从业人员聘用及管理制度(通用版)
从业人员聘用及管理制度
从业人员聘用及管理制度聘用制度公司的聘用制度应该是合法合规的，公司应该遵守当地的劳动法规，聘用符合条件和要求的员工。
在聘用员工之前，公司应该将招聘信息发布到各种适当的渠道，确认到合适的员工后，可以邀请他们参加面试。
面试流程在参加面试之前，公司应该先将面试的流程告知给候选人，让他们对面试流程有所了解。
面试官应该严格按照面试流程进行面试，不得擅自修改面试流程。
在面试期间，面试官应该了解候选人的专业知识、工作经验、工作能力和职业素质，同时了解他们的人格特征、态度、兴趣爱好、家庭背景等个人信息。
符合条件的员工如果候选人符合公司的条件和要求，公司应该将其视为符合条件的员工。
在聘用之前，公司应该核查候选人的个人信息和相关证件，确保其身份的真实性、完整性和完备性。
合同签订在确认候选人已成为公司的员工之后，公司应该让他们签订劳动合同。
劳动合同应该包含工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社保等方面的内容，并且应该明确双方义务和权利。
管理制度公司管理序列公司应该建立严格的管理序列，明确工作职责和权利分配，确保员工能够有条不紊地实现目标。
公司管理序列应该包含以下内容：1.决策层：公司领导层，负责整个公司的战略决策和发展方向的制定。
2.管理层：公司的中层管理人员，负责具体的业务部门管理。
3.基层员工：公司负责具体业务的员工。
员工考评公司应该建立科学合理、透明公正的考评制度。
考评制度应该包含以下内容：1.目标制定：公司向员工传达明确的工作职责和任务目标，确保员工完成它们。
2.工作评估：公司对员工的工作表现进行评估，评估应该基于对员工工作成果的实际观察和工作绩效的考核。
3.考核报告：公司应该根据员工的工作表现评估制定个人的考核报告，报告应该是客观的、科学的，并且应该有重要的反馈意义。
4.管理评估：中层管理人员应该受到考核，评估应该基于他们的管理能力和业务运营的效果。
5.奖惩制度：公司应该建立奖惩制度，提供有实效性的奖励措施，增强员工效率和动力。
从业人员管理制度模板
一、总则第一条为规范本单位的从业人员管理，提高从业人员的综合素质和业务水平，确保工作质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和单位实际情况制定。
二、培训与考核第四条新员工入职前，必须接受岗位培训，包括企业文化、规章制度、业务知识、操作技能等。
第五条培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。
考核不合格者，需重新培训直至合格。
第六条在岗员工每年至少参加一次岗位技能培训，提高业务水平和综合素质。
第七条定期对从业人员进行业务考核，考核不合格者，给予警告、培训、调整工作岗位等处理。
三、工作纪律第八条从业人员必须遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度。
第九条严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条工作期间，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，确保工作质量。
第十一条不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等，影响工作秩序。
第十二条不得利用职务之便谋取私利，不得泄露单位商业秘密。
四、职业道德第十三条从业人员应具有良好的职业道德，热爱本职工作，敬业奉献。
第十四条诚实守信，公平公正，不弄虚作假，不徇私舞弊。
第十五条团结协作，互相尊重，共同维护单位和谐稳定。
第十六条积极参加单位组织的各项活动，展现单位良好形象。
五、奖惩第十七条对表现优秀、成绩突出的从业人员，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度、影响工作秩序的从业人员，给予批评、警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反本制度、损害单位利益的从业人员，予以辞退。
六、附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
从业人员管理制度
从业人员管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员管理，规范从业人员行为，保障企业正常运营，提高企业竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从业人员，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司应建立健全从业人员管理制度，对从业人员的招聘、培训、考核、奖惩等方面进行规范。
第四条公司应注重从业人员的人力资源开发，为从业人员提供良好的工作环境和发展机会。
第二章招聘与选拔第五条公司应根据业务需要，制定招聘计划，并进行招聘。
第六条招聘过程中，公司应遵循公平、公正、公开的原则，对应聘人员进行全面的考察，确保选拔到优秀的人才。
第七条公司对从业人员的基本要求：（一）具备良好的道德品质，无不良记录；（二）具备相应的学历和专业技能；（三）具备良好的身体素质和心理素质；（四）具备团队合作精神和沟通能力。
第八条公司应建立从业人员档案，对从业人员的个人信息、工作经历、培训情况等进行记录。
第三章培训与发展第九条公司应制定从业人员培训计划，对新入职从业人员进行必要的岗前培训。
第十条公司应定期组织内部培训，提高从业人员的专业技能和综合素质。
第十一条公司鼓励从业人员参加外部培训和进修，提升个人能力。
第十二条公司应根据从业人员的工作表现和职业发展需求，提供晋升机会。
第四章考核与激励第十三条公司应建立科学的考核制度，对从业人员的工作绩效进行定期评估。
第十四条考核结果作为从业人员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十五条公司应建立激励机制，对表现优秀的从业人员给予奖励，激发工作积极性。
第五章行为规范第十六条从业人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象。
第十七条从业人员应诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条从业人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十九条从业人员应尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二十条从业人员应积极参加公司的各项活动，提高自身综合素质。
人员聘用管理制度3篇
人员聘用管理制度3篇【第1篇】从业人员聘用及管理制度1 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素养，制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司危急品车辆的驾驶员、押运员的聘请和管理。
3 责任人员聘请工作由综合办公室负责。
4 内容与要求4.1 遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。
4.2 聘用人员条件4.2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客〔货物〕从业资格2年以上；4.2.2 驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危急货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4.2.3 押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
4.2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作奥秘。
4.2.5 中学以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变技能较强。
4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危急货物性质、危害特征、包装容器的运用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。
4.3 聘用程序4.3.1 聘请：依据计划人数，聘请所需驾驶员、押运员。
4.3.2 考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危急化学品相关法律法规、所承运危急化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
4.3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。
4.3.4 续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
依据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
从业人员管理制度范本
从业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强从业人员管理，保障企业正常运营，提高企业效益，维护企业形象，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各部门、各岗位的从业人员。
第三条企业应当对从业人员进行培训、考核，确保从业人员具备岗位所需的专业技能和素质。
第四条企业应当建立健全从业人员档案，真实、完整、准确地记录从业人员的个人信息、岗位情况、培训考核等相关信息。
第二章从业人员招聘与选拔第五条企业应当根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、流程和时间节点。
第六条企业应当通过公平、公正、公开的方式选拔从业人员，确保招聘过程的透明度和公平性。
第七条企业应当对拟录用人员进行背景调查，核实其相关资质和能力。
第八条企业应当对新入职从业人员进行岗前培训，使其了解企业文化和制度，掌握岗位所需的基本知识和技能。
第三章从业人员培训与考核第九条企业应当定期对从业人员进行在岗培训，提高其业务水平和综合素质。
第十条企业应当建立从业人员考核制度，定期对从业人员的工作绩效、业务能力、职业素养等进行评估。
第十一条企业应当对考核结果进行分析，针对存在的问题制定改进措施，并督促从业人员及时整改。
第四章从业人员职业行为规范第十二条从业人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，廉洁自律。
第十三条从业人员应当尊重客户，礼貌服务，积极履行岗位职责，提高工作效率。
第十四条从业人员应当树立团队意识，团结协作，共同完成工作任务。
第十五条从业人员应当积极参加企业组织的各项活动，促进企业文化的建设。
第五章从业人员福利与激励第十六条企业应当为从业人员提供合理的薪酬待遇，保障其合法权益。
第十七条企业应当建立健全从业人员福利制度，关心从业人员的生活和工作，提高其工作满意度。
第十八条企业应当设立激励机制，对表现优秀、业绩突出的从业人员给予表彰和奖励。
第六章从业人员退出与纪律处分第十九条从业人员有以下情形之一的，企业应当与其解除劳动合同：1. 严重违反国家法律法规和企业规章制度的；2. 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；3. 因个人原因无法胜任岗位工作的；4. 劳动合同到期，双方协商一致不再续签的。
从业人员聘用及管理制度[2]
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从业人员聘用及管理制度一、聘用流程1.聘请需求确认企业应当依据业务需求和部门规划等订立用工计划，确定聘请需求。
2.岗位描述及职位要求订立在聘请前，需要明确所聘请职位的实在职责职位要求，包括工作内容、职位资格和性别要求等。
3.求职者筛选和面试企业依据应聘者的简历，筛选出符合要求的求职者进行初步面试，并依据面试情况决议进入下一轮的面试，以筛选出最合适的候选人。
4.录用决策企业需要考虑候选人的背景和履历，并组织有关方面进行评估和咨询，最后，由企业决策层通过磋商确定。
5.录入系统录用后，企业需要对新员工进行档案管理，包括个人资料、工作经过、学历等。
二、职务与职责1.工作描述在员工进入职业的第一天，企业应当为其供给认真的工作描述，明确他们的职责，任务和权利等。
2.岗位职责确定每个岗位的职责，让员工清楚他们的责任范围，为岗位职责订立引导方针和流程，以达到统一标准的目的。
三、员工权利保障1.薪酬制度订立合理的薪酬制度，考虑员工的工作阅历和本领等方面的因素，并为相关人员开展薪酬测评。
2.职业培训企业应当为员工定期供给职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的综合素养和专业本领。
3.员工保险为员工供给社会保险、商业保险等相关保险，确保员工在工作期间受到损失或意外时得到保障。
4.工作生活平衡为员工供给合理的休假、调休等权益，建立良好的工作生活平衡制度，提高员工工作积极性和充足度。
四、员工纪律1.考勤制度企业可以通过打卡记录、假期管理、外勤管理等方式掌控员工的出勤情况和劳动时间。
2.违纪惩罚制度建立明确的违纪惩罚制度，对员工在工作期间所犯的违法行为、工作失误等作出相应的处理。
3.工作流程为员工订立明确的工作流程，并监督员工依照流程运作，以确保工作质量和效率。
以上为从业人员聘用及管理制度的相关内容，企业应当依据实际情况订立和完善聘用和管理制度，以保障员工权益同时提高企业企业运营效率和竞争力。
从业单位人员管理制度范本
一、总则第一条为加强我单位从业人员管理，提高工作效率，确保工作质量，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范从业人员的行为，保障单位利益，维护单位形象，促进单位持续健康发展。
二、岗位职责与权限第四条各岗位从业人员应明确自身岗位职责，遵守岗位操作规程，保证工作质量。
第五条各岗位从业人员有权对违反规定的行为提出批评和建议，对单位发展提出合理化建议。
第六条各岗位从业人员有权依法维护自身合法权益。
三、招聘与培训第七条单位招聘从业人员应严格按照招聘程序进行，确保招聘质量。
第八条新入职从业人员需参加单位组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
第九条单位应定期对从业人员进行业务培训，提高从业人员业务水平。
四、考勤与考核第十条各岗位从业人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班。
第十一条单位应建立考核制度，对从业人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十二条考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
五、奖惩与薪酬第十三条单位设立奖励制度，对表现突出的从业人员给予奖励。
第十四条单位设立惩罚制度，对违反规定的从业人员给予相应处罚。
第十五条单位薪酬制度按照国家相关规定和单位实际情况执行。
六、劳动保护与安全第十六条单位应保障从业人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
第十七条各岗位从业人员应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
第十八条单位应定期对从业人员进行安全教育，提高安全意识。
七、离职与解聘第十九条从业人员离职应提前向单位提出书面申请，并办理相关手续。
第二十条单位因特殊情况需解聘从业人员，应按照国家相关法律法规和单位规定执行。
八、附则第二十一条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度可根据实际情况进行修订。
从业人员管理制度文本范文
第一章总则第一条为加强本单位的从业人员管理，提高工作效率和服务质量，保障单位及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，注重员工个人成长与发展。
第二章入职管理第四条从业人员入职前，须进行资格审查，包括身份证明、学历证明、健康证明等。
第五条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第六条新员工入职后，应参加单位组织的岗前培训，了解单位规章制度、岗位职责、工作流程等。
第七条岗前培训合格者，方可正式上岗。
第三章工作纪律第八条从业人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第九条从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条从业人员应认真履行岗位职责，努力提高工作质量和服务水平。
第十一条从业人员应保守单位商业秘密，不得泄露、传播。
第四章考勤与绩效管理第十二条从业人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十三条单位设立绩效考核制度，对从业人员的工作绩效进行考核。
第十四条考核结果作为评优、晋升、奖惩的重要依据。
第五章培训与发展第十五条单位设立培训制度，为从业人员提供各类培训机会。
第十六条从业人员应积极参加培训，提高自身素质和业务能力。
第十七条单位鼓励从业人员参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章奖惩第十八条对表现优秀的从业人员，给予物质奖励或精神表彰。
第十九条对违反本制度或工作纪律的从业人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第二十条奖惩决定应公开、公正、透明。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及单位相关规定执行。
从业人员管理制度文档范本
一、总则为加强本单位的从业人员管理，提高从业人员素质，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、管理制度1. 入职培训（1）新入职的从业人员需参加单位组织的入职培训，培训内容包括单位基本情况、规章制度、岗位职责、业务技能等。
（2）培训结束后，经考核合格方可上岗。
2. 继续教育（1）从业人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
（2）单位应鼓励从业人员参加各类职业资格考试，获取相应资格证书。
3. 考核与晋升（1）单位对从业人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为晋升、调岗、辞退的重要依据。
4. 保密制度（1）从业人员应严格遵守单位保密制度，不得泄露单位商业秘密。
（2）对违反保密制度的行为，将依法依规进行处理。
5. 个人卫生与仪容仪表（1）从业人员应保持良好的个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持衣着整洁。
（2）上班期间，男性从业人员不得留长发、留胡须；女性从业人员不得化浓妆、佩戴过于鲜艳的首饰。
6. 工作纪律（1）从业人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从工作安排。
（2）上班时间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
（3）工作期间，不得吸烟、饮酒、吃零食等。
7. 意见反馈（1）从业人员有权对单位的工作提出意见和建议。
（2）单位应建立健全意见反馈机制，及时处理从业人员反映的问题。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的从业人员，单位给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的从业人员，单位将依法依规进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
从业人员管理制度范文模板
一、总则第一条为加强公司从业人员管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、招聘与录用第三条公司招聘从业人员应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位要求进行选拔。
第四条招聘过程中，应聘者需提供真实、有效的个人信息和相关证件。
第五条公司对录用人员进行试用，试用期为三个月，试用期满经考核合格后，转为正式员工。
三、教育培训第六条公司定期对从业人员进行职业道德、业务技能、法律法规等方面的培训。
第七条公司鼓励从业人员参加各类职业资格考试，提高自身素质。
第八条公司为从业人员提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
四、劳动纪律第九条从业人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。
第十条从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条从业人员应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
五、绩效考核第十二条公司对从业人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条公司根据考核结果，对表现优秀的从业人员给予奖励，对表现较差的从业人员进行批评教育或处罚。
六、薪酬福利第十四条公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度。
第十五条公司为从业人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
七、劳动合同管理第十六条公司与从业人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十七条劳动合同期满，双方可协商续签。
八、离职与解聘第十八条从业人员因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十九条公司因生产经营需要，可依法对从业人员进行解聘。
九、附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
从业人员聘用与劳动保护制度模版(四篇)
从业人员聘用与劳动保护制度模版聘用与劳动保护制度模板第一章总则第一条为规范从业人员的聘用与劳动保护行为，保障从业人员的合法权益，提高劳动生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员的聘用与劳动保护制度。
第三条本制度的宗旨是：公平、公正、公开、互利。
第四条从业人员在聘用与劳动保护过程中，应当遵守法律法规和本单位的相关规定，维护单位的利益。
第五条从业人员享有平等的就业机会，不受性别、民族、宗教、政治观点等因素的歧视。
第六条本制度的具体实施由人力资源部门负责，并接受公司领导层的监督。
第二章聘用程序第七条聘用程序分为以下几个环节：招聘、考核、聘用、签订劳动合同。
第八条招聘环节：根据公司实际需求，统一发布招聘岗位，任职要求和薪酬待遇等信息。
招聘时，应当公正、公平、公开，不得任意设置歧视性条件。
第九条考核环节：根据公司规定的考核标准和程序，对应聘人员进行面试、笔试、试岗等环节的考核。
根据考核结果，综合确定录用人员。
第十条聘用环节：根据公司的人员招聘计划和考核结果，确定录用人员的用工性质、任务等。
第十一条签订劳动合同环节：录用人员应当与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和劳动条件。
第三章劳动合同第十二条劳动合同应当采用书面形式，包括以下内容：劳动双方的基本信息、劳动合同期限、劳动任务、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护、劳动纠纷处理等内容。
第十三条劳动合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同，根据录用人员的用工性质，与其签订相应的劳动合同。
第十四条劳动合同应当经双方协商一致，并经双方签字、盖章，存档备查。
第十五条劳动合同的解除应当遵守法律法规的相关规定，双方自愿解除的，应当提前书面通知对方，并按合同约定进行解除。
第四章劳动保护第十六条公司应当为从业人员提供良好的工作环境和劳动条件，确保从业人员的身体健康与安全。
第十七条公司应当建立健全工伤防护制度，对从业人员发生工伤进行事故处理，并支付相应的工伤保险金。
从业人员管理制度模版（三篇）
从业人员管理制度模版第一章总则第一条为规范公司从业人员管理行为，提高公司整体管理水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有合同制从业人员。
第三条公司从业人员应当遵守宪法法律、法规及公司规章制度，遵循公司价值观念，履行各自工作职责，保持良好的工作态度。
第二章从业人员的招聘第四条公司从业人员的招聘通过公司人力资源部门组织进行。
第五条公司从业人员应当具备相关专业知识和技能，符合岗位要求，有较强的工作能力和学习能力，诚实守信，无不良信用记录。
第六条招聘流程包括岗位需求确定、招聘条件定制、简历筛选、面试、入职体检、录用通知等环节。
第七条录用后，公司向从业人员提供合同，并签订劳动合同。
第三章从业人员的待遇第八条公司从业人员的工资、福利待遇由公司根据国家有关规定和公司实际情况确定，并在劳动合同中明确。
第九条公司从业人员享受各项法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金、工伤保险等。
第十条公司从业人员根据工作表现和公司发展情况，有机会获得晋升和加薪。
第十一条公司从业人员享有相应的劳动权利，包括按时足额领取工资、休假、带薪年假、法定假期等。
第十二条公司从业人员应当遵守劳动纪律和公司各项规章制度，服从上级安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十三条公司从业人员应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露。
第五章从业人员的考核与培养第十四条公司对从业人员进行定期考核，包括工作成果、工作纪律、职业道德等方面的考核。
第十五条公司向从业人员提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业素质和职业技能。
第十六条公司鼓励从业人员参加国内外专业交流和学术研讨，提升员工自身能力和公司知名度。
第六章从业人员的奖惩第十七条公司对从业人员的工作成绩和行为进行奖惩，根据实际情况予以奖励或纪律处分。
第十八条公司奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等方式，惩罚包括警告、记过、记大过、开除等方式。
第十九条公司对从业人员的纪律处分必须符合相关法律法规和公司规定，并进行合法、公正、透明的程序。
从业人员管理制度范本
从业人员管理制度范本第一章总则第一条为规范公司从业人员的行为，提高工作质量和效率，维护公司的形象和利益，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有从业人员，并具有法律法规的合法性和有效性。
第三条公司从业人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，严守职业道德和行业准则。
第四条公司从业人员应具备良好的职业操守，保守公司商业秘密，不得泄露、利用该信息牟取个人利益。
第五条公司从业人员应诚实守信，不得故意误导、欺骗公司内外相关人员。
第六条公司从业人员应保护公司财产安全，不得私自占用、挪用公司资金和财物。
第七条公司从业人员应实行岗位责任制，履行本职工作，提高工作效率和工作质量。
第八条公司从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退、旷工，做到准时出勤。
第九条公司从业人员应保护公司的形象和利益，不得从事与公司职责范围无关的工作和活动。
第十条公司从业人员应积极参加公司组织的培训和考核，不断提高自身的专业素质和能力。
第十一条公司从业人员应尊重和团结同事，形成良好的工作氛围，共同为公司的发展贡献力量。
第二章从业人员职责第十二条公司从业人员应遵守职业道德和行业准则，在职责范围内完成公司交办的工作任务。
第十三条公司从业人员应遵循工作流程和作业规范，保证工作的质量和效率。
第十四条公司从业人员应保护公司商业秘密，不得泄露、利用该信息牟取个人利益。
第十五条公司从业人员应与公司内外相关人员合作，积极配合，共同完成工作目标。
第十六条公司从业人员应定期向公司上级汇报工作进展和问题，及时解决出现的困难和挑战。
第十七条公司从业人员应根据公司的要求，及时参加各项内外培训和考核，提升专业素质。
第十八条公司从业人员应有责任意识，保护公司财产安全，不得私自占用、挪用公司资金和财物。
第十九条公司从业人员应按时上下班，不得迟到早退、旷工，保持良好的工作纪律。
第二十条公司从业人员应积极参与公司组织的工作和活动，提高团队凝聚力和工作效率。
第二十一条公司从业人员应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与公司职责范围无关的工作和活动。
从业人员管理制度文件
一、总则为加强我单位从业人员的管理，提高工作质量和效率，保障单位各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理制度1. 入职管理（1）新员工入职前，需进行资格审查，确保其具备相应的工作能力和职业道德。
（2）新员工入职后，需参加岗前培训，熟悉单位规章制度、岗位职责、操作规程等。
（3）新员工培训合格后，方可正式上岗。
2. 考勤管理（1）从业人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）从业人员因故需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
（3）部门负责人负责统计本部门从业人员考勤情况，定期上报单位人力资源部门。
3. 岗位职责（1）从业人员应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
（2）从业人员应相互配合，共同完成工作任务，提高工作效率。
（3）从业人员在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
4. 安全生产（1）从业人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
（2）从业人员应定期参加安全生产培训，提高安全生产意识。
（3）从业人员发现安全隐患，应及时上报，并采取措施消除隐患。
5. 个人品德（1）从业人员应具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
（2）从业人员应尊重他人，团结协作，营造和谐的工作氛围。
（3）从业人员应遵守社会公德，维护单位形象。
6. 绩效考核（1）单位人力资源部门负责制定从业人员绩效考核制度，定期对从业人员进行考核。
（2）考核结果作为调整薪酬、晋升、奖惩等依据。
四、奖惩措施1. 表扬与奖励（1）对表现突出、工作成绩显著的从业人员，给予表扬和奖励。
（2）对在安全生产、技术创新等方面有突出贡献的从业人员，给予特别奖励。
2. 惩戒与处罚（1）对违反规章制度、工作纪律的从业人员，给予批评教育、警告、记过等处分。
（2）对严重违反规章制度、造成严重后果的从业人员，给予辞退、解除劳动合同等处罚。
从业人员聘用及管理制度
从业人员聘用及管理制度背景随着经济的发展，企业越来越重视人才的招聘和聘用，尤其是对于核心的从业人员更需要加强管理，以保障企业的稳定和长期的发展。
因此，制定一套完善的从业人员聘用及管理制度对于企业的发展至关重要。
从业人员聘用制度招聘流程从业人员招聘流程应当包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选应聘者、面试、通知录用等步骤。
在招聘过程中应当注重合法合规，遵循平等、公正、公开的原则。
同时，要成立专职招聘人员负责招聘工作，保证招聘程序的严谨性。
招聘要求招聘职位要求应当合法、合理、明确，符合相关法律法规。
同时，应当依据工作需要和岗位绩效指标来制定具体要求，保证能够招聘到适合的人才。
入职流程入职流程应当包括提交资料、人事档案建立、完成入职手续、分配工作岗位等步骤。
在入职过程中应当严格遵守合同法和劳动法的规定，确保合同签订和入职流程的合法性。
从业人员管理制度考勤制度考勤制度是从业人员管理制度中比较重要的一部分，它可以保证员工的工作纪律性和工作效率。
考勤方式可以根据企业的具体情况来选择，如刷卡考勤、指纹考勤、考勤软件等。
同时，应当对迟到早退、缺勤和旷工等行为进行管理，以保障工作的顺利开展。
岗位职责岗位职责是企业内部员工权利和责任的关键所在。
应当在入职时建立工作岗位，确定岗位职责，并在工作过程中进行监管和考评。
这样有利于员工自我认知和提高工作效率。
奖惩机制奖惩机制有助于员工的士气维持和工作表现的改进。
奖励方式可以包括工资奖金、晋升职位等，惩罚方式可以包括口头警告、书面警告、停职等。
同时，企业应该规定明确的奖惩机制，保证管理的公正性和透明性。
结论从业人员聘用及管理制度是企业管理的基石，可以有效地维护从业人员权利和企业自身利益。
在制定从业人员聘用及管理制度时，应当遵循法律法规和企业需求，确保制度的合理性和有效性。
同时，也要在执行上注重合规，遵守人力资源管理和劳动法规的规定，保证从业人员和企业都能够获得长期的稳定发展与收益。
从业人员聘用及管理制度
从业人员聘用及解聘管理制度1.目的为规范从业人员（包括营运驾驶员、押运员、装卸管理人员等岗位）的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、日常安全行为规范、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的从业人员队伍，特制定本制度。
2.使用范围适用于本公司驾驶员、押运员的新进人员。
3.引用文件3.1《道路危险货物运输管理规定》3.2《汽车运输危险货物规则》3.3《道路运输从业人员管理规定》3.4《汽车运输、装卸危险货物作业规程》3.5《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》4.职责4.1安全部为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口办门，车队协助。
4.2车队为从业驾驶员、押运员的行为考核、安全告诫及安全交代的归口。
4.3车队负责上述工作的日常管理。
5. 内容及要求5.1从业驾驶员5.1.1聘用管理1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件。
具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能力。
驾驶客车或危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。
2）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、面试、从业履历审查、体检等环节。
3)应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶、或超速50%违法行为的，一个记分周期内有三次以上超速违法记录的，均不予聘用。
4)在体检和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。
5)面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。
6)签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同。
7)驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等；对签订合同的驾驶员，在聘任合同中应加入危害告知书。
从业人员聘用及管理制度
从业人员聘用及管理制度作为一个组织或企业，从业人员是最重要的资产之一、一个有效的聘用及管理制度对于招聘职工、维护组织机构的良好运作、激励与发展员工具有至关重要的意义。
下面我将从四个方面来谈谈从业人员聘用及管理制度。
一、招聘1.明确的职位描述在聘用一个人之前，首先要明确这个职位的岗位职责和技能要求。
这可以帮助组织更好地理解所需人员的特定技能和背景，并确保所招聘的人员能够胜任所分配的工作。
2.多渠道招聘组织可以通过多种途径来招聘人才，如招聘网站、社交媒体、员工推荐等，以扩大招聘潜力。
此外，组织还应与大学、职业培训机构等建立合作关系，以获取更多有才华的人才。
3.面试与评估面试是确定候选人是否适合组织的重要步骤。
通过面试，可以了解候选人的专业知识、技能和个人特质。
此外，组织还可以进行相关的测试和评估，以更全面地了解候选人的能力和潜力。
二、入职1.合同签订在新员工入职前，应与其签订合同，明确双方的权益和责任。
合同中应包括工作内容、薪资待遇、福利制度、工作时间、解雇程序等条款，以维护双方的权益。
2.入职培训新员工入职后，组织应为其提供入职培训，帮助他们尽快适应工作环境，了解组织文化和价值观，掌握工作流程和规范。
3.导师制度为新员工指派导师，可以帮助他们更好地融入团队。
导师可以提供工作指导、答疑解惑，帮助新员工更快地成长和发展。
三、绩效管理1.目标设定通过为员工设定明确的工作目标，可以帮助他们明确职责和任务，并激励他们为实现目标而努力。
2.定期沟通与反馈定期与员工进行沟通和反馈，可以增强双方的合作，帮助员工了解自己的工作表现，发现并解决问题。
这也为组织提供了机会，及时调整工作计划和培训方案，以提升员工的绩效与发展。
3.奖励与承诺通过奖励措施，如薪资调整、晋升机会、培训机会等，组织可以激励员工积极地为组织做出贡献，并承诺为员工提供发展机会和福利待遇。
四、员工离职1.离职程序当员工决定离职时，应按照组织规定的离职程序进行办理。
从业人员聘用管理制度
从业人员聘用管理制度一、总则为规范和有效管理从业人员的聘用行为，保障企业的正常运转，特制定本制度。
二、聘用范围本制度适用于所有企业从业人员的聘用行为。
三、从业人员的聘用程序和条件1. 招聘计划的确定（1）根据企业的经营规模和发展需要，由企业相关部门提出从业人员招聘计划，并报企业领导审批。
（2）招聘计划应当明确聘用岗位的数量、职责和要求等信息，做到合理规划和科学安排。
2. 招聘方式（1）企业可通过网站招聘、校园招聘、猎头招聘等方式来进行招聘。
（2）在招聘过程中要保证公平、公正的原则，不得有违法违规情况发生。
3. 应聘流程（1）应聘者应当根据招聘信息准备相应的应聘材料，并按照规定的时间和地点参加面试。
（2）面试过程中要严格按照岗位要求进行评价，不得存在任何形式的歧视和偏见。
（3）一经录用，应聘者需提供身份证明、学历证明、聘用协议等相关资料。
4. 聘用条件（1）应聘者应当符合国家有关规定的聘用条件，包括年龄、学历、专业技能、身体条件等。
（2）对于特殊职位，还需经过相应的技能或资格认证。
四、从业人员的聘用合同1. 合同签订（1）企业应当与录用的从业人员签订正式的聘用合同，并在合同中明确约定职责、薪酬、福利、保险等相关事项。
（2）合同签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得强制要求从业人员签订不公平的合同。
2. 合同内容（1）合同内容应当详细，包括从业人员的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准、福利待遇、保险安排、劳动保护等内容。
（2）根据《劳动合同法》等相关法律法规的要求，合同内容应当符合法律规定的最低保障标准。
3. 合同变更和解除（1）企业不得擅自变更合同内容，如需变更应当经过双方协商一致并履行相应的手续。
（2）当发生解除合同的情况时，应当按照法律程序进行解除，不得存在不当解除合同的情况。
五、从业人员的培训和考核1. 培训制度（1）企业应当制定从业人员培训计划，根据不同岗位的要求开展相应的培训。
从业人员合同聘用制度
从业人员合同聘用制度《企业从业人员合同聘用制度》第一章总则第一条为了规范企业从业人员合同聘用管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业与员工之间建立、变更、终止和解除劳动合同关系的活动。
第三条企业与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第二章聘用合同的签订第四条企业与员工签订劳动合同，应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条企业与员工可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章聘用合同的履行第八条企业与员工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
第九条企业应当为员工提供符合国家规定的劳动条件，保障员工合法权益。
第十条员工在合同期内，应当保守企业的商业秘密，不得泄露。
第十一条企业应当按照国家规定，及时足额支付员工工资。
第四章聘用合同的变更、解除和终止第十二条企业与员工可以协商一致，变更或者解除劳动合同。
第十三条企业单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工。
第十四条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十五条企业有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。
从业人员管理制度范文（二篇）
从业人员管理制度范文一、总则为了规范公司从业人员的行为，提升工作效率，保障公司的利益和形象，特制定本从业人员管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职、临时员工以及外聘人员等。
三、基本要求1. 纪律要求从业人员必须遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，不得有违法纪律行为。
2. 保密要求从业人员必须严守商业秘密，不得泄露任何公司机密信息，包括客户资料、技术资料以及公司内部运营情况等。
3. 行为规范从业人员应当保持良好的职业道德，恪守社会公德，不得有行为失范的情况发生。
四、工作时间和休假1. 工作时间从业人员必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工，不得利用工作时间从事与工作无关的事务。
2. 加班要求在紧急情况下，公司可能需要从业人员进行加班工作，加班工作应当事先征得从业人员的同意，并根据公司规定支付相应的加班费。
3. 休假制度从业人员享受年休假、病假、事假等各类休假，具体休假事宜按照公司的相关规定执行。
五、岗位职责1. 岗位设置公司根据业务需要和组织结构设置相应的岗位，从业人员应当根据自身职责和权限履行工作。
2. 职责明确从业人员应当明确自己岗位上的职责，保持工作的高效性和协同性。
六、奖惩制度1. 奖励公司将根据从业人员的业绩和贡献给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2. 处罚公司将依照公司规定，对于从业人员在职责履行、工作纪律遵守等方面发生失范行为的，采取相应的纪律处分，包括批评、警告、停职、开除等。
七、培训管理1. 培训规划公司将根据从业人员的岗位需求和能力提升计划，制定相应的培训计划和培训课程。
2. 培训实施公司将组织相应的培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，提升从业人员的专业技能和综合素质。
八、作风建设1. 服务意识从业人员应当建立良好的服务意识，始终以客户为中心，提供优质的服务。
2. 团队合作从业人员应当积极参与团队合作，与同事之间保持和谐的关系，共同完成工作任务。
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从业人员聘用及管理制度(通用
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
从业人员聘用及管理制度(通用版)
1目的
为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。
3责任
人员招聘工作由综合办公室负责。
4内容与要求
4.1遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。
4.2聘用人员条件
4.2.1聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格2年以上；
4.2.2驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4.2.3押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
4.2.5初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
4.2.6正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。
4.3聘用程序
4.3.1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
4.3.2考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措
施等进行培训并考核。
并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
4.3.3录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。
4.3.4续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
4.4聘用待遇
4.4.1公司按驾驶员工资标准给付工资。
4.4.2公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。
4.4.3按公司的安全风险规模、范围、应交纳一定的“安全风险管理金”，金额按不同车辆类型分别核定，重大型1万元，中型0.7万元，轻、微型0.5万元，安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故和违约责任全额退还。
4.5日常管理
4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。
4.5.2严格按操作规程作业，记录准确可靠。
4.5.3工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。
4.5.4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。
险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。
4.5.5爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
4.5.6参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全运输。
5相关记录
《道路危险货物运输企业从业人员台账》
《劳动合同》
《岗位责任书》
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