助理人力资源管理基础知识试题
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助理人力资源管理师考试试题及解析(建议收藏)
1[单选题]社会主义职业道德确立了以()为核心。
A.办事公道
B.为人民服务
C.艰苦奋斗
D.诚实守信
参考答案:B
参考解析:社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容,以社会主义荣辱观为基本行为准则。
2[单选题]定员标准的原则不包括()。
A.内容要统一
B.依据要科学
C.方法要先进
D.计算要统一
参考答案:A
参考解析:定员标准的原则:定员标准水平要科学、先进、合理;依据要科学;方法要先进;计算要统一;形式要简化;内容要协调。
3[单选题]前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。
这种模型适用于企业未来需要的()。
A.中层骨干与技术人员
B.高层管理与专业人才
C.高层管理与技术人才。
人力资源助理管理师试题及答案
职业:企业人力资源管理人员 卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德(1~50题,共50题)二、职业道德个人情况表现部分(9~50题)答题指导♦该部分均为选择题,每题均有四个备选项♦请按照题意要求,根据自己的实际情况选择相应的选项(一)项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择1个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项,并在答题卡上将相应的字母涂黑)9、到领导办公室汇报工作,领导示意我坐下时,我通常会()(八)不坐下,站在领导办公桌前 (B)翘着腿坐在椅子上(C)斜靠在椅子上 (D)端坐于椅子上10、当我的工作得到了大家的肯定时,我通常会()(八)觉得可以稍微放松一下了 (B)继续保持这样的工作状态(C)觉得这是自己努力工作的回报 (D)想把今后的工作做得更好11、当听到几位同事在讨论小李的隐私时,你认为下列更合适的做法是()(八)与他们一道讨论 (B)劝同事不要再谈等级:国家职业资格三级 一、职业道德知识部分(1~8题)答题指导:• 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案。
• 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
• 错选、少选、多选,则该题不能得分。
1、企业文化的功能有() (A)激励功能 (C)导向功能 (B)自律功能(D)整合功能2、下列说法中,你认为正确的有() (A) (B) (C) (D) 岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求规章制度是职业活动中最基本的要求职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求 3、办事公道对企业活动的意义是() (A) (B) (C) (D) 企业赢得市场、生存和发展的重要条件抵制不正之风的客观要求 企业勤俭节约的重要内容企业能够正常运转的基本保证4、以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是() (A) (B) (C) (D) 节俭是美德,但不利于拉动经济增长节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会生产的发展主要靠节俭来实现节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值 5、就职业纪律的特性来说,它一般具有() 6、 (A) 一定的模糊性 (C)明确的规定性 要做到平等尊重,需要处理好( (A)上下级 (C)师徒 (B)非强制性(D)法律强制性)之间的关系(B)同事(D)从业人员与服务对象 7、下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是() 8、 (A)坚定的信心和顽强的意志(C)思维训练文明生产的具体要求包括()(B)先天生理因素 (D)标心立异 (A) (B) (C) (D) 语言文雅、行为端正、 相互学习、取长补短、 岗位明确、纪律严明、 优质、低耗、高效 精神振奋、技术熟练互相支持、共同提高操作严格、现场安全(C)悄悄告诉小李(D)立即走开12、当有人向自己提出意见或进行批评时,你一般会()(八)反驳(B)解释、说明(C)不予理会(D)耐心倾听13、领导交给你一项你以前没有做过的工作,你会()(八)接受,但担心做不好(B)作为任务接受下来(C)着手开展新工作(D)放弃14、某职工向总经理秘书反映,他生活上遇到了困难。
助理人力资源管理师基础习题及答案五.doc
助理人力资源管理师基础习题及答案五1[单选题]人员职务升降人员流动形式中不改变隶属关系的是(D)。
A.辞退B.辞职C.调出D.借调2[单选题]人员横向流动组织内人员横向流动的原因是(A)A.工作轮换B.辞职C.辞退D.资谴3[单选题]人员横向流动我国再就业工程的指导方针是(C)。
A.自主流动,合理流向B.用人所长,人事相宜C.劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业D.公平竞争,运行有序,调控有力,服务完善4[单选题]劳动力市场及其运行机制我们平时所说的劳动力市场,主要指的是(B)A.组织内部劳动市场B.社会劳动力市场C.劳动市场D.人才市场5[单选题]劳动力市场及其运行机制劳动力市场运行机制中的主要机制是(C)A.利益机制B.规范机制C.供求机制D.竞争机制6[单选题]劳动力市场及其运行机制劳动力市场与人才市场的关系是(A)A.人才市场是劳动力市场的一部分B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场D.人才市场和劳动力市场是同一市场7[单选题]社会保险我国职工的社会保险是(C)。
A.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险8[单选题]社会保险人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是(D)A.人员保护B.人员福利C.互助救济D.社会保险9[单选题]养老保险的基本类型雇员退休金在社会退休金中起主导作用,它属于(C)A.强制储蓄型B.国家统筹型C.投保资助型D.社会统筹型10[单选题]养老保险的基本类型目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(C)A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老11[单选题]养老保险的基本类型”中央公积金”养老保险制度属于(B)A.投保资助型B.强制储蓄型C.社会统筹型D.国家统筹型12[单选题]养老保险的基本类型在我国多层次的养老保险体制中的核心是(A)A.基本养老保险B.普遍养老保险C.补充养老保险D.职工个人储蓄性养老保险13[单选题]养老保险的基本类型我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由(C)决定。
2023年助理人力资源管理师《基础知识》试题
2023助理人力资源管理师《基础知识》试题1第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格参考答案:C参考解析:第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克,他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主导意义,包括:强化原则、惩处原则和消退原则。
2以下关于就业的说法,不正确的选项是( )。
A.就业主体必需有劳动力量B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参与的劳动属于社会劳动参考答案:C参考解析:就业包括三层含义:第一,劳动就业的主体是有劳动力量和就业需求的人,能够参与某种劳动。
其次,所参与的劳动属于社会劳动,对社会有益。
第三,所从事的劳动为有酬劳动。
3在治理体制上,现代人力资源治理属于( )。
A.主动开发型B.以事为中心C.被动反响型D.以人为中心参考答案:A参考解析:在治理体制上讲,传统的劳动人事治理多为被动反响型,现代人力资源治理多为主动开发型。
4( )是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素。
A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案:B参考解析:内因即内在缘由,是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、力量、需要和努力程度等。
外因即外在缘由,是指导致行为或大事的外部因素。
5( )不属于人力资源创新力量运营体系。
A.创新力量开发体系B.创新力量鼓励体系C.创新力量构造体系D.创新力量配置体系参考答案:C参考解析:人力资源创新力量的运营体系可分为三个局部:创新力量开发体系、创新力量鼓励体系和创新力量配置体系。
6劳动法的根本原则直接打算了( )的`性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律大事D.劳动法律关系参考答案:B参考解析:劳动法根本原则的内容与性质直接打算了各项劳动法律制度的内容和性质。
7企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
助理人力资源管理师试题
助理人力资源管理师试卷一、名词解释〔每题2分,共10分〕1.工作轮换答:工作轮换并不改变工作设计本身,只是在短时间内把员工从一个岗位换到同一水平、技能要求相近的另一工作岗位。
答:人力资源规划是指企业稳定的拥有一定质量与必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施,从而求得人员需求量与人员拥有量之间在企业未来开展过程中的相互匹配。
答:劳动关系是指劳动者及用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从狭义上讲,劳动关系要素主要包括两方,一方是以员工及工会为主要形式的员工团体,另一方是指管理方。
广义的劳动关系要素还包括政府。
答:劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进展审理的活动。
5. 工作分析答:工作分析是收集信息已确定完成各项工作所需的技能、责任与知识的系统过程。
二、单项选择题〔请将正确答案的序号填入括号内,每题0.5分,共10分〕1.适用于培养个体态度、价值观与人格的教育培训方法为〔D〕。
A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法2. 根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的人去完成,是指〔B 〕。
A、人及事总量配置B、人及事构造配置C、人及事质量配置D、人及工作负荷是否合理分析3.培训课程设计与设置满足成年学习者的〔D〕的需求。
A、综合能力B、技能水平C、行为准那么D、认知规律4.假设某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的开展战略可能是〔B〕。
A、以投资促进开展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资的是〔B〕。
A、目的不明确B、信息来源不准确C、工作分析小组成员或被分析对象的不稳定D、宣传不到位11. 人力资源及其他资源不同,具有〔A〕等特征。
A、社会性、能动性与被开发的无限性B、社会性、能动性与被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性与无限性D、积极性、主动性、创造性与有限性7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起〔C〕内,向仲裁委员会提出申请。
助理人力资源管理师基础习题及答案八.doc
助理人力资源管理师基础习题及答案八1.下面的职业守则中,正确的是(ACD)。
A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是(C)。
A.人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行B.人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定C.人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作D.人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责3.人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守(ABCD)。
A.职业守则B.国家法律C.地方法律法规D.劳动法4.地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为(CBDA)。
A.企业规章制度B.地方法律法规C.劳动法D.职业守则人力资源规划内容5.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即(ACD)。
A.工资项目B.培训开发费用项目C.社会保险和其他资金项目D.其他项目E.人事管理费用项目6.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即(ABD)。
A.分析检查和对照国家有关的规定B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C.同行业的相关数据D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E.企业下一年度相关费用项目的预算7.人力资源管理成本是由(AB)构成的。
A.人力资源原始成本B.人力资源重置成本C.人力资源计划成本D.人力资源预算成本E.人力资源结算成本8.人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即(ABCE)。
A.建立成本核算帐目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D.实施本企业人力资源管理成本控制计划E.审核和评估人力资源管理实际成本支出9.对人力资源管理成本的控制力取决于(AD)。
助理人力资源师基础考试题
助理人力资源师基础考试题标题:助理人力资源师基础考试题第一部分:选择题以下题目共有40道选择题,每题5分,共计200分。
请在每题后面的括号中填写您认为正确的答案。
1. 人力资源管理主要关注以下哪个方面?A. 员工招聘与选择B. 绩效管理C. 培训与发展D. 所有上述答案( )2. 以下哪项不是招聘过程中的一部分?A. 筛选简历B. 面试C. 绩效评估D. 录用( )3. 以下哪个是员工绩效管理的目标?A. 评估员工的能力和表现B. 提高员工的绩效C. 激励员工D. 所有上述答案( )4. 培训与发展的目标是什么?A. 增加员工技能和知识B. 提高员工能力和职业发展C. 帮助员工适应工作环境D. 所有上述答案( )5. 完善的绩效管理需要考虑以下哪些因素?A. 识别关键绩效指标B. 确定员工目标和期望C. 提供具体的反馈和指导D. 所有上述答案( )6. 薪酬福利管理的目标是什么?A. 公平合理地报酬员工的劳动B. 提供员工福利和福利计划C. 管理绩效奖金和激励措施D. 所有上述答案( )7. 下列哪项不是人力资源规划的目标?A. 确保机构的人员需求得到满足B. 提前预测人员需求和供给C. 确保员工的福利得到保障D. 提供适当的人员计划( )8. 组织发展的目标是什么?A. 提高组织的绩效和效率B. 实现组织目标C. 增强组织的适应能力D. 所有上述答案( )9. 激励理论中,以下哪项不是马斯洛的需要层次结构理论?A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 金钱需求( )10. 以下哪项不是有效沟通的原则?A. 简明扼要B. 内容矛盾C. 相互尊重D. 积极倾听( )11. 根据劳动法规定,下列哪项不属于劳动者的基本权利?A. 劳动报酬B. 安全保护C. 休假时间D. 课外培训( )12. 下列哪种方式不属于员工离职的形式?A. 主动离职B. 被解雇C. 岗位裁减D. 转岗( )13. 知识管理是指以下哪个过程?A. 收集、整理和共享知识B. 制定知识共享政策C. 培训员工D. 所有上述答案( )14. 以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能?A. 员工档案管理B. 绩效管理C. 薪酬福利管理D. 信息安全管理( )15. 以下哪项属于人力资源规划的方法?A. 需求预测B. 职业发展规划C. 培训和发展D. 所有上述答案( )16. 以下哪项不是多元化和包容性的好处?A. 创造更好的工作环境B. 提高员工士气和工作效率C. 提高组织的创造力和创新能力D. 所有上述答案( )17. 人力资源部门的主要职责是什么?A. 管理组织的人力资源B. 提供员工福利C. 与员工进行绩效评估D. 所有上述答案( )18. 面试是招聘过程中的一部分,它的目的是什么?A. 了解候选人的个人背景和技能B. 确定候选人的工作经验C. 评估候选人的适应能力D. 所有上述答案( )19. 岗位分析的目的是什么?A. 确定岗位的要求和职责B. 确定岗位的薪酬水平C. 分析员工的绩效D. 所有上述答案( )20. 企业文化是什么?A. 组织的价值观和行为准则B. 组织的目标和目标C. 组织的绩效和效率D. 所有上述答案( )第二部分:问答题以下共有5个问答题,每题40分,共计200分。
助理人力资源考试题
助理人力资源考试题人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,助理人力资源是人力资源部门中的重要角色。
助理人力资源需要掌握一定的理论知识和实际操作能力。
下面是一套助理人力资源考试题,旨在考察考生对人力资源管理的理解和应用能力。
第一部分:选择题(共60分)1. 以下哪个是人力资源管理的基本功能?A. 招聘与选拔B. 培训与开发C. 绩效管理D. 所有选项都是2. 下列哪个不属于员工的权益保护?A. 工资支付B. 工时安排C. 培训机会D. 公司决策3. 员工职业生涯规划包括以下哪些方面?A. 职业发展目标设定B. 工作岗位选择C. 培训与发展D. 所有选项都是4. 以下哪个是人力资源部门的主要职责?A. 制定组织的发展战略B. 制定员工绩效评估标准C. 编制招聘计划D. 与员工进行个别面谈5. 以下哪个是人力资源计划的主要目标?A. 解决人力资源需求与供给之间的矛盾B. 提高员工的工作满意度C. 降低员工的流失率D. 提高组织的整体运营效率6. 下列哪个岗位属于人力资源部门的典型职位?A. 销售经理B. 财务主管C. 培训专员D. 项目经理7. 以下哪个是招聘过程中常用的面试方法?A. 问答式面试B. 小组讨论面试C. 角色扮演面试D. 所有选项都是8. 培训需求分析的目的是什么?A. 分析员工的培训需求B. 确定培训的目标和内容C. 评估培训效果D. 所有选项都是9. 以下哪个是常用的员工绩效评估方法?A. 360度评估B. 领导者评价法C. 配对比较法D. 所有选项都是10. 组织发展和变革管理的关键是?A. 确定变革的必要性B. 评估变革的影响C. 制定变革计划D. 所有选项都是第二部分:问答题(共40分)1. 人力资源管理的基本目标是什么?请简要解释。
2. 请描述人力资源策略的概念,并举例说明。
3. 请简要解释招聘过程的四个主要步骤。
4. 请描述培训需求分析的方法和步骤。
5. 请简要解释员工绩效评估的重要性,并提出一种员工绩效评估的方法。
助理人力资源管理师试卷
助理人力资源管理师试卷职业:企业人力资源治理人员等级:国家职业资格三级卷册一、职业道德理论知识第一部分职业道德〔1~25题,共25题〕一、职业道德基础理论与知识部分〔第1~16题〕〔一〕单项选择题〔第1~8题〕1、以下关于道德的说法中,你认为正确的选项是〔〕(A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要(B)道德是做人的全然,对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德要紧是说教,不具有专门大的社会阻碍力2、从内在属性上看,职业道德具有〔〕(A)社会功能上的无限性(B)历史进展上的跳跃性(C)职业内容上的稳固性(D)表现形式上的单一性3、企业文化具有〔〕(A)娱乐功能(B)调教功能(C)异化功能(D)导向功能4、关于饮食行业的从业人员来说,不符合外表端庄具体要求的做法是〔〕(A)着装简单、朴素(B)饰品较少、未充分突出个性(C)男性不留胡须,女性不涂指甲(D)浓妆5、从业人员的以下几种做法中,不适当的是〔〕(A)关于不能干的工作,向上级如实讲清晰(B)对上司有意见,背后找上司交流看法(C)爱护上司的威信,一样不越级汇报工作(D)对上司的错误批判不予理会6、关于上司安排的工作,你认为以下职员〔〕的认识是合适的。
(A)小张:上司的工作安排不合理,可拒绝(B)小王:工作安排的不合理也要干,职员不能有自己的不同方法(C)小李:职员应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦(D)小赵:在法制社会,工作安排不合理能够直截了当以法律手段解决7、〝炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力〞,这句话是制药企业〔〕的价值观。
(A)同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂8、关于职业纪律,正确的认识是〔〕(A)职业纪律是用来管制职员的条条框框(B)是否遵守职业纪律,关系到职工的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理,职工能够不遵守(D)职业纪律由企业制定,职员无权质疑〔二〕多项选择题〔第9~16题〕9、从业人员之间做到和谐相处,具体要求是〔〕(A)努力完成分配给自己的任务,他人的情况不多过问(B)对感情不融洽的同事,在工作上积极配合(C)不在大庭广众之下,对同事评头论足(D)对同事有意的诽谤或损害,要以眼还眼10、关于职业道德的作用,以下说法中正确的选项是职业道德能够〔〕(A)增强人们的服务意识,但不利于提高产品质量(B)提高产品质量,但不利于降低生产成本(C)提高人们的创新意识,促进企业的技术进步(D)关心企业克服困难,实现时期性的进展目标11、以下做法中,符合诚实守信职业道德要求的是〔〕(A)会计总是按照上司的要求上报统计数字(B)客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行修理或更换(C)职员对企业上司早请示,晚汇报(D)某汽车公司实施招回制度12、以下说法中,不违抗从业人员办事原那么的是〔〕(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度(B)某小学教师发觉班内一学生有数学特长,给他〝开小灶〞辅导(C)某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优待规定(D)某美容院只给女士提供服务,不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的选项是〔〕(A)勤劳和节俭应该结伴而行(B)市场经济条件下,鼓舞勤劳,反对节俭(C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性(D)节约了一元钱,就等于赚了一元钱〔依照以下案例和所学职业道德知识,回答第14~16题〕爱迪生曾多次表示,不管是睡眠依旧饮食,都应该尽量节约,他期望人们少睡觉多工作,1871年圣诞节,是爱迪生和玛丽小姐结婚的生活,婚礼的一切都预备就绪,但这时爱迪生在一个摸索专门久的问题上产生了灵感,因此他跑到到实验室工作去了,有人算过,爱迪生在实验室里度过的50年,相当于一般人工作了125年。
人力资源管理师(助理)测试题及部分答案
2010年人力资源经管师(助理)测试卷及部分答案一、单项选择题(2 x 10 = 20分):1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:BA、经济性B、社会性C、稳定性 D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源经管的特点:DA、人力资源经管改革的市场取向。
B、人才受重视C、收入与绩效挂钩D、分配差距减小。
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:AA、安全型B、创造型C、经管型D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于 BA、拉大收入差距B、收入平均C、重点激励经管层D、以上都不是5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适: DA、目标经管B、关键事件法C、标尺评价法D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为:CA、任务B、工作要素C、职责D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法:DA、工作日记法B、问卷法C、访谈法D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:AA、转换比率分析法B、马尔科夫分析法C、人员接替法D、技能清单法9、工资发放以何为依据 AA、工作说明书B、阶段性绩效考评结果C、员工需要D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的 CA、能力B、行为方式C、行为结果D、知识含量11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? BA 预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 AA人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的保障成本D人力资源重置成本13、德尔菲法的特点是: BA、专家联名提案B、专家们背靠背发表意见C、专家们相互交流D、专家们面对面交谈二、多项选择题(2 x 9 = 18分):1、职业与人的匹配包括:ACA、技能匹配。
助理人力资源管理师知识试卷
助理人力资源师试卷(附答案)山东省职业技能鉴定题库统一试卷助理人力资源管理师知识试卷注意事项 1、请首先按要求在试卷的标封处及答题卡上填写您的姓名、考号和所在单位的名称2、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。
3、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关内容。
一、单选题1、历史记载的廉颇和蔺相如之间将相和的故事说明了,良好的职业道德可以(D )。
A、使文官与武官相安无事 B、使自己高风亮节 C、使别人翻然悔悟D、协调同事关系2、当代职业道德的核心理念是(A)。
A、服务意识B、全局意识C、时间意识D、竞争意识3、中国传统社会中,道德的中心环节是(B )。
A、社会公德 B、家庭道德 C、人际关系道德 D、职业道德4、清朝吴县人有个叫蔡磷有一次有人在他家寄存了千金,没有留下字据。
不久,友人去世。
蔡磷把有人的儿子叫到他家,归还了友人生前寄存的千金。
友人的儿子感到惊讶,说父亲生前没有说过这件事,因而不肯接收。
蔡磷笑着说:“字据已存在心中,而不在纸上,你父了解我,所以未给你说。
”说完把金子还给了友人的儿子。
这个故事体现了蔡磷的哪方面的高贵品质(C ) A、严于律己 B、以礼敬人 C、诚实守信 D、办事公道5、日本商店里,营业员对顾客认真鞠躬;中国商店里,营业员对顾客微笑服务,这体现了职业道德规范中的(B )。
6、日常生活中,有的服务员浓妆艳抹,香气熏人,奇装异服,雍容华贵;而有的服务员则衣着不整,指甲不剪,头发蓬乱,不修边幅。
这都是不文明礼貌的表现,违背了(D ) A、待人热情 B、举止得体 C、语言规范 D、仪表端庄 7、庖丁解牛的故事告诉我们他是一个(C )A、诚实的人B、勤劳的人C、敬业的人 D、认真的人 8、爱岗敬业的最高要求是(A ) A、全心全意为人民服务 B、集体主义 C、大公无私 D、顾全大局 9、“一言既出,驷马难追”、“许人一物,千金不移”这些俗语体现了做人(B )的原则。
助理人力资源师试题
人力资源试题一.单选题1.任何组织的管理活动必须具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源和信息资源五种基本资源,其中(A)是最活跃、最具有能动性的核心因素。
A.人力资源B.财力资源C.技术资源D.信息资源2.以下表现为人力资源发达国家特征的是(C)A.25~64岁在业人口受教育年限10年以上B.25~64岁在业人口受教育年限10~12年C.25~64岁在业人口受教育年限12年以上D.25~64岁在业人口受教育年限10年以下3.正确的工作分析程序是(B)A.准备阶段→调查阶段→分析阶段→计划阶段→描述阶段→运用阶段B.准备阶段→计划阶段→调查阶段→分析阶段→描述阶段→运用阶段C.准备阶段→描述阶段→运用阶段→调查阶段→计划阶段→分析阶段D.准备阶段→计划阶段→描述阶段→调查阶段→分析阶段→运用阶段4.人力资源需求预测受许多因素的影响,那么,组织外部影响因素的是(B)A.组织的财务资源对人力资源需求的约束,根据未来人力资源总成本可以推算人力资源的最大需求量B.宏观人事政策的变化,产业结构的发展情况,劳动力市场的变化C.组织的业务量或产量,现有员工的工作情况、定额和工作负荷情况D.预期的员工流动率5.人力资源趋势分析预测法公式是(A)A.NHR=a•[1+(b%-c%)•T]b. NHR=a•[(b%-c%)•T]C. NHR= a•[1-(b%-c%)•T]D. NHR=a•[1+(b%+c%)•T]6.不属于招聘原则的是(C)A.公开原则B.全面原则C.实践原则D.能岗匹配原则7.下列中,是招聘的外部因素的是(C)A.组织所处的发展阶段B.成本和时间C. 劳动力市场D.福利待遇8.团队的分类中,不是按团队的功能分类的是(D)A.产品开发团队B.管理团队C.生产团队D.组织团队9.不属于福利的特点的是(A)A.基准型B.补充性C.有避税功能D.准固定成本性10.当事人要按照合同约定的内容,原原本本的全面履行,不得打折扣,不得改变合同的任何内容和条款是劳动合同履行原则中的( B )A.实际履行的原则B.正确履行的原则C.亲自履行的原则D.协作履行的原则11.人力资源发挥潜能的决定性因素是(C)A.人力资源的生物性与社会性B.人力资源的资本性C.人力资源的能动性D.人力资源的再生性12.某公司人力资源部汇各部门秘书需求人数,发现除了各事业部、一级部门各报需求部门秘书1人外,公司技术研究院的11个研究部各报部门秘书需求人数1人。
2023年人力资源助理考试(员级)理论试卷含答案
2023年人力资源助理考试(员级)理论试卷含答案一、选择题1. 下列哪个不是人力资源管理的基本职能?A. 招聘与录用管理B. 绩效考核管理C. 生产管理D. 员工关系管理答案:C2. 员工参加工作的第一天应完成的手续不包括:A. 缴纳社保B. 签订劳动合同C. 提供劳动力服务D. 填写人事档案答案:A3. 员工流失是指:A. 企业制定的失业计划B. 员工离职创业C. 企业和员工协商后解除劳动关系D. 员工主动离职、被辞退或退休答案:D二、判断题1. 学历与职称同级的人员,一般是按学历进行薪酬标准的制定。
答案:错误2. 员工参加工作后,劳动合同由企业代为签订,员工不用填写。
答案:错误三、简答题1. 用简洁的话解释什么是“薪酬保密制度”?答:薪酬保密制度指企业规定员工的薪酬资料不得对外公开、泄露的制度。
2. 什么是雇佣关系?答:雇聘关系是指劳动者为企业提供劳动力,企业支付劳动者报酬的劳动关系。
雇佣关系的标志是通过劳动合同,由企业统一管理和支付工资,由劳动者遵守用人单位制定的工作制度和纪律。
四、案例题某员工因追求更好的薪资收入离职。
由于离职时未与用人单位及时协商,公司获知员工离职后将其即刻清除企业微信群、电话号码等联系方式。
请问公司这样做是否合理合法?答:不合法。
企业应该在员工离职前与员工进行协商,协商与员工的离职事宜,并处理好相关的离职手续。
企业不应该删除员工的联系方式,否则会影响员工的信用记录和正常办理其他相关事宜。
最新助理人力资源管理师《基础知识》练习题
助理人力资源管理师《基础知识》练习题1、()是目前我国调整劳动关系的主要依照。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法例D.劳动规章2、组织公正与酬劳分派的原则不包含()。
A.分派公正B.程序公正C.互动公正D.法律公正3、以下不属于劳动保障法的是()。
A.促使就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法4、劳动法律关系的主要形态不是()。
A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监察关系5、 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理看法6、知足成就需要的行为不包含()。
A.发现和使用更好的方法达成工作B.比竞争者更优秀C.影响别人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题7、 ()指员工对自己的工作所拥有的一般性的知足与否的态度。
A.工作成就感B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度8、市场的主要因素,不包含( )。
A.人口B.产品偏好C.购置力D.购置欲念9、在办理劳动争议时,假如没有正确合用的法律条款,( )能够直接合用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基来源则D.有关国际条约10、在市场营销学中,市场是( )购置者需求的总和。
A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和乡村D.现实和潜伏11、组织公正与酬劳分派的原则不包含()。
A.法律公正B.分派公正C.互动公正D.程序公正12、在劳动关系领域,工会不享有()。
A.参加权B.决定权C.知情权D.咨询权13、在市场经济环境下,公司追求的目标是( )。
A.利润化B.差额最小化C.功效化D.差额化14、的主要任务是供应必需的支持以帮助部下达到他们的目标,并保证他们的目标与集体和组织的目标互相配合、协调一致,这是 ( )的主要看法。
A.参加模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型15、 ( )是团队生计、改良和适应变化着的环境的能力。
助理人力资源管理基础知识试题
基础知识一、单项选择1、属于全面调查的统计调查方式是( B )。
(A)抽样调查(B)全国普查(C)重点调查(D)典型调查2、对占全国钢产量80 %以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( B ).(A)抽样调查(B)重点调查(C)典型调查(D)报表制度4、( D )是生产单位使用人力资源的根本原囚。
(A)企业的盈利目标(B)企业的雇用行为(C)企业的人力更新(D)杜会的消费需求5、与传统人事管理相比,现代人力资源管理具有( A )的特点。
(A)以人为中心、上动开发、参与战略决策(B)以事为中心、就事论事、强调控制、被动执行(C)以人为中心,强调控制、战术性管理(D)以事为中心、强调效率、科学管理6、核查现有的人力资源是人力资源规划的第一个过程,核查的关键是把握人力资源的(D )情况。
(A)数量和质量(B)结构与分布(C)数量和质量的结构(D)数量、质量、结构及分布7、劳动力市场从( A )的角度可以分为辫通市场和人才市场。
(A)市场分层(B)市场形式(C)市场内容(D)市场环境8、( C )是失业中的常见现象,它也叫做自愿失业。
(A)摩擦性失业(B)总量性失业(C)选择性失业(D)周期性失业9、一个国家或地区的人力资源数量为( D )。
(A)-个国家或地区范围内的人口数量(B)一个国家或地区范围内的劳动适龄人口数最(C)国家或地区范围内的劳动适龄人口数量减去其中丧失劳动能力的人口(D)C十劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口10、为保证调查工作质量,首先必须对调查来的资料进行( C ).(A)分组(B)汇总(C)审核(D)整理11、利用操作系统中提供的一些程序而寄生或传染的计算机病毒是(B )。
(A)恶性病毒(B)系统型病毒(C)良性病毒(D)引导型病毒12、个人择业行为的过分“高不成低不就”是造成( C )的重要原因。
(A)结构性失业(B)摩擦性失业(C)选择性失业(D)A+B+C13、关于统计工作过程的阶段划分,下列说法中( A )是最准确的。
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基础知识 、单项选择1、属于全面调查的统计调查方式是(B )。
(A )抽样调查 (B )全国普查(C)重点调查 (D )典型调查2、对占全国钢产量 80 %以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( B ).(A) 抽样调查 (B )重点调查 (C )典型调查 (D )报表制度 4、 ( D )是生产单位使用人力资源的根本原囚。
( A )企业的盈利目标 ( B )企业的雇用行为(C)企业的人力更新 (D )杜会的消费需求5、 与传统人事管理相比,现代人力资源管理具有(A )的特点。
(A) 以人为中心、上动开发、参与战略决策 (B) 以事为中心、就事论事、强调控制、被动执行 (C) 以人为中心,强调控制、战术性管理 (D) 以事为中心、强调效率、科学管理6、 核查现有的人力资源是人力资源规划的第一个过程,核查的关键是把握人力资源的(D )情况。
(A)数量和质量 (B )结构与分布 (C )数量和质量的结构 (D )数量、质量、结构及分布7、 劳动力市场从(A )的角度可以分为辫通市场和人才市场。
(A)市场分层 (B )市场形式 (C )市场内容 (D )市场环境 8、 ( C )是失业中的常见现象,它也叫做自愿失业。
(A )摩擦性失业 (B )总量性失业 (C )选择性失业(D )周期性失业 9、 一个国家或地区的人力资源数量为(D )。
(A) —个国家或地区范围内的人口数量 (B) 一个国家或地区范围内的劳动适龄人口数最(C) 国家或地区范围内的劳动适龄人口数量减去其中丧失劳动能力的人口 ( D ) C 十劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 10、 为保证调查工作质量,首先必须对调查来的资料进行(C ). (A)分组(B )汇总(C )审核 (D )整理11、 利用操作系统中提供的一些程序而寄生或传染的计算机病毒是(B )。
(A )恶性病毒 (B )系统型病毒 (C )良性病毒(D )引导型病毒12、 个人择业行为的过分“高不成低不就”是造成(C )的重要原因。
(A)结构性失业(B )摩擦性失业(C )选择性失业(D ) A+B+C13、 关于统计工作过程的阶段划分,下列说法中( A )是最准确的。
(A) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理、统计分析四个阶 (B) 统计工作过程可分为搜集、整理、分析三个阶段 (C) 统计工作过程就是完整的调查研究过程(D) 统计工作过程可分为统计设计、统计调查、统计数据的整理三阶段 14、 在 Windows 的资源管理器中;首先用鼠标单击一个文件,然后按住 Shift 键的同时用鼠标单击另一个文件,可以( D )。
B )选定多个非连续排列文件 (D) 选定多个连续排列的文件15、调查报告的写作格式一般由((A )破题、解题和结题(A )选定一个文件 (C )不做任何操作C )构成.( B )开头、主题和结论(C)开头、主体和结尾(D)引言、举证和结论16、现代人力资源管理从(B )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发.( A )管理内容上( B )管理形式上(C)管理策略上(D)管理方式上17、在下列搜集调查资料的方法中最为科学、高效的应属( A )。
(A)问卷调查法(B)访问面谈(C)观察法(D)报告法18、在统计数据处理的数据质量控制中,一般采用三种方法,但不包括( D )。
(A)重复录入法(B)平衡检测祛(C)预值控制法(D)光电录入法19、“如果他平时努力学习,期末考试成绩就不会这么糟糕。
”是具有(D )的复句。
(A)因果关系(B)转折关系(C)目的关系(D )假设关系20、(B )是公文的主体。
(A)标题(B)正文(C)行文(D)主题词21、计算机病毒潜伏在( D )。
(A)计算机芯片中(B)计算机屏幕内(C)计算机软盘驱动器内(D)计算机存储介质中22、Excel 2000 把数据分为(B )。
(A)数字、汉字(B)标签、数值和公式(C)标签(D)单元格名、运算符号23、(C )主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
(A)及时性审核(B)完整性审核(C)正确性审核(D)统一性审核24、写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( B )。
(A )加工(B)取舍(C)整理(D)积累25、主题是作者在说明问题和发表主张时,通过全部文章内容所表达出来的( C )。
(A )思想内核(B)基本态度(C)中心思想(D )核心观点26、在Excel 中公式的定义必须以( A )符号开头。
(A )= (B)”(C)/ (D)*27、Word 的编辑状态下,为设定精确的页边距可用(B )。
(A)“格式”菜单中的“页面设置”命令(B)“文件”菜单中的“页面设置”命令(C)标尺上的“页边距”符号(D)打印预览中的“标尺”按钮28、Windows 结束一个应用程序的操作是(C ).(A)使窗口最小化(B)激活其它应用程序窗口(C)关闭应用程序窗口(D)关闭应用程序的所有子窗口29、(B )不属于行政公文.(A)命令(B)计划(C)通知(D)请示30、在Windows98 中的资源管理器窗口中,用鼠标单击目录树窗口中的一个文件夹则( D )。
(A)创建文件夹(B)删除一个文件夹(C)弹出对话框(D )选定当前文件夹,显示其内容等格式成分。
31、根据《国家行政机关公文处理方法》对公文格式的具体规定,公文的行文部分应包括( C )(A)标题、主送机关、发文字号、编号、缓急程度、密级(B)文件名称、发文字号、编号、缓急程度、密级(C)标题、主送机关、正文、附件、发文机关、发文日期、印章(D)主题词、标题、阅读范围、抄送机关、发文机关、主送机关32、(D )不属于平等保护的内容。
(A)对残疾人的就业照顾(B)按学历和能力水平雇用人员(C)优先录用有职业资格证书的人员(D)户口制度对农民进城就业的限制33、“调查报告”是(B )。
(A )下级单位向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议的文体(B ) 为了某种目的对某项工作、某个问题或事件进行调查研究后写成的文章,属事务性文体 (C ) 一种公文文体 (D ) —种研究性文体34、决定采集资料信息的来源和方法属于组织信息调查研究的(A )阶段。
(A )调研准备(B )正式调研(C )结果处理(D )结果分析35、( A )要求是组织信息调研的核心。
(A )准确性(B )适用性(C )针对性(D )及时性 36.组织信息处理,也叫组织数据处理,包括信息的(A )等内容。
(A ) 采集、加工、传输、储存、检索、输出 (B ) 采集、转换、传递、储存、输出、更新 (C ) 采集、汇总、传递、储存、处理、输出 (D )采集、处理、转换、传递、储存、更新37、国外的就业服务是指( A ).(A )职业介绍(B )就业政策(C )就业训练(D )失业救济38、 统计指标按时间标准的不同可分为(A ).(A )时点指标和时期指标(B )外延指标和内涵指标 (C )总量指标和相对指标(D )相对指标和平均指标39、 数据信息标准化的工作内容不包括(C )。
(A )收集、记录原始数据(B )统计表的抽样检测 (C )数据处理软件的选择(D )调查问卷的抽样检测40、 在 Windows 的资源管理器窗口右部, 若已单击了第一个文件,(A )有0个文件被选中(B )有1个文件被选中 (C )有2个文件被选中(D )有5个文件被选中41、 如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,(A ) 只保存工作表文件 (B ) 只保存图表文件(C ) 工作表和图表作为一个文件保存 (D ) 分成两个文件来保存42、 写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的((A )取舍(B )加工(C )积累(D )扩展43、某企业发生了一起工伤事敢,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找到受伤者并让其按事故发生的时间顺 序讲述事故发生经过。
这种叙述方法是( D )。
(A )倒叙(B )补叙(C ) 插叙( D )顺叙44、 提出问题,并且设定问题的若干个答案。
由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为((A )描述型(B )目标型(C )正误型(D )序数型45、 在强调员工自生发展的个人职业发展规划模式中,( A )是基础。
(A )员工自我评价(B )组织对员工评价(C )让员工了解岗位设置、各岗位的任职资格等( D )反馈 46、 ( A )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
(A )课程实施(B )课程安排(C )课程规划(D )课程评价、多项选择1、 关于应用性文章的论述,正确的有(ABCD )。
(A )其观点是由作者直接表达(B )贵在务实 (C )为办理事情、解决问题而写( D )要利于行动 (E )作者往往要表达一种而神和哲理又按住 Ctrl 键并单击了第五个文件, 则( C )。
( C ).A )。
C )调查法。
2、失业造成的社会经济代价有(BCDE ).A ) 增加企业单位解雇成本 (C )使入们蒙受多方面损失 (E )导致各种社会政治问题B )导致劳动者的生活困难 D )造成劳动力的闲置浪费3、关键事件法的缺点是( ACD ).(A )关键事件的记录和观察费时费力( (C )不能区分工作行为的重要性程度( (E )对人不对事,主观性太强4、在 Word 文档中,需要添加脚注和尾注时,(A )粘贴在每页最下面或每章最后面( (C )可以用工具栏完成(D )可以用菜单完成(巳可以用鼠标和键盘完成 5、 企业压缩生产,就会减少(BCD )(A )对劳动力存量的需求(B )对劳动力增量的需求 (C )内部劳动力流动(D )员工的晋升机会 (E )通利目标6、 计算机病毒按表现性质可分为(BD )(A )系统型病毒(B )良性病毒 (C )引导型病毒(D )恶性病毒 (E )应用程序性病毒 7、 统计活动的特点有(ADE )。
(A )数量性(B )集成性 (C )均等性(D )总体性(E )社会性8、 在我国的职业类别划分中,细类是对小类的分解,划分和归类的方法是根据(ABDE(A )操作方法 (B )工艺技术(C )技术性质 (D )劳动对象(E )工具和设备B )能定量分析但不能定性分析 D )很难使用该方法比较员工 ( ADE )。
B )可以用快捷键完成)等的同一性进行的。