建筑公司规章制度.doc
建筑公司规章制度范本
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑公司的经营活动，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条建筑公司负责解释本规章制度，并进行修订。
第五条其他未尽事宜由公司根据需要制定具体规定。
第二章入职管理第六条招聘人员须符合公司规定的任职资格要求，经过面试、考核等程序后方可入职。
第七条入职人员须向公司提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明材料。
第八条入职人员应当经过公司指定的培训，了解相关安全、劳动法规等知识。
第九条入职人员须签订劳动合同，并按照合同规定履行职责。
第十条入职人员必须遵守公司的保密原则，不得泄露公司商业机密。
第三章工作管理第十一条公司员工应按照公司的安排和要求，认真履行工作职责。
第十二条公司员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第十三条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，注意防火、防盗等安全措施。
第十四条公司员工应爱护和正确使用公司的设备和工具。
第十五条公司员工应当尊重同事，合理交流，保持良好的团队合作精神。
第四章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括晋升、奖金等形式。
第十七条公司将对违反本规章制度的员工给予相应的纪律处分，包括口头警告、通报批评、记过、降职、解雇等。
第十八条具体奖惩措施将根据违规行为的严重程度进行权衡和决定。
第五章绩效考评第十九条公司将根据员工的工作表现和业绩进行定期的绩效考评。
第二十条绩效考评将作为晋升、奖励等决策的参考依据。
第六章附则第二十一条本规章制度自制定之日起生效，并向全体员工宣布。
第二十二条本规章制度如需要进行修改，需经公司领导审批后生效。
第二十三条公司员工如对本规章制度有任何疑问，可向人力资源部门或直接向公司领导咨询。
建筑公司上班规章制度模版（3篇）
建筑公司上班规章制度模版1.工作时间(1)上班时间为每周一至周五的上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
(2)午休时间为下午12:00至1:00，午休时间不超过1小时。
(3)严禁迟到、早退或擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并请假。
2.职工着装(1)职工在工作时间应穿着整洁、适宜的工作服，不得穿着拖鞋和运动鞋。
(2)穿戴配件应简约，不宜佩戴过多的珠宝和首饰。
(3)严禁携带攻击性、色情或有争议的服饰。
3.工作纪律(1)严禁无故玩手机、无关工作的聊天及上网，在工作时间内应专心致志进行工作。
(2)严禁私自泄露公司及客户信息，保护公司和客户的商业秘密。
(3)严禁在工作时间内从事与工作无关的个人事务，如购物、社交等。
(4)严禁擅自调动或借用公司设备、器材和资料。
4.安全规定(1)妥善使用和保管工作工具和设备，确保使用前、使用中和使用后的安全。
(2)遵守公司和相关部门的安全操作规程，确保安全第一。
(3)严禁在工作区域内吸烟、喧哗、闲聊等可能引发危险的行为。
(4)严禁擅自进入或使用限制区域，如有必要需向主管汇报并取得许可。
5.行为规范(1)与同事和领导之间建立良好的沟通和合作关系。
(2)严禁辱骂、诋毁、歧视他人，维护企业的尊严和形象。
(3)保持工作场所的整洁和环境卫生，共同维护工作区域的和谐。
(4)针对违纪行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、调岗、降薪等，视情节严重程度决定。
6.培训和提升(1)公司将定期组织各类培训、讲座，以提高员工的专业技能和综合素质。
(2)认真参加公司组织的培训和学习活动，以便更好地完成工作任务。
7.职业道德(1)遵守国家法律法规、公司章程及有关规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为。
(2)诚实守信，言行一致，不得利用职务或职权谋取私利。
(3)遵循职业道德规范，保持独立客观、公正公平的原则。
8.违纪和纪律处分(1)对于工作纪律方面的违规行为，将根据严重程度给予相应的纪律处分。
建筑业公司办公规章制度
建筑业公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率和保障公司利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度经公司负责人签署后生效，员工应当认真学习并遵守。
第二章组织管理第四条公司设有总经理、各部门经理和员工三级管理架构。
第五条总经理对公司全部事务负责，各部门经理负责本部门工作，员工服从上级管理。
第六条公司进行工作分配时，应当根据员工的能力和工作经验进行合理分配。
第三章工作制度第七条公司实行8小时工作制，员工按照工作安排准时上班，并在规定时间下班。
第八条员工在工作时间内必须认真工作，不得迟到早退。
第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、聊天等影响工作的行为。
第四章保密制度第十条公司的商业机密和业务信息属于公司资产，员工不得泄露给外部。
第十一条员工在任职期间将获得的商业机密和业务信息，不得用于个人利益。
第五章奖惩制度第十二条公司实行奖惩并举的原则，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应处罚。
第十三条员工奖励可采取提升岗位、加薪、表彰等形式。
第十四条员工违反规定可受到口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
第六章请假制度第十五条员工请假需提前向公司主管汇报，并填写请假申请表。
第十六条员工请假应当按照公司的相关规定进行。
第七章福利待遇第十七条公司为员工购买社保，为员工提供培训等福利，吸引和留住人才。
第十八条员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。
第十九条公司按照国家规定为员工购买工伤保险。
第八章安全保障第二十条公司要求员工遵守公司的安全规章，确保自己和他人的安全。
第二十一条员工在使用公司设备和工具时应当注意安全，避免事故发生。
第九章外出勤务第二十二条公司外出勤务需提前向领导汇报，并填写外出表。
第二十三条员工外出需保持手机畅通，若有突发情况应立即与公司联系。
第十章解释权第二十四条本规章制度解释权归公司所有，公司负责人有最终解释权。
工程建筑公司规章制度范本详细版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，努力完成工作任务。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职前应接受公司培训，熟悉公司规章制度、业务流程和工作职责。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第十条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，确保工程质量和安全生产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第四章工程管理第十三条公司应严格按照国家相关法律法规和工程标准进行施工。
第十四条项目经理是工程项目的直接责任人，对工程质量和安全生产负总责。
第十五条工程技术人员应持证上岗，严格按照设计图纸和技术规范进行施工。
第十六条施工现场应加强安全管理，确保施工安全。
第五章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
建设单位公司规章制度
建设单位公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强公司管理，确保公司正常运转，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度包括《公司员工行为准则》、《公司工作制度》、《公司奖惩制度》等。
第二章公司员工行为准则第四条公司员工须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得违法乱纪。
第五条公司员工应遵守职业道德，严格要求自己，勤奋工作，诚实守信。
第六条公司员工应保守公司机密，不得泄露公司资料，不得擅自外传公司重要信息。
第三章公司工作制度第七条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得早退晚到。
第八条公司员工应服从领导安排，完成工作任务。
第九条公司员工应保持工作环境整洁，不得在办公场所吸烟、噪音扰民等。
第十条公司员工应遵守工作纪律，不得违规操作，不得私自逃避工作责任。
第四章公司奖惩制度第十一条公司将根据员工的表现，进行奖惩措施。
第十二条公司将对表现优异的员工进行表彰，奖励其相关优惠政策。
第十三条公司将对违反规定的员工进行惩罚，包括警告、记过等。
第十四条公司将对严重违反规定的员工进行开除处理。
第五章公司监督管理第十五条公司将建立监督管理机制，定期对员工进行考核。
第十六条公司将建立部门间协作机制，促进部门间合作。
第六章附则第十七条本规章制度经公司董事会审批通过后生效。
第十八条本规章制度解释权归公司董事会所有。
第十九条公司员工在工作中如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
第七章结束语在公司的发展中，员工是最宝贵的财富，希望全体员工能够以饱满的热情投入到工作中，共同创造公司更加美好的明天！以上为建设单位公司规章制度全文，望员工们严格遐守，共同遵守。
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施工企业内部管理制度第一编第一章行为守则: _% {) w! ?! G5 \( N第二章办公管理第一节工作人员守则2 r) p3 v5 o) b% B第二节办公用品审批制度第三节办公用品管理制度第四节文印管理制度第五节公文处理管理办法第六节印章管理制度第七节廉政建设实施规定第八节工程安全制度第三章车辆、电话及招待费管理第一节车辆管理规定第二节电话使用规定第四节招待费用的规定& @( k0 ~; y' a1 D$ D# N第五节费用报销制度第四章考勤制度第一节考勤制度第二节请（销）假制度第三节因公出差管理规定$ W- f9 P. x7 F8 P. K第五章临时工管理第六章材料管理办法; D3 c1 z9 m& E3 U! u- v- M第一节第二节第七章合同管理暂行办法" N/ w# F) K# ^. @) ?8 e5 t+ y: a第二编第一章项目经理岗位职责第二章项目经理安全生产岗位职责第三章财务部长岗位职责第四章财务部安全生产岗位职责第五章综合办公室主任岗位职责第六章综合办公室岗位职责第七章综合办公室安全生产岗位职责第八章工程部部长岗位职责第九章材料部部长岗位职责第十章测量人员岗位职责第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章第二十一章第二十二章第二十三章第三编第一章安全生产3 j0 J7 Z9 T2 A+ C 第一节各工种安全操作规程第二节防火规定第三节安全事故的处罚规定第二章文明施工2 c5 C- ^' h+ { S1 X2 s 第一节料具管理第二节环境卫生5 \/ g& |; S$ T5 { 第四编总则第一章第二章第三章第一编日常管理第一章第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条介或载体。
第十三条第十四条3 / 40第二条办公室内的一切办公用品、物件，均由综合办公室配备使用，如需增减，应先向综合办公室提出申请，由综合办公室按办公用品领用程序负责办理。
建筑公司规章制度范本(3篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本（2）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。
建筑公司管理规章制度模版(三篇)
建筑公司管理规章制度模版第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于建筑公司内所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
各员工应遵守该制度，并承担相应的责任和义务。
第三条建筑公司的管理原则为公平、公正、公开、公认，以客户满意和员工合法权益为核心，不懈追求卓越，不断提升服务质量。
第二章人事管理第四条员工招聘原则（一）根据岗位需求制定招聘计划，并遵循公平、公开的原则进行招聘。
（二）严格按照行业要求和公司岗位描述进行面试和选拔。
（三）新聘员工需签订正式劳动合同，明确工资及福利待遇。
第五条工资福利管理（一）建立合理的工资福利制度，确保员工的合法权益。
（二）按照国家相关规定，每月按时足额支付员工工资；并且根据岗位绩效，适时给予绩效工资调整。
（三）员工享受国家规定的各项福利待遇，并按时足额支付。
第六条岗位设置和晋升管理（一）按照业务发展需要，合理设置岗位，并明确岗位职责。
（二）根据员工的工作表现和资历，合理进行晋升评定，提供晋升机会。
（三）晋升应公开、公正、透明，不得以任何非正当原因干扰或歧视员工。
第三章工作时间与休假第七条员工工作时间（一）员工应按时上下班，按公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责。
（二）加班工作应经过公司批准，并按照国家相关法律法规和公司规定支付加班费。
（三）员工应主动合理安排工作时间，提高工作效率。
第八条休假安排（一）员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
（二）员工应提前向所属部门提请休假，并经过部门批准。
（三）员工应按照公司规定，合理安排休假时间。
第四章岗位工作要求第九条员工的基本义务（一）员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和进度。
（二）员工应遵守公司的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。
（三）员工应保护公司的商业机密和知识产权。
第十条安全生产管理（一）员工应严格遵守国家和公司的安全生产规定，保障自身和他人的安全。
建筑公司管理规章制度(5篇)
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围。
公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理。
指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑公司规章管理制度范文（3篇）
建筑公司规章管理制度范文第一章绪论第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于本公司全体员工，所有员工均应遵守。
第三条本规章包括公司基本纪律、工作制度、奖惩办法等内容。
第二章公司基本纪律第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程，尊重职业道德伦理，保守公司商业秘密。
第五条公司员工应当保持良好的工作形象，注意言行举止，不得损害公司声誉。
第六条公司员工应遵守工作时间和工作地点，不得迟到早退，不得私自离岗。
第七条公司员工应当保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同营造良好的工作环境。
第八条公司员工应遵守公司的通讯规定，不得私自使用公司设备和资源。
第三章工作制度第九条公司员工应按照公司规定的工作岗位和职责履行工作，完成工作任务。
第十条公司员工应按照公司制定的工作流程和工作标准进行工作，确保工作质量和效益。
第十一条公司员工应密切关注公司内部通知和文件，及时掌握相关信息，配合公司的工作安排。
第十二条公司员工应合理安排工作时间和工作内容，不得擅自加班或推迟工作时间。
第十三条公司员工应按照公司考勤制度打卡，不得作弊、代打卡或者迟到早退。
第十四条公司员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司涉密信息。
第四章奖惩办法第十五条公司将根据员工的表现，给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
第十六条公司将对违反公司规章的员工进行相应的惩罚，如警告、扣工资、停职等。
第十七条公司将对严重违法违纪的员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十八条本规章管理制度的解释权属于公司。
第十九条本规章管理制度自颁布之日起生效。
建筑公司规章管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司内部所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条建筑公司所有员工应遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条公司员工应保持工作秩序，恪守职业道德，严禁违法乱纪、妨碍公司工作、损害公司利益的行为。
建筑公司上班规章制度（5篇）
建筑公司上班规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立____主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职。
员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"____原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工____复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行____至____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
建筑公司规章管理制度范本(四篇)
建筑公司规章管理制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的规范管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条清华智源建筑公司坚持依法合规经营，所有员工应严格遵守国家相关法律法规及公司的规章制度。
第四条公司承诺对员工的个人信息保密，并依法处理员工的投诉和纠纷事宜。
第五条公司通过定期培训和沟通，提高员工的岗位职业素养和综合能力。
第二章入职管理第六条员工应通过正规渠道进行招聘和录用，提供真实准确的个人信息和相关资质证明。
第七条员工在入职前需进行面试和体检，符合公司要求后才能正式办理入职手续。
第八条招聘形式包括全职招聘、兼职招聘和实习生招聘，不同形式入职的员工享有不同的权益和待遇。
第九条公司提供职业培训和学习机会，帮助员工不断提高专业技能和综合素质。
第十条员工在入职时签订劳动合同，合同中明确双方权益和责任。
员工应严格履行合同约定的各项规定。
第三章工作管理第十一条员工在工作期间应该保持精神状态良好，遵守工作纪律和规范。
不得在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
第十二条员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十三条员工应合理使用公司的办公设备和工具，保管好个人工具和材料。
禁止私自借用和挪用公司财产。
第十四条员工应遵守公司的安全生产规定，确保自己和他人的安全。
如发生事故应及时上报并配合处理。
第十五条员工应严格遵守公司的保密规定，保守公司和客户的商业秘密以及员工间的个人隐私。
第四章行为规范第十六条员工应遵守职业道德和职业操守，不得参与任何违反法律法规和公司规定的行为。
第十七条员工应遵守公司的纪律规定，尊重上级和同事，保持工作地点的整洁和卫生。
第十八条员工不得吸烟、酗酒和吸毒，不得在工作期间饮酒和酗酒。
第十九条员工不得进行任何形式的虐待、歧视和侮辱他人的行为。
不得进行暴力和恶意攻击行为。
第二十条员工应遵守公司的考勤规定，按时按点完成考勤记录。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司的管理，保障员工的权益，提高生产效益，维护公司的正常秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司在制定和修改本规章制度时，应广泛征求员工的意见，确保规章制度的合理性和可操作性。
第四条公司对违反本规章制度的员工，将依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第五条公司对规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作时间和休息第六条公司的工作时间为每周五天，一天工作八小时，具体工作时间由公司根据项目需要合理安排。
第七条员工应按照公司安排的工作时间上班，严禁早退、迟到、旷工等行为。
第八条员工必须遵守公司的加班规定，加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第九条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供法定的年休假和带薪休假。
员工应提前向上级主管请假并经批准后方可休假。
第十条员工在工作期间享有正常的午休时间，午休时间不得少于一小时。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，严禁从事违法犯罪活动。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十三条员工应当按照公司的安排完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、早退等。
第十四条员工应维护公司的正常秩序和企业形象，不得在公司内部进行打闹、嘻笑等不当行为。
第十五条员工应爱护公司的设施设备，不得私自使用公司的设备进行个人活动。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得堆放杂物、乱丢垃圾等行为。
第十七条员工应遵守公司的规定的着装要求，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第十八条员工不得擅自私拉私扯网络线路，不得私自安装或更改电脑硬件和软件。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。
第二十条公司将对违反本规章制度的员工，依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职等。
建筑公司规章制度范本(5篇)
建筑公司规章制度范本范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。
对外输出数据严谨、统一。
积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。
及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。
10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。
部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。
建筑型公司规章制度范本
建筑型公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司的规章制度，严禁违反公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第四条公司规章制度内容包括员工行为准则、工作纪律要求、奖惩制度等。
第二章员工行为准则第五条公司员工在工作期间必须认真对待工作，保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
第六条公司员工必须尊重公司的领导和同事，不得有任何形式的辱骂、挑衅等不文明行为。
第七条公司员工必须遵守法律法规，不得从事违法违规的活动。
第八条公司员工必须保护公司的财产，并做到不浪费。
第九条公司员工在社交媒体等平台发表与公司无关的言论时，必须明确标注个人观点，不得涉及公司机密信息。
第十条公司员工在与外部单位交流时，必须尊重对方，不得坑蒙拐骗、虚报等行为。
第三章工作纪律要求第十一条公司员工必须按照公司安排的工作时间参加工作，不得迟到早退。
第十二条公司员工必须按照公司的工作要求完成工作任务，不得推诿扯皮。
第十三条公司员工必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不得体的服装。
第十四条公司员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十五条公司员工在工作中必须保持良好的工作态度，与同事互相协助，共同完成工作任务。
第十六条公司员工必须遵守公司的安全规定，做好安全防范工作，确保工作场所的安全。
第十七条公司员工在工作中发现问题应及时向公司领导汇报，不得瞒报漏报。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予适当奖励。
第十九条公司对严重违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职、辞退等。
第二十条公司将根据个人发展需求和公司需求，对员工进行培训和晋升。
第五章附则第二十一条本规章制度解释权属于公司，并可根据公司的实际情况进行调整。
建筑公司规章制度
建筑公司规章制度第一章总则第一条为了加强建筑公司的规范化管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和全体员工。
第三条公司坚持以人为本、依法经营、公平公正、诚实守信的原则，不断提高企业管理水平，提升企业核心竞争力。
第四条公司全体员工应认真遵守本规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
第二章组织结构第五条公司设立董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条公司设立若干职能部门，如人力资源部、财务部、市场部、工程部等，各部门根据职责分工，负责公司的各项具体工作。
第七条公司可以根据业务需要，设立分支机构或子公司，并进行规范化管理。
第三章人力资源管理第八条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，注重员工的素质和能力。
第九条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间，注重员工培训和职业生涯规划。
第十条公司建立完善的薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
第十一条公司实行劳动合同制度，与员工签订正式劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。
第十二条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工积极工作。
第四章财务管理第十三条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十四条公司加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。
第十五条公司严格遵守税收法规，按时足额缴纳各项税费。
第十六条公司建立健全内部审计制度，对公司财务进行定期审计，确保公司财务状况良好。
第五章项目管理第十七条公司根据市场需求，积极承揽工程项目，并进行规范化管理。
第十八条公司建立健全工程质量管理体系，确保工程质量符合国家标准。
第十九条公司加强工程安全管理，严格遵守国家安全生产法规，确保员工生命安全和工程安全。
第二十条公司注重工程环境保护，严格遵守国家环保法规，加强施工现场环境保护。
第六章企业文化第二十一条公司积极倡导以人为本、团结协作、诚信经营、追求卓越的企业精神。
建筑工程公司规章制度范本大全
建筑工程公司规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范公司管理，促进公司发展，加强员工之间的协同配合，现制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司员工必须遵守的基本准则，所有员工都应当严格遵守。
第三条公司规章制度的修改只能由公司领导小组统一制定，未经领导小组同意，任何人不得擅自修改。
第四条公司规章制度适用于公司内所有员工，违反规定者将受到相应的处罚。
第二章公司组织架构第五条公司设立总经理办公室、人事部、财务部、项目部等各职能部门，具体职责由各部门主管负责。
第六条公司总经理为公司最高负责人，全权负责公司的整体运营管理。
第七条公司领导小组由总经理、人事部主管、财务部主管、项目部主管组成，负责公司的重大事务决策。
第八条公司各部门之间应当加强沟通协作，共同为公司的整体利益而努力。
第三章公司员工管理第九条公司员工入职前须通过公司面试，经过岗位培训后方可上岗工作。
第十条公司员工应当遵守公司的规章制度，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第十一条公司员工在工作中要严格执行工作计划，认真履行职责，提高工作效率。
第十二条公司员工要保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息。
第十三条公司员工应当保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第四章公司财务管理第十四条公司要建立健全的财务管理制度，严格执行会计法律法规，确保财务的安全性。
第十五条公司员工在财务管理中应当遵守公平公正的原则，不得擅自挪用公款。
第十六条公司应当根据规定定期进行财务报表的编制和审计，确保财务数据的真实性和准确性。
第五章公司安全管理第十七条公司要建立健全的安全管理制度，严格执行安全操作规程，确保员工的人身安全。
第十八条公司员工要遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，确保工作中的安全。
第十九条公司应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六章公司绩效考核第二十条公司要建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现对员工进行定期考核。
第二十一条绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整，表现优秀者将得到相应的奖励。
建筑公司管理规章制度（4篇）
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。
第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发展努力。
第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞争入职。
第二章入职管理第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入职。
第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按照公司要求参加面试。
第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符合条件方可正式入职。
第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。
第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否正式录用。
第三章工作规范第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。
第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露。
第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁止使用公司的设备资源进行个人活动。
第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办公设备的维护和保养。
第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工作内容或者违反公司的规程。
第四章奖惩管理第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。
第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定和晋升的重要依据。
第五章薪酬福利第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪酬体系。
第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工资组成和发放情况。
建筑公司上班规章制度范本(3篇)
建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条建筑公司的上班时间为每周五天，上午8:30至12:00，下午1:30至6:00。
第四条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
第五条员工在上班期间，应遵守法律法规和公司的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
严禁在工作时间内进行个人娱乐、购物、打游戏等行为。
第六条公司对员工的考勤进行严格管理，员工应按规定的时间上班打卡，不得以任何形式代打卡。
第七条公司将严格保护员工的人身安全和财产安全，员工应注意办公室和工地的安全，发现问题及时上报。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾或私自存放个人物品。
第九条公司鼓励员工之间的交流和合作，不得在工作中互相攀比、争斗或散布谣言。
第十条员工在工作中有权利要求合理的工作安排和工作环境，公司将尽力满足员工的合理需求。
第二章考勤第十一条员工应按公司规定的时间上班打卡，不得迟到早退。
未经批准的迟到、早退或旷工，将按照公司的规定进行处罚。
第十二条员工应认真填写考勤记录表，如发现填写不实或变造记录的行为，将受到严肃处理。
第十三条员工请假应提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可请假。
请假期间，应保证工作的正常进行。
第十四条员工临时有事需要离开工作岗位，应事先请示上级主管，并安排好工作交接。
第十五条公司将通过各种手段监控员工的考勤情况，对有异常行为的员工进行调查和处理。
第三章工作纪律第十六条员工应严格遵守工作纪律，服从公司的安排和管理。
不得私自休息、随意离开或离岗。
第十七条员工应尊重公司的各项规定和决策，遵守职业操守，保守公司的商业秘密。
第十八条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得故意消极怠工、拖延工期，影响公司业务的正常进行。
第十九条员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，严禁在工作场所吸烟或乱扔垃圾。
建筑公司规章制度范本
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障正常经营秩序，提高工作效率，保证员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有职工，包括全体管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司领导层应当根据实际情况，结合本制度适时进行修订和完善，确保制度的科学性和合理性。
第四条公司员工应当严格遵守本规章制度，并配合公司领导层的工作安排。
第二章企业文化第五条公司秉持“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，促进公司和员工的共同发展。
第六条公司注重员工的创新和学习，鼓励员工进行技能培训和教育，提高自身职业素质。
第七条公司鼓励员工之间的合作和团队精神，共同为公司的发展贡献力量。
第三章工作时间和休假第八条公司职工应按照公司规定的工作时间上班，并根据实际工作需求进行加班。
第九条职工享有合法的法定节假日和带薪年假。
第十条职工如需请假，应提前向公司申请，并得到公司批准后方可请假。
第四章员工考勤第十一条公司实行电子考勤制度，职工应按照规定的时间和方式进行签到。
第十二条迟到、早退和旷工的情况将按照公司规定的扣薪标准进行处罚。
第十三条如果职工因病或其他特殊情况无法按时上班，应及时向公司报告情况并提供证明。
第五章工作纪律第十四条公司要求员工保持工作岗位的整洁和安全，不得随意更改或损坏公司财产。
第十五条公司要求员工保守公司和客户的商业机密，严禁泄露相关信息。
第十六条公司要求员工在工作期间严禁吸烟、饮酒和聚众赌博。
第六章员工福利第十七条公司会根据员工的实际工作表现和贡献情况，给予相应的奖励和福利待遇。
第十八条公司将为员工提供完善的社会保险和福利待遇。
第十九条公司将定期组织员工进行员工活动，提高员工的归属感和团队凝聚力。
第七章纪律处分第二十条公司将根据员工的违规情况严肃处理，包括口头警告、书面警告、经济处罚和停职等。
第八章附则第二十一条公司在实行本规章制度的同时，还将参照国家法律法规和相关政策进行管理。
第二十二条本规章制度自实施之日起生效。
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2015建筑公司规章制度12015建筑公司规章制度第1篇：建筑公司管理制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理；公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
第五条、印鉴管理1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。
2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。
3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
第六条、文印管理1、文印由办公室统一负责。
2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。
第七条、公司财产及办公用品管理1、公司库房由材料设备股负责管理。
2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀，并应统一编号、分类、排放。
3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。
4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。
5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准，指定专人负责。
6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁；因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。
第八条、公司资质及职能股室1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场，均实行有偿服务。
2、公司所属机械设备、场地面向市场，均实行有偿服务。
3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取1-3%的管理费用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。
但介绍人或推荐人应对信誉户进行详细调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责任。
4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。
并收取费用，费用额以市场价为基础第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订，但必须经主管副总经理批准。
第三章：财务管理第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》《企业财、务通则》和《企业会计准则》的要求，具体会计核算遵照《股份有限公司会计制度》执行。
第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、２项目部、厂及各职能人员应严格遵守执行。
第十二条、公司资金管理的原则是：合理使用、降低风险、加速周转、提高效益、减少压占。
第十三条、为保证库存现金的安全合理，公司下属各部门应按规定限额提取备用金，一般不超过2000-5000元，备用金的支取必须经总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。
备用金的支取必须注明用途、金额。
第十四条、任何部门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪用营业收入款，否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款，情节严重的将由公司提起诉讼，依法索赔。
第十五条、各项目部、厂应经常和客户保持联系，按期进行帐款催收，由主管副经理和财务部门监督。
第十六条、财务部门对固定资产应进行年度可行性分析，以便为固定资产的增减提供准确依据。
第十七条、支票管理严禁签发空白支票；持票人应妥善保管，如丢失将由个人承担全部经济责任。
支票印鉴应由专人分别保管。
第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。
第十九条、根据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工"两金"、职工医疗保险等。
第二十条、参加工程的决算会议。
第四章：合同管理第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一系列法律法规。
第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行分析、记录、总结。
为合同的完善提供依据。
第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究，力求杜绝漏洞；杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。
避免造成不必要的损失。
第二十四条、施工合同由业务部门（预算股）统一负责保管。
第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。
第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存一份，以便存档。
第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责保管，并转财务股一份作为记帐凭证。
第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。
第五章物业管理第二十九条、本物业管理是指公司所属财产、房屋、楼院及配套设施、设备、场地管理。
物业管理部门要及时进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和秩序。
第三十条、物业管理部要与业主依法签订物业管理合同，必须明确双方的权利、义务及服务内容，合同要求详尽、实用。
第三十一条、物业管理部门应就本公司的物业管理范围内财产、设施设备等建立台帐，做到有序管理。
第三十二条、物业管理应设立专门银行帐户、帐表、合同，独立核算帐目，分别设立会计、出纳做到钱帐分离，严禁一人统收统管。
第三十三条、物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作开展情况，及时进行了解、掌握，按月、季度向主管副总经理汇报。
第三十四条、及时掌握汇总业主、市场反馈信息，为物业管理工作的完善和提高，提供详实可行的原始资料。
第六章劳务和工资管理（一）员工的聘用第三十五条、公司及各项目部、预制厂用员工应本着精简的原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第三十六条、公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政策，做到依法办事。
第三十七条、公司所聘人员必须遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理办法。
第三十八条、公司聘用人员严禁私自对外提供专业服务。
第三十九条、公司所聘人员不得使用公司财产、用具、图片、图书、资料、档案等领人情。
第四十条、公司聘用的员工，一律与公司签定聘用合同。
（二）工资及奖金第四十一条、公司管理人员实行年薪制和效益分配制，劳务人员实行计件制、计时制、计工制。
第四十二条、公司聘用的人员，凡实行年薪制的"两金"按比例上缴，实行计件制、计时制人员，按考勤自然天数计缴。
第四十三条、公司员工年度工资及奖金总额，由总经理按章程的规定拟订。
第四十四条、公司执行董事会批准实施的工资系列。
第四十五条、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第四十六条、特殊情况下工资支付参照《劳动法》有关规定执行，标准为员工的基本工资。
（三）辞职、辞退、开除第四十七条、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。
但必须按本制度规定履行手续。
第四十八条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行劳动合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第四十九条、合同期内员工辞职的，必须提前10日向公司提出书面辞职报告，否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应付赔偿责任。
第五十条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应付赔偿责任。
第五十一条、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第五十二条、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的应付赔偿责任。
（四）奖惩制度第五十三条、为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作，奋发向上，特制定本制度。
第五十四条、本制度适用于公司全体员工。
第五十五条、本公司奖励办法如下（具体办法由董事会临时决定）：[1]嘉奖[2]记功[3]授予荣誉称号第五十六条、有下列事迹之一的员工给予一次性奖励公司股东或员工承揽到工程。
纳入公司管理的，按工程结算扣除前期费用后的总价给予1%的经济奖励，但承揽人必须配合公司进行进度款及最终尾款的催收工作；不纳入公司管理，而以公司名义自已承建的工程，公司给予大力支持，但要视工程实际情况须收取1-3%的管理费，承建者的工资、奖金、福利及承建者本人所需缴纳的"三金"（三金指职工医疗保险及大病医疗、职工养老金、职工失业金）等所有费用将由本人承担，公司不再负担。
超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；积极向公司提出合理化建议，被采纳者；敢于制止、揭发各种损害公司利益行为的；维护公司利益和荣誉、保护公司财产，防止安全事故发生或挽回经济损失的；５维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；对社会作了贡献，使公司获得良好的社会信誉的；以上未注明具体奖励办法、种类的，其奖励办法、种类视绩效程度而定。
第五十七条、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除工资奖金、辞退、开除、追究经济责任等处分：1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成工作任务的；3、不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行董事会决议及总经理、部门领导决定，干扰工作的；5、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料造成损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥己，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9、挑动是非，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10、泄露公司秘密，给公司造成损失或不良影响的；11、把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；12、散布谣言，损害公司声誉的；13、私自挪用公司资金的；14、有其他违章违纪行为，董事会或经理办公会认为应予以处罚的。