[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会

[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼

心得体会

读了《卓越员工的12项修炼》，感想似乎很多，但要表达出来，似乎又觉得自己的语言是那样的缺乏，不过我确确实实感觉到这是一本难得的好书，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默改变着我的思维方式、行为习惯……

是的，改善思维，改变习惯，确实很难，常言道：江山易改，本性难移。但是我想只要认识到了，就是新的起点。一个人只有不断的完善、挑战自我，那么他的人生才是有意义的。《卓越员工的12项修炼》就是你完善自我的良师益友。

本月的学习心得：

时刻不忘给自己的企业提好建议：好的建议不是闭门造车造出来的，处处留心皆学问，只要细心，就会发现，只要敢言，就会有意想不到的收获。

多为企业提好的建议会体现你的价值：一名真正的推销员一定要把属于自己的某些品质一起推销出去。我们的工作报酬并不是来自我们的脚，我们是因为我们的头脑而得到报酬的。

好的建议让企业受益无穷：好员工不仅要为企业出力，还要为企业出谋，提建议不是袖手旁观，而是敬业忠诚的表现。

正如书中所述：“所谓见解，就是见人所未见。”这句话对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作和领导、员工？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，我为我们的企业还能做些什么，那就是多提建议，共同发展。

单位组织阅读《卓越员工的12项修炼》还要写读后感，还有演讲，

哈哈，我没有那个才能，就把自己的原创放在这里吧！版权所有哦！

读《卓越员工的12项修炼》有感

最近我读了《卓越员工的12项修炼》这本书，第一感觉便是这是一

本好书，可以为人指点迷津，解除困惑，感谢向我推荐这本书的人！

《卓越员工的12项修炼》这本书从各个方面分析、解读了优秀员工

的含义，包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面，让我对自己有

了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成

长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。

态度决定一切。想要做好一个工作，首先就是要端正态度，包括对自

己的，对工作的，对别人的。

对自己严格要求。在自己的岗位上要踏实肯干、爱岗敬业、力争上游，对自己严格要求，时时鞭策自己，超越自己。同时要保持良好的心态，并

在工作中寻找乐趣。“全心全意热爱工作”“今天比昨天更努力”方能让

自己取得提高，做好工作。

对工作负责。工作成果是考察一个员工的主要指标，对工作要积极主动、尽善尽美、善始善终并敢于承担责任。

接受一个工作的同时，就是接受了一项使命，要积极参与到这项工作

相关的个个环节，保证个个环节的顺畅无误，不追究是否是自己工作的指

责范围，将工作圆满完成是最终的目的。不因为工作中有困难而放弃，积

极寻找解决办法，对每一项工作都有圆满的交代。如果工作中有了错误要

勇于承担责任，不找借口推脱，并在错误中学习，不重复同一个错误。

对工作伙伴亲切友爱。繁重的工作对每员工的身心都会造成压力，而

压力避免不了的同时，对工作环境的气氛就有很高的期望。每员工都希望

自己能在一个和谐、友爱的环境中工作，而我们每一个人都是工作环境的

制造者，所以，给别人一个微笑就是对别人的一种关怀，而这种关怀是相

互的，最后的受益人还是自己，所以，微笑吧，微笑着面对自己，微笑着

面对他人，微笑着面对生活。

有了对各方面正确的态度，是为了更好的投入工作，而工作能否做好，还取决于工作的方法是否正确。而依靠团队的力量，具备较强的执行力，

并用最好的方法提高工作效率是达到工作目标最正确的途径。

“没有完美的员工，只有完美的团队”员工再完美也就是一滴水，一

个高效的团队就是大海，任何一个员工都不能脱离团队，而没有团队精神

的组织就是一盘散沙。员工作为团队的一份子，要首先考虑团队的利益，

只有团队的利益得以保证，员工的权益才有保证。要与团队里的其他人员

通力合作，互相帮助，优势互补方能完成团队共同的工作目标，也使员工

的价值得以体现。

与团队成员的协作涉及到与上级和与同事之间的关系。其中与上级的

关系要求员工要具备较强的执行力。

对上级的工作布置，要求员工要有较强的执行力，因为“没有付诸实

施的话，再周密的计划也一钱不值”正确理解领导的意图，明确自己工作

的目标，贯彻始终的尽职尽责，工作中个个环节的把握控制，最后达到合

乎要求甚至比要求标准更高的工作成果，该员工方可称为具有较强的执行力，并具有不可替代的核心竞争力。当然，专业的知识和技能是具备执行

力提高核心竞争力的基础条件。

另外，在执行的过程中，要掌握方法“走捷径”。勤于思考、积极学习、快速掌握就是提高工作效率的有力法宝。工作的方法不是教条的，也不是僵化的，将复杂的工作简单化的程度越高，工作效率就越高，反之则越低。

勤于思考就是不安于现状，不受前人的思路约束，在工作的过程中，必须有积极寻找有效的“捷径”提高效率的思想；积极学习就是努力挖掘自己本身的潜力，并向周围的人学习，汇集所有人的智慧，致力于工作效率的提高；快速掌握就是在“捷径”找到以后，快速吸收、掌握学习到的新知识，为工作方法的进一步改进储备知识力量。

勤于思考、积极学习、快速掌握的有效运用就会使工作效率逐步的提高。

无论是员工还是团队所依托的强大后盾都是所在的企业，员工与企业是相互依托的，企业对员工来说就是最大的团队，企业给了员工归属感，员工是企业价值的创造者，企业与员工是息息相关、荣辱与共的。

对员工来讲，应该将眼光放长远，看到企业利益与员工利益的密切关系，不要只想着自己的利益，企业的利益有保证员工的利益才能保证，要热爱自己的企业，维护本企业的形象，随时保持高度的企业危机意识，时刻不忘给自己的企业提供有益建议，为企业发展注入新鲜血液，员工的热情，就是企业的活力。

企业需要的员工不仅要具备工作的各项能力，还要拥有忠诚的品格。

忠诚是人的宝贵品格，也是一个员工应有的最基本的职业操守，没有忠诚的品德，即

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