图书管理员岗位说明书
图书管理员岗位说明书
图书管理员岗位说明书一、职位概述图书管理员是图书馆的核心职位之一，负责维护图书馆的日常运营，管理图书资料，为读者提供高效、专业的服务。
二、职责描述1、图书管理：负责图书的分类、编目、借阅、归还等管理工作，确保图书资源的完整性和安全性。
2、读者服务：为读者提供咨询、导览、检索等服务，解决读者在利用图书馆过程中遇到的问题。
3、资源建设：根据读者需求和学科发展，提出图书采购建议，协助进行资源建设。
4、数据统计与分析：定期进行图书流通数据的统计和分析，为图书馆的运营决策提供参考。
5、图书馆环境维护：保持图书馆环境的整洁、安静、有序，为读者提供良好的阅读环境。
三、任职要求1、教育背景：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先。
2、技能要求：熟悉图书馆的运作流程和管理制度，具备良好的计算机操作能力和信息处理能力。
3、素质要求：热爱图书馆事业，具有高度的责任感和敬业精神；具备良好的沟通能力和服务意识，能够为读者提供优质的服务。
四、工作条件和环境1、工作地点：图书馆内部，工作环境相对安静、整洁。
2、工作时间：根据图书馆的开放时间安排工作时间，通常需要倒班。
3、工作强度：根据工作安排，可能需要长时间站立或行走，需要具备一定的体力和耐力。
五、职业发展路径图书管理员的职业发展路径通常包括以下几个方面：1、专业成长：通过不断学习和实践，提升自身的专业素养和技能水平。
2、晋升机会：通过工作表现和业绩，争取晋升为图书馆员或图书馆管理员等更高层次的职位。
3、跨领域发展：在具备一定专业素养和技能水平的基础上，可以考虑向其他相关领域发展，如信息咨询、知识管理等。
号码：________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方所管理的网站聘请乙方为网站管理员事宜，经友好协商，达成如下协议：本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
图书管理员职务说明书
1.熟悉电脑软件应用，有一定的计算机应用能力和外语基础
2熟练掌握文献著录规则
3.编目及树木数据相关知识
有一定的授课能力
能力要求
信息管理、公共关系、协调能力
个性要求
热爱学校工作、责任心强、情绪稳定
主要关系
关系性质
关系对象
直接上级
图书馆馆长
直接下级
无
内部沟通
与图书馆内部进行沟通
外部沟通
与读者进行沟通
图书管理员职务说明书
职位名称
图书馆管理员
所在部门
图书馆
职位编码
编制日期
职位概要
按照图书馆总体要求进行图书信息的录入、检索、分类、借阅、归档等工作.。
职位职责
1（职责一）日常工作
1.1定时开放图书馆，管理好图书室、阅览室、资料室所有财物
1.2辅助管理图书馆自动化管理系统；
1.3.流通阅览管理，文献检索课教学，文献信息咨询与检索
及时,差错率不超过1%人次/月
师生对图书馆满意度
满意率高于80%
图书、报刊保管
无丢失、无霉变和虫蛀
任职资格
项目
必备要求
期望要求
学历及专业要求
大学本科情报学信息管理学、图书馆学、档案学
硕士
所需资格证书
图书馆系列馆员职称
工作经验
无
高校图书馆管理工作经验
知识要求
情报学、信息管理学、图书馆学、档案学等相关专业知识
3（职责三）学生管理
3.1新生报到注册后，及时办理和发放借书证
3.2借书证若有遗失，按照规定及时办理挂失。补办手续，原证作废
3.3学生毕业离校，及时办理清还图书，办理注销手续
3.4使读者尽快掌握学校自主借还书系统，掌握图书馆相关资源的使用方法，提高资源利用率。
图书管理员的工作说明书
图书管理员的工作说明书图书管理员工作说明书一、岗位概述图书管理员是图书馆的重要岗位之一，主要负责图书馆的图书资源管理、借还书籍、咨询读者以及维护图书馆秩序等工作。
图书管理员需要熟悉图书馆的各项规章制度，具备良好的服务意识和沟通能力，以提供高质量的图书服务。
二、岗位职责1.图书资料管理：负责图书馆的图书资料整理、分类、编目工作，确保图书馆藏书的有序管理。
2.图书借还：负责读者借阅图书的登记、借还操作，确保借还流程的顺畅进行。
3.读者咨询：解答读者关于图书借阅、图书馆服务等方面的问题，提供相关咨询和指导。
4.图书馆秩序维护：负责图书馆的秩序维护工作，包括维持安静的学习环境、维护图书馆设备设施的完好等。
5.图书采购与订购：负责图书馆图书的采购与订购工作，根据需求和预算进行合理的图书采购。
6.图书上架与下架：负责图书的上架和下架工作，保持图书馆的图书展示和整齐。
7.图书捐赠管理：接收和管理读者的图书捐赠，确保捐赠图书的利用和维护。
8.图书馆活动组织：参与并组织图书馆相关活动，如读书分享会、图书推广活动等。
三、任职要求1.学历要求：大专及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先。
2.专业知识：熟悉图书馆的图书管理、借还流程等相关知识，了解图书馆的各项规章制度。
3.服务意识：具备良好的服务意识和服务态度，能够主动解答读者问题并提供相关帮助。
4.沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与读者和同事进行有效的沟通和协作。
5.组织能力：具备较强的组织能力和工作安排能力，能够合理安排工作时间和任务优先级。
6.抗压能力：能够承受一定的工作压力，处理突发事件和矛盾纠纷。
四、工作环境1.工作时间：根据图书馆的开放时间，需要轮班上班，包括周末和节假日。
2.工作地点：主要在图书馆内工作，需要长时间站立和走动。
3.工作条件：图书馆内通常为安静的学习环境，需要保持整洁和安静。
五、薪资待遇图书管理员的薪资待遇根据不同地区和单位的情况有所差异，一般在3000-5000元/月。
图书管理员岗位职责说明书
图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是负责图书馆的图书管理工作的专职人员，主要负责图书的采购、编目、馆藏管理、借还服务以及读者咨询等工作。
本岗位要求工作细致、责任心强，能够熟练掌握图书管理系统，为读者提供高质量的图书馆服务。
二、岗位职责1. 图书采购与编目(1) 负责与供应商沟通，了解市场信息，制定图书采购计划；(2) 根据图书馆的需求，进行图书采购，确保馆藏书籍的丰富性和适应性；(3) 对新购买的图书进行编目和分类，保证数据的准确性和规范性；2. 馆藏管理(1) 负责图书馆馆藏的整理、上架和维护工作，确保馆内图书的有序性和易查性；(2) 定期对图书进行清点和检查，发现问题及时整改；(3) 负责图书借阅服务的管理和统计，确保借阅流程的顺畅和准确。
3. 读者服务(1) 回答读者关于图书馆馆藏、借阅规则等方面的咨询；(2) 协助读者查询图书信息，并引导读者正确利用图书馆资源；(3) 组织开展读者培训和推广活动，提高读者对图书馆服务的认知和满意度。
4. 图书馆网络管理(1) 负责图书馆管理系统的维护和更新，确保系统正常运行；(2) 对图书馆网站进行维护和更新，发布图书资讯和活动信息，提供在线查询服务；(3) 协助图书馆开展数字资源建设和管理。
5. 合作交流与督导(1) 与其他部门和机构进行合作交流，共同推动图书馆的发展；(2) 参与图书馆的例会和培训，不断提升自身的知识和技能；(3) 定期对图书馆职责执行情况进行督导和评估，及时发现问题并提出改进措施。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先；2. 专业知识：熟悉图书采购、编目、馆藏管理和读者服务等方面的知识；3. 技能要求：熟练掌握图书馆管理系统，具备良好的计算机操作能力和网络管理能力；4. 语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够流利使用图书馆服务所需的语言；5.责任心和工作细致：具备较强的责任心和工作细致的态度，对工作认真负责；6.协作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效与他人沟通合作，解决问题。
图书管理员职务说明书模板
图书管理员职务说明书模板图书管理员职务说明书一、职务简介图书管理员是图书馆中的重要岗位，主要负责图书馆的图书资源管理与服务工作。
图书管理员需要具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地管理图书馆的图书资料，为读者提供优质的图书服务。
二、职责和任务1.图书管理：负责图书的采购、验收、编目、分类、编码、入库和出库等工作，确保图书馆的图书资料齐全可用。
2.读者服务：为读者提供图书借阅、咨询、导读、书目推荐和图书馆内部导览等服务，满足读者的需求。
3.馆际互借：与其他图书馆进行馆际合作，实现图书的互相借阅和共享。
4.图书维护：定期对图书进行检查、整理、修复和清理，确保图书馆的图书资源完好。
5.图书宣传：组织各类图书活动，如图书展览、读书讲座和图书推广等，提高读者对图书的阅读兴趣和参与度。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，图书馆学专业或相关专业优先考虑。
2.专业知识：熟悉图书馆工作流程、图书分类法和编目规则，具备图书馆管理和服务的相关知识。
3.能力要求：具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地处理图书馆中的各项事务。
4.责任心：具有较强的服务意识和责任心，能够为读者提供优质的图书服务。
5.熟练操作：熟练使用图书馆管理软件和办公软件，能够独立完成图书管理和服务工作。
四、岗位晋升1.初级图书管理员：着重培养基本的图书管理和服务能力，熟悉图书馆工作流程。
2.中级图书管理员：在初级岗位的基础上，进一步提升组织能力和沟通能力，能够独立处理图书馆的各项事务。
3.高级图书管理员：在中级岗位的基础上，具备较强的领导能力和团队管理能力，能够协助图书馆管理层进行图书馆管理工作。
五、职业发展前景图书管理员是图书馆系统中的基础岗位，职业发展前景较为广阔。
可以通过在图书馆工作中积累经验和提升自身能力，逐步晋升为图书馆的管理层，如图书馆馆长、图书馆副馆长等高级岗位。
同时，图书管理员也可以选择在图书出版社、图书销售公司、新闻出版单位等相关行业从事相关工作。
图书管理员岗位说明书
5．完成上级交给的其他任务。
工作
绩效标准
图书、报刊、资料完整无损，摆放整洁、有序。
室内环境整洁有序、舒适明亮。
岗
位
工
作
关
系
（一）内部关系
1．所受监督：在图书室管理方面接受主任或文书的指示和监督。
2．所施监督：公司图书、报刊、资料的借阅管理监督和保管。
3．合作关系：在图书室与借阅员工发生协作关系。
（二）外部关系
一般不与外界发生关系。
工
作
权
限
1．图书、报刊、资料的归档和管理权。
2．对借阅员工违反借阅制度的纠正权和申报权。
3．图书室的管理权。
工作时间
在规定时间内上班。
工作环境
在图书室
任
职
要
求
知识及
教育水平要求
拥有图书管理、档案管理等方面的专业知识。了解房地产基本知识。熟悉计算机的应用与操作。
技能要求
图书管理员岗位说明书
岗
位
标
识
信
息
岗位名称
图书管理员
隶属部门
岗位编码
XZ05
直接上级
行政办主任
工资等级
直接下级
可轮换岗位
分析日期
工作概述
负责公司图书、报刊的编辑管理，图书室的环境管理。
工
作
职
责
与
任
务
1．负责公司图书、报刊、资料的收集整理、编排、登记。
2．负责制订公司图书的借阅办法，管理流程及措施。
3．负责制订公司图书、报刊、资料的订购计划。
较强的分析和记忆能力。熟悉图书管理的方法和技巧。
图书馆管理员工作说明书
图书馆管理员工作说明书系别：专业：班级：姓名：学号：图书馆管理员工作说明书一．基本信息（与岗位相关的基本信息）岗位名称图书管理员部门图书馆直接上级岗位图书管馆长直接下属岗位无二．岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）：维护图书馆的正常运转，为全院师生提供借阅图书服务。
三．岗位工作概要：做好图书的借还工作，并对图书进行保护。
四．工作内容描述1、每学期期初认真制定切实可行的图书馆工作计划，期末写好学期工作总结。
2、建立和健全各项规章制度，工作人员岗位明确、职责分明。
3、按《中图法》进行分类安排。
4、阅览室按时开放，建立阅览室统计制度，组织各种形式的读书活动，组织兴趣小组；配合学生活动，利用多种形式宣传、推荐优秀读物，每月做好新书通报和教参信息通报工作。
5、切实保证图书经费专款专用，搜集各类教学、教育、教科研参考用书和有关资料搞好藏书建设。
6、图书馆要根据学校教育、教学和科研的需要采购图书。
注意书刊资料的储藏保持合理的结构；主动为教师服务，积极推荐新书和教学资料及光盘，提高书的使用率、更新率，提高教科研的信息提供率。
7、安排好各年级的借书日期，力求做到方便学生，热心为学生服务。
8、对各类图书要妥善保管和使用，做好分类、编目工作。
对旧书应及时做好修补、报损工作。
保持书库的清洁卫生。
9、管理员要经常检查安全制度、措施落实情况。
如室内器材人为被损，则按章追究有关人员责任。
10、做好图书外借管理工作。
所借书起期、丢失或被损按图书外借管理条例处理。
教师资料室图书不得外借，特殊情况需经馆长同意。
五．图书馆管理人员是图书馆的主体图书馆最重要的资源、财富是什么?按传统观点，一般都认为是馆藏文献资源和图书馆建筑等硬件设施，以至于在世图书排名中，也主要是依据馆藏文献量和图书馆馆建筑面积两个指标。
历史的车轮驶进二十一世纪，显然这种观念已经不能适应数字化、网络化为特点的知识经济时代的图书馆的管理与服务。
在知识经济时代，其战略资源是人力资本，而人力资本又通过人的知识、技能、经验和熟练程度来体现，优秀的图书馆管理员将成为当代图书馆的最重要的资源和首要财富。
图书管理员工作职责内容范本(三篇)
图书管理员工作职责内容范本图书管理员工作职责范本一、基本职责：1.负责图书的采购、编目、分类、登记、借还、整理、维护等工作。
2.制定和执行图书馆的规章制度，确保图书馆工作的顺利开展。
3.负责图书馆读者的管理，包括注册、办理借阅证、解答读者咨询等。
4.参与图书馆活动的策划和组织，如阅读推广、图书展览、讲座等。
5.协助图书馆的财务管理工作，比如开展图书的采购、报销等。
6.参与图书管理软件的使用和维护，保证图书馆的信息化建设正常运行。
二、具体工作内容及要求：1.图书采购a.了解图书市场的发展动态，负责图书采购计划的编制。
b.与图书供应商进行联系，协调图书采购事宜，确保采购的数量和质量满足需求。
c.熟悉图书编目和分类原则，负责对采购的图书进行编目和分类处理。
d.负责图书的入库工作，包括验收、整理、登记等。
2.图书借还管理a.准确、高效地处理读者的借还需求，提供良好的借阅服务。
b.负责借阅证的办理和管理，确保借阅证的准确性和安全性。
c.跟踪图书的借阅情况，及时催还逾期图书。
3.图书信息维护a.熟悉图书馆管理软件的使用，负责图书信息的录入和维护。
b.及时更新图书馆的图书目录，确保读者可以方便地查找所需图书。
4.图书馆读者管理a.负责图书馆读者注册和身份确认工作，确保读者信息的真实性和准确性。
b.解答读者关于图书馆和图书借阅方面的咨询，提供专业、有效的服务信息。
c.参与举办读者培训和教育活动，提升读者的阅读能力和信息素养。
5.图书活动策划与组织a.参与图书馆活动的策划和组织工作，如阅读推广、图书展览、讲座等。
b.协助推广图书馆的文化活动，提高图书馆的知名度和影响力。
6.图书馆规章制度管理a.制定和修订图书馆的规章制度，保证图书馆工作的规范性和有序性。
b.确保图书馆工作人员和读者遵守规章制度，建立良好的工作和学习环境。
7.财务管理和报销a.负责图书馆的财务管理工作，包括图书采购、报销等。
b.确保财务工作的准确性和及时性，确保资金的安全使用和合理支出。
图书管理岗岗位专项说明书
三
职责表述：负责文献情报工作
工作
任务
负责内部资料旳收集、互换，分类、上架、阅览
理解有关专业专科旳发展动向
参与临床科研课题旳查询活动
指引读者查阅馆藏资料
负责简介新书内容，为临床、教学服务
开展馆际互借活动，弥补本馆资源局限性
职
责
四
职责表述：负责阅览室工作
工作
任务
负责现刊、过刊旳阅览、流通
负责书库旳清洁工作
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
工作时间比较规律
备注：
负责中外期刊、报纸旳装订工作，涉及下架、排序、补缺、催还、报销
职
责
二
职责表述：负责整个图书资料旳登记、分类和编目工作
工作
任务
负责图书旳两本帐旳登记工作，涉及图书购买帐和馆藏流水帐
负责图书旳分类工作，严格按“中图法”进行分类
负责四张分类卡片旳编制工作
负责七处流水号旳踏号工作
负责书刊馆藏印章旳盖号工作
职
负责防火、防盗、虫蛀霉变等安全工作
职
责
五
职责表述：其她工作
工作
任务
负责书刊旳剔旧工作，注销有关登记内容
开展电子阅览服务
职
责
六
职责表述：完毕领导交办旳其她工作
权力：
权限一：医院图书管理制度旳建议权
内部协调关系
有密切旳协调关系旳部门：医院各科室
其她有关部门：
外部协调关系
有常常性协调关系：同济医院、小朋友医院、161医院等有关部门
临时性协调关系：
所需记录文档：多种图书登记本
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
书馆管理员(岗位说明书)
书馆管理员（岗位说明书）岗位说明书：书馆管理员一、岗位概述书馆管理员是负责管理和维护书馆秩序的重要角色。
其职责包括管理图书馆借阅系统、参与图书采购和分类、提供咨询服务、维护图书设施等。
二、岗位职责1. 管理图书馆借阅系统：书馆管理员负责管理借阅系统，包括用户注册、借还书籍、归还逾期催还等。
他们需熟悉操作借阅软件，并确保正常运行和数据准确性。
2. 参与图书采购和分类：书馆管理员应协助图书馆馆长进行图书采购工作，了解读者需求并推荐购买的书籍。
他们还需要负责图书分类，确保书籍有序摆放，方便读者查阅。
3. 提供咨询服务：书馆管理员应具备良好的服务态度，为读者提供准确的咨询和帮助。
他们需了解图书馆内各类资源和服务，并具备良好的沟通能力，解答读者的疑问或指导他们使用图书馆资源。
4. 维护图书设施：书馆管理员需要维护图书设施的正常运行，并及时反馈设备损坏或故障等问题。
他们还要负责书架整理、图书陈列和灯光维护等，保持图书馆整洁有序。
5. 开展宣传活动：书馆管理员应参与图书馆的宣传活动，如举办读书讲座、书展活动等，吸引更多学生和教职员工关注和利用图书馆资源。
三、任职要求1. 学历要求：拥有大学本科及以上学历，图书馆学、信息管理或相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉图书馆管理系统、图书采购和分类等相关知识，并具备图书检索与咨询技巧。
3. 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，善于与读者和其他职员进行沟通交流。
4. 组织能力：具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理复杂情况和突发事件。
5. 服务意识：热情待人，有良好的服务意识和服务态度，能为读者提供友善、专业的咨询与帮助。
6. 技术能力：具备基本的计算机操作技能，熟悉图书馆管理软件和办公软件的使用。
四、工作环境书馆管理员通常在图书馆内工作，工作时间相对规律，但需根据图书馆的开放时间灵活安排工作。
他们需长时间站立和行走，偶尔需举重和搬运书籍。
五、总结作为书馆管理员，担负着管理和维护图书馆秩序的重要职责。
工作说明书—图书馆管理人员
工作说明书—图书管理员一、基本情况1.1所属部门：教务处1.2岗位名称：图书管理员2.1岗位编制：3+11.3直接上级：教务处长1.4直接下级：无1.5相同职位：无二、岗位工作概述2.1 做好新书的采购、编目、上架工作及其推荐和介绍工作。
2.2每天及时将新版报纸上架供师生阅读。
2.3与教导处和各科组密切配合。
2.4健全图书借阅制度，加强图书管理。
三、岗位职责3.1图书采编、图书（教材）采购岗位（1）职责：1、在教务处长领导下，全面负责图书馆的管理工作，不断提高图书馆的管理、服务水平；2、根据学校规划，负责图书、文献资料的预订和选购，提高图书馆藏书质量；3、根据教材采购计划，经济、及时采购教材及教学用书；4、严格管理制度，建立完善的图书、教材入库、出库等环节的财、物管理系统；5、及时提供图书信息，做好图书采购的信息采集工作；6、按采购清单及时对到库图书进行校对，根据图书编目的总体要求，对所采购书籍及时进行登记、分类、编目等，并及时送入外借室、资料室，做到手续齐全、帐目清楚；7、做好图书馆安全、防火工作。
3.2 图书管理员(外借)岗位（1）职责：1、为全校师生提供图书外借服务，主动提供各种图书信息；2、做好新书入库手续，并及时按规则上架、外借；3、严格执行图书借还制度，藏书流通必须手续完备，发现问题及时按章处理；做好新书介绍工作；4、各种书卡排列准确。
负责发放师生借书证及师生离校手续和图书遗失、损坏赔偿工作；5、定期进行藏书清点工作及图书修补工作，认真做好图书流通情况统计工作；6、做好书库的清洁卫生、防火、防盗工作；7、协助做好文印工作、图书馆临时性工作及领导交给的其它工作。
3.3 文印岗位（1）职责：1、负责教务文印工作，做好试卷印刷及保密工作；2、负责学院各部门办公资料印刷工作；3、负责文印结算工作，及时报送图书馆负责人；4、协助做好图书外借工作及图书馆临时性工作；5、做好领导交给的其它工作。
3.4图书管理员(阅览、资料、教材管理)岗位（1）职责1、负责全校师生的报刊阅览、资料查阅，主动做好服务；2、做好报刊、资料的入库核对、建卡工作，做到账、物相符；3、做好报刊、文献资料的积累和保存工作，及时提醒读者按时归还各种资料，提高资料的利用率；4、做好学生教材库的管理工作，做到进出库手续齐全，合理调配教材，减少库存量；5、协助做好图书临时性工作及领导交给的其它工作。
图书馆岗位说明书
3.经验
3.1具备图书借阅、咨询工作经验
1.2图书、档案管理、文秘相关专业知识
1.3企业管理、运作方面的动态知道
1.4较强的责任心及良好的组织协调能力
1.5良好的人际沟通能力及服务意识
2.教育培训
2.1图书馆情报学、信息管理学、图书馆学、档案学、计算机等图书馆管理相关专业，大学本科及以上学历
2.2熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识
图书馆流通部工作人员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称：图书管理员
岗位等级：
所属部门：流通部
岗位编号：
直接上级：流通部主任
直接下级：无
二、岗位目的
向全校师生提供借阅图书服务及日常管理
ห้องสมุดไป่ตู้三、岗位工作概要
负责全馆流通图书的管理工作，读者借书证管理及部门管理工作
四、工作职责
衡量标准
1.负责全馆流通中文图书的管理、外借及相应的统计工作
部门内部人员的绩效
2.负责流通中文图书的入藏、上架、整理和剔旧工作
3.负责办理丢失、污损中文图书的赔偿，借阅超期的违约处理，破损图书的修补工作
4.负责社会科学借阅库、自然科学借阅库的日常管理及开放工作
5.负责各类读者借书证的办理、发放、查询、挂失及补发工作
6.搞好文献库房的防虫、防潮、防日晒工作
7.坚持以“勤宣传规章制度、勤整架、勤巡回、查丢失、查撕页、服务态度好”为内容的“三勤两查一好”制度
流通部工作有章可循
8.负责保管本部门业务及办公用的各类设备和固定资产
设备的安全性
9.完成馆领导交办的其它工作和任务
领导的满意度
五、重要工作联系
1.学校内部：党办办公室，学院领导办公室，各系部办公室，图书馆内部各部门
图书管理员岗位职责说明书
岗位名称图书管理员岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级信息科科长工作目的协助负责医院图书馆管理等工作。
工作描述职责任务职责：协助图书管理工作工作任务1.协助负责订购和收集医学图书、刊物和资料2.协助负责图书资料的登记、分类和编目及装订工作3.严格执行图书管理制度，坚守岗位，认真办理书刊借阅手续职责：协助图书仓库管理工作工作任务1.保持书库和图书清洁、整齐、通风2.馆藏书籍要有流通记录，并按要求规则排列3、防止图书丢失、霉烂、虫蛀、潮湿和火灾职责：配合图书管理延伸工作工作任务1.经常介绍图书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料2.逐步开展电子图书等职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.严格执行《广东省医院图书馆（室）管理规范》2.对各种类型载体的医学文献进行搜集、整理、加工、贮存和提供使用，为医疗教学、科研和管理服务3.建立图书目录索引卡，方便查阅，方便读者4.实现电脑检索、电子图书工作难1.如何更好地为医疗教育、科研和管理服务2.实现图书馆资源共享点工作禁忌缺乏工作责任心和上进心职业发展图书管理业务主办任职资格知识技能能力教育水平中专及以上专业要求图书管理相关专业工作经验无职业资格取得本专业初级技术资格或同等级职业/执业资格专业技能一般能按照《广东省医院图书馆管理规范》进行科学化管理；了解图书专业知识和医疗知识；一般有医学、图书、情报、电脑等方面的基础知识和操作技能能力要求一般能利用计算机处理图书信息资料，实现电脑管理科学化；团队协作能力好其他要求无。
图书管理员岗位职务说明书
图书管理员岗位职务说明书图书管理员岗位职务说明书一、岗位职责：1. 负责图书馆的图书收集、整编、订购、借还等图书管理工作；2. 负责读者服务工作，包括图书借还、查找图书、咨询解答等；3. 维护图书借阅秩序，确保图书管理员工作的有效进行；4. 协助馆内培训工作，指导读者正确使用图书馆各类设施；5. 对图书馆内图书进行定期修整，清理、整理、维护图书馆的秩序；6. 负责图书馆的信息服务工作，为读者提供信息查询、检索等服务；7. 参与图书馆的活动组织、推广工作，为读者提供丰富多样的文化活动。
二、岗位要求：1. 熟悉图书馆相关业务知识，具备图书馆学、信息管理等相关专业背景；2. 具备良好的沟通和服务意识，能够与读者进行良好的互动；3. 具备较强的责任心和事业心，能够积极主动地完成工作任务；4. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作时间和任务；5. 具备良好的团队合作精神，能够与其他员工协作共同完成团队目标；6. 具备一定的计算机操作能力，能够熟练运用图书馆管理系统进行工作；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习、更新知识、适应工作变化。
三、工作环境：图书管理员主要在图书馆内进行工作，工作环境较为安静，需要长时间的站立和行走，因此需要具备一定的体能和耐力。
工作时间一般为上午9:00至下午5:00，但也需要根据图书馆的实际运作情况进行弹性调整。
四、工作机会与前景：随着社会经济的不断发展，对文化教育的需求不断增长，图书馆作为文化教育事业的重要组成部分，其地位和作用将会越来越重要。
图书管理员作为图书馆的核心职务之一，将会面临更多的工作机会和职业发展空间。
根据个人的能力和经验，图书管理员可以逐步晋升为资深图书管理员、图书馆馆长，甚至可以在学校、企事业单位、政府机构等其他场所从事相关工作。
五、总结：作为图书管理员，需要具备较高的综合素质和专业知识，能够熟练运用图书馆管理系统，熟悉图书馆的各项服务流程，才能够更好地为读者提供高质量的服务。
图书管理员岗位职责说明书
图书管理员岗位职责说明书一、岗位背景在现代社会中，图书馆被广泛应用于教育、研究和娱乐活动中，图书管理员作为图书馆的管理者和服务提供者，承担着重要的责任。
图书管理员需要具备一定的专业知识和技能，以便为读者提供高效、质量上乘的服务。
本职责说明书旨在明确图书管理员的职责范围和详细要求，从而更好地支持和指导他们的工作。
二、岗位职责1. 图书管理a. 负责采购新书，并进行分类、编目和整理。
b. 维护图书馆的图书资料，进行书籍入库和出库操作，确保图书馆资源的准确性和完整性。
c. 对馆内书籍进行维护和修复，确保书籍的保存期限。
d. 负责图书馆的图书借阅及归还服务，检查图书借还记录的准确性。
2. 服务与咨询a. 协助读者解答图书馆使用中的疑问，提供相关咨询服务。
b. 协助读者查找所需图书或相关资料，并根据需要提供专业建议。
c. 保持友好、礼貌的服务态度，确保读者满意度和使用体验。
3. 数据统计与分析a. 收集并整理图书馆的相关数据，如图书借阅量、访问量等。
b. 进行数据分析，并根据分析结果提出合理建议以提升图书馆的服务质量。
4. 安全管理a. 负责图书馆场地的安全和秩序维护，确保读者和员工的人身安全。
b. 协助处理突发事件，并做好记录和报告工作。
c. 熟悉使用消防设备，并保持设备的正常运行状态。
5. 信息技术支持a. 掌握图书馆管理系统，并协助读者借阅与归还图书。
b. 了解并掌握图书馆常用的计算机软件和技术，以快速解决用户问题。
c. 维护图书馆网络设备，并及时解决网络故障。
6. 学习与发展a. 持续学习新的图书馆管理知识和技能，提高个人职业素养。
b. 参加相关学术交流活动，以便了解最新的行业动态和趋势。
c. 定期参与培训课程，以提升工作能力和职业发展空间。
7. 团队合作a. 积极与图书馆其他员工合作，共同推动图书馆的整体发展。
b. 协助图书馆上级领导和同事完成相关工作任务。
c. 主动分享知识和经验，并协助新员工进行培训。
图书管理员岗位职责范本(4篇)
图书管理员岗位职责范本图书管理员是图书馆的重要组成部分，他们的岗位职责包括但不仅限于以下几个方面：1.负责图书借阅管理：包括办理借阅手续、登记借阅记录、检查图书完整性、归还图书等。
他们需要熟悉图书馆的借阅规则和操作流程，能够准确、高效地处理读者的借书需求。
2.图书采购和订购：根据图书馆的需求和预算，图书管理员负责选购图书，并与供应商协商订购事宜。
他们需要了解图书市场的动态和读者的需求，以便选购适合的图书。
3.图书馆藏书管理：图书管理员需要对图书馆的藏书进行分类、编目、编目等工作，确保图书馆的藏书管理工作顺利进行。
他们需要熟悉图书馆的图书分类系统、编目规则和标准，具备较高的图书整理和管理能力。
4.图书馆服务和咨询：图书管理员作为最前线的服务人员，需要向读者提供图书咨询、引导读者使用图书馆资源、解答读者的疑问等。
他们需要熟悉图书馆的资源和服务内容，能够提供准确、及时的咨询和服务。
5.图书馆推广和宣传：图书管理员可以组织图书馆的活动和展览，推广图书馆的资源和服务，并向读者介绍最新的图书推荐等。
他们需要有良好的沟通和组织能力，能够有效地传播图书馆的价值和意义。
图书管理员是图书馆的中流砥柱，他们需要有较高的专业素养、服务意识和责任心。
他们的工作不仅是管理和维护图书馆的资源，更重要的是为读者提供优质的图书馆服务，满足读者的知识需求和阅读兴趣。
图书管理员岗位职责范本（2）作为图书管理员，您将承担以下职责和责任：1. 图书馆资源管理负责管理图书馆的图书、期刊、报纸等资源，包括采购、订购、分类、编目、标注等工作，确保资源的有效利用和管理。
2. 图书借还管理负责借阅服务，包括读者注册、借书、还书、续借、催还等操作，确保借阅流程的顺利进行，并保证读者的权益。
3. 图书信息咨询为读者提供图书信息咨询服务，包括图书馆藏书查询、图书介绍、参考书推荐等，帮助读者找到所需的信息资源。
4. 阅览室管理负责阅览室的日常管理工作，包括维护环境卫生、保证安全秩序、提供阅览设备、解答读者疑问等，为读者提供良好的阅读环境。
图书管理员工作说明书
工作分析作业：图书管理员工作说明书图书管理员的工作说明书附件1.调查计划书一．调查目的:科学准确地对图书馆管理员岗位进行工作分析，正确书写图书馆管理人员的工作说明书。
二．调查目标：1.通过对图书馆管理人员的调查，详细了解图书馆管理人员的基本工作情况，任职资格。
2.通过对图书馆管理人员的调查，明确管理人员的岗位职责。
3.综合所有调查资料，正确书写图书馆管理人员的工作说明书。
三．调查对象：贵州大学北校区老图书馆四．调查方法：以问卷法为主，以观察法，访谈法、文献法为辅五．调查内容：1.调查图书馆管理人员的基本工作情况。
2..调查图书馆管理人员的任职资格。
3.调查图书馆管理人员的具体的工作流程。
六．调查时间：2013年5月20——6月17（教学周12周——16周）七·调查计划：（1）准本阶段：拟定调查问卷、访谈提纲、观察提纲（2）信息收集阶段：发放调查问卷、进行观察和访谈、文献法收集资料（3）分析阶段：对收集信息进行分析（4）完成阶段：编写工作分析说明书附件二：调查问卷您好：我们是我院人资10级的学生，为了详细了解我校图书馆管理人员的工作职责，我组特进行此次调查，我们对您的调查结果进行绝对的保密，希望您积极参与，谢谢合作！注：在您所认为最接近问题的答案后打“勾”1.您的最高学历A.高中（）B.大专（）C.本科（）D.硕士（）2.需要多长时间的工作经验才能胜任本岗位的工作？A.无经验（）B.一年一下（）C.1—3年（）D.3年以上（）3.从事本职工作应具备的最低教育程度：A.高中（）B.大专（）C.本科（）D.硕士（）4.胜任本岗位所需要的最重要的能力：（A）了解图书的分类方法（）；（B）熟悉书架的排列（）（C）指导学生图书的正确归放（）；（D）熟悉学生借阅的规则（）（E）了解修补图书的方法（）5.在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能？A．否（）B．很少（）C．有一些（）D．很多（）E．非常多（）6.为顺利履行工作职责，是否进行岗前培训A.是（）B.否（）7. 从事本职工作应具备的专业要求:A档案专业（）B图书情报专业（）C其他（）8 你的岗位工作需要计算机处理水平:A无（）B初级（）C二级（）D三级（）E其他（）.9.影响安全健康的因素：A长时间视力损害（）B颈椎损伤（）C无（）D其他（）10. 实际上下班时间是否随特殊情况经常变化？（A）总是（）（B）有时是（）（C）偶尔是（）（D）否（）11. 内部沟通内容/频度沟通频度：A 偶尔B 经常C 非常D 频繁1）．只与本部门内几个同事接触。
图书管理员职位说明书
6.对综合楼、图书馆的环境进行清理
7.到办公室领取杂志及报纸
8.完成上级领导交办的其他工作
办公设备
个人专用
办公用具
部门共用
固定电话1部、建议本
工作关系
汇报
向副主任汇报关于日常工作内容，查阅图书情况以及职工需求
协调
图书的供给与职工需求之间的关系
基本任职资格学历 Nhomakorabea高中及以上
专业
不限
年龄
不限
性别
不限
工作
经验
不限（有过相关工作经验的优先）
工作
技能
具有一定的图书管理知识
职前
培训
消防培训、安全培训、军事培训
其他
要求
身体健康、活泼开朗
图书管理员职位说明书
基本情况
职位名称
图书管理员
职位编号
所属部门
办公室
直接上级
副主任
职位设置目的
为职工提供学习知识的良好氛围，确保图书完善管理
工作职责和工作内容
1.为广大职工查询、借阅书籍
2.负责对新进书籍进行编排，整理，并根据建议，购进职工渴求的图书
3.保证书籍目录清楚，全面，确保图书的完好性
4.保持藏书室、阅览室及周边环境的卫生干净
图书管理员岗位职责说明书
图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是图书馆中的重要一员，主要负责图书的管理、组织和服务工作。
通过对图书的采购、编目、分类、借还等工作的负责，保证图书馆的正常运行，并为读者提供优质的图书服务。
二、主要职责1. 图书采购与选购- 根据图书馆的需求和读者的需求，进行图书的采购与选购。
- 定期与供应商进行联系，获取最新图书信息，并根据图书馆的收藏方向进行选择。
- 确保图书采购的数量和质量符合图书馆的预算和要求。
2. 图书编目与分类- 对新购入的图书进行编目工作，包括图书题目、作者、索书号、分类号等信息的录入。
- 根据国际图书编目与分类规则，对图书进行分类，使读者能够方便地查找所需图书。
- 定期对已编目的图书进行检查和更新，确保图书管理的准确性和完整性。
3. 图书馆藏书整理与维护- 对馆藏图书进行整理与维护，保证图书有序排放。
- 定期检查图书的状况，如有破损或丢失，及时进行修复或补充。
- 组织图书的上架和下架工作，并对下架图书进行处理，如图书捐赠、图书交换等。
4. 图书借还管理- 负责读者的图书借阅登记工作，核实读者身份并借出所需图书。
- 监督读者归还图书，并对归还图书进行检查，确保图书无误。
- 处理逾期未归还图书的事务，如催还、罚款等。
5. 图书咨询与引导- 向读者提供图书查询和咨询服务，回答读者关于图书的问题。
- 根据读者的需求，给予读者图书推荐和引导，帮助读者找到所需图书。
6. 参与图书活动组织- 参与图书馆举办的各类文化活动和读书推广活动的组织与策划。
- 协助图书馆举办书展、讲座、读书会等活动，提高读者的图书阅读兴趣和参与度。
- 进行读书推广宣传，通过展示和宣传图书资源，吸引更多读者关注图书馆的活动。
7. 图书馆设备维护与管理- 负责图书馆相关设备的维护和管理，如图书馆系统、自助借还机等设备的运行与维修。
- 组织设备的使用培训，确保图书馆工作人员的熟悉操作和维护方法。
三、任职要求1. 具备较强的图书管理和组织能力，熟悉图书采购、编目、分类等流程。
学校书管理员岗位说明书
学校书管理员岗位说明书一、岗位概述学校书管理员是学校图书馆的重要组成部分，负责管理学校图书馆的日常运作，维护图书资料的有序管理，提供良好的图书借阅服务。
本岗位需要具备一定的图书管理知识和相关技能，能够灵活应对各类图书管理问题。
二、岗位职责1. 图书采购与分类负责根据学校的需求，参考图书馆的藏书指南，进行图书选购工作。
应当了解学生和教师的需求，并结合学校的教学科研方向，遴选合适的图书进行购买。
针对不同的文献类型，进行分类并编制索引，确保图书馆的资源能够快速被找到。
2. 图书入库与借还管理负责新采购图书、捐赠图书的入库工作，包括对图书进行编目、贴押金标签、设置图书目录等。
同时，要负责对学生、教师等用户进行图书借阅管理，办理借阅卡，记录借阅情况，妥善保管借阅数据。
3. 图书馆资源管理负责图书馆空间的布局和利用，确保图书馆的资源能够最大限度地服务于师生。
保持馆内环境整洁有序，及时处理读者提出的问题和建议。
定期进行馆内设施设备的维护和更新。
4. 读者服务和推广负责为用户提供咨询、指导和阅读推荐等服务。
组织图书展览、读书分享会等活动，增加图书馆的影响力和用户参与度。
与校内各类组织和学术单位合作，提供专业的文献支持和查询服务。
5. 数据统计与报表负责图书馆数据的收集、整理和分析，编制相关报表，并向上级主管部门提供年度统计报告和借阅情况等信息。
根据数据分析，为图书馆管理和改进提供科学依据。
三、职位要求1. 学历要求具备本科及以上学历，图书情报、图书馆学、文献学等相关专业优先。
2. 专业知识精通图书馆管理知识，熟悉国内外图书分类法和编目规则。
掌握图书馆管理系统和常用办公软件的使用。
3. 综合素质具备良好的沟通能力和服务意识，有较强的组织协调能力和团队合作精神。
能够熟练处理突发事件和用户投诉，并妥善解决问题。
4. 专业技能熟练使用图书馆管理软件，并能进行基本的故障排除。
具备良好的数据统计和分析能力，能够熟练编制和撰写相关报表和文献综述。
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图书管理员岗位职责
3、书籍的保护率，尤其是新书的保护 4、阅览室及楼梯等的清洁程度，有无纸屑灰尘等
页脚内容 4
图书管理员岗位职责
图书馆管理员职位说明书
职位基本信息：
职位名称
图书馆管理员
文件信息： 文件编 招投标预算部
2014-09 号
所在 部门
流通部
文件拟 制
王婷婷
直接 上级
部长
文件审 核
直接
生Байду номын сангаас日
无
2014 年
下级
期
薪酬
月薪制
页数
3
类型
工作目的： 负责学校图书、报刊的编辑管理，负责图书馆的环境管理，做好档案管理、图 书管理工作。
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图书管理员岗位职责
职位 要求
性别：
不限
年龄：
23 - 40
岁
学历：
本科以
上学历
1、知识教育 1、懂得图书管理的原理、规则等有关专业技能。 2、持有关部门颁发的图书管理上岗证书。
2、经验要求 无
考3、核专指 业技能 标1. 具有较强的语言组织、信息搜集、文字编辑、表达能力、综合分析、组织、沟通能力。 2. 熟练掌握 WORD、EXCEL 知识，摄影、摄像、录音及其相关的保存技术。
2、做到报刊、图书帐物相符、存放有序、无霉变和虫蛀。 3、负责对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的大致内容。 4、负责图书馆的管理、监督，维持好室内管理秩序。 5、运用电脑操作对图书馆的各项运营活动进行管理 6、浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息。 7、生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款。 8、定期进行藏书的清点工作级图书修补工作，认真做好图书流通统计工 作。 9、对毕业生，离校生进行清书工作。
4、相关技能 会使用打印机、复印机、订书机等设备
5、其他要求
使用工具/
计算机，一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络、文件
设备
柜）
工作环境
办公室
工作时间
正常工作时间
特征
所需记录
档案
绩效标准：
1、图书馆的开放时间准时率，图书外借、回收的业务技能水平 2、图书借阅的及时性及准确率、建立高效的数据库
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职位关 系图
图书管理员岗位职责
图书馆馆长 图书馆副馆长 图书馆部长
流 通 部
期 刊 部
数 字 信 息 部
文 献 资 源 部
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图书管理员岗位职责
工作 接触 与图书馆各个部门，全院师生。 填写说1图职明、书责负借责阅每记天录定。时开放图书室，向学生借阅图书、报刊，并及时登记报纸，