互联网初创公司劳动合同含保密协议

编号：

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

经营地址：

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为□北京□上海□其他

第六条乙方试用期转正应通过甲方的转正审核，未通过审核可以被认定为不能胜任工作；转正后工作应达到每年年中及年终职务考评合格以上标准，任何一次低于合格标准，均可以被认定为不能胜任工作。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行。

（一）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六和周日。

（二）综合计算工时工作制度。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间

（三）不定时工作制度。保证每周工作时间不低于40小时，每周至少休息1天

第八条甲方对乙方实行的休假制度按甲方管理制度执行。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于北京市最低工资标准。

甲乙双方对工资的其他约定由双方签订的《入职确认书》约定。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工资标准支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供福利待遇按甲方管理制度规定由乙方享受。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，由双方签订的离职协议书约定。

第二十一条未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业。乙方不论因何种原因从甲方离职，自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除壹年后的次日止的壹年内，不得到与甲方有竞争关系的单位就职，不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1．乙方应遵守甲方各项规章制度。

2．甲方将所有规章制度公布在内网上，乙方应及时对制度条款及修订内容认真阅读、理解。对其中条款有异议的，应

在征询意见期内以书面形式发送给人事部，否则视为乙方

同意。

3．

第二十四条本合同的附件如下：

1．保密承诺书

2．入职确认书

3．双方签订的明确属于本合同附件的其他文件

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

签订日期：年月日

保密承诺书

一、为加强对公司的知识产权及其他商业机密的保护，根据有关法律法规，以及公司工

作需要，特订立本条款，凡与公司有工作关系的人员，须签字承诺并在在职期间及离职以后严格遵守。

二、本承诺书作为劳动合同的保密条款，与劳动合同具备同等法律效力，并在劳动合同

生效当日生效，有效期至劳动合同解除后满两年止。

三、保密内容：(包括各种介质，任何形式)

1．公司的经营战略、经营项目、经营决策、企业定位、企业目标等重大决策；

2．公司的合同、协议、投资意向、投资方案及可行性报告、会议记录等；

3．具有保密价值的信息，如销售计划、研制开发计划、技术计划等；

4．公司产品及其技术，电子商务技术，网络技术、数据库与口令等；

5．公司财务预决算报告及各类财务报告、统计报表、员工薪资等财务数据或信息；

6．公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

7．公司服务之客户的一切商业信息，包括但不限于为客户所作的专项服务、调查、分析等；

8．公司有业务往来的及通过其他方式收录的商业客户名录及网络用户名单；

9．公司组织结构，员工构成，工作职责，岗位业绩考核标准，员工履历，员工联系方式，以及公司未对外公开的所有联系方式；

10．公司未对外公布的各类证照信息；

11．其它需要保密的事项及文件资料。

四、严守公司机密。未经公司书面同意，不得以任何方式通过任何介质向公司内外传播、

散布、泄漏。发现失密、泄密现象，要及时报告。

五、不得向公司其他员工窥探、过问、以非法手段获取非本人工作职责内的公司机密。

六、参加公司会议不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。

七、计算机作为重要工作工具，使用者可以设置密码但必须在网管处备案，机密文件必

须设置口令的，需要将口令报告上级负责人。