人力资源管理师基础知识全套课件
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•Human Resource Management
一、就业总量的决定
• (一)、总供给、总需求与均衡国民收入 •（二）、就业总量决定
•社会就业总量取决于总需求水平
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二、失业及其类型
•Human Resource Management
1. 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失 业
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二、劳动法的基本原则
•特点：
•指导性、纲领性 •部门特殊性 •高度稳定性 •高度权威性
•Human Resource Management
平等的就业权与自 由择业权是核心
•内容：
•保障劳动者劳动权的原则 •劳动关系民主化的原则 •物质帮助权原则
•Human Resource Management
第二章 劳动法
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第一节
•Human Resource Management
劳动法的体系
•一、劳动法的概念
•狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动 法》
•广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一 些社会关系法律规范的总称
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•Human Resource Management
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征
•劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动 者与用人单位之间的权利义务关系。
•是劳动关系的 •现实形式
人力资源管理师基础知识课件
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。
8
二、效用最大化
• 个人追求的目标——效用最大化 • 企业追求的目标——利润最大化 • 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好
9
三、劳动力市场
1. 是生产要素市场的重要组成部分；
居民户
商品和劳务的供给 生产要素收入
24
【例题2013.11.02.单26】下列劳动力需求曲线中 ，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富 有弹性。
工资率
(C)
劳动力需求量
【答案】C 25
五、人口、资本存量与均衡工资率P13 1.人口对劳动力供给的影响
1）人口规模：同劳动力供给成正向关系 2）人口年龄结构：
表现： 1、劳动年龄组人口
计时工资：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 计件工资：依据工人合格产品的数量(作业量)和
计件工资率计算工资报酬.
（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实 为计时工资的转化形式）
31
【例题2013.05单26】按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）
（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配
（C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配
就业要求，从事或能够从事某种职业 劳动的全部人口，包括就业者和失业 者。
15
2.劳动力参与率（劳参率）：劳动力在一定 范围内的人口的比率。
计算公式：
总人口劳参率=劳动力/总人口X100%
年龄别(性别)劳参率=
某年龄(性别)劳动力 该年龄(性别)人口 X100%
劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳 动程度的指标
【答案】AE
23
【例题2011.05多86】从劳动力参与率的长期变动来 看，描述正确的是（ ）。
8
二、效用最大化
• 个人追求的目标——效用最大化 • 企业追求的目标——利润最大化 • 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好
9
三、劳动力市场
1. 是生产要素市场的重要组成部分；
居民户
商品和劳务的供给 生产要素收入
24
【例题2013.11.02.单26】下列劳动力需求曲线中 ，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富 有弹性。
工资率
(C)
劳动力需求量
【答案】C 25
五、人口、资本存量与均衡工资率P13 1.人口对劳动力供给的影响
1）人口规模：同劳动力供给成正向关系 2）人口年龄结构：
表现： 1、劳动年龄组人口
计时工资：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 计件工资：依据工人合格产品的数量(作业量)和
计件工资率计算工资报酬.
（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实 为计时工资的转化形式）
31
【例题2013.05单26】按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）
（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配
（C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配
就业要求，从事或能够从事某种职业 劳动的全部人口，包括就业者和失业 者。
15
2.劳动力参与率（劳参率）：劳动力在一定 范围内的人口的比率。
计算公式：
总人口劳参率=劳动力/总人口X100%
年龄别(性别)劳参率=
某年龄(性别)劳动力 该年龄(性别)人口 X100%
劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳 动程度的指标
【答案】AE
23
【例题2011.05多86】从劳动力参与率的长期变动来 看，描述正确的是（ ）。
企业人力资源管理师基础知识PPT培训课件
企业人力资源管理师基础 知识ppt培训课件
• 引言 • 企业人力资源管理师概述 • 人力资源管理基础知识 • 企业人力资源管理师的核心能力 • 企业人力资源管理师的工作流程 • 企业人力资源管理师实践案例分析
01
引言
培训目标
掌握人力资源管理的 基本概念、原理和方 法。
了解人力资源管理在 现代企业管理中的重 要性和作用。
具备敏锐的洞察力和判断力
企业人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和 解决各种人力资源问题，为企业的发展提供有力的人力资源保障。
03
人力资源管理基础知识
人力资源管理概念
总结词
定义、意义
详细描述
人力资源管理是指企业通过一系列计划、组织、协调、控制和监督等活动，实现人力资源的有效配置和合理利用， 以达成企业战略目标的过程。
分析市场薪酬水平和企业内部情况，制定具有竞争力的 薪酬策略。
定期调整薪酬福利政策，确保其与市场和企业目标的适 应性。
详细描述 设计多元化的福利项目，满足员工的不同需求。 对薪酬福利体系进行定期评估和改进。
劳动关系管理
总结词：维护和谐的劳动关系，解决员工关系 问题，营造积极的工作氛围。
01
制定劳动政策和规章制度，确保合规性。
熟悉企业人力资源管 理师的职业特点和职 责。
培训内容概述
01
02
03
04
人力资源管理的概念、历史和 发展。
企业人力资源管理师的职责和 工作内容。
招聘与选拔、培训与发展、绩 效管理、薪酬福利管理等人力 资源管理核心模块的原理和方
法。
人力资源管理在现代企业管理 中的战略意义和实践应用。
02
企业人力资源管理师概述
• 引言 • 企业人力资源管理师概述 • 人力资源管理基础知识 • 企业人力资源管理师的核心能力 • 企业人力资源管理师的工作流程 • 企业人力资源管理师实践案例分析
01
引言
培训目标
掌握人力资源管理的 基本概念、原理和方 法。
了解人力资源管理在 现代企业管理中的重 要性和作用。
具备敏锐的洞察力和判断力
企业人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和 解决各种人力资源问题，为企业的发展提供有力的人力资源保障。
03
人力资源管理基础知识
人力资源管理概念
总结词
定义、意义
详细描述
人力资源管理是指企业通过一系列计划、组织、协调、控制和监督等活动，实现人力资源的有效配置和合理利用， 以达成企业战略目标的过程。
分析市场薪酬水平和企业内部情况，制定具有竞争力的 薪酬策略。
定期调整薪酬福利政策，确保其与市场和企业目标的适 应性。
详细描述 设计多元化的福利项目，满足员工的不同需求。 对薪酬福利体系进行定期评估和改进。
劳动关系管理
总结词：维护和谐的劳动关系，解决员工关系 问题，营造积极的工作氛围。
01
制定劳动政策和规章制度，确保合规性。
熟悉企业人力资源管 理师的职业特点和职 责。
培训内容概述
01
02
03
04
人力资源管理的概念、历史和 发展。
企业人力资源管理师的职责和 工作内容。
招聘与选拔、培训与发展、绩 效管理、薪酬福利管理等人力 资源管理核心模块的原理和方
法。
人力资源管理在现代企业管理 中的战略意义和实践应用。
02
企业人力资源管理师概述
人力资源管理师《基础知识》课件
• 劳动力资源的最优分配
一
• 同质的劳动力获得同样的工资
二
• 充分就业
三
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年纪结构 人口城乡结构
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
假设条件
提出理论 假设
验证
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
二：规范研究方法 特点:
1. 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是 什么”的问题 2. 目的在于政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的障碍：信息—体制—市场缺陷
一、劳动经济学
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
四、失业量和失业的影响
1、常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续 期
2、失业带来的影响： 劳动者家庭生活困难 劳动力闲置浪费 影响劳动者精神需要的满足程度
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
劳动力市场的均衡
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
劳动力市场的含义： 广义：指劳动力所有者个体与劳动要素的企业之间，在劳
动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之下的经济 关系。 狭义：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配 置的机制和形式。 劳动力市场的4个性质3个表现（p12) 劳动力市场均衡意义：
一
• 同质的劳动力获得同样的工资
二
• 充分就业
三
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年纪结构 人口城乡结构
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
假设条件
提出理论 假设
验证
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
二：规范研究方法 特点:
1. 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是 什么”的问题 2. 目的在于政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的障碍：信息—体制—市场缺陷
一、劳动经济学
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
四、失业量和失业的影响
1、常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续 期
2、失业带来的影响： 劳动者家庭生活困难 劳动力闲置浪费 影响劳动者精神需要的满足程度
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
劳动力市场的均衡
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
劳动力市场的含义： 广义：指劳动力所有者个体与劳动要素的企业之间，在劳
动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之下的经济 关系。 狭义：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配 置的机制和形式。 劳动力市场的4个性质3个表现（p12) 劳动力市场均衡意义：
人力资源管理基础知识培训课件(PPT 45页)
育人
根据本门具体情况，将员工安排到 不同岗位，并对新员工进行指导与 培训；
实施部门培训，对培训活动进行评 价并向人力资源部门提出建议； 协助员工设计个人职业发展计划。
拟定培训文件，制定培训计划， 准备培训用资料；
组织企业培训活动，检讨培训活 动的效果并加以改进； 制订员工的职业发展规划。
分工 职能
••• ••• •••
LOGO王谨毕业于国内某知名大学管理学院，在某上市公 司管理部工作，因工作突出后来调到市场销售部任经 理，他提倡柔性化管理和要对员工进行感情投资。他 认为作为一名管理者，企业授予你管理权利，但切忌 滥用。
他到市场销售部任经理后，有两位员工打电话来 请病假，假期满上班之后才补交了医院病休证明。正 当王经理因没有时间去关心一下这两个优秀下属的病 情而感到后悔时，他收到HR部的报告，有人向HR部 揭发该部门请假的两名职工去了四川旅游，还附有照 片。HR部门对王经理说，这是欺骗组织的行为，要 不要按规定给予旷工处理，并给予警告处分。
2.相对“社会人”假设的管理方式
（1）注重培养管理者的人际关系技能。 （2）注重培养员工的参与意识，让员工参与决策。 （3）重视和发挥非正式组织的积极作用，使员工
的目标和组织的目标相一致。
（4）提倡奖励集体的制度，不提倡奖励个人的制 度。
（三） “自我实现人”的假设
1.“自我实现人”假设的主要内容
（二） 人力资源管理
人力资源管理概念：是指各种社会组织对员工的招 募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的 一系列管理活动的总称。 人力资源管理的主要目的：
科学、合理地使用人才. 充分发挥人的作用.
推动社会和组织的迅速发展.
二. 人力资源开发与管理的关系
人力资源管理师课件--基础知识
人力资源管理 师（四级） 30 15 15 10 20 10 15 10 15 15 20 10 15 100 100
2
关于基础知识的重点说明
二级基础知识一共占10分，单选6题，多选4 题 各部分平均2道题
三级基础知识一共占20分，单选10题，多选 5题 各部分平均2道题
重点看：基本概念、基本原则、流程框架， 建立知识点的基本印象；劳动经济学、企业 管理、管理心理与组织行为为重点章节
0 Q2
2009
Q5 Q1 Q3
Q4 数量
平均工资为P1时， 劳动力供需平衡
平均工资为P2时， 劳动力需求小于供 给，会存在数量为 Q2 Q4的失业人口。
平均工资为P3时， 劳动力需求大于供 给，会存在数量为 Q5 Q3的短缺劳动力。
17
五、人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
人力资源管理 师（一级） 0 17 20 17 15 17 15 17 15 17 20 15 15 100 100
人力资源管理 师（二级） 10 15 20 15 15 15 15 15 15 15 20 15 15 100 100
人力资源管理 师（三级） 20 15 15 15 20 15 15 10 15 10 20 15 15 100 100
2009
20
第四节 就业与失业
一、就业总量的决定 1、就业包括三层含义
• 就业主体是有劳动能力和就业要求的人 • 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 • 从事的是有报酬或收入的劳动
2、一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被 决定的 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求
人力资源管理师培训(基础知识)PPT幻灯片
2020/10/3
11
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线 两个层次。
四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
2020/10/3
12
第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
一、劳动资源的稀缺性
劳动力供给弹性分为五类：
• 供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变 动影响；
• 供给有无限弹性，即ES→∞，工资率给定，劳动力 供给变动的绝对值大于0；
• 单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与 劳动力供给变动的百分比相同；
• 供给富有弹性，即ES ＞1，工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比；
2020/10/3
20
（1）劳动力与劳参率
• 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
工资率W( 劳动力供给 符 元／时) 量S(人·时) 号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
f
劳动力供给表
劳动经济学产生的基础是由劳动力的特殊性导致的劳动力 市场与其它市场的重大区别
劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象 ，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业 决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
2020/10/3
14
四、劳动经济学的研究方法
• 实证研究方法
– 实证法是认识客观现象，向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究 现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排 斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、 个案法、实验法等等
人力资源管理师—基础知识
第一章 劳动经济学·本章框架··本章问题·1、 劳动经济学的研究对象和研究方法有哪些内容？（①劳动资源的稀缺性 ②效用最大化③劳动力市场 ④劳动经济学的研究方法）2、什么是资源的稀缺性？劳动资源的稀缺性有哪些属性？（相对、绝对、支付能力和支付手段）3、什么是利润最大化？什么是效用最大化？4、经济系统的收入循环模型是什么？5、劳动经济学的主要任务是什么？劳动经济学的研究方法有哪些？（①实证研究方法的含义、特点、步骤？ ②规范研究方法的含义、特点、主要障碍？）6、什么是社会劳动力？及其公式？7、什么是劳动力供给？公式？劳动力供给弹性分类？（①供给无弹性，即E S ＝0 ②供给有无限弹性，即E S →∞ ③单位供给弹性，即E S ＝1 ④供给富有弹性，即E S ＞1 ⑤供给缺乏弹性，即E S ＜1 ）8、劳参率的长期变动，有哪几个变动趋势？一、劳动经济学的研究对象和研究方法 二、劳动力供给和需求9、什么是经济周期？有哪两种假设？（①附加性劳动力假设②悲观性劳动力假设）10、什么是劳动力需求？公式？劳动力需求弹性分类？（①需求无弹性，即E d＝0 ②需求有无限弹性，即E d→∞③单位需求弹性，即E d＝1 ④需求富有弹性，即E d＞1 ⑤需求缺乏弹性，即E d＜1 ）11、边际生产力递减规律的内容？（见图1—4 总产量、平均产量、边际产量）12、什么是劳动力市场？（包括广义和狭义）劳动力市场的性质？劳动力市场的本质属性是什么及其表现在哪几个方面？劳动力市场的主体有哪些？（主体由相互的两极构成：①劳动力的所有者个体②使用劳动力的企业）13、什么是均衡分析方法？均衡分析分哪二种？（①静态均衡分析②动态均衡分析）劳动力市场均衡有哪些意义？14、人口对劳动力供给影响有哪些？（①人口规模②人口年龄结构③人口城乡结构）15、什么是均衡价格论？（均衡价格论：指通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论）（1）什么是基本工资？最普遍的基本工资支付方式是什么？（计时工资和计件工资）A：什么是工资率？B：什么是货币工资及影响的主要因素是什么？（①货币工资率②工作时间长度③相关的工资制度安排）C：什么是实际工资？（2）什么是福利？福利的特征？福利的表现形式？（①实物支付②延期支付）福利支付方式？（①实物支付②延期支付）（3）生产要素分为哪四类？（①土地②劳动③资本④企业家才能）劳动报酬的构成？（①福利②基本工资）17、什么是就业？就业包括哪三层含义？18、什么是总供给及公式？什么是总需求及公式？总供给的价格函数（Z=f（N） Z—总供给价格，N—就业量）和总需求的价格函数（D=ψ（N）D—总需求价格）19、什么是失业？失业的类型有哪些？（①摩擦性失业②技术性失业③结构性失业④季节性失业）20、需求不足性失业的表现形式？（①增长差距性失业②周期性失业）21、政府支出的含义？政府支出：指各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。
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的使用价值，实现各自的使用价值； ——劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值——
工资； ——通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动要素
的最佳结合。
劳动力市场的本质属性三个主要表现(P12)
（二）劳动力市场的静态与动态均衡 1.经济现象所处的状态
2.分析方法
（三）劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优分配
劳动资源的稀缺性属性(P1)： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 本质：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化
利润最大化的含义： ➢ 生产经营的总收入 – 总费用 ➢ 差额为正值，越大越好 ➢ 差额为负值，越小越好 ➢ 利润最大化是效用最大化的变形 ➢ 利润最大化突出了货币收益方面，忽略了非货币收益方面。
2.设定假 设条件
3.提出理 论假说
4.验证
2.规范研究方法
特点：
① 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么” 的问题
② 研究目的主要是为政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的主要障碍： ① 信息障碍 ② 体制障碍 ③ 市场缺陷
第二节 劳动力供给和需求
本节内容： 劳动力与劳动力供给 劳动力需求 企业短期劳动力需求的决定 劳动力市场的均衡 人口、资本存量与均衡工资率
■市场经济中市场运作主体是企业和个人。
商品和劳务的供给
居民
企业
货币支出
社会再生产的四个环节
生产
分配
交换
消费
四、劳动经济学的研究方法
1. 实证研究方法 特点：
解决“是什么”的问题
① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；
② 研究结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。
步骤：
1.确定研 究对象， 分析构成 要素、相 互关系和 影响因素
△D
△w
Ed =
D
w
1. 需求无弹性
Ed = 0
2. 需求有无限弹性 Ed→∞
3. 单位需求弹性 Ed = 1
4. 需求富有弹性 Ed > 0
5. 需求缺乏弹性 Ed < 0
四、劳动力市场的均衡
(一)劳动力市场的含义
广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交 换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机 制和形式。
2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业
（二）劳动力参与率的生命周期(变动趋势)
1. 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降； 2. 女性劳参率上升； 3. 老年人口劳参率下降； 4. 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。
（三）经济周期与两种劳动参与假说
一级劳动力： 男Βιβλιοθήκη 成年人二级劳动力： 中年妇女
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与 失业率存在正向关系： 失业率上升，二级劳 动力参与率提高
第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能
够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社
会劳动力。
◇反映人口参与社会劳动的程度；
◇衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率 总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100% 年龄别(性别)劳参率 = 某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性 别)*100%
三、劳动力市场
就业量与工资的决 定是劳动力市场的 基本功能
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
劳动经济学的定义： 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动市场现象及劳动力市
场运行规律的科学。
劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给和需求，
以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
Human Resource Management
劳动经济学研究的对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
资源的稀缺性—— 解释一：资源的有限性。
支付能力是生产出来的，是生产的 结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳 动量就是消费的支付能力。
解释二：客观上存在着制约满足人类需要的力量。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现， 是实现劳动资源配置的有效形式。
劳动力市场的主体为个人和企业；客体为劳动者的劳动力。
四、劳动力市场的均衡
(一)劳动力市场的含义 劳动力市场的四个性质(P12)
——劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件； ——劳动力与工资的交换行为使交换双方各自得到所需要
（一）劳动力和劳动力参与率
工资率是指单位时间 内的劳动价格。
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性 Es = 0 2. 供给有无限弹性 Es → ∞ 3. 单位供给弹性 Es = 1 4. 供给富有弹性 Es > 1 5. 供给缺乏弹性 Es < 1
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与 失业率存在反向关系： 失业率上升，二级劳 动力参与率下降。
二、劳动力需求
雇用意愿与支付能力的统一
劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的 劳动量。
分析劳动力需求的一个重要前提：工资率提高，劳动力需求减少； 工资率降低，劳动力需求增加。
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
人力资源管理师基础知识课件
1
主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学(1-27) 劳动法(28-44) 现代企业管理(45-96) 管理心理与组织行为(97-136) 人力资源开发与管理(137-198)
第一章 劳动经济学
什么是劳动经济学？
经济学：资源稀缺VS人的欲望无限两个前提下的 资源有效配置
经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地 劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意） 劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的
市场 劳动经济学是研究劳动力市场现象及规律的科学
第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法
本节内容： 劳动资源的稀缺性 效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法
第一节
工资； ——通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动要素
的最佳结合。
劳动力市场的本质属性三个主要表现(P12)
（二）劳动力市场的静态与动态均衡 1.经济现象所处的状态
2.分析方法
（三）劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优分配
劳动资源的稀缺性属性(P1)： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 本质：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化
利润最大化的含义： ➢ 生产经营的总收入 – 总费用 ➢ 差额为正值，越大越好 ➢ 差额为负值，越小越好 ➢ 利润最大化是效用最大化的变形 ➢ 利润最大化突出了货币收益方面，忽略了非货币收益方面。
2.设定假 设条件
3.提出理 论假说
4.验证
2.规范研究方法
特点：
① 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么” 的问题
② 研究目的主要是为政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的主要障碍： ① 信息障碍 ② 体制障碍 ③ 市场缺陷
第二节 劳动力供给和需求
本节内容： 劳动力与劳动力供给 劳动力需求 企业短期劳动力需求的决定 劳动力市场的均衡 人口、资本存量与均衡工资率
■市场经济中市场运作主体是企业和个人。
商品和劳务的供给
居民
企业
货币支出
社会再生产的四个环节
生产
分配
交换
消费
四、劳动经济学的研究方法
1. 实证研究方法 特点：
解决“是什么”的问题
① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；
② 研究结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。
步骤：
1.确定研 究对象， 分析构成 要素、相 互关系和 影响因素
△D
△w
Ed =
D
w
1. 需求无弹性
Ed = 0
2. 需求有无限弹性 Ed→∞
3. 单位需求弹性 Ed = 1
4. 需求富有弹性 Ed > 0
5. 需求缺乏弹性 Ed < 0
四、劳动力市场的均衡
(一)劳动力市场的含义
广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交 换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机 制和形式。
2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业
（二）劳动力参与率的生命周期(变动趋势)
1. 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降； 2. 女性劳参率上升； 3. 老年人口劳参率下降； 4. 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。
（三）经济周期与两种劳动参与假说
一级劳动力： 男Βιβλιοθήκη 成年人二级劳动力： 中年妇女
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与 失业率存在正向关系： 失业率上升，二级劳 动力参与率提高
第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能
够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社
会劳动力。
◇反映人口参与社会劳动的程度；
◇衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率 总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100% 年龄别(性别)劳参率 = 某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性 别)*100%
三、劳动力市场
就业量与工资的决 定是劳动力市场的 基本功能
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
劳动经济学的定义： 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动市场现象及劳动力市
场运行规律的科学。
劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给和需求，
以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
Human Resource Management
劳动经济学研究的对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
资源的稀缺性—— 解释一：资源的有限性。
支付能力是生产出来的，是生产的 结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳 动量就是消费的支付能力。
解释二：客观上存在着制约满足人类需要的力量。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现， 是实现劳动资源配置的有效形式。
劳动力市场的主体为个人和企业；客体为劳动者的劳动力。
四、劳动力市场的均衡
(一)劳动力市场的含义 劳动力市场的四个性质(P12)
——劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件； ——劳动力与工资的交换行为使交换双方各自得到所需要
（一）劳动力和劳动力参与率
工资率是指单位时间 内的劳动价格。
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性 Es = 0 2. 供给有无限弹性 Es → ∞ 3. 单位供给弹性 Es = 1 4. 供给富有弹性 Es > 1 5. 供给缺乏弹性 Es < 1
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与 失业率存在反向关系： 失业率上升，二级劳 动力参与率下降。
二、劳动力需求
雇用意愿与支付能力的统一
劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的 劳动量。
分析劳动力需求的一个重要前提：工资率提高，劳动力需求减少； 工资率降低，劳动力需求增加。
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
人力资源管理师基础知识课件
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主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学(1-27) 劳动法(28-44) 现代企业管理(45-96) 管理心理与组织行为(97-136) 人力资源开发与管理(137-198)
第一章 劳动经济学
什么是劳动经济学？
经济学：资源稀缺VS人的欲望无限两个前提下的 资源有效配置
经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地 劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意） 劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的
市场 劳动经济学是研究劳动力市场现象及规律的科学
第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法
本节内容： 劳动资源的稀缺性 效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法
第一节