葆婴usana奖励制度
葆婴奖金制度图解
葆婴奖金制度图解葆婴公司作为一家新型互联网公司，拥有一套独特的奖金制度。
本文将以图解的形式来介绍葆婴奖金制度。
首先，让我们看一下葆婴公司的总体奖金结构。
如图所示，葆婴奖金制度主要由三个层次组成：团队奖金、个人奖金和特别奖金。
这三个层次相互关联，并共同构成了葆婴公司的全面奖金制度。
接下来，我们将详细了解每个层次的奖金结构。
团队奖金是葆婴公司奖金制度的第一层次。
如图所示，葆婴公司将每个团队设置为一个独立的奖金单位。
团队的奖金主要由团队绩效、团队目标完成情况和团队成长速度等指标来评估。
在奖金分配时，先根据团队指标得分确定每个团队的奖金池，再根据每个员工在团队中的贡献度进行个人奖金分配。
个人奖金是葆婴公司奖金制度的第二层次。
如图所示，个人奖金与个人绩效直接相关。
葆婴公司采用了一套科学的绩效评估体系，将个人绩效分为A、B、C三个等级，并设置相应的奖金比例。
A级员工是绩效最高的员工，享受最高的个人奖金，而C级员工则是绩效最低的员工，个人奖金也相对较低。
特别奖金是葆婴公司奖金制度的第三层次。
如图所示，特别奖金是葆婴公司为那些在特定时间段内做出杰出贡献的员工设立的额外奖金。
特别奖金主要根据员工在工作中的创新、卓越和领导等方面的表现来评估。
葆婴公司鼓励员工在工作中充分发挥自己的才能，并给予特别奖金作为认可和鼓励。
最后，葆婴奖金制度还包括了一些特殊奖励和福利。
如图所示，葆婴公司设立了优秀团队奖、优秀员工奖和职业晋升奖等特殊奖励，以表彰那些在团队合作、技术创新和职业发展方面出色的员工。
此外，葆婴公司还提供了丰厚的福利待遇，包括弹性工作制、带薪假期、股权激励和员工培训等，以吸引和留住优秀的人才。
综上所述，葆婴公司的奖金制度是一个相对完善和有激励效果的制度。
通过设立团队奖金、个人奖金和特别奖金这三个层次，葆婴公司既能鼓励团队合作和共同成长，又能评估和奖励个人的贡献和能力。
此外，特殊奖励和福利的设置也进一步激发了员工的工作积极性和创造力。
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解：
葆婴的奖金制度主要包括固定奖金、绩效奖金、零售利润奖、优购服务奖、业务奖金、业务拓展奖金和领导奖等部分。
1.固定奖金：员工在每月定期获得的一笔基本奖金，主要基于员工的综合素质、岗位职责以及工作
成绩等因素计算而来。
固定奖金的计算方法是员工月度工资总额的10%。
2.绩效奖金：员工根据个人及团队工作表现获得的奖励。
表现好的员工将会获得更多的绩效奖金。
绩效奖金的计算方法是员工月度固定工资总额的10%。
3.零售利润奖：所有人按统一会员价从公司购买，瓶子上是零售价，按零售价出售，获得零售利润。
4.优购服务奖：终生享受公司额外奖励直接推荐伙伴的个人消费业绩5%。
5.业务奖金：每个人都有左右两片市场，其中小市场分数（大于等于125分）X20%。
6.业务拓展奖金：根据员工在公司所做的出色业绩向员工发放特别奖金。
7.领导奖：根据全球销售业绩计算，目前一份=200美金。
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解作为一家成长迅速的创新型企业，葆婴对于人才的吸引力和培养力一直是非常重视的。
在葆婴的人才培养体系中，奖金制度是不可或缺的一部分。
本文将详细介绍葆婴的奖金制度，帮助员工了解如何在葆婴获得更多奖金。
奖金制度概述葆婴的奖金制度主要包括两个部分：固定奖金和绩效奖金。
固定奖金固定奖金是指员工在每月定期获得的一笔基本奖金，主要是基于员工的综合素质、岗位职责以及工作成绩等因素计算而来。
固定奖金的计算方法是：员工月度工资总额的10%。
绩效奖金绩效奖金是指员工根据个人及团队工作表现获得的奖励。
表现好的员工将会获得更多的绩效奖金。
绩效奖金的计算方法是：员工月度固定工资总额的10%。
特别奖金葆婴也会根据员工在公司所做的出色业绩向员工发放特别奖金。
绩效奖金计算方法葆婴的绩效奖金主要是员工的个人绩效和团队绩效，其计算方法如下：个人绩效个人绩效主要包括以下因素：•个人业务成果•个人工作态度•个人绩效考核结果计算方法如下：个人绩效得分 = （个人业务成果得分 * 40%）+（个人工作态度得分 * 40%）+（个人绩效考核结果得分* 20%）团队绩效团队绩效主要包括以下因素：•团队业务成果•团队合作精神•团队协作能力计算方法如下：团队绩效得分 = 团队业务成果得分 + 团队合作精神得分+ 团队协作能力得分奖金计算根据个人和团队的绩效得分，奖金计算方法如下：绩效奖金 = 月度固定工资总额的10% *（个人绩效得分 + 团队绩效得分）÷ 2奖金的福利获得奖金并不是唯一的福利。
除了基本奖金和绩效奖金之外，葆婴还有其他福利，例如：•员工发展培训机会•保险福利•定期体检•上市公司股票期权•假期福利•节日福利奖金制度管理葆婴的奖金制度管理非常严格。
通过奖罚制度，能够保证奖金制度的公正性和透明度。
激励措施对于在工作中有出色表现的员工，葆婴提供以下激励措施：•绩效奖金•特别奖金•股票奖励•职级晋升•后备干部培训计划管理方式葆婴通过现代化的管理系统，对员工的奖金制度进行管理和维护，主要包括以下方面：•IT化管理•专人管理•双向沟通总结作为一个成长型企业，奖金制度的设计与管理对于葆婴的人才吸引和培养是非常重要的。
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
USANA奖金和制度
USANA奖金和制度USANA作为一家专业的健康保健公司，在全球范围内享有盛誉。
USANA的业务采用了传统的多层次营销模式，因此，公司的奖金和制度是对推广合作伙伴的奖励和激励。
在这篇文章中，我们将重点介绍USANA的奖金和制度。
USANA的奖金和制度USANA采用了一种非常先进和实用的奖金计划，使得参与公司的人们可以更加积极地推广USANA的产品和服务。
USANA的奖金制度包括以下几个部分：销售利润USANA的销售利润是指由合作伙伴从公司采购产品后再销售给个人消费者或者其他合作伙伴的差价部分。
合作伙伴可以直接通过USANA的商店平台销售产品，也可以通过线下方式销售产品。
合作伙伴通过销售产品，可以获得销售利润。
快速累计奖金在合作伙伴加入USANA后的28天内累计的销售量达到400VP（Volume Points）或更高，便有资格获得快速累计奖金。
这是一项非常有吸引力的奖金制度，顶级合作伙伴可以获得高达$2500的奖金。
周期性奖金每四周为一个周期，合作伙伴的销售业绩将被计算并产生相应的奖金。
在周期时间内，合作伙伴要推广新的人员加入，团队的业绩和规模越大，获得的周期性奖金也越高。
领袖奖金领袖奖金是USANA奖金计划中非常重要的奖项之一。
领袖奖金是对那些在自己的线下团队中发挥非常重要作用，并且实现了很好的业绩的合作伙伴的奖励。
领袖奖金会根据合作伙伴的表现和团队的业绩进行计算，可以是每个周期都会发放或者是每个季度发放一次。
以上是USANA的奖金制度的主要内容。
这些奖金制度吸引了大量的合作伙伴，并且精心设计的奖励计划也为合作伙伴提供了更好的推广动力。
此外，USANA的制度还包括其他的一些制度，例如：推广培训、市场推广工具支持和数字化平台等。
USANA的数字化平台USANA的数字化平台是非常先进的，包括了全球电子商务、全球数字社交和智能移动营销。
在数字化平台的支持下，合作伙伴可以通过USANA商店在线销售公司的产品，与团队和下级合作伙伴进行数字化交流，并得到后台数字化数据，使自己的业绩更加透明和清晰。
葆婴usana奖励制度
葆婴usana奖励制度葆婴usana奖励制度注册中心：一次性8折购买500积分产品（约5000元左右注册3个商务中心利益最大化）1积分约等于10元。
1：零售利润：20-25%2：优购服务奖：5%，永续拿直荐人进货额5%提成。
3：组织奖金：小市场业绩20%提成，周结/月发（根据国家税法纳税）。
小市场ˇ分数美金结算(财务结算全球连网)设第一周 500 100$大设第二周 2500 500$设第三周 4500 900$市设第四周 5000 1000$（封顶）设第五周 6000 1000$（封顶）埸设第六周 7000 1000$（封顶）设第七周 8000 1000$（封顶）1个中心连续四周封顶为执行经销商以后每年收入30万。
2个中心为首席60万。
3个中心为资深90万。
四个中心为钻石120万。
五个中心为l星钻石150万……。
4：业务对等奖：拿所有直荐人终生业务奖金最高15%提成。
设你推荐了张三……完成3个中心（资深）年业务奖90万x15%=13.5万元设你推荐了李四……完成2个中心（首席）年业务奖60万x15%=9万元设你推荐了王五……完成1个中心（执行）年业务奖30万x15%=4.5万元设你推荐了……5：领导奖：全球业绩3%给1个中心以上进行分配。
1个中心 1份年收入约6万元2个中心 1+2=3份年收入约18万元3个中心 1+2+3=6份年收入约36万元4个中心 1+2+3+4=10份年收入约60万元10个中心1+2+3+…….10=55份年收入约330万元6：菁英红利：1%7：福利：执行以上旅游。
特点：1.电子商务平台：网上定货，相当淘宝，快递送货到家。
2.不开店、不囤货、不销售产品：只要把信息告诉就可操作，不受地域限制。
3.业绩不归零，无限代累计，人与业绩互助，帮下面成功自己也成功。
4.公平/均富/人脉资源共享 (业务奖金为大锅饭）。
5.成功率高53.7%，年收入50万以上（级差制公司成功率不到3%）。
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
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此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
规章制度葆婴奖金制度详解
规章制度——葆婴奖金制度详解引言在现代商业管理中，奖金制度是激励员工的一项重要方式之一。
葆婴公司也不例外，通过建立和完善奖金制度，激励员工不断提高工作效率和绩效水平，促进公司发展和成长。
本文将从以下几个方面详细介绍葆婴公司的奖金制度。
基本概述葆婴公司的奖金制度主要分为以下几个方面：年终奖金、月度绩效奖金、团队奖金和个人奖金。
其中，年终奖金是指每年年底公司对员工进行的一次性奖励，而月度绩效奖金则是每月根据员工表现进行的奖励，团队奖金和个人奖金则是根据团队和个人表现进行的奖励。
下面将详细介绍每种奖金的发放标准。
年终奖金葆婴公司的年终奖金是按照员工在本年度的绩效表现、工作岗位和工作年限等因素进行综合考虑，并根据公司利润状况和员工奖励激励系统的配额比例规定发放的。
具体的发放标准如下：•优秀员工：年终奖金为本年度总收入的12%；•良好员工：年终奖金为本年度总收入的10%；•一般员工：年终奖金为本年度总收入的8%。
月度绩效奖金葆婴公司的月度绩效奖金是根据员工在该月的绩效表现进行奖励，具体的发放标准如下：•优秀员工：月度绩效奖金为基本工资的1.5倍；•良好员工：月度绩效奖金为基本工资的1.2倍；•一般员工：月度绩效奖金为基本工资的1倍。
团队奖金葆婴公司的团队奖金是根据团队在一段时间内的工作表现进行奖励，具体的发放标准如下：•团队表现优秀：团队奖金为该段时间总收入的3%；•团队表现良好：团队奖金为该段时间总收入的2%。
个人奖金葆婴公司的个人奖金是根据员工在一段时间内的绩效表现进行奖励，具体的发放标准如下：•个人表现优秀：个人奖金为该段时间基本工资的1.5倍；•个人表现良好：个人奖金为该段时间基本工资的1.2倍；•个人表现一般：个人奖金为该段时间基本工资的1倍。
奖金制度的执行为了确保奖金制度的有效执行，葆婴公司制定了以下的操作流程：1.奖金计算：根据奖金制度的标准进行计算，确定奖金金额；2.考核审批：由上级领导对员工的工作表现进行评估，进行审批；3.发布通知：向员工发布奖金通知，包括奖金金额和发放时间；4.发放奖金：在规定的时间内将奖金及时发放。
葆婴USANA五分钟OPP让您明了奖励计划
葆婴USANA五分钟OPP让您明了奖励计划—15年来全球公认最好的奖励计划！1、零售利润奖：(20%）。
我们会员价购买，瓶子上是原价，您可以原价卖。
A产品零售价100%（包装标价），B批发价90%（注册会员），C自动订货（APO）价80%。
即注册成会员后，并启动自动订货，可享受20%优惠和每一款产品的固定分值，如您以自动订货价购买产品，然后以零售价向客户出售这些产品，便可即时赚取利润。
零售是您和您的新营养顾问获得即时收入的最稳健办法，并可籍此建立长期客户。
2、服务奖：(5%)。
您终生获得您直接推荐的会员单张大于等于100分的订单的服务奖：订单分数X 5% 。
例：他购买100分的产品，你可以获得5美金的这部分奖金。
3、业务奖金：即团队业绩奖：（20%)。
乘以小市场（大于等于125分）X20%。
5000分封顶*连续4周收入1000美金晋升执行经销商，平均年收入约58万元。
如下：①续四周1000 美金,执行经销商，平均收入58万/年；（即连续四周1个商务中心满，以下以此类推）②续四周2000美金,首席经销商，平均收入117万/年；③续四周3000美金,资深首席，平均收入182万/年；④续四周4000美金,钻石首席，平均收入360万/年；⑤续四周5000美金,1星钻石，平均收入747万/年等等。
4、业务拓展奖金:即对等奖：（2.5%~15%）（特白身份56天内直推4人累计2000分）15%。
例：你推荐了A、B、C三个人成为特级白金，假设A的业务收入3万、B的业务收入2万、C的业务收入1万，那么加一起就是6万*15%=9000元。
5、领导奖：即领袖分红奖：3%（全球营业额）目前1份=200美金约1200元人民币1个中心合格，1份=200*52*6.1 年总收入约6.3万元2个中心合格，1+2=3份×63440=19万，年总收入约19万元3个中心合格，1+2+3=6份×63440=38万，年总收入约38万元10个中心合格，1+2+3+4+…+10=55份×63440=349万，年总收入约349 万元6、稳健奖金：250美金/周。
2016年葆婴公司奖金制度详解
2016年葆婴公司奖金制度详解（最新版）2016年葆婴公司奖金制度详解（最新版）USANA田胞式奖励计划USAN「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
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USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA勺商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
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建立成功的业务| —悯商務申心能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
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朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。
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请谨记，您是我们［团体］的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您一以及您上线的每名网络营销商一都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
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此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
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葆婴直销公司奖金制度
葆婴直销公司奖金制度为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业,直销同城网专业为直销人建网站的平台,为各位直销老师和直销伙伴,提供葆婴直销公司奖金制度详解。
第一项:产品零售奖金产品有三个不同价格：1）零售价：外包装价格2)批发价（加入葆婴的客户）：享受10%优惠(9折）3）优购价（签约客户,参与自动订购，每月一次）：享受20％优惠（8折)第二项:业务奖金（业务奖金以最小的部门计算)激活一个商务中心，4周内完成100分激活两个以上商务中心,4周内完成200分葆婴奖金制度——新人开启商务中心：选择200分：开启一个商务中心选择400分：开启两个以上商务中心开启一个商务中心3500分2500分-2000分-2000分就是400美金X6。
3=2520元/周1500分500分可以累积到下周,知道拿到钱为止开启三个商务中心1000分1000分1000分1000分对于001来说，左边2000分,右边2000分,可以拿到400美金对于002来说，左边1000分，右边1000分,可以拿到200美金对于003来说,左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金因此开启三个商务中心,可以拿到800美金/周。
如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周直销同城网——葆婴直销公司最新奖金制度揭秘第三项：业务拓展奖金特级白金领航员：加入后8周(56天)内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员，终身保持身份。
特级领航员：加入后8周（56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员,终身保持身份。
白金领航员：加入后8周(56天)内，没有达到。
但是在第9周（第二个56天)内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为白金领航员。
每年需要考核来保持这个身份。
领航员：加入后8周（56天）内，没有达成。
但是在第9周（第二个56天）内,推荐2个新人，每人开启400分，共800分,成为领航员。
USANA奖金制度六大特点
葆苾康USANA奖金制度葆苾康USANA公司是一家网络直销公司，它的奖金制度从1998年至今，连续15年被美国直销协会评为第一名,它一共有六大特点。
—-——---—-—-——--—-—--———----—--——-———-———-———-—---—-——--—--—--—————————--——-——-----—--—-—-—--——--—--—---—-—-—--—---——--——第一大特点：两线制什么是两线制，假设你是一名葆苾康USANA的会员，那么在你的一左一右只能发展两名直接的会员，再多的会员继续或左或右的往下放，它不同于其它的网络直销公司实行的是太阳线。
我们来看一下这两种方式有什么不同：首先看一下太阳线：一个人扶持多个团队他的能力要非常强;会员与会员之间即使是朋友业绩不相干,所有人的销售，只有一个人受益.再来看一下的两线制:我们是把所有的朋友连在一起，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享;同样是发展6个人，上面有5个人受益，受益面广.-—------————--——--—---—-——-—----————----——--—-————-—-—-———----——--———-—--—--—---————--———-—-—-——--—--———----——-—-—---———第二大特点：消费网葆苾康USANA建立的是消费网，所有的会员都是一名消费者,消费带动消费。
所以公司只要求会员每4周消费100分的产品相当于人民币1000元，并且自动订货优惠10％，大约900元。
这些产品供自己和家人服用的你也可以把它卖掉。
100分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。
它同于其它网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务,形成了很大的销售压力.所以葆苾康USANA公司是非常人性化。
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葆婴最新的奖金制度
葆婴最新的奖金制度
1、零售利润奖：(20%）。
我们八折购买，瓶子上是原价，你可以原价卖。
2、优购服务奖：(5%) 终生<直接推荐伙伴他的个人消费业绩5%>。
例：他购买100分的产品，你可以获得5美金的这部分奖金
3、业务奖金：（20%) 乘以小市场（大于等于125分）X20% 。
5000分封顶*连续4周收入1000美金晋升执行经销商、年收入约30万（1000*4（周）*12（月）*6.3（人民币汇率）约等于33.3万元）。
4、业务拓展奖金：（2.5%~15%）（特白身份56天内直推4人累计1600分）15%。
例：你推荐了A、B、C三个人成为特级白金，假设A的业务收入3万、B的业务收入2万、C的业务收入1万，那么加一起就是6万*15%=9000元。
5、领导奖：3%（全球销售业绩）1个中心达成1000美金分1份/周、总收入/年，2个中心达成1000美金分（1+2）3份/周万/年，3个中心达成1000美金（1+2+3）6份/周万/年，10个中心达成1000美金（1+2+3+4+……+10）55份/周，每份约美金。
6、菁英奖：（1%）<全球市场业绩的1%>。
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葆婴奖励制度详细分析
葆婴消费型复合细胞式奖励制度全职在线咨询QQ：3分享借力互联网在家做直销一、会员：98元资料+200积分产品（约2000人民币）+身份证+银行卡（工行、农行）+400积分产品（约4000人民币）首张会员订单优惠10%（在完成第一第二次自动订货的货款中返还）二、自动订货折扣10%（网上提前设置好的自动订货订单）三、业务奖金：左右两边市场中，小边的市场业绩（≥125分）的20% ，最多1000美金。
左市场（分）右市场（分）佣金（美金）特点：125 125 25 1、成功率高：%.... .... .... 市场调查人均推荐人的能力～2000 1000 200 2、流失率小、倍增率高.... .... .... 葆婴：人员＋业绩→实质互动5000 5000 1000 ⊙我---------------------------------------- ↙↘连续4周达标（多个中心的周收入达到1000美金）：①②2万执行经销商， 40万以上/年↘当您本周的左右5000分业绩全部来自于自动订货，公司另奖励250美金↘四、业务拓展奖金 % ～15%（终身）您8周: 推荐 4个会员≥1600分白金领航员↘2个会员≥800分领航员③0～1个会员会员↘④2万↘我举例: 您是白金，推荐一个A也是白金3、活跃性您并且A成为了执行经销商，则您每年不养懒汉；工作量100分╱四周╱领取的对等奖金是40万×15%＝6万4、保障、自由A 特点: 单边单点收益，没有人数、时间限制保障：深度＋上下循环＋产品五、优购服务奖金 5%（终身）自由：642系统会员每次自动订货满100分以上产品，则购货积分的5%奖励给直接推荐人六、领导奖金: 每周全球业绩×3% →执行经销商及以上，1份＝185～200美金① 1×200＝200美元╱周↙↘②↘ (1+2)×200＝600美元╱周↙③ (1+2+3)×200＝1200美元╱周↙……④（1+2+3+4）×200＝2000美元╱周…………六、菁英奖金: 季度×1% →前25大七、福利、现金、旅游朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗现在有了解决办法！速百度搜索“芸菲老师”，现在在网上老火了，手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！一起加油！。
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葆婴usana奖励制度
葆婴usana奖励制度
注册中心：一次性8折购买500积分产品（约5000元左右注册3个商务中心利益最大化）1积分约等于10元。
1：零售利润：20-25%
2：优购服务奖：5%，永续拿直荐人进货额5%提成。
3：组织奖金：小市场业绩20%提成，周结/月发（根据国家税法纳税）。
小市场ˇ分数美金结算(财务结算全球连网)
设第一周500100$
大设第二周2500500$
设第三周4500900$
市设第四周50001000$（封顶）
设第五周60001000$（封顶）
埸设第六周70001000$（封顶）
设第七周80001000$（封顶）
1个中心连续四周封顶为执行经销商以后每年收入30万。
2个中心为首席60万。
3个中心为资深90万。
四个中心为钻石120万。
五个中心为l星钻石150万……。
4：业务对等奖：拿所有直荐人终生业务奖金最高15%提成。
设你推荐了张三……完成3个中心（资深）年业务奖90万x15%=13.5万元
设你推荐了李四……完成2个中心（首席）年业务奖60万x15%=9万元
设你推荐了王五……完成1个中心（执行）年业务奖30万x15%=4.5万元
设你推荐了……
5：领导奖：全球业绩3%给1个中心以上进行分配。
1个中心1份年收入约6万元
2个中心1+2=3份年收入约18万元
3个中心1+2+3=6份年收入约36万元
4个中心1+2+3+4=10份年收入约60万元
10个中心1+2+3+…….10=55份年收入约330万元6：菁英红利：1%
7：福利：执行以上旅游。
特点：1.电子商务平台：网上定货，相当淘宝，快递送货到家。
2.不开店、不囤货、不销售产品：只要把信息告诉就可操作，不受地域限制。
3.业绩不归零，无限代累计，人与业绩互助，帮下面成功自己也成功。
4.公平/均富/人脉资源共享(业务奖金为大锅饭）。
5.成功率高53.7%，年收入50万以上（级差制公司成功率不到3%）。
6.单部门也有收入（业务奖体现多劳多得）。
7.品牌（产品世界16年评比排名第一，产品能说话，吃一个好一个，市场无限大）。
8.先机（中国元年,,现在营业额才10多亿,三期产值400多个亿,中国市场才刚刚启动）。
9.系统（成功系统,只要沿着成功者的脚步前进就能成功）。
10.世袭(安全长久,,有国家直销牌照)。
设做到执行（1个中心）以后每年收入？业务奖30
万+业务拓展奖27万+领导奖6万=最少50万以上。
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