人力资源管理基础知识

人力资源管理基础知识

前言:1、本笔记适用于人力资源管理师国家职业资格认证

2、适用教材为《企业人力资源管理师基础知识》,国家职业资格培训教程第二版,中国劳动社会保障出版社出版

第一章劳动经济学

一、劳动资源的稀缺性具有如下的属性:

答:(1)劳动资源的稀缺形势相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性.

(2)劳动资源的稀缺性又具有决队的属性

(3)在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺.

二、劳动经济学的研究方法和特点?

答:(1)实证研究法:特点:其一,实证研究方法的目的在于认识客观事物,研究现象自身的运动规律及内在逻辑.

其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检查.

(2)规范研究法;特点:其一,规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象,既要说明所要研究的对象本身是好事坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义.

其二,规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务,实现互惠的交换当然对社会有积极意义,它有利于社会总体福利水平提高.

三、劳动供给弹性分为哪五大类?

答、(1)供给无弹性(2)供给有无限弹性(3)单位供给弹性

(4)供给富有弹性(5)供给缺乏弹性

四、劳动力需求的概念?

答:所谓劳动力需求,是指企业在某一定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一.两者缺一不可.

五、劳动力需求的工资弹性分为哪五种?

答:(1)需求无弹性(2)需求有无弹性(3)单位需求弹性

(4)需求富有弹性(5)需求缺乏弹性

六、劳动力市场的含义?

答:(1)从广义上说劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中体现的、反映社会经济特征之一的经济关系.

(2)从狭义上说劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源化配置的机制和形式.狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,实现劳动力资源配置的有效途径.

(3)劳动力市场的主体由相对立的两级构成:其一为劳动力的所有者个体;其二为使用劳动力的企业.

八、人口对劳动力供给的影响分为哪几种?

答:(1)人口规模(2)人口年龄结构(3)人口城乡结构

九、基本工资的支付手段分为哪几种?

答:(1)工资率(2)货币工资和实际工资(3)计时工资与计件工资

十、福利的支付方式大体可划分为哪两类?

答:(1)实物支付,包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务.

(2)延期支付,包括各类保险支付,如退休金、失业保险等.

十二、实物支付的优势?

答:(1)实物支付可降低企业按基本工资支付的法定保险,从而降低人工成本.

(2)实物支付变相地提高了个人所得税的起征点.

(3)从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量.

十四、延迟支付的优势?

答:(1)延迟支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件.

(2)延迟支付形式的多样性和灵活性,可以增强企业劳动力市场的多种适应性.

(3)企业自定延续支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神,可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能.

(4)延续支付可以使若干保险基金实现积累,如企业的补充养老保险,企业自定的健康保险.

十五、失业的类型分为哪几类与性质

答:(1)摩擦性失业(2)技术性失业(3)结构性失业(4)季节性失业

十六、什么是基尼系数?

答:1、基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某人收分配等程度的一种尺度.亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量便准.

2、基尼系数的性质:

(1)当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对平等.基尼系数越大,表示收入越不平等.

(2)从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表明收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2---0.4之间.

第二章劳动法一、劳动法的含义?

答:1、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心,即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件.

2、广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总合.

3、劳动法指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系,即劳动法学.

二、劳动法的基本原则的含义和特征?

答:1、劳动法的基本原则的含义:劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想.

2、劳动法的基本原则有以下特征:

(1)劳动法的基础原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一定行为的具体规定.

(2)不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律的本质和特点.

(3)劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本的变化,基本原则不会改变的.

(4)基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均有约束力.

三、劳动法基本原则的作用:

答:(1)指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调.

(2)指导劳动法的事实,正确适用法律,防止出现偏差.

(3)劳动法的基本原则有助于劳动法的调整、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷.

四、劳动法基本原则的内容?

答:(1)保障劳动者劳动权的原则(2)劳动关系民主化原则(3)物质帮助原则

五、劳动法律渊源的类别?

答:(1)宪法中关于劳动问题的规定(2)劳动法规(3)劳动规章

(4)国务院劳动行政法规(5)地方性劳动法规(6)正式解释

(7)我国法律批准的相关国际公约

六、劳动法体系的概念与劳动法体系由哪些劳动制度构成?

答:1、劳动体系的概念:劳动法体系是指劳动法的各项具体劳动法律体制构成和相互关系.

2、劳动体系由以下劳动体系构成:

(1)促进就业法律自度(2)劳动合同和集体合同制度(3)劳动标准制度

(4)职业培训制度(5)社会保险和福利制度(6)劳动争议处理制度

(7)工会和职工民主管理制度(8)劳动法的监督检查制度

七、劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是哪些?

答:(1)其他各项劳动法规制度主要规定劳动关系的内容、运用规则和调整原则方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施.

(2)其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则.

(3)劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外,同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分,即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的.正是两者规范