国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文
国家职业资格全国统一鉴定考核方案
90%
专业能力
选择题
100
题卡作答
100
100%
综合评审
案例分析
纸笔作答
100
100%
职业指导人员
职业指导人员
4-2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
10%
理论知识
100
90%
技能操作
选择、案例分析
70
题卡作答
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
10%
理论知识
100
90%
技能操作
选择、案例分析
100
100%
企业人力资源管理人员
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、合评审
撰写论文
书面或口头答辩
100
100%
心理
咨询师
100%
广告
设计师
3级
职业道德
选择题
125
上机考试
10%
理论知识
100
90%
专业能力
制作技能、表现技能
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
10%
理论知识
100
90%
专业能力
设计创意、设计表现
人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各
中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各职业介绍解说人力资源师考试简介人力资源管理师职业资格考试是由国家人事劳动部部开展的准入性考试,就业劳动法和职业教育法规定从业人员必须持证上岗;国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证;人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作;职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员;要求的基本文化程度必须是高中毕业或同等学历,须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力;※ 客户包括内部客户各职能部门和外部客户劳动管理和社会服务部门,客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作;就业去向各大人力资源服务公司如中华英才网、智联招聘、河南博思人才网等专业人力服务公司,各大股份制、三资、民营企业单位从事人力资源部的管理工作,各大学校、机关等事业单位的人事管理服务部门等;人力资源是每个单位的重要下属机构,它几乎涵盖了所有单位；另外对考取公务员以及与管理、助理性相关的专业也有一定的间接辅助抬高作用;我校实际情况：人力资源单科报考人数不论是全国还是河大,报考人数一直稳居第一,其报考人数接近其它职业资格的报考总和,报考多的原因：首先属于文理交叉学科,文科理科生都敢报,另外国家要求严格,其应用范围比较宽广且灵活,不论是事业单位还是企业机构基本都需要人力岗位因为人力资源管理负责各部门的绩效考核、培训开发、招聘与人员配置、人事档案、劳动关系、薪酬和福利待遇管理等等工作,几乎很难找到一个单位不需求人力岗位,学校有人事处、企业有人力资源管理部有的也叫人事劳资科另外对考取公务员也有好处,因为公务员组织机关是国家人事劳动部而人力证书就是人事劳动部颁发的,同等条件下会优先录用,其软性因素要考虑进去;另外国家人事部于08年改制成人力资源和社会保障部也极大暗示了一个国家人力资源岗位和人才的重要性,5年前国家领导人讲话都是把我国建设成人才强国,现在统一口径一般都说21世界归根结底是人力资源的竞争,把我国建设成人力资源强国因为国与国之间的竞争21世纪比的不是谁的资源多而是比的国家人力资源储备的强大,比如英国金融人才世界出名,可能几个金融人才所创造的产值就是中国几十万农民工一年创造的产值,美国的IT人才世界出名,一个人才也可能是中国几十万普通人才创造的产值,所以人力资源的重要性可见一斑实行人力管理岗位必须持证上岗的就业准入制度,有一定学历的人也要取的国家要求的资格证书才能持证上岗,大学生和已经走向社会的人员欲从事人力资源岗位和广义与人力资源有关职业的可以报考;职业等级本职业共设四个等级,分别为：人力资源管理员国家职业资格四级、助理人力资源管理师国家职业资格三级、人力资源管理师国家职业资格二级、高级人力资源管理师国家职业资格一级;08年开展四级、三级、二级的全国统一鉴定;申报条件一人力资源管理员具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作1年以上;2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;二助理人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作6年以上;2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、具有硕士研究生及以上学历证书;三人力资源管理师具备以下条件之一者1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;四高级人力资源管理师※具备以下条件之一者※ 试点期间按试点方案规定的内容执行;1、连续从事本职业工作19年以上;2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级,目前统考的级别有国家四级、国家三级、国家二级一级作为试点暂时没有全国统考报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网心理咨询师考试简介---- 2001年8月,经国家人事劳动部批准,我国开始启动心理咨询师的职业化工作;由国家颁布心理咨询师国家职业标准试用版,并在该标准中,对心理咨询师的职业给出定义;为规范心理咨询职业活动、推动心理咨询行业的发展奠定了基础;2002年7月15日,国家劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会,宣布正式启动心理咨询师国家职业资格培训鉴定工作;劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会两家心理学专业组织,共同组建“全国心理咨询师职业资格培训鉴定工作指导委员会”,负责在全国开展统一的职业培训和职业资格鉴定工作;按照国家职业资格心理咨询师培训鉴定工作的统一要求,已经或准备从事心理咨询师职业的人员,都应该经过专门的职业培训,获得全国统一颁发的心理咨询师中华人民共和国职业资格证书后方可从事相应心理咨询活动;职业概况职业定义：心理咨询师是运用心理学以及相关知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员职业能力特征：具有一定的观察、理解、学习、思维判断、表达、人际沟通能力,及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力;职业等级----国家职业资格鉴定共分五个等级,作为高知识含量的职业,心理咨询师直接从三级开始鉴定;共分心理咨询师三级国家职业资格三级、心理咨询师二级国家职业资格二级、心理咨询师一级国家职业资格一级三个等级;2006年开始,采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试;取消了原来心理咨询员国家职业资格三级和高级心理咨询师国家职业资格一级的称呼;申报条件一心理咨询师三级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历;2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有其他专业本科以上学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、注：在校大学生凭学生证复印件可报考,大一年龄太小的除外;二心理咨询师二级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位;2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者;4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,连续从事心理咨询工作满3年;三心理咨询师一级具备以下条件之一者1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;2、具有硕士学位,取得心理咨询师二级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格,经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书,且连续从事心理咨询工作满3年;注：在校大学生可报考人力三级三级在我国属于高级技能工硕士生可以报考二级二级属于技师,本科毕业满五年可报二级,大专毕业7年可报二级报名材料---- 报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相考试时间---- ★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5月11月的第二或者第三周的周末举行★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同鉴定方式1本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容,采用闭卷笔试,考试题目从题库中随机提取,按标准答案评分;考试成绩采用百分制,达60分以上者为合格,心理咨询师一级还需进行综合评审;2单项成绩合格者,成绩保留2年;3已具有心理学、教育学、医学专业正高职称,正在从事心理咨询临床和教学工作的人员可不参加理论知识综合考试,由单位推荐并直接向专家组提交个人业绩资料申报心理咨询师一级资格,由专家组进行综合评审;我校报考心理三级情况：首先报考心理三级的一般女生、师范生、研究生以及有志将来从师教育、培训、企业管理、国家公务员等方便的学生居多,社会人员报考多为中小学老师、企业管理者、国家公务员,心理咨询师含金量在我们国家职业资格里应该是前三位,我们国家全面建设小康社会的十大标准就有一条说的是心理咨询师 ,按照国民比例要求每1000人中就要有一名心理咨询师,所以我们国家的心理人才缺乏相当的大;另外心理咨询师和理财规划师在我们国家属于高知识类一般最差也的大专起点职业资格鉴定,国家起点总三级高级工开始鉴定目前统考的只有国家三级、国家二级,不设置初级和中级工,起点就从高级工考试认定;心理咨询属于大证不论是含金量和考试内容的都比其它偏多,建议提前半年就开始准备,学生可以先预定教材,我们把历年真题发送到你们等级的邮箱,根据个人情况分析可以选择报考5月或11月的考试,不过最理想的考试是大一大二大三所以建议能早考的学生尽量早考,因为随着国家资格鉴定考试开展的深入,无论是从国家自身的经验还是报名人员增多这两个方面考虑,难度只能越来越大,仅以河南大学申报培训点为例,人力师、心理师、营养师、高级秘书报考人数每次增长幅度都超过100%甚至有的科目更多;就业方向：大中专高校老师、中小学等教育机构、医院、医药公司、保健机构和全球连锁机构、国家公务员\居民社区、政府特殊部门如：监狱、公安、法院、检察院等资格认证由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用、全国联网查询,查询网址：中华人民共和国国家职业工作网中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网物流师介绍职业概况---- 职业定义：在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务等操作和管理的人员;职业能力特征：有一定表达能力和计算能力,形体知觉好,听觉正常,色觉敏锐,动作协调性强;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设四个等级,分别为：物流员国家职业资格四级、助理物流师国家职业资格三级、物流师国家职业资格二级、高级物流师国家职业资格一级;目前统考的为四级、三级、二级一级和人力性质一样为实验性考试暂未统考,在校专科生一般可以报考四级在校本科可申报三级,社会人员年龄只要不是太小,学历高中以上也可以给申报三级申报条件----一物流员具备以下条件之一者1、取得相关职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流员级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业专业毕业证书;二助理物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流员职业资格证书后,连续从事本职业或相关职业工作5年以上;3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书;4、具有相关专业及相关大专以上学历,连续从事本职业工作1年以上;5、具有大学本科以上学历,连续从事本职业工作3年以上;三物流师具备以下条件之一者1、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业助理物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业大学本科及以上学历,连续从事本职业工作3年以上;四高级物流师具备以下条件之一者1、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级物流师级职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书;2、取得本职业物流师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;3、具有本专业及相关专业硕士研究生及以上学历,连续从事本职业或相关职业工作3年以上;注：相关专业职业指经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通运输、信息管理;报名材料----报名时填写国家职业资格鉴定申请表,同时提交照片,身份证明、学历证明、工作年限证明等材料原件及复印件;不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行;2008年“统考日”为3月21、22、23日,5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;培训期限----全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定;晋级培训期限；物流员不少于80学时；助理物流师不少于100学时；物流师不少于120学时；高级物流师不少于160学时;鉴定方式----分为理论知识考试和技能操作考核,理论知识考试采用闭卷方式,技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式;理论知识考试各技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格;物流师和高级物流师还需进行综合评审;资格认证----由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;物流员颁发国家职业资格四级证书,助理物流师颁发国家职业资格三级证书,物流师颁发国家职业资格二级证书,高级物流师颁发国家职业资格一级证书企业培训师介绍考试简介----企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”,同时又是最受人尊敬的职业之一;随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已变得炙手可热;现在不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师,更是备受培训市场推崇;针对这一市场需求,国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准,目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目;职业概况----职业定义：企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业工种的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员;基本文化程度：高中毕业或同等学历;职业等级----本职业共设三个等级,分别为：助理企业培训师国家职业资格三级、企业培训师国家职业资格二级、高级企业培训师国家职业资格一级; 在校本科生可以申报国家三级企业培训师、心理咨询师、理财规划师这几个在我国属于高知识类通俗一点指报名门槛相比别的职业一般要求高点最低也的大专起点职业鉴定,起点从高级工三级开始认定下边不设置国家四级和国家五级申报条件----一助理企业培训师具备以下条件之一者1、具有大学本科学历或同等学力,一年实习期满,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大专学历或同等学力,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;二企业培训师具备以下条件之一者1、具有硕士学位,从事职业培训工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有大学本科学历或同等学力,从事职业培训工作满5年;3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;三高级企业培训师具备以下条件之一者1、具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;2、具有硕士学位,从事职业培训工作满7年;3、具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;4、具有大学本科学历或同等学力,并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书;报名材料----1、身份证复印件2份2、学历证书复印件2份3、工作经验证明1份4、近期免冠彩色小2寸照片4张不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告;考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度;一般安排在每年的5、11月第三周周末进行;★鉴定考试：鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同;鉴定方式----分为理论知识考试和专业技能考核;理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式;理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格;企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审;理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟;综合评审时间为60分钟;资格认证----由人事劳动部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书,此证书全国通用;助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书; 适合报考的人群：在校大学生管理类文科类或有志于从师企业管理企业培训的人员理财规划师介绍考试简介----为了规范理财规划行业,建立统一、权威的理财认证证书,国家人事劳动部推出了理财规划师职业资格认证考试即国家理财规划师,并制定了理财规划师国家职业标准,力图建立统一、规范的行业标准;按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的理财规划师国家职业标准,理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法,针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的人员;理财规划要求提供全方位的服务,因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,同时在对方案的不断修正中,满足客户长期的、不断变化的财务需求;职业概况。
关于做好2019年上半年国家职业资格全国()统一鉴定工作
关于做好2019年上半年国家职业资格全国（）统一鉴定工作关于做好2019年上半年国家职业资格全国〔省〕统一鉴定工作的通知按照辽宁省就业和人才服务中心《关于做好2019年国家职业资格全国〔省〕统一鉴定工作的通知》〔辽就﹝2019﹞25号〕的有关要求，现就统筹做好我市2019年上半年国家职业资格全国〔省〕统一鉴定工作的有关安排通知如下：【一】全国〔省〕统一鉴定职业范围〔一〕全国统一鉴定职业为：企业人力资源治理师(针对2018年参加企业人力资源治理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生进行一次性补考)。
〔二〕全省统一鉴定职业为：企业人力资源治理师、育婴员、劳动关系协调员。
【二】统一鉴定时间安排〔一〕坚持统一鉴定日制度。
具体日期分别为：全国统考时间：5月18日全省统考试间：5月18、19日〔二〕全国〔省〕统一鉴定具体时间、职业等级和考核形式详见附件1、2。
【三】报名方式及要求〔一〕报名方式1、集体报名到具有培训资质的单位参加培训的学员由培训单位组织集体报名。
培训单位通过登录《辽宁省职业技能鉴定在线考务平台》完成报名工作。
报名系统开通时间为3月12日9时，截止时间为4月1日9时，报名资质的复审材料于4月1日17时前送到市鉴定中心605室。
2、个人报名符合报名条件的考生，能够到沈阳智虹职业培训学校(沈河区北站路140号沈阳农商银行总部大楼22层)报名，具体报名时间和报名材料以该报名点通知信息为准。
报名电〔二〕报名要求1、各单位要按照2019年全国〔省〕统一鉴定工作时间安排切实做好组织报名等相关工作。
2、各单位应首先处理新增考生数据，再进行补考信息提取。
全国统考职业的考生成绩，在一年内只同意补考提取1次；全省统考职业的考生成绩，在两年内可补考提取3次。
3、在组织报名过程中，各单位必须严格执行国家职业标准和省人力资源和社会保障厅的相关规定。
考生资质材料采纳电子照相或电子扫描方式存盘〔光盘〕连同纸质材料上报市职业技能鉴定指导中心。
综合评审方案及论文要求
附件5国家职业资格全国（省）统一鉴定综合评审方案按照国家职业标准和部中心关于《国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》的要求，综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考，成绩保留一年。
具体综合评审要求如下一、综合评审形式分类（一）口头答辩综合评审形式职业指导师（国家职业资格1级、2级）、营销师（国家职业资格2级）企业培训师（国家职业资格1级）、心理咨询师（国家职业资格2级）等4个职业需提交论文，企业培训师（国家职业资格2级不需提交论文）采取口头答辩的综合评审形式。
参加心理咨询师鉴定的考生需提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起）。
（二）书面答辩综合评审形式营销师（国家职业资格1级1）、企业人力资源管理师（国家职业资格2级）、项目管理师（国家职业资格1级）、电子商务师（国家职业资格2级）、网络编辑员（国家职业资格2级）、企业信息管理师（2级）等6个职业需提交论文(电子版），采取书面答辩的综合评审形式。
（三）其它综合评审形式1.秘书（国家职业资格2级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行。
2.企业高级人力资源管理师（国家职业资格1级）综合评审不需另外撰写论文，采用“文件筐”形式，纸笔作答。
3.项目管理师（国家职业资格2级）职业的综合评审采用闭卷撰写专题论文的形式。
4.其它职业的综合评审详见部中心《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社厅发[2014]9号）。
二、论文写作要求（一）论文选题除职业指导师（国家职业资格1级、2级）由部中心制订专题论文外，其它职业的论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写，如发现有雷同现象，将评审为不合格。
关于进一步加强国家职业资格一级二级(高级技师技师)鉴定(评审)工作的通知
湖南省劳动和社会保障厅湘劳社办发〔2007〕2号关于进一步加强国家职业资格一级/二级（高级技师/技师）鉴定（评审）工作的通知各市（州）劳动和社会保障局，省直有关厅、局、公司（行管办），各有关企、事业单位：为进一步规范我省国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）（以下简称高级技师/技师）资格鉴定和评审工作行为，提高工作水平，根据我厅印发的《关于组织部分职业（工种）开展技师资格统一鉴定试点工作的通知》（湘劳社发〔2001〕61号）、《关于开展技师资格统一鉴定工作的补充通知》（湘劳社发〔2002〕99号）和《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字〔2004〕30号）等相关文件精神，现就有关问题进一步明确如下：一、鉴定和评审方式根据国家规定和我省实际，目前我省各职业高级技师/技师资格须通过鉴定或评审获得。
其方式有全国统考、以考代评；社会化鉴定、考评结合；社会化评审、综合评审三种。
二、申报条件（一）全国统考、以考代评职业（省厅职业技能鉴定中心每年年初发布，含部分试点新职业），其申报条件与国家职业标准规定一致。
（二）其它职业的申报条件按国家职业标准或湖南省高级技师/技师资格鉴定（评审）申报条件一览表（附件1）执行。
三、申报材料（一）申报材料内容及格式1、全国统考、以考代评职业按全国统考的要求执行。
其它职业高级技师/技师资格的申报者，其申报材料内容，需按《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字[2004]30号）《技师职业资格综合评审申报材料》的规定执行。
2、所有材料（包括学历证明，资格证书、获奖证书及身份证明等）均用A4纸打印或复印。
3、鉴定单位（经省厅批准的具备高级技师/技师资格鉴定（评审）单位，以下简称定点单位）在收到申报人的资料后，应核对各种复印件的原件，在复印件上签署“原件已核”并盖章确认。
4、定点单位在向省厅职业技能鉴定中心（以下简称省中心）报送申报人的材料时，应使用统一的档案袋（封面格式见附件2）。
2016年河南省职业技能鉴定统考综合评审考生须知 (1)
2016年河南省职业技能鉴定统考综合评审考生须知按照国家职业技能标准，报考职业资格全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生，在参加理论和技能考试之外，均须参加综合评审，有关考生应认真阅读本须知。
一、总则综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应职业的国家职业资格二级、一级证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时参加补考。
综合评审中发现考生不符合申报条件、证件资料作假、论文抄袭雷同、没有相应工作经验等均直接按不合格处理。
综合评审分为论文和答辩两个环节的，只要有一个环节不合格，综合评审成绩均视为不合格。
二、考评形式综合评审有专题论文纸笔作答、上机考试、评估报告、口头答辩等多种考评形式，具体要求见附表。
提前准备资料评审类别基本要求职业级别提前准备提前提交论文评审考生须考前按规定撰写论文，将纸质论文（一式三份）由报名点考试一周前收取，不再安排现场答辩。
职业指导师二级、劳动关系协调员二级。
提前准备考场提交论文书面答辩考生须考前按规定撰写论文，综合评审科目考试时，提交论文，纸笔作答，书面答辩。
企业人力资源管理师二级、公共营养师二级、信用管理师二级。
撰写论文口头答辩考生须考前按规定撰写论文，参加面试前在备考室将纸质论文（一式三份）交给工作人员，按照规定的时间参加统一口头答辩。
其中心理咨询师(国家职业资格二级)的论文指案例分析报告1篇，个人简历及成长报告或研究报告1篇。
心理咨询师二级、企业人力资源管理师一级、企业培训师一级、企业信息管理师二级、项目管理师一级、网络编辑师二级、营销师二级、职业指导师一级。
不需提前准备资料纸笔作答考生不须提前撰写论文，由考生在考场内闭卷纸笔作答。
1、专题论文考前不公布论文题目，由考生在考场内闭卷纸笔作答撰写专题论文。
职业有物流师二级、项目管理师二级、企业信息管理师一级、营销师一级。
2、案例分析考生在考场内闭卷纸笔作答，题目为案例分析、项目分析。
二级心理论文格式及范文
山西省心理咨询师二级综合评审文章撰写要求一、评审文章考生必须提交两篇文章，包括案例报告1个，个人分析报告或研究报告1个，具体题目可自行拟定。
二、文章撰写要求1、必须由考生独立完成，不得抄袭或请他人代写，引用部分内容须注明出处，不得侵犯他人的著作权。
2、文章字数不少于3000字。
3、文章一律采用A4纸打印，一式4份。
4、考生应围绕文章主题收集相关资料，进行深入的调查研究或个人分析，根据自己所从事的实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到文章之中，形成完整的文章内容。
5、文章内容应做到主题明确，逻辑清晰，叙述流畅，结构严谨，理论联系实际。
三、文章格式的一般要求1、文章由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过500字。
4、注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用脚注的方式（即在页末加注释）。
5、文章的末尾须列出主要参考文献的目录。
6、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：作者、书名、出版城市、出版社名称、出版年、版次、页码（2）期刊：作者、篇名、期刊名称、年份、卷号（期号）、页码四、文章的内容要求（一）案例报告内容1、一般资料：包括人口学资料、个人成长史、精神状态、身体状态、社会功能、心理测验结果。
2、主诉和个人陈述：包括问题发生发展过程，求助原因。
3、观察和他人反映：包括心理咨询师观察的结果和求助者亲友反映情况。
4、评估与诊断：包括心理状态的评估、诊断与鉴别诊断、诊断依据。
5、咨询目标的制定：包括具体目标、最终目标、近期目标与长远目标。
6、咨询方案的制定：包括方法与原理、双方责任与义务、时间和费用等。
7、咨询过程：包括咨询阶段的划分，各阶段的任务与完成情况。
转发人力资源和社会保障部《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》的通知
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-15:30 二级综合评审上机考试；专业能力考核、综合评审可使用专用计算器。
项目管理师4-3级08:30-10:00 理论知识考试
七、各级鉴定机构要严格按照国家和省有关要求组织报名，严格资格审核，在受理考生鉴定申请时，须严格按照申报条件复核考生资格，不具备申报资格的不予受理。5月份统一鉴定报名工作截至4月15日，11月份统一鉴定报名工作截至10月14日，请各单位按照规定时间上报相关资料，超过规定日期上报的将不再受理。
鲁人社字[2011]135号
各市人力资源社会保障局，省直有关单位：
现将人力资源和社会保障部《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2011]79号,见附件1)转发给你们，并结合我省今年鉴定工作的实际情况，提出如下要求，请一并遵照执行。
一、我省在开展国家职业资格全国统一鉴定的同时,继续对育婴师、室内装饰设计员、电子商务师、速录师、营养配餐员、养老护理员、秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）和公关员（国家职业资格五级、四级、三级）等职业进行全省统一鉴定。全省统一鉴定与全国统一鉴定同期进行，鉴定具体时间、职业等级与考核方案见附件2、附件3。
人员4-1级08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业技能考核
二级、一级综合评审时间由省级鉴定中心确定
日期职业名称等级考试时间备注
5
月
22
日11
月
八、各报名单位在录入考生信息时应按系统要求如实、认真录入考生各项信息，考生报名单位应填写考生实际的工作单位。
职业指导师综合评审评分标准
附件2：
国家职业资格鉴定统一试卷
职业指导师综合评审评分标准
（论文写作评分标准）
一、论文题目（任选一题）
1、试论职业指导技术方法典型运作；
2、试论求职技巧的训练与指导；
3、试论职业信息的应用；
4、对职业指导工作开展的几点思考。
二、评分原则
（1）有明显抄袭行为或请人代写的，可评为不及格；
（2）主要论点出现明显错误的，可评为不及格；
（3）未达到评分标准要求的，按评分标准扣分；
（4）不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分；
（5）5名评委对同一篇文章同时分别进行评定。
三、评分标准
论文写作为100分，成绩为60分（含60分）以上为及格。
1。
《级操作技能综合评审文章撰写要求(新)》
《级操作技能综合评审文章撰写要求(新)》第一篇：级操作技能综合评审文章撰写要求（新）心理咨询师国家职业资格二级操作技能综合评审文章撰写要求心理咨询师国家职业资格二级操作技能综合评审文章撰写要求一、评审文章考生必须提交两篇文章，包括案例报告1个，个人分析报告。
二、文章撰写要求1、必须由考生独立完成，不得抄袭或请他人代写，引用部分内容须注明出处，不得侵犯他人的著作权。
2、文章字数不少于3000字，文章用宋体四号字，行距22磅。
3、文章一律采用a4纸打印，一式3份。
4、考生应围绕文章主题收集相关资料，进行深入的调查研究或个人分析，根据自己所从事的实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到文章之中，形成完整的文章内容。
5、文章内容应做到主题明确，逻辑清晰，叙述流畅，结构严谨，理论联系实际。
三、文章格式的一般要求1、文章由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过500字，字体用楷体、四号。
（个人分析报告可不写摘要。
）4、注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。
注释采用上角标（如社交恐怖症［2］）在文中标出，上角标数字对应参考文献编号。
5、文章的末尾须列出主要参考文献的目录。
（凡名词术语、诊断标准等均需列出参考文献。
）6、参考文献的标注格式为：（1）图书：作者、书名、出版城市、出版社名称、出版年、版次、页码（2）期刊：作者、篇名、期刊名称、年份、卷号（期号）、页码过程：1）询问基本情况，填写咨询登记表，介绍咨询中的有关事项以及双方的责任、权利和义务；2）母亲做《阿肯巴赫儿童行为量表cbcl》，周××做《epq少年版》和《韦氏儿童智力测验》，了解孩子的成长过程，尤其是重大事件，与家长孩子交谈收集临床资料，探寻他们的心理矛盾及改变意愿；3）针对上网成瘾，进行系统的心理测评[1]，包括：青少年多维评价体系自我评价图、青少年互联网使用状况自评量表、青少年互联网使用父母评定量表、青少年学业目标取向量表、青少年网络使用状况自我定位图、青少年网络使用问题诊断图；4）将测验结果反馈给求助者，并做出初步问题分析，让母亲与孩子理解“为什么会这样”；5）确定咨询目标；6）布置咨询作业。
2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案嘿，各位朋友，今天给大家带来的是一份全新的“2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案”。
咱们这就开始吧，满满的干货预警！咱们得明确考核的目的。
这次考核旨在全面评估各职业领域的人才素质，推动职业技能的提升，选拔出真正具备实力的高技能人才。
简单点说，就是让大家在同一个舞台上较量，看看谁才是真正的“高手”。
一、考核对象与范围这次考核面向全国范围内从事各职业领域工作的在职人员，包括但不限于：技能人才、专业技术人才、管理人才等。
只要你认为自己有两把刷子，都可以来试试。
二、考核内容与标准1.理论知识考核这部分主要考察考生对所从事职业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度。
题型包括选择题、判断题、案例分析题等。
内容涵盖了各职业领域的基础知识、最新技术动态、政策法规等。
2.实操技能考核这部分可是重头戏，主要考察考生的实际操作能力。
根据不同职业特点，设置相应的实操项目，如实际操作、现场操作、作品展示等。
评分标准包括操作规范、完成质量、创新程度等方面。
3.综合素质考核这部分考察考生的人际沟通、团队协作、创新能力等综合素质。
题型有案例分析、论述题、情景模拟等。
这部分可是检验你是否具备全面发展能力的关键环节。
三、考核流程1.报名与资格审查考生需在规定时间内完成报名，提交相关材料。
报名结束后，组织单位将进行资格审查，确保考生符合报考条件。
2.考核时间与地点考核时间定在2024年的某个周末，具体地点将在报名结束后通知考生。
3.考核方式理论知识考核采用闭卷考试形式，实操技能考核和综合素质考核采用现场操作、作品展示、情景模拟等方式。
4.成绩公布与证书发放考核结束后，组织单位将在15个工作日内公布成绩。
对成绩合格的考生，颁发相应等级的国家职业资格证书。
四、注意事项1.考生需自行准备考试所需的工具和材料。
2.考试期间，考生应遵守考场纪律，服从工作人员管理。
3.考试结束后，考生应保持手机畅通，以便接收成绩查询通知。
生产运作管理师国家职业资格认证
生产运作管理师国家职业资格认证根据《生产运作管理师国家职业标准》（草案）的职业定义，生产运作管理师是指“在生产与服务领域承担生产运作战略的制订与实施、生产计划的制订与控制、生产运作系统的空间组织和过程组织以及作业排序、库存控制、项目管理、质量管理、设备管理、供应链管理等任务，并借以提高企业生产运作效率和效益的管理人员”。
依照《标准》（草案），该职业按知识和技能水平的不同划分为助理生产运作管理师（国家职业资格三级）、生产运作管理师（国家职业资格二级）和高级生产运作管理师（国家职业资格一级）三个等级；符合申报条件，经过正规培训并且鉴定合格者，可获得由国家劳动和社会保障部颁发的相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。
劳动保障部根据国家职业资格证书制度，适时推出生产运作管理师国家职业资格认证，标志着我国生产运作管理人员的职业培训和技能鉴定有了统一规范和科学依据，必将积极促进我国优秀生产运作管理人才的大批涌现，从而为我国企业管理模式向精深化、高级化方向转变奠定坚实的人力资源基础。
一、鉴定内容由国家职业技能鉴定专家委员会的生产运作管理专家团根据《生产运作管理师国家职业标准》（草案）设定5大职业功能模块。
具体内容如下：（一）生产运作战略制定与实施（职业功能一）1、生产运作战略与生产运作系统目标决策的关系2、生产能力的计划与平衡（服务运作当中排队模型的应用）3、工作测定与设计、人机工程分析、劳动报酬制度设计与规划4、生产（服务）设施选址与设备布置（二）生产运作系统设计（职业功能二）1、新产品（服务）开发、工艺设计和技术选择方案的规划（企业R&D）2、影响生产运作战略的因素3、选择核心能力战略4、生产运作战略的优化决策5、构造世界级制造系统（三）生产运作过程管理（职业功能三）1、生产过程平行交叉作业的组织2、5S管理方案制定及生产（服务）现场管理的改善3、质量统计分析与控制4、生产（服务）设备维修、更新和技术改造（四）生产运作系统计划与控制（职业功能四）1、年度生产（服务）计划制定与优化2、库存控制、准时化采购方案、供应链管理3、物料需求计划（MRP）及其计算4、生产（服务）作业计划编制与控制5、工程（服务）项目计划管理与控制（五）生产运作系统管理创新（职业功能五）1、JIT运用与方案优化、看板管理2、敏捷制造/快速响应服务3、产品（服务）大规模定制4、业务流程重组（BPR）二、鉴定对象企业主管生产的生产主管、生产经理、生产厂长、生产副总经理以及总工程师、总经济师、生产总调度、运营总监和其他高级管理人员。
人力资源社会保障部办公厅关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知
人力资源社会保障部办公厅关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2015.03.23•【文号】人社厅发〔2015〕39号•【施行日期】2015.03.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知人社厅发〔2015〕39号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为做好2015年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作，加强规范管理，保证鉴定质量，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2015年我部继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、营销师、职业指导人员等10个职业的全国统一鉴定。
二、2015年国家职业资格统一鉴定日安排（一）2015年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。
“统考日”具体日期是3月20、21、22日，5月15、16、17日，7月17、18、19日，9月18、19、20日，11月20、21、22日。
（二）我部组织的全国统一鉴定日期是5月16、17日和11月21、22日（具体职业等级和安排详见附件1、2）。
（三）各地要按照我部统一部署和要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。
未经我部批准，不得擅自组织开展已列为全国统一鉴定职业的鉴定工作。
各地在规定的鉴定范围内选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在3月、7月、9月的“统考日”及5月15日、11月20日进行，并于2015年4月3日前填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》（附件3），报我部职业技能鉴定中心，以便向社会公布。
（四）参加2014年秘书和网络编辑员两个职业全国统一鉴定单科成绩不合格的考生，可参加一次补考。
劳社鉴发[2007]7号
![劳社鉴发[2007]7号](https://img.taocdn.com/s3/m/d0830d8471fe910ef12df8f7.png)
劳社鉴发[2007]7号关于2007年国家职业资格全国统一鉴定有关工作安排的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心：为了贯彻落实《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2007]6号）文件要求，切实做好全国统一鉴定工作，现就有关事项通知如下：一、关于试行“统考日”的具体安排从2007年开始，在全国范围内试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。
今年“统考日”的具体时间确定为5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日。
在“统考日”期间，各地在做好全国统一鉴定工作的同时，要结合实际选择其他职业组织本地区的统一鉴定。
请将今年“统考日”具体安排于4月20日前报我中心。
二、关于统一鉴定考点管理的具体安排从今年起，全国统一鉴定考点实行集中管理。
各省、自治区、直辖市要确定一批具备相应设施条件的学校、机构作为固定考点。
暂不具备条件的地区，要按照考培分离的原则，积极采取措施，逐步过渡，力争在2008年全部实现考点集中管理。
请各地将今年统一鉴定考点管理的具体情况于4月20日前报我中心。
三、关于企业人力资源管理师、企业信息管理师执行标准的有关问题企业人力资源管理师、企业信息管理师全国统一鉴定今年执行修订的国家职业标准。
新修订的国家职业标准和标准内容变动对照表,已在国家职业资格工作网和相关网站上公布。
各地要积极做好对考生的宣传、解释和咨询工作，指导培训机构和考生按修订的国家职业标准做好考前的辅导和复习。
为保持政策的连续性，对上述两职业去年单科成绩不及格需参加今年补考的考生，今年5月份仍按照原标准单独命题，11月份鉴定将按修订的标准执行。
请各地将参加5月份补考的考生单独安排考场，并按规定上报数据，保证全国统一鉴定工作的顺利进行。
四、关于开展全国统一鉴定职业高等级试点鉴定工作具体安排今年我中心将组织开展物流师（国家职业资格一级）、企业信息管理师（国家职业资格一级）、项目管理师（国家职业资格一级）、企业人力资源管理师（国家职业资格一级）等职业的试点鉴定工作；具体时间为5月20日，7月22日，9月23日，11月18日。
技师论文(技术总结)撰写与答辩
术 （有价值、有新意）。 5、公开性：可用于评审、答辩、发表、交流（符合
规 范要求）。
电气工程系
三、技师论文的格式
1、标题 2、摘要 3、关健词 4、前言
5、正文 6、结束语 7、致谢（必要时） 8、参考文献（必要时） 9、附录（必要时）
电气工程系
广东省技师（国家职业资格二级）论文要求 一、体裁 • 技术总结：即本人从获得现有等级职业
资格证书起到申请目前等级证书期间、对 本职业领域学习、掌握、运用技术的情况 的回顾、检查、分析、评判。（一般技师 综合评审论文要求为技术总结，个别职业 可按高级技师提交技术论文，具体参考技 术论文要求。）
成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形 式，以政府的力量来推行，由政府认定机构来实 施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格 进行认定的国家证书，表明劳动者具有从事某一 职业所必备的学识和技能的证明。
电气工程系
3.职业资格证书制度及法律依据
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一
电气工程系
四、怎样撰写技师论文
1、准备阶段： 1）选择本人从事过且与申报技师工种相符的课题， 2）准备好相关的资料和数据， 3）拟定撰写提纲。 A、思考在工作中我碰到了什么技术问题？ B、我研究了、创造了哪些办法去解决问题。 例如：申报什么工种？(电工、汽车维修工) 是否作者从事过的工作？ 是否最熟悉题目？ 选题有六个方面的原则？
电气工程系
广东省技师（国家职业资格二级）论文要求 国家职业资格全国统一鉴定
(上空四行，三号仿宋，居中)
×××××(职业名称) (二号字体，居中)
2021年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求
2021年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求2021年国家职业资格统一鉴定部分职业二级和一级综合评审及论文准备要求按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。
综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。
一、全国、全省统一鉴别职业二级/一级论文选题范围（一）秘书（国家职业资格二级）综合评审使用学生核对《业绩评估手册》后由专家评审评分的形式展开。
（二）营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：1、企业营销活动与营销环境关系分析2、服务降价的必要性研究3、分析影响企业市场营销渠道设计的因素4、企业实施网络广告策略效果的研究5、有效激励团队应具备的特征研究论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
（三）高级营销师（国家职业资格一级）综合评审使用书面面试形式，论文选题范围：1、论述渠道战略与顾客需求的关系2、企业实行网际销售推动策略的研究3、企业文化内涵的研究4、分析企业实施分销渠道国际化的趋势5、企业盈利能力控制的研究论文在上述5个题目中自由选择一题，一式三份。
（四）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
（四）企业人力资源管理师（国家职业资格一级）综合评审使用口头面试形式，具体内容建议另行通知。
（六）项目管理师（国家职业资格二级）综合评审采用现场撰写专题论文纸笔作答的形式。
（七）高级项目管理师（国家职业资格一级）使用口头面试的形式，学生递交论文1篇，题目executed，面试时间另行通知。
（八）心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起），答辩时间另行通知。
国家职业资格全国统一鉴定时间安排修订稿
国家职业资格全国统一鉴定时间安排Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3 2018年国家职业资格全省统一鉴定时间安排附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。
请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。
附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。
个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。
2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。
3.个人申报提交电子版即可。
机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。
4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。
电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。
黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。
心理咨询师国家职业资格全国统一鉴定综合评审方式及要...
附件3心理咨询师国家职业资格全国统一鉴定综合评审方式及要求一、基本要求心理咨询师（二级）报考者，需按照本办法进行综合评审。
综合评审一般分为文章评审和答辩两部分。
二、文章选题需要求心理咨询师（国家职业资格二级）考生必须提交两篇文章，包括案例报告1个，个人分析报告或研究报告1个，具体题目可自行拟定。
其内容要求如下：1、案例报告：（1）一般资料：包括人口学资料、个人成长史、精神状态、身体状态、社会功能、心理测验结果。
（2）主诉和个人陈述：包括问题发生发展过程，求助原因。
（3）观察和他人反映：包括心理咨询师观察的结果和求助者亲友反映情况。
（4）评估与诊断：包括心理状态的评估、诊断与鉴别诊断、诊断依据。
（5）咨询目标的制定：包括具体目标、最终目标、近期目标与长远目标。
（6）咨询方案的制定：包括方法与原理、双方责任与义务、时间和费用等。
（7）咨询过程：包括咨询阶段的划分，各阶段的任务与完成情况。
（8）咨询效果评估：包括求助者自我评估及心理咨询师的评估和心理测验。
2、个人分析报告内容（可根据自身情况参考以下项目撰写）：a、自我成长分析（1）应怎样评估自己的发展史?高峰和低谷分别在哪里?（2）我何时意识到自己已成为一个成人了?我是如何处理这种认识的?（3）我最好的五个品质是什么?（4）在我的人生中哪五个方面是需要增强的?（5）我的基本人生观是什么?（6）我最近大部分时间的心情是怎样的?（7）一般情况下我是怎样看待其他人的?（8）在我对生活的看法中，我的宗教信仰、文化背景、道德标准、性别和性倾向分别起到了怎样的作用?（9）我是什么样的人格类型?（10）我心目中的英雄是谁?（11）我认为的成熟标准是什么?（12）我的个人奋斗目标有哪些?（13）什么人或什么事影响了我的人生发展?（14）我最好的朋友会怎样评价我?（15）人们对我的批评意见集中在什么方面?（16）用哪三个形容词能最好地对我进行描述?b、职业行为分析（1）我为何要成为一个心理咨询师?（2）成为心理咨询师后，我的情绪问题是否会被明确并得到解决?（3）我需要做什么准备才能成为一个心理咨询师?（4）我具备哪些条件能使我成为一个出色的心理咨询师?（5）我经常出现的反移情问题是什么？（6）我对求助者有何期待?（7）我对自己的职业有何期待?（8）我希望从同事那里获得什么?（9）我的职业优点和弱点有哪些?（10）我的职业奋斗目标有哪些?（11）我的同事会怎样评论我?（12）我希望接待哪一类型的求助者?为什么？（13）我将如何应对自己的心理压力或崩溃状态?（14）我如何处理对于自己工作的赞许和责难?3、研究报告的内容（可参考以下项目撰写）要求如下：a、咨询理论概述（选择某种咨询理论）（1）咨询理论的名称。
2011年国家职业资格全国统一鉴定时间安排表 20110311022641
city, resear ch has dev eloped a "two" educati onal programmes and study contents spe cific pr ogrammes, we want to pay special attenti on to foll ow-up. Now, I make a few remarks. First, dee peni ng understa ndi ng, enha nci ng grasp "two" educati onal responsi bility si nce t he party's 18, Comra de XI J inpi ng as Ge neral Secretary of the CPC Ce ntral Committee made a seri es of major depl oyment around the party's construction, making a series of punch, construction of a new political styles a nd the a spirati ons of the Party greatly conde nse d. "Two" study and education, reflects t he interl ocki ng, st ep by step, further pr omote the com prehe nsive stri ctly administeri ng the party's firm determination and political wi ll, to push forward the "four compr ehe nsive" strategy is of great significa nce. We should be supported by politi cal and overall eight, deep understanding of "two" study a nd e ducati on on stre ngthe ning e ducation of party members a nd cadre s and buildi ng a continge nt of ca dres with high qualit y, maintai ning a nd developing the party's a dvanced nat ure and purity of the sig nifica nce of practical thought a nd a ction i nto Central and pr ovincial requirements. First, the "two" st udy a nd e ducati on, i s continuously stre ngthe ning the party's i deol ogical and politi cal constructi on of major de ployme nt. Attach importance to party i deol ogy, i s the spe cialty of our party, since the party's 18 distinct characteristi c of strictly a dministering the party. XI Ge neral Se cretary poi nted out that our party must improve itself, the first task is t o strengthen i deol ogical a nd politi cal constr ucti on, t he key is the e ducational manageme nt of party members a nd cadre s. At prese nt, the i deas a nd val ues have be come increasi ngly active, social trends are largely stirri ng ble nd, cult ural exchanges a nd t he complexity of the sit uation, dr ove, some party members ' i deol ogica l and pol itical pr obl ems, there i s an urgent nee d to stre ngthe n party ideol ogy: clearing the fog, was centeri ng. Like , some belief confuse d, "three a confi dence" insufficient, praised Western val ue concept ; some spirit empty, not letter Marty letter ghosts; some political discipli ne relaxation, in party not stateme nts party, and not l ove party, a nd not nursi ng party, a nd not for party, even denie d party of some most ba sic of pri nci ples a nd position; some organizati on discipli ne lax, not by provi des participate i n party of orga nise d, not completed party distribution of task, not by party of orga nization pri nci ples do; some egoi sm serious, a nd people race Lee , and self-dealing; some de pressed, a nd escape responsibi lity, Omi ssion, not as good as some moral decli ne, vi olating publi c morality, professi onal ethics and family virtues, not personal morality; some honesty and self-discipli ne aware ness i s not strong, with no fear, lawle ssness, a buse, and corruption am ong political, and so on. T hese probl ems, after all, and ignore t he Constit ution Party rules, ignor e advanced t heor y, and lack of sense of consciousness, consciousne ss, pioneer of the party has a l ot to do with it. T hought belief and faith, stick to the spirit ual pursuit of Communists, has always bee n the Communi sts to settle dow n at all. "Two" study and e ducation, is to e nabl e each party to party r ules etched i n the heart of the party Constitution, and spee ch int o a series of pow erful weapon, cleari ng the barriers a nd gain t he fetters of the mind, im prove the i deol ogical and politi cal quality, worthy of the glorious title of the party members. Se cond, t he "two" study and e ducation, comprehensiv ely strengthen the construction of grass-r oots party organizati ons and party members i s an important ... Awake , our party members and party organi zations, espe cially at the grassr oots level , some of the party member's quality is not high, lax di sci pline a nd some prim ary party organizati ons are weak and lax, wipe d out some grassroot s cadre s as, cha os as, thick friends, eati ng, and so on. These problems are like 附件12011年国家职业资格全国统一鉴定时间安排日期 职业名称 等级 考试时间备注5 月 21 日 11 月 19 日物流师4-1级 08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 技能操作考核14:00-15:30 二级、一级综合评审 技能操作考核可使用普通计算器。
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2015 年国家职业资格统一鉴定部分职业
二级和一级综合评审及论文准备要求
企业培训师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1．**公司年度培训需求分析方案设计与实施
2．90 后知识型员工的培训管理研究
3．双导师制在** 企业人才培养中的应用研究
注：双导师指为培养员工配备的企业内部导师和外部导师
4．**公司基于职业双通道的人才培养方案设计
5．**公司主管级员工“远航计划”培训方案设计与实施
论文在上述 5 个题目中任选一题
论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300 字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6、注释和参考文献的标注格式为：
（ 1 ）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
2 ）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（三）注意事项：参加论文答辩补考的考生，补考时须重新撰写论文附件： 1.论文封面格式
2.论文撰写格式
江苏省职业技能鉴定中心
2014 年3 月
附件1
论文封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
XXXXX （职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格X级）
（空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体）姓名：
准考证号：
所在单位：
附件2
论文撰写格式
公司对随机抽取的100名90后员工所渴望的激励政策进行的问卷调
查分析结果：
90后员工所渴望的激励政策进行的问卷调查结果
由上表可以看出他们崇尚的是更多的是尊重和认同，而非简单的物质刺激，他们更喜欢即时性激励，年度绩效对他们来讲周期太长。
这种结果的主要原因在于90后知识型员工对于物质的追求远远低于其他年龄段的员工，90后知识型员工的生活压力和生活负担较小，
4.90后知识型员工管理对策
4.1研究差别化培训管理方式
目前，90后逐渐踏上工作岗位，企业应该改革管理办法，实施适合90后特点的管理办法，优化对90后的管理措施。
首先，企业应该从90后生活背景考虑，选择适合他们的管理办法；其次应该对90后目前的心理状态进行分析，对90后的交流缺陷进行培养，多进行
(3)福利
质奖励。
（3）推动职业发展激励
目前，90后知识型员工刚进入企业，处于职业的起步阶段，因
此，员工在在意薪酬的同时，也会考虑自身能力的提升和今后的晋升情况，要对其发展开辟双向通道，即管理层面和技术层面的发展，崇尚技术的科技研发新技术，学习新技术来提高工作能力，成为技术岗的领导者，享受相应的待遇，喜欢管理的可从事管理岗，享受相应的待遇，这是推动员工职业发展的有效路径。
（4）发挥模块的协同作用
员工激励并非人力资源系统中的孤岛，它是由薪酬管理、绩效管理、培训管理、职业发展规划等多个部分共同构成的，并且与公司战略管理保持一致，只有科学整合人力资源相关模块，才能够有效发挥其协同作用，起到全面激励员工的效果。
5.3工作环境和氛围
（1）创造较为舒适、自主的工作环境
90后知识型员工的成长环境比较优越，建立较为舒适的工作环境，对于吸引、保留他们具有一定作用。
营造较为自主的工作氛围，
包含建立创新的文化氛围，比如弹性工作时间、灵活的排班选择等等，
符合90后知识型员工的需求特点。
（2）管理风格由官僚式向专业化转变
对于90后知识型员工来说，专业化、教练式的上级领导比官僚式、命令式的领导，更能得到他们的欢迎，更愿意与之共事并从中得到工作和成长的乐趣。
（3）强化上下级沟通
沟通是解决问题的关键，90后员工本身不善沟通，这就需要企业提供沟通的空间，不仅仅是员工之间的沟通，更要强化领导和员工之间的沟通，要让领导了解员工的想法，给员工增强信心，强化员工的归属感。
6.结语
90后知识型员工给企业带来活力的同时也带来了挑战，企业应该充分考虑和分析员工特点的前提下，转变企业的管理办法，推行先进的管理机制，提高90后致使员工的归属感和责任感，使其成为企业的中流砥柱。
参考文献：。