曹庄煤矿员工调动工作意见

曹庄煤矿员工调动工作意见-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

曹庄煤矿员工调动工作意见

（征求意见稿）

根据《山东能源肥矿集团脱贫解困方案》《曹庄煤矿关于深化改革的若干意见》，结合实际，矿研究决定，对员工调动工作提出如下意见。

一、调动范围

全矿主业在操作岗位工作的员工（包括在改制单位工作的矿主业人员）。独立核算、自负盈亏单位及输出鲁西南新区、河北安泰公司的主业在册员工不在调动范围，可自愿申请报名。

二、调动原则

1.坚持符合集团公司调动条件的原则；

2.坚持服务大局，员工个人服从组织工作安排的原则；

3.坚持统筹兼顾、公平公正公开的原则；

4.坚持掌握政策规定，依法依规的原则。

5.坚持特殊情况由利益相关者认可，单位车间职代会或员工大会通过的原则。

三、具体要求

1.调动人员有年龄要求时，员工年龄以档案为准，从集团公司下发调动通知的当月算起。

2.外出轮岗员工，轮岗期未满一年，因工作需要提前回矿工作的，暂时不参与调动。

3.借调员工或因机构改革划入另一单位的员工，参与现管理单位员工的调动。

4.矿人力资源部将符合条件人员名单下发给各抽调单位，由各单位进行公示，接受员工群众监督。员工提出异议的，由人力资源部和抽调单位进行核实；员工无异议后，符合条件人员名单由各单位党政主要领导签字确认，报送人力资源部。

5.矿根据调动人员总数及各单位符合条件的人数确定统一比例（取到小数点后两位），按比例计算各单位需调动人数。抽调单位计算人数为小数时，按四舍五入取整；抽调单位计算人数不足1人，在今后调动人员时，抽调比例依次累加，达到抽调比例时，按需要抽调。

6.抽调人员是肥矿集团脱贫解困的需要，根本目的是惠及老矿井员工的利益。各单位要高度重视，做好员工的思想引导工作，及时消除各种不切实际的幻想；要及时了解员工思想动态，逐人了解具体情况，做好一人一事的思想政治工作，工作要细上加细。要广泛征求员工意见，形成符合本单位实际、员工认可、具有可操作性的调动方案，经分管领导审核签字，矿研究同意，召开本单位员工大会或车间职代会讨论通过后实施。

7.抽调单位必须按时完成矿下达的调动员工人数，人数缺额时，依次递补。要合理内部调剂，及时补充因调动暂空缺岗位，确保正常的安全生产经营秩序。

8.抽调单位要严把政策界限，引导员工正确认识当前形势，使员工理解支持并积极参与。分流人员是集团公司对矿及

员工的关心，是在为员工寻找出路、保饭碗保生存。今后矿还要组织人员到社会上创收，抽调人员的范围更广、力度更大。每位员工都应该树立大局意识和长远打算，正确处理好各种关系，服从工作安排，为企业贡献力量。

四、其他规定

1.各单位党政主要领导是本单位调动工作的第一责任人，要高度重视，统筹安排，细密考虑，认真组织，按时完成抽调任务。对未按时按量完成抽调任务的单位党政主要领导给予降职或免职；对工作不细、组织不利，导致员工集体上访、越级上访的单位党政主要领导给予免职。

2.每位员工必须遵守企业规章制度，珍惜工作岗位，无条件服从调动工作安排，按时报到。对拒不服从的，按照《劳动合同法》、《肥矿集团员工奖惩规定》等依法解除劳动合同。

3.矿领导褚衍稳、李国臣同志牵头，人力资源部、纪委、工会等职能部门要天天调度，协调抽调工作的具体进展。对抽调过程中出现的各种问题，帮助基层单位研究解决。对抽调工作中的好做法及时推广宣传；对出现的各种歪风邪气及时打击，确保抽调工作顺利开展。

4.成建制调动人员不适用本意见；个别员工调动时，按集团公司要求抽调。

五、未尽事宜及上级或矿有另行规定的，按相关规定执行。

六、本意见经矿职代会联席会审议通过后实施。

七、本意见解释权属矿。