一个台湾人作的演讲稿(从优秀到卓越)
台湾台湾演讲稿
台湾台湾演讲稿
台湾，这片美丽的土地，充满了悠久的历史和璀璨的文化。
它是一个多元、包
容的社会，拥有着丰富多彩的风土人情和独特的民俗风情。
作为一个台湾人，我深深热爱着这片土地，也为能够在这里成长、生活感到无比幸福。
首先，台湾的自然风光令人心驰神往。
从北到南，从东到西，台湾处处皆是美景。
高山流水、郁郁葱葱的森林、绵延不绝的海岸线，构成了台湾独特的自然风光。
登上阿里山，俯瞰云海;漫步太鲁阁，感受大自然的鬼斧神工;漫步在九份的老街上，感受岁月的沉淀。
这些美景，无不让人心旷神怡，让人感叹大自然的鬼斧神工。
其次，台湾的文化底蕴深厚。
台湾是一个多元文化共存的地方，汇集了中华传
统文化、客家文化、原住民文化等多种文化元素。
台湾的传统节日如春节、端午节、中秋节等，都有着浓厚的民俗风情，充满了浓厚的乡土气息。
此外，台湾还拥有丰富的文学、艺术、音乐等艺术形式，这些都是台湾文化的瑰宝，展现了台湾人民的智慧和创造力。
最后，台湾的人文风情令人难忘。
台湾人民热情好客，乐于助人，这种人文精
神让人感受到温暖和亲切。
在台湾，你会发现不同族群之间的融洽相处，不同信仰之间的包容共存，这种和谐的人文风情让人感叹不已。
综上所述，台湾是一片充满魅力的土地，它的自然风光、文化底蕴和人文风情
都令人难以忘怀。
作为台湾人，我为自己能够生活在这样一个美丽的地方感到无比幸福。
希望未来的台湾能够更加繁荣昌盛，让世人都能够领略到这片美丽土地的魅力。
经典励志演讲：台湾校长的演讲
经典励志演讲：台湾校长的演讲经典励志演讲：《台湾校长的演讲》同学们，你们说“天下兴亡”的下一句是什么？（台下声音：“匹夫有责”）──不，是“我的责任”。
如果今年高考每个人都额外加10分，那不等于没加吗？“天下兴亡，匹夫有责”等于大家无责。
“匹夫有责”要改成“我的责任”，我是这样教我的学生的。
所以说，现在我们大陆教育办得不好，是我高震东的责任，只因为这样，我才回祖国专门举办道德方面演讲。
（掌声）“以天下兴亡为已任”是孟子思想。
禹是人，舜是人，我也是人！他们能做到的，我为什么不能呢？“天下兴亡，我的责任”，唯有这个思想，我们的国家才有希望。
我们每个学生如果人人都说：学校秩序不好，是我的责任；国家教育办不好，是我的责任；国家不强盛，我的责任……人人都能主动负责，天下哪有不兴盛的国家？哪有不团结的团体？所以说，每个学生都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。
我在台湾办学校就是这样，如果教室很脏，我问“怎么回事？”假如有个学生站起来说：“报告老师，今天是32号同学值日，他没有打扫卫生”。
那样，这个学生是要挨揍的。
在我的学校，学生会这样说：“老师，对不起，这是我的责任”，然后马上去打扫。
灯泡坏了，哪个学生看见了，自己就会掏钱去买个安上，窗户玻璃坏了，学生自己马上买一块换上它──这才是教育，不把责任推出去，而是揽过来。
也许有些人说这是吃亏，我告诉你，吃亏就是占便宜，这种教育要牢牢记在心里，我们每个中国人都要记住！学校更应该训练学生这种“天下兴亡，我的责任”的思想。
校园不干净，就应该是大家的责任。
你想，这么大的一个校园，你不破坏，我不破坏，它会脏吗？脏了之后，人人都去弄干净，它会脏吗？你只指望几个工人做这个工作，说：“这是他们的事。
我是来读书的，不是扫地的。
”──这是什么观念？你读书干什么？读书不是为国家服务吗？眼前的务你都不服，你还能为未来服务？当前的责任你都不负，未来的责任你能负吗？水龙头漏水，你不能堵住吗？有人会说：“那不是我的事，那是总务处的事。
台湾同胞的发言
台湾同胞的发言尊敬的主持人、各位来宾、朋友们：首先，我要感谢主办方给我这个机会在这里发言。
今天，我代表广大台湾同胞，表达我们对祖国大陆的热切关切和期待。
我们是中国的孩子，是黄河、长江、珠江的孩子。
我们与大陆同胞有着共同的血脉和文化基因，历史上的共同经历让我们更加紧密地联系在一起。
我们深深地关注着祖国的发展和进步，也会将自己的成长和进步与祖国的发展联系在一起。
因为，我们战胜困难、追逐梦想的每一步都成为了祖国的缩影。
尤其是近年来，大陆不断开放和发展，我们可以看到祖国的巨大变化和进步。
我们为祖国的崛起感到骄傲，也为自己是祖国的儿女而自豪。
我们相信，祖国的发展与我们台湾同胞的利益息息相关，我们衷心希望大陆和台湾能够加强沟通和协作，促进两岸关系的和谐发展。
我们希望尽早实现两岸和平统一，成为一个和谐、稳定、繁荣的大中华。
但现实往往与理想相距甚远。
我们不得不看到，目前的两岸关系存在许多问题和挑战。
我们家乡的政治局势有时让人担忧，两岸关系的僵局令人痛心。
因此，我们呼吁台湾当局要认清大势，抛弃“台独”、追求“统一”的幻想，树立正确的历史观和未来观。
只有这样，才能真正为台湾同胞谋福利、创未来。
我们呼吁两岸各界要坚持“一中原则”，坚定不移地推动两岸关系发展，共同维护两岸和平稳定。
同时，我们也希望大陆方面能够加强对台湾的沟通和了解，推出更多有利于台湾同胞的政策和措施。
最后，我想说，台湾同胞的心向祖国，我们衷心期盼着两岸关系的和平发展和祖国的繁荣富强。
我们愿与大陆同胞一道，为中华民族的伟大复兴而努力奋斗！。
阿信大学演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家共同聆听阿信先生的演讲。
阿信先生是一位极具影响力的音乐人，他的音乐作品深入人心，给我们带来了无尽的感动和力量。
今天，他将以“梦想的力量”为主题，与我们分享他的心路历程和人生感悟。
在此，我谨代表全体同学，向阿信先生表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下阿信先生。
阿信，本名林宥嘉，是一位来自台湾的歌手、词曲创作人。
他于2002年发行首张个人专辑《未成年》，迅速在华语乐坛崭露头角。
此后，阿信凭借其独特的嗓音和扎实的创作功底，创作了一首首脍炙人口的歌曲，如《告白气球》、《遥远的她》等，成为了无数人心中的偶像。
阿信先生的音乐之路并非一帆风顺。
他曾经历过生活的低谷，面临着种种困境。
然而，正是这些挫折和磨难，让他更加坚定了追求梦想的信念。
今天，他将以自己的亲身经历，为我们讲述梦想的力量。
一、梦想，是人生的指南针阿信先生曾说：“梦想就像一盏灯，照亮我们前行的道路。
”的确，梦想是我们人生的指南针，指引着我们不断前行。
在追求梦想的过程中，我们可能会遇到各种困难和挫折，但只要我们坚定信念，勇敢地面对，就一定能够找到属于自己的方向。
二、梦想，需要付出努力阿信先生在音乐道路上付出了极大的努力。
他不仅有着扎实的音乐功底，还不断学习新知识，提升自己的综合素质。
正是这种不断努力的精神，让他取得了今天的成就。
正如他所说：“梦想不是等来的，而是干出来的。
”同学们，让我们在追求梦想的道路上，付出更多的努力，用汗水浇灌梦想之花。
三、梦想，需要坚持在阿信先生的成长过程中，他曾遭遇过种种挫折。
但他从未放弃，始终坚持着自己的梦想。
正是这种坚持不懈的精神，让他最终取得了成功。
同学们，梦想的道路上充满了坎坷，我们需要学会坚持，勇敢地面对困难，直到梦想成真。
四、梦想，需要团队合作阿信先生在音乐道路上，结识了许多志同道合的朋友。
他们相互扶持，共同成长，共同追求梦想。
正如他所说：“一个人的力量是有限的，但团队的力量是无穷的。
台湾优秀学员发言稿范文
台湾优秀学员发言稿范文
我很荣幸能站在这里，代表台湾优秀学员发表我的观点。
在我看来，作为台湾的优秀学员，我们有责任和义务为台湾的发展做出积极的贡献。
我们应该努力学习，不断充实自己，为将来的台湾做好准备。
同时，我们也要关注社会问题，积极参与公益活动，为社会做出一份力量。
作为台湾的新一代，我们要有社会责任感，关心国家大事，积极为国家和民族的发展做出贡献。
我相信，只要我们团结一致，努力学习，积极参与社会活动，台湾的未来一定会更加美好。
让我们携起手来，共同努力，为台湾的繁荣和稳定贡献自己的力量。
谢谢大家！。
台湾情怀演讲稿三分钟
台湾情怀演讲稿三分钟大家好，今天我想和大家分享的是台湾情怀。
台湾，这个美丽的岛屿，不仅有着绚丽的自然风光，还有着丰富的历史文化和独特的人文风情。
作为一个台湾人，我深深地热爱着这片土地，也深深地怀抱着对台湾的情怀。
首先，我想说的是台湾的自然风光。
台湾四面环海，拥有着绵延起伏的山脉和清澈见底的溪流，还有着丰富多样的植被和动植物。
无论是太鲁阁的峡谷奇观，还是阿里山的日出云海，都让人流连忘返。
而台湾的海岸线更是曲折多样，有着壮丽的海岸景观和丰富的海洋资源。
这些自然风光，让人感叹大自然的神奇和美丽，也让我们深深地热爱着这片土地。
其次，我想说的是台湾的历史文化。
台湾的历史可以追溯到数千年前的原住民时代，经过荷兰、西班牙、明朝、清朝等不同的统治时期，形成了独特的历史文化。
台湾不仅有着丰富多彩的传统节日和民俗文化，还有着众多古迹和历史遗迹，如台北故宫、台南安平古堡等，这些都是台湾历史文化的重要组成部分。
而台湾的文学、艺术、音乐等也是独具特色，充满着浓厚的人文气息。
这些历史文化，让我们对台湾充满敬畏和热爱。
最后，我想说的是台湾的人文风情。
台湾人民勤劳善良，热情好客，他们热爱生活，热爱美食，更热爱和睦相处。
台湾的美食更是举世闻名，小吃、夜市、餐厅，无论哪里都能品尝到地道美味。
而台湾的民风淳朴，社会和谐，更让人感受到一种宁静与安定。
这些人文风情，让我们对台湾充满向往和眷恋。
总的来说，台湾情怀是一种对这片土地的热爱和眷恋，是对台湾自然风光、历史文化和人文风情的情感表达。
无论身在何处，我们都会怀抱着对台湾的情怀，热爱着这片美丽的土地。
让我们共同努力，守护台湾，传承台湾情怀。
谢谢大家！。
一个台湾人作的演讲稿(从优秀到卓越)PPT课件
在决定谁才是“对”的人时， 个性或内在特质比教育背景、 专业知识、技能，或工作经验 都重要。
三、面对残酷现实，但绝不丧失信心
领袖魅力是资产，也是负债。 你性格上的优点也可能埋下了问题的种子， 员工会自动过滤资讯， 不让你接触到残酷的真相。
“我不需要鼓励人心的美梦。事实胜于美梦”…邱吉尔
事实胜于美梦
“我们正好选了一个很棒的行业，而且风向也正好往这边 吹。”
“看看这些人才是多么优秀呀，我们的运气也真好， 否则这一切都不可能发生，我真是个幸运的家伙。”
二、先找对人，再决定要做什么
推动优秀公司迈向卓越的企业领导人， 并非先找出巴士该往哪里开， 然後要员工把车子开过去。 他们反而先找对人上车（要求不适合的人下车）， 接下来才弄清楚车子该往哪个方向开。
把时间花在激励人心上，完全是在浪费时间。 真正的问题不在于“如何激励员工?” 因为如果你打从一开始就找对人上车， 那么他们当然会自我激励。
真正的问题反而是：怎么样才不会打击员工士气? 而最容易打击士气的动作莫过於不愿正视残酷的现实。
四、刺猬原则
拥有核心事业、核心竞争力， 不见得表示你们在这个领域是全球顶尖的公司。 如果你们在核心事业上，无法达到全球顶尖的水准， 那么你们的刺猬原则就不应该以核心事业为基础。
回顾数十年来经营企业所走过的路程，书中许多地方都深深 引起我的共鸣。 例如作者强调：
找什么人，比做什么事更重要。 从优秀到卓越的转型过程绝非一蹴可及。 必须不怕承认自己的弱点，勇敢面对残酷的现实，但同时绝 不丧失信心。
但一点一滴的改善累积起来，把看似简单的事情以严谨的纪 律，做到尽善尽美，最後反而能造成很大的差异。
富国银行和房利美都证明了“找什么人”比“做 什么事”更重要。找人应该比拟定愿景、策略， 发展技巧、组织架构和技术，都还要优先。
台湾著名作家林清玄的演讲
让你的孩子努力考7-17名我小时候读书差，考试都考红字，就是考不到60分。
有一年考试，我好不容易考了一个超过60分，很高兴，拿回家给我爸爸看，我爸爸正吃饭，他放下碗哈哈大笑。
哥哥姐姐很奇怪，考这么烂还笑，爸爸说这么多年来我一直在找一个接班人，现在终于找到了。
我一听坏了，爸爸是农夫，向上三代都是农夫，我不要做农夫的，所以后来就用功努力读书。
我发现大陆家长很在意成绩，都想让孩子考第一名，其实，现在世界精英都不是当年的尖子生，他们在班级的排名是第七名到第十七名。
原因就是这些孩子人际关系更好，可以和第一名做朋友，也可以和最后一名做朋友，而且孩子压力小，生活更轻松，是创意最好的。
说到这里我真感动啊，终于找到自己成功的原因了，小时候我们那班只有17个人。
如果你的孩子是第一名，那就让他别那么努力，轻松点进七到十七名里，那才能成功嘛。
如果你的孩子是后几名，那就让他努力进到前17名里面。
我的老师对我说：我用我的生命向你保证，你将来一定会成功。
我上高中时，有位老师邀我去家里吃晚餐，我很开心。
吃的是饺子，等到饺子端到桌上，我眼泪都掉下来了。
老师说的话更让我感动，他说，“我教书50年，我用我的生命和你保证，你将来一定会成功。
”哇，我更感动了，眼泪掉在饺子上了。
从来没人了解我，用生命和我保证，过了两个星期，我的希望破灭了，因为全班每个同学都去过他家里吃饺子。
他对每个同学都用生命保证过。
所以说考试没有考过第一名，也有人用生命保证你会成功。
大学我考了三年，比我差半分的是世界五百强企业的老板。
考大学了，我第一年没考上，第二年也没考上，第三年终于考上了，大学录取分数是361，我考361.5，回到家我用红纸写上“恭祝林清玄金榜题名”贴在大门上。
上了大学，我琢磨起谁是考361分的幸运儿。
一番调查后，我发现是张毅，他是“琉璃工房”公司的老板，世界五百强企业。
所以说，可能小孩成绩不是很杰出，不是那么好，但是不要放弃，因为世界上每个孩子都是不一样的，就像种植物一样，山坡地种竹笋、香蕉，沙地种西瓜和哈密瓜，烂泥巴里种芋头，不同植物适合不同土地，不是只有一个样子的。
一个台湾人爱国演讲
一个台湾人爱国演讲在台湾有这么一所学校，同学年龄在15－18之间，每年三千多同学中，因违反校规校纪被校方开除的二、三百人。
学校没有工人，没有捍卫，没有大师傅，一切的必要工种都由同学自身去做。
学校实行学长制，三年级同学带一年级同学。
全校集合只需3分钟。
同学见到老师七米外要敬礼。
同学没有寒署假作业，没有一个考不上大学的。
这就是台湾享誉30年的以道德教育为本的忠信高级工商学校。
在台湾的各大报纸招聘广告上，经常出现只招忠信毕业生的字样。
是谁把一所中学办得这样有规有矩、有声有色呢？这位老师叫高震东，今年65岁，他创建的台湾忠信高级工商管理学校和其《中信教育法》在台湾有数十万人受益。
近年来，高老师多次应邀来大陆讲学，已被山东、云南、贵州、湖南、华中、河南、河北等十多所大学授予客座教授或成教院名誉院长的称号。
他长达五个多小时的道德教育爱国演讲打动了无数家长、教师和领导的心，更令广大的在校同学反思良久。
现在，我们将其演讲的局部内容整理成文，相信大家会从中领略到高老师的人格风范和其爱国激情。
希望大家能从中领悟些什么……天下兴亡我的责任同学们，你们说天下兴亡的下一句是什么？－－不，是我的责任。
假如今年高考每个人都额外加10分，那不等于没加吗？天下兴亡，匹夫有责等于大家无责。
匹夫有责要改成我的责任，我是这样教我的同学的。
所以说，现在我们大陆教育办得不好，是我高震东的责任，只因为这样，我才回祖国专门举办道德方面的演讲。
（掌声）以天下兴亡为已任是孟子的思想。
禹是人，舜是人，我也是人呀！他们能做到的，我为什么不能呢？天下兴亡，我的责任，唯有这个思想，我们的国家才有希望。
我们每个同学假如人人都说：学校秩序不好，是我的责任；国家教育办不好，是我的责任；国家不强盛，我的责任……人人都能主动负责，天下哪有不兴盛的国家？哪有不团结的团体？所以说，每个同学都应该把责任拉到自身身上来，而不是推出去。
我在台湾办学校就是这样，假如教室很脏，我问怎么回事？假如有个同学站起来说：报告老师，今天是32号同学值日，他没有打扫卫生。
台湾的自述
台湾的自述
我叫王某，来自台湾，是一个热爱旅游的人。
我在台湾长大，受到了台湾文化和教育的影响，我乐于分享台湾的美景、美食、语言文化以及自然环境。
台湾的自然环境非常美丽，有绿色的山峦，碧绿的森林，以及湛蓝的海洋。
台湾有许多美丽的海岛，每个海岛都有自己独特的风景，令人叹为观止。
台湾有很多美食，比如烤肉、炒米粉、蚵仔煎、炸鸡排等等，每种美食都有自己独特的口味，令人回味无穷。
台湾有许多古老的文化，比如台湾节日、传统文化、民间艺术等等，每一种文化都有自己独特的魅力，可以让人深刻体验台湾文化的魅力。
台湾的语言文化也非常独特，台湾人有自己的语言和文化，这些都是台湾人独有的文化，是台湾人自豪的象征。
总之，台湾是一个非常美丽的地方，有着独特的文化、美食、自然环境和语言文化，是一个值得一去的地方。
台湾爱国人士的演讲-地道的儒士风格
台湾爱国人士的演讲，地道的儒士风格--台湾一校长震动所有中国人的演讲台湾有这么一所学校，学生年龄在15－18之间，每年三千多学生中，因违反校规校纪被校方开除的二、三百人。
学校没有工人，没有保卫，没有大师傅，一切必要工种都由学生自己去做。
学校实行学长制，三年级学生带一年级学生。
全校集合只需3分钟。
学生见到老师七米外要敬礼。
学生没有寒暑假作业，没有一个考不上大学的。
这就是台湾享誉30年以道德教育为本的忠信高级工商学校。
在台湾各大报纸招聘广告上，经常出现“只招忠信毕业生”字样。
以下是校长高震东在中国国内的讲演：同学们，你们说“天下兴亡”的下一句是什么？（台下声音：“匹夫有责”）──不，是“我的责任”。
如果今年高考每个人都额外加10分，那不等于没加吗？“天下兴亡，匹夫有责”等于大家无责。
“匹夫有责”要改成“我的责任”，我是这样教我的学生的。
所以说，现在我们大陆教育办得不好，是我高震东的责任，只因为这样，我才回祖国专门举办道德方面演讲。
（掌声）“以天下兴亡为已任”是孟子思想。
禹是人，舜是人，我也是人！他们能做到的，我为什么不能呢？“天下兴亡，我的责任”，唯有这个思想，我们的国家才有希望。
我们每个学生如果人人都说：学校秩序不好，是我的责任；国家教育办不好，是我的责任；国家不强盛，我的责任……人人都能主动负责，天下哪有不兴盛的国家？哪有不团结的团体？所以说，每个学生都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。
我在台湾办学校就是这样，如果教室很脏，我问“怎么回事？”假如有个学生站起来说：“报告老师，今天是32号同学值日，他没打扫卫生”。
那样，这个学生是要挨揍的。
在我的学校，学生会这样说：“老师，对不起，这是我的责任”，然后马上去打扫。
灯泡坏了，哪个学生看见了，自己就会掏钱去买个安上，窗户玻璃坏了，学生自己马上买一块换上它──这才是教育，不把责任推出去，而是揽过来。
也许有些人说这是吃亏，我告诉你，吃亏就是占便宜，这种教育要牢牢记在心里，我们每个中国人都要记住！学校更应该训练学生这种“天下兴亡，我的责任”的思想。
台胞发言稿
台胞发言稿尊敬的领导、亲爱的同胞们：大家好！我是一位来自台湾的台胞，今天非常感谢有机会在这里发言。
我想借此机会与大家分享一些我对两岸关系的看法和建议。
首先，我认为两岸关系的发展是两岸同胞的共同愿望和利益所决定的。
作为台胞，我们深深地感受到大陆经济社会的迅速发展和繁荣，也看到大陆进一步开放的政策和举措。
我相信，两岸关系的良好发展是台湾同胞心中的期盼和愿望，我们也期待能够分享大陆的发展成果和机遇。
然而，过去的几年里，两岸关系出现了一些波折和挑战。
一方面，两岸之间的交流和合作受到了限制，人民往来和贸易往来的便利程度有所降低；另一方面，两岸之间的争议和分歧日益加深，使得两岸关系的发展受到了阻碍。
对于这些问题，我认为，我们需要采取一些措施来推动两岸关系的发展。
首先，我们应该加强两岸的交流和合作。
交流是增进了解、消除误解的有效途径，通过增加学生交流、文化交流、青年交流等渠道，能够促进两岸民间友好的发展。
而在合作方面，我们可以通过加强经济合作、科技合作、环保合作等方面的合作来推动两岸关系的发展。
合作是双方互利共赢的基础，通过合作能够实现资源共享、优势互补。
其次，我们需要加强两岸民众的沟通和了解。
无论是台湾同胞还是大陆同胞，我们对彼此的了解都有一定的局限性。
为了加深彼此的了解，我们可以通过增加两岸新闻交流、文化交流、教育交流等方式来加强两岸民众的沟通。
只有通过深入的了解，我们才能够消除误解，增进互信。
最后，我们需要加强两岸的互信与理解。
两岸之间存在一些历史和政治的争议，这已经成为两岸关系发展的一个主要障碍。
只有通过互相尊重、平等对待，我们才能够建立起互信和理解。
同时，我们也需要通过对彼此政治、经济、文化等方面的了解，来增进对彼此的认同和理解。
在这个历史的节点上，我相信两岸同胞都希望看到两岸关系的和平稳定发展，期待两岸同胞能够共同携手，为两岸关系的发展作出贡献。
我们应该抓住历史机遇，相互理解，积极合作，共同推动两岸关系的发展。
台胞发言稿
台胞发言稿尊敬的各位朋友：让我跟大家分享一下我作为一名台胞这么多年来的经历与感受。
我记得小时候，我在台湾成长，生活中的一些小确幸总是让人难以忘怀。
台湾的夜市特别热闹，傍晚时分，那一个个摊位上亮起灯光，各种美食的香味飘然而来。
我总是跟着家人穿梭在夜市的小道上，吃着蚵仔煎、大肠包小肠。
那时候的我，对于台湾的印象就是那暖融融的家庭氛围和满是烟火气的夜市文化。
后来，随着年龄增长，我开始有机会到大陆来。
初次踏上大陆的土地，心中满是好奇与不确定。
我本以为会有很多隔阂，但实际的交往让我完全改变了想法。
大陆的朋友们特别热情，我还记得有一次在上海，我迷路了，正在不知所措的时候，一位年轻人主动过来问我是不是需要帮助。
他不仅给我指明了方向，还带着我走了一小段路，把我带到最容易找到目的地的路口。
这让我想起之前在台湾同胞跟我讲的话：两岸百姓本来就是一家人，血浓于水这话一点不假。
特别想说的是在大陆参与工作的经历。
我进入了一家互联网企业工作，一开始确实面临很多困难。
两岸在一些经济术语、工作习惯上存在差异，但这也是一种挑战与收获并存的过程。
我不断地去学习，去适应，同事们也很耐心地帮助我。
我的体会是两岸虽然有不同之处，但年轻的一代都怀揣着梦想，是非常容易交流和沟通的。
在这里工作，我学到了许多新的知识，感受到大陆在科技领域日新月异的变化。
对了还想提一下两岸的文化交流。
在大陆，我看到很多地方保留了和台湾相似的传统文化特色，比如庙宇文化。
同时，在台湾我们也同样保存了中华文化的优良传统。
我觉得我们两岸在文化方面有着天然的紧密联系。
总之，这么多年的经历让我深刻感受到两岸一家亲，我真诚地希望两岸可以有更多的交流，不管是民间层面还是经贸文化各方面的合作。
我们共享机遇，共同克服困难，让中华民族伟大复兴的道路上永远有两岸兄弟齐心前行的身影。
台湾女性体育演讲稿
台湾女性体育演讲稿女士们、先生们，大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享台湾女性在体育领域所取得的成就以及面临的挑战。
作为一名女性体育从业者，我深知在这个领域中所面临的困难和机遇。
台湾女性在体育方面的努力和坚持，不仅展现了她们的个人魅力，更是对整个社会的一种推动和引领。
接下来，我将从几个方面和大家分享台湾女性在体育领域的故事。
首先，台湾女性在体育方面所取得的成就令人瞩目。
近年来，越来越多的台湾女性在各种体育项目中崭露头角，她们不仅在国际比赛中取得了优异的成绩，还在国内赛事中展现出了强大的竞争力。
例如，台湾女子羽毛球选手戴资颖在世界羽毛球联赛中多次夺冠，成为了台湾体育界的骄傲；此外，台湾女子棒球队在国际比赛中也多次斩获佳绩，展现出了她们的团队合作和拼搏精神。
这些成功的例子，无疑为台湾女性在体育领域树立了榜样，也为整个社会树立了信心。
然而，台湾女性在体育领域所面临的挑战也是不容忽视的。
相比男性运动员，台湾女性在体育赛事中往往面临着更多的困难和压力。
她们需要克服社会对女性参与体育的偏见，需要在家庭和职业之间找到平衡，更需要面对体育训练和比赛中的各种困难。
这些挑战，需要我们共同努力，为台湾女性在体育领域创造更多的机会和条件，让她们能够更好地发挥自己的潜力。
因此，我们需要采取一系列的措施，来支持和鼓励台湾女性参与体育运动。
首先，我们需要加强对女性体育运动员的培训和支持，提供更多的机会和资源，让她们能够在体育赛事中有更好的发挥。
其次，我们需要改变社会对女性参与体育的观念，消除对女性体育运动员的歧视和偏见，让她们能够在公平的环境下展现自己的实力。
最后，我们需要鼓励更多的女性参与到体育事业中，不论是作为运动员、教练还是管理者，她们都能够发挥重要的作用，推动台湾体育事业的发展。
在结束我的演讲之前，我想强调的是，台湾女性在体育领域的成就和挑战，不仅仅是她们个人的事情，更是整个社会的责任和机遇。
我们需要共同努力，为台湾女性在体育领域创造更好的环境和条件，让她们能够展现自己的才华和潜力。
台胞发言稿
台胞发言稿《台胞发言稿》亲爱的朋友们：让我跟大家分享分享我的一些经历还有感受吧。
我是一名台胞，出生在台湾那片美丽的土地上。
我记得有一次，我决定来大陆发展。
这在当时对我来说是个非常艰难的决定，因为很多不确定因素摆在眼前。
我离开熟悉的家乡，离开家人和朋友，心里满是不安。
就像一只离开巢穴的小鸟，不知道前方等待自己的会是什么。
刚到大陆的时候，我在找工作方面就遇到了困难。
文化上确实有一些差异，还有工作模式跟我在台湾的时候也不完全一样。
我投了好多份简历，经历了许多次面试失败。
不过，我并没有放弃。
我的体会是，大陆这边是充满机遇和活力的。
特别想说的是，大陆的市场很大，而且各行各业都在蓬勃发展。
后来我在一家互联网企业找到了工作。
一开始我不太适应那种快节奏的策划工作，每天都需要想出各种新的创意方案。
但是我的同事们都特别热情，他们不厌其烦地给我解释公司的业务，帮我熟悉办公的流程，还分享一些在大陆这边的工作技巧。
这让我想起小时候在台湾，邻居之间互相帮忙的那种温馨场景，其实无论是台湾还是大陆，人与人之间这种互帮互助的情谊是非常珍贵的。
在生活方面呢，我发现真的有特别多的新鲜事物。
这里的交通很便利，移动支付几乎无处不在。
我还记得，我第一次使用移动支付的时候，觉得非常神奇。
在台湾还主要是用现金或者信用卡，但是在这里，只需要带一部手机就可以轻松解决购物、乘车等各种需求。
对了还想提一下，这些年两岸的交流越来越频繁。
我也鼓励更多的台湾年轻朋友来大陆看看，不要害怕不适应。
虽然有挑战，但是也有无限的可能。
在这里，不管你是想创业还是就想找份安稳的工作过日子，都能有自己的一片天地。
我希望两岸之间的情谊能更加深厚，像我这样在大陆打拼的台胞，也能成为连接两岸的一座小小的桥梁。
这是我的愿望，也是我这么多年在大陆生活深刻的感受。
谢谢大家！。
台胞发言稿
台胞发言稿《台胞发言稿》朋友们，让我跟大家分享我的一些经历和感受吧。
我是一个在大陆生活了多年的台胞。
我记得有一次，刚来大陆的时候，心里真的是充满了各种不确定。
这里的生活习惯对我来说有些陌生，从最基本的饮食文化就与台湾有很多不同。
在台湾，我习惯了夜市小吃的那种氛围，以为大陆可能找不到相似的感觉。
但当我走进大陆的城市，发现这里的美食种类丰富得超乎想象，而且很多城市里都有条类似台湾夜市那样流光溢彩充满烟火气的美食街。
这让我对融入这里的生活有了很大的信心。
随着在大陆的居住，我也开始涉足商业活动。
特别想说的是，这里有着巨大的市场潜力。
我有个朋友，他是做文创产品的，他跟我分享过最初他也是充满担忧，害怕自己的产品不被认可。
但是大陆消费者对于新鲜、有创意的文创作品热情之高，让他收获了意想不到的成功。
我的体会是，只要有好的想法和商品，就不愁没市场。
而且大陆现在的商业环境很鼓励我们这种小商家创业发展，政府有各种各样的扶持政策，比如税收优惠啦，创业园区的房租补贴啦，这都是实实在在可以享受的好处。
对了还想提一下，在人际交往方面，我发现两岸其实有着深厚的文化共性。
大家都很热情好客，在乎人情世故。
我和我的大陆同事们相处得就像一家人。
一开始和他们合作的时候，我有些担心因为地域不同会有摩擦。
但实际上没有，我们相互学习，他们会学习我身上台湾的一些工作方式和文化元素，我也从他们那里学到了很多大陆新的观念和做事方法。
在这边的教育也是很值得一提的。
我看到很多大陆的孩子从小就接触多方面的知识体系，无论在科技还是文化领域的教育都是非常先进全面的。
我的亲戚他把孩子送到大陆的学校读书，孩子不仅学习成绩提高了，而且变得更加独立自信，还学会了很多才艺。
生活在大陆这么久，我看到了两岸的频繁交流带给我们台胞的众多机会。
我越来越觉得两岸本就是一家人，来这边生活发展真的是个很不错的选择。
我希望更多的台湾同胞能勇敢地迈出这一步，不要害怕不适应或者失败，因为这里有着太多值得探索和发展的地方了。
台湾魔术师的演讲稿
台湾魔术师的演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享台湾魔术师的演讲稿。
魔术，是一门神秘而又充满魅力的艺术，它可以让观众在一瞬间感受到惊喜和震撼。
而作为一名台湾魔术师，我希望能够通过我的演讲，让大家更加了解魔术这门艺术，以及台湾魔术师的独特魅力。
首先，我想和大家分享的是魔术师的坚持和努力。
在台湾，有许多优秀的魔术师，他们通过不懈的努力和持之以恒的训练，才能够在舞台上展现出惊人的魔术技巧。
他们不仅要掌握各种魔术道具和手法，还要具备出色的表演能力和心理分析能力。
台湾魔术师们常常在日积月累的训练中，不断突破自己的极限，才能够成为观众心目中的魔术大师。
其次，我想谈谈魔术师的创新和突破。
在台湾，魔术师们不断探索新的魔术表演方式和手法，他们致力于将传统的魔术与现代科技相结合，创造出更加惊艳和震撼的魔术效果。
台湾魔术师们善于借鉴各种艺术形式，将舞台表演、音乐、舞蹈等元素融入到魔术表演中，使得他们的演出更加多元化和富有创意。
正是这种创新和突破，让台湾魔术师们在国际舞台上独树一帜，赢得了广泛的赞誉和认可。
最后，我想和大家分享的是魔术师的责任和使命。
台湾魔术师们不仅仅是为了展示自己的技艺和魅力，更重要的是要传承和弘扬魔术这门艺术。
他们积极参与各种公益活动和慈善演出，用自己的魔术表演为社会传递正能量，为需要帮助的人们带去快乐和希望。
台湾魔术师们始终坚持以慈善为己任，用自己的行动践行着魔术师的责任和使命。
在结束我的演讲之前，我想再次强调，台湾魔术师们不仅仅是舞台上的魔术表演者，更是社会的责任担当者。
他们用自己的努力和奉献，为台湾的魔术事业做出了不可磨灭的贡献，也为全球的魔术发展注入了新的活力和动力。
相信通过我们的共同努力，台湾魔术师们的魔术艺术将会更加辉煌，为世界带来更多的惊喜和感动。
谢谢大家！。
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图8-2 “从优秀到卓越”的公司 不曾有过“奇迹出现的一刻” P266
不受机运左右
亚培药厂的蓝色计画 P269
关键在于如何利用飞轮来管理短期压力 飞轮效应
当你让飞轮说明一切时，你不需要热烈宣传你的目 标，其他人自然能从飞轮累积的动能看出你的方向。 “嘿，如果我们一直像这样努力下去，看看我们可以到 达什么样的地步!”当员工自动自发地想发挥潜力，展现 绩效时，他们已经自行订定了目标。
把时间花在激励人心上，完全是在浪费时间。 真正的问题不在于“如何激励员工?” 因为如果你打从一开始就找对人上车， 那么他们当然会自我激励。
真正的问题反而是：怎么样才不会打击员工士气? 而最容易打击士气的动作莫过於不愿正视残酷的现实。
四、刺猬原则
拥有核心事业、核心竞争力， 不见得表示你们在这个领域是全球顶尖的公司。 如果你们在核心事业上，无法达到全球顶尖的水准， 那么你们的刺猬原则就不应该以核心事业为基础。 你知不知道尽管同样聪明过人，为什么有的人能发挥重 要影响力，有的人却不行?因为前者都是刺猬型的 人。 ….Marvin Bressler
你是刺猬，还是狐狸?
狐狸型的人
总是同时追求许多不同的目标，把世界看得很复杂。 一心多用，同时展开各种不同的行动。 从来不将自己的想法整合成整体的概念或一致的愿景。
刺猬型的人
把复杂的世界简化为单一的系统化观念或基本 指导原则。对刺猬型的人而言，和刺猬原则扯 不上关系的事情，都不大重要。
刺猬原则的三个圆圈
/author/jimcollins/point.htm
你们在哪些方面能达到世界顶尖水准
同样重要的是，你们在哪些方面无法成为世界顶尖水准?
你们的经济引擎主要靠什么来驱动?
单一指标——每X的平均获利——对于营运绩效有巨大的影响。
你们对什么事业充满热情?
我的意思并不是鼓励你去激发员工的热情， 而是希望你们找到能热情投入的事业。
“窗子和镜子”心态 在顺境中，第五级领导人会往窗外看， 把功劳归於 （自己除外）其他因素（如果他们找不到可以归功的同 事或事件， 他们就说全都是运气好的缘故）。同时，当 遇到横逆时， 他们会照镜子， 反省自己该负的责任， 绝不把一切归咎於运气不好。
“我们正好选了一个很棒的行业，而且风向也正好往这边 吹。”
了解自己的专长
我们只不过脚踏实地的检讨我们目前的事业， 并且决定把重心完全放在自己最拿手的事情上， 而不要分散注意力， 轻易跨足于能满足自我虚荣心， 却不是我们最拿手的领域。 富国银行员工
经济引擎中的指标数字
每家公司真的都需要设定单一的经济指标吗? 不一定，但是，设法找到单一的指标往往能迫使你 们更深切了解公司，而不是随便找三、 四个指标敷 衍了事。
3.房利美（Fannie Mae） 4.吉列（Gillette） 5.金百利克拉克（Kimberly-Clark） 6.克罗格（Kroger）
开始拟定“不做之事”清单
找对方向并不困难
1.把对的人放在对的位置上 2.坦然面对残酷的现实，管理阶层能听进真话。 3.成立委员会，并且在三个圆圈的范围之内发展。 4.所有的决策都以清楚的刺猬原则为依归 5.一切行动都出於对公司的深刻理解，而不是好大喜功。
六、以科技为加速器
当用对科技时，科技可以变成企业发展的动力加速器。 “从优秀到卓越”公司的转型从来都不是始于开创性的科 技， 原因很简单， 除非你知道与公司发展密切相关的是哪些 科技，否则你没有办法好好运用科技。
在决定谁才是“对”的人时， 个性或内在特质比教育背景、 专业知识、技能，或工作经验 都重要。
三、面对残酷现实，但绝不丧失信心
领袖魅力是资产，也是负债。 你性格上的优点也可能埋下了问题的种子， 员工会自动过滤资讯， 不让你接触到残酷的真相。
“我不需要鼓励人心的美梦。事实胜于美梦”…邱吉尔
事实胜于美梦
哈佛商业评论2001年度好书
从A到A+—Good to Great
by Jim Collins
书摘制作：政大科管所 Eric Chin （交通大学生科所硕士）
从优秀蜕变为卓越的公司
1.亚培药厂（Abbott）
2.电路城（Circuit City）
不是众星拱月
“从优秀到卓越”的公司都有坚强的经营团队，反之，许多对 照公司采取的却是“众星拱月”的模式，整个公司为伟大的天才搭 建了表演的舞台。
找对人 重于计算酬劳
一旦建立起合理的薪酬制度，主管酬劳就不再是影响公司从优秀 到卓越的重要关键了。 无论公司的激励措施是什么，只要用对了人，他们自然会做“对” 的事情，并且就他们能力所及，产生最佳绩效。 我们有全世界最努力的钢铁工人。我们雇五个工人，让他们发挥 十个工人的生产力，然後付他们八个人的酬劳。 在“从优秀到卓越”的蜕变过程中，员工不是公司重要的资产， 适合的人才，才是公司最重要的资产。
严格 但不无情
如果你想好好奖赏表现优异的员工，唯一的办法就 是不要让无能的人成为他们的负担。
成长的最大瓶颈在于人才
作法一 只要还有疑虑，宁可暂不录用——继续寻找千里马
作法二
当你感到需要改革人事时，赶快采取行动
作法三
让最优秀的人才掌握公司最大的契机，而不是请他们去解 决公司最严重的问题
普克定律
当一家公司的成长速度一直高於延揽人 才的速度时，就不可能成为一家卓越的 公司
了解你的热情
正如一位金百利克拉克主管所说， 传统纸制品没什么不好 “但就是缺少了纸尿裤的魅力。” 吉列公司之所以没有雇用一位出身一流商学院的应徵者， 原因是她对於防臭剂没有表现出充分的热情。
“前刺猬” VS「後刺猬」状态
爱因斯坦足足花了十年的时间在迷雾中摸索，才发展出相 对论，而且爱因斯坦还是个绝顶聪明的科学家。
多角化和创新的每一个步骤都必须在三个圆圈的范围之内。
“从优秀到卓越”的公司在最佳状况下都遵守一个简单的原则：“凡是 不符合刺猬原则的事情，我们一律不做。我们不会跨入毫不相干的事业， 我们不会收购毫不相干的公司，我们不会参与毫不相干的合资计画。如 果不符合刺猬原则，我们就不会做这门生意。” 面对大好机会时，必须很有纪律，才有办法说：“不，谢谢你。”如果 超出了三个圆圈的范围，即使是“千载难逢”的大好良机，都不适合跨 入。
从优秀蜕变为卓越的公司（续）
7.纽可钢铁（Nucor）
8.菲利普莫里斯（Philip Morris）
9.必能宝（Pitney Bowes） 10.华尔格林（Walgreens） 11.富国银行（Wells Fargo）
深恐落后的心态
“从优秀到卓越”公司的领导人都有一股发自内心的创造 性驱动力，因为渴望追求卓越而追求卓越。 至于表现平平的公司，领导人背后的驱动力通常只是害怕 落后。
即使在科技日新月异的时代，“先爬、再走、然 后跑步”仍然是非常有效的方法。
飞轮与命运环路
从优秀到卓越的公司转型往往遵循稳定的型态
必须先厚植实力，然后才突飞猛进。 就好像推动巨大笨重的飞轮一样， 开始，得费很大的力气才能启动飞轮， 但是，只要朝着一致的方向继续不断往前推动飞轮， 经过长时间后，飞轮累积了动能， 终于能有所突破，快速奔驰。
突破性的成果往往来自于好的决策，以及能切实执行决策，一步 步累积成效。 企业领导人一旦让自己成为员工担心的主要现实，而不是让真正 的现实成为员工担心的现实，那么公司就注定会变得平庸，甚至连 平庸都不如。
创造能听到真话的环境
1.多问问题，不要直接给答案 2.激发对话和辩论，而非高压统治 3.事后检讨，但不责怪 4.建立起“红旗”机制
“看看这些人才是多么优秀呀，我们的运气也真好， 否则这一切都不可能发生，我真是个幸运的家伙。”
二、先找对人，再决定要做什么
推动优秀公司迈向卓越的企业领导人， 并非先找出巴士该往哪里开， 然後要员工把车子开过去。 他们反而先找对人上车（要求不适合的人下车）， 接下来才弄清楚车子该往哪个方向开。
富国银行和房利美都证明了“找什么人”比“做 什么事”更重要。找人应该比拟定愿景、策略， 发展技巧、组织架构和技术，都还要优先。
红旗机制
关键其实不在于能否掌握更好的资讯， 而是在于能不能把获得的资讯变成 不容忽视的资讯。
保持信心 绝不动摇
“我们绝不放弃， 绝不投降。或许要花很长的时间，但 我们一定能获得最後的胜利。” 史托克戴尔吊诡 不管遭遇多大的困难，都相信自己一定能获得最後 的胜利。同时， 不管眼前的现实是多么残酷，都要勇敢 面对。
他之所以努力不懈， 完全是因为他无法想像还有其他的做事方式。
选好接班人 第五级领导人希望看到公司能延续到下个世代还很 成功，即使大多数人并不知道成功的背後其实是靠他们 当年流下的汗水铺出坦途也无妨。 天生谦卑 George Cain、Alan Wurtzel、Jim Herring ....... Cork Walgreen—在这群非凡的企业主管中， 你听过谁 的名字吗? 做该做的事 绝不动摇 第五级领导人有极其强烈的企图心，而且无可救药 地需要看到具体的成果。为了让公司变得卓越，他们在 必要的时候，甚至不惜卖掉工厂或开除亲兄弟。
有纪律的员工
第五级领导 先找对人…再决定要做什么
有纪律的思考
面对残酷的现实 刺猬原则
有纪律的行动
强调纪律的文化 以科技为加速器
/author/jimcollins/point.htm
一、第五级领导
第五级领导人兼具两种矛盾的特质— 谦冲为怀的个性和专业坚持的意志力。 他们当然雄心勃勃，但是一切雄心壮 志都是为了公司，而非自己。
学爬的阶段 走路的阶段 起跑!
科技和刺猬原则
图7-1 “从优秀到卓越”公司的科技加速器 p237
华尔格林始终非常清楚：刺猬原则将引导科技的应用，而不是 科技的应用引导刺猬原则。
加速 而非启动
如果没有清楚的刺猬原则，也缺乏坚守三个圆圈的纪律，单靠 科技的力量，绝对无法使一家公司变得卓越。