员工五险一金培训

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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年, 退休后才能享受 医保!
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元, 却有3%元划入卡内, 真是太划算了!
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元,就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了, 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊;
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》,交人力专员 向医保中心备案;
3、提交工伤费用报销凭证: A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件; B 主治医生开具的“诊断证明书”(医院公章); C “工伤过程说明”材料(附照片),由受工伤者
事例:
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡,那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院(住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%),手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

五险一金概述及实操

五险一金概述及实操

五险一金概述及实操五险一金是指职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。

这种制度在中国的劳动保障体系中起到了重要的作用,为职工提供了基本的社会保障和福利。

职工基本养老保险是指职工在退休时可以获得一定的基本养老金。

根据我国的规定,参保职工每月需缴纳一定比例的工资作为养老保险费,单位也需要按一定比例缴纳。

而退休时,参保职工可以根据自己缴纳的养老保险费用和缴费年限来计算养老金的数额。

失业保险是指职工在失业时可以获得一定的失业保险金,以减轻失业期间的经济压力。

参保职工每月需要缴纳一定比例的工资作为失业保险费,单位也需要按一定比例缴纳。

在失业后,参保职工可以向当地的失业保险基金申请领取失业保险金,以维持生计。

医疗保险旨在帮助职工在生病时能够获得一定的医疗费用报销。

参保职工每月需要缴纳一定比例的工资作为医疗保险费,单位也需要按一定比例缴纳。

在就医时,参保职工可以携带医疗保险卡到指定医疗机构就诊,通过医保结算,一部分医疗费用可以直接由医保基金报销。

工伤保险是为了保障职工在工作中发生工伤时能够获得一定的经济补偿。

参保职工每月需要缴纳一定比例的工资作为工伤保险费,单位也需要按一定比例缴纳。

在发生工伤时,参保职工可以向当地的工伤保险基金申请领取一定的工伤补偿金,以弥补工伤造成的经济损失。

生育保险是为了帮助职工在生育子女时能够获得一定的经济补贴。

参保职工每月需要缴纳一定比例的工资作为生育保险费,单位也需要按一定比例缴纳。

在生育子女时,参保职工可以向当地的生育保险基金申请领取生育津贴,用于支付生育医疗费用和生育补助。

住房公积金是为了帮助职工在购房、装修、租房等方面提供一定的资金支持。

参保职工每月需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金,单位也需要按一定比例缴纳。

职工可以在住房公积金账户中存入一定数额的资金,也可以借助住房公积金贷款购房。

同时,单位也可以通过住房公积金为职工提供住房补贴。

实操上,企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳相应的五险一金,并及时办理相关手续。

社会保险政策培训

社会保险政策培训

社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,它具有强制性、保 障性、福利性、普遍性,对维护劳动者的合法权益,保障劳动者 的基本生活,促进劳动力的合理流动,减轻企业负担,促进企业间 的公平竞争,维护社会稳定,促进社会经济发展具有重要作用,
➢ 社会保险概述 ➢ 五险一金介绍
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
生育保险
生育津贴, 护理津贴
男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》 的,享受10日的护理假津贴,男职工申领护理假津贴时,还需提供夫妻双 方身份证,结婚证,
医疗保险
一、缴费比例及个人帐户划入比例 二、住院治疗的起付标准 三、基本医疗保险待遇 四、个人帐户支付的范围 五、使用基本医疗保险就医购药使用方法 六、医保卡挂失及补办 七、参保后何时享受医疗保险待遇
医疗保险
缴费比例及个人帐户划入比例
医疗保险
单位以职工缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费,职工个 人以本人缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费,
职工个人缴纳的基本医疗保险费计入本人个人帐户,用 人单位缴纳的基本医疗保险费按比例划入: 在职职工35岁 含 以下划入1.1% 35岁至45岁 含 划入1.4% 45岁以上划入1.7%,
医疗保险
基本医疗保险待遇
统筹基金支付的待遇参保人员住院、门诊紧急抢救发生的费用符合基本医疗 保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围的,在统筹基金起付标准以上, 最高支付限额以下,由统筹基金支付,按下列规定支付:
失业保险
申报备案需提供的资料
单位申报备案
个人申报
关于享受失业金的报告; 本人身份证;
终止或解除劳动关系证 明;
所在单位出具的终止或 解除劳动关系的证明;

(完整版)五险一金学习总结

(完整版)五险一金学习总结

“五险一金”一直以来都是职工关注的热点,那么“五险一金”到底是什么?———“一金”即住房公积金,通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一起统称为“五险一金”,它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基本生活保障制度。

一、养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据相关法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

这一概念主要包含以下三层含义:(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。

这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。

需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。

(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

一般具有以下几个特点:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

缴费比例:个人部分:按照8%的比例缴纳基本养老保险费。

企业部分:按照20%的比例缴纳基本养老保险费。

企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。

基本养老保险基金支付范围:(一)被保险人的基本养老金;(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费;(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。

领取条件:1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国,企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳,雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费,而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后,可领取养老金,用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳,用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时,职工需出示医保卡,并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助,减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳,作为失业金的来源,用以帮助员工在失业后维持基本生活,并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费,用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康,同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳,用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要,同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金,职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题,提高职工的生活质量。

总的来说,五险一金是一项十分重要的社会保障制度,对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策,认真缴纳各项社会保险和住房公积金,以保障职工的基本权益。

[五险一金常识]

[五险一金常识]

[五险一金常识]第一章社会保险(1-6页)一、什么是“五险”?答:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的。

从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、缴存社会保险对员工有何益处?答:(一)养老保险方面:1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时(国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁)累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2、参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

(个人死亡的,个人账户余额可以继承)。

3、个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。

4、参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按月领取新型农村社会养老保险待遇。

5、养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。

完整版五险一金培训培训

完整版五险一金培训培训
4-养老保险的终止
在职职工辞职出国、出境定居等, 凭有效证明材料,可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面; 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5; (2)满载运行时的稳定性:
03 注意:失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳,不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 (3)坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, (一)年度内基本医疗最高支付限额为60000元 (二)年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
(4)主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。

五险一金学习心得与五项教育五项反思心得体会

五险一金学习心得与五项教育五项反思心得体会

五险一金学习心得与五项教育五项反思心得体会五险一金学习心得与五项教育反思心得体会在职场上,五险一金是每位雇员必须了解的重要内容,也是公司为员工提供的基本福利保障。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

在我个人的工作经验中,我发现学习理解五险一金制度对于个人的职业发展至关重要。

同时,五项教育反思也是职场中的一项重要实践,通过反思自己的教育经历,我们可以不断提高自己的能力和素质,实现长远的职业规划。

本文将分享我对五险一金学习的心得以及五项教育反思的体会。

一、五险一金学习心得1. 养老保险养老保险是为了保障退休后的生活,我意识到养老保险的重要性在于要及早规划自己的退休计划。

我积极学习有关养老保险的政策和制度,了解养老金的计算方法以及领取条件,确保自己在退休后能够有稳定的经济来源。

2. 医疗保险医疗保险是应对突发疾病和意外伤害的重要保障,我深入学习了解医疗保险的报销范围和操作流程。

在日常生活中,我注意保持健康的生活方式,同时也积极了解保险公司提供的健康管理服务,提升自己的综合健康素质。

3. 失业保险失业保险是在失去工作后提供的一种经济帮助,让我深刻认识到保持职业竞争力的重要性。

我通过参加各种培训和学习提升自己的专业技能,保证自己具备在职场中找到新的机会的能力。

4. 工伤保险工伤保险是为了应对工作中可能发生的意外伤害,我了解到预防事故的发生是最重要的。

我注重工作安全和保护自己的身体健康,同时及时了解工伤保险的相关政策和操作流程,以便在需要时能够及时获得救助和赔偿。

5. 生育保险生育保险是为了帮助女性在生育过程中减轻经济负担,我意识到对于计划生育的家庭来说,了解生育保险的相关政策和福利是非常重要的。

我积极关注相关政策的变化,合理规划自己的家庭生活和事业发展。

二、五项教育反思心得体会1. 心理教育在工作中,我意识到心理健康对于个人的职业发展至关重要。

我积极学习心理教育知识,加强自身的心理调适能力,提高应对工作压力和困难的能力。

五险一金基础知识培训

五险一金基础知识培训

五险一金基础知识培训在中国的职场生活中,五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。

了解五险一金的基础知识,有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。

本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制,以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。

1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付,旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。

2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。

员工退休后,将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。

养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。

3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。

员工在就医时,可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。

医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。

4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。

员工失业后,可以领取一定时期的失业保险金,以减轻失业期间的经济压力。

失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。

5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。

雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。

员工在工作中遭受工伤或职业病时,可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。

工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。

6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。

雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。

女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假,以及相关的医疗费用报销。

五险一金基础知识培训教案

五险一金基础知识培训教案

4、《孕妇保健手册》。 生育登记单》、《独生子女父母
每多生育 每多生育 每多生育一 多胞胎 一个婴儿 一个婴儿 个婴儿增加
增加300元 增加100元 0.5个月
光荣证》原件及复印件; 4.女职工分娩生育生活津贴申领表、
参保单位帐号表。
说明:符合计划生育晩育(女方年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取《独生子女父母光荣证》 的女职工,增加2个月生育生活津贴;符合上述条件的男职工,享受 15 天护理假工资。
五险一金——住房公积金
养老 保险
住房
失业
公积金
保险
五险
一金
生育
工伤
保险
保险
医疗 保险
五险一金——住房公积金
五险一金——住房公积金
住房公积金提取审批书,个人提出申请,审批权限至管理部长,交人事总务科备查
现金购房
• 身份证原件 • 公积金联名卡 • 房屋所有权证原件 • 契证原件 • 夫妻关系证明 • 住房公积金提取审批书
养老 保险
住房
失业
公积金
保险
五险
一金
生育
工伤
保险
保险
医疗 保险
五险一金——生育保险待遇
项目
类别
生育医疗费
补贴标准
城镇职工 及灵活就 业人员
城镇 居民及男 职工未就
业配偶
生育生活 津贴标准
城镇 职工
就医提供材料
生育生活津贴申领提供材料
1、医疗保险卡; 1.医疗保险卡、医疗保险就医手册、
正常产 2300元 300元
心取卡
※医保卡解除挂失后24小时才可使用,挂失期间使用医保卡,卡内账户余额自动清除
五险一金——医疗保险

五险一金相关知识培训ppt课件

五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求,提高职工 的社会保障水平,促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度,经过多年发展,逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善,保障范围逐 步扩大,待遇水平不断提高,为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续, 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金,包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能 力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件,提取额度有所不同,具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请,并提供相应证明材料;单位审核后,向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。

人事管理制度五险一金知识概述

人事管理制度五险一金知识概述

人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。

目前我国法定退休年龄为60周岁,但不同地区和不同行业可能有所差异。

员工与单位之间共同缴纳养老保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数由国家、省、市三级政府规定。

2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险,可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。

员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳失业保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。

员工和单位缴纳工伤保险费用,单位按照所在地区的规定交纳,员工不需要缴纳。

5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳生育保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。

员工与单位之间共同缴纳住房公积金,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

住房公积金是员工的个人财产,可以随员工转移工作。

以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目,对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。

在实施五险一金过程中,建议企业与员工签订正式劳动合同,明确缴费责任和义务,及时足额缴纳各项保险费用,确保员工权益得到充分保障。

正式员工五险一金须知常识

正式员工五险一金须知常识

感谢原创作者!!转给大家看看呗。

所谓的“五险一金”,即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。

其具体的缴纳比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块,暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱,所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金基础知识培训

五险一金基础知识培训

VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金?
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记,并填写《失 业保险金申领登记表》。然后,需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后,等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同,一般而言,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳16%;医疗保险个 人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险个人无需缴纳,单位缴 纳0.5%-1.5%;生育保险个人无需缴纳,单位缴纳0.8%-1%;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点,它覆盖全体劳动者,并 由国家、企业和个人共同分担费用,以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时,需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊,产生的医疗费用可 直接结算,无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医,并妥善保管好相关票据和证明材料,以便在需要时 进行报销。同时,不同医保类型和政策可能存在差异,具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识

五险一金操作指南

五险一金操作指南

五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面是五险一金的操作指南,帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。

一、养老保险操作指南1.缴费比例:养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数:养老保险的缴费基数按照职工的工资决定,一般以职工上一年度的月平均工资为基准。

二、医疗保险操作指南1.缴费比例:医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数:医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,有一定的上下限,并由社会保险局规定。

3.报销和报销比例:参加医疗保险的职工在享受医疗服务后,可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。

报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。

三、失业保险操作指南1.缴费比例:失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数:失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,有一定的上下限,并由社会保险局规定。

3.失业保险金:参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。

四、工伤保险操作指南1.缴费比例:工伤保险费由用人单位全额缴纳。

2.缴费基数:工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,并由社会保险局规定。

3.工伤认定和待遇:发生工作相关的意外事故或职业病的职工,经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。

五、生育保险操作指南1.缴费比例:生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数:生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,并由社会保险局规定。

3.生育津贴和护理假:女性职工在生育期间,可以享受生育津贴和产假。

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自由职业专区
我是自由职业者,应该怎么交社保?
01
跟离职暂未找到工作的人一样,如果你是当地户口,可以直接找社
保局交社保,目前在郑州灵活就业人员也可以缴纳公积金的。
02
想自己交社保,怎么交? 不通过单位缴纳社保的话,城市居民只能交城镇居民保险,城镇居
民保险仅包括养老险和医疗险,到社保局即可
退休人员专区
社保小白专区
3、如何领取社保卡?
人员新参保后,社保局会给一份领取证明, 按照上面所规定的日期前往社保中心领取社 保卡即可。参保人所在公司统一领取再发到 员工手里。
5、社保可以报销哪些医疗费用?
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医 疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用, 按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
4、社保缴费凭证是什么?
社保缴费凭证是指个人成功缴纳社会保险的 凭证记录,可以去社保局的自助机查询打印。
上班族专区
1、同一个月在县里和市里都交了一 个月的社保,怎么办? 退休时重复的部分将退回给个人。
2、换工作时,社保断缴了数月,有 什么不好的影响? 社保停缴的话会遇到一些问题,首 先断交期间注入医疗、工伤、生育 等问题没法受到社保保障了。
休前转到一处即可。
想要孩子专区
01
社保里的生育保险要满足什么条件才能领取? 郑州地区产前连续缴纳社保满9个月,产后连续交6个月(二胎3个月)
递交材料;若你产前连续缴纳社保不满9个月,产后缴1年方可递交材料。
02
男性生育险该如何使用? 目前,额可以走男职工配偶来报销,不过产前检查费及生
产费用按照正常女职工50%的比例报销,没有津贴。
续手续不复Leabharlann ,无需担心。上班族专区在几个城市工作过且都交了社保,会不会有多个社保账号?
06 现在社保账号统一,都是你的身份证号。不同城市有不同的社保账号,因为每个 地方社保基金是分开管理的,所以需要为当地缴纳社保的人建立单独的账号存钱。
社保转移有时间和次数限制吗?
07 没有限制。建议不要一直转,因为转比较慢,费时费力。通常退
上班族专区
3、社保中断了几个月,那之前的钱怎么办? 计入累计年限。累计月份达到15年即可领取养老金。
上班族专区
4、同城市不同区交的社保是否需要转移? 不需要转移,直接续交即可。不过有的地方不同 县级市之间需要转。
上班族专区
换城市工作,之前在外地工作交的社保,可以转回现在本
地吗?
05
在别的城市交纳的社保都是可以转移的。办理社保转移接
感谢聆听
邯郸驿里逢冬至,抱膝灯前影伴身
01
有的城市允许退休前不够15年的一次性补足15年缴费;
02
如何当地不允许补,那会在获得你书面同意的前提下把之前你自己交的个人的 养老金部分一次性全部退还给你,单位交的那部分就没有。
社保金在谁的账户里?
个人缴纳的部分在个人社保账户中,企业缴纳的部分纳入统筹账户。满足退休政策时,
03
社保局有相应的计算公式,算出这个人的退休工资为多少.
社保小白专区
天时人事日相催,冬至阳生春又来
社保小白专区
1、社保分几块?缴纳比例分别是多少? 社保分五块:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
2、如何查询社保信息? (1)进入支付宝——“城市服务”; (2)“人力资源和社保保障局”官网,通常登陆官网即可查询; (3)拨打12333社保热线查询; (4)拿着本人身份证原件去所在地社保局查询 注意:目前郑州市公积金官网无法使用初始密码查询个人信息,需要去大厅修改后查询;还 可以到支付宝—城市服务——公积金服务,开启认证即可查询信息。
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