公司卫生检查考核细则(五篇)
2023年公司卫生检查考核细则
2023年公司卫生检查考核细则一、考核目的和背景公司卫生检查是为了确保员工在安全、健康的办公环境中工作,预防和控制职业卫生风险,保障员工身心健康,提高员工的工作效率和生产力。
因此,制定和执行严格的公司卫生检查考核细则是非常重要的。
二、考核内容1. 办公室环境整洁度考核指标:(1)办公桌面整洁度;(2)办公区域地面清洁度;(3)垃圾分类和垃圾桶清理;(4)公共区域卫生设施清洁。
2. 健康生活习惯培养考核指标:(1)员工个人卫生状况:包括穿戴整洁、饭前便后洗手等;(2)禁止吸烟和饮食摆放规定区域;(3)鼓励健康的饮食习惯,如饮水、饮食均衡等。
3. 办公设备维护和检查考核指标:(1)电脑和其他办公设备的清洁和维护;(2)合理使用和保护办公设备。
4. 废物处理和危险品管理考核指标:(1)废物分类和正确处理;(2)危险品的储存和使用安全。
5. 环保意识和行动考核指标:(1)节约用水、用电、用纸等资源;(2)鼓励垃圾分类和回收利用;(3)推广无纸化办公和电子文档使用。
6. 安全培训和意识考核指标:(1)员工参加安全培训的情况;(2)安全意识和行为规范的执行情况;(3)安全设施和紧急救援设备的维护和检查。
三、考核方法和标准公司卫生检查考核将定期进行,分为自查和外部检查两个环节。
1. 自查公司将制定自查表,供员工和各部门使用。
每个部门需要根据表格要求自行检查卫生状况,并记录整改情况。
自查表包括考核指标和对应的检查要点,各部门根据表格自行检查并整改。
自查表上报后,公司卫生、保卫、人事等部门将进行评估,并对不合格的情况进行整改指导。
2. 外部检查公司将委托专业的卫生检查机构进行外部检查,以确保公正、客观的评估结果。
外部检查机构将根据考核指标和标准进行现场检查,并出具评估报告。
外部检查结果将作为公司卫生检查考核的重要依据,对不合格的情况将进行整改,并进行跟踪检查。
四、考核结果和整改措施根据自查和外部检查的结果,公司将对每个部门进行评估和排名。
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。
通过制定办公室卫生考核细则,旨在促进员工对卫生环境的重视,培养良好的卫生习惯,提高办公室的整体卫生水平。
同时,通过考核结果,对个人和团队进行奖励和激励,促进办公室卫生管理的持续改进。
二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准:- 桌面干净整洁,无杂物堆积;- 文件、资料及办公用品摆放整齐,无散乱情况;- 垃圾桶及时清理,无异味。
2. 文件资料归档考核标准:- 文件、资料按照规定归档,有明确的标签和索引;- 归档区域整洁,无乱堆或溢出现象;- 归档文件能够快速找到。
3. 办公室设备和设施卫生考核标准:- 设备表面干净洁净,无灰尘和污渍;- 厕所、洗手间清洁整齐,地面干净无异味;- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况;- 办公室地面无杂物和灰尘,保持整洁。
4. 办公室垃圾处理考核标准:- 垃圾及时投放到指定区域,不能存放在办公区域;- 垃圾桶定期清理,不得出现漏网之鱼;- 食品垃圾按规定分类投放。
5. 办公室通风和空气质量考核标准:- 办公室通风良好,保持空气流通;- 办公室内无异味,并保持空气清新;- 空调设备定期清洗和维护。
三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查,由指定人员进行,对办公室卫生情况进行评估和记录。
- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队,指出不足之处并提出整改要求。
2. 自觉整理- 每日办公结束后,员工应自觉整理办公桌面和个人区域,并投放垃圾到指定区域。
3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛,以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。
- 竞赛结果将作为考核参考。
四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分,以百分制计算。
挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励:- 个人:奖金、奖状、荣誉称号等;- 团队:奖金、团建活动经费等。
办公室卫生考核细则范本(5篇)
办公室卫生考核细则范本为创建干净舒适的办公环境,确保清洁卫生工作落到实处,制定如下考核细则:一、考核方式:1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。
评出“优、良、差”三个等次,并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。
3、检查评比实行百分制计分办法,____分以上为“优”,____分—____分为“良”,____分以下为“差”。
二、考核细则:1、办公室内:①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的,每样扣____分;②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分;③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分;④办公桌上摆放凌乱的扣____分。
2、公共区域:①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的,扣____分;②沙发、茶几、盆花有灰尘的,每样扣____分;③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的,每样扣____分;④垃圾没有清理的扣____分;⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分;⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分;⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫,有灰尘的扣____分;⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。
三、奖惩办法:1、各办公室在年度检查中,全部获“优”的奖办公室____元。
2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的,扣办公室每人工资____元。
3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。
第二篇。
办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处,促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象,特制定本细则。
一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的,每项扣____分;2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西,每件扣____分;3、茶几上除摆放烟灰缸外,每多一件东西扣____分;4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框,每多一件扣____分;如挂摆不正、东倒西歪,每件扣____分;5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品,每发现一件扣____分;6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等,每发现一次扣____分。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则前言公司卫生检查考核是一项十分重要的工作,它不仅关乎员工的身体健康,也关乎公司的形象和声誉。
因此,公司应该制定一套完整的卫生检查考核细则,以规范各项卫生工作的开展,提高公司卫生管理水平。
一、卫生安排1.1 卫生制度公司应制定完善的卫生制度,包括日常卫生清洁、病人的管理和隔离等具体条款。
在日常卫生清洁中,要求每天进行集中清洁、定点消毒、保洁等操作,并要求工作人员按要求佩戴卫生用品,如口罩、手套等。
1.2 卫生保洁公司应确保公司周围环境的清洁卫生。
如要求保持公司内外干净整洁、消杀卫生,夜间必须有人巡视等措施。
同时,还要对废弃物的处理和垃圾清运等工作进行规范化管理。
1.3 员工卫生教育公司应每年进行员工卫生知识的培训和教育工作,要求每个员工掌握卫生知识,增强个人卫生意识,提高员工自我保护能力和卫生意识。
二、卫生检查2.1 定期卫生检查对公司卫生工作进行定期检查,确保公司的卫生质量得到提高,同时也能够及时发现和解决公司卫生管理中存在的问题。
检查范围包括环境卫生、设备消杀、员工个人卫生等项目。
2.2 不定期卫生检查公司还应按照需要进行不定期的卫生检查,及时发现和处理问题,并加强公司卫生管理水平。
2.3 卫生检查报告卫生检查后,公司应制作卫生检查报告,填写有关检查指标、结果及存在问题,并提出改进和完善的措施。
同时,公司也应向员工和公众发布卫生检查结果,展示公司的责任和诚信。
三、卫生考核3.1 卫生考核目的公司应该对员工的卫生工作进行考核和评估,以规范卫生工作,提高卫生管理水平和公司形象。
3.2 考核方法公司应采用客观、公正、科学的考核方式,包括考勤、考试、调查等多种方式进行。
3.3 考核标准公司应制定明确的考核标准,包括员工卫生管理工作是否达标、是否及时发现和处理问题、是否投入足够的人力、物力和财力等。
3.4 考核结果考核结果应及时对员工进行反馈,对成绩优秀的员工应及时表彰激励,对未达标的员工应进行警示。
卫生检查考核细则模版(四篇)
卫生检查考核细则模版第一部分:考核目的和范围1. 考核目的本细则旨在规范卫生检查考核工作,提升卫生检查质量,确保卫生安全。
2. 考核范围本细则适用于各类卫生检查场所及相关人员的考核。
第二部分:考核内容和标准1. 设施设备考核1.1 厨房和食品加工区域设施设备的布局是否合理、功能是否正常。
1.2 厕所卫生是否清洁,配备的手纸、洗手液等卫生用品是否充足。
1.3 空气质量是否达标,是否存在异味和空气不流通的情况。
1.4 消防设备是否完善,是否定期检查和维护。
2. 卫生操作考核2.1 员工是否按照操作规程操作,是否佩戴防护用品。
2.2 食品加工过程中是否注意个人卫生,如勤洗手、戴手套等。
2.3 废弃物处理是否及时,是否按规定分类和妥善处理。
2.4 清洁工作是否到位,地面、墙壁、台面等是否清洁干净。
3. 食品安全考核3.1 食材的来源是否合法合规,是否具备相关证照和检疫证明。
3.2 食材的储存和保鲜方式是否正确,是否符合相关卫生要求。
3.3 食品加工是否严格按照食品安全操作规程进行,是否存在交叉污染的情况。
3.4 食品出售和展示区域是否整洁,是否存在过期食品。
4. 人员卫生考核4.1 厨房工作人员的个人卫生是否符合要求,如服装是否整洁、发型是否整齐。
4.2 厨房员工是否定期进行体检,是否患有传染性疾病。
4.3 员工是否定期接受卫生培训,了解相关法律法规和操作规程。
第三部分:考核方式和评定标准1. 考核方式1.1 定期抽查随机抽取一定比例的卫生检查场所进行考核,评估其卫生状况。
1.2 日常监管卫生检查人员定期对卫生检查场所进行日常监管,并记录检查情况。
1.3 投诉举报对于收到的投诉举报,卫生检查人员应及时进行核实和处理。
2. 评定标准2.1 优秀:得分在90分及以上,不存在重大卫生隐患。
2.2 良好:得分在80分至89分之间,存在一些轻微卫生问题,但不影响正常使用。
2.3 合格:得分在70分至79分之间,存在一些较为严重的卫生问题,需要及时整改。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则
是用来评估公司卫生状况和管理水平的一套规定和标准。
下面是一个简单的公司卫生检查考核细则的例子:
1. 环境卫生:
- 办公区域:是否清洁整齐,有无垃圾堆积,地面是否清洁,是否有异味等。
- 厨房和餐厅:是否有专门的餐厅、储存食物的地方;食品是否储存整齐,是否定期清理和消毒;是否有合适的食品储存设备等。
- 洗手间:是否有干净的洗手间,洗手间是否配备洗手液、纸巾等卫生用品;是否有定期的清洁和消毒等。
2. 垃圾管理:
- 是否有垃圾分类和垃圾处理规定;是否有合适的垃圾桶和垃圾袋;是否有定期的垃圾清理和垃圾处理措施等。
3. 昆虫和害虫控制:
- 是否有防止昆虫和害虫进入的措施;是否有灭蚊、灭蟑螂等害虫的控制措施;是否有定期的害虫防治和清理措施等。
4. 员工卫生培训:
- 是否有定期的员工卫生培训;是否有宣传卫生知识的措施;是否有卫生管理规定的沟通和培训等。
5. 设备和设施维护:
- 办公设备和设施是否经常保养和修理;是否有定期的设备清洁和维护措施;是否有安全保障措施等。
以上仅为示例,具体的公司卫生检查考核细则可以根据不同公司的实际情况进行调整和制定。
公司卫生检查考核细则范文
公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象,我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。
以下是公司卫生检查考核细则的范文。
一、考核内容1.办公区域卫生:包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。
主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。
2.厨房和食堂卫生:主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。
3.洗手间卫生:主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。
4.公共区域卫生:主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。
二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准,无显眼的污渍和灰尘,地面清洁干净,垃圾及时清理,且不得有异味。
3.洗手间内应保持地面干燥洁净,水龙头无水垢,马桶无尿渍,手纸和肥皂及时补充,垃圾桶定期清运。
4.公共区域应保持地面清洁,物品摆放整齐有序,垃圾分类规范,灯具和门窗定期擦洗擦拭。
三、考核方式1.随机抽查:每次考核中,将随机选取数个区域或设施进行检查,以确保细节的全面考察。
2.考核记录:对每次检查的情况进行详细的记录,包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。
3.考核分数:每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分,满分为100分。
各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。
四、考核结果1.根据考核结果,制定改进计划,并及时跟进改进措施的落实情况。
2.考核结果将被通知相关责任人,并要求在规定的时间内进行整改和补救。
3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据,也是评优评奖的参照标准。
五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励,包括物质奖励或荣誉称号。
2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚,包括口头警告、记过等。
3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任,可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文(二篇)
公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文公司卫生检查考核细则范文一、背景介绍近年来,随着健康意识的提升和工作环境的改善,公司卫生检查考核已成为组织管理中的重要环节。
保持良好的卫生环境不仅可以提高员工工作效率,还能有效防止疾病传播,确保员工身心健康。
为了规范公司卫生检查考核工作,制定下列细则,以便更好地管理卫生工作,提高公司整体卫生水平。
二、目的和原则公司卫生检查考核的目的在于评估公司卫生状况,及时发现和解决问题,以及鼓励员工主动参与卫生工作,共同营造良好的工作环境。
考核的原则如下:1. 公平公正:对所有部门一视同仁,不偏不倚地对待每个部门的卫生情况;2. 公开透明:考核结果向全体员工公布,接受大家的监督和建议;3. 可操作性:细则要具备可实施的性质,易于员工理解和接受;4. 持续改进:根据实际情况,适时修订和完善细则,以保持卫生工作的动力和激励。
三、考核内容1. 办公区域卫生1.1 桌面整洁:要求员工保持自己桌面的整洁,确保没有杂物堆积;1.2 垃圾分类:加强垃圾分类,确保可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾分别存放;1.3 坏境陈设:提倡绿色环保理念,植物摆放要合理,并定期更换;1.4 公共区域清洁:保持洗手间、走廊等公共区域的清洁,定期进行消毒和清理。
2. 餐厅与食品安全2.1 食堂环境:食堂要保持清洁、整洁,加强地面、桌面、餐具的清洁工作;2.2 食品摆放:食品摆放整齐,分区分层存放,避免食品交叉污染;2.3 食品安全:食品检验合格,不使用过期食品,做好食品留样并定期送检;2.4 配餐系统:确保饭菜配餐合理,提供足够的营养,满足员工的需求。
3. 办公设备与用品3.1 办公设备维护:员工应定期清洗、保养和维护各类办公设备,如电脑、打印机等;3.2 用品摆放有序:文件、资料和文具等用品摆放整齐有序,避免杂乱;3.3 座椅清洁:定期对座椅进行清洁,避免灰尘和螨虫滋生;3.4 办公桌面清理:员工要保持办公桌面的清洁,不让杂物乱堆乱放。
办公室卫生考核细则范文(4篇)
办公室卫生考核细则范文办公室卫生是一个组织或企业的形象之一,也是保障员工健康和提高工作效率的重要因素。
为了确保办公室卫生得到有效的管理和维护,对办公室卫生进行考核是必要的。
本文将为大家介绍一份办公室卫生考核细则范文,以帮助大家更好地管理和维护办公室卫生。
一、办公区域的卫生管理考核1.办公桌面的整洁程度。
员工应该保持自己的办公桌面干净整洁,无任何杂物和纸张堆积,可以通过定期清理和整理来保持。
2.办公区域的地面清洁度。
地面应该保持干净,没有任何垃圾和污渍。
每天应该进行定期的地面清理,包括清扫和擦拭。
3.办公区域的垃圾桶管理。
每个办公区域应该配备垃圾桶,并定期清空和清洁。
垃圾桶应该放置在合适的位置,方便员工使用。
4.办公区域的墙面和门窗清洁度。
墙面和门窗是办公室的外观,应该保持清洁和整洁,没有任何尘埃和污渍。
5.办公区域的空气质量。
办公区域应该保持良好的通风和空气流动,及时清除异味和烟雾。
二、公共区域的卫生管理考核1.洗手间的清洁度。
洗手间是办公室卫生管理的重要组成部分,应该保持干净整洁,配备足够的卫生纸和肥皂。
每天应定期清洁和消毒。
2.会议室的清洁度。
会议室是协调工作和开展会议的场所,应该保持干净整洁,无任何杂物和污渍。
每天应进行定期清洁和擦拭。
3.走廊和楼梯的清洁度。
走廊和楼梯是员工进出办公室的通道,应该保持干净整洁,无任何垃圾和杂物。
每天应进行定期清扫和擦拭。
4.休息室和餐厅的清洁度。
休息室和餐厅是员工休息和用餐的场所,应该保持干净整洁,无任何垃圾和污渍。
每天应进行定期清洁和消毒。
5.公共区域的卫生设施管理。
公共区域应配备足够和适用的卫生设施,包括垃圾桶、洗手台、纸巾盒等。
这些设施应保持干净和完好。
三、员工个人卫生管理考核1.个人卫生习惯。
员工应保持良好的个人卫生习惯,包括勤洗手、修剪干净的指甲、整洁的服装等。
2.个人卫生用品管理。
员工个人卫生用品应该妥善保管,不随意乱扔和放置在办公区域。
个人卫生用品如毛巾、牙刷等应单独存放。
办公室卫生考核细则范文(5篇)
办公室卫生考核细则范文第一章绪论1.1 背景介绍随着现代办公环境的不断提高,办公室卫生已经成为一个不可忽视的问题。
良好的办公室卫生可以提高员工工作效率,保护员工的健康,并为公司形象增添光彩。
因此,制定办公室卫生考核细则非常重要。
1.2 目的和意义本考核细则的目的是为了规范和提高办公室的卫生状况,确保员工的工作环境安全、舒适、整洁,从而提高员工的工作效率和生产力。
通过严格的卫生考核,可以增强员工的卫生意识,建立良好的卫生习惯,并营造一个良好的工作氛围。
第二章考核内容和标准2.1 办公桌面和办公椅考核办公桌面和办公椅是员工日常工作的核心区域,其整洁程度直接影响员工的工作效率和卫生状况。
考核内容主要包括以下几个方面:a) 办公桌面是否整洁干净,无杂物堆放;b) 办公桌面是否有泡沫杯、食物等私人物品;c) 办公椅是否干净整洁,无灰尘和污渍。
2.2 办公区域考核办公区域是员工每天工作的场所,其卫生情况直接影响员工的工作环境和健康状况。
考核内容主要包括以下几个方面:a) 地面是否清洁,无垃圾和污渍;b) 窗户是否清洁透明,无灰尘和污渍;c) 空调箱和通风口是否清洁,无灰尘和异味;d) 墙壁是否清洁,无涂鸦和污渍。
2.3 公共区域考核公共区域是员工休息和交流的地方,其整洁程度直接影响员工的休息和工作效果。
考核内容主要包括以下几个方面:a) 厨房区域是否整洁干净,无食物残渣和异味;b) 咖啡机和饮水机是否清洁干净,无污渍和异味;c) 卫生间是否清洁整洁,无异味和污渍;d) 休息区是否整洁干净,无垃圾和杂物堆放。
第三章考核流程和方法3.1 考核流程办公室卫生考核流程应该包括以下几个环节:a) 预备阶段:制定卫生考核细则,明确考核内容和标准;b) 宣传阶段:向全体员工宣传卫生考核的重要性和标准,提醒员工注意办公室卫生;c) 考核阶段:考核人员对办公室卫生情况进行检查和评估;d) 记录阶段:记录考核结果,统计分析,并及时通知参与考核的员工;e) 整改阶段:对于卫生情况不达标的办公室,应制定整改措施,跟踪整改情况;f) 考核总结:定期对考核结果进行总结和评估,提出改进建议。
公司卫生检查考核细则范文(4篇)
公司卫生检查考核细则范文第一章绪论1.1\t编制目的本细则的编制目的是为了加强公司卫生工作,提升员工的工作环境和生活质量,维护员工的身体健康和工作积极性。
1.2\t适用范围本细则适用于公司内的所有部门和员工。
1.3\t工作原则本细则的工作原则是科学、公平、公正、公开。
第二章卫生检查考核内容2.1\t办公区域环境卫生2.1.1\t办公区域的清洁卫生状况,包括地面、墙面、家具、设备等的清洁情况;2.1.2\t办公区域的卫生设施使用情况,包括垃圾箱、洗手间、卫生间等的使用情况;2.1.3\t办公区域的通风情况,包括窗户、门口、空调设备等的通风情况。
2.2\t餐厅和食堂卫生2.2.1\t餐厅和食堂的清洁卫生状况,包括地面、墙面、餐桌、餐具等的清洁情况;2.2.2\t餐厅和食堂的卫生设施使用情况,包括刀具、锅具、油烟净化设备等的使用情况;2.2.3\t食物的储存和处理情况,包括食材的储存方式、食物的加工方式等。
2.3\t洗手间和卫生间2.3.1\t洗手间和卫生间的清洁卫生状况,包括地面、墙面、洗手盆、马桶等的清洁情况;2.3.2\t洗手间和卫生间的卫生设施使用情况,包括手纸、洗手液、卫生巾等的使用情况;2.3.3\t洗手间和卫生间的通风情况,包括窗户、门口、通风设备等的通风情况。
2.4\t员工个人卫生2.4.1\t员工个人卫生的清洁状况,包括衣物、发型、指甲等的清洁情况;2.4.2\t员工个人卫生的健康状况,包括身体健康、口腔健康等的状况;第三章卫生检查考核标准3.1\t卫生检查考核标准的确定根据国家相关卫生法规和公司实际情况,制定符合公司特点和要求的卫生检查考核标准。
3.2\t卫生检查考核标准的制定将卫生检查考核内容按照优良、良好、一般和差四个等级进行划分,并制定相应的评分标准。
3.3\t卫生检查考核标准的应用根据卫生检查考核标准,对各部门和员工进行卫生检查考核,评定其卫生状况,并据此采取相应的奖惩措施。
2024年办公室卫生考核细则样本(四篇)
2024年办公室卫生考核细则样本一、采用百分制评估,通过定时检查与随机抽查的双重评估机制进行。
二、岗位责任及评分标准如下:1. 办公室:水盆、镜子占____分,纸篓占____分,地面占____分。
如无水池,办公室的纸篓占____分,地面占____分。
2. 楼道:地面占____分,水池占____分,楼道墙壁占____分。
三、定时检查安排:每日上午第一节课、下午第一节课以及下班前,共计三次检查。
四、厕所卫生检查标准:1. 地面占____分2. 马桶占____分3. 水盆占____分4. 水池占____分5. 窗台、窗棱子占____分6. 墙壁、管道占____分7. 门、棱子占____分五、办公室人员考核细则:1. 为规范办公室人员工作行为,本考核制度旨在全面、准确、真实地反映各岗位人员工作表现,以与月工资收入、年终奖挂钩,提升工作效率和整体工作水平。
考核依据____及办公室实际运行情况制定。
2. 各岗位工作人员每月实行百分制考核,作为当月绩效工资发放的依据。
3. 考核满分设定为____分,由部门经理通过扣分方式,根据员工当月工作表现对照部门考核细则进行考核。
考核方式包括定期检查与不定期抽查。
4. 考核期间需详细记录加减分事项,每月末公开考核结果给部门员工。
5. 每月考核得分每____分相当于____元,与当月考绩工资挂钩(具体执行《____结构工资制方案》)。
6. 考核工作由部门经理负责,参照质检部门的抽查结果执行。
2024年办公室卫生考核细则样本(二)一、采用百分制评估,通过定时检查与随机抽查的双重评估机制进行。
二、岗位责任及评分标准如下:1. 办公室:水盆、镜子占____分,纸篓占____分,地面占____分。
如无水池,办公室的纸篓占____分,地面占____分。
2. 楼道:地面占____分,水池占____分,楼道墙壁占____分。
三、定时检查安排:每日上午第一节课、下午第一节课以及下班前,共计三次检查。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则(5篇)
公司卫生检查考核细则卫生考核细则【摘要】为加强公司的内部管理,树立文明生产的新风尚,提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究,特制定本细则。
环境卫生的具体要求:1、工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括:(1)工作场所为加强公司的内部管理,树立文明生产的新风尚,提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究,特制定本细则。
环境卫生的具体要求:1、工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括:(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
2、走道及楼梯,每日至少清扫一次,并保持清洁。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施,必须保持清洁:(1)洗手间的水管用后及时关闭,厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者,每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通,并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求,放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外),部门主管每天定时检查。
考核标准。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文(3篇)
公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文1. 目的与意义:公司卫生检查考核的目的是确保企业营造良好的工作环境,提高员工工作效率和生产质量,保障员工身心健康。
通过严格执行卫生考核细则,公司可以对各部门的卫生管理工作进行全面评估,发现问题,并制定相应的整改计划,以提升公司整体卫生水平。
2. 基本原则:2.1 公平公正原则:对所有部门和员工进行公平公正的考核,不偏袒任何一方。
2.2 及时反馈原则:检查结果应第一时间告知相关部门和责任人,确保问题得到及时解决。
2.3 综合考虑原则:综合考虑各部门的实际情况和工作特点,不一刀切地套用固定标准。
3. 考核内容:3.1 办公区域卫生:3.1.1 办公桌面整洁、无灰尘、无杂物;3.1.2 电脑及周边设备清洁,无灰尘;3.1.3 墙壁、地板、窗户等清洁无尘;3.1.4 桶、盆、垃圾桶定期清洗,并分类处理垃圾。
3.2 厕所卫生:3.2.1 厕所干净整洁,地面无水渍;3.2.2 洗手液、纸巾充足;3.2.3 马桶、地面、水龙头等清洁无异味;3.2.4 定期检查管道,保证排水通畅。
3.3 饮水区卫生:3.3.1 饮水器、水杯清洁无污垢;3.3.2 饮水机及相关设备定期保养,杯子及时更换;3.3.3 饮水区域整洁,无杂物。
3.4 隐患处理:3.4.1 发现鼠蟑螂和其他害虫及时采取相应措施,不留死角;3.4.2 定期进行消防设施的检查和维护,并严格禁止违规使用和堆放易燃物品;3.4.3 定期处理垃圾,垃圾分类处理,防止异味和细菌滋生。
4. 考核方法:4.1 定期巡检:由专人对各部门进行定期巡检,记录问题并及时反馈;4.2 抽查检查:定期随机抽查部分岗位和区域,对特定的卫生管理要求进行检查,发现问题及时整改;4.3 客户反馈:充分利用客户反馈,对问题进行修正和改进。
5. 考核标准:5.1 优秀(满分100分):各项目均符合要求,且能有效地保持和改进公司的卫生水平;5.2 良好(满分80分):各项目符合要求,但仍有改进空间;5.3 合格(满分60分):部分项目符合要求,但存在较多问题需要整改;5.4 不合格(满分40分):多个项目不符合要求,需要立即进行整改。
公司卫生检查考核细则范文
公司卫生检查考核细则范文1.引言公司卫生是保障员工健康和工作环境的重要方面,对公司的运营和形象有着直接的影响。
因此,为了确保公司卫生状况达到一定的标准,我们制定了以下细则,用以进行卫生检查和考核。
2.卫生检查的目的和重要性卫生检查的目的是为了发现和解决潜在的卫生问题,确定改进措施,并监督其执行情况。
良好的公司卫生标准能够提高员工的工作积极性和满意度,降低疾病传播风险,减少工伤事故发生的可能性,保障员工的身体健康和公司的持续发展。
3.检查范围和内容卫生检查范围涵盖公司的各个区域和部门,包括办公区、生产车间、仓库、餐厅、卫生间等。
具体的检查内容包括但不限于以下方面:3.1办公区和公共区域的清洁和整洁程度,如地面、桌面、墙壁等是否有污垢和灰尘,是否有异味或异物。
3.2生产车间和仓库的卫生条件,如垃圾是否及时清理和分类处理,有无积水和防排水设施,设备是否清洁。
3.3餐厅的食品安全和卫生标准,如食材的储存和保鲜措施,食品加工和制作的卫生条件,餐具的清洁和消毒情况。
3.4卫生间的清洁和卫生设施的维护情况,如水龙头、洗手液、纸巾是否正常使用,洗手间内是否有异味和脏污。
3.5其他相关区域和设施的卫生情况,如通风设备是否清洁,消防设施是否完好等。
4.考核标准和评分体系为了对公司卫生状况进行客观评估,采用以下标准和评分体系:4.1清洁程度:根据各个区域的卫生情况进行评估,包括污垢和灰尘的程度、异味和异物的存在程度等,按照5级评分,分别为优秀、良好、一般、较差、差。
4.2设施维护:评估卫生设施的维护情况,如洗手液、纸巾、水龙头等的正常使用情况,设备清洁程度等,按照5级评分,分别为优秀、良好、一般、较差、差。
4.3垃圾清理与分类:评估垃圾处理是否及时和按照标准进行分类,按照5级评分,分别为优秀、良好、一般、较差、差。
4.4食品安全和卫生:评估餐厅食品安全和卫生标准的执行情况,包括食材的储存和保鲜、加工制作的卫生程度、餐具的清洁和消毒等,按照5级评分,分别为优秀、良好、一般、较差、差。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则(4篇)
公司卫生检查考核细则卫生考核细则公司卫生检查考核细则通常包括以下内容:1. 环境卫生:对公司办公区域、生产车间、食堂、洗手间等环境进行检查,包括地面、墙壁、门窗、桌椅、卫生间设施的清洁程度、垃圾处理情况等。
2. 废物处理:对废弃物的分类处理、垃圾桶的使用情况、垃圾箱的清洁程度等进行检查。
3. 餐饮卫生:对食堂的食品原料采购情况、储存和处理方式、饭菜加工流程、厨房卫生等进行检查。
4. 个人卫生:对员工个人卫生习惯进行检查,包括员工是否经常洗手、穿戴整洁、使用个人防护用品等。
5. 消防安全:对消防设施的完好程度、防火门窗的日常护理、紧急疏散通道的畅通情况等进行检查。
6. 病媒生物防控:对公司周围环境、办公区域等进行检查,消灭病媒生物,防止疾病传播。
7. 劳动保护:对员工工作时是否使用个人防护用品、工作场所是否存在安全隐患等进行检查。
以上是一些常见的公司卫生检查考核细则,具体细则可根据实际情况进行补充和调整。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则(二)公司卫生检查考核细则第一章总则第一条为了确保公司员工工作环境的卫生与健康,促进公司的安全生产和员工的身体健康,制定本卫生检查考核细则。
第二条本细则适用于公司所有员工,包括办公区、生产车间、员工宿舍以及其他公司场所。
第三条公司卫生检查考核由公司卫生管理部门负责组织实施,相关部门负责配合执行。
第四条公司卫生检查考核细则的内容涵盖了员工个人卫生、工作环境卫生、设备设施卫生等方面。
第二章员工个人卫生第五条员工在工作岗位上,应做到衣着整洁、饰品简约,不得穿戴过长指甲、大型饰品及危险物品。
第六条员工应保持良好的个人卫生习惯,要勤洗手、刷牙,禁止在工作区域吃东西、吸烟或嚼槟榔等不良习惯。
第七条员工不得擅自向他人借用个人用品,包括毛巾、牙刷、餐具等,避免交叉感染。
第八条员工患有传染性疾病的,应及时向公司卫生管理部门报告,并按照医生要求进行治疗和隔离。
第三章工作环境卫生第九条公司所有办公区和生产车间应保持干净整洁,定期进行清洁和消毒。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则一、前言随着社会经济的发展和人们健康意识的提高,公司卫生成为了企业经营过程中不可忽视的一个重要环节。
为了确保员工的健康与安全,提高生产效率和质量,建立一个良好的工作环境,公司需要对卫生情况进行定期检查和考核。
本文旨在制定公司卫生检查考核细则,确保卫生工作有章可循,有效推进公司卫生工作。
二、卫生检查标准1. 办公区域(1)场地卫生:办公区域地面应保持清洁干净,无明显的尘垢或污渍;办公用具、设备和家具应整洁有序,杂物不得乱放乱堆。
(2)空气质量:办公区域应保持良好的通风状况,无异味或异味较低;严禁室内吸烟,保持空气清新。
(3)垃圾处理:办公区域应设有垃圾桶并妥善分类投放垃圾;定期清理垃圾并及时更换垃圾袋,避免二次污染。
2. 生产区域(1)场地卫生:生产区域地面应保持清洁干净,有必要时可以进行地面清洁和消毒处理;设备、机器应定期进行清洁和维护,保持正常运行状态。
(2)垃圾处理:生产区域应设有垃圾桶并妥善分类投放垃圾;定期清理垃圾并及时更换垃圾袋,避免异味扩散。
3. 食堂和餐饮区域(1)食品质量:食堂及餐饮区域应遵守食品安全相关法规,确保食品的新鲜、卫生,保证员工饮食的健康安全。
(2)食堂环境:食堂及餐饮区域应保持整洁干净,墙面、地面、桌椅等设施应定期进行清洁和消毒处理,防止细菌滋生。
4. 厕所和洗手间(1)卫生设施:厕所和洗手间应设有充足的卫生纸、洗手液和纸巾等日常生活用品,保持卫生间清洁,不得有异味。
(2)清洁消毒:厕所和洗手间应定期进行清洁和消毒处理,保持易感染病菌等病原体的控制。
五、卫生检查频率1. 办公区域:每季度进行一次卫生检查,确保办公区域的整洁和舒适。
2. 生产区域:每月进行一次卫生检查,防止产线污染和员工职业病的发生。
3. 食堂和餐饮区域:每天进行一次卫生检查,保证食品的安全和卫生。
4. 厕所和洗手间:每周进行一次卫生检查,保持厕所和洗手间的清洁和卫生。
六、卫生考核评分标准1. 卫生检查项目将以定期的检查和不定期的抽查相结合,评分标准根据以下三个方面进行评估:卫生环境整洁程度、设施设备维护情况、各项清洁工作的落实情况。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则为了确保员工的身体健康和工作环境的卫生安全,公司定期进行卫生检查和考核。
以下是公司卫生检查考核细则,用于帮助员工了解相关规定和要求。
一、卫生检查时间:公司将每月组织一次卫生检查,具体日期将提前通知。
二、卫生检查内容:1.厕所清洁情况:检查厕所的清洁程度、卫生纸和洗手液等卫生用品是否齐全;2.办公区域卫生情况:检查员工的办公区域是否整洁,是否有垃圾等杂物;检查是否有易滋生细菌的地方,如发霉的食品等;3.食堂卫生情况:检查食堂餐具的清洁情况、食材是否新鲜、烹饪油烟是否排风良好等;4.办公用品卫生情况:检查文件柜、笔筒、打印机等办公用品的清洁程度;5.公共区域卫生情况:检查走廊、楼梯、电梯等公共区域的清洁程度;6.垃圾处理情况:检查垃圾桶是否清洁,垃圾分类是否正确;7.病菌传播管控情况:检查员工是否按照规定佩戴口罩、勤洗手等预防措施;8.环境卫生管控:检查公司周围环境的卫生情况,如道路沟渠是否清洁,有无污水溢出等。
三、卫生考核评分标准:针对以上各项卫生检查内容,公司将采用100分制进行评分考核。
考核标准如下:1.检查合格:得满分;2.检查稍有不合格:得80-90分;3.检查不合格:得60-70分;4.检查严重不合格:得30-50分;5.拒绝接受检查:得0分。
四、不合格处理方式:对于检查不合格或严重不合格的部门或个人,公司将采取以下处理方式:1.给予口头警告或书面警告,要求立即整改;2.对于多次不合格或严重不合格的部门或个人,将视情况采取纪律处分措施,如记过、记大过等;3.对于一直拒绝接受检查的部门或个人,将视情况采取相应的纪律处分措施,甚至终止与该部门或个人的合作关系。
五、改进措施:对于卫生检查中发现的问题,公司将采取以下改进措施:1.加强卫生培训:定期组织员工卫生培训,提高员工的卫生意识和卫生技能;2.定期检修设施:确保厕所、空调、排风设备等设施的正常运行和卫生状况;3.增加卫生设施:鼓励员工提供卫生建议,并根据实际情况增加垃圾桶、卫生纸等卫生设施;4.委托专业公司进行卫生清洁:定期委托专业公司对办公场所进行彻底清洁,确保卫生状况达到标准;5.强化督导:增加卫生检查的频率和力度,加大对卫生状况的监督和检查力度。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则在一个企业中,卫生是保障员工身体健康、提高工作效率的关键因素之一、为了确保公司卫生状况得到有效管理和评估,制定公司卫生检查考核细则是非常必要的。
以下是一份1200字以上的公司卫生检查考核细则。
一、卫生管理责任制度1.公司首领应建立健全卫生管理责任制度,并明确责任人和相关职责。
2.卫生管理责任人应定期检查和评估卫生状况,并及时采取改进措施。
3.公司首领及卫生管理责任人应受到卫生指导和培训,确保能有效管理卫生工作。
二、卫生设施建设1.公司应配备必要的卫生设施,如洗手间、厨房等,并按规定进行维护和保洁。
2.卫生设施应符合卫生标准,材料应安全无害,便于清洁和消毒。
三、定期清洁和消毒1.公司应制定清洁和消毒计划,并定期执行,包括对办公区域、公共区域和卫生设施的清洁和消毒。
2.清洁和消毒应使用符合卫生要求的清洁剂和消毒剂,严禁使用有害物质。
四、垃圾处理和废物管理1.公司应有垃圾分类和处理制度,确保垃圾正确分类和处理,减少对环境的污染。
2.废物管理应符合相关法规和标准,定期清理并送交合法的废物处理单位处理。
五、食品安全管理1.公司食堂和相关餐饮服务应符合食品安全要求,定期进行食品安全检查,并保证食品质量安全。
2.食品仓储和加工区域应满足卫生要求,食品应存放在符合规定的环境中,避免受到污染。
六、员工卫生教育1.公司应定期组织员工卫生教育,包括个人卫生、食品安全、疾病预防等内容,提高员工卫生意识。
2.员工应按规定进行个人卫生管理,包括保持良好的个人卫生习惯和使用个人防护用品。
七、定期卫生检查1.公司应定期进行卫生检查,发现问题及时整改,并记录检查结果。
2.卫生检查应包括对各个区域、设施和员工卫生管理情况的检查,确保卫生工作得到有效执行。
八、卫生得分评定1.根据卫生管理责任制度、设施建设、清洁消毒、垃圾处理、食品安全、员工卫生教育和卫生检查等项目,制定卫生得分评定标准。
2.每季度或定期进行卫生得分评定,根据评定结果进行奖惩,鼓励员工重视卫生工作。
XXX公司卫生考核细则
XXX公司卫生考核细则第一章引言为了维护员工的身体健康,提升工作环境的整洁与卫生程度,确保生产过程的安全与顺畅,XXX公司制定了本卫生考核细则。
本细则适用于全公司范围内的所有办公室、生产车间以及公共区域。
第二章卫生考核标准2.1办公室卫生2.1.1办公桌及周边区域应保持清洁,不得堆放杂物。
2.1.2办公区域应每日进行清洁消毒,特别是公共设施如复印机、打印机和传真机等。
2.1.3办公用品如纸张、文件夹等应分类摆放并妥善整理。
2.1.4厨房区域应始终保持整洁,垃圾应定期清理,厕所应保持干净且配备洗手液等生活用品。
2.2生产车间卫生2.2.1生产车间内应保持整洁,禁止随意堆放杂物。
2.2.2设备、机械应保持清洁,并进行定期检修与维护。
2.2.3生产过程中产生的废弃物应分类存放,尽可能减少污染。
2.2.4厕所区域应保持清洁,定期进行消毒,配备足够的洗手液和卫生纸。
2.3公共区域卫生2.3.1公共走廊、楼梯间等区域应保持干净整洁,不得堆放杂物。
2.3.2公共设施如会议室、培训室等应定期进行清洁消毒。
2.3.3垃圾箱应定期清理,并配备垃圾袋。
第三章卫生考核方法3.1随机抽查公司将定期进行随机抽查,检查办公室、生产车间和公共区域的卫生情况。
抽查人员将对卫生情况进行评估,并记录每个区域的卫生得分。
3.2特定考核公司将根据实际需要,进行特定区域或特定部门的卫生考核。
例如,针对食堂、厨房等区域进行独立考核,并根据考核结果进行评分和奖惩。
3.3员工反馈公司鼓励员工积极参与卫生管理,接受员工的卫生意见和建议,并及时采取措施改进。
第四章卫生考核结果与奖惩措施4.1卫生考核结果根据考核得分,公司将对每个区域进行评级,设立合格、优秀和不合格等级别。
4.2奖励措施4.2.1每个季度评级为“优秀”的部门将给予奖励或激励措施。
4.2.2单个员工在卫生考核中表现优秀者,将获得荣誉证书或奖金等奖励。
4.3处罚措施4.3.1对评级为“不合格”的部门,公司将给予警告或罚款等处罚措施,并要求及时整改。
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公司卫生检查考核细则为加强公司的内部管理,树立文明生产的新风尚,提高全体员工的文明意识和整体素质,公司卫生检查考核细则。
经公司研究,特制定本细则。
环境卫生的具体要求:1、工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括:(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
2、走道及楼梯,每日至少清扫一次,并保持清洁。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁,管理制度《公司卫生检查考核细则》。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施,必须保持清洁:(1)洗手间的水管用后及时关闭,厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者,每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通,并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求,放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外),部门主管每天定时检查。
考核标准。
凡上诉要求达不到者,每次每项____元,主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间,应保持住宿和值班场所卫生清洁,物品应摆放整齐,垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题,除另有规定外,均按本制度执行。
公司卫生检查考核细则(二)1.0目的为进一步加强公司的卫生工作力度,全面提高公司环境卫生质量,为员工创造一个良好的工作环境。
2.0范围本检查标准涉及到所有员工。
3.0职责3.1全体员工负责清扫并保持整洁。
3.2办公室负责检查,考核。
3.3总经理负责抽查。
4.0工作程序4.1办公室卫生检查标准:4.1.1办公桌上只能摆放当日办公必备物品,不得摆放其他物品。
____公司资产需保持干净(主要指电脑、办公桌、椅子、沙发、地面、窗户防护栏、窗户边框、门、窗等)不得有积灰、且完好无损,需每天整理、清扫。
4.1.3各办公室集体物品应整齐放置,不能随意摆放。
4.1.4闲置物品归整到物品应摆放的区域,当天工作用不到的不能放在办公区域。
____室内有烟头纸屑的,应及时清理。
4.1.6垃圾应及时清理,不得造成垃圾堆积,不能出现办公室地面有明显垃圾或垃圾桶内垃圾超过垃圾桶深度三分之二以上的情况。
4.1.7三日内不能持续生产的设备应及时入半成品库,以保持工作环境干净、整洁。
4.____公共区域卫生检查标准:____公共区域房门要保持清爽干净,窗户要保持明亮,门窗上不得有杂物,用手摸上去不得有明显积灰。
4.2.2卫生间马桶应保持干爽明亮,不能有明显积垢的。
4.2.3卫生间洗漱台保持清爽干净,没有水垢污渍。
4.2.4卫生间垃圾应当日清理,不得造成垃圾堆积。
____公共区域地面不能有积水或明显垃圾、污垢,墙角不能有蜘蛛网等。
____公共区域内集体物品应整齐放置,不能随意堆放。
4.2.7卫生间外漏管件应擦拭干净,不能有明显积灰。
以上卫生标准每天____点____分由办公室检查,总经理抽查。
处罚办法一、办公室区域1.桌面上摆放与工作无关物品超过____件的,每超一件____元。
____公司资产未保持干净,房间办公人员每人____元。
3.集体物品未归整,房间办公人员每人____元。
4.闲置物品未归整到物品应摆放的区域,房间办公人员每人____元。
5.发现有烟头纸屑的,每个房间办公人员每人____元。
6.垃圾未及时清理,房间办公人员每人____元。
7.三日内不能持续生产的设备未及时入半成品库,房间办公人员每人____元。
二、公共区域:____公共区域房门未保持清爽干净,窗户不明亮,值日小组人员每扇(门\窗)每人____元。
2.卫生间马桶有明显污垢,值日小组人员每人____元。
3.卫生间垃圾未在当日早上清理,值日小组每人____元。
4.卫生间洗漱台未保持清爽干净,值日小组每人____元。
____公共区域地面有积水或明显垃圾、污垢,墙角有蜘蛛网,值日小组每人____元。
____公共区域内集体物品未整齐放置,值日小组每人____元。
7.卫生间外漏管件未擦拭干净,值日小组每人____元。
三、总经理抽查1.总经理抽查以上各项不合格,办公室检查人员____元。
处罚说明:1.规定本处罚目的是监督、促进工作2.违反处罚规定时,必须当时将罚款交至办公室处理,并由办公室进行记录,交款人签字确认。
3.罚款用于公司内部集体活动时的经费,每季度进行一次处理。
公司卫生检查考核细则(三)为加强公司的内部管理,树立文明生产的新风尚,提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究,特制定本细则。
环境卫生的具体要求:1、工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括:(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
2、走道及楼梯,每日至少清扫一次,并保持清洁。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施,必须保持清洁:(1)洗手间的水管用后及时关闭,厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者,每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通,并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求,放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外),部门主管每天定时检查。
考核标准。
凡上诉要求达不到者,每次每项____元,主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间,应保持住宿和值班场所卫生清洁,物品应摆放整齐,垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题,除另有规定外,均按本制度执行。
公司卫生检查考核细则(四)1、工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括:(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
2、考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
2、走道及楼梯,每日至少清扫两次,并保持清洁。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施,必须保持清洁:(1)洗手间的水管用后及时关闭,厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者,每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通,并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求,放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外),部门主管每天定时检查。
考核标准:凡上诉要求达不到者,每次每项____元,主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间,应保持住宿和值班场所卫生清洁,物品应摆放整齐,垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题,除另有规定外,均按本制度执行。
为加强公司的内部管理,树立文明生产的新风尚,提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究,特制定本细则。
环境卫生的具体要求:1、工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括:(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
2、考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
2、走道及楼梯,每日至少清扫两次,并保持清洁。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准。
凡上述要求达不到者,每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施,必须保持清洁:(1)洗手间的水管用后及时关闭,厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗,以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者,每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通,并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求,放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准:凡上述要求达不到者,每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外),部门主管每天定时检查。
考核标准:凡上诉要求达不到者,每次每项____元,主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间,应保持住宿和值班场所卫生清洁,物品应摆放整齐,垃圾应及时清理干净。