HR主要工作职责

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人力资源HR的职责

人力资源HR的职责HR工作职责篇一1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；7、公司福利平台维护及信息更新；8、日常报表数据制作及整理；9、完成上级交办的其他任务。

HR工作职责篇二1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。

HR工作职责篇三1、人员招聘，培训，入职管理。

2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

4、员工请、休假及考勤监控作业。

5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

8、入职，在职及离职人员档案管理。

9、临时资料，通告的打印及公布。

10、承办上级临时交付的任务。

hr面试问题篇四面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。

hr工作职责描述范文(三篇)

hr工作职责描述范文
1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;
2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;
3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;
4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;
5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;
6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;
7、负责每年教师职称评定对接工作;
8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;
hr工作职责描述范文（二）
在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法
人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。

hr工作职责描述范文（三）
1.根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;
2.为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;
3.管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;
4.管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;
5.根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;
6.与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;
7.合理控制第三方外包人员编制
____公司的人事政策的上传下达及实施。

hr的职责与职权(三篇)

hr的职责与职权1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度;hr的职责与职权（二）1、负责按照各分公司要求及采购协议进行办公用品、物耗品及其他相关用品的采购及费用处理;2、根据集团、事业部、各分公司对现场改善的规定，对管辖范围内的行政现场、日常行为、基础办公内容进行检查、管理、跟进，根据各分公司通报内容进行定期整改并进行内部处理;3、负责华中大区各类档案的收集归档，维护华中大区电子档案目录，按照规定登记档案借阅情况;4、按照冷饮事业部《车辆管理规定》对华中大区内部租赁车辆进行管理（包括：车辆油耗、车辆维修及保养、车辆里程、车辆保险、公车私用等）并对车辆相关费用进行控制（维修费、路桥费、燃油费等）;5、根据事业部和华中大区构建员工“幸福家园”活动方案，在慰问管理、团队融炼、安全管理等三方面进行华中大区幸福家园打造;6、负责华中大区党工团各项工作开展，负责落实事业部及各分公司相关员工活动，并按照要求组织人员参加;7、负责集团下发质量及安全相关文件的传达及推广;hr的职责与职权（三）1.招聘管理：根据公司业务发展需要，完成社招、校招需求，跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程，不定期做好相关岗位人才的储备;2.劳动关系及员工关系管理：负责劳动合同签订及管理，跟进员工入职、转正、调岗、离职（含优化）等员工关系管理;3.培训管理：按照培训计划，跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作;____人才盘点及岗位职责梳理：按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作;5.工商管理：按时完成各类工商变更，并完成领导交代的其他工作。

hr的职责与职权

hr的职责与职权
HR的职责包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责根据公司的战略目标和业务需求，进行人力资源规划，确定需要的人力资源数量、结构和能力要求。

2. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，开展招聘活动，与招聘渠道合作，筛选简历，面试候选人，并最终选拔合适的人才加入公司。

3. 绩效管理：制定绩效评估制度，设置目标和评估标准，跟踪员工的工作表现，提供反馈和指导，并根据绩效评估结果制定相关激励措施。

4. 培训与发展：制定员工培训计划，组织培训活动，提供职业发展咨询和指导，帮助员工提升能力，推动个人和组织的发展。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬制度，参与薪酬调研，确定薪酬水平和福利待遇，管理薪酬福利体系，确保合理和公平。

6. 劳动关系管理：负责员工与公司之间的劳动关系管理，包括与工会的谈判和协商，处理劳动纠纷，维护员工权益。

7. 员工关系管理：促进员工的相互沟通和团队合作，解决员工关系问题，增强员工的归属感和忠诚度。

HR的职权主要包括：
1. 制定人力资源策略和政策。

2. 指导和管理人力资源团队。

3. 与公司高层管理层就人力资源方面的决策进行沟通和协商。

4. 确定薪酬水平和福利待遇。

5. 参与制定公司的招聘计划和员工培训计划。

6. 进行绩效评估，制定奖惩措施。

7. 主持和参与劳动关系谈判和协商。

8. 管理和解决员工关系问题。

9. 监督和保障职场合规。

10. 提供人力资源管理报告和建议给公司的高层管理层。

人力资源部的日常工作职责范文(3篇)

人力资源部的日常工作职责范文人力资源部的日常工作职责主要包括招聘与人才发展、员工关系管理、员工培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律合规与劳资关系管理等方面。

以下是人力资源部日常工作职责的详细描述。

1. 招聘与人才发展人力资源部负责招聘新员工，制定招聘策略和流程，招聘合适的人才以满足公司的需求。

同时，负责制定人才发展计划，通过培训和晋升机制，提高员工的综合素质和能力，为公司的长远发展储备人才。

2. 员工关系管理人力资源部与员工保持密切联系，理解员工的需求和关注点，协调解决员工与公司之间的问题。

同时，负责组织公司各种员工活动，增进员工之间的沟通和合作，提高员工的归属感和满意度。

3. 员工培训与绩效管理人力资源部负责制定员工培训计划，安排培训课程，并评估培训效果。

通过培训，提升员工的专业素质和职业技能。

同时，负责制定绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和反馈，促进员工的个人成长和发展。

4. 薪酬福利管理人力资源部负责制定公司薪酬福利政策，确保薪酬制度的公平和合理性。

负责薪资核算和发放，管理员工的社会保险和福利待遇。

同时，提供员工薪酬和福利方面的咨询服务，解答员工的疑问和问题。

5. 劳动法律合规与劳资关系管理人力资源部负责劳动法律合规工作，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和政策规定。

同时，负责管理公司与员工之间的劳资关系，协助处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系氛围。

6. 人事数据管理人力资源部负责维护和更新员工的人事档案，确保员工信息的准确和保密。

同时统计和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，制定人力资源管理策略。

7. 组织开发与变革管理人力资源部参与公司的组织结构和人力资源规划，为公司的战略和业务目标提供支持和建议。

负责企业文化建设和变革管理，推动企业文化的传播和落地，促进组织内部的持续发展。

8. 员工离职管理人力资源部负责员工离职的管理工作，包括离职手续办理、员工离职调查和离职交接等。

人力资源工作职责描述（5篇）

人力资源工作职责描述1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源工作职责描述（2）人力资源工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：负责招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用办理等工作，确保公司各岗位的人员需求得到满足。

2. 培训与发展：根据公司战略需求，制定培训计划，组织员工培训和发展活动，提升员工的业务素质和专业技能。

3. 薪酬与福利管理：制定薪酬政策和福利待遇，负责薪资核算、考勤管理、社保公积金等相关工作，确保员工薪酬福利的公正合理和准时发放。

4. 绩效考评与员工关系管理：制定绩效考核制度，组织绩效评估，定期与员工进行沟通和反馈，解决员工工作和人际关系问题，保持良好的员工关系。

5. 劳动关系和劳动法律法规遵守：负责劳动合同的签订、解除，处理劳动纠纷，确保公司与员工的合法权益得到保障。

6. 人力资源信息管理：负责人事档案管理，记录员工的入职、离职、晋升、调动等信息，并定期进行统计和分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。

7. 员工关怀和团队建设：组织员工活动，关心员工的生活和工作情况，提升员工的归属感和团队凝聚力。

总的来说，人力资源的工作职责是通过合理规划和管理人力资源，提供专业的人力资源服务和支持，确保公司的人力资源与组织发展的需求相匹配，为公司持续发展提供有力支撑。

hr的岗位职责(实用14篇)

hr的岗位职责(实用14篇）hr的岗位职责（1）1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、领导交办的其他事宜。

hr的岗位职责（2）1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护5、负责人员招聘;6、负责工资审核;7、负责人员提升和晋级的准备考察;8、负责不合格人员的辞退。

hr的岗位职责（3）1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。

hr的岗位职责（4）严格按照会计准则和公司财务管理要求，对相关业务及时进行全盘账务处理;负责编制和登记各类日记账、明细账、总账并定期结账，出具财务会计报表;确认线上及线下收入与成本、费用;负责应收账款、应付账款的对账工作;负责核对、认证进项发票，购买、开具销项发票，存货的盘点;负责销售人员提成的核算，工资的核算;保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档。

hr工作职责描述

hr工作职责描述人力资源（HR）部门在一个组织中扮演着关键的角色，负责管理员工和组织之间的关系，以支持组织的目标和使命。

HR的职责范围广泛，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等方面。

以下是HR工作的职责描述。

1. 招聘与招聘策略HR负责制定和执行招聘策略，以满足组织的人才需求。

他们与各个部门合作，了解他们的人才需求，并根据需求制定相应的招聘计划。

HR负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并为新员工提供入职培训。

2. 培训与发展HR负责制定和实施员工培训和发展计划。

他们与各个部门合作，了解组织的培训需求，并根据需求设计和交付培训课程。

他们还负责评估培训的有效性，并根据反馈进行改进。

3. 绩效管理HR负责制定和实施绩效管理系统，以衡量和评估员工的绩效。

他们与各个部门合作，制定绩效指标，并为员工提供必要的培训和支持，以帮助他们达到绩效目标。

HR还负责评估和奖励员工的绩效，并采取必要的纠正措施。

4. 员工关系HR负责维护员工和管理层之间的良好关系。

他们协助解决员工的问题和投诉，并促进员工参与和反馈机制的建立。

他们还负责制定和实施员工满意度调查，并根据调查结果采取必要的改进措施。

5. 员工福利HR负责管理和执行员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假和其他福利。

他们与保险提供商和相关机构进行协商，并确保福利计划符合法律和公司政策的要求。

6. 劳动法合规HR负责确保组织遵守劳动法和劳工法规的要求。

他们与法务部门合作，制定和更新公司的雇佣合同和政策，并解决与劳动法相关的问题。

他们还负责保持对劳动法和劳工法规的了解，并及时更新相关政策。

7. HR数据分析与报告HR负责收集、分析和报告与人力资源管理相关的数据。

他们使用人力资源信息系统（HRIS）收集员工的个人和职业信息，并制作报告，以支持组织的决策制定。

8. 员工记录管理HR负责管理员工的文件和记录，包括雇佣合同、培训记录、绩效评估和离职文件等。

HR人力资源日常岗位职责(7篇)

HR人力资源日常岗位职责（7篇）HR人力资源岗位职责精选篇11.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务。

HR人力资源岗位职责精选篇21、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作HR人力资源岗位职责精选篇3岗位职责：1、负责职位的需求收集、信息发布工作;2、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;3、招聘渠道的日常维护;4、招聘数据的统计分析工作;5、所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;任职要求：1、本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑2、人力资源相关专业3、具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;HR人力资源岗位职责精选篇41、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

hr工作职责描述

hr工作职责描述HR（Human Resources）是人力资源部门的简称， HR工作主要涉及员工招聘、人事管理、绩效评估、员工培训、薪酬福利等方面。

下面将详细描述HR工作的职责。

一、员工招聘1. 监督和参与招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

2. 制定并执行招聘策略，确保企业招聘到符合要求的人才。

3. 与部门负责人沟通，了解招聘需求，并提供专业建议。

二、人事管理1. 维护并更新员工档案，包括员工个人信息、薪酬、绩效、晋升等。

2. 管理员工的入职离职流程，包括入职手续、离职手续等。

3. 负责员工绩效评估制度的建立和执行，制定合理的绩效考核标准。

4. 处理员工的投诉、纠纷和申诉，并及时解决问题。

三、员工培训与发展1. 确定员工培训需求，制定培训计划，组织并实施各类培训活动。

2. 管理员工的继续教育计划，促进员工的个人成长和发展。

3. 策划并组织内部专业知识讲座、培训讲习班等，提高员工的专业能力。

4. 提供职业规划指导，为员工提供发展机会和职业路径。

四、薪酬福利管理1. 确定薪酬制度，并根据市场行情和企业业绩进行调整。

2. 协助公司进行薪酬调查和分析，确保薪酬的公平性和竞争力。

3. 管理员工的福利计划，包括员工保险、福利待遇等。

4. 处理员工的薪酬问题和福利需求，及时响应并解决问题。

五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，并协调员工与管理机构之间的沟通和合作。

2. 组织各类员工活动，促进员工之间的沟通和互动。

3. 监督和维护员工行为规范，处理员工纪律问题。

4. 提供员工福利咨询，解答员工关于福利待遇的问题。

六、员工健康管理1. 组织员工体检和健康宣教，提高员工的健康意识和生活质量。

2. 监测和分析员工健康状况，采取相应的措施保障员工的健康。

3. 制定和执行员工心理健康辅导计划，提供心理咨询服务。

七、员工离职处理1. 协助员工进行离职手续，包括办理离职手续、计算结算金额等。

2. 进行离职面谈，了解员工的离职原因和反馈，提供离职咨询。

人力资源科工作职责(三篇)

人力资源科工作职责人力资源科（Human Resources Department）是负责企业人力资源管理的专门部门，其主要职责是制定和执行企业人力资源管理策略，为企业提供优秀的人力资源支持和服务。

下面是人力资源科的工作职责，总结如下：1. 人力资源规划：负责企业的人力资源规划，根据企业的发展战略和人力资源需求，制定合理的人员配置计划，并与各部门进行协调，保障企业人力资源的合理配备。

2. 招聘与录用：负责企业的招聘工作，制定和执行招聘计划，并参与招聘流程的各个环节，如岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试、录用等工作，确保企业能够吸引和选拔到优秀的人才。

3. 培训与开发：负责企业的培训与开发工作，根据企业的发展需要和员工的能力素质，制定并实施培训计划，开展各类培训活动，提升员工的专业能力和工作素质，为企业的发展提供有力的人力支持。

4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，建立和完善绩效管理体系，制定并执行绩效考核标准和流程，定期进行绩效评估和绩效反馈，推动员工的工作动力和职业发展。

5. 薪酬与福利管理：负责企业的薪酬与福利管理工作，制定和执行薪酬与福利政策，进行薪酬调研和福利测评，确保企业的薪酬与福利水平具有竞争力和公平性，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：负责企业的劳动关系管理工作，建立和维护企业与员工的良好关系，处理和解决劳动纠纷和劳动争议，依法保护员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。

7. 员工关怀与管理：负责企业的员工关怀与管理工作，建立员工档案管理制度，统筹员工的离职、转岗、晋升、调岗等人事变动，为员工提供各类服务和支持，关注员工的职业发展需求和个人福利待遇。

8. 人力资源信息管理：负责企业的人力资源信息管理工作，建立和维护人事档案和员工信息系统，确保人事信息的准确和及时性，为管理决策提供准确的数据支持。

9. 法律法规遵循：负责企业人力资源工作的法律法规遵循，了解并熟悉相关劳动法律法规，制定和执行企业人力资源政策与规章制度，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。

人力资源职责描述(6篇)

人力资源职责描述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;人力资源职责描述（2）人力资源（HR）是一个管理团队的重要职能，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系和福利等方面的工作。

下面是对人力资源的职责进行详细描述的一系列要点，共____字：1. 招聘与用人岗位设置：人力资源部门负责与各部门合作，制定招聘计划，招聘适合的员工。

他们会制定用人要求和工作职责，与招聘渠道合作，并筛选应聘者，面试和评估他们的技能和背景。

此外，人力资源部门还负责设置和评估各个岗位的需求，并与管理团队合作决定是否需要增加或减少某些职位。

2. 培训和发展：人力资源部门负责开发和实施培训计划，以帮助员工提高技能、知识和表现。

他们会评估员工的培训需求，制定培训课程，组织培训，提供培训材料，并评估培训效果。

此外，人力资源部门还会与员工一起制定个人发展计划，并支持他们在公司内部晋升和成长。

3. 薪资与绩效管理：人力资源部门负责制定和管理公司的薪资体系，包括制定薪资标准，评估员工的绩效，并根据绩效结果确定薪资调整。

人力资源HR的职责(四篇)

人力资源HR的职责人力资源(HR)的职责是管理和开发一个组织的人力资源，以帮助组织实现其目标和使命。

主要职责包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责招聘和筛选合适的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2. 培训与发展：制定和实施培训计划，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。

3. 绩效管理：制定并执行绩效管理体系，设定目标和标准，评估员工的表现并提供反馈和奖惩措施。

4. 薪酬与福利：负责制定和管理员工的薪资和福利制度，确保员工的薪资合理且福利有竞争力。

5. 劳动关系：管理劳动关系，与工会或员工代表进行协商，处理劳动争议和纠纷。

6. 员工关系：建立并维护良好的员工关系，包括员工沟通、团队建设和员工福利活动等。

7. 组织发展：参与组织发展战略的制定和实施，确保人力资源政策和实践与组织目标一致。

8.员工离职与解雇的管理：处理员工离职手续，解雇员工或处理其他类型的结束雇佣关系的情况。

9. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。

总的来说，人力资源的职责是确保组织拥有合适的员工并提供必要的培训和支持，以提高员工的绩效和满意度，并支持组织达到其目标和使命。

人力资源HR的职责（二）督促公司人力资源战略的执行工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责二制定公司人力资源的战略规划工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

人力资源办工作职责(5篇)

人力资源办工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5、建立后备人才选拔储备和发展方案;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源办工作职责（2）人力资源部门的主要工作职责包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责企业招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。

2. 培训与发展：设计和组织培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等，以提高员工的技能、知识和能力。

3. 绩效管理：制定绩效管理制度，开展员工绩效评估，确定奖励与激励机制，帮助员工提高工作质量和效率。

4. 薪酬与福利管理：负责制定薪资政策与福利方案，包括薪资结构设计、福利计划、员工保险等，确保合理的薪酬待遇与福利措施。

5. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，包括与工会的谈判、解决劳资纠纷、管理员工的离职与退休等。

6.员工关系以及企业文化建设：创建和维护良好的员工关系，开展团队建设活动，提升企业文化建设。

7. HR信息系统管理：负责HR信息系统的开发、运营与维护，包括员工信息管理、薪资制度管理、培训记录管理等。

8. 法律法规遵循：确保公司遵守劳动法律法规，处理劳动合同签订、变更、解除等相关事务。

9.跨职能沟通和合作：与其他部门密切合作，为企业提供全面的人力资源支持和服务。

总之，人力资源部门的工作职责是为公司提供专业的人力资源管理服务，解决员工的问题，促进员工个人发展，为公司持续发展提供人力支持。

hr主要职责

hr主要职责
人力资源(hr）的主要职责包括：
1.招聘与配置：负责岗位的招聘工作，确保公司各部门能够及时获得合适的人才。

对现有编制及业务发展需求进行分析，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2.培训与开发：对新入职员工进行培训，帮助他们熟悉公司的各项规章制度和岗位职责。

对于老员工，也要进行阶段性需求培训，以提高他们的技能和能力。

3.绩效管理：制定并执行公司的绩效管理制度，对员工的工作绩效进行评估，确保评估结果公平、公正。

同时，也要根据绩效结果对员工进行奖励或改进建议。

4.薪酬福利管理：制定并执行公司的薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利得到合理的管理和发放。

5.劳动关系管理：处理企业中的劳动关系，包括员工入职、离职、转岗等人事变动，以及劳动争议的处理。

6.人力资源规划：根据公司的发展战略和目标，制定人力资源的规划方案，确保公司的人力资源得到合理配置。

7.组织架构设计：协助公司领导设计和优化组织架构，确保各部门职责清晰、分工明确。

8.制度建设：制定和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作有章可循。

9.企业文化建设：协助公司领导推进企业文化建设，通过各种活动和措施提高员工的凝聚力和归属感。

10.员工关系维护：关注员工的需求和意见，及时解决员工反映的问题，维护良好的员工关系。

以上是人力资源（HR）的一些主要职责，具体职责可能会因公司规模、行业和业务发展情况等因素有所不同。

hr专员岗位职责(7篇)

hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责1 岗位职责：1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位标准，建立并健全岗位责任制；2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才；3、负责协助人事主管制定公司培训方案，组织人员参加培训，并进展人员的综合素质测试评估；4、负责组织施行绩效考核，统计考核结果；5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。

7、双休，每天8小时。

8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。

任职要求：1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；2、具备良好的语言表达才能；3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向开展的意愿。

hr专员岗位职责2 岗位职责：1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监视各部门严格执行；2、全国各分公司人力资工作的对接、监视和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业开展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资管理相关专业，具有扎实的人力资理论知识；2、至少三年人力资工作经历，参与过绩效指标设计、人才梯队建立或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

hr专员岗位职责3 "HR"岗位职责：1、协助制订完善、组织施行人力资管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资战略的.执行；4、规划、指导、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资内部的组织管理；监视、指导、执行人力资管理各模块工作的开展。

人力资源负责什么工作职责(27篇)

人力资源负责什么工作职责（27篇）人力资源负责什么工作职责（精选27篇）人力资源负责什么工作职责篇11、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、完成一定数量金融人员的招聘要求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。

6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案；核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源负责什么工作职责篇21、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作；2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源负责什么工作职责篇31、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等；2、员工关系管理、协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。

4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作；人力资源负责什么工作职责篇41、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作；2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验；4、协助员工办理落户（包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户）;5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源负责什么工作职责篇51.负责公司人员的人员招聘。

2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

hr主要职责

hr主要职责HR（人力资源）的主要职责是管理和提供与员工相关的支持和服务，以确保组织的人力资源能够有效地支持和实现组织的目标。

以下是HR的主要职责：1.招聘和雇佣：负责制定和执行招聘策略，招聘和筛选合适的人才，进行面试和录用。

同时，处理与雇佣相关的手续，如工作合同、薪酬和福利等。

2.培训与发展：制定和实施培训计划，提供员工发展和职业成长的机会。

通过培训和开发项目，提高员工的技能、知识和绩效，以促进持续的个人和组织发展。

3.绩效管理：建立和管理绩效评估制度，确保员工的工作目标和绩效标准与组织目标一致。

进行绩效评估、提供反馈和奖励，帮助员工提高工作表现和职业发展。

4.薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保公平和合理的薪酬体系，并提供具有竞争力的福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。

5.劳动关系和法律合规：处理与员工劳动关系相关的问题，包括与工会的谈判和协商，解决劳动争议，并确保组织遵守劳动法规和法律要求。

6.员工关系和福利：建立和维护积极的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通和合作。

提供员工支持和咨询服务，处理员工关怀和福利事务。

7.人力资源政策和战略：制定和实施人力资源政策、程序和指导方针，以支持组织的战略目标和需求。

参与制定人力资源战略和计划，为组织提供战略性的人力资源建议和支持。

8.数据管理和分析：收集、管理和分析人力资源数据，提供人力资源决策的基础和支持。

保护员工数据的安全和机密性。

9.文化和员工参与：促进积极的工作文化，鼓励员工参与和团队合作，提高员工满意度和员工忠诚度。

这些都是HR的主要职责，具体的职责也因组织的规模、行业和需求而有所不同。

综合来说，HR的目标是帮助组织管理和发展他们最重要的资产——人力资源。