集体合同的适用范围
集体合同制度
集体合同制度一、目的和适用范围为了规范企业内各项劳动关系，保护职工权益，维护企业利益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本集体合同制度。
本制度适用于本企业全部雇员。
二、合同签订1. 合同主体a.雇主：本企业（以下简称“公司”）b.雇员：本企业的全体员工2. 合同签订程序a.双方应依据劳动法及国家相关规定，自己乐意订立合同。
b.公司应在雇员入职前供应《劳动合同法律文本》以及其他增补条款。
c.雇员应认真阅读和理解合同内容，如有疑问，可以提出咨询或协商。
d.合同签订应由双方代表或授权代表在公司设立的劳动合同签约窗口办理，同时签订正本、副本并分别妥当保管。
三、合同内容1. 基本信息a.雇员姓名、住址、身份证号码等基自身份信息。
b.公司名称、住址、法人代表等基本信息。
2. 合同期限a.全日制员工：试用期不得超出三个月，合同期限一般为1年，特殊情况可延长至3年。
b.合同到期前，双方乐意连续合作的，应在合同到期前一个月内提出书面续签申请。
3. 工作内容和工作地方具体描述雇员的工作内容，明确工作地方，包含公司内和外的工作要求。
4. 工资待遇及发放a.公司依照国家相关规定和公司内部薪酬政策支出工资，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
b.工资按月支出，并通过银行转账或现金发放。
5. 工作时间和休假a.依据国家法律规定，雇员每周工作时间为40小时，工作日每天不超出8小时。
b.公司依据生产经营需要，布置雇员的工作时间，工作时间超出法定工时的，应依照国家相关法律规定支出加班费。
c.雇员享受法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权益。
6. 社会保险和福利a.公司依照国家相关规定为雇员购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
b.为雇员供应合理的福利待遇，包含但不限于住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
7. 劳动纪律和行为规范a.雇员需遵守公司各项规章制度，保护公司资产，维护公司形象。
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。
集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。
第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。
第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。
集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。
集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。
第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。
集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。
第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。
劳动合同与集体合同的区别（2篇）
劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同都是劳动关系中的合同形式，但两者在适用范围、订立方式、内容和效力等方面存在一些区别。
下面将对劳动合同和集体合同的区别进行详细分析。
一、适用范围劳动合同适用于雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，个人劳动者包括用人单位的全职、有期限劳动者以及非全职、超时工作者等，适用于大多数劳动关系。
集体合同则适用于集体劳动者的劳动关系。
集体劳动者主要指的是以集体为单位从事劳动的劳动者，例如企事业单位和国有企业中的员工等。
集体合同的签订和实施需要具体的集体劳动者，因此适用范围相对较窄。
二、订立方式劳动合同一般是雇主与个人劳动者直接协商、签订的合同，内容主要由双方自行协商约定。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。
但在实际操作中，为了明确约定和维护双方权益，大多数劳动合同都会采用书面形式。
集体合同则是由雇主和劳动者代表组成的工会进行协商、签订的合同。
通常情况下，企事业单位都会设立工会，工会的主要职责之一就是代表集体劳动者与雇主进行协商、签订集体合同。
集体合同是通过工会代表劳动者集体行动的方式，更具有集体协商的性质。
三、内容劳动合同的内容主要包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
根据《劳动法》的规定，劳动合同还应当包括劳动者享有的劳动权益和负有的劳动义务。
劳动合同的内容多为一对一的约定，以保护个人劳动者的权益。
集体合同的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、劳动关系处理、工资支付方式、劳动纪律、劳动保护等。
集体合同通常是通过工会与雇主进行集体协商达成的，因此更加注重集体利益的保护。
同时，集体合同的范围更广，可以约定适用于任何一个集体劳动者。
集体合同的内容应当更全面地保护雇主与劳动者之间的权益。
四、效力劳动合同具有法律效力，劳动双方应当按照合同的约定履行各自的权益和义务。
如果劳动合同的约定不合法，被视为无效，双方可通过法律途径解决纠纷。
集体合同 名词解释
集体合同名词解释
集体合同是指由一个劳动团体与一个或多个雇主之间达成的、适用于全部或部分劳动者的劳动合同。
劳动团体可以是工会、工会组织、职工代表大会等，旨在保护劳动者的权益，确保劳动条件公平合理，提供更好的工作保障和福利待遇。
集体合同的内容一般包括工资和福利待遇、工作时间和休假制度、劳动条件和安全保护、劳动者权益保护、劳动争议解决等方面的规定。
通过集体合同，劳动团体和雇主可以就上述事项达成协议并约定具体的条款和条件。
这样一来，劳动者不再是单独与雇主进行谈判，而是通过与劳动团体共同行动，提高谈判的力量和地位，确保自身权益的实现。
集体合同在劳动关系中起着重要的作用。
它为劳动者提供了更加稳定和可靠的劳动条件，同时也为雇主提供了更加稳定和可预测的劳动力资源。
通过集体合同，劳动团体能够集中劳动者的意见和诉求，并通过谈判和协商来保障劳动者的权益，增加劳动关系的和谐度。
然而，集体合同也面临着一些挑战和问题。
首先，协商和达成集体合同需要各方之间的合作和互相信任。
当劳动团体和雇主之间存在较大的利益冲突时，达成集体合同可能会面临较大的困难。
其次，集体合同的实施需要监督和执行机制的支持。
如果没有足够的监督和执行力度，集体合同的规定可能无法得到有效的落实。
总之，集体合同是劳动关系中一种重要的法律工具，旨在保护劳动者的权益，实
现劳动关系的公平和谐。
通过集体合同，劳动者可以与劳动团体共同行动，增强谈判能力，确保自身的权益得到保障。
同时，集体合同也需要各方的合作和监督来实施，以保证其有效性和可持续性。
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
集体合同规定
集体合同规定
集体合同是指由用人单位和劳动者集体订立的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同具有以下规定：
1.适用范围：集体合同适用于雇主与劳动者之间的劳动关系，适用于用人单位与其所
属职工的关系。
2.订立方式：集体合同应当通过劳动者代表和用人单位共同协商订立。
3.内容规定：集体合同应当约定劳动条件、工资报酬、工作时间、休假、劳动保护、
劳动纪律、社会保险等事项。
4.执行期限：集体合同的执行期限一般不得超过三年，但是可以根据实际情况也可以
商定长于三年的执行期限。
5.变更和解除：集体合同的变更和解除应当通过劳动者代表和用人单位双方协商一致，并按照法定程序进行。
6.劳动者权益保护：集体合同不得降低劳动者的合法权益，不能违反国家的法律法规
和集体合同。
需要注意的是，集体合同的具体规定可能会根据不同地区和行业的实际情况有所不同，应当根据具体情况进行适当调整。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别一、概述集体合同和个人劳动合同都是劳动法中重要的合同形式，用于规范劳动关系、保护劳动者权益。
然而，它们在适用范围、签订主体、约定内容等方面存在一些区别。
本协议将详细介绍集体合同与个人劳动合同的区别。
二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于劳动者集体与用人单位进行劳动关系协商的情况，通常由工会和用人单位代表共同签署。
适用于企事业单位及其职工。
2. 个人劳动合同适用范围：个人劳动合同适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系，由劳动者个人与用人单位签署。
适用于各类劳动者，包括全职、兼职、临时工等。
三、签订主体1. 集体合同的签订主体：集体合同由工会和用人单位代表签署，工会代表劳动者集体利益，用人单位则代表企事业单位的利益。
2. 个人劳动合同的签订主体：个人劳动合同由劳动者个人与用人单位签署，双方在平等自愿的基础上达成协议。
四、约定内容1. 集体合同的约定内容：集体合同通常包括以下内容：(1) 劳动条件：如工资、工时、休假、加班等；(2) 劳动保护：如劳动安全、职业健康等；(3) 劳动纠纷处理：如劳动争议解决机制等；(4) 劳动合同解除与终止：如解除条件、赔偿等。
2. 个人劳动合同的约定内容：个人劳动合同通常包括以下内容：(1) 工作内容与职责：明确劳动者的工作职责；(2) 工作时间与地点：规定工作时间与工作地点；(3) 工资与福利：约定工资标准、奖金、福利待遇等；(4) 劳动保护：确保劳动者的权益与安全；(5) 合同解除与终止：约定解除合同的条件与程序。
五、变更与解除1. 集体合同的变更与解除：集体合同的变更与解除通常需要经过工会和用人单位的协商，双方达成一致后才能生效。
2. 个人劳动合同的变更与解除：个人劳动合同的变更与解除通常需要劳动者与用人单位双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。
六、效力范围1. 集体合同的效力范围：集体合同的效力范围通常仅限于签约的劳动者和用人单位，不涉及其他劳动者。
集体合同的标准条款
第一条缔结的目的
本合同是劳动者方的代表组织和业主方的代表之间，为了规定劳动条件和其他劳动关系上的事项，并确保其履行而签订的。
第二条适用范围
本合同适用于业主(以下简称“公司”)及其雇佣的全体劳动者(以下简称“劳动者”)。
第3条雇佣条件
3.1工作时间
劳动时间、休息时间、休息日等根据法律和本合同的规定确定。
3.2工资
劳动者的工资要考虑行业、职业、技能水平、工作年限等因素，支付公平的工资。
支付工资的时间和方法另行规定。
3.3福利福利
公司为了提高劳动者的健康和福利，准备了适当的劳动环境和设施，实施必要的健康检查和安全教育等。
第4条劳资关系
4.1公司尊重劳动者的人格和尊严，建立公正的劳资关系。
公司尊重工会的组织和活动，不妨碍其自由。
第5条解决纷争
劳动关系上的纠纷，优先通过协商解决，协商解决不了的，采用合法手段解决。
第6条合同的变更、解除
本合同的变更和解除是基于双方的协议进行的。
第七条签名
公司代表:
(姓名/名称)
(地址)
(签名)
劳方代表: (姓名/名称) (地址)
(签名)。
江苏省集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例是江苏省人民代表大会常务委员会制定的一项法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将从背景、内容、实施和影响等方面对江苏省集体合同条例进行详细介绍。
一、背景随着江苏省经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，劳动者的权益保障问题愈发凸显。
为了解决劳动关系中的矛盾和问题，江苏省人民代表大会常务委员会决定制定《江苏省集体合同条例》，以确保劳动者的合法权益得到充分保护，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、内容《江苏省集体合同条例》主要包括以下几个方面的内容：1.适用范围：适用于江苏省内各类企事业单位与劳动者之间的劳动合同关系。
2.合同订立：规定了集体合同的订立程序和要求，明确了双方的权利和义务。
劳动者有权参与集体合同的订立，用人单位应充分尊重劳动者的意愿。
3.合同内容：明确了集体合同的内容要求，包括工资、工时、休假、劳动保护、职业培训等方面的规定。
合同内容应符合法律法规的要求，保障劳动者的权益。
4.合同变更和解除：规定了合同变更和解除的程序和条件，双方应依法履行变更和解除合同的义务，并保障劳动者的合法权益。
5.合同争议解决：明确了合同争议解决的程序和途径，鼓励双方通过协商解决争议，保障劳动者的合法权益。
三、实施《江苏省集体合同条例》的实施需要各级政府、用人单位和劳动者共同努力。
具体实施过程中，需要加强对法规的宣传和解释，提高劳动者的法律意识和维权意识。
同时，政府应加强对用人单位的监督和指导，确保合同的合法性和有效性。
四、影响《江苏省集体合同条例》的实施对江苏省的劳动关系和社会稳定发展具有积极的影响。
首先，该条例保护了劳动者的合法权益，增强了劳动者的获得感和幸福感。
劳动者在与用人单位签订集体合同时，可以更好地维护自己的权益，获得更好的工资待遇和工作条件。
其次，该条例促进了劳动关系的和谐发展。
通过规范合同订立和变更解除的程序，减少了劳动争议的发生，提高了劳动关系的稳定性和可预测性。
集体合同管理办法
集体合同管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方集体合同的相关事项达成如下协议：一、合同范围1.本集体合同适用于甲方在中华人民共和国境内设立的分支机构、子公司及甲方所管理的其他组织。
2.本集体合同适用于甲方与乙方签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动报酬1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。
2.甲方应按照乙方的实际工作时间、工作岗位、工作质量、劳动技能等因素，合理确定乙方的工资水平。
3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。
三、工作时间1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的工作时间制度，合理安排乙方的工作时间。
2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法支付加班工资。
3.甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方超额完成任务。
四、劳动安全与健康1.甲方应遵守国家关于劳动安全与健康的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3.甲方应建立健全职业病防治制度，加强对乙方职业健康的检查和保护。
五、社会保险与福利1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方依法享受社会保险待遇。
2.甲方应定期为乙方办理社会保险关系的转移和接续手续。
3.甲方应尊重乙方的人格尊严，关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利条件。
六、培训与发展1.甲方应根据乙方的实际情况和需求，提供相应的职业培训和继续教育机会。
2.甲方应建立健全内部晋升制度，为乙方提供公平的晋升机会。
3.甲方应鼓励乙方参加各类职业技能鉴定和职业资格考试，提高乙方的职业技能水平。
集体合同有几种
问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。
参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
行业性集体合同
行业性集体合同甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为规范行业用工关系，保障员工的合法权益，达成以下行业性集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在行业内的用工关系，规范双方权益，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。
二、合同适用范围本合同适用于甲方所属行业内的所有员工。
三、工作内容及要求1. 甲方根据业务需要，向乙方提供符合国家规定的工作岗位。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3. 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。
四、工作时间及休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享受国家规定的休息休假。
3. 如因工作需要，需加班的，应遵守国家有关规定，支付加班工资或安排调休。
五、劳动报酬及福利待遇1. 甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。
2. 甲方根据经济效益和实际情况，为乙方提供福利待遇。
3. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
六、劳动保护及安全卫生1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识。
3. 甲方应建立安全卫生制度，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
七、双方权益保障1. 甲乙双方应尊重对方的权益，任何一方不得侵害另一方的合法权益。
2. 乙方有权依法参加工会，参与企业民主管理。
3. 甲方应听取乙方对工作的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件或福利待遇的，乙方有权要求甲方履行义务。
3. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、合同变更、解除及终止1. 本合同的变更、解除及终止，应按照法律法规的规定进行。
专项集体合同的种类
专项集体合同的种类
1. 行业类专项集体合同，针对某一特定行业的劳动力市场，由
雇主和该行业下的工会代表签订的合同，例如建筑业、医疗行业等。
2. 企业类专项集体合同，针对某一特定企业的劳动合同，由雇
主和企业内的工会代表签订的合同，通常针对大型企业或者跨国公司。
3. 地区类专项集体合同，针对某一特定地区的劳动力市场，由
雇主和当地工会代表签订的合同，例如某个城市、省份或者特定经
济区域。
4. 项目类专项集体合同，针对某一特定项目或任务的劳动合同，由雇主和工会代表签订的合同，通常在工程建设、科研项目等领域
比较常见。
5. 职能类专项集体合同，针对某一特定职能或者岗位的劳动合同，由雇主和工会代表签订的合同，通常涉及到特定技术或者专业
领域。
以上是一些常见的专项集体合同的种类，不同的合同种类适用于不同的劳动关系和行业环境，能够更好地保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
简述集体合同的特点
简述集体合同的特点
集体合同是指雇佣关系中的一个团体（如工会）与雇主之间达成的合同。
它具有以下特点：
1. 集体性：集体合同是由一个代表团体与雇主达成的合同，代表团体通常是由一群雇员组成的工会。
与个别合同不同，集体合同适用于整个团体的雇员。
2. 统一性：集体合同适用于所有团体成员，无论他们是工会成员还是非工会成员，只要他们属于该团体。
3. 公平性：集体合同的目的是保障雇员的权益，确保他们的工作条件和待遇是公平合理的。
集体合同通常包括工资、工时、福利、休假等方面的内容。
4. 维权性：集体合同赋予工会代表团体代表雇员与雇主谈判的权力，确保雇员的合法权益得到保护。
如果雇主没有遵守合同内容，工会可以通过谈判、协商或者采取其他合法手段来维护雇员的权益。
5. 可变性：集体合同往往有一定的有效期限，一般为一至三年。
在合同期满后，双方可以重新协商和签署新的合同。
总的来说，集体合同具有集体性、统一性、公平性、维权性和可变性等特点，旨在保护雇员的权益并维护劳动关系的稳定。
集体合同的效力范围
集体合同的效力范围
合同范本正文：
集体合同是指由雇主和劳动者代表组织或工会代表签订的一种劳动合同，其效力范围涵盖了特定的劳动群体。
在签订集体合同时，雇主和劳动者代表应当遵循相关法律法规，并在合同中明确规定以下内容：
1. 参与范围，集体合同的效力范围应当明确规定适用的劳动群体范围，包括但不限于公司内的所有员工、特定部门的员工或特定岗位的员工等。
2. 权利义务，集体合同应当规定雇主和劳动者代表双方的权利和义务，包括但不限于工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
3. 生效期限，集体合同应当规定生效期限，明确合同的有效期限和终止条件，以及续签或修改的程序和条件。
4. 法律适用，集体合同应当明确规定适用的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
5. 纠纷解决，集体合同应当规定劳动纠纷的解决方式和程序，包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼等方式。
在起草集体合同范本时，需要充分考虑劳动者的权益保护和劳动关系稳定，确保合同内容合法合规、公平公正。
同时，雇主和劳动者代表应当在签订集体合同前充分沟通和协商，达成共识并尊重双方利益，以确保合同的有效性和执行力。
作为合同范本专家，我将根据客户的需求和具体情况，为他们提供高质量的集体合同范本，确保合同内容完善、合法有效，同时解答客户在合同起草过程中的疑问，提供准确而全面的建议和指导。
集体合同规定全文
集体合同规定全文合同编号： [编号]甲方（雇主）：公司名称： [甲方公司名称]注册地址： [注册地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]乙方（雇员代表）：姓名： [乙方姓名]联系方式： [联系方式]一、背景与目的甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，为明确双方权利义务，特订立本集体合同规定。
二、适用范围适用人员：本集体合同适用于甲方公司的全体员工。
合同期限：本集体合同自年月日起生效，至年月日止。
三、工作内容与条件工作职责：各类岗位的工作职责和具体内容。
工作时间：工作时间安排及休息日、法定节假日安排。
薪酬及福利：薪酬结构、工资支付周期、奖金、津贴、福利待遇等。
工作安全与健康：保障员工的工作安全和身体健康的措施和要求。
职业道德和行为规范：员工在工作中应遵守的职业道德和行为规范。
四、员工权利和义务权利：包括但不限于劳动报酬权、工作安全权、休息休假权等。
义务：包括但不限于遵守公司规章制度、服从管理、提高工作技能等。
五、终止与解除终止条件：协议终止的条件和程序。
解除条款：解除协议的条件和程序，包括通知期等。
六、争议解决争议解决方式：本集体合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，提交劳动争议仲裁委员会裁决。
法律适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。
七、附则其他约定：可能涉及的其他具体约定事项。
合同变更：本集体合同的修改和变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
甲方（雇主）：乙方（雇员代表）：签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________（盖章）（盖章）。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别集体合同与个人劳动合同是劳动法中常见的两种合同类型，它们在适用范围、签订主体、内容要求以及权益保障等方面存在一定的差异。
本文将重点分析集体合同与个人劳动合同之间的区别，并对其相关特点进行比较，以帮助读者更好地理解这两种合同形式。
一、集体合同的定义与特点集体合同是指由用人单位与职工代表（工会组织）协商订立的、约束用人单位与劳动者之间的劳动关系的合同。
其特点如下：1. 适用范围广：集体合同适用于全体劳动者，即与用人单位签订劳动合同的全部劳动者。
2. 签订主体多元：集体合同是用人单位与工会代表以及劳动者就劳动条件、待遇、权益等事项进行协商订立的，签订主体包括用人单位的管理代表和工会代表。
3. 内容要求严格：集体合同应明确约定劳动者的工资、工时、休假、劳动保护、福利待遇等具体内容，双方达成的协议应均等、公平、合理。
4. 维护劳动者权益：集体合同的目的是保护劳动者的合法权益，提高劳动条件和待遇，并维护用人单位与劳动者的和谐劳动关系。
二、个人劳动合同的定义与特点个人劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、劳动条件、劳动时间等事项订立的、自愿遵守的合同。
其特点如下：1. 适用范围狭窄：个人劳动合同仅适用于单个劳动者与用人单位之间的劳动关系，其签订主体为用人单位与劳动者本人。
2. 签订主体简单：在个人劳动合同中，签订主体仅包括用人单位和劳动者本人，不存在其他代表性组织。
3. 内容要求灵活：个人劳动合同的具体内容可以根据双方的协商自由确定，双方可以根据实际情况进行灵活的约定。
4. 强调个人权益：个人劳动合同注重保护劳动者的个人权益，尊重劳动者的人格尊严和合法权益，确保其合法权益不受侵犯。
三、集体合同与个人劳动合同的区别1. 适用范围不同：集体合同适用于全体劳动者，而个人劳动合同仅适用于单个劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 签订主体差异：集体合同由用人单位及其工会代表与劳动者代表共同签订，而个人劳动合同仅由用人单位和劳动者本人签订。
集体合同与劳动基准
集体合同与劳动基准集体合同是指用人单位与工会或者员工代表签订的涉及一定群体的劳动合同。
它是劳动关系中的一种重要制度安排，旨在保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动基准是指法律规定的对劳动关系中各方权益的保障要求。
本文将从集体合同和劳动基准两个方面进行探讨。
集体合同作为一种特殊形式的劳动合同，在我国劳动法律制度中占据着重要地位。
它与个人劳动合同相比，有着更广泛的适用范围和更为复杂的内容。
首先，集体合同适用的范围涵盖了用人单位与工会或员工代表签订的合同。
在一定程度上，它也是用人单位与员工之间劳动关系的体现。
其次，集体合同的内容较为复杂，包括了劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。
这些规定旨在为劳动者提供更好的工作条件和权益保障。
劳动基准是法律对劳动关系中各方权益的保障要求。
它包括了最低工资标准、工时限制、休假制度、劳动安全等方面的规定。
劳动基准的制定旨在确保劳动者能够获得基本的劳动待遇和工作条件，保障他们的合法权益不受侵犯。
例如，最低工资标准是对雇主支付工资所需的最低金额的规定，旨在防止劳动者被剥削，提供公平的劳动报酬。
集体合同与劳动基准之间存在紧密的联系和相互依赖关系。
一方面，集体合同应当符合劳动基准的要求。
即通过集体合同的规定，保障劳动者获得不低于劳动基准要求的待遇。
例如，工资标准应不低于最低工资标准，工时安排应遵守工时限制。
另一方面，劳动基准也可以成为制定集体合同的参考。
当劳动基准中的规定无法满足劳动者的要求时，可以通过集体合同进行进一步的协商和规定。
例如，劳动基准中规定的休假制度不足以满足员工的需求，双方可以通过集体合同的方式进行补充规定，以更好地保护劳动者的权益。
在实践中，集体合同和劳动基准的落实都面临着一些挑战。
首先，一些用人单位不重视集体合同的签订和执行。
他们可能忽视集体合同对员工权益的保护要求，导致劳动者的合法权益得不到有效保障。
其次，劳动基准的执行也存在一定的困难。
1+3集体合同制度
1+3集体合同制度
1+3集体合同制度指的是一种劳动关系管理制度，由中国政府
于2019年实施的新劳动法修订中引入。
根据这一制度，雇主
与员工之间可以采用1年固定期限集体合同的形式，将多份个别合同整合为1份集体合同。
这一制度主要适用于特定行业和特定岗位的用工，如企事业单位、非营利组织、农民工等。
雇主可与工会或员工代表协商签订1年固定期限的集体合同，其中涉及的劳动条件、工资、休假、社会保险等事项需符合劳动法规定。
采用1+3集体合同制度的优势包括节省合同签署时间和成本、减少合同调整频率、便于统一管理等。
同时，这也为员工提供了更加稳定和可预期的工作环境。
需要注意的是，1+3集体合同制度不适用于所有行业和岗位，
具体适用范围还需根据相关政策和法规进行具体解读和规定。
人社联合总工会集体合同
人力资源和社会保障局与总工会集体合同甲方（人力资源和社会保障局）：名称：______________法定代表人：______________地址：___________电话：______________乙方（总工会）：名称：_______________法定代表人：_____________地址：____________电话：____________鉴于甲乙双方均为代表劳动者利益、维护劳动关系和谐稳定的机构，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，达成如下集体合同：一、适用范围1.1 本集体合同适用于甲方行政区域内所有企业及其职工。
二、劳动报酬2.1 企业应根据经济效益、劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等因素，通过集体协商，合理确定和调整职工工资水平。
2.2 企业应确保职工工资不低于当地最低工资标准，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
三、工作时间与休息休假3.1 企业应严格执行国家关于工作时间的规定，保障职工的休息休假权利。
3.2 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假、哺乳假等假期。
四、劳动安全卫生4.1 企业应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4.2 企业应定期进行安全生产教育培训，防止和减少职业危害，保障职工的生命安全和身体健康。
五、职业技能培训5.1 企业应根据生产经营需要，有计划地对职工进行职业技能培训，提高职工的职业技能和素质。
5.2 企业应鼓励和支持职工参加职业资格认证、继续教育等，提高职工的职业竞争力。
六、社会保险与福利6.1 企业应按照国家规定为职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6.2 企业可根据自身情况，为职工提供补充医疗保险、企业年金、住房公积金、节日福利、职工食堂、宿舍等福利待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集体合同的适用范围
来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例
集体合同的适用范围某制药股份有限公司 ( 以下简称制药公司 ) 工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定 : 职工工作时间为每日 8 小时 , 每周幻小时 , 在上午和下午连续工……
集体合同的适用范围
某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了
集体合同。
合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周幻小时,在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月1200元,每月4日支付,合同有效期自3年。
该合同被劳动管理部门确认。
2个月后,制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。
每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同,内容均是:合同有效期3年,工作时间为每日8小时,每周仞小时,上、下午各4小时且无工间休息时间,工人工资每月1800元,劳动中出现伤亡由劳动者自行负责。
技术工人上班后发现车间药味很浓,连续工作时头昏脑涨。
部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息时间。
分厂的答复是:(1)总厂集体合同订立砗先,分厂设立在后,集体合同对分厂职工无效,分厂职工不能要求和总厂职工同等待遇; (2)按劳取酬,分厂工人比总厂职工工资高出许多,增加劳动强度也是公平合理的。
这是一起关于集体合同的适用范围的案例。
《劳动合同法》第54条第2款提到,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
这条法规指明,集体合同订立、生效后,对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力。
任何一方不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定,就要承担相应的法律责任。
由于集体合同是全体职工或职工代表大会讨论同意后,由工会或职工代表与用人单位订立的书面协议。
因此,对于劳动者来说,除集体合同有特别规定外,集体合同的全部内容适用于企业内部全体职工。
即在一个企业内部,只要工会与企业签订了集体合同,工会就代表了全体职工,集体合同的条款对于包括非工会会员在内的所有员工都适用。
对其生效实施后被企业录用的职工而言,集体合同也是适用的。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力,这体现出集体合同效力的普遍性。
案例中的制药分厂属于制药公司的一部分,受集体合同的约束
和规范。
因此,该制药公司的集体合同条款适用于制药分厂。
根据劳动合同法的规定,该制药分厂与技术工人签订的劳动合同中工资和无工间休息时间的条款都不符合集体合同的标准,其中无工间休息时间的规定违反劳动法的规定。
这两条无效,应当按照集体合同的标准实行。
实践中,用人单位的管理者一定要清楚集体合同的适用范围,即合法订立的集体合同适用于企业所有员工。
不管是集体合同订立后进人企业的员工还是试用期员工,其劳动合同的标准都应当不低于集体合同这个底线。
（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@）。