工伤事故管理制度(1)

工伤事故管理制度

第一章总则

第一条：为提高员工安全防范意识，保障因工受伤员工得到及时的治疗和妥善处理，明确工伤事故上报与处理流程，保障员工的合法权益及公司利益，根据国家有关法律、法规特制定本制度。

第二条：本制度适用于与XXX直接签订劳动合同或用工协议，且符合工伤认定条件的员工。

第三条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（摘录）：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四条：职工有下列情形之一的，视同工伤（摘录）：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第五条、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（摘录）：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

第六条：事故是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。人身伤害事故是指造成了人体受伤的事故，包括交通事故、安全生产事故等。

第七条：员工如发生人身伤害事故必须按照本制度中的有关规定，办理各项手续或上报，否则将被视为自动放弃享受工伤权利及待遇，一切后果由受伤者个人负责。

第八条：全体员工及各车间应根据本制度严格执行。

第二章上报

第一条：员工发生的工伤事故，必须立即上报。由指定机构进行处理和备案。如因伤者不上报造成的一切后果将由伤者自行承担，并且将被视为自动放弃各项工伤待遇。

第二条：各车间、单位对于员工在岗期间发生的工伤事故，不得隐瞒或怂恿员工隐瞒不报，如因隐瞒不报而发生后果的，由各车间或单位负责人及发生工伤事故的个人承担一切后果。

第三条：指定单位对上报发生的工伤事故员工，要及时予以处理和救护，必要时可向上级主管部门上报。

第三章治疗

第一条：指定单位对上报的人身伤害的员工有积极提供治疗的义务和责任，需要送往医院治疗的，必须及时通知相关部门进行处理和配合。

第二条：员工工伤期间必须保证配合各项治疗工作，对于不配合治疗或拒绝治疗的，后果由员工自行承担，并且将视为自动放弃享受各项工伤待遇。

备注：有下列情况的将被视为不配合治疗：

1、不到指定医疗机构治疗的；

2、未按时接受治疗的；

3、不听从医嘱治疗的；

4、治疗过程中联系不到人的；

5、自行放弃治疗的；

6、接受治疗过程中提出不合理要求的；

7、因员工自身原因造成伤（病）情恶化的；

8、未定期汇报治疗情况的。

第三条：员工自行对工伤情况予以治疗的，必须保证治疗的可靠性，并将正规医院医生开具的病例、治疗方案等材料，上报厂部进行审批，递交自行治理申请，由于治疗方法不正确或处理不当所造成的后果由员工自行承担。

第四章事故处理

第一条：员工发生工伤事故后，除要对工伤员工进行积极治疗外，所在车间、单位负责人必须在24小时内将事故报告上报指定单位；

第二条：对没有按时上报事故报告的车间，指定单位将根据厂相关规定予以考核。

第三条：车间、单位上报事故报告后，由指定单位负责对事故报告进行整理和认定，对事故责任人进行考核，找出事故的原因，避免同类事故的再次发生。

第四条：经事故分析后，如工伤员工对事故承担责任，厂有权对其进行相应的考核；属于“自我伤害”事故的厂有权要求其自行承担全部或部分医疗费用。

第五条：员工因打架斗殴、寻衅滋事或其它非正当行为造成的人身伤害，医疗费用由员工自行承担。

第五章费用及报销

第一条：原则上员工的工伤医疗费用由员工现行垫付，后经厂部财务予以报销（特殊情况除外）；

第二条：员工工伤期间的各项治疗费用票据必须保证清晰完整，除指定正规医院出具的票务收据予以承认报销外，其它票据一律不予承认；

员工工伤期间指定医疗机构为：

人民医院、职工医院、第二人民医院、第四人民医院、公安医院（经厂部同意出具证明除外）。

第三条：员工严禁将非治疗费用票据夹带报销，一经查实将对所有治疗费用予以停止报销。

第六章请假与销假

第一条：员工工伤期间享受各项工伤待遇，但必须按要求办理请销假，自己不能办理的必须委托他人代为办理；

第二条：员工在工伤假期满后，如需续假继续治疗的必须由本人提出书面申请，经厂部审批通过后方可办理请假手续。

第三条：未按规定办理工伤假手续的，或工伤假期满未按期上班的将根据厂的相关规定按旷工予以处理。

第四条：为加强安全管理，员工工伤假期无论多长时间必须由本车间主任、指定单位负责人、厂长、及经理签字确认后方可，否则视为无效手续。

第五条：员工工伤假期满后必须办理销假手续，手续不全将按照厂相关制度予以考核。

第七章附则

第一条：本制度未尽事宜按厂其它制度执行。

第二条：本制度中摘录了部分《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律条款，相关法律条款如有更改，本制度中所摘录部分将另行调整、修改。

第三条：本制度至下发之日起执行。