人力资源管理师基础知识介绍.ppt
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人力资源管理基础知识全面讲解PPT课件
育才
入职培训 在职培训发展 晋升、轮岗 领导力发展 职业生涯规划
留才
薪资福利 职位调整 劳资关系 纪律管理 内在激励
24
典藏PPT
收缩衰退期的HRM
选才
工作分析 人力规划 人力预测 人才招聘 甄选面谈
用才
工作指派 授权协调 工作教导 业绩考核 沟通领导
育才
入职培训 在职培训发展 晋升、轮岗 领导力发展 职业生涯规划
典藏PPT
英才招聘宝与人力资源管理
• 什么是“英才招聘宝” • “英才招聘宝” 解决方案 • 体验“英才招聘宝”
37
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“英• 功才能招一聘：灵宝活”发布解信息决、方扩案大覆盖面
• 功能二：获取充沛的简历资源 • 功能三：发布准确的职位需求 • 功能四：确定恰当的人才价格 • 功能五：促进和谐的劳动关系 • 功能六：提供专业的HR后援团管理支持
离职的原因 求职的动机 留任上升空间 最近接受薪水 能否满足稳定
下一公 司与职 位的标
准
甄选录用
10
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需求确定
标准编制 信息发布 简历筛选 电话面试
面试交流 • 资料审阅中的缺失信息或信息中的矛盾或疑点
• 显示应聘人核心技能与经验的经历 • 新职位需求的核心素质与技能 • 宏观的思维与把握能力、管理能力
• 简历筛选
简历筛选 – 标准信息的自动化筛选
– 专业、学历、工作年限、等级证书、关键字
• 简历分析把握的关键点：
– 个人经历的起止时间：中断的影响 – 专业和学历反映教育背景是否足够担任本职工作 – 工作单位和职责反映能力和经验是否胜任 – 单位转换是否相关合理，过去经历的职务、责任是否
合理侧重反映工作稳定性 – 薪资是否稳健增加，反映工作能力和业绩 – 经历不属实或前后矛盾反映诚信程度
人力资源管理师基础知识教学讲座PPT
第一章 劳动经济学
1 劳动经济学的研究对象和研究方法 2 劳动力供给和需求
3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4 就业与失业
一、何谓劳动经济学
市
场
研究
经 济
制
度
中
劳
动 现象
力
的科学
市
场 运行规律
二、劳动资源的稀缺性
（一）资源的稀缺性
——资源的有限性，或制约满足人类需要的力量。
（二）劳动资源稀缺性的属性
全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗 失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达到2400万 人；
但从劳动力需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度， 每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员 ，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在 1200万人左右！
而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人，由于 土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余 劳动力还有1.2亿左右。
AP
L b MP
Ⅲ
MRP = MP·P = MC =W
七、劳动力市场
劳动力市场的含义
广义：劳动力市场主体（个体和企业）之间在劳动交换过 程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；
狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的 机制和形式。
劳动力市场的主体：
劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业
前提：一级劳动力（成年男性）的劳动力参与率与经济周期不存在 敏感的反应性。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较 大的群体
附加性劳动力假说认为：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与 失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。
企业人力资源管理师基础知识143页128M
•Human Resource Management
一、就业总量的决定
• (一)、总供给、总需求与均衡国民收入 •（二）、就业总量决定
•社会就业总量取决于总需求水平
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二、失业及其类型
•Human Resource Management
1. 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失 业
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二、劳动法的基本原则
•特点：
•指导性、纲领性 •部门特殊性 •高度稳定性 •高度权威性
•Human Resource Management
平等的就业权与自 由择业权是核心
•内容：
•保障劳动者劳动权的原则 •劳动关系民主化的原则 •物质帮助权原则
•Human Resource Management
第二章 劳动法
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第一节
•Human Resource Management
劳动法的体系
•一、劳动法的概念
•狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动 法》
•广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一 些社会关系法律规范的总称
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•Human Resource Management
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征
•劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动 者与用人单位之间的权利义务关系。
•是劳动关系的 •现实形式
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二、劳动力需求
劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的 劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
△D
Ed =
D
1. 需求无弹性
2. 需求有无限弹性
△w
3. 单位需求弹性
w
4. 需求富有弹性
5. 需求缺乏弹性
Ed = 0 Ed -∞ Ed = 1 Ed > 1 Ed < 1
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
工资还要受到社 会风俗习惯、伦
理道德等约束
工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决
定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用
及劳动的负效用（劳动给劳动者带来不舒适或痛
P15
苦） 。
二、工资形式
• 生产要素分为四类：土地（地租）、劳动（工资）、资本（利息） 和企业家才能（利润）。
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性 2. 供给有无限弹性 3. 单位供给弹性 4. 供给富有弹性 5. 供给缺乏弹性
Es = 0 Es — ∞ Es = 1 Es > 1 Es < 1
（二）劳动力参与率的生命周期变动趋势
↓ ◇15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 ↑ ◇女性劳参率呈上升趋势 ↓ ◇老年人口劳参率呈下降趋势 ↑ ◇ 25-55岁年龄段男性劳参率保持高位水平
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出
政府购买：国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员报酬等。
转移支付：是政府发挥收入再分配作用的主要手段，如社会保险福利、社会
救济等。
（二）劳动力市场的制度结构要素 P23-P24
人力资源管理师基础知识课件
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。
8
二、效用最大化
• 个人追求的目标——效用最大化 • 企业追求的目标——利润最大化 • 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好
9
三、劳动力市场
1. 是生产要素市场的重要组成部分；
居民户
商品和劳务的供给 生产要素收入
24
【例题2013.11.02.单26】下列劳动力需求曲线中 ，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富 有弹性。
工资率
(C)
劳动力需求量
【答案】C 25
五、人口、资本存量与均衡工资率P13 1.人口对劳动力供给的影响
1）人口规模：同劳动力供给成正向关系 2）人口年龄结构：
表现： 1、劳动年龄组人口
计时工资：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 计件工资：依据工人合格产品的数量(作业量)和
计件工资率计算工资报酬.
（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实 为计时工资的转化形式）
31
【例题2013.05单26】按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）
（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配
（C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配
就业要求，从事或能够从事某种职业 劳动的全部人口，包括就业者和失业 者。
15
2.劳动力参与率（劳参率）：劳动力在一定 范围内的人口的比率。
计算公式：
总人口劳参率=劳动力/总人口X100%
年龄别(性别)劳参率=
某年龄(性别)劳动力 该年龄(性别)人口 X100%
劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳 动程度的指标
【答案】AE
23
【例题2011.05多86】从劳动力参与率的长期变动来 看，描述正确的是（ ）。
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二、效用最大化
• 个人追求的目标——效用最大化 • 企业追求的目标——利润最大化 • 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好
9
三、劳动力市场
1. 是生产要素市场的重要组成部分；
居民户
商品和劳务的供给 生产要素收入
24
【例题2013.11.02.单26】下列劳动力需求曲线中 ，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富 有弹性。
工资率
(C)
劳动力需求量
【答案】C 25
五、人口、资本存量与均衡工资率P13 1.人口对劳动力供给的影响
1）人口规模：同劳动力供给成正向关系 2）人口年龄结构：
表现： 1、劳动年龄组人口
计时工资：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 计件工资：依据工人合格产品的数量(作业量)和
计件工资率计算工资报酬.
（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实 为计时工资的转化形式）
31
【例题2013.05单26】按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）
（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配
（C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配
就业要求，从事或能够从事某种职业 劳动的全部人口，包括就业者和失业 者。
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2.劳动力参与率（劳参率）：劳动力在一定 范围内的人口的比率。
计算公式：
总人口劳参率=劳动力/总人口X100%
年龄别(性别)劳参率=
某年龄(性别)劳动力 该年龄(性别)人口 X100%
劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳 动程度的指标
【答案】AE
23
【例题2011.05多86】从劳动力参与率的长期变动来 看，描述正确的是（ ）。
人力资源管理师《基础知识》课件
• 劳动力资源的最优分配
一
• 同质的劳动力获得同样的工资
二
• 充分就业
三
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年纪结构 人口城乡结构
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
假设条件
提出理论 假设
验证
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
二：规范研究方法 特点:
1. 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是 什么”的问题 2. 目的在于政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的障碍：信息—体制—市场缺陷
一、劳动经济学
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
四、失业量和失业的影响
1、常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续 期
2、失业带来的影响： 劳动者家庭生活困难 劳动力闲置浪费 影响劳动者精神需要的满足程度
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
劳动力市场的均衡
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
劳动力市场的含义： 广义：指劳动力所有者个体与劳动要素的企业之间，在劳
动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之下的经济 关系。 狭义：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配 置的机制和形式。 劳动力市场的4个性质3个表现（p12) 劳动力市场均衡意义：
一
• 同质的劳动力获得同样的工资
二
• 充分就业
三
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年纪结构 人口城乡结构
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
假设条件
提出理论 假设
验证
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
二：规范研究方法 特点:
1. 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是 什么”的问题 2. 目的在于政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的障碍：信息—体制—市场缺陷
一、劳动经济学
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
四、失业量和失业的影响
1、常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续 期
2、失业带来的影响： 劳动者家庭生活困难 劳动力闲置浪费 影响劳动者精神需要的满足程度
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
劳动力市场的均衡
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
劳动力市场的含义： 广义：指劳动力所有者个体与劳动要素的企业之间，在劳
动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之下的经济 关系。 狭义：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配 置的机制和形式。 劳动力市场的4个性质3个表现（p12) 劳动力市场均衡意义：
人力资源管理基础知识培训课件(PPT 45页)
育人
根据本门具体情况，将员工安排到 不同岗位，并对新员工进行指导与 培训；
实施部门培训，对培训活动进行评 价并向人力资源部门提出建议； 协助员工设计个人职业发展计划。
拟定培训文件，制定培训计划， 准备培训用资料；
组织企业培训活动，检讨培训活 动的效果并加以改进； 制订员工的职业发展规划。
分工 职能
••• ••• •••
LOGO王谨毕业于国内某知名大学管理学院，在某上市公 司管理部工作，因工作突出后来调到市场销售部任经 理，他提倡柔性化管理和要对员工进行感情投资。他 认为作为一名管理者，企业授予你管理权利，但切忌 滥用。
他到市场销售部任经理后，有两位员工打电话来 请病假，假期满上班之后才补交了医院病休证明。正 当王经理因没有时间去关心一下这两个优秀下属的病 情而感到后悔时，他收到HR部的报告，有人向HR部 揭发该部门请假的两名职工去了四川旅游，还附有照 片。HR部门对王经理说，这是欺骗组织的行为，要 不要按规定给予旷工处理，并给予警告处分。
2.相对“社会人”假设的管理方式
（1）注重培养管理者的人际关系技能。 （2）注重培养员工的参与意识，让员工参与决策。 （3）重视和发挥非正式组织的积极作用，使员工
的目标和组织的目标相一致。
（4）提倡奖励集体的制度，不提倡奖励个人的制 度。
（三） “自我实现人”的假设
1.“自我实现人”假设的主要内容
（二） 人力资源管理
人力资源管理概念：是指各种社会组织对员工的招 募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的 一系列管理活动的总称。 人力资源管理的主要目的：
科学、合理地使用人才. 充分发挥人的作用.
推动社会和组织的迅速发展.
二. 人力资源开发与管理的关系
人力资源管理师培训(基础知识)PPT幻灯片
2020/10/3
11
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线 两个层次。
四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
2020/10/3
12
第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
一、劳动资源的稀缺性
劳动力供给弹性分为五类：
• 供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变 动影响；
• 供给有无限弹性，即ES→∞，工资率给定，劳动力 供给变动的绝对值大于0；
• 单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与 劳动力供给变动的百分比相同；
• 供给富有弹性，即ES ＞1，工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比；
2020/10/3
20
（1）劳动力与劳参率
• 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
工资率W( 劳动力供给 符 元／时) 量S(人·时) 号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
f
劳动力供给表
劳动经济学产生的基础是由劳动力的特殊性导致的劳动力 市场与其它市场的重大区别
劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象 ，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业 决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
2020/10/3
14
四、劳动经济学的研究方法
• 实证研究方法
– 实证法是认识客观现象，向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究 现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排 斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、 个案法、实验法等等
人力资源管理师--基础知识
人力资源管理师--基础知识本课件系统内容一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业治理（25-59）四、治理心理与组织行为（60-84）五、人力资源开发与治理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性。
1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到专门多企业部门的需求，一个特定的研究对象。
大伙儿注意，括号里的确实是考题的类型。
劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力专门丰富，然而市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上体会者，稀缺是相对的，另外一个地区的流淌，不同的地区有不同的需求。
第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也确实是说符合劳动力的保证不多。
我们的市场有一定的产业结构，什么缘故我们现在文科治理类的不行就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，专门多大专毕业生不够用，那个地点面有结构性的差。
那个题确实是一个多选题，劳动力资源的绝对性。
二、效用最大化。
1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足2、企业追求：利润最大化：假如企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好工资低的不情愿去，争取利益的最大化，这是能够明白得的，然而你个人的能力能不能达到企业的要求，也确实是说企业通过投资然后产出，取得收入。
有的说是消耗或成本。
这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评判，这就涉及到专门多的等级了，技术熟练程度，文化水平治理能力，分档次的。
总费用的差额应该是正值，差额越大越好。
三、劳动力市场1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方生产要素确实是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来猎取酬劳，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要治理机构需要办公的人员。
人力资源管理师基础知识PPT课件
失业的负 面影响
失业造成家庭生活困难.
失业是劳动力资源浪费的典 型形式
失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
15
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付
（三）就业与收入的宏观调控政策： 1、财政政策：运用财政预算来调节总需求水平．包括： 增减税收、调整预算支出．（扩张／紧缩） 2、货币政策：控制货币供应量，通过利率调节总需 求．（如：调节法定准备金、调整贴现率、公开市场业 务） 3、收入政策：社会收入分配政策。（控制收入与物价 关系的措施、收入平等化措施）
❖
总人口
❖ 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
❖ 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) ❖ 弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
7
第二节 劳动力供给和需求
9
五、人口对劳动力供给的影响
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
11
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工 资结构
❖ 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ❖ 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于
某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
13
二、失业及其类型
❖ 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是 正常失业
❖ 技术性失业：由于引进先进技术替代人才 所造成的失业。
❖ 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 ❖ 季节性失业：由于气候有规律的变化所导
失业造成家庭生活困难.
失业是劳动力资源浪费的典 型形式
失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
15
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付
（三）就业与收入的宏观调控政策： 1、财政政策：运用财政预算来调节总需求水平．包括： 增减税收、调整预算支出．（扩张／紧缩） 2、货币政策：控制货币供应量，通过利率调节总需 求．（如：调节法定准备金、调整贴现率、公开市场业 务） 3、收入政策：社会收入分配政策。（控制收入与物价 关系的措施、收入平等化措施）
❖
总人口
❖ 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
❖ 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) ❖ 弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
7
第二节 劳动力供给和需求
9
五、人口对劳动力供给的影响
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
11
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工 资结构
❖ 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ❖ 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于
某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
13
二、失业及其类型
❖ 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是 正常失业
❖ 技术性失业：由于引进先进技术替代人才 所造成的失业。
❖ 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 ❖ 季节性失业：由于气候有规律的变化所导
人力资源管理师三级基础知识人力资源管理ppt课件
• 四、人力资源的教育开发
• 重点是职业教育！
人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
13
第三节 现代企业人力资源管理
一、基本概念
1、人力资源：
它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源， 它是最活跃、最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资 本、开发和利用自然资源、促进组织和国家发展、推动和促进社 会变革的主要力量。
层。
人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
17
五、现代人力资源管理的基本原理
同素异构原理 能位匹配原理 互补增值原理 效率优先、激励强化原理 公平竞争、相互促进原理 动态优势原理
人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
18
六、现代人力资源管理对象的特征
• 1、员工的基本特征（P190） • 2、员工的动态特征： • （1）员工激励； • （2）员工的自我保护机制； • （3）员工的成熟和发展。
七、企业人力资源管理的职能
1、吸收、录用；
2、保持；
3、发展；
4、评价；
5、调整。 人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
19
八、人力资源管理的三大基石(重要！）
• 1、定编定岗定员定额 • 2、员工的绩效管理 • 3、员工的技能开发
• 九、人力资源管理的两种测量技术
• 1、工作岗位研究 • 2、人员素质测评
己的动机构造及他跟组织之间的相互关系。 由于人的需要、能力上的差别，对同一管理方式各个人
的反应是不一样的，没有一套普遍适用的管理方法。
人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
4
二、以人为本的管理思想（重要！）
• （一）原则 • 1、人的管理第一：人是第一资源、人是一种特殊的经
• 重点是职业教育！
人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
13
第三节 现代企业人力资源管理
一、基本概念
1、人力资源：
它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源， 它是最活跃、最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资 本、开发和利用自然资源、促进组织和国家发展、推动和促进社 会变革的主要力量。
层。
人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
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五、现代人力资源管理的基本原理
同素异构原理 能位匹配原理 互补增值原理 效率优先、激励强化原理 公平竞争、相互促进原理 动态优势原理
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六、现代人力资源管理对象的特征
• 1、员工的基本特征（P190） • 2、员工的动态特征： • （1）员工激励； • （2）员工的自我保护机制； • （3）员工的成熟和发展。
七、企业人力资源管理的职能
1、吸收、录用；
2、保持；
3、发展；
4、评价；
5、调整。 人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
19
八、人力资源管理的三大基石(重要！）
• 1、定编定岗定员定额 • 2、员工的绩效管理 • 3、员工的技能开发
• 九、人力资源管理的两种测量技术
• 1、工作岗位研究 • 2、人员素质测评
己的动机构造及他跟组织之间的相互关系。 由于人的需要、能力上的差别，对同一管理方式各个人
的反应是不一样的，没有一套普遍适用的管理方法。
人力资源管理师(三级)基础知识人力资源管理
4
二、以人为本的管理思想（重要！）
• （一）原则 • 1、人的管理第一：人是第一资源、人是一种特殊的经
企业人力资源管理师基础知识-PPT
• 人口、资本存量与劳动力市场均衡
完全竞争市场下的工资水平与结构
• 均衡价格论的一般原理及工资决定 • 工资形式
1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构
成的主要部分.
工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是
全部劳动报酬）
货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品
一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个 人分配关系的调整政策。
收入政策
收入政策的作用
有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距
洛伦兹曲线
100% 收 入
0
A B
人口
洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦 兹提出的用来描述社会收入分配状 况的一种曲线。图中的45°对角线称 为绝对平等线，由横轴和纵轴组成 的折线称为绝对不平等线。实际收 入分配曲线，即洛伦兹曲线，则是 介于两者之间的一条向下弯曲的曲 线，该曲线向下弯曲的程度越大， 表示社会收入分配不均的程度就越 严重；反之，则表示社会收入分配 就越接近于平均。后来，意大利统 计学家基尼根据洛伦兹曲线提出了 判断收入分配平均程度。
税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出水平 所作的决策 。 国家财政由政府收入和政府支出构成，其中政府支出包括政 府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策
就业与收入的宏观调控
影响就业总量的三大宏观调控政策： （二）货币政策
货币政策是指政府为达到预定的经济目标，通过 经济活动的经济政策。 与财政政策不同，货币政策通过利率的变动对总需求发生 影响，是间接地发挥作用。 扩张性货币政策和紧缩性货币政策
完全竞争市场下的工资水平与结构
• 均衡价格论的一般原理及工资决定 • 工资形式
1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构
成的主要部分.
工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是
全部劳动报酬）
货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品
一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个 人分配关系的调整政策。
收入政策
收入政策的作用
有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距
洛伦兹曲线
100% 收 入
0
A B
人口
洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦 兹提出的用来描述社会收入分配状 况的一种曲线。图中的45°对角线称 为绝对平等线，由横轴和纵轴组成 的折线称为绝对不平等线。实际收 入分配曲线，即洛伦兹曲线，则是 介于两者之间的一条向下弯曲的曲 线，该曲线向下弯曲的程度越大， 表示社会收入分配不均的程度就越 严重；反之，则表示社会收入分配 就越接近于平均。后来，意大利统 计学家基尼根据洛伦兹曲线提出了 判断收入分配平均程度。
税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出水平 所作的决策 。 国家财政由政府收入和政府支出构成，其中政府支出包括政 府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策
就业与收入的宏观调控
影响就业总量的三大宏观调控政策： （二）货币政策
货币政策是指政府为达到预定的经济目标，通过 经济活动的经济政策。 与财政政策不同，货币政策通过利率的变动对总需求发生 影响，是间接地发挥作用。 扩张性货币政策和紧缩性货币政策
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企业人力资源管理师
基础知识
2020/8/30
1
内容框架
1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理
2020/8/30
2
学习指导
1.劳动经济学
难易程度：4－1－2－5－3 学习效率：3－5－2－1－4 5.人力资源 开发与管理
2.劳动法
3 2020/8/30
3.现代企业管理
4.管理心理
与组织行为
3
第一场考试 “卷册一： 职业道德、 理论知识”
（100分满分， 60分及格） （均为单选 题和多选题） （考试时间 8:30-10:00）
职业道德部分（共25道题） （考卷上没有标出分数）
基础知识 （三级共20道题） （二级共10道题） （每道题均为1分）
专业技能知识要求部分 （三级共80道题） （二级共90道题） （每道题均为1分）
13
劳动力的概念 • 在一定年龄内 • 有劳动能力 • 有就业要求 • 能够从事职业劳动
社
全部人口 会 （就业者） 劳 （失业者） 动
力
142020/8/30
14
劳动力供给与需求
• 劳动力与劳动力供给 1. 劳动力 2. 劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 3. 劳动力供给弹性
2020/8/30
2020/8/30
劳动力供给图
16
经济周期与两种劳动参与假说
附加性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系
男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存 在敏感的反应
2020/8/30
17
劳动力需求
• 劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
节序
1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3
0
5
合计
10
分值
15
20
HR基础知识真题分值比重表
第一章 劳动经济学 1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法 •1.1.1 （X）劳动资源的短缺 •1.1.2 （X） 效用最大化 •1.1.3 （Y）劳动力市场 •1.1.4 （X） 劳动经济学的研究方法 1.2 劳动力供给和需求 •1.2.1 （X）劳动力和劳动力供给 1.2.2 （X）劳动力需求 1.2.3 （X）企业短期劳动力需求的决定 1.2.4 （Y）劳动力市场的均衡 1.2.5 （X）人口、资本存量与均衡工资率 1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 1.3.1 （X）均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.2 （X）工资形式 1.4 就业与失业 •1.4.1 （X）就业总量的决定 •1.4.2 （Y）失业及其类型 •1.4.3 （Y）需求不足性失业
4 2020/8/30
4
分值
HR基础知识真题分值比重表
9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 节序
二级 2007.5 二级 2007.11 二级 2008.5 二级 2008.11 二级 2009.5 二级 小计
2020/8/30
9
第一章 劳动经济学
▲ 主要内容
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
（共4次考题：2008.5/2008.11）
第二节 劳动力供给和需求
（共6次考题：2007.5/2008.5）
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资
结构
（共1次考题：2007.5）
第四节 就业与失业
（共13次考题：
2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）
102020/8/30
10
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的 一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
2020/8/30
15
劳动力供给
劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定 的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能 够提供的劳动时间。
•
工资率
劳动力供给 符
W(元／时) 量S(人·时) 号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
f
劳动力供给表
5 2020/8/30
5
10 8 6 4 2 0
6 2020/8/30
分值
3级基础知识真题比重表
三级 2007.5 三级 2007.11 三级 2008.5 三级 2008.11 三级 2009.5 三级 小计 节序
6
7
7 2020/8/30
• 劳动力需求弹性公式： Ed D/ D W/W
2020/8/30
1）需求无弹性，即Ed＝0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无 穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed＝1。 （4）需求富有弹性，即Ed＞1。
（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。
18
边际生产率递减规律
• 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素 的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发 生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其 他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增 加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量 开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。
8 •1.4.4 （Y）失业的度量和失业的影响 20210.4/.85 /（30X）政府行为和劳动力市场
二级
合 2007. 2007. 2008. 2008. 2009. 小
计
5
1
5
1
5计
4
1
1
6
2
1
1
1
14
1
1
1
1
1
1
1
13
1
1
2
15
1
1
1
1
1
8
第一章 劳动经济学
1.劳动经济学的研究对象与研究方法 2.劳动力供给与需求 3.完全竞争市场下的工资水平与结构 4.就业与失业
11
劳动经济学的研究对象与研究方法
• 劳动资源的稀缺性
相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性
• 效用最大化——经济分析的基本假设
企业——利润最大化 个人——效用最大化
• 劳动力市场
2020/8/30
12
劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法 是什么
客观事实
规范研究法 应该是什么 价值判断
2020/8/30
基础知识
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1
内容框架
1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理
2020/8/30
2
学习指导
1.劳动经济学
难易程度：4－1－2－5－3 学习效率：3－5－2－1－4 5.人力资源 开发与管理
2.劳动法
3 2020/8/30
3.现代企业管理
4.管理心理
与组织行为
3
第一场考试 “卷册一： 职业道德、 理论知识”
（100分满分， 60分及格） （均为单选 题和多选题） （考试时间 8:30-10:00）
职业道德部分（共25道题） （考卷上没有标出分数）
基础知识 （三级共20道题） （二级共10道题） （每道题均为1分）
专业技能知识要求部分 （三级共80道题） （二级共90道题） （每道题均为1分）
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劳动力的概念 • 在一定年龄内 • 有劳动能力 • 有就业要求 • 能够从事职业劳动
社
全部人口 会 （就业者） 劳 （失业者） 动
力
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劳动力供给与需求
• 劳动力与劳动力供给 1. 劳动力 2. 劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 3. 劳动力供给弹性
2020/8/30
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劳动力供给图
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经济周期与两种劳动参与假说
附加性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系
男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存 在敏感的反应
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劳动力需求
• 劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
节序
1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3
0
5
合计
10
分值
15
20
HR基础知识真题分值比重表
第一章 劳动经济学 1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法 •1.1.1 （X）劳动资源的短缺 •1.1.2 （X） 效用最大化 •1.1.3 （Y）劳动力市场 •1.1.4 （X） 劳动经济学的研究方法 1.2 劳动力供给和需求 •1.2.1 （X）劳动力和劳动力供给 1.2.2 （X）劳动力需求 1.2.3 （X）企业短期劳动力需求的决定 1.2.4 （Y）劳动力市场的均衡 1.2.5 （X）人口、资本存量与均衡工资率 1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 1.3.1 （X）均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.2 （X）工资形式 1.4 就业与失业 •1.4.1 （X）就业总量的决定 •1.4.2 （Y）失业及其类型 •1.4.3 （Y）需求不足性失业
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分值
HR基础知识真题分值比重表
9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 节序
二级 2007.5 二级 2007.11 二级 2008.5 二级 2008.11 二级 2009.5 二级 小计
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9
第一章 劳动经济学
▲ 主要内容
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
（共4次考题：2008.5/2008.11）
第二节 劳动力供给和需求
（共6次考题：2007.5/2008.5）
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资
结构
（共1次考题：2007.5）
第四节 就业与失业
（共13次考题：
2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的 一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
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劳动力供给
劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定 的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能 够提供的劳动时间。
•
工资率
劳动力供给 符
W(元／时) 量S(人·时) 号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
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3.5
500
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4.0
700
f
劳动力供给表
5 2020/8/30
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10 8 6 4 2 0
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分值
3级基础知识真题比重表
三级 2007.5 三级 2007.11 三级 2008.5 三级 2008.11 三级 2009.5 三级 小计 节序
6
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7 2020/8/30
• 劳动力需求弹性公式： Ed D/ D W/W
2020/8/30
1）需求无弹性，即Ed＝0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无 穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed＝1。 （4）需求富有弹性，即Ed＞1。
（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。
18
边际生产率递减规律
• 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素 的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发 生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其 他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增 加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量 开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。
8 •1.4.4 （Y）失业的度量和失业的影响 20210.4/.85 /（30X）政府行为和劳动力市场
二级
合 2007. 2007. 2008. 2008. 2009. 小
计
5
1
5
1
5计
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1
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1
1
1
1
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1
1
2
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1
1
1
1
8
第一章 劳动经济学
1.劳动经济学的研究对象与研究方法 2.劳动力供给与需求 3.完全竞争市场下的工资水平与结构 4.就业与失业
11
劳动经济学的研究对象与研究方法
• 劳动资源的稀缺性
相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性
• 效用最大化——经济分析的基本假设
企业——利润最大化 个人——效用最大化
• 劳动力市场
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劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法 是什么
客观事实
规范研究法 应该是什么 价值判断
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