创新思维的方法与训练的培训
创新思维培训方案
创新思维培训方案一、引言在现如今竞争激烈的社会中，创新能力成为企业和个人追求成功的关键。
然而，创新思维并非天生就具备，它是可以培养和发展的。
为了帮助企业和个人提升创新思维能力，本文提出了一项全面的创新思维培训方案。
二、培训目标培养参训者的创新思维能力，使其具备以下能力：1. 理解创新的概念和重要性。
2. 培养敢于冒险和接受挑战的勇气和行动力。
3. 提升问题解决和决策能力。
4. 培养团队合作和沟通能力。
5. 构建积极的创新文化和环境。
三、培训内容1. 创新思维理论介绍- 解释创新的定义和意义。
- 探讨创新思维的基本原则和技巧。
- 分享成功企业的创新案例。
2. 创新思维方法训练- 引导参训者进行头脑风暴，激发创新思维。
- 开展跨界思维和横向关联训练。
- 借助创新工具和技术，培养解决问题和发现机会的能力。
3. 创新团队培养- 培训团队合作和沟通技巧。
- 鼓励多样性和开放性的团队文化。
- 提供团队项目，激发团队协作和创新能力。
4. 培养创新文化- 推动组织变革的重要性和方法。
- 创建积极的创新环境和氛围。
- 鼓励员工参与创新活动，奖励创新成果。
四、培训方法1. 线上学习- 提供在线课程，包括视频讲座、案例分析等。
- 提供交流平台，促进学员间的互动和合作。
2. 集中培训- 定期举办集中培训班，邀请专家进行现场授课。
- 安排实践活动和团队建设项目。
3. 辅导和指导- 提供个人辅导和指导，帮助参训者解决实际问题。
- 定期组织讨论会，分享经验和心得。
五、评估和反馈1. 考核评估- 设计创新思维测评工具，评估参训者的成果和进步。
- 针对不同的能力指标制定评估标准。
2. 反馈和改进- 定期收集参训者的反馈意见，及时改进培训内容和方法。
- 分享优秀案例和成功故事，激励参训者持续学习和努力。
六、总结与展望通过系统的创新思维培训，参训者可以得到全面的提升，从而在竞争激烈的市场中获取更多的机会和成功。
未来，创新思维培训方案将进一步完善，与时俱进，以满足不断变化的需求，并帮助更多人实现创新突破。
如何进行创新思维训练？
如何进行创新思维训练？创新思维是现代社会中非常重要的能力之一，不少企业也非常注重对员工进行创新思维的培训。
创新思维的训练可以帮助人们更好地理解、掌握和运用知识，更好地发现和解决问题，更有助于开发出新产品、新服务和新业务模式。
那么，如何进行创新思维训练呢？下面将为大家介绍三种方法。
一、拓展视野拓展视野是培养创新思维的基础步骤，只有拥有广阔的视野，才能有更多的选择，才能够更好地发现世界上的新事物。
在当今信息爆炸的时代，每个人都可以通过互联网获得大量的信息和知识。
但是，正确地获取、整理和利用信息也是一个需要学习和训练的过程。
这里提供几种方法可以帮助拓展视野：1. 阅读各种资料。
无论是报纸、杂志、书籍还是网络文章等，它们都可以为你提供各种资讯和新鲜事物，让你了解外部环境和行业趋势。
2. 参加各种会议和研讨会。
通过参与会议和研讨会，你可以学习到更多的行业信息和从业人员的经验，同时也可以结交行业内的朋友。
3. 利用社交媒体。
现在的社交媒体平台可以让你接触到更广泛的人群，了解到更多的信息，并且与其他人进行互动和交流。
二、培养创造力创造力是实现创新的关键，只有具有高水平的创造力，才能在现有的基础上做出更好的创新。
创造力可以通过许多方式来培养，例如：1. 不断创新和尝试。
创造力是需要实践和积累的，只有不断地去尝试和探索，才能找到更多的可能性。
2. 鼓励自由思考和独立思考。
不要在每个问题都寄托于他人，要有自己的看法和思路。
在自由思考的基础上，再通过一些技巧和方法来锤炼自己的思考能力。
3. 开发多元思维。
不同的思考方式可以帮助你更好地发现问题、分析问题，成功地产生创造性的思路。
三、提高解决问题能力解决问题是创造力实现的具体过程，只有具备一定的解决问题能力，你才能够更好地把思考转化为实际行动。
为了提高解决问题能力，你可以：1. 分析问题。
分析问题是解决问题的前提，它可以帮助你理清自己的思路和思考方向，找到行动的思考和方法。
创新思维修练技术与方法
创新思维修练技术与方法创新思维修练技术与方法创新思维是指人们在面对问题和挑战时能够以非常规的方式思考和解决问题的能力。
在现代社会中，创新思维被广泛认为是推动科学技术进步和社会进步的重要能力。
然而，很多人并不具备创新思维的能力，因此需要通过修练来培养和提升自己的创新思维能力。
本文将介绍一些常用的创新思维修练技术与方法。
一、观察力训练观察是创新思维的基础，只有观察到问题和挑战的本质，才能提出创新的解决方案。
观察力训练是指通过大量观察和积累，提高自己对事物的敏感度和洞察力。
观察力训练可以通过以下几种方式进行：1. 多角度观察：在观察事物时，不仅要从表面进行观察，还要从多个角度进行观察，比如从历史、文化等方面进行观察，增加对事物的了解和理解。
2. 细节观察：在观察事物时，要注重细节，观察事物的每一个细节，发现其中的差异和规律。
3. 空间观察：观察事物时要注重空间关系，通过观察事物在空间中的位置和关系，发现其中的联系和规律。
二、思维训练思维训练是指通过不同的思维方式，拓宽思维视野，提高思维灵活度和创造力。
思维训练可以通过以下几种方法进行：1. 反思模型：在思考问题时，使用反思模型，通过反思自己的思维过程和思维结果，发现其中的问题和不足，提高思维的准确度和效果。
2. 辩证思维：在思考问题时，要善于发现问题的两方面，不仅要从积极方面进行思考，还要从消极方面进行思考，以便发现问题的本质和解决方案。
3. 逻辑思维：在思考问题时，要注重逻辑关系，通过分析和推理，找出问题的原因和解决方法，提高思维的逻辑性和条理性。
三、创造力训练创造力是创新思维的核心，只有具备较高的创造力，才能提出新的观点和解决方案。
创造力训练可以通过以下几种方式进行：1. 联想训练：通过大量的联想训练，提高自己的联想能力，培养和激发自己的创造力。
2. 问题导向：在思考问题时，多问问题，寻找问题的关键，通过解决关键问题，产生创新的思维和解决方案。
3. 多元化思维：在思考问题时，要采用多元化思维，不仅要考虑问题的一面，还要考虑问题的多个方面，以产生多样化的解决方案。
创新思维能力的训练方法及特征
让知识带有温度。
创新思维能力的训练方法及特征创新思维是思维的高级形式,它包括一切发觉新事物、揭示新规律、创立新理论、制造新方法、创作新作品、创造新技术、研制新产品、解决新问题的思维过程。
那创新思维力量的训练方法有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的创新思维力量的训练方法的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。
一、创新思维力量的训练方法1.求同求异进行创新训练。
求同即仿照、跟我学，通过这种模式让同学把握基本操作。
求异即创新、制造，在教学中，一般分三步走：第一步是看示范，主要是学习软件的操作。
同学跟着老师学操作，老师一步一步做，同学一步一步学;其次步是做相同的，主要是强化操作技能技巧，要求同学做与老师相同的操作(求同，类似于其它学科的默写);第三步是做不同的，主要是学习创作，培育制造性思维。
要求同学做与老师不同的作品(求异)。
这个过程还要求同学说作品，说创意，在创作与实践中进行创新思维训练。
2.运用漫画进行创新训练。
主要通过观赏、思索、谈论、评价、联想想象、发散迁移的过程，用观赏完整的漫画、给漫画拟标题等方式进行创新思维。
在这种情景刺激下，同学乐观主动参加到教学中来，主动进行思索、沟通、感受、感悟，在观看、思索、沟通中进行创新思维训练。
例如下面的这幅漫画，是我们在在创新思维时常用的一组漫画：“地上本无路走的人多了便成了路”，大多数同学都有此学问，但“乱走的人多了，便没有了路”，却是我们很少考虑的。
孩子们从这组漫画中看到、想到了很多，特殊是对添加了一个“乱”字，消失了完全相反的结论，很有创意。
3.利用电视广告进行创新思维训练。
第1页/共3页千里之行，始于足下我们要求同学用批判性的眼光去观赏分析广告作品，并和家庭成员一起争论“假如我做这个广告，我会如何考虑”。
事后调查发觉，同学们普遍对纳爱斯的洗洁精广告“我家的盘子会唱歌(幼儿园版)”很感爱好，也纷纷对这个广告评头评脚，用孩子的眼光对广告进行评论，在批判中进行创新思维训练。
培养创新思维的教育和培训方法
培养创新思维的教育和培训方法在当今社会，创新能力被视为一个人的核心竞争力之一。
能够培养和发展创新思维的教育和培训方法变得越来越重要。
本文将介绍几种有效的方法，帮助人们培养创新思维。
一、提供创造性的学习环境创新思维需要一个刺激和开放的学习环境。
教育机构和培训机构可以通过安排开放式讨论、实践项目和团队合作等活动来创建这样的环境。
在这样的环境中，学生可以共享和交流想法，激发创新思维。
二、培养观察力和问题解决能力观察力和问题解决能力是培养创新思维的重要组成部分。
学校和培训机构可以通过鼓励学生观察周围的事物，并提出问题来培养这些能力。
例如，给学生一些有趣的观察任务，让他们观察并记录周围的细节，然后提出问题和解决方案。
三、强调跨学科学习创新思维需要不同领域的知识和技能的综合运用。
因此，跨学科学习在培养创新思维方面起着重要作用。
学校和培训机构可以通过将不同学科的知识融入到课程中，鼓励学生从不同角度思考问题，并将不同领域的知识相互结合起来。
四、提供实践机会实践是培养创新思维的关键。
学校和培训机构可以为学生提供实践机会，让他们将所学知识和技能应用到实际问题中去解决。
通过实践，学生可以更好地理解和应用所学的内容，培养创新思维。
五、鼓励自主学习和探索创新思维需要个体的主动性和自主性。
学校和培训机构应该鼓励学生主动学习和探索，培养他们解决问题和创新的能力。
例如，可以给学生提供自主学习的机会，让他们选择自己感兴趣的主题，并展开深入研究和探索。
六、倡导团队合作创新往往需要团队的智慧和协作。
学校和培训机构可以通过组织团队项目和活动来倡导团队合作。
在团队合作中，学生可以学会倾听他人的意见，合作解决问题，并从团队中获得不同的观点和思维方式。
七、培养持续学习的意识和习惯创新思维是一个不断发展和迭代的过程。
学校和培训机构应该培养学生持续学习的意识和习惯。
通过强调学习的重要性和不断更新知识的必要性，可以激发学生的求知欲望和创新思维。
总结起来，培养创新思维的教育和培训方法需要提供刺激和开放的学习环境，注重培养观察力和问题解决能力，强调跨学科学习，提供实践机会，鼓励自主学习和探索，倡导团队合作，以及培养持续学习的意识和习惯。
创新思维培训计划
创新思维培训计划在当今竞争激烈的时代，创新思维已成为个人和组织取得成功的关键因素。
为了提升员工的创新能力，激发团队的创造力，我们特制定了这份创新思维培训计划。
一、培训目标本次创新思维培训的主要目标是：1、帮助参与者打破传统思维模式的束缚，培养开放性和多元化的思维方式。
2、提高参与者的创新意识和创新能力，使其能够在工作和生活中主动寻求创新解决方案。
3、培养参与者的团队协作能力，促进团队成员之间的创新交流与合作。
4、鼓励参与者勇于尝试新的想法和方法，提高他们对风险和不确定性的承受能力。
二、培训对象本次培训计划主要面向公司的全体员工，包括管理层、技术人员、营销人员以及其他职能部门的员工。
三、培训内容1、创新思维的概念和特点介绍创新思维的定义、内涵和重要性。
讲解创新思维与传统思维的区别和联系。
分析创新思维的特点，如开放性、灵活性、逆向性等。
2、创新思维的方法和技巧头脑风暴法：介绍头脑风暴法的规则和流程，组织参与者进行头脑风暴练习，激发创意。
逆向思维法：通过案例分析和实际练习，让参与者学会从相反的方向思考问题，寻找创新点。
联想思维法：培养参与者的联想能力，通过事物之间的相似性、相关性进行联想，拓展思维空间。
组合创新法：教导参与者如何将不同的元素、概念或方法进行组合，创造出新的产品、服务或解决方案。
3、创新思维的应用案例分析选取国内外知名企业的创新案例，如苹果、谷歌、阿里巴巴等，分析其创新的思路和方法。
对公司内部的创新成功案例进行分享和剖析，让参与者从中汲取经验和启示。
4、团队创新与协作讲解团队创新的重要性和特点。
开展团队创新活动，如团队建设游戏、小组项目等，培养团队成员之间的协作能力和创新默契。
5、创新思维的实践与训练布置创新思维实践任务，如设计新产品、改进工作流程等，让参与者在实际操作中运用所学的创新方法和技巧。
组织小组讨论和分享，对实践任务的成果进行评估和反馈，进一步提升参与者的创新能力。
四、培训方式1、课堂讲授由专业的培训师进行理论知识的讲解，通过PPT、案例分析等方式，让参与者对创新思维有系统的了解。
创新思维的培养与训练方法
创新思维的培养与训练方法创新思维是当今社会高度重视的一项核心素质，它不仅能够帮助个人在不同领域脱颖而出，还能对社会进步作出积极贡献。
然而，创新思维并非天生具备，而是可以通过一系列的培养和训练方法来逐步发展和完善。
本文将探讨几种有效的创新思维的培养与训练方法。
一、开放思维开放思维是培养创新思维的重要基础。
开放思维的核心是摒弃传统的固有思维定势，敢于接受新观点和新想法。
为了培养开放思维，个体可以尝试以下方法：1. 阅读广泛：通过阅读各类图书、文章和报刊，了解不同领域的知识和观点，拓宽自己的思维边界。
2. 参与讨论：积极参与各类讨论活动，与他人交流观点和意见，学会接受不同的观点，并从中获取新的思维启发。
3. 多元化体验：尝试参与不同的活动和体验，如旅行、艺术展览等，通过多元化的体验来激发自己的创新思维能力。
二、培养问题解决能力创新思维的核心是能够解决问题，并提出新的解决方案。
因此，培养问题解决能力是创新思维培养中的重要一环。
以下是几种训练问题解决能力的方法：1. 创造性思维训练：通过参与各种创意思维训练活动，如头脑风暴、问题破解等，锻炼自己发现问题、分析问题和提出解决方案的能力。
2. 激发批判性思维：学会质疑并批判现有的观点和解决方案，培养能够挑战常规的能力，在思考问题时不拘泥于传统思维。
3. 实践中学习：积极参与实践活动，通过实际操作和实践经验来解决问题，发掘问题中的创新思维。
三、跨学科学习跨学科学习可以帮助个体拓展思维边界，形成多元化的视角和思考方式。
以下是几种跨学科学习的方法：1. 学习其他领域知识：除了自身专业领域的学习，积极学习其他领域的知识，尝试将不同领域的知识进行融合，形成新的理解和观点。
2. 跨学科合作：主动参与跨学科的项目或合作，与其他领域的人士共同解决问题和创新，互相借鉴和启发，推动思维的跨越和创新。
四、持续反思与改进创新思维的培养与训练需要持续的反思和改进。
以下是一些方法：1. 自我反思：培养定期反思和总结的习惯，审视自己的创新思维能力，并找出改进的方向和方法。
创新思维的训练方法与技巧
创新思维的训练方法与技巧在当今竞争激烈的社会中，创新思维成为了一个重要的能力。
无论是个人还是组织，都需要拥有创新思维来应对日益复杂的问题和挑战。
然而，要培养和发展创新思维并不是一件容易的事情。
本文将介绍一些创新思维的训练方法与技巧，帮助读者培养创新思维的能力。
一、跳出舒适区要培养创新思维，首先要跳出自己的舒适区。
舒适区是指一种习惯、熟悉和安逸的状态，在这个状态下很难产生创新的想法。
因此，我们需要不断尝试新的事物和思维方式，从而打破自己的舒适区。
可以参与一些与自己专业或兴趣背景不同的活动，和不同领域的人交流，开拓自己的眼界和思维方式。
二、培养多元化的兴趣爱好拥有多元化的兴趣爱好是培养创新思维的重要途径。
通过尝试不同的活动和学习新的技能，可以激发我们的创新潜能。
例如，学习音乐可以培养我们的音乐感知能力，学习绘画可以培养我们的观察力和想象力。
多元化的兴趣爱好可以为我们提供不同的视角和思维方式，从而促进创新思维的发展。
三、积极思考与观察创新思维的培养需要积极思考和观察。
通过观察和思考周围的事物和现象，我们可以发现问题和机遇，从而提出创新的解决方案。
可以养成每天思考和观察的习惯，记录下自己的观察和思考，并与他人交流，获得不同的反馈和意见。
这样的实践将逐渐提升我们的思考和观察能力，为创新思维的训练打下基础。
四、学习多样化的知识学习多样化的知识是培养创新思维的重要途径。
拥有广泛的知识储备可以为我们提供更多的灵感和创新思路。
可以通过阅读书籍、参加培训课程等方式来扩大自己的知识面。
尤其是跨学科的知识，可以打破学科的边界，激发出更多的创新思维。
因此，我们应该保持对新知识的好奇心并不断学习。
五、团队合作与合作创新思维的培养也需要通过团队合作与合作来实现。
在团队中，不同的个体可以共享自己的想法和经验，从而在合作中激发创新思维。
可以参与一些团队项目，并积极参与团队讨论和决策。
通过与他人合作，我们可以学习他人的观点和思维方式，从而打破自己的思维定势，拓展自己的创新思维。
培训创新思维的方法与技巧
培训创新思维的方法与技巧在当今快速发展的社会中，培养创新思维成为了一项重要的能力。
创新思维不仅在工作中起着至关重要的作用，也在个人成长中起到了推动的作用。
本文将介绍一些培训创新思维的方法与技巧，帮助读者在解决问题和面对挑战时能够拥有更加创新的思维方式。
一、开放思维开放思维是创新思维的基础，它是指去除传统思维的束缚，敢于突破常规、开阔思路。
培养开放思维的方法有很多，可以通过拓展知识面、多角度思考、培养好奇心等方式来实现。
尝试不同的文化、学习不同的学科、思考同一问题的不同角度，都有助于培养开放思维。
二、鼓励多元化思维多元化思维包括思维的多样性和复杂性。
通过鼓励多元化思维，可以引导团队成员从不同的角度思考问题，产生更多的创新想法。
培养多元化思维的方法之一是多角色思考，即将自己从不同的角色视角出发，思考问题。
此外，可以通过开展团队的多样性培训，为个体提供不同的学习经验和思维模式。
三、激发灵感的方法灵感是创新的源泉，激发灵感是培养创新思维不可或缺的环节。
方法有很多，比如：1. 培养观察力：观察生活中的细节，细致观察可以帮助发现问题和挑战，从而产生创新的思维。
2. 创造思维碰撞的机会：创造与不同领域人士的交流机会，通过碰撞不同的思维方式，激发新的创意。
3. 学会放松：放松身心，选择一个适合的环境，通过运动、旅行等方式来释放压力，使大脑得到休息和调整，有助于思维的创新。
四、培养解决问题的能力解决问题的能力是培养创新思维的重要环节，可以通过以下方法来提升：1. 制定明确的目标：明确问题的目标，有助于针对性地寻找解决方案，避免盲目行动。
2. 掌握分析技巧：培养分析问题的能力，学会分解问题、发现问题的本质和影响因素。
3. 鼓励尝试和失败：培养试错的思维方式，鼓励团队成员大胆尝试，从失败中吸取教训。
五、不断学习与更新持续学习与更新是培养创新思维的基础。
通过学习新知识、追踪新技术和趋势，了解不同行业的发展动态，可以不断拓宽自己的思维边界。
培养创新思维能力的技能培训方案
思维导图法
总结词
通过构建思维导图，帮助学员系统梳理思维、激发创新 点子。
详细描述
思维导图法是一种以图形和文字相结合的方法，通过构 建思维导图来系统梳理思维、激发创新点子。这种方法 有助于培养学员的逻辑思维和创造性思维，提高问题解 决能力。实施过程中需注意思维导图的层次分明、重点 突出以及关键词的选择和应用。同时，也需要引导学员 自主构建思维导图，并根据实际需要进行调整和完善。
培养创新思维能力有助于个人在 职业发展中获得更多机会和晋升
空间。
个人成长
通过不断培养创新思维能力，促 进个人全面发展，提升综合素质
。
05
培养创新思维能力的挑战与解 决方案
挑战一：传统思维的束缚
挑战描述
挑战案例
传统思维模式往往限制了人们的创新 思考，导致思维僵化，难以产生新的 创意和想法。
某公司一直采用传统的营销策略，导 致市场份额逐渐减少，难以应对市场 变化。
THANK YOU
定义
创新思维能力是指个体在面对问题或 挑战时，能够运用独特的、新颖的思 考方式来寻找解决方案的能力。
特点
创新思维能力具有独特性、变通性、 流畅性和敏感性等特点，能够帮助个 体在解决问题时突破传统思维框架， 产生新颖的想法和解决方案。
创新思维能力的重要性
促进个人发展
具备创新思维能力的人更容易在 工作和生活中取得成功，因为他 们能够提出独特的观点和解决方
针对性，以及学员的角色投入和反馈。
头脑风暴法
要点一
总结词
鼓励自由畅谈、禁止评价和批评，激发创新思维和灵感。
要点二
详细描述
头脑风暴法是一种以小组形式进行讨论的方法，通过鼓励 自由畅谈、禁止评价和批评，激发创新思维和灵感。在实 施过程中，需遵循“自由畅谈、禁止评价、谋求数量、重 视质量”的原则，鼓励学员积极发表观点和想法，并注重 激发学员的创新潜能。同时，需要对讨论结果进行整理和 总结，以便于后续的反思和应用。
培养创新思维的技能培训方法
六顶思考帽法
总结词
通过六种不同的思考角度，全面分析和解决问题。
详细描述
六顶思考帽法是一种结构化的思维方式，它要求人们从六个不同的角度来分析和解决问 题，这六个角度分别是：白色（客观事实和数据）、红色（情感和直觉）、黑色（问题 和风险）、黄色（积极和乐观）、绿色（创新和多样性）以及蓝色（整体和协调）。通
详细描述
这种方法通常包括制定商业计划、筹集资金 、招聘团队成员、开展市场调研和产品开发 等环节。参与者需要在模拟环境中应对各种 挑战，并学习如何在压力下做出决策和创新 。
CHAPTER 04
培养创新思维的实践应用
企业创新管理
创新氛围营造
建立鼓励创新、宽容失 败的企业文化，为员工 提供安全、自由的创新
案。
公益项目创新
推动公益组织开展创新项目， 提高公益活动的效率和影响力 。
跨界合作与资源整合
促进不同领域和行业的跨界合 作，实现资源共享和优势互补 。
社会创新平台建设
搭建社会创新平台，提供政策 支持、资金筹集等服务，促进
社会创新的可持续发展。
CHAPTER 05
创新思维面临的挑战与解决方案
克服思维定势
教育创新案例
翻转课堂
翻转课堂是一种创新的教育模式，它将传统 的教学过程颠倒过来，让学生在课前预习和 观看视频，课堂上进行讨论和实践。这种模 式提高了学生的学习参与度和效果。
开放式课程
开放式课程通过在线平台向全球学习者提供 高质量的教育资源。这种模式打破了传统教 育的局限，让更多人有机会接受优质教育。
创新实验室
总结词
创新实验室是一种提供实验设备和资源 来支持创新实践的场所。
VS
详细描述
实验室通常配备先进的设备和工具，以及 专业指导人员。参与者可以在实验室中开 展实验、探索新技术和材料，并与其他创 新者交流和合作。通过实践操作，参与者 能够培养动手能力和创新精神。
创新思维培训培养创新思维的方法与实践
创新思维培训培养创新思维的方法与实践创新思维培训：培养创新思维的方法与实践在当今竞争激烈的社会中，创新思维成为了获得成功的重要关键。
因此，越来越多的人开始意识到培养创新思维的重要性，并通过参加创新思维培训来提升自己。
本文将介绍几种常见的培养创新思维的方法与实践。
一、培养观察力观察力是创新思维的基础。
只有通过观察，我们才能发现问题和机会，并提出创新的解决方案。
因此，培养观察力成为了培养创新思维的重要一环。
1. 提倡主动观察。
我们应该时刻保持头脑的警觉，主动观察身边的一切。
只有积极主动地去观察，才能发现平凡事物背后的不同之处，从而激发创新的灵感。
2. 多角度观察。
我们可以通过改变视角和观察高度，来获取不同的信息。
这样做有助于拓宽我们的视野，培养多元思维，从而找到更多新的创新点。
3. 注重细节。
创新往往是在细节中发现的。
因此，在观察过程中，我们必须注重细节，并进行深入的思考。
只有这样，我们才能发现问题和机会，并提出创新的解决方案。
二、培养联想能力联想能力是创新思维的核心。
只有通过联想，我们才能将不同的事物结合起来，从而形成新的创意。
因此，培养联想能力成为了培养创新思维的重要一环。
1. 多读书。
读书能够拓宽我们的知识面，增加我们的信息量，从而为联想提供更多的素材。
因此，多读书是培养创新思维的有效途径。
2. 多接触不同领域的人士。
不同的人具有不同的经验和见解，他们的思维方式也不尽相同。
通过与他们交流和互动，我们可以学习到新的思维方式，从而拓宽我们的联想范围。
3. 运用类比思维。
通过类比思维，我们可以将一个领域的经验和知识应用到另一个领域。
这种跨界的思维方式有助于我们形成新的创意，并提出创新的解决方案。
三、培养实践能力实践能力是创新思维的落地之处。
只有通过实践，我们才能将创新的想法付诸行动，并实现真正的创新。
因此，培养实践能力成为了培养创新思维的重要一环。
1. 勇于实践。
我们不能仅仅停留在理论层面，而应该勇于实践。
创新思维训练如何培养和提高创新思维能力
创新思维训练如何培养和提高创新思维能力创新思维是当今社会迅速发展所必需的能力之一。
只有具备创新思维能力，个人在工作和生活中才能不断突破传统模式，找到新的解决方案。
然而，创新思维并非每个人天生具备，它需要通过训练来培养和提高。
下面将介绍几种有效的创新思维训练方法，帮助您培养和提高创新思维能力。
一、拓展知识面拓展知识面是培养创新思维的基础。
只有拥有广泛的知识背景，才能更好地理解问题，找到解决问题的新思路。
拓展知识面的方法有很多，可以通过阅读书籍、参加培训课程、与不同领域的人交流等途径来获取新的知识和信息。
此外，关注国内外的前沿科技和社会热点问题也是一种有效的拓展知识面的方式。
二、多角度思考多角度思考是培养创新思维的关键。
在面对问题时，应该力求从不同的角度去审视和思考，避免局限于传统模式下的思维定式。
可以通过提出不同的问题、转换思维视角、引入反向思维等方式，来激发创新思维的发展。
同时，多与他人讨论问题，听取不同意见和建议，也有助于培养多角度思考的能力。
三、培养观察力观察力是培养创新思维的基础技能之一。
只有敏锐的观察力，才能发现问题和需求中的细微之处，从而提出创新的解决方案。
培养观察力可以通过练习观察日常生活中的细节，关注周围环境的变化和人们的行为，从中探寻潜在的问题和机遇。
另外，开展观察和思考的日常练习，如遇到一个问题或挑战时，先停下来观察，提出自己的见解和解决方案，也是提高观察力的有效方法。
四、创造环境变革创造环境变革是促进创新思维发展的重要手段。
通过改变自己所处的环境，创造一个能够激发创新思维的氛围。
可以尝试改变工作地点、工作方式，创造一个能够促进创新思维的工作环境。
此外，勇于冒险和尝试新事物，不断进行自我挑战，也是创造环境变革的一种方式。
只有在一个充满活力、不断变化的环境中，创新思维才能得到更好的发展。
五、持续学习与实践创新思维是一个不断学习与实践的过程。
只有通过不断学习新知识和不断实践，才能在思维方式上实现突破和突破。
如何进行有效的创新思维培训
如何进行有效的创新思维培训创新思维在当今社会发展中扮演着关键的角色。
对于个人和组织来说，培养创新思维能力至关重要。
然而，创新思维不是天生的，它可以通过培训和实践来提升。
本文将介绍如何进行有效的创新思维培训。
一、培养初级创新思维能力创新思维的培养应从初级开始，逐步提升。
在培训中，可以通过以下方式发展初级创新思维能力：1. 提供案例分析：通过讲解真实案例，引导学员思考问题的不同解决方法。
要求学员分析案例并提出创新思路，鼓励他们从不同角度思考问题。
2. 进行头脑风暴：组织学员进行头脑风暴，鼓励他们自由地提出新的想法和解决方案。
培养学员敢于冒险和提出不同意见的能力。
3. 培养观察力：通过观察周围环境和现象，激发学员对问题的敏锐觉察能力。
引导他们发现问题，并形成解决问题的创新思路。
二、引导创造性思维过程创造性思维是创新的核心能力，培养学员的创造性思维过程对于有效的创新思维培训至关重要。
以下是引导创造性思维过程的方法：1. 提问技巧：通过培训学员提出问题的技巧，例如利用“为什么”、“怎样”等方式，引导他们深入思考问题的本质和解决方法。
2. 鼓励多元思维：培养学员从多个角度思考问题，不拘泥于传统思维模式。
鼓励他们思考与问题表面无关的因素，从而产生新的解决方案。
3. 容忍失败：在创新过程中，失败是经常发生的。
在培训中，鼓励学员接受失败，并从失败中吸取教训。
只有不畏惧失败，才能培养学员的创造性思维能力。
三、提供实践机会创新思维的培养需要有实践机会。
在培训中，提供以下实践机会有助于学员将创新思维能力应用到实际工作中：1. 小组项目：将学员分为小组，让他们合作完成一个创新项目。
通过团队合作来培养学员的创新思维和解决问题的能力。
2. 模拟情境：创设真实的工作情境，让学员在模拟环境中运用创新思维解决问题。
通过实践来加深学员对创新思维的理解和应用。
3. 案例分析：提供相关领域的案例分析，让学员运用创新思维解决案例中的问题。
创新思维培训：发散与聚焦思维的技巧和方法
创新思维培训：发散与聚焦思维的技巧和方法引言创新思维是在当今快速发展的世界中取得成功的关键因素之一。
无论是个人还是组织，创新思维都能够帮助我们发现新的机会、解决问题、改进流程，从而保持竞争力。
然而，许多人可能会发现自己受限于传统思维模式，难以在解决问题时找到创新的解决方案。
因此，创新思维培训成为了越来越受欢迎的学习方式，帮助人们培养发散与聚焦思维的技巧和方法。
发散思维的技巧和方法1. 建立创造性环境创新需要创造性的环境来激发灵感和想法。
在创新思维培训中，传授如何创造一个支持创新的环境是非常重要的。
例如，提供充足的时间和空间让学员自由发挥创意，鼓励他们分享和交流想法，以及提供适当的资源和工具来支持创新过程。
2. 培养多样化的视角多样化的视角可以帮助我们看到问题的不同方面，从而寻找到创新的解决方案。
在培训中，可以通过引导学员从不同的角度思考问题，如逆向思维、类比思维、概念化思维等，来培养他们的多样化思维。
3. 运用创新工具和技术创新工具和技术可以帮助我们激发创新思维。
在培训中，可以教授一些常用的创新工具和技术，如头脑风暴、思维导图、逆向思维等，帮助学员打破常规思维模式，发现新的解决方案。
4. 鼓励失败和反思创新是一个试错的过程，失败是不可避免的。
在创新思维培训中，鼓励学员敢于尝试、接受失败，并通过反思来总结经验教训。
这样可以帮助他们从失败中学习，不断改进和提升创新能力。
聚焦思维的技巧和方法1. 定义明确的目标聚焦思维需要一个明确的目标来指导思考和行动。
在培训中，学员可以学习如何设定明确、可衡量的目标，并通过追问和细化来进一步聚焦思维。
2. 确定关键问题确定关键问题是聚焦思维的重要一步。
在培训中，可以教授学员如何识别和区分关键问题，如寻找问题的本质、区分主次等。
3. 制定行动计划聚焦思维需要有一个明确的行动计划来实现目标。
在培训中，学员可以学习如何制定合理的行动计划，包括设定优先级、分解任务等。
4. 独立思考和决策聚焦思维需要学员能够独立思考和做出决策。
培养创新思维的五个培训步骤
培养创新思维的五个培训步骤在当今竞争激烈的社会中，创新思维成为企业和个人取得成功的关键。
然而，创新并非是每个人都天生具备的能力，需要通过培训和训练来发展。
本文将介绍培养创新思维的五个培训步骤，帮助读者提升创新能力。
第一步：激发兴趣和好奇心培养创新思维的第一步是激发个体的兴趣和好奇心。
好奇心是创新的源泉，它驱动着人们主动探索和寻求新的解决方案。
培训师可以通过引发参与者的好奇心来激发兴趣，例如提出令人困惑的问题、分享有趣的实例和故事等。
此外，组织参观和实地考察活动也是激发兴趣和好奇心的有效方式。
第二步：提供多种思维工具和技巧创新思维需要一系列的工具和技巧来辅助发展。
在培养创新思维的过程中，培训师可以向参与者介绍各种思维工具和技巧，例如头脑风暴、思维导图、逆向思维等。
通过训练和实践，参与者可以逐渐熟练掌握并灵活运用这些工具和技巧，从而提升创新能力。
第三步：培养团队合作和共享创新思维需要不同背景和专业领域的人才进行合作与共享。
在培训中，培训师应该鼓励参与者进行团队合作，并提供相应的训练和指导。
通过团队合作，参与者可以获得来自不同视角的反馈和建议，拓宽思维的广度和深度。
同时，培训师还可以组织分享会和论坛等活动，鼓励参与者分享自己的创新思维和经验。
第四步：鼓励试错和持续学习在创新过程中，失败和错误是不可避免的。
然而，鼓励参与者勇于尝试和接受失败是培养创新思维的重要方面。
培训师应该为参与者创造一个安全的学习环境，鼓励他们试错和从错误中学习。
此外，持续学习也是培养创新思维的关键。
培训师可以引导参与者制定学习计划，鼓励他们定期反思和总结自己的学习成果。
第五步：实践和应用创新思维培养创新思维最终目的是将其应用于实际工作和生活中。
在培训结束后，培训师应该鼓励参与者将所学的创新思维运用到工作实践中，并提供必要的支持和指导。
参与者可以选择一个具体项目或挑战，运用创新思维来解决问题并取得成果。
通过实际应用，参与者将深化对创新思维的理解和掌握，并逐步形成良好的创新习惯。
创新思维的训练方法和技巧
创新思维的训练方法和技巧思维是人类最基本的认知能力，而创新思维则是在传统思维基础上的一种新颖、独特的能力。
在现代社会中，创新思维已经成为了许多领域中的重要竞争力。
本文将介绍一些创新思维的训练方法和技巧，希望能帮助广大读者拓展思维，培养创新潜力。
一、多角度思考创新思维需要突破传统的思维模式，从不同的角度去思考问题。
在解决问题时，我们可以尝试将问题转化为不同的形式，从多个维度和角度去思考，找到更多可能的解决方案。
例如，当我们面临一个挑战或困境时，可以设想自己是别人，或者从一个完全不同的领域或文化背景来思考问题，这样有助于突破既定思维，产生创新的观点和解决方案。
二、积极培养好奇心好奇心是创新思维的重要源泉之一。
保持对新事物的好奇心，关注不同领域的新知识和发展，主动获取信息和知识，这有助于拓宽思维边界，引发灵感。
我们可以通过阅读书籍、参加学习培训、与人交流等方式，培养好奇心，激发创新思维。
三、跳出舒适区舒适区是人们在日常生活中习惯的思维和行为模式，但创新思维需要跳出舒适区，挑战自我，才能产生新的想法和创意。
我们可以尝试接触一些不熟悉的领域或工作，尝试新的技能和经历，让自己处于不同的环境中，这有助于激发创新思维，并培养适应变化的能力。
四、思维导图的运用思维导图是一种以中心主题为核心，分支展开的图形化思维工具。
它可以帮助我们整理和组织思维，将问题和想法进行分层和关联。
通过使用思维导图，我们可以更清晰地了解问题的本质和关键点，发现可能的创新点和解决方案，并加以拓展和实践。
五、创新思维训练创新思维也可以通过一些具体的训练方法来提升。
例如，可以进行头脑风暴，自由发散地产生各种想法和解决方案；可以进行逆向思维，想象与当前情况相反的观点和可能性；可以进行故事创作，培养敏锐的观察力和联想能力；可以进行鼓励错觉，让大脑在异常的情境中迅速适应。
这些训练方法和技巧有助于培养创新思维，提升创造力和发散性思维能力。
六、创新思维的实践创新思维的训练需要与实践相结合。
创新思维能力训练方法与运用
创新思维能力训练方法与运用创新思维这东西呀，就像魔法一样，能让生活变得超有趣。
那怎么训练这个神奇的能力呢？一、多玩多探索。
小时候玩的搭积木就很有用哦。
一块一块的积木，你可以搭出小房子，也可以搭出个超级大城堡，甚至还能搭出个奇奇怪怪的外星基地呢。
这就是在训练创新思维，没有固定的模式，全凭自己想象。
还有啊，去探索大自然也很棒。
在树林里，看到那些弯弯绕绕的树枝，你就可以想象它们是小精灵的魔法棒，或者是巨人的牙签，哈哈。
这种天马行空的想法多了，创新思维就慢慢养成啦。
二、打破常规。
咱们平常做事都有个习惯的套路。
比如说穿衣服，总是上衣配裤子或者裙子。
那咱就打破这个常规呗。
把围巾当裙子围在腰上，把大大的外套当成披风披在身上，说不定就成了时尚潮流的引领者啦。
在解决问题的时候也一样，不要一上来就用老方法。
像家里东西没地方放了，别老想着买收纳盒。
也许把床下面的空间利用起来，做个抽屉式的储物空间会更酷呢。
三、跨领域学习。
你要是喜欢画画，那就去学学音乐。
你会发现，画画里的色彩搭配就像音乐里的音符组合一样。
颜色的冷暖对比就像音乐的高低音转换。
学了音乐后，再回到画画上，可能就会画出充满节奏感的作品。
同样的，要是你擅长数学，去学学文学创作。
数学的逻辑思维和文学的创意构思一结合，说不定能写出超级精彩的科幻小说，里面充满了严谨的科学设定和富有想象力的情节。
四、创新思维的运用。
有了创新思维，那用处可大了。
在工作上，如果你是个销售员，就别老用那些千篇一律的推销话术。
可以根据不同的客户创造出独特的推销方式。
比如有个客户喜欢宠物，你就把产品和宠物联系起来，说这个产品就像宠物一样能给她温暖和陪伴。
在生活里呢，能让自己的小日子过得更有滋味。
像布置自己的房间，用创新思维就能打造出独一无二的温馨小窝，朋友们来了都会超级羡慕。
创新思维能力呀，只要咱们用心去训练，在生活的各个角落都能运用起来，让自己变成一个超酷的、充满创意的人呢。
训练创新思维的方法
训练创新思维的方法简介：创新思维是解决问题、创造新价值和推动进步的关键。
本文将介绍一些有效的方法，帮助培养创新思维，激发想象力和创造力，以开启创新的大门。
正文：1. 提出挑战和问题：创新思维的起点是面对挑战和问题。
提出具体而有挑战性的问题，激发思维的活跃性和解决问题的欲望。
这些问题可以来自于现实生活中的困扰、行业中的痛点或者是未来的需求。
2. 多角度思考：尝试从不同的角度看待问题，以打破思维的常规和固定模式。
可以从用户角度、技术角度、市场角度等多个维度进行思考，以获得全面的洞察和新的解决方案。
3. 激发想象力：发挥想象力是培养创新思维的关键。
通过阅读、观察、探索等方式，激发想象力的火花。
尝试提出“假设性问题”，即设想某个条件或场景下的可能性，并寻找新的解决方案。
4. 创造性思维工具：运用创造性思维工具可以帮助拓展思维的边界。
例如，头脑风暴法可以激发集体智慧和创意的碰撞；思维导图可以帮助整理和连接思维的线索；反转思维可以打破常规的思维模式等。
5. 勇于冒险和失败：创新思维需要勇于冒险和接受失败。
鼓励尝试新的想法和方案，即使可能会失败。
从失败中学习和成长，调整思路和方法，不断迭代和改进。
6. 跨学科学习和合作：跨学科学习可以拓宽知识的边界，带来不同领域的灵感和观点。
与不同背景和专业的人合作，可以获得多元化的思维和创意的碰撞。
7. 终身学习和开放心态：保持终身学习的心态，持续扩充知识储备，关注行业的发展和趋势。
保持开放的心态，乐于接受新的观念和思维方式，避免陷入思维定势和僵化。
8. 培养观察力和洞察力：细致观察周围的环境和人们的行为，捕捉到细微的变化和需要，从中发现机会和创新的可能性。
培养洞察力，挖掘隐藏在表面之下的需求和问题。
9. 鼓励自由思考和表达：为创新思维提供自由的空间和平台。
鼓励员工提出自己的观点和想法，尊重多样化的意见，并给予积极的反馈和支持。
10. 培养坚持和毅力：创新思维需要坚持和毅力。
创新思维的培训与激发方法
思维导图法
总结词
通过绘制思维导图，将思维过程可视化，促进创新思考。
详细描述
思维导图法是一种将思维过程可视化的方法，通过绘制树状 图、流程图等形式，将各种想法、概念和信息串联起来，形 成一张完整的思维导图。这种方法有助于梳理思路、发现新 的联系和观点，促进创新思考。
六顶思考帽法
总结词
通过六种不同的思考角度，拓宽思维范围和深度。
鼓励员工提出建设性的批评和 建议，促进团队共同进步。
培养员工独立思考的能力，不 盲目追随和接受既定观点。
实践与试错
提供实践机会，让员工在实践中 探索和尝试新的想法和方法。
鼓励员工勇于尝试和接受失败， 从中学习和成长。
培养员工从错误中汲取教训，不 断调整和改进自己的思路和方法
。
跨领域学习与知识整合
参与和认同。
市场与营销创新
市场与营销创新是指通过改变 营销策略、拓展市场渠道和提 高品牌价值等方式，提升企业
市场份额和品牌影响力。
市场与营销创新需要关注市场 趋势和消费者行为变化，深入 了解目标客户的需求和偏好。
市场与营销创新可以通过制定 差异化竞争策略、开展线上营 销、拓展国际市场等方式实现 。
商业模式创新
商业模式创新是指通过改变企业运营模式、盈利模式或 价值链等方式，创造新的商业机会和竞争优势。
商业模式创新可以通过重新定义价值主张、优化价值链 、改变收入模式等方式实现。
商业模式创新需要深入了解市场需求、行业趋势和竞争 态势，挖掘现有商业模式的痛点和不足。
商业模式创新需要企业具备战略眼光和创新精神，敢于 尝试和承担风险。
市场与营销创新需要企业具备 敏锐的市场洞察力和创新能力 ，能够快速响应市场变化和抓 住机遇。
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创新思维的方法与训练第一章.企业发展急需创新思维与管理一.企业发展阶段及其阶段性问题1、初创阶段（1-3年）生存危机案例：阿信卖饭团子2、中小型企业阶段（3-5年）领导能力危机案例：三个和尚振兴庙宇的故事案例：四通的故事—中关村大裂变3、大中型企业阶段（5-7年）竞争危机案例：网景状告微软，美国微软公司的拆分案4、大巨型企业阶段（7年以上）企业文化危机案例：美国安然公司的丑闻案例：八佰伴倒闭案例：爱多VCD的悲哀二.中国企业30年发展的启示—急需创新型人才1.中国企业的达利克摩斯之剑2.中国呼唤高素质的中高层职业经理人案例：中国B企业案例：某国A企业3.中国企业的国际竞争力排名启示：中国企业急需创新思维与创新管理三.我们应有的正确的创新理念1.创新是简单的、容易的，我也能创新2.创新是一种意识、一种观念，形成创新的习惯3.创新是人人都能做到的，时时处处都有创新4.创新要敢于尝试、大胆想象游戏：踩报纸5.创新在全球化和微利时代对个人与企业极端重要第二章.建立创新思维的心智模式一.树立阳光心态1.天生我才必有用打破不可能思维教学录像：脚比手更灵活2.自激起创新欲望案例：大发明家爱迪生二.排除各种思维障碍习惯性思维障碍直线型思维障碍权威型思维障碍从众型思维障碍书本型思维障碍自我中心型思维障碍经验思维障碍?定势思维障碍其他类型的思维障碍三.学会超越并寻找创新点1.超越什么超越理论超越习惯超越经验超越自满超越现实案例：毛泽东搞革命2.寻找创新点客观需要激发创新技术进步促进创新公平竞争驱动创新创新技法协助创新案例：索尼发明随身听四.创新思维是对传统思维障碍的突破寓言：飞不出瓶口的蜜蜂案例：爱因斯坦发明相对论超越传统游戏：分图游戏创新思维游戏：解绳游戏五.创新思维经常使用的心智模式敢为天下先——创新的独创性创造性破坏——创新的破旧性不同凡响——创新的探索性标新立异——创新的叛逆性你新我变——创新的灵活性见人所未见——创新的求异性游戏：小组成员将脚放在绳圈内六.激发创新思维潜能激发思维潜能的方法：良性暗示激发思维潜能的方法：幽默氛围激发思维潜能的方法：梦境顿悟激发思维潜能的方法：快乐心灵激发思维潜能的方法：冥想境界案例：科学家发现苯环第三章.个人创新思维的方法--扩展思维视角第一节.发散思维与集中思维一.发散思维概述1.什么是发散思维2.发散思维的作用案例：请你在3分钟的时间内列出“红砖”的用途3.发散思维的特点4.发散思维的方法二.集中思维概述什么是集中思维三.创新思维是发散思维和集中思维的统一1.只有集中了才能发散2.只有发散了才能进一步集中3.发散度高，集中性好，创造水平才会高案例：设计杯子的发散思维案例：发明晾衣架的发散思维4.发散思维训练：每道题用时3分钟第二节.体现创新的主要发散思维类型一.立体思维1.立体思维的理念立体思维相关案例案例：立体渔业/立交桥2.立体思维的练习练习题:在一块土地上种植四棵树二.系统思维/组合思维1.系统思维的理念1+1可以大于2珍珠与项链创意=A+B案例：科学史上的三大系统综合案例：蒋介石的教训总结2.可供系统思维的多种形式重新排列——材料综合取长补短——方法综合左顾右盼——纵横综合分后再合——分合综合集合优点——功能综合借名人的光环——名义综合三.逆向思维1.逆向思维的理念逆向思维是通往成功之路的一个重要方法案例：大禹治水的故事案例：西方的妓女注册制案例：潘石义卖现代城案例：爱迪生发明留声机2.常用逆向思维的方法1）就事物依存的条件逆向思考相关案例2）就事物发展的过程逆向思考相关案例3）就事物的位置逆向思考相关案例4）就事物的结果逆向思考案例：农夫留下多少头牛3.可供逆向思维的多种形式从对立的角度去思考由结果向前推——本末逆向不利可向有利转变——正反逆向错误亦可变成收获——作用逆向质疑别人的结论——观点逆向横看成岭侧成峰——角度逆向最危险的地方最安全——条件逆向逆反心理的应用——心理逆向“最好”与“最好”——方式逆向颠倒操作程序——过程逆向坐在对方的椅子上——位置逆向改变事物的意义——意念逆向4.逆向思维的练习案例：用火柴作正方形和三角形四.侧向思维/联想思维1.侧向思维/联想思维的理念展开想象的翅膀，由此及彼，举一反三侧向思维相关案例案例：“叩诊”的方法案例：仿生学方法2.侧向思维/联想思维的特点案例：周恩来总理答外国记者问案例：圆珠笔漏油的解决案例：《孙子兵法》的言语3.常用侧向思维的方法1）侧向移入案例：不断改进轴承2）侧向转换案例：达芬奇创作《最后的晚餐》3）侧向移出案例：军用产品转民用4.可供侧向思维/联想思维的多种形式无拘无束的自由联想风、马、牛的相似联想似曾相识的特征联想叶落而知秋的伴生联想相互矛盾的对比联想海阔天空的飞跃联想浓缩精炼的减缩联想5.侧向思维/联想思维的练习创新思维练习：一个关于水草的故事五.形象思维1.形象思维的理念形象思维的三种形态2.形象思维的特点1）形象性2）非逻辑性3）粗略性4）想象性案例：爱因斯坦的时空想象3.形象思维的主要应用方法1）模仿法案例：孩子模仿丢帽子模仿思维应用要点案例：巧于模仿的日本人2）想像法3）组合法4）移植法第三节.体现创新的主要集中思维类型一.逻辑思维1.逻辑思维的理念案例：逻辑三段论2.逻辑思维的特征3.逻辑思维与创新思维的关系4.逻辑思维的运用案例：军事家苏沃洛夫训练下属反应能力二.辩证思维1.辨证思维的理念案例：老子的道德经2.辨证思维的特征案例：辩证思维与绘画3.辨证思维的作用1）统帅作用2）突破作用3）提升作用4.辩证思维的运用三项注意点辩证思维与逻辑思维的关系案例：蝴蝶效应5.可供辨证思维创新的多种形式多种形式讲解三.直觉思维1.直觉思维的理念直觉思维的案例案例：欧几里得几何学2.直觉思维的特征1）直接性2）视觉性3）内隐性4）创造性 3.直觉思维的功能作用1）帮助人们迅速作出优化案例：光量子假说2）帮助人们作出创造性的预见案例：原子结构的行星模型4.直觉思维能力的强化办法1）获取广博的知识和丰富的生活经验2）学会倾听直觉的呼声3）要培养敏锐的观察力和洞察力4）真诚、客观地对待直觉5.直觉思维的运用案例：丁肇中发现“J”粒子案例：计算灯泡的容积直觉思维的运用练习：计算灯泡的容积6.诱发直觉思维灵感的办法十种方法诱发直觉思维灵感四.纵向思维与横向思维1.纵向思维与横向思维的理念纵向思维是按逻辑推理的方法直上直下的收敛性思维横向思维是当纵向思维受挫时，从横向寻找问题答案横向思维的应用优势案例：商人的女儿摸石子2.可供纵向思维的多种形式3.纵向思维与横向思维的应用对比案例：等电梯问题案例：钻井问题4.横向思维的优势应用案例案例：十个案例分析讲解5.横向思维的更多优势应用（详见第五章的内容）第四章.团队创新思维的方法--头脑风暴法一.头脑风暴法介绍1.什么是头脑风暴法2.头脑风暴法的基本程序3.头脑风暴法成功要点4.头脑风暴法总结案例：如何提高销售业绩？二.头脑风暴法的变种方法1.逆向头脑风暴法2.循环头脑风暴法（6-3-5法）3.名义群体法4.Alternative法三.团队解决问题的有效步骤1.分析当前形势与背景2.明确问题3.头脑风暴（或脑力激荡）4.选择备选方案若干5.分析可能的利/弊6.克服可能的弊端7.建立最终行动方案头脑风暴法练习及游戏：人生面对的主要风险是什么？四.团队创新思维练习实战创意：圆球游戏如何取胜第五章.创新思维的利器—六色思考模式第一节传统思维的误区与平衡思维的益处引子：雨点变奏曲-传统思维的误区一.传统思维的误区1.局限性思维局限性思维的弊端2.对抗性思维对抗性思维的弊端二.替代传统思维的方法--平行思维1.平行思维的深入分析2.认识我们的6种平行思维形态三.平行思维的工具—六顶思考帽1.什么是帽子？2.六顶思考帽的价值3.六顶帽子的思考方法第二节六顶思考帽思维训练分析一如何进行白帽思维1.白帽的概念2.白帽思维的原则案例：公司开始进行“海盗计划”3.白帽思维的难点案例：万科前不久在深圳大梅沙拿了一块地二如何进行红帽思维引子案例：你喜欢这个设计吗？1.红帽的概念背景情感与思维直觉与思维红帽思维语言2.红帽思维的用途3.红帽思维的使用原则4.红帽思维的难点三如何进行黑帽思维1.黑帽的概念案例：请根据以下对话，指出分别是用的什么思考帽？2.黑帽思维的用途案例：“如果政府增加牢狱处分与刑罚，就会减少犯罪。
”3.黑帽思维的原则4.黑帽思维的难点四如何进行黄帽思维1.黄帽的概念案例：公司如果有人升职，穿黄衣的好处？2.黄帽思维的用途案例：阅读以下广告，然后写出你认为C C C食品的好处。
五如何进行绿帽思维1.绿帽的概念创意与绿帽思维2.绿帽思维使用的原则3.绿帽思维使用的用途4.如何利用绿帽思维进行创新？绿帽思维图案例：逆转诱因-买票乘车六如何进行蓝帽思维1.蓝帽的概念案例：客服主任最近经常接到客户的投诉电话2.蓝帽思维的使用原则3.蓝帽思维的用途案例：某公司是制造销售较复杂机器的公司第三节六顶思考帽思考方法的系统应用一.如何使用六顶帽子？使用六顶思考帽的六项注意事项二.单独使用六顶思考帽1.黄帽的单独使用案例：请谈一下对高层人员采用年薪制会有什么好处？黄帽的单独使用范围2.红帽的单独使用案例：明天如果天气不好，我们活动还照常进行吗？红帽的单独使用范围：3.黑帽的单独使用案例：如果这封邮件发出去，会不会产生什么不利影响？黑帽的单独使用范围：4.绿帽的单独使用案例：除了裁员之外，还有其他的办法控制成本吗？绿帽的单独使用范围：三.系统使用六顶思考帽1.何时使用六帽序列？2.六帽序列的使用原则3.如何使用初始序列讨论：初始序列应该避免的使用什么帽子？4.如何使用中间序列？5.如何使用结尾序列？6.如何使用简单的短序列？7.如何使用长序列？四.六顶思考帽着名应用案例分析1.日本麦当劳与六顶思考帽2.A B B公司使用六顶思考帽找到了决策3.3M使用六顶思维帽为新市场开发新产品4.波音公司使用六顶思考帽取消了工会和管理层之间的游击航线5.六帽思维造就1984年的洛杉矶奥运会6.A B N A M R O让员工为高层提供新观点7.美国爱荷华洲开发快速参考指南结束语：职业人应对事物进行全方位“彩色”思考总结束语：创新思维—企业进步的永远动力。