临时聘用人员管理制度文档
临时人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强公司临时人员的管理，提高工作效率，保障公司权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时人员的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。
第三条临时人员是指在公司从事非长期固定岗位工作的人员，包括但不限于实习生、兼职人员、劳务派遣人员等。
第二章招聘与使用第四条临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
第五条临时人员的岗位需求应根据公司业务发展需要确定，岗位职责和任职资格应明确。
第六条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 录用。
第七条临时人员聘用合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、解除合同条件等。
第八条临时人员的使用应遵循以下原则：1. 依法用工，保障临时人员合法权益；2. 根据工作需要合理安排临时人员工作；3. 加强对临时人员的培训和指导；4. 鼓励临时人员参与公司文化活动。
第三章考核与奖惩第九条公司应建立临时人员考核制度，定期对临时人员的工作绩效进行考核。
第十条考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十一条考核结果作为临时人员续聘、晋升、奖惩的依据。
第十二条对表现优秀的临时人员给予奖励，对表现不佳的临时人员给予警告或解聘。
第四章解聘与离职第十三条临时人员因合同到期、工作需要或其他原因离职时，应提前通知公司。
第十四条公司与临时人员解除或终止合同时，应按照合同约定支付相应报酬和福利。
第十五条临时人员离职后，公司应妥善处理其工作交接，确保工作连续性。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十八条对于涉及国家秘密、商业秘密的岗位，临时人员的招聘和使用应严格按照国家有关保密法规执行。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订。
临时聘用人员管理制度模板
第一章总则第一条为规范临时聘用人员的管理，保障临时聘用人员及单位的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位临时聘用人员的招聘、使用、考核、待遇、解聘等各个环节。
第三条临时聘用人员是指因工作需要，经单位批准，在一定期限内聘用的非在编工作人员。
第二章招聘与录用第四条临时聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条临时聘用人员的招聘程序：1. 制定招聘计划，明确岗位需求、职责、任职条件等。
2. 发布招聘信息，包括招聘时间、地点、方式、岗位要求等。
3. 对应聘者进行资格审查，确定参加面试的人员。
4. 组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。
5. 根据面试结果，确定拟聘人员。
6. 对拟聘人员进行体检，合格者予以录用。
第三章使用与管理第六条临时聘用人员应按照岗位要求，履行职责，服从单位安排。
第七条临时聘用人员的工作时间、工作地点、工作内容等由单位根据工作需要和岗位要求确定。
第八条临时聘用人员应参加单位组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条单位应建立健全临时聘用人员的档案管理制度，对临时聘用人员的个人信息、工作表现、考核结果等进行记录。
第四章考核与评价第十条单位应定期对临时聘用人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十一条考核结果作为临时聘用人员续聘、解聘、晋升的重要依据。
第十二条临时聘用人员的考核分为年度考核和临时考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。
第五章待遇与福利第十三条临时聘用人员的待遇包括工资、奖金、社会保险等，具体标准参照国家及地方相关规定执行。
第十四条临时聘用人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
第六章解聘与终止第十五条临时聘用人员在合同期内，因工作需要或个人原因提出解聘，应提前一个月向单位提出书面申请。
第十六条单位因工作需要或临时聘用人员违反规定，可提前解除或终止合同。
第十七条解聘或终止合同后，单位应按照国家及地方相关规定，办理相关手续。
临时用工管理制度(4篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。
第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。
第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。
第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。
第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。
第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。
第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。
第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。
第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。
第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。
第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。
第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。
第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。
临时工管理规范制度范本（6篇）
临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理规范制度范本（2）第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。
2024年临时用工管理制度范文（五篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时雇佣人员管理制度范本
一、总则第一条为加强公司临时雇佣人员的管理，保障公司正常运营和临时雇佣人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时雇佣人员的管理，包括临时工、实习生、兼职人员等。
第三条公司对临时雇佣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障其合法权益，同时维护公司利益。
二、招聘与录用第四条临时雇佣人员的招聘由人力资源部负责，根据工作需要和岗位要求，制定招聘计划。
第五条临时雇佣人员的招聘方式包括：（一）内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人员，经审核合格后优先录用。
（二）外部招聘：通过社会招聘、校园招聘、人才市场等渠道招聘。
第六条临时雇佣人员的录用条件：（一）具备与岗位要求相适应的技能和知识。
（二）身体健康，能适应岗位工作。
（三）遵守国家法律法规和公司规章制度。
第七条临时雇佣人员的录用程序：（一）提交应聘材料。
（二）参加面试。
（三）体检。
（四）签订劳动合同。
三、劳动合同与薪酬福利第八条临时雇佣人员与公司签订劳动合同，合同期限一般为1-6个月，最长不超过1年。
第九条临时雇佣人员的薪酬待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
第十条临时雇佣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。
四、工作职责与考核第十一条临时雇佣人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，服从工作安排。
第十二条公司对临时雇佣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条考核不合格的临时雇佣人员，公司有权解除劳动合同。
五、劳动合同的变更、解除与终止第十四条临时雇佣人员与公司签订的劳动合同，如需变更、解除或终止，应按照国家法律法规和合同约定执行。
第十五条临时雇佣人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司。
第十六条公司因工作需要，提前30日以书面形式通知临时雇佣人员解除劳动合同。
六、附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
局临时聘用人员管理制度
第一章总则第一条为加强本局临时聘用人员的管理，提高工作效率，保障工作质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本局临时聘用人员的管理，包括聘用、培训、考核、奖惩、解聘等各个环节。
第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，保障临时聘用人员的合法权益。
第二章聘用第四条临时聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 年龄一般在18周岁至45周岁之间。
第五条临时聘用人员的聘用程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；2. 符合条件的应聘者提交简历及相关证明材料；3. 对应聘者进行资格审查和面试；4. 根据面试结果，确定聘用人员；5. 签订聘用合同，明确双方权利义务。
第三章培训第六条临时聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训内容包括但不限于：1. 岗位职责和工作流程；2. 公司规章制度和职业道德；3. 安全生产知识；4. 职业技能培训。
第七条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
第四章考核第八条临时聘用人员实行定期考核制度，考核内容包括：1. 工作态度和职业道德；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和效率；4. 团队协作和沟通能力。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将根据情况予以调整或解聘。
第五章奖惩第十条对表现优秀、工作成绩显著的临时聘用人员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反规章制度、工作不负责任、造成不良影响的临时聘用人员，给予批评教育、经济处罚或解聘。
第六章解聘第十二条临时聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 严重违反国家法律法规和公司规章制度的；2. 工作能力不足，经培训仍不能胜任工作的；3. 因个人原因不能继续履行合同的；4. 合同期满，双方协商不一致的。
第十三条解聘临时聘用人员应当提前通知，并依法支付经济补偿。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时聘任人员管理制度
第一章总则第一条为加强临时聘任人员的管理，提高工作效率，保障单位工作正常运行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位临时聘任的各类人员，包括但不限于技术岗位、辅助性岗位、后勤服务岗位等。
第二章聘任条件第三条临时聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
3. 身体健康，能够适应岗位工作要求。
4. 年龄、学历等条件符合岗位要求。
第三章聘任程序第四条临时聘任人员由单位根据工作需要提出申请，经相关部门审核后，报单位领导批准。
第五条聘任程序如下：1. 各部门根据工作需要，提出临时聘任人员申请，包括岗位名称、岗位要求、任职期限等。
2. 人事部门对申请进行审核，确保申请符合相关规定。
3. 领导批准后，人事部门与应聘人员签订临时聘用合同。
4. 合同签订后，将相关资料报上级主管部门备案。
第四章薪酬福利第六条临时聘任人员的薪酬福利按照国家有关规定和单位实际情况执行。
第七条临时聘任人员的薪酬待遇包括：1. 基本工资：根据岗位性质、职责和任职期限确定。
2. 奖金：根据工作表现和单位效益确定。
3. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。
4. 其他福利：按照单位实际情况提供。
第五章管理与考核第八条临时聘任人员应遵守单位规章制度，服从工作安排，积极参加各项活动。
第九条临时聘任人员的考核分为试用期考核和年度考核。
第十条试用期考核：1. 试用期为一至三个月，具体时间根据岗位要求确定。
2. 试用期考核由部门负责人负责，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
3. 试用期考核不合格者，解除聘用合同。
第十一条年度考核：1. 年度考核由人事部门组织实施，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等。
2. 年度考核结果作为调整薪酬待遇、续签合同、晋升等的重要依据。
第六章解聘与终止第十二条临时聘任人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。
临时用工管理制度范本(4篇)
临时用工管理制度范本为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
临聘人员内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强临聘人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和临聘人员双方的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临聘人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的用人理念。
第二章聘用条件第四条临聘人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会公德；2. 具备相应的学历、专业技能或工作经验；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具有良好的团队协作精神和沟通能力；5. 按照公司要求签订劳动合同。
第三章聘用程序第五条临聘人员招聘程序如下：1. 招聘需求部门提出招聘申请，经人力资源部门审核后报公司领导审批；2. 人力资源部门发布招聘信息，组织招聘活动；3. 招聘活动结束后，人力资源部门对报名人员进行资格审查；4. 通过资格审查的人员参加面试、笔试等考核；5. 考核合格者，与公司签订劳动合同。
第四章考核及管理办法第六条临聘人员考核分为试用期考核和定期考核。
1. 试用期考核：试用期为1个月，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；2. 定期考核：每半年进行一次，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：考核成绩达到90分以上；2. 良好：考核成绩在80分至89分之间；3. 合格：考核成绩在70分至79分之间；4. 不合格：考核成绩低于70分。
第五章待遇及福利第八条临聘人员待遇包括基本工资、绩效工资、加班费、年假、婚假、丧假等。
1. 基本工资：根据岗位、技能和工作经验等因素确定；2. 绩效工资：根据工作业绩和考核结果确定；3. 加班费：按照国家规定执行；4. 年假：根据国家规定执行；5. 婚假、丧假：根据国家规定执行。
第九条临聘人员福利包括：1. 享有国家规定的法定节假日；2. 享有公司组织的各类培训、活动；3. 享有公司提供的福利待遇。
第六章请假制度第十条临聘人员请假需按照以下规定办理：1. 病假：需提供医院出具的休假证明及病历；2. 事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天；3. 婚假：3天；4. 丧假：3天；5. 请假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。
临时工管理规范制度范例（4篇）
临时工管理规范制度范例1.引言本制度是为了规范临时工的管理，提高工作效率，保障工作质量和安全，保护临时工的合法权益而制定的。
2.适用范围本规范适用于公司内所有临时工的管理。
3.定义3.1 临时工：指公司聘请的合同期限在一个月以下的工人。
4.聘请流程4.1 公司部门提出临时工需求，并填写临时工申请表。
4.2 申请表经部门负责人批准后，提交给人力资源部门。
4.3 人力资源部门根据申请表评估需求，并发布招聘信息。
4.4 面试合格的候选人将签订临时工合同。
5.工作安排5.1 临时工按照工作计划和工作要求进行工作。
5.2 临时工应按时到岗上班，不得迟到早退。
5.3 临时工应遵守公司的工作规范和安全制度，不能出现违规行为。
5.4 临时工应认真完成工作任务，不得存在敷衍懒散现象。
6.工资福利6.1 临时工的工资根据实际工作时间计算，按照公司规定的工资标准支付。
6.2 临时工享受公司提供的相关福利待遇，具体以公司规定为准。
6.3 临时工的工资及福利待遇以现金形式支付。
7.培训和考核7.1 公司将为临时工提供必要的岗位培训和安全教育，以确保其安全工作。
7.2 临时工需参加公司组织的岗位考核，通过考核才能继续工作。
8.纪律与处罚8.1 临时工违反公司制度或者严重失职的，将受到相应的纪律处分，甚至中止或终止合同。
8.2 临时工对公司的商业机密及商业资料负有保密义务，违反保密规定的，将承担相应的法律责任。
9.终止合同9.1 临时工在工作期限到期前，应及时向人力资源部门提出终止合同申请。
9.2 临时工提前解除合同，应提前15天书面通知人力资源部门。
9.3 公司若需要提前终止合同，应提前15天书面通知临时工。
10.附则10.1 本规范自发布之日起执行。
10.2 对于临时工管理中未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况补充规定。
以上为临时工管理规范制度模板，公司可以根据自身的实际情况进行适当的修改和完善。
临时工管理规范制度范例（2）一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
临时工聘用制度（优秀范文5篇）
临时工聘用制度（优秀范文5篇）第一篇：临时工聘用制度为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，特制定本规定：一、临时用工的原则各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘用临时工。
二、临时工应具备的基本条件坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。
原则上应为本市城镇户口，具体录用条件如下：1、录入员（微机操作人员）：年龄原则上在30岁以下，品貌端正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。
2、车辆驾驶员：年龄原则上在40岁以下，有3年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽），保守机密和吃苦耐劳。
3、食堂厨师：年龄原则上55岁以下，有二级以上厨师资格。
4、门卫：年龄在60岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗所必须的身体素质。
5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40岁以下。
能胜任本职工作的。
三、临时用工聘用程序1、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体条件，并以书面形式报区局人事政工科。
2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）研究批准。
3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。
4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考察合格，可继续聘用。
四、临时用工人员的工资待遇1、临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任何单位不得随意提高或降低工资标准。
2、临时工按照有关规定，可享法定的假日。
3、临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。
公司临时聘用人员管理制度
第一条为加强公司临时聘用人员的管理，规范用工行为，提高工作效率，保障公司和临时聘用人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时聘用人员的招聘、使用、考核、待遇、解聘等各个环节。
第三条公司临时聘用人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理，保障临时聘用人员的合法权益。
第二章招聘第四条临时聘用人员的招聘应按照公司岗位需求，结合岗位任职资格，通过公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第五条招聘程序如下：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等。
2. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求提交相关材料，公司对报名者进行资格审查。
3. 面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、技能考核、综合素质等。
4. 体检：对面试合格者进行体检，体检标准参照国家相关法律法规执行。
5. 录用：根据面试和体检结果，择优录用。
第三章使用第六条临时聘用人员一经录用，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条临时聘用人员应按照公司规定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责。
第八条公司应提供必要的工作条件，保障临时聘用人员的人身安全和健康。
第九条临时聘用人员应遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十条公司对临时聘用人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十一条考核结果作为临时聘用人员续签合同、调整待遇、解聘的依据。
第五章待遇第十二条临时聘用人员的待遇包括工资、社会保险、福利等，具体标准参照公司相关规定执行。
第十三条临时聘用人员的工资按月支付，支付时间为每月的次月。
第六章解聘第十四条临时聘用人员有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 违反公司规章制度，情节严重的；2. 因工作需要，经公司提前通知，双方协商一致解除劳动合同的；3. 试用期不符合录用条件的；4. 患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5. 法律、法规规定的其他情形。
临时用工管理制度模版（4篇）
临时用工管理制度模版第一章总则第一条为规范企业使用临时用工管理，提高劳动力资源利用效率，保障临时用工权益和合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于在企业内部以临时用工形式从事劳动活动的人员。
第三条基本原则1.依法用工。
企业严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，严禁违法违规用工。
2.公平用工。
企业在用工过程中不得因种族、性别、宗教、婚姻状况、政治观点、残疾等非劳动技能因素差别对待临时用工。
3.保障权益。
企业保障临时用工的基本权益，包括工资福利、劳动保险、劳动条件等。
4.合理管理。
企业通过制度、规范、奖惩等手段，合理管理和调动临时用工队伍，提高工作效率和质量。
第二章临时用工的申请和招聘第四条临时用工申请1.各部门向人力资源部门提出临时用工需求申请，明确用工岗位、用工期限、用工数量、用工要求等。
2.人力资源部门根据需求情况，进行招聘计划编制和发布，包括招聘岗位、招聘数量、招聘条件等。
3.临时用工需求优先考虑内部员工推荐，可适当考虑外部人员。
第五条临时用工招聘1.人力资源部门按照招聘计划开展临时用工的招聘工作，同时可委托专业招聘机构进行招聘。
2.招聘程序包括报名、初审、面试、体检、录用等环节。
3.招聘程序中应公开、公平、公正，不能利用职权、权力谋取私利。
第三章临时用工的合同签订和解除第六条临时用工合同签订1.企业与临时用工签订书面劳动合同，合同应明确临时用工期限、工资福利待遇、工作内容和工作地点等内容。
2.临时用工合同签订前，企业应向临时用工进行必要的劳动法律法规及劳动保险等的告知和培训。
第七条临时用工合同解除1.临时用工期满，劳动合同自动终止。
2.在临时用工期限内，出现以下情形之一的，企业可解除劳动合同：（1）临时用工因个人原因提出解除申请；（2）临时用工在试用期内因工作能力不符合要求被解除合同。
3.解除劳动合同需提前通知临时用工，并按照法律规定支付相应的补偿金。
第四章临时用工的工资福利待遇第八条工资待遇1. 临时用工的工资待遇按照国家相关劳动法律法规和企业规定执行。
局聘用临时人员管理制度
第一章总则第一条为规范我局聘用临时人员的管理，提高工作效率，保障工作质量，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合我局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我局因工作需要聘用的临时人员。
第三条聘用临时人员应遵循公开、公平、公正的原则，确保选聘到的人员具备相应的工作能力和素质。
第二章聘用范围与条件第四条聘用范围：1. 行政、事业单位的辅助性工作岗位；2. 专业技术岗位；3. 后勤服务岗位。
第五条聘用条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备良好的思想品质和职业道德，无不良记录；3. 具有与岗位要求相适应的专业知识和技能；4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；5. 年龄一般在18周岁以上、45周岁以下。
第三章聘用程序第六条聘用程序：1. 各部门根据工作需要，提出聘用临时人员的申请，经局领导审批后，由人事部门组织实施；2. 公开招聘，通过发布招聘公告、组织面试、考察等方式，选拔符合条件的应聘者；3. 对拟聘人员公示，接受群众监督；4. 与拟聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第四章聘用合同管理第七条聘用合同期限一般不超过一年，根据工作需要，可以续签。
合同期满后，根据工作需要和本人表现，可以续聘。
第八条聘用合同内容包括：1. 合同期限；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇；5. 福利待遇；6. 合同变更、解除和终止的条件；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第五章临时人员的管理与考核第九条临时人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条临时人员的管理：1. 各部门负责临时人员的日常管理工作，包括考勤、考核、培训等；2. 人事部门负责临时人员的合同管理、工资发放等工作；3. 各部门应加强对临时人员的关心和帮助，为其提供良好的工作环境。
第十一条临时人员的考核：1. 各部门应定期对临时人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力、职业道德等方面；2. 考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
临时用工管理制度模版(3篇)
临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。
第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。
第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。
2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。
3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。
第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。
第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。
2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。
第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。
2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。
第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。
2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。
第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。
2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。
第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。
2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。
第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。
临时雇佣人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范临时雇佣人员的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时雇佣人员的管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障临时雇佣人员的合法权益。
第二章临时雇佣人员招聘第四条临时雇佣人员招聘应遵循以下程序：1. 需求部门根据工作需要提出临时雇佣人员招聘申请，报人力资源部门审批；2. 人力资源部门根据审批结果，发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求、工作地点等信息；3. 符合条件的应聘者参加面试，面试合格者进入试用期；4. 试用期满，经考核合格者正式成为临时雇佣人员。
第五条临时雇佣人员招聘条件：1. 具备相应岗位所需的技能和知识；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有合法的身份证件。
第三章临时雇佣人员试用期第六条临时雇佣人员试用期最长为三个月。
试用期内，双方可随时解除劳动合同。
第七条试用期内，公司对临时雇佣人员应进行以下考核：1. 工作能力；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 遵守公司规章制度。
第八条试用期满，考核合格者转为正式临时雇佣人员；不合格者，公司有权解除劳动合同。
第四章临时雇佣人员薪酬及福利第九条临时雇佣人员薪酬按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
第十条临时雇佣人员享有以下福利：1. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；2. 休假：按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假等；3. 培训：公司提供必要的培训机会，提高临时雇佣人员的工作能力。
第五章临时雇佣人员离职第十一条临时雇佣人员离职应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十二条临时雇佣人员离职后，公司应按照以下规定办理手续：1. 办理离职手续，结清工资；2. 退还公司物品；3. 退还社会保险个人账户余额。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
临时聘用人员管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司临时聘用人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时聘用人员的招聘、使用、管理和解聘等各个环节。
第三条临时聘用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益与员工权益的平衡。
第二章招聘与录用第四条临时聘用人员的招聘应按照公司人力资源规划进行，根据工作需要确定招聘计划和岗位。
第五条临时聘用人员的招聘程序包括：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 背景调查；6. 录用决定。
第六条临时聘用人员的录用标准应与岗位要求相符，确保人员素质和工作能力。
第三章使用与管理第七条临时聘用人员的岗位应明确职责和工作标准，确保其工作内容与公司需求相匹配。
第八条临时聘用人员应接受公司提供的培训，提高其业务能力和职业素养。
第九条公司应建立健全临时聘用人员的考核制度，定期对临时聘用人员的工作表现进行评估。
第十条临时聘用人员的工资和福利待遇应根据其岗位、工作表现和公司规定执行。
第十一条临时聘用人员应遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
第四章解聘与终止第十二条临时聘用人员的合同到期后，如需续签，应提前一个月提出申请，经公司批准后办理续签手续。
第十三条临时聘用人员在以下情况下，公司有权解除或终止其劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 工作能力不符合岗位要求；3. 因公司经营需要调整岗位或人员；4. 临时聘用人员主动提出离职。
第十四条临时聘用人员因合同到期或公司原因终止劳动合同的，公司应按照国家规定支付经济补偿。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度模板仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行调整。
临时聘用人员管理制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版临时聘用人员管理制度临时聘用人员管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
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临时聘用人员管理制度篇1一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧的原则。
原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人员，一般科室不得聘用临时人员。
委机关只临时聘请驾驶员、打字员和电脑网络技术岗位人员。
二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）公开选聘，最后再提请委党组研究决定。
临时聘用人员实行劳务派遣，机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。
人事科要建立临时聘用人员档案。
三、临时聘用人员资格：①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。
②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周岁以下。
③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、维护，应聘时年龄35周岁以下。
四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。
临时聘用人员管理制度篇2第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。
第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。
由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。
本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。
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临时聘用人员管理制度文档
Temporary employment management system document
编订：JinTai College
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小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
为进一步加强队伍作风建设，深化内部改革，提升工商
部门良好的社会形象，根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理制度如下：
一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增强
临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。
当前，各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设，推动全民创业活动的一项重要内容来抓，确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应，在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。
二、压缩人员，控制人数。
在现有人员数量的基础上，
本着实事求是、分类对待的原则，逐步减少临时聘用人员的数量，确保三年内达到省、市局规定的要求。
三、加强教育，严格管理。
一是要与在职在编工商干部
一样，加强职业道德教育，加强行为规范教育，加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育，加强对工商部门内部管理制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。
二是强化约束，抓好督查。
对照各项规章制度，凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚决予以辞退。
三是严格控制临时聘用人员人数，对确实需要使用临时人员的，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。
四是规范聘用手续，今后，各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘，严格按照县局规定，明确双方的权利和义务,明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。
四、加强领导，严肃纪律。
对临时聘用人员的管理实行
一把手负责制，由各用人单位负责人具体负责，对新聘人员必需报局领导批准，到人教科备案，方可聘用。
对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。
对临时聘用人员在工作中违反有关规定，给工商部门廉政行风建设带来影响的，将严格追究用人单位责任，相应扣除考核得分。
对擅自聘用临时人员，在
以后辞退中造成不良后果，给单位造成损失的，将追究当时聘用责任人的责任，所有损失由聘用责任人自己承担。
以上管理制度，希各单位认真组织学习，深刻领会加强临时聘用人员管理的重要意义，把临时聘用人员认认真真的管好、用好。
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