劳动安全卫生专项集体合同整理版
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同4篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同4篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项进行集体协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件，确保乙方在人身安全和身心健康的环境中工作。
3. 甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
4. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程，合理使用劳动防护用品，确保个人安全。
二、工资调整机制1. 工资调整原则甲方根据经济效益、社会物价水平等因素，遵循按劳分配、同工同酬的原则，定期进行工资调整。
2. 工资调整周期与幅度甲方每年至少进行一次工资调整，调整幅度根据企业经济效益、社会物价水平及同行业工资水平等因素确定。
3. 工资调整程序（1）甲方成立工资调整专项小组，负责研究和决定工资调整方案。
（2）广泛征求乙方意见，进行集体协商。
（3-）甲方将协商确定的工资调整方案报请有关部门审批。
（4）经审批后，公布执行。
三、工资支付与福利待遇1. 甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 甲方应建立工资正常增长机制，确保乙方工资随着企业效益增长而增长。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、考核与奖惩1. 甲方应建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作表现进行考核。
2. 乙方在安全生产、劳动创新等方面表现突出的，甲方应给予表彰和奖励。
3. 乙方违反劳动纪律或安全生产规定的，甲方可依法依规进行处理。
劳动安全卫生专项集体合同（精选3篇）
劳动安全卫生专项集体合同（精选3篇）劳动安全卫生专项集体合同篇1甲方：乙方：第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。
第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。
此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
非因法定事由或双方协商同意，不得变更。
第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。
严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。
第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。
如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。
第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
劳动安全卫生专项集体合同(2篇)
劳动安全卫生专项集体合同甲方（用人单位）：____________________乙方（工会组织）：____________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、合同内容1. 劳动安全卫生基本原则（1）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
（2）乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规定的行为有权予以制止。
2. 劳动安全卫生设施与条件（1）甲方应按照国家有关标准，为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。
（2）甲方应定期检查、维修、更新劳动安全卫生设施，确保其正常运行。
（3）乙方有权对劳动安全卫生设施的配置和使用情况进行监督。
3. 安全生产教育与培训（1）甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）乙方应协助甲方开展安全生产教育和培训工作。
4. 事故报告与处理（1）甲方应建立健全事故报告和处理制度，对事故进行及时、准确的报告。
（2）乙方有权对事故进行调查，并向有关部门提出处理建议。
5. 劳动保护用品（1）甲方应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）乙方有权对劳动保护用品的发放和使用情况进行监督。
6. 女职工和未成年工保护（1）甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
（2）乙方有权对女职工和未成年工的劳动保护情况进行监督。
7. 职业病防治（1）甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
（2）乙方有权对职业病防治工作进行检查和监督。
四、合同的执行与监督1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，认真履行。
2. 双方应定期对合同执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 本合同的解释权归双方共同所有。
五、合同的变更与解除1. 本合同在履行过程中，如双方同意，可以协商变更或解除。
2. 在合同期限内，如国家有关法律法规发生变化，本合同相应条款应作相应调整。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范文（二篇）
劳动安全卫生专项集体合同范文一、合同主体甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或员工代表）二、背景为保障劳动者的劳动安全和健康，提高劳动条件，遵守劳动法律法规和相关政策，甲乙双方根据劳动法等相关法律法规的规定，就劳动安全卫生事项达成如下协议。
三、协议内容1.劳动安全卫生责任甲方承诺为员工提供安全健康的工作环境，并负责组织实施劳动安全卫生管理措施，确保员工的生命安全和身体健康。
2.劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，并向乙方提供相关规章制度的培训和指导，乙方应遵守相关规章制度并做好宣传教育工作。
3.劳动安全设施甲方应根据工作环境的实际情况，配备必要的劳动安全设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并定期进行维护检查，确保设施的有效性和完好性。
4.危险因素防控甲方应对工作中存在的危险因素进行评估，采取相应的安全防护措施，减少事故的发生。
乙方应积极配合甲方开展危险因素防控工作，并及时上报存在的隐患。
5.劳动安全技术培训甲方应组织相关的劳动安全技术培训，包括但不限于急救知识、防护措施、事故处置等方面的培训，并向乙方提供必要的培训资料和设备。
6.事故处理与赔偿如在工作过程中发生事故，甲方应立即采取相应的应急措施，保障员工的生命安全。
对于因工作原因而导致的伤害或事故，甲方应按照相关法律法规，及时给予员工赔偿和救济。
7.劳动安全监督乙方拥有对甲方的劳动安全卫生工作进行监督的权利，并有义务向甲方提供相关建议和意见。
甲方应积极响应乙方的监督，及时改进劳动安全卫生管理，并向乙方提供必要的工作材料和信息。
8.其他约定事项双方根据特殊情况，可以进行其他约定事项的商议与签订。
四、合同期限和解除1.合同期限为（具体年限），自双方签订之日起生效。
2.在合同期限内，如发生重大安全事故或其他严重违反劳动安全卫生规定的行为，乙方有权解除合同。
3.在合同期限内，如果发生双方协商一致的情况下，也可以解除合同。
五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范本(通用7篇)
劳动安全卫生专项集体合同范本第1篇一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。
二、专项集体合同的签订形式。
我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。
三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。
四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。
五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。
八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。
每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。
十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。
劳动安全卫生专项集体合同范本第2篇女职工特殊保护专项集体合同第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
劳动安全卫生专项集体合同6篇
劳动安全卫生专项集体合同6篇劳动安全卫生专项集体合同1劳动安全卫生专项集体合同3第一章总则第一条为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。
依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。
第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。
本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。
第二章企业劳动安全卫生保障第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
第六条企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。
第七条企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（劳动者代表）：_________________________签订日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生等事项进行专项集体协商，经协商一致，签订本合同。
一、劳动安全卫生目标与原则1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
2. 双方应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，加强安全生产管理，保障员工的安全与健康。
二、甲方责任1. 甲方应制定并不断完善劳动安全卫生管理制度和操作规程，确保员工的人身安全和健康。
2. 甲方应对员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
三、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生管理制度和操作规程，不违章作业。
2. 乙方应正确使用劳动防护用品，维护劳动安全卫生设施。
3. 乙方发现安全隐患应及时报告，并积极参与整改。
四、劳动安全卫生保障措施1. 甲方应制定应急预案，组织模拟演练，提高应急处置能力。
2. 甲方应建立员工健康档案，定期对员工进行健康检查。
3. 甲乙双方应共同做好职业病防治工作，保护员工身心健康。
4. 甲方应对危险源进行辨识、评估和控制，降低安全风险。
五、劳动安全卫生监督检查1. 甲乙双方共同成立劳动安全卫生监督检查小组，负责监督检查劳动安全卫生工作。
2. 监督检查小组应定期召开会议，通报情况，研究解决问题。
3. 甲方应定期向乙方通报劳动安全卫生情况，接受乙方的监督。
六、违约责任及处理1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
劳动安全卫生专项集体合同完整版
劳动安全卫生专项集体合同第一章总则第一条目的本合同旨在建立和维护一个健康、安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和职业健康，促进企业安全生产。
第二条适用范围本合同适用于企业全体劳动者及其代表组织。
第三条法律依据本合同的制定和执行依据中华人民共和国劳动安全卫生法、《劳动合同法》等相关法律法规。
第二章劳动者安全卫生权利与义务第四条劳动者的权利1. 享有安全卫生的工作环境和劳动条件；2. 知悉与自己工作相关的事故、职业病危害及预防措施；3. 接受劳动安全卫生教育和培训；4. 对不符合安全卫生标准的工作环境和劳动条件提出异议；5. 参加安全卫生检查和监督；6. 发现事故或职业病隐患时及时报告；7. 因工伤或职业病进行治疗和康复。
第五条劳动者的义务1. 遵守安全卫生规章制度和操作规程；2. 正确使用安全防护用品和设备；3. 妥善保管好个人安全防护用品；4. 配合安全卫生检查和监督；5. 及时报告安全卫生隐患；6. 积极参与安全卫生教育和培训；7. 发生工伤或职业病时及时就医和报告。
第三章企业安全卫生职责与义务第六条企业的职责1. 建立健全安全卫生管理体系；2. 制定安全卫生规章制度和操作规程；3. 提供安全卫生的工作环境和劳动条件；4. 提供必要的安全防护用品和设备；5. 组织定期安全卫生检查和监督；6. 及时整改安全卫生隐患；7. 组织对劳动者进行安全卫生教育和培训；8. 妥善管理安全事故和职业病档案；9. 保障因工伤或职业病劳动者获得相应的待遇和补偿。
第七条企业的义务1. 落实安全卫生管理责任，明确各级管理人员的安全卫生职责；2. 投入必要的资金和资源保障安全卫生工作；3. 采取有效措施防止和控制事故、职业病危害的发生；4. 定期开展安全卫生自查和评审；5. 接受劳动者及其代表组织对安全卫生的监督和检查；6. 及时处置安全卫生事故和职业病，保障劳动者人身安全和职业健康。
第四章劳动安全卫生管理第八条安全卫生管理体系1. 企业应建立健全安全卫生管理体系，明确安全卫生管理职责、权限和程序。
劳动安全卫生专项集体合同6篇
劳动安全卫生专项集体合同6篇篇1甲方（单位名称）：____________________（用人单位）地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（职工代表）：____________________（职工方代表组织）地址：____________________负责人：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方共同关注劳动安全卫生问题，为明确双方权益，保障劳动者安全卫生权益，促进企业与劳动者的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，特订立本劳动安全卫生专项集体合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲、乙双方在劳动安全卫生方面的权利和义务，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。
二、甲方应依法建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照操作规范进行工作。
第二章甲方责任一、甲方应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的职责。
二、甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。
三、甲方应对乙方进行必要的安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
四、甲方应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
五、甲方应依法为乙方办理工伤保险，保障乙方在工作过程中因工作原因遭受事故伤害时的合法权益。
第三章乙方责任一、乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动安全卫生规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
二、乙方应接受甲方的安全卫生教育和培训，提高自身安全意识和自我保护能力。
三、乙方发现安全隐患应及时报告甲方，并积极参与安全隐患的排查和整改工作。
四、乙方在工作过程中应严格遵守操作规范，不违章作业。
2024年劳动安全卫生专项集体合同
2024年劳动安全卫生专项集体合同第一章总则一、为了加强劳动安全卫生工作，保障员工的健康和安全，提高企业生产效率，我司与职工代表共同制定本合同。
二、本合同的内容和执行遵循国家法律、法规，以及相关劳动安全卫生标准和规范。
第二章责任与义务一、企业责任与义务：1. 我司将建立健全劳动安全卫生管理体系，制定相应的劳动安全卫生制度和规定，明确各岗位的劳动安全卫生责任和工作程序。
2. 提供安全生产必要的设备、设施和工具，并按照规定进行定期检修、维护和保养，确保岗位安全。
3. 提供完善的劳动保护用品和个人防护装备，并向员工提供相关安全教育和培训。
4. 定期组织劳动安全卫生检查，及时发现和解决存在的安全隐患和问题。
5. 组织员工参与劳动安全卫生活动，提高员工的安全意识和安全水平。
6. 预防和控制职业病，定期进行职业病危害评估，制定相应的职业病防治措施和工作方案。
二、职工责任与义务：1. 遵守劳动安全卫生法律法规和企业的劳动安全卫生制度和规定。
2. 按照要求正确使用劳动保护用品和个人防护装备。
3. 参加企业组织的安全教育和培训，提高自我安全防范能力。
4. 发现安全隐患和问题及时报告，并积极参与解决。
5. 配合企业的安全生产检查和调查工作，如实提供相关信息。
第三章劳动安全卫生保障措施一、生产设备和工作场所的安全保障措施：1. 我司将建立健全生产设备和工作场所的安全管理制度，制定相应的操作规程和注意事项。
2. 定期对生产设备和工作场所进行检查和维修，确保设备和场所的安全性能。
3. 设置安全警示标志，划定危险区域，保障员工的安全。
4. 加强对特种设备的监管，确保特种设备的安全运行。
5. 开展安全技术攻关和技术改造，提高生产设备和工作场所的安全性和智能化水平。
二、劳动防护用品和个人防护装备的保障措施：1. 根据工种和工作环境的特点，提供相应的劳动防护用品和个人防护装备。
2. 配备员工合适的劳动防护用品和个人防护装备，并确保其质量和功能符合标准。
劳动安全卫生专项集体合同(4篇)
劳动安全卫生专项集体合同本合同由_____（简称企业）与_____工会代表职工（简称工会）签订。
第一章总则第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。
依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。
第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。
第三条：企业在安全生产管理过程中，凡集团所属各分厂、分公司、生产基地、处室、厂区等均须遵守本协议：1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。
建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。
2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。
第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：1、安全生产责任制。
2、劳动条件和安全技术措施。
3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。
4、安全操作规程。
5、职业安全培训及“三级安全教育”。
6、职业卫生与劳动保护。
7、工伤事故调查处理。
8、安全应急救援预案制度及定期演练。
9、特殊设备的使用管理。
第五条：本协议由企业方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。
本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
2024劳动安全卫生专项集体合同范本
2024劳动安全卫生专项集体合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动安全卫生等事项，签订本专项集体合同。
第一条劳动安全1.1 甲方应严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，确保乙方的人身安全和健康。
1.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
1.3 甲方应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
1.4 甲方应根据国家规定，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和条件。
第二条劳动卫生2.1 甲方应遵守国家劳动卫生法规，建立健全劳动卫生管理制度，保障乙方的工作环境符合国家卫生标准。
2.2 甲方应定期对工作场所进行卫生清理，提供必要的卫生设施和用品，确保乙方的工作环境清洁卫生。
2.3 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立健康档案，确保乙方的身体健康。
2.4 甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，对已发生的职业病及时进行治疗和康复。
第三条劳动保护3.1 甲方应根据国家劳动保护法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期检查和更换。
3.2 甲方应建立健全应急预案，明确乙方在突发事件中的权利和义务，确保乙方在紧急情况下能够得到及时救援。
3.3 甲方应对乙方进行定期的安全技能培训，提高乙方的自我保护能力。
第四条劳动监督4.1 甲方应设立劳动安全卫生监督机构，对劳动安全卫生工作进行全面监督。
4.2 乙方有权对工作场所的劳动安全卫生情况进行监督，提出建议和意见。
4.3 甲方应对乙方提出的建议和意见及时进行研究，采取有效措施予以改进。
第五条违约责任5.1 甲方违反本合同规定的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担相应的法律责任。
5.2 乙方违反本合同规定的，甲方有权要求乙方改正，并依法承担相应的法律责任。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同8篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方在劳动安全卫生、工资调整机制等方面的权益和义务，保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展，经双方友好协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程和防范措施，预防事故隐患。
3. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照操作规程执行工作任务。
5. 乙方有权对甲方的劳动安全卫生状况提出意见和建议，对存在的安全隐患提出整改要求。
二、工资调整机制1. 甲方应建立健全工资调整机制，根据企业经营状况、经济效益和社会工资水平，合理确定和调整员工的工资水平。
2. 甲方应每年至少进行一次工资集体协商，就工资水平、工资结构、福利待遇等问题进行商议，确保员工工资水平的合理增长。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，理性表达意见和建议，共同推动工资水平的合理增长。
4. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低工资水平。
5. 双方应建立健全奖金、津贴、补贴等福利制度，确保乙方获得合理的福利待遇。
三、劳动合同管理1. 甲方应在招聘过程中明确告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等关键信息。
2. 双方应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同内容应符合法律法规的规定。
3. 甲方应遵守劳动合同法的规定，按时与乙方签订劳动合同，不得签订不公平、不合理的劳动合同。
4. 双方应遵守劳动合同的约定，不得随意违反或解除劳动关系。
如需解除劳动关系，应按照法律法规的规定进行。
劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)7篇
劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)7篇篇1为明确本单位劳动安全卫生工作事项，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，以及《集体合同规定》的相关要求，特签订本劳动安全卫生专项集体合同。
一、劳动安全卫生工作原则本单位劳动安全卫生工作坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，遵守国家相关法律法规，落实各级政府和有关部门的安全生产要求，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。
二、劳动安全卫生目标本单位劳动安全卫生工作的目标是：建立健全劳动安全卫生管理制度，加强组织管理和教育培训，提高劳动者安全意识和操作技能，预防和减少生产安全事故和职业病的发生，确保生产安全。
三、劳动安全卫生措施（一）建立健全劳动安全卫生组织管理体系，明确各级管理人员和操作人员的安全卫生职责，制定各项安全卫生管理制度和操作规程。
（二）加强安全生产教育培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
对新员工进行岗前安全培训，对在岗员工进行定期安全教育，并建立培训记录档案。
（三）加强生产现场安全管理，规范作业行为。
制定安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。
加强设备维护保养，确保设备处于良好状态。
（四）加强职业病防治工作，保障劳动者身体健康。
对可能产生职业病的场所进行定期检测，提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督劳动者正确使用。
（五）制定应急预案，建立应急救援组织，配备必要的应急救援设备、器材，并定期组织演练。
四、劳动安全卫生检查与考核（一）定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
对重大安全隐患和职业病危害因素，要及时采取措施进行治理。
（二）建立劳动安全卫生考核机制，对各级管理人员和操作人员进行安全卫生考核，考核结果与奖惩挂钩。
五、合同双方的权力和义务（一）本合同一经签订，即具有法律约束力，双方应严格遵守。
单位应按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
劳动安全卫生专项集体合同8篇
劳动安全卫生专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，就劳动安全卫生事项进行平等协商，达成如下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方在甲方工作过程中的生命安全和身体健康，明确甲方的劳动安全卫生保护措施和乙方的相关权益与义务，确保双方共同遵守国家安全生产法律法规，特制定本合同。
二、甲方责任1. 建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
2. 保证工作环境安全卫生，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
3. 对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识。
4. 为乙方提供必要的劳动保护用品和防护设施。
5. 对从事有毒有害作业的乙方定期进行健康检查。
6. 严格遵守女职工劳动保护相关规定。
7. 依照法律规定为乙方购买工伤保险。
三、乙方责任1. 遵守甲方的劳动安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。
2. 正确使用劳动保护用品和防护设施。
3. 接受甲方的劳动安全卫生教育，提高安全意识。
4. 发现安全隐患应及时报告甲方，并积极参与整改。
5. 乙方有义务参加甲方组织的应急演练和安全生产活动。
四、劳动安全卫生措施1. 甲方应制定详细的安全操作规程，并对乙方进行培训和指导。
2. 甲方应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 乙方应严格遵守安全操作规程，不违章作业。
4. 甲方应为乙方提供安全的劳动条件，确保乙方在安全生产环境中工作。
5. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全卫生规定，保护自身及他人安全。
五、事故处理与应急救援1. 甲乙双方应依法处理生产安全事故，保障员工的合法权益。
2. 甲方应制定应急预案，组织应急演练，提高应急处理能力。
3. 发生事故时，甲乙双方应积极抢救伤员，防止事故扩大。
4. 甲方应依法向有关部门报告事故情况，接受调查处理。
医院劳动安全卫专项集体合同8篇
医院劳动安全卫专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[职工代表名称或工会名称]鉴于甲乙双方共同关注医院劳动安全卫生问题，为明确双方权益，保障员工合法权益，促进医院和谐发展，经友好协商，特订立本医院劳动安全卫生专项集体合同。
一、合同目的双方旨在通过本合同明确医院劳动安全卫生的相关事项，确保医院工作环境安全、卫生，保障员工身体健康和生命安全，促进医院可持续发展。
二、劳动安全卫生原则1. 甲方应严格遵守国家劳动安全卫生法律法规，建立健全劳动安全卫生管理制度。
2. 甲乙双方应共同营造关注劳动安全卫生的文化氛围，加强员工安全卫生教育，提高员工安全防范意识。
三、劳动安全卫生措施1. 甲方应制定详细的劳动安全卫生操作规程，确保员工熟练掌握。
2. 甲方应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
3. 甲方应为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的人身安全。
4. 甲方应建立医疗急救体系，确保在紧急情况下能够及时为员工提供救助。
5. 乙方有权对甲方劳动安全卫生工作进行监督，提出改进建议。
四、员工权益保障1. 甲方应保障员工的知情权，及时通报有关劳动安全卫生的情况和措施。
2. 员工有权参与劳动安全卫生的讨论和决策，提出意见和建议。
3. 甲方应保障员工因工作原因受到的伤害得到及时救治和经济补偿。
4. 乙方应代表员工与甲方就劳动安全卫生问题进行沟通协商，维护员工合法权益。
五、监督检查1. 甲乙双方应共同设立劳动安全卫生监督检查机制，确保本合同的有效实施。
2. 双方应定期组织对医院劳动安全卫生工作进行自查和互查，及时发现并纠正问题。
3. 乙方有权对甲方劳动安全卫生工作进行监督和检查，对发现的问题提出整改意见。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未履行相关劳动安全卫生职责，应承担相应法律责任。
2. 若因甲方原因导致员工受到伤害，甲方应依法承担赔偿责任。
3. 乙方未履行监督职责，导致本合同不能有效实施，应承担相应责任。
2024劳动安全卫生专项集体合同8篇
2024劳动安全卫生专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，为保障乙方在劳动过程中的安全和卫生，维护双方的合法权益，甲、乙双方在平等协商的基础上，就劳动安全卫生方面达成如下协议：一、总则（一）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
（二）乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格执行劳动安全卫生操作规程。
二、劳动安全卫生责任制度（一）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定完善的安全操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。
（二）甲方应确保生产设施、设备符合国家安全生产要求，定期对设备进行维护和检修。
（三）乙方有权拒绝执行违章操作的指令，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的情况，有权提出批评、检举和控告。
三、劳动保护用品与安全设施保障制度（一）甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。
（二）甲方应保证生产场所符合国家安全生产要求，提供必要的安全设施，并定期进行维护和检查。
四、危险源告知与应急预案制定（一）甲方应将工作场所存在的危险源告知乙方，并采取有效的防护措施。
（二）甲方应组织制定并实施应急预案，对突发事件进行及时有效的处置。
乙方应参与应急预案的培训和演练。
五、安全生产教育与培训制度（一）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。
（二）乙方应参加甲方组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。
六、安全生产事故处理与监督制度（一）发生安全生产事故时，甲方应及时报告、处置，并对事故进行调查处理。
乙方有权参与事故调查和处理工作。
篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]签订日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，为保护劳动者的合法权益，结合公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。
劳动安全卫生专项集体合同（4篇）
劳动安全卫生专项集体合同劳动安全卫生是指保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和控制职业病和劳动安全事故的工作。
在劳动工作中，雇主有义务保障劳动者的安全和健康，而劳动者也有责任遵守相关的安全卫生规定。
为了更好地保护劳动者的权益，提高劳动安全卫生管理水平，合理分工、明确责任，一份劳动安全卫生专项集体合同的签订非常必要。
劳动安全卫生专项集体合同是劳动者和雇主之间就劳动安全卫生事宜所达成的共识和约定，目的是加强对劳动安全卫生的管理和监督，确保劳动者的生命安全和身体健康。
本合同旨在规范劳动安全卫生管理的各项制度和措施，保障劳动者的合法权益，提高劳动效率，降低事故风险。
一、劳动安全卫生的责任分工（一）雇主责任：雇主承担整个企业劳动安全卫生管理工作的主体责任，具体责任如下：1. 制定和完善劳动安全卫生管理制度，确保其合理性和可操作性；2. 为劳动者提供安全的工作环境和健康的工作条件；3. 配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，并进行定期维护和检修；4. 加强对劳动安全卫生的培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；5. 组织安全生产宣传教育活动，提高劳动者对安全生产的重视程度；6. 设立专门的劳动安全卫生管理机构，配备专职管理人员；7. 定期组织劳动安全卫生相关的检查和评估，及时解决存在的问题；8. 不得违反法律法规规定，采取任何形式的欺骗、胁迫、威胁、虐待等恶劣行为。
（二）劳动者责任：劳动者是保障自身安全和健康的主体，具体责任如下：1. 遵守劳动安全卫生管理制度，正确使用和保管劳动保护设施和个人防护用品；2. 参加雇主组织的安全生产宣传教育活动，提高自我保护能力；3. 发现劳动安全隐患和事故风险应及时报告，并采取相应的安全预防措施；4. 不得违反规定私自调整或拆卸劳动保护设施和个人防护用品；5. 不得在不安全的环境下工作，不得从事超出能力范围的工作；6. 不得违反劳动安全卫生规定，从事违法违规操作和行为。
二、劳动安全卫生的管理制度（一）危险源辨识与风险评估：雇主应该对工作岗位上的危险源进行识别和评估，并采取相应的安全措施。
劳动安全和职业健康专项集体合同6篇
劳动安全和职业健康专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________乙方（劳动者代表名称）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，为了保障乙方在劳动过程中的安全与职业健康，经甲、乙双方平等协商，特签订本合同。
一、合同目的和原则1. 合同目的：为了明确甲、乙双方的安全生产和职业健康权益与义务，加强劳动安全卫生管理，预防和减少事故及职业病的发生，保障劳动者的合法权益。
2. 合同原则：遵循平等、自愿、协商一致的原则，以合法、公平、诚实、守信为基础，确保劳动者安全与健康。
二、工作内容和范围1. 甲方应按照国家和地方有关安全生产和职业健康法律法规的要求，建立健全安全生产责任制和职业健康管理制度。
2. 甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和防护措施，定期进行安全教育培训，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品和设备，发现事故隐患应及时报告和处理。
三、劳动安全要求1. 甲方应制定并实施安全生产事故应急预案，定期组织演练，确保应急响应及时有效。
2. 甲方应对生产设备和安全设施进行定期维护和检查，确保设备安全可靠运行。
3. 甲方应严格执行国家有关职业病防治的法律法规，对可能产生职业病的岗位进行监测和评估，采取必要的防护措施。
四、职业健康要求1. 甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，及时发现和处理职业病。
2. 乙方有义务向甲方报告身体状况和职业病情况，积极配合职业健康检查和防治工作。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：制定并实施安全生产和职业健康管理制度；提供安全的生产条件和防护措施；定期组织安全教育培训和应急演练等。
2. 乙方的权利和义务：遵守安全生产规章制度和操作规程；正确使用劳动防护用品和设备；发现事故隐患及时报告和处理；接受职业健康检查和防治等。
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劳动安全卫生专项集体合同(参考文本第一章总则第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为,加强安全生产的管理和监督,防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生,维护职工安全健康合法权益,促进企业的健康和谐发展。
依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策,结合本企业实际签订本专项集体合同。
第二条企业在生产经营活动中,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻劳动安全卫生法律法规,落实安全生产主体责任,牢固树立安全发展的理念,始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位,完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施,努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作,建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制,不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致,经职工(代表大会审议通过,由企业方(企业法人代表与职工方代表(企业工会主席签订。
本集体合同签订后,对企业和职工双方均具有约束力,双方应认真履行集体合同的规定。
第五条本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容:1.劳动安全卫生责任制;2.劳动安全条件和安全技术措施;3.安全操作规程;4.劳保用品发放标准;5.定期健康检查和职业健康体检;6.职业病危害防护;7.劳动安全卫生培训;8.安全生产和职业病防治经费;9.工作时间与休息;10.事故应急救援预案制度;11.工伤事故调查处理。
第六条企业工会依法组织职工监督集体合同的履行,维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。
职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利,并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。
第二章安全生产管理第七条企业依法设立劳动安全卫生管理机构,并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。
劳动安全卫生管理人员要认真履行职责,落实好劳动安全卫生承诺责任状。
第八条企业依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程,制定实施事故应急救援预案等。
严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动,防止劳动过程中的事故发生,减少职业病危害。
第九条企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境,每年年初制订年度安全技术措施项目方案,有计划地进行安全设备、设施的更新改造,并及时提供安全生产资金保证,确保专款专用。
工会参与安全技术措施立项讨论,并代表职工监督实施情况。
第十条企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训,并建立安全生产教育培训档案,安全隐患、危险源点档案。
认真落实“三级安全教育”制度,并建立健全职工转岗教育制度和台帐,结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育;企业劳动安全卫生管理制度教育;有毒有害化学物质防护教育;职业病防治和工伤事故案例教育;易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育;防暑降温教育;安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。
未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后,取得相应资格操作证,方可安排其进行特殊作业。
第十一条企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。
第十二条企业加强劳动安全卫生检查,行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查;各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。
对发现的事故隐患和职业病危害,下发《整改通知单》限期整改。
企业各生产单位坚持每日检查制度,对发现的问题要及时整改。
第十三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时,依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,工会参与“三同时”验收,有权提出意见并进行监督检查。
第十四条企业根据各工种岗位的需要,为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品,并教育职工正确使用。
行政有权执行经职工(代表大会通过的劳动安全卫生规章制度,拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。
企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴,对特殊岗位提供保健补助食品。
第十五条企业严格执行《职业病防治法》,在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施,定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价,并向职工公布。
对粉尘、有毒有害物质超标的作业点,要采取积极的治理措施,达到国家职业卫生标准和卫生要求。
第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工,安排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查,建立职业健康监护档案,并将职业健康检查结果如实告知劳动者。
对有职业禁忌的职工,不适应在原岗位工作的,及时调离原岗位。
对其他岗位的职工,按规定定期进行体检,确保职工身体健康。
职工离开企业时,企业应如实、无偿告知职工的健康状况,并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。
第十七条企业依法参加职工工伤保险,及时申报、办理工伤保险,并按时足额缴纳工伤保险费用。
职工因工伤亡或患职业病,按规定享受有关待遇。
第十八条企业执行《女职工劳动保护规定》,做好女职工特殊劳动保护工作。
第十九条企业安排职工每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
企业由于工作需要,经与工会和职工协商一致后,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
企业延长职工的工作时间,依法支付加班加点工资。
第二十条企业应根据夏季特点,做好防暑降温工作,为职工提供充足的防暑降温用品,合理安排生产工作时间,教育职工掌握预防中暑知识和急救办法,并按时足额发放高温补贴。
第三章工会与职工权利和义务第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改过程,涉及职工劳动安全卫生的重大问题,履行职工(代表大会程序,经职工(代表大会讨论审议通过。
第二十二条企业每年结合年终工作总结向职工(代表大会报告有关劳动安全卫生情况,接受职工监督。
第二十三条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程,协助企业教育和组织职工接受安全技术培训和管理,支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者给予惩处。
第二十四条工会支持企业加强劳动安全卫生管理,认真履行劳动保护监督检查职责,每季定期检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。
工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时,有权停止作业,并提出解决的建议,采取防护措施,行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按国家有关规定及时向有关方面报告的同时，应及时通知工会。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
第二十五条工会积极协助行政落实企业劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法律法规和政策的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。
第二十六条工会应组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。
第二十七条职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。
第二十八条职工依法有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。
对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。
第二十九条职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后迅速撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第三十条职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。
第三十一条职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
第四章监督检查与违约责任第三十二条本集体合同自签订期之日起，企业和工会依法对集体合同履行情况进行检查，每季一次。
检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。
第三十三条企业职工（代表）大会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，工会将定期向职工（代表）大会报告集体合同履行的检查情况。
第三十四条在履行集体合同过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会对其联合检查验收合格。
第五章附则第三十五条经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工（代表）大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报送政府人力资源和社会保障主管部门及上级工会备案。
第三十六条本集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。
第三十七条本集体合同期限为年（自 20 年月日起至 20 年月日止），集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。
第三十八条本集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为集体合同的附件一并执行。
企业方（企业印章）：法定代表人：年月日职工方（工会印章）：工会主席：年月日。