2018年作风整改方案3篇
2018系统机关落实作风整治专项工作方案
2018系统机关落实作风整治专项工作方案
**镇计生副镇长**就全镇卫计系统机关作风整顿作出了三点要求：一是严格纪律，切实提高思想认识。
充分认识作风整治的重要性和紧迫性，扫除纪律松弛、作风涣散之气，通过召开座谈会、发放征询意见表和召开民主生活会、组织生活会，开展集体谈心谈话、个别交谈等形式，层层发动，深入开展互查互评，对问题深刻剖析，认真反思，细化整改措施，为我镇营造一个纪律严明、勤政务实的卫生计生新气象。
二是转变作风，建章立制整顿整改。
注重从制度、机制上查找漏洞和薄弱环节，针对专项整治中发现的倾向性、普遍性问题，建立健全常态化治理机制制度，从我做起，率先垂范，固化综合整治工作成效。
镇、村两级卫计组织及卫生医疗系统都要加强对请销假、值班、外出等制度的监督执行力度，发扬“群众无小事”“马上就办、真抓实干”的优良传统，以制度促进卫计系统进一步转变工作作风。
三是积极作为，切实加强宣传引导。
希望卫计系统全体干部职工，结合我镇实际，积极作为，进一步强化工作举措，充分发动镇村两级力量，灵活采取多种形式，例如赶集日集镇街道或进村入户发放宣传单，运用微信公众号等新兴媒体，大力宣传引导计生卫生有关政策知识、进一步改善医疗卫生服务，及时总结推广工作中的好做法、好经验，以更高的标准、更有力的措施、更务实的作风，推动各项工作深入开展。
作风不优的表现及整改措施范文(通用3篇)
作风不优的表现及整改措施范文(通用3篇)作风不优的表现及整改措施：范文一：作风不优的表现：个人主观意识淡薄，工作态度不端正。
他们对工作缺乏责任感，常常拖延工作、敷衍塞责，不认真钻研，不求甚解。
在工作流程中常常遇到问题就选择逃避或找借口，不敢承担责任，嫌麻烦，不愿投入时间和精力去解决问题。
整改措施：提高个人主观意识，树立正确的工作态度。
通过加强教育培训，提醒员工要意识到个人的工作责任和使命感，让他们明确工作的重要性。
同时，领导要树立榜样，带头认真工作，鼓励员工承担责任，鼓励他们积极主动地解决问题。
建立奖惩制度，对于工作不认真负责、敷衍塞责的员工进行批评教育，甚至给予相应的处罚，形成良好的工作氛围。
范文二：作风不优的表现：任性固执，不尊重群众意见。
在工作中，他们往往只关注自己的意见，不愿意倾听他人的建议和意见，甚至对他人持有不公正的态度。
对于群众的反馈和意见，他们没有耐心去傾听，更不会主动改进和调整工作方式，一味坚持自己的想法。
整改措施：改变任性固执的态度，注重倾听和尊重群众的意见。
通过组织培训和学习交流，培养员工的沟通能力和合作精神，加强团队合作，形成协作共赢的工作氛围。
开展民主评议制度，让群众对我们的工作进行评价，及时收集和反馈群众的建议和意见，改进工作中不当的地方。
同时，领导要以身作则，以公开透明的态度倾听群众的声音，尊重群众的意见，形成正确的工作态度。
范文三：作风不优的表现：推诿扯皮，不敢担当责任。
他们常常遇到问题就将责任归咎于其他人或其他因素，逃避个人的责任。
在组织工作中，他们不敢迎难而上，不敢挑战问题，容易逃避，对自身工作能力不自信。
整改措施：加强责任意识，树立担当精神。
通过开展工作经验交流和学习培训，提高员工的工作能力和解决问题的能力，增强员工的自信心和责任感。
领导要加强引导，要求员工在工作中勇于承担责任，鼓励他们解决问题，在工作中挑战自我。
建立完善的工作考核制度，对推诿扯皮的现象进行批评和教育，及时纠正不当行为，形成积极向上的工作氛围。
某镇2018年度行风整顿方案
某镇2018年度行风整顿方案为进一步转变职能，加强行风建设，根据上级文件要求，现结合我镇实际，特制定本方案。
一、工作目标以上级会议精神为指导，坚决贯彻落实关于整顿行风的有关规定，牢固树立以人为本工作理念，以为群众提供更加优质、高效、便捷的办事效率为目标，坚持上下联动、整体推进，切实整改我镇在行风建设中存在的问题，健全工作制度，构建长效机制，提高办事效率，不断提升群众满意度。
二、组织机构为保障我镇行风建设工作的有序开展，确保作风大整顿工作取得实效，特成立镇行风大整顿工作领导小组，名单如下。
组长：镇长副组长：分管副镇长成员：全镇干部职工三、整改措施（一）规范职权运行，提高管理水平推进许可标准化建设。
严格执行许可标准化体系，形成审批事项、流程、服务管理规范，全面提升审批标准化、规范化、公开化水平，政务服务水平明显改善。
加强行政权力依法规范公开运行。
严格落实行政权力清单、责任清单制度，将涉及的所有权力纳入一体化政务平台，及时录入行权运行信息，加强监管，强化一体化政务平台使用和管理水平。
（二）加强窗口建设，提升服务质量推进便利化建设。
按照工作要求，建立完善便民中心服务标准，丰富完善便民中心设备设施，不断提高效能。
实行集中式办公。
为方便群众办事，促进工作人员转变管理方法和办事作风，按照要求，本着让群众“少跑路、好找人、好办事”的工作原则，将直接面向社会的审批、公共等事项全部纳入本镇便民服务中心集中受理、办理（代办），推行镇负责人轮流到中心带班，镇工作人员除涉及保密、财务人员外，原则上全部到便民服务中心上班。
同时，按照县人民政府安排部署，在县政务服务中心设立乡镇代办点后，指派专人每周定期对接。
推进制度化建设。
严格落实窗口服务规范和纪律要求，普遍实行“五制”、“四公开”、“三亮明”。
镇便民中心各窗口要将有关规范和纪律要求公开在醒目位置，约束自身言行，接受群众监督。
提高业务服务水平。
对镇便民中心各窗口工作人员组织实训，通过参加各类培训、集中学习、自学、结对学等方式，突出政策法规、业务经办、态度礼仪、心理健康、应急处突等重点内容学习，确保新入职人员全员上岗培训，其余人员年度参训率不得低于50%，相关学习要做好相关记录。
纪律作风整改实施方案(3篇)
纪律作风整改实施方案按照全县“纪律作风整顿月”活动中边学边改的要求，我办活动领导小组通过自查和召开党支部、党员、群众不同层次的座谈会广泛征求党员干部群众对班子和党员的意见和建议，针对建议，为切实搞好整改工作，特制定整改工作方案。
一、指导思想及原则以____为原则，按照____要求，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，重点围绕理想信念、____纪律、思想作风和工作作风方面存在的突出问题，制定整改责任制，落实整改责任，明确整改时限和责任人，以整改工作的高标准，确保活动效果。
二、整改的主要内容1、加强理论学习。
修订学习计划，完善学习制度。
坚持理论联系实际的学风，紧密结合我县经济发展实际、办公室工作实际和个人思想实际，把____、干部作风建设、党的重要理论创新成果等结合起来，通过加强理论学习，进一步坚定正确的政治立场、政治观点和理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强分清理论是非、政治是非的能力，增强判断分析问题的敏锐性和鉴别力，始终坚持正确的政治方向。
2、加强自身建设。
一是牢固树立全心全意为人民服务宗旨，带头发扬艰苦奋斗优良传统，密切联系群众，关心群众疾苦，反映群众要求，解决干部职工工作、生活中的实际困难。
二是认真贯彻民主集中制原则，增强班子的原则性和战斗力。
三是严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过双重____生活，加强机关党建工作，自觉接受党____和广大党员的监督。
四是主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对办公室工作的意见和建议，充分发挥社会____的作用。
五是定期召开党风廉政建设____会，对班子成员和全体党员党风廉正建设进行检查。
3、进一步树立务实创新，真抓实干的作风，创业绩，进位次。
一是综合文字材料工作。
优质、高效、按时、按质、按量完成上级要求报送和县委及领导交办的讲话、总结、决定等各类综合材料的起草和修改工作，力争做到行文格式规范，语言表达准确，内容逻辑严谨，不出现政治性、原则性错误。
2018年关于改进四风方面突出问题的实施方案
2018年关于改进“四风”方面突出问题的实施方案关于在全县开展“四风”突出问题专项整治切实改进作风的工作方案为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治的实施方案》（黔群组发〔2013〕30号）和市委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发〈“四风”突出问题专项整治工作实施方案〉的通知》精神，本着先查先改、立说立行的原则，结合我县实际，制定如下工作方案。
一、工作目标紧紧围绕为民务实清廉要求，认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步强化正风肃纪，针对群众反映突出的“四风”问题，以“抓铁有痕，踏石留印”的决心和力度狠抓纪律作风，以改革的精神和铁的纪律着力从体制机制上建立完善防止和抑制不正之风的长效机制，抓党风、促政风、带民风，把专项整治一抓到底、抓出成效，标本兼治解决“四风”突出问题,为全县“富民、强县、设市、率先小康”战略目标的实现提供坚强的纪律作风保障。
二、重点任务（一）整治文山会海、检查评比泛滥1、进一步精简会议。
严格执行会议审批和分类管理制度，从严控制会议数量、规格、规模、会期和工作人员比例；严格执行县委办、县政府办《关于进一步规范视频会议管理提高会议质量的通知》（习委办字〔2014〕26号）和《习水县委、县政府视频会议制度》，充分运用电视电话、网络视频等现代信息技术手段召开会议；严禁以培训名义到风景名胜区召开会议、发放纪念品；严格会议经费管理，严禁套取会议资金；建立县级机关会议督查制度，对违反规定的问题及时予以纠正和查处。
（牵头单位：县委办、县政府办；责任单位：各乡镇〈区〉各部门单位）2、进一步精简文件简报。
精简各类文件、刊物、简报，减少数量、压缩篇幅、提高质量；严格规范公文报送，加强前置审核，控制发文数量和规格、篇幅；杜绝部门以党委、政府的名义发文和减少联合行文；原则上一律应用县公文传输系统收发文件资料，能以电话、传真、内网、会议讲话等形式传达发布的，不再用文件形式印发，牵头单位组织开展一次专项督查。
【范文学习】2018年作风整顿月活动实施方案
2018年作风整顿月活动实施方案为进一步加强和改进全乡机关干部作风建设，严肃工作纪律，规范从政行为，全面提升行政效能，切实解决机关干部中存在的慵懒散等突出问题，经乡党委、政府研究决定，在乡机关开展纪律作风专项整治活动，现制定如下方案：一、指导思想坚持以习总书记系列重要讲话和视察四川重要讲话精神，认真落实中央、省委、市委及县委各项决策部署，大力整治机关干部在纪律作风建设方面存在的突出问题，进一步强化职工的担当精神、实干意识、纪律规矩，全力提升能力素质和工作水平，提振干事创业精气神，为XX决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强的纪律保障。
二、整顿时间及范围(一)整顿时间：将2018年9月作为作风整顿月，集中开展作风整治专项行动。
(二)整顿范围：乡机关全体干部职工三、整顿重点(一)整顿不负责任、担当不足的问题整顿对乡党委、乡政府安排部署的各项工作推进不力的问题。
查处和问责一批在脱贫攻坚、重大项目建设、党风廉政建设等重点工作落实中执行不到位的人和事。
(二)整顿不抓落实、效率低下的问题整顿便民服务部门不认真履职、敷衍塞责、服务态度差、办事效率低等问题。
查处问责一批因慵懒散浮拖导致工作推进不力、成效不明显，没有完成目标任务的人和事。
(三)整顿不讲规矩、纪律松弛的问题整顿干部职工对机关纪律规章制度认识不够、执行不严的问题。
查处问责一批干部侵害群众利益、不严格执行上班纪律的人和事。
四、整顿措施坚持划清红线与学习教育相结合，对照检查与整改落实同推进，监督检查和追责问责同发力，推动作风建设形成常态化。
(一)划清纪律红线，加强学习教育。
认真总结近年来作风建设工作经验，组织机关干部学习县委修订的3个纪律规定：即会议纪律十不准;八小时外九必须;上班纪律八严禁划出底线，标明红线，把纪律和规矩挺起来、立起来。
结合两学一做学习教育常态化制度化，认真制定学习方案和计划，采取多种形式认真组织学习，组织干部职工立足岗位实际和全局工作深入开展讨论，进一步增强工作责仸感和使命感。
2018年机关作风整顿教育活动整改方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年机关作风整顿教育活动整改方案按照市委的统一部署，在全市开展了机关作风整顿教育活动以来，本人认真学习各级领导讲话和有关文件精神，认真总结回顾了党的十六大以来自身在工作、生活和作风上的表现，特别是对照三个代表重要思想的要求，对照党员先进性标准，不合格党员的表观和优秀党员的先进事迹，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身的问题。
针对查摆出来的问题，制定如下整改措施。
一、指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习党的十六大，十六届三中、四中全会精神，努力实践三个代表重要思想，为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献。
以党章和十好党员标准为尺子，对照党员先进性及机关作风整顿教育活动标准，切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题。
进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，立足实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
一、存在的问题和不足首先在思想作风、精神状态方面存在的问题：1 / 14（一）政治理论学习的自觉性不够强，运用科学理论指导实际工作不够。
具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。
除组织单位干部职工在周一、五集中学习外，平时自己很少能自觉主动地挤时间学习政治理论方面的书籍。
二是学习的深度不够。
没有在理论研究上下功夫，学习主要是采取通读文章、听辅导报告、看报纸和电视新闻等形式，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也作一些读书笔记，写一些心得体会，但是真正联系自己的思想和工作实际写得不多。
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。
学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。
2018年工作作风整改方案-实用word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作作风整改方案篇一：建设机关作风整顿整改(来自: 在点网)方案作风整改方案为提高我局工作效率，提升建设队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县委机关作风集中整顿大会要求，现将我单位通过召开班子成员会、建设局全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决建设局干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我县建设事业发展和社会进步提供有力保障。
二、工作目标通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的建设部门形象。
三、整改原则整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。
要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。
对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。
四、主要整改事项通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方面进行整改：（一）严格管理，进一步改进机关工作作风。
整改措施：一是从工作实际、行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。
作风整顿实施方案2018
作风整顿实施方案2018一、背景与意义。
当前，我公司正处于快速发展的阶段，作风建设成为我们必须高度重视的问题。
作风不仅关系到企业形象，更直接影响着员工的工作积极性和效率。
因此，我们迫切需要对作风进行整顿，建立良好的企业文化氛围，提升企业整体竞争力。
二、总体要求。
1. 强化责任意识，全员参与。
公司领导要带头树立良好榜样，全员员工要自觉遵守公司规章制度，共同营造良好的工作氛围。
2. 加强管理，规范行为。
严格执行各项管理制度，加强对员工的日常管理和监督，规范各项工作流程，提高工作效率。
3. 倡导诚信，弘扬正气。
倡导诚信做人，诚信做事，坚决抵制各种不正当行为，弘扬企业正气，树立企业良好形象。
三、具体措施。
1. 完善制度，明确责任。
对公司各项管理制度进行全面梳理和修订，明确各部门和岗位的职责和权限，确保制度的严密执行。
2. 加强培训，提升素质。
加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和业务水平，增强员工的责任感和使命感。
3. 强化监督，严格考核。
建立健全的考核机制，加强对员工工作的监督和考核，对工作表现突出的员工给予适当的奖励，对不合格的员工进行相应处罚。
4. 宣传教育，引导舏风。
通过各种渠道进行作风建设的宣传教育，引导员工端正态度，树立正确的价值观。
四、保障措施。
1. 加大宣传力度，营造浓厚氛围。
通过公司内刊、员工大会等形式，加大对作风整顿实施方案的宣传力度，营造浓厚的整顿氛围。
2. 建立监督机制，确保落实。
成立整顿工作领导小组，对整顿工作进行全程监督，确保各项措施的有效落实。
3. 加强督促检查，及时纠偏。
定期对整顿工作进行检查，发现问题及时纠正，确保整顿工作的顺利进行。
五、预期效果。
通过作风整顿实施方案的全面推进，我们期望能够建立起一支责任意识强、管理规范、诚信为本的团队，形成一种良好的企业文化氛围，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。
六、总结。
作风整顿实施方案的推行，对于提升企业整体形象和员工工作积极性具有重要意义。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作作风不实的整改措施篇一：不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇一、存在的主要问题；1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因；一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
2018年的机关作风整顿活动整改措施
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年的机关作风整顿活动整改措施自机关作风集中整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受体会到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1：对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2：在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3：工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二：根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、科学管理、1 / 5市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2：不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践报告本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，对企业、基层农民，我们除了要真心诚意地对待他们，更要时时刻刻的换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。
办公室工作作风整改方案(3篇)
办公室工作作风整改方案根据分析评议阶段委机关各部室提出的意见和建议，结合办公室工作的实际情况，特提出如下整改措施：一、存在的主要问题在征求意见阶段，办公室共收到意见和建议___条。
经过分析、归纳和梳理，我们认为，主要存在以下五个方面的问题：一是关于服务工作的问题（___条）；二是关于内部管理的问题（___条）；三是关于综合协调的问题（___条）；四是关于车辆的管理和使用的问题（___条）；五是关于财务管理的问题（___条）；其它有___条。
二、整改的目标通过整改，使办公室的全体同志在理想信念，服务观念，自身素质，自我管理能力和工作能力，工作水平等方面均有明显的提高；使办公室的服务、协调、综合管理等各项工作都有明显的进步和增强，工作效率更高，参谋助手作用发挥得更好。
三、整改的主要措施（一）牢固树立服务意识，提高服务质量1、树立“五个”服务思想。
即为领导、为离退休老、为基层党务工作者服务、为机关各部室和全体同志服务的思想和“能办的事，要不讲条件马上办；可能办得到的事，要创造条件尽快办；在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情况，待条件成熟后立刻办”的服务思想。
2、确立“四个到位”的工作原则。
即“工作到位、服务到位、态度到位、语言到位”。
3、处理好“一个关系”。
即正确处理好按规章制度办事与“以人为本”的关系，在不违背规章制度的前提下，按照“以人为本”的原则，尽量做到服务工作的“人性化”。
4、加强与机关党委的沟通、协调工作，配合机关党委做好为离退休老同志的服务工作。
（二）加强内部管理，提高工作效率和水平1、实行问责制。
进一步明确工作职责和工作分工，规范工作程序，严格工作要求。
对不履行工作职责，违反工作程序的人和事，严格按规章制度的规定进行处理。
使办公室的各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
2、对机关现行党内有关文件、规定进行清理，编印《机关党务工作文件汇编》；编印《机关党建工作___》。
3、制定和完善《劳务工管理暂行规定》、《党工委机关外出学习考察管理暂行规定》和《计算机管理使用暂行规定》等规章制度，形成综合管理长效机制。
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】作风不严方面存在的问题及整改措施1第一，存在的问题。
第一，学习要求和动力不够。
学习要求不够高，学习内容浅，学习范围窄，系统性、专业性、深入性不强，学习效果不明显。
缺乏动力，缺乏学习的主动性。
主要表现在:一方面，学习意识不强。
没有改变要我学为我要学的良好学习习惯。
本人更注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。
在学习过程中，我认真做了笔记，但我经常尝试，没有深入消化，理解内涵，全面实施;第三，学习重点不明确。
我没有认真把握学习重点，但求面俱到，结果忽略了直接相关工作所需的重点学习。
第二，责任感不够强。
因为大局意识不够，往往只关心自己职责以内的事情，其他的事情很少问。
有时候，自己明明看到了其他同志工作中存在的问题。
，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。
理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。
由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。
2018工作作风教育整顿工作方案
2018工作作风教育整顿工作方案找准一个基本点，即活动实施方案的稳步推进。
严格按照实施方案扎实推进，做实做细规定动作。
下面是小编带来的2018工作作风教育整顿工作方案，有兴趣的可以卡一看。
作风教育整顿活动以来，**县检察院以问题为导向，紧盯学风、思想作风、工作作风和纪律作风四个方面问题，找准“四个点”，扎实推进活动务实开展，确保实效。
找准一个基本点，即活动实施方案的稳步推进。
严格按照实施方案扎实推进，做实做细规定动作。
按照学习教育、问题查摆、整改提高、总结评议、结果运用五个阶段进行，各阶段工作交叉实施，同步推进。
坚持边学习、边讨论、边谈心、边整改，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，什么问题急切就先解决什么问题，有的放矢地提出整改措施，抓好整改落实。
找准一个切入点，即各项规章制度的严格执行。
组织党员干警，以《党员干部纪律教育读本》为重点，系统学习党章和“两准则、四条例”。
以党员领导干部为重点，强化中央八项规定精神以及实施细则和县委“十个严禁”要求执行监督检查；结合活动发现的新情况、新问题，对年初出台的《**县检察院工作制度汇编》中26项管理制度进行补充完善，切实用制度管人管案管事，形成令行禁止、检令畅通的格局。
找准一个着力点，即检务督查的严密开展。
教育千遍万遍，不如问责一遍。
根据活动进展情况，院作风教育整顿领导小组办公室对各内设部、室纪律作风、执法司法规范化开展情况进行一周一督查。
对发现的问题和现象，要见人见事进行整改，实行一周一通报，起到“问责一人、警醒一片”的作用。
找准一个特色点，即“红黄绿”台账的督办督导。
按照边查边整边改原则，对查出的问题，建立问题清单、整改清单、责任清单、制度清单，实行销号管理。
引进“红黄绿”台账管理机制，对任务完成、已经整改的用“绿色”标注；任务正在进行、已经着手整改的用“黄色”标注，要求随时报送进展情况；对问题突出、整改成效不大，用“红色”标注，及时约谈责任部门和人员，要求限期整改。
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2018年作风整改方案3篇在基地开展作风纪律整顿的活动中，于11月1日组织召开了作风纪律教育整顿动员大会。
通过动员教育和几天的学习，自己的思想认识得到了很大的提高，对照教育整顿的精神，从思想、作风、纪律、工作几个方面进行了认真反思，查找问题，发现自身存在不足，现将存在问题和整改措施汇报如下：一、存在的突出问题（一）政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。
1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。
理论学习不刻苦，没有系统地钻研政治理论，特别是对原著的研读欠缺，只注重表面学习，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质；忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
(二）工作态度不够认真。
表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。
缺乏全心全意为官兵服务的工作态度。
(三)工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。
接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对有关的政策法规琢磨的少，工作方法简单，致使工作效果不佳。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
从纪律上来看，对自身要求还不够严格，存在着随大流的错误想法。
二、存在问题的根源（一）对政治学习不关心。
政治敏锐性不高，政治鉴别力不强，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员的必修课来认真对待。
因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远。
不能从严要求自己。
平时虽然经常学习政治知识，但学习胡主席新世纪新时期我军历史使命等方面不够深入，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从面上理解，没有意识其精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习。
政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
对学习自觉性稍差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题，究其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对邓小平理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
（二）工作水平不高，缺乏敬业精神。
一方面认为自己有一定的专业知识，在后勤方面工作多年，有一定的实践经验，主观放松了在工作中不断学习的要求；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，工作水平的提高，必需与时俱进，而自己在工作方面存有依赖性，害怕自己做不好、做错，有时缺乏一定自信心。
缺乏艰苦奋斗的精神。
由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没有犯，小失误没有断。
对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付的心理；未能全面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解，较突出地表现在社保工作，上头怎么说就怎么做，缺乏创新思想。
工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。
对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为大家服务的意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，观念淡薄，密切联系有工作经验的老同志不够，缺乏虚心向向他们多学习学习的思想。
三、今后的努力方向我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。
（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。
加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。
要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地加强学习，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。
提高学习的自觉性，加强思想理论和业务素质的培养。
认真学习党的理论知识和业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平，认真学习“xxxx”，遵守《条令条例》、《管理规定》以及以及通信站的各项规章制度。
做到用规章制度规范自己的言行。
（二）进一步改进工作作风。
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。
（三）提高自身的道德修养，保持良好的工作作风，服从领导，工作上尽心尽责，求真务实，始终严格要求，以一名合格党员作为一切工作标准的。
及时改进工作中存在的不足，不断提高自身的综合素质。
牢固树立全心全意为站为大家服务的思想。
要想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌做好工作中的每一件事，耐心解答电脑网络中的疑问，虚心学习，不断丰富自身工作经验，把全心服务的宗旨观念真正落实到工作、生活行动中去。
整改人：开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动个人整改方案随着开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的不断深入，本人的思想观念不断更新，素质也有一定的升华，对转变干部作风加强机关行政效能建设活动有了深刻的认识和理解。
自活动进入查摆问题阶段后，我与领导和同事们进行积极的交流、座谈，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查找自己在思想、工作、作风、生活方面存在的问题及不足，并认真地进行了整改。
自我剖析以及整改都取得了一定进展：一、存在的问题（一）政治学习不够，学习标准不高。
平时只满足于读书、看报，集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，进而及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。
（二）思想解放的力度还不够大。
对新时期新的税收政策理解不透，对新形势下的稽查工作重要性认识不到位，影响了工作的创新力度，未能做好与时俱进。
工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题，处理矛盾。
不能用全新的思维和方式创造性地开展工作，导致工作效率不高，工作效果不明显。
（三）服务意识还有待于进一步增强。
贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，没有认真把纳税人对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
有些工作做得不够细、不够深，没有非常地令人满意，不能尽最大可能为纳税人提供方便。
二、个人整改方向和措施（一）自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习实践“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终；认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想。
（二）增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。
树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念，与时俱进，开拓创新。
服从组织，积极参加县局组织的各项活动，模范遵守上下班制度、廉洁自律等规章制度，自觉维护地税部门的良好形象。
（三）严以律己，甘于奉献。
牢记“两个务必”。
坚持全心全意为人民服务，保持清正廉洁，带头忘我奉献，时时处处严格约束自己，经得起考验。
正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界，新的姿态，扎扎实实，创造性的的开展各项工作。
（四）加强业务学习，在提高技能上下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
通过学习，激活自己的思维，努力迸发创新精神和创新动力，在工作中探索创新的工作方式、方法。
在今后工作中，我将紧紧抓住这次查摆、整改活动的契机，进一步提高认识，规范自己的行为。
从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
转变干部作风加强机关效能建设活动整改方案通过参加转变干部作风加强机关效能建设活动以来，我对这次活动的目的和意义有了更深刻的认识，尤其是通过自我批评和自我剖析，我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识。
为今后的工作学习生活中得到更大进步和提高，现将近期的查摆问题及整改情况归纳总结如下：一、自我剖析存在的不足（一）理论学习不够，政策理论水平不能满足工作需要，学习的意识有待于进一步强化。
虽然过去比较注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想等理论的学习，但学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够，满足于一知半解，浅尝辄止、蜻蜓点水，缺乏对其精髓和实质的理解和思考。
在学习的方式上，理论联系实际，指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题，解决问题。
（二）创新意识不强，缺乏稽查工作新理念，工作没有新思路、新亮点。
稽查工作本身就是一项与时俱进的工作，目前工作职能和工作要求都有了新的变化，但是自己的工作基本停留在过去的思维方式上，还是习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法展开工作。
工作中不能树立新的理念，不能积极思考探索适合现实工作的新思路。
（三）业务学习主动性不强对业务缺乏钻研精神，满足于“过得去”、“还可以”。
没有真正地沉下心认真学习专业理论知识，很多东西一知半解，知其然不知其所以然。
实际工作中遇到了难题的时候才去翻书本。
个人综合素质不完全适合当前的稽查工作需要。
（四）工作作风方面。
事业心不强，对工作不热心，对工作有时只要求完成任务，不够严谨细致。