风险管理必须要解决的基本问题。

法律风险在企业中面临的尴尬地位,很大程度上因为法律专业人员无法让管理层真正听懂法律风险对企业的影响,因此新的体系必须要用管理层听得懂的经济学的语言来描述法律风险。

没有评价就没有管理,因此还必须考虑建立科学的评价体系,这一体系不仅可以对企业本身的法律风险状况进行评价,还可以与竞争对手等其他企业的法律风险状况进行比较和评价,同时要对每一种现实的法律风险进行量化评估,区分轻重缓急。

中国目前尚处于社会转型期,制度法律风险与实际法律风险存在巨大落差,对中国企业来说用实证的方法弄清楚什么是真正的现实的风险意义重大。

不同的法律风险有不同的治理方法,同一种法律风险的治理也会有不同的方案选择,而不同的方案会产生不同的成本,因此必要要用管理的方法来控制法律风险。

三,企业需要什么样的法律风险管理体系?中国企业需要的是以预防为基本目标,以全面系统识别、量化测评为基本手段,以岗位控制为核心,以实证研究为基本方法,包含科学的评价体系,能够让管理层真正听懂且能实施有效管理的动态法律风险管理体系。

叁,预防性法律风险管理与防范的四个层次传统法律体系遭遇的危机和重大法律事故的频频爆发,直接推动了相关立法和企业预防性法律风险管理与防范理论和实践的发展。

纵观国内相关的研究和实践,我们可以大致分为以下四个层次:第一个层次:“防范法律风险”这是绝大多数企业和律师所采用的应对方法,也是最初级的形式。

防范法律风险尽管具体内容还是如何处理具体的法律事务和问题,但已经开始强调事前的应对,部分研究甚至强调了站在企业的角度去分析这些具体问题,体现了若干新意。

第二个层次:“系统梳理法律风险”该层次研究主要是梳理、分析、评论企业在特定领域的法律风险。

这类研究强调的是实用性,为建立企业法律风险管理体系做了部分基础性工作,但理论意义有限,依然是用传统的法律方法来解决企业的法律问题。

赵曾海、黄学诚《砍掉风险---企业家如何阻止大败局》等即属于此类研究;第三个层次:“企业法律风险系统管理”这属于真正意义上的企业法律风险研究和实践,研究者已经意识到企业法律风险管理研究与其他法学研究非常不同,在本质上,企业法律风险管理是一种管理学的研究,法律风险只是其研究的对象。

这类研究对企业法律风险的定义、特点、分类以及识别、测评、量化和控制技术方面的研究比较深入,但此类研究全部脱胎于COSO的框架,在理论上并没有重大的突破,在实践上又受制于法律风险量化技术不完善和评价体系的阙如,因此实际实施者寥寥。

陈丽洁、叶小忠主编的《企业法律风险管理的创新与实践》,吕振勇、刘洪林主编的《电力企业法律风险防范于管理》等则属于这种真正意义上的企业法律风险管理研究;第四个层次:“企业法律风险的精细化管理”这类研究已经提出了完整的理论框架和实用的分析工具和方法。

在此框架下,企业可以真正像管理财务一样去管理法律风险,实现了“用经济学语言来描述法律风险,用管理的方法来解决法律问题”的目的。

可以说,企业法律风险的精细化管理奠定了法律风险管理科学化和学科化的基础。

肆,企业法律风险的精细化管理一,企业法律风险精细化管理概述企业法律风险精细化管理是由中国商业法研究会企业法律风险研究所,在原有的企业法律风险管理理论和实践的基础上提出的一套以“法律风险岗位控制”和“企业法律风险成本分析和指数评价”为核心的企业法律风险管理体系。

精细化管理以“法律风险成本分析和指数评价”作为有效管理法律风险的基础,以“岗位控制”作为有效控制法律风险的手段。

二,企业法律风险精细化管理的主要内容实施精细化管理同样离不开对企业法律风险的系统识别、量化评估、多维度评价、管理战略和计划的制定、实施监控等基本内容,但是精细化管理在实施法律风险管理的方法、选择的工具上以及强调的重点上有着自己的独特的内容体系(一)法律风险岗位控制企业法律风险精细化管理系统非常强调岗位控制在整个体系中的作用,认为只有将一个企业面临的成千上万的法律风险分散到岗位上去才可以真正做到预防、控制法律风险:系统只需要告诉每个岗位上的员工他们在工作中面临的法律风险是什么,应该怎么预防和控制就可以了,由于一个岗位面临的法律风险经过流程优化后,平均只有几十个,该岗位上的员工能够记住并贯彻到实际工作中去的可能性非常大。

实施法律风险的岗位控制也使得针对性极强的员工法律培训成为可能,借助企业法律风险数据库和企业内部网络,我们可以轻松完成对大部分法律风险有限的岗位法律培训,对于法律风险比较多的岗位则可以通过专门培训或是进修方式解决培训问题。

法律风险岗位控制与量化测评的配合也使得企业建立科学的法律风险防控责任分配和法律事故责任追究体系成为可能。

(二)法律风险成本分析理论1、法律风险成本分析的基本概念企业法律风险成本,是指由于法律原因或是法律措施采取不当引起的损失或是预期利益的减少,狭义上的企业法律风险成本则仅包括损失的部分,而不包括预期利益的减少。

由于预期利益的减少相对来说比较难以衡量,也不会在企业的财务上有所体现,因此多使用狭义的概念。

企业法律风险成本分析,是指运用实证分析等方法,通过对企业所有成本的案例研究来估算企业法律风险成本。

由于法律风险给企业带来的损失通常会在企业的财务中反应出来,因此我们可以通过对企业的诉讼仲裁以及企业财务报表中的坏账准备、投资减值、预算外支出和非经常性损益等主要科目进行实证分析,找出其中由于法律原因引起或因法律措施采取不当导致的损失,从而计算出企业的法律风险成本。

法律风险成本分析是实现法律风险精细化管理的关键,也是将法律风险量化为经济学语言的关键,实现与企业其他管理领域进行无障碍沟通的关键。

2、法律风险成本分析的基本步骤首先,需要找出企业全部或近5年的诉讼仲裁以及企业财务报表中的坏账准备、投资减值、预算外支出和非经常性损益等主要科目的资料,包括每一个案件、每一笔坏账、投资减值、预算外支出和非经常性损益的详细资料。

然后剔除重复计算的部分。

其次,由法律风险管理专业人士逐一审查每笔损失是否由法律原因引起或者采取法律措施不当,并估算上述因素在整个损失中所占的比例,从而计算出每笔损失中的法律风险成本。

同时确定每笔法律风险损失是否是可控法律风险行为导致的损失。

再次,在使用实证研究估算每笔损失中的法律风险成本的同时,分析其中的法律风险行为,并确定导致该笔损失的行为发生的时间和损失发生的时间,从而确定损失的周期,以及是否可控等相关信息。

最后,根据损失和损失的周期,分别计算累计法律风险成本和当期法律风险成本。

累计法律风险成本是指会计年度内所有具有现实威胁的法律风险损失的总和,当期法律风险成本是指将法律风险损失按损失周期按年分摊后,汇总得出的本会计年度内的法律风险损失总和。

(三)法律风险成本指数评价体系企业法律风险成本分析主要是通过实证研究或流程识别等方法,首先计算出企业当期或累计的法律风险成本,然后将该成本分别除以企业当期的利润,销售,净资产以及总资产,4个系列16个法律风险成本指数,为企业管理者提供全新的企业法律管理的评价工具和法律风险成本的分析工具,其中主要指数包括:效益法律风险成本指数:是指企业单位净利润所负担的法律相关的成本,该指数是判断企业法律风险管理水平的基本标准,同时也是企业管理者进行投入产出分析的基本参数。

该指数越低,企业财产的稳定性就越高。

运营法律风险成本指数:是指企业单位业务收入所负担的法律相关的成本,该指数是监测企业运营过程中法律风险状况良好与否的基本参数。

只有将企业运营法律风险成本控制在合理的范围内,企业才有可能做到可持续发展。

安全法律风险成本指数:是指企业单位净资产所负担的法律相关的成本,该指数是检测企业运营安全的法律成本的基本参数。

如果该指数突破安全界限,企业的经营将陷入困境。

存续法律风险成本指数:是指企业单位总资产所负担的法律相关的成本,该指数是判断公司生存与否的关键指数,一旦存续法律风险成本指数进入危险区域,企业将直接面临生存问题。

上述4个基本指标都有警戒线,当企业相应指数达到警戒线时,说明相应领域的法律风险管理出现了严重问题,警戒线的确定主要通过对上市公司实证研究确定。

(四)企业法律风险信息统计企业在初次核算法律风险成本时,应当同时建立企业法律信息统计制度。

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