教你回答面试中应聘动机类20个问题

1.你为什么选择到本公司来应聘?

这实质上是要你回答前来应聘的动机。你应该清楚地表明你想进入该公司的理由，具体说出公司对你的吸引力，并且最好将本人的特长与公司的用人需要结合起来，表示自己希望得到一个既能够发挥特长，又有发展前途的单位工作，而该公司正是这样一个符合自己理想的单位。这样的回答可以给主考留下一个有事业心、有追求、积极进取的优秀青年的印象。

2.你对本公司了解吗?

回答这个问题，必须事先收集该单位的有关资料，作为预备知识。具体回答可包括三方面内容：(1)该公司的基本情况，诸如企业的创立、发展、主导产品、产值、销售对象等等；(2)该公司面临的主要问题，包括生产形势、机制转换、领导体制等情况；(3)对该公司的基本评价，既要谈优点，又要指出缺点。谈优点时，不可漫无边际地胡吹；评论缺点时，应适可而止，尽量简明扼要。

3.你是否参加过其它单位的招聘?

回答这个问题应该特别慎重，既不可一口否认，因为没有一家公司会相信你只向一个单位谋职；也不可坦白承认，让人感觉到你可能被其它单位聘用，到这里来只是为了探探口风，留条后路。可以据实告诉主考你的经历和兴趣，说明过去虽应聘过几家公司，但均非十分满意，最感兴趣的还是该公司。

4.如果你的工作安排与所学专业不对口，你会接受吗?

现实生活中，所学专业与实际从事的工作不对口的情况是经常出现的，初次谋职者不能要求太高。回答时，可以表示接受企业安排，但也不能对专业不对口表示无所谓，可以这样回答：“就愿望而言，我还是希望到与自己所学专业对口的部门工作。但如果安排我到其他部门工作，我也会努力干好的。我不认为在这些部门工作，就是荒费了专业。因为，任何一种工作都不可能将所学知识原封不动地全部用上，但专业的基础训练对于任何工作都是有益处的，它能够使我很快地适应新的工作。”

5.如果我们录用你?你能干多久?

在市场经济的条件下，一个人一生可能有许多调换工作的机会，“跳槽”是正常的。因此，你不必作出“从一而终”的承诺，只需简洁地说明，你不是在找一个临时性或短时间的工作，只要条件合适，很愿意长期干下去。

6.你愿在公司的哪个部门工作?

回答这个问题，千万不可随口而出：“我无所谓，叫干什么就干什么。”使人感到这个人毫无主见，自己想做什么都不知道。而应根据自己的专长和兴趣，向主考提出自己适合策划、营销、公关或文秘等方面的工作，以供他们参考。

7.你能保证录用后5年内不结婚(或不怀孕)吗?

在许多“三资”企业和乡镇企业的招聘中，一般都会提出这一问题，其目的是既想长期雇用廉价的劳动力，又不愿承担法律规定应赋予工人的权利和义务。如果你年龄尚小，不妨一口答应下来；如果你年龄已到婚配或怀孕阶段，回答则要尽量策略一些，可以说，“一切以工作为重，决不会因婚姻影响工作”、“我尚未有在短时期内结婚的打算”等，语言可以模糊一点。

8.你有过打工经历或兼过职吗?

多数企业喜欢招聘有过工作经历的熟练工人，你如果有这方面的经历，可以一一道出，特别是与谋职的专业相关的，要尽量谈得详细些。如果你是刚毕业的学生，没有这方面的经历，也不要马上否认，尽量想想是否在寒暑假兼过家庭教师、临时编辑或帮忙散发过广告之类，向主考表明自己并非完全没有工作经验。

9.公司需要时，你愿意出差吗?可否长期驻外地?

与外出旅游不同，因工作原因出差是件十分辛苦的事，整天奔波忙碌，有时还要到十分边远

的地方。如果你身体状况不是很好或孩子尚小一时走不开，就不要勉强，应如实回答；如果单身一人，身体健康，就要毫不犹豫地作出肯定的回答，因为出差在外，一个人独挡一面，对于刚参加工作的生手来说，无疑是一个极好的锻炼机会。

10.对你来说，赚钱与干事业，哪一个更重要?

初出茅庐的谋职者一般会脱口而出：“钱，大把的票子!”因为这是他们所一直期待的，但这种回答一定会令主考失望。对于每一个谋职者来说，事业总是第一位的，只要勤奋、努力地工作，就一定会获得满意的收入，自己也会在工作中找到无穷的乐趣。如果凡事先看报酬多少，那么，他在工作中就不可能太投入，招聘者聘人也就会三思而行了。

11.你喜欢什么样的上司?

通常的回答是：“有魄力，有能力，有开拓精神，受到众人尊敬，又体恤下属，为手下提供发展机会的上司”，也可以答：“平易近人，和蔼可亲，与广大同事打成一片的上司”。

12.你希望公司为你做点什么?

这也许是你将被录取的信号，但此时你切不可提过高的要求，尤其是涉及到个人实际困难的住房、交通、配偶调动等一时难以解决的问题，以免让人感到你是个胃口大的人。如果你自我感觉良好，认为招聘单位急需你这样的人才，也可以说说自己的困难，提出一些自己工作需要的实验室设备、电脑之类的东西，请招聘单位予以考虑。

13.你希望得到多少薪水?

对这个问题必须事先有所了解。可以向同类企业、就业服务机构、朋友及其他人询问，获知同行业同工种职员的平均收入，做到心中有底。如果你是一个有过工作经历的再就业者，回答时可以提及你现在和过去在单位取得的工资收入，以此暗示你希望拿到比过去更高的收入；如果你是初次谋职，可以提出一个较低的数字，并明确表示自己重在事业。

14.你觉得我们为什么应该选择你?

提出这个问题，说明主考还在举棋不定，这时候你决不能轻易放弃表现自己的机会，应充分展示自己的口才和能力，使他相信，如果选择了你，你定会给他们带来良好的经济效益。你还可以把能够展示自己才华的成果、奖励及其他材料拿出来供主考人员参考，如果你身怀绝技，也可当场演示，使大家认为该职位非你莫属。

15.干我们这一行很辛苦还要承担风险，你最好还是慎重考虑一下吧?

这个问题主要是考察你是否有吃苦精神及应聘的诚意如何。当今社会，许多年轻人缺乏吃苦耐劳精神，只想多收获，不想多付出，见困难就躲，见好处就上，用人单位当然不希望招到这样的人。如果你确实希望得到这个职位，并有吃苦的打算，就应毫不犹豫地作出肯定的回答。

16.这项工作对你来说是否太年轻了？

你可以回答：“年纪大，经验丰富固然重要，但年轻人也有年轻人的优势，年轻人精力充沛，接受能力强，一般都能很快适应工作，如果你们选择了我，我绝不会令你们失望的。”17.我觉得你还不错，只可惜是个女的?

歧视女性，是招聘中常见的现象。回答这个问题切忌反唇相讥，应沉着冷静，以理服人。重点突出女性谋职者的优势，如有耐心、有毅力、工作细心、富有责任感等，说明在你应聘的岗位上女性比男性更合适。同时，还要强调在工作中一定以事业为重，克服一般女性怕苦怕累、挑三拣四、爱嚼舌头的毛病，勤勤恳恳地工作。

18.被录用后，你有什么打算?

如果你毫无准备，可以泛泛而谈：“我想很快熟悉环境，进入工作状态”，“我将认真钻研业务，争取早日独挡一面”，“我一定努力工作，为企业创造更好的效益”等等。虽不十分完善，但也不会有大的差错。

如果你早有准备，则可以从自己的专业出发，提出一两项有见地的方案和对策，以供招聘单