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精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引
精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引作者：陈萍来源：《中国商人》2024年第02期随着全球经济的迅猛发展和科技的快速进步，高层次人才已成为各行各业竞争的关键要素，国际人才的竞争也因此变得愈发激烈。
在这种情势下，如何吸引并留住高层次人才已成为许多国家和企业的核心战略。
在国家层面，吸引并服务高层次人才对国家的科技创新和文化创意能力提升有着显著的促进作用，有助于推动产业升级和实现高质量发展。
同样，对于企业而言，引进并培养高层次人才能够显著增强企业的竞争力和创新能力，助力企业向更高价值链方向发展。
然而，在引进和服务高层次人才的过程中，我们也面临着一系列的挑战和问题。
例如，如何吸引和留住高层次人才，如何为他们打造适宜的工作环境并提供广阔的发展机会，以及如何高效沟通与管理等。
为了解决这些问题，政府需要制定相应的政策和措施，而企业则需保持行业竞争优势，共同促进高层次人才的引进和服务工作。
高层次人才引进和服务对企业的重要性引进高层次人才，可以促进企业创新发展。
高层次人才通常都拥有深厚的经验和专业知识，能够为企业注入新的思路和创新灵感，进而推动企业创新发展。
具体来说，这种促进作用主要体现在以下几个方面：一是带来全新的思路和视角。
高层次人才通常具备新颖的视角和理念，能够从不同角度看待问题，并提出独特的解决方案和商业模式，进而促进企业的创新和发展。
二是提供先进的技术和管理经验。
高层次人才通常具备行业领先的技术和管理经验，这对于企业的技術创新和管理创新都具有重要的促进作用。
三是推动产品、服务和流程创新。
高层次人才凭借自身的专业知识和实践经验为企业提供创新的动力和技术支持，助力企业研发出更加优质的产品和服务，提升企业的市场竞争力。
四是加速企业组织变革。
高层次人才往往具备卓越的管理经验和组织能力，能够有效推动企业的组织变革，提高企业的运营效率和管理水平。
引进高层次人才，可以推动企业战略转型。
首先，提供合理的战略规划。
BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告
P A R T-1P A R T-1• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职2019应届⽣生求职趋势报告P A R T-1数据说明与版权声明《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。
除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。
本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。
BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。
样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。
本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。
高层次人才需求
(一)高层次人才需求部门岗位需求人数学历、职称要求需求条件联系人号码联系电话邮箱电子商务系电子商务专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称具备电子商务知识，能够胜任电子商务方向相关课程的教学和科研工作李老师物流管理专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称具备物流管理知识，能够胜任物流管理方向相关课程的教学和科研工作李老师会计系会计学专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称会计、财务管理财经类相关专业，有企业工作经验者优先。
樊老师信息工程系信息安全专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称信息安全或计算机网络相关专业，能够胜任信息安全方向相关课程的教学和科研工作。
李老师计算机专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称计算机相关专业，能够胜任计算机应用、计算机信息管理方向相关课程的教学和科研工作。
李老师建筑系建筑学专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称建筑设计相关专业，能够胜任建筑设计方向相关课程的教学和科研工作。
施老师土木工程系土木工程专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称土建类相关专业，能够胜任建筑设计方向相关课程的教学和科研工作。
施老师新媒体艺术系动画专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称动画、艺术类相关专业，能够胜任影视动画、游戏设计方向相关课程的教学和科研工作。
臧老师(二)专任教师岗位需求.教学岗位部门岗位需求人数学历要求需求条件联系人号码联系电话邮箱电子商务系电子商务教师硕士研究生及以上电子商务专业，具备电子商务知识，能够胜任电子商务方向相关课程的教学工作，有电子商务企业工作经验者优先。
特别优秀人才学历可放宽至本科。
周老师物流信息技术教师硕士研究生及以上物流工程或物流管理专业，熟悉供应链管理、第三方物流、第四方物流、采购、运输、仓储、配送、流通加工、装卸设备、生产物流、销售物流、物流系统规划等内容，有相关工作经验者优先。
李老师软件技术教师硕士研究生及以上计算机科学与技术相关专业；能够教授网页设计、程序设计等专业课程，有企业相关工作经验者优先。
找实习相关网站
寻找实习机会。
（超有用的）分享作者：归英爱婷婷已被分享62次评论(0)复制链接分享转载举报现在很多企业不招大学生，原因就是大学生没工作经验，有了这些，你会很有经验！首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为http:// /employment/cn/index.html），然后定期去心仪企业的网站察看最新职位，并申请！其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程，实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！补充一些有用的网站：1，/中国实习网（刚刚起步，信息不多）2, /data/china/job /index.html?r=34892易登兼职频道(兼职实习信息较多，更新快)3，/学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)4，/广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。
注册会员免费)5，/sub.asp北大就业信息网实习频道（可直接访问）6，/job/index.asp广州学生网兼职7，/bbs/index.asp广州高校论坛兼职8，/人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）9，中国大学生就业见习网10，/未名的实习版11，/中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）12，/搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少）13，/中国兼职网14，/index.php大学生兼职网15，/job/city_index.php瑞雅网兼职频道16，/index.asp广州家政网17，/index.asp大学生实习网另可参考以下渠道：毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会2 院系学工办－－信件，电话通知等方式3 各班班长－－通知本人4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！同济大学：/index.portal#西北大学：/nwujobcizi/哈工大：/glxyxgb01/sub.asp?no=7东南大学：/bf/introCo ... Key2=&Post=Post华东师范：/commonpage /inｆｒｏｍation.aspx北京大学：/sub.asp?id=8清华大学：/sub.asp?id=8中国农大：/Zp/zpxx.aspx北京师大：http://202.112.92.112/offer 收割机：北京高校毕业生信息网：/Zp/zpxx.aspx长三角人才网：/天津人才网：/江苏人才：/南京人才：/浙江人才杭州人才中华英才：智联招聘：前程无忧：校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：/数字英才：/中聘网：/中国青年人才网：/中国校园招聘网：/中国高校毕业生就业信息网：/高校毕业生就业联盟：/t_index.asp中国企业人才网：/default . asp中国校园网：/研究生人才网：/全国性的有：51job：信息较多的是北京、上海、深圳、广州智联招聘：全国，但以北京信息最多中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园招聘都有，以北京，上海，广东信息最多中华英才网：同上校园招聘网也是一个自动抓取各个学校就业中心信息的信息汇总网站地方性的有：得得人才网：全国，北京上海为主；上海人才网：上海及浙江、江苏东；上海人才市场：上海广州人才网：广州及周边128人才网：广东、北京北京科技人才网：北京苏州的人才新干线/多数在苏州园区另外转载：1， Hiall实习社区（隆重推荐！！！）2，/sub.asp?id=9北大就业信息网实习频道（可直接访问）3，/ 54club （上海地区的职位偏多）4，/bbsdoc.php?board=Intern水木实习版（技术类职位多）5，/bbsdoc.php?board=intern人大实习版（外校不好上）6，/中国实习网（刚刚起步，信息不多）7，/中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）8，/搜职网（自动搜索招聘信息）9，/天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职）清华经管职业发展网10,/潜力新人大家请直接把网址考入地址栏。
硕士博士人才引进2024公告
硕士博士人才引进2024公告一、概述近年来，我国在科技创新和高端人才引进方面取得了长足的进步，为推动国家经济和社会发展作出了重要贡献。
为了进一步加强人才引进工作，提升国家科技创新能力，国家人力资源和社会保障部、教育部、科技部等相关部门联合发布了2024年硕士博士人才引进公告。
二、申请资格1. 申请人应具有硕士或博士学位，且在相关领域取得突出成绩和专业技能；2. 申请人应具有一定的国际影响力或学术声誉；3. 申请人须符合我国相关法律法规，并具备良好的品行和职业操守。
三、申请程序1. 申请人需准备好个人简历、学术成果、科研项目等相关材料；2. 在规定时间内，通过指定渠道提交申请材料，并按要求填写申请表格；3. 经过初审合格的申请人将进行面试或学术评审；4. 最终确定录取名单并进行公布；四、优惠政策1. 获得硕士博士人才引进资格的个人，将获得一定的生活补助和住房补贴；2. 享受国家相关社会保障政策，包括医疗保险、养老保险等；3. 在研究和创新领域，将享受一定的科研经费支持和项目资助。
五、外国人才引进1. 对于外国硕士博士人才，将根据其在技术创新、学术成果等方面给予相应奖励和优惠政策；2. 对于外国人才的申请流程，将根据国际人才引进的相关规定进行审批。
六、结语硕士博士人才引进是国家科技创新和人才战略的重要举措，对于促进国家经济发展和社会进步具有重要意义。
希望有志于在我国从事科研和创新工作的国内外人才积极申请，共同推动国家科技事业取得更大成就。
七、政策落实为了确保硕士博士人才引进政策的有效落实，相关部门将加强监督和管理，建立健全申请和评审机制，严格按照资格条件和程序要求开展申请审核工作。
将加强对申请人的跟踪和服务，为其提供必要的指导和支持，促进其在我国的科研和创新工作。
1. 监督和管理为保证申请审核的公平、公正和严谨，相关部门将加强对硕士博士人才引进工作的监督和管理。
建立健全的管理体系，严格按照规定程序开展相关工作，严禁任何形式的违规行为，确保人才引进政策的顺利实施。
中国船舶703研究所应聘条件
中国船舶703研究所应聘条件中国船舶703研究所是一家具有较高知名度和影响力的船舶研究机构，其在船舶设计、船舶制造技术、海洋工程等领域有着丰富的经验和专业的技术实力。
对于想要应聘该研究所的人来说，了解其应聘条件是非常重要的。
中国船舶703研究所要求应聘者具备较高的学历背景。
一般来说，研究所招聘的技术人员需要具有硕士及以上学位，而研究助理和技术员等职位则要求本科学历。
不同岗位的学历要求可能会有所不同，具体要求可以在招聘信息中进行了解。
该研究所对应聘者的专业背景有一定的要求。
由于其主要研究方向是船舶设计和海洋工程，因此招聘的人员应具备相关专业背景，如船舶与海洋工程、船舶与海洋工程技术、船舶与海洋结构工程等专业。
同时，对于特定岗位，还可能有一些特殊的专业要求，如船舶自动化、造船工程等。
中国船舶703研究所对应聘者的技能要求较高。
在船舶设计领域，熟练掌握相关软件和工具是必不可少的，如AutoCAD、Catia、Pro/E等。
同时，具备良好的分析和解决问题的能力，熟悉船舶设计原理和规范，有一定的项目经验也是重要的技能要求。
除了专业和技术能力，中国船舶703研究所对应聘者的综合素质也有一定要求。
具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新意识是研究所重视的素质。
同时，具备一定的英语水平，在国际合作和交流中能够流利地进行沟通，也是一个加分项。
中国船舶703研究所对应聘者的工作经验也有一定要求。
一般来说，对于研究员、工程师等高级职位，需要有一定的工作经验，特别是在船舶设计、制造或相关领域有较为丰富的实践经验。
而对于初级岗位，可能对经验要求相对较低。
想要应聘中国船舶703研究所，应聘者需要具备较高的学历背景、相关专业知识和技能、良好的综合素质以及一定的工作经验。
了解并符合这些应聘条件，将增加成功应聘的机会。
希望对有意向应聘的人士有所帮助。
高职院校高层次人才引进的问题与对策
高职院校高层次人才引进的问题与对策作者：刘珍珍来源：《现代职业教育》2024年第13期［摘要］高层次人才是高职院校高质量发展的重要支撑，是提升教学科研水平、社会服务能力、综合办学实力的核心支点。
“十四五”阶段，高职院校迫切渴求高层次人才，但由于地域和观念影响、重数量轻质量、重学历轻技能、重引进轻内培的引进误区，以及人才竞争异常激烈、政策制度不够完善、院校自身发展局限和个人固有观念偏见等阻力因素影响，始终面临人才“难引进”的困顿。
通过人才政策加持提升地域知名度和美誉度、制定团队引进计划、树立正确的人才观、坚持引育并举等措施构建高水平师资队伍。
［关键词］高層次人才；高职院校；人才引进［中图分类号］ G715 ［文献标志码］ A ［文章编号］ 2096-0603（2024）13-0061-04习近平总书记指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为，要“坚持把教师队伍建设作为基础工作”。
随着高层次人才数量的不断增加，全方位引入高层次人才成为高职院校师资引育的新趋势。
随着时间的推移，这些高层次人才教师将成为各个专业的中坚力量，承担大部分的科研任务，高层次人才教师队伍建设直接影响到专业乃至学校的生存和发展，影响到人才培养目标的实现，影响到乡村振兴的共富梦。
一、高职院校高层次人才引进的必要性（一）高层次人才引育是高职院校高水平发展的内在需求党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。
目前，我国高职教育发展的重点已转向加强内涵建设，高职院校教师队伍建设和教师专业发展日益受到重视，师资整体素质呈现出学历水平提高、年龄结构年轻化、学缘结构多元化等良好态势。
高职院校的首要任务是为社会培养高层次技能型专业人才，优良的师资队伍是高质量教学的保证，也是高水平发展的内在需要。
2021浙江省宁波市中科院宁波材料所招聘高层次人才公告【60人】
【导语】2021浙江省宁波市中科院宁波材料所招聘⾼层次⼈才公告【60⼈】已发布。
报名时间截⽌2021年12⽉底。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、单位简介 为加快国家和区域创新体系建设，发挥中国科学院作为科技国家队的⽀撑引领作⽤，满⾜长三⾓经济迅猛发展和转型升级的迫切需要，中国科学院、浙江省⼈民政府、宁波市⼈民政府三⽅领导，运筹帷幄，于2004年4⽉20⽇共同签署了共建中国科学院宁波材料技术与⼯程研究所(简称宁波材料所)协议。
经过⼗五年发展，宁波⼯研院构筑了宁波、乃⾄浙江⼈才技术新⾼地，建设了⽀撑、服务、引领区域产业发展的能⼒;建⽴了以新材料开发为核⼼、向上游规模产业化装备技术和下游新材料应⽤技术延伸的创新链条;营造了有利于科研成果转化的⽣态环境，在与企业结合和打通产业化道路上，⾛出了⼀条⾃⼰的路，形成了⾃⾝特有的发展优势;成为“长三⾓”区域集科技创新、成果转化、科技服务、⼈才培育，企业孵化于⼀体的新型的创新研究机构。
⼆、招聘原则和办法 招聘⼯作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的⽤⼈标准，采取公开报名和择优聘⽤的办法进⾏，通过考核、体检等程序⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员。
三、招聘对象基本条件 (⼀)遵守中华⼈民共和国宪法、法律和法规; (⼆)遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业素质; (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求; (四)具有适应岗位要求的⾝体条件; (五)具备岗位所需的其他条件。
四、招聘⽅向、岗位、⼈数、专业、资格条件 需求计划表详见附件; 五、招聘办法和步骤 (⼀)报名与资格初审 1、报名时间：公告发布之⽇起⾄2021年12⽉底; 2、报名办法:登录中国科学院宁波材料技术与⼯程研究所站(/people/hr/guide/rcyj/201610/t20161021_4683015.html)下载填写相应的附件，发送⾄相应岗位负责⼈员(详见附件)，邮件主题请标明“应聘岗位+姓名”。
工程硕博士培养改革专项(企业定向)招生简章
工程硕博士培养改革专项(企业定向)招生简章随着社会经济的发展和科技的进步，对高层次应用型专门人才的需求越来越迫切。
为了满足企业和科研院所对高水平研发人才的需求，为培养更多具有应用型、实践性的研究生，我校决定启动工程硕博士培养改革专项(企业定向)项目，现就有关事宜公告如下：一、招生专业1.1 工程硕士（企业定向）：材料加工工程、机械制造及其自动化、电气工程、计算机技术等相关工程领域。
1.2 工程博士（企业定向）：材料学、机械工程、电气工程、计算机科学与技术等相关工程领域。
二、招生人数2.1 工程硕士：计划招生30人，其中企业定向招生25人。
2.2 工程博士：计划招生20人，其中企业定向招生15人。
三、培养方式3.1 企业定向招生研究生经过学校和企业双向选拔，签订定向培养协议，由企业推荐报考，并在完成学业后留用两年。
3.2 学生在学习期间，学校将组织相关企业的技术人员参与教学、科研建设和实习指导，以提高学生的实践能力和综合素质。
四、选拔条件4.1 申请工程硕士者，应具有全日制大学本科毕业证书，申请工程博士者，应具有全日制硕士研究生毕业证书。
4.2 考生须为国家建设项目所在地户口信息、毕业生等考生符合全日制普通专业硕士和博士研究生硕士研究生培养方向中一般所规定的条件。
4.3 申请工程硕士报考工程博士专业者，须同时具备硕士研究生毕业学历，或离校不满一年在国内其他合法连续从事工程领域研究或生产科学研究工作，并已取得较大成果。
五、报名时间5.1 报名时间：2022年11月1日—2022年12月20日。
六、招生考试6.1 笔试时间：2023年1月上旬。
6.2 复试时间：2023年1月中旬。
七、录取方式7.1 企业定向招生将按企业与学校签订的《定向培养合同》要求录取。
7.2 非企业定向招生将按照国家硕士研究生招生工作的相应规定录取。
八、注意事项8.1 报名资料提交后不得修改。
8.2 投档、录取和培养过程中如发现舞弊行为，取消其招生资格。
中国科学院博士招生简章2023
中国XXX博士招生简章2023一、培养目标XX大招收的学术型博士学位研究生，旨在培养德智体美劳全面发展，在本学科领域掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事科学研究及相关工作的能力，能在科学研究和专门技术等方面做出创造性成果的高级专门人才。
专业型博士学位研究生，旨在培养满足国家科技创新需求，能够在科学实践中解决复杂工程技术问题，创新工程建设方法，具备组织实施高精尖科技创新工程的能力，能够承担国家重大项目的专业型领军人才。
二、报考条件及要求（一）报考中国XXX大学普通招考的博士研究生，需满足下列条件：1．中华人民共和国公民。
2．拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。
3．考生的学位必须符合下列条件之一：（1）已获得国家承认的硕士或博士学位的人员；（2）国家承认学历的应届硕士毕业生（能在博士入学报到时间前取得硕士学位，即2023年9月1日前须获得硕士学位证）；（3）硕士学位同等学力人员；其中硕士学位同等学力人员是指：①获得国家承认的学士学位满6年（从获得学士学位到博士生入学之日），达到与硕士学位同等学力。
获得本科毕业证但未获得学士学位证者不予认可。
②国家承认学历的硕士研究生结业生（报名时已取得硕士结业证书且必须已获得学士学位）。
③报名时已取得国家承认学历的硕士研究生毕业证书，但尚未取得硕士学位的人员。
4．身体健康状况符合各培养单位规定的体检要求。
5．有至少两名所报考学科专业领域内的教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐意见。
6．持境外大学硕士学位证书者，须通过教育部留学服务中心认证，提交认证报告。
境外在读尚未获得硕士学位的考生须提供就读学校出具的在学证明（写明预计获硕士学位时间）。
若被录取，在报到时须提供硕士学位证书和教育部留学服务中心认证报告，否则不予报到注册。
（二）同等学力人员报考，除符合上述有关要求外，还应同时具备下列条件：1．已取得报考专业6门及以上硕士研究生主干课程的合格成绩（由教务部门出具成绩证明或成绩通知单）。
我国高等院校药事管理学位授权点及研究方向调查研究
我国高等院校药事管理学位授权点及研究方向调查研究
时佳琪;胡明
【期刊名称】《中国药事》
【年(卷),期】2024(38)2
【摘要】目的:系统梳理药事管理学科在我国高等院校中所对应的本硕博学位授权类型,并纵向比较药事管理学科在硕士和博士层面研究方向的增设情况,了解药事管理学科的高层次人才培养趋势,进而为药事管理学科高等院校人才培养提供参考建议。
方法:主要采用文献研究法和资料分析法。
登录中国高等教育学生信息网和中国研究生招生信息网等教育部网站,以及各院校官网,整理归纳药事管理学科的学位设置情况以及研究方向增设情况,并进行统计分析。
结果:开设药事管理本科专业的高等院校逐年增多;药事管理专业硕士博士培养逐渐规模化与体系化。
结论:建议规范药事管理硕士博士招生专业的名称;推动药事管理与“互联网+”的结合。
【总页数】8页(P237-244)
【作者】时佳琪;胡明
【作者单位】四川大学华西药学院
【正文语种】中文
【中图分类】R95
【相关文献】
1.我国高校学位点调整的意义及其影响因素——基于近两年研究生学位授权点调整的数据分析
2.国内首创:沈阳师范大学公共管理一级硕士学位授权点行政管理二级
学科民族事务管理研究方向介绍3.立足人才培养本位多环节促进学位授权点合格评估——基于英国QAA学科评估与我国学位点合格评估的比较分析4.教育硕士专业学位授权点学科教学(语文)方向简介
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关于企业对高校人才需求特点的调查报告
关于企业对高校人才需求特点的调查报告摘要：为了深入了解当前企业对高校毕业生的需求特点，本报告基于多项调研数据和分析，对2024年及近年来企业对高校毕业生的需求状况进行了全面梳理。
报告涵盖了企业对应聘者的学历要求、专业技能、实践经验、综合素质等方面的要求，以及毕业生就业市场的整体趋势。
随着高等教育的普及和高校扩招政策的实施，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
企业作为高校毕业生的主要接收方，其需求特点直接影响了毕业生的就业选择和职业发展。
因此，了解企业对高校人才的需求特点，对于促进毕业生顺利就业、提高就业质量具有重要意义。
一、企业对高校毕业生的需求特点1. 学历要求逐渐提高调研结果显示，当前企业在招聘高校毕业生时，普遍存在学历高消费现象。
即专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，甚至更高学历。
猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。
这表明，企业在招聘时更加注重应聘者的学历背景，认为高学历代表了更高的专业素养和更大的发展潜力。
2. 专业技能成为关键在专业技能方面，企业对应聘者的要求越来越高。
特别是对于IT/互联网/游戏等行业，由于技术更新快、市场需求大，对计算机科学与技术、软件工程等专业的毕业生需求量持续增加。
企业希望应聘者具备扎实的专业基础、熟练的技术能力和较强的学习能力，以便快速适应岗位需求并为企业创造价值。
3. 实践经验成为重要考量因素调研结果显示，企业在选拔毕业生时，将相关实习经历和社会实践作为首要考察因素。
这表明，企业越来越注重应聘者的实践经验和工作能力。
拥有丰富实习经历和社会实践的毕业生，在求职市场上更具竞争力。
因此，高校应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会和实践平台，帮助他们积累宝贵的实践经验。
4. 综合素质备受关注除了专业技能和实践经验外，企业还非常关注应聘者的综合素质。
2022年中国科学院长春光机所招聘工作人员公告中国科学院大学长春光机所
事业单位网权威发布2022年中国科学院长春光机所招聘工作人员公告，更多2022年中国科学院长春光机所招聘工作人员公告相关信息请访问事业单位招聘网。
中国科学院长春光学精密机械与物理研究所(简称“长春光机所”)始建于1952年，是新中国在光学领域建立的第一个研究所，主要从事发光学、应用光学、光学工程、精密机械与仪器的研发生产。
一、招聘岗位(一)科研及管理岗位招聘对象：2022年应届毕业的统招硕士及博士研究生(含2022年出站博士后)(二)博士后研究人员招聘对象：2022年应届博士毕业生(近两年毕业优秀博士生也可考虑)我所同时招收博士毕业生进入博士后流动站(物理学、光学工程、机械工程)从事博士后研究工作，详情请见我所官网及人才引进网“博士后招聘启事”。
二、应聘基本条件正规全日制高等院校2022年应届硕士或博士毕业研究生(含2022年博士后出站人员)，同时要求：1、在校各科成绩良好，英语水平达四级及其以上2、身体健康3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求三、有关待遇1.所部工资收入—硕士研究生税前不低于9000元/月+年度绩效奖金，博士研究生税前不低于11000元/月+年度绩效奖金入所当年及第二年维持相应工资标准不变，第三年起根据承担任务情况及工作表现，动态调整工资标准及年度绩效奖金。
下属企业待遇：2.住房与保险—提供单身公寓，办理国家规定的各项保险及住房公积金3.在职深造—硕士毕业生可在职攻读博士学位(入所第二年可以报考)4.在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会5.休假待遇—享受国家规定各类假期四、应聘流程(一)提交简历信息(建议提前准备好个人详细履历信息)2.应聘人员注册用户名并进行登陆：(1)请按照系统提示及《2022年应聘人员必读》中的要求认真填写各项信息，上传个人近期1寸或小二寸彩色免冠正面身份证件照片(不超过300KB，照片不符合要求者取消应聘资格)(我所最终以在线填写各项简历信息为准，请应聘人员认真填写准确无误);(2)选择应聘岗位(每人只能选择一个岗位，请应聘人员仔细甄别选择岗位，【同时选择“是否同意调剂到企业工作”和“是否同意所部岗位调剂”】)供我所参考;(3)根据个人情况务必就近选择拟参加考核的城市;应聘管理岗位的同学，请选择对应的管理岗位名称;本所毕业生或本所博士后的考核地点请选择本所毕业生专场;最终教育经历的毕业时间一定为2022年某日;(4)信息填写完毕，预览简历确认各项信息完整无误后，点击提交简历并等候笔试通知。
中国选拔人才的制度
中国选拔人才的制度
中国选拔人才的制度是一个多层次、多渠道、多方式的选拔人才体系，旨在为国家和地方各类工作岗位选拔合适的人才，促进人才的培养与发展。
一、政府选拔人才
政府选拔人才主要包括公开招聘、考试、选拔会、面试等方式。
具体包括国家公务员招录考试、事业单位招聘、公安军队选拔、地方政府招聘等，通过笔试、面试、体检等环节选拔适合岗位需求的人才。
二、高校选拔人才
高校选拔人才主要包括高考录取以及各类专业及硕博研究生招生考试。
通过统一考试选拔适合高等教育的人才，各个高校根据招生计划和录取标准综合评价考生的综合素质和学术能力。
三、企事业单位选拔人才
企事业单位选拔人才通过自主招聘、内部选拔、校园招聘等方式，根据需求岗位的要求，对报名者进行筛选和面试，通过综合评价选拔适合的人才。
四、科研机构选拔人才
科研机构选拔人才主要通过科研项目评估、选拔会、竞赛评比等方式，对申请人进行专业能力、科研训练、创新能力等方面的综合评价，选拔适合科研工作的人才。
五、人才交流与引进
中国还通过各类人才交流与引进项目，吸引国内外优秀的人才来华工作研究。
这包括高层次人才引进计划、千人计划、国家“双一流”高水平大学和一流学科建设等项目，以及各类人才交流项目、学术交流机制等。
总体而言，中国选拔人才的制度是一个全方位、多层次的体系，通过公开招聘、考试、选拔会、面试等方式，选拔适合各类工作岗位需求的人才。
并且通过高校选拔、企事业单位选拔、科研机构选拔以及人才引进等各种渠道，促进人才的培养和发展，为国家的发展提供坚实的人才支撑。
本硕博一体化拔尖创新人才培养计划
【本硕博一体化拔尖创新人才培养计划】一、引言在当前科技创新和人才培养的背景下，本硕博一体化拔尖创新人才培养计划备受关注。
本硕博一体化培养模式旨在培养具有创新意识和能力的高级科技人才，具有重要的战略意义。
本文将从深度和广度两个方面对本硕博一体化拔尖创新人才培养计划进行全面评估，并探讨其意义和影响。
二、本硕博一体化培养模式的内涵及特点1. 内涵本硕博一体化拔尖创新人才培养计划是指在本科、硕士研究生和博士研究生阶段实行一体化培养，学制不超过7年，具有创新能力、学术造诣和团队合作能力的高层次科技人才。
2. 特点- 一体化：本硕博一体化培养模式打破了传统的学位层次培养框架，使学生在不同阶段具有更强的连贯性和系统性。
- 创新性：该培养计划注重培养学生的创新意识和实践能力，强调理论联系实际，鼓励学生在科研领域进行探索和突破。
三、本硕博一体化培养模式的实施与挑战1. 实施情况当前，国内外高校和科研院所纷纷响应国家政策，积极探索本硕博一体化拔尖创新人才培养计划。
一些优秀学校已经开设了本硕博一体化培养项目，并取得了一定成效。
2. 挑战- 体制机制障碍：传统的学制、学位评定、导师制度等体制机制障碍需要逐步破除，以适应本硕博一体化培养模式的实施需求。
- 师资队伍建设：本硕博一体化培养模式对师资队伍提出了更高的要求，需要高水平的导师团队来保证学生的全面发展。
四、本硕博一体化培养模式的意义和影响1. 意义本硕博一体化培养模式有助于培养学生的创新能力和实践能力，有利于打破学科之间的壁垒，促进跨学科研究和创新；符合社会需求，能够提供更多高水平的科技人才。
2. 影响本硕博一体化拔尖创新人才培养计划的实施将对教育体制、科研机制和社会发展等方面产生深远影响，为国家建设和创新驱动发展提供人才支撑。
五、总结和展望本硕博一体化培养模式是当前人才培养领域的一项重要改革措施，对于加快科技创新和人才培养具有重要意义。
在未来的发展中，需要不断探索和完善本硕博一体化拔尖创新人才培养计划，使之更好地适应社会发展的需求。
引进硕博人才实施方案
引进硕博人才实施方案
为了引进更多的硕博人才，我们制定了以下实施方案：
一、加大人才招聘力度
1. 增加招聘规模：扩大招聘范围，增加招聘数量，提高引进硕博人才的总体规模。
2. 广泛宣传招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括高校官网、招聘网站、专业社交媒体等，吸引更多的硕博人才关注和申请。
3. 加强校企合作：与企业建立合作关系，共同开展校园宣讲、人才洽谈会等活动，提高硕博人才对我校的认知度和吸引力。
二、提供优厚的薪酬待遇
1. 加大经费支持：加大对项目科研和实验室建设的经费支持，为硕博人才提供良好的研究条件和平台。
2. 设立奖励制度：设立奖学金、科研成果奖励等制度，激励硕博人才积极投身科研工作，取得突出成绩。
三、提供良好的科研条件和平台
1. 完善实验室设施：投入资金改善实验室设施，提供先进的科研设备和技术支持。
2. 加强学术交流：鼓励硕博人才参加国内外学术会议、研讨会等交流活动，拓宽学术视野，提高学术水平。
3. 提供科研经费支持：根据硕博人才的研究项目需求，提供经费支持，保障科研工作的正常开展。
四、建立健全的培养体系
1. 导师制度：严格导师选聘，建立导师与学生的良好互动机制，为硕博人才提供优质的学术指导和个人发展支持。
2. 学术活动支持：鼓励硕博人才参与学术研究和学术交流活动，如学术讲座、研讨会等，提高学术造诣。
通过以上实施方案，我们有信心能够吸引更多的硕博人才加入我们的团队，为学校的发展和科研进步作出更大的贡献。
高层人才获取渠道与技巧
1、内部获取渠道
二、高层人才获取渠道与技巧
叛徒蒋舒：
1.1 内部培养 优点：1）文化的认同 引以为戒，忠于正邦！ 2）可持续性（造血） 宁为傅佥死，不作蒋 舒生！--罗贯中 缺点：1）商机、行情不等人； 2）内部讲师未必行，庸师难以出高徒； 中国大田种业 领导者：刘石 案例：郭靖跟着江南七怪，一生就是个三流武师。 3）外部培训成本高（某外聘讲师2天课程花费数万）； 4）进入全新行业（如大田种业公司内部无专家）； 5）梯队人员流失或难胜任（感恩的心VS外面的诱惑） 案例：三国蜀汉集团经理傅佥，为执行总经理姜维赏 识，与经理蒋舒同被列为蜀国梯队成员，升任重要市场阳安关区域 总经理与副总经理。面对强大的竞争对手曹魏集团强大的市场攻势， 蒋舒立马带着自己的团队和经销商资源望风而降。傅佥虽忠勇，年 轻及经验匮乏最终令他只能杯具的马革裹尸了。失去此重要市场， 蜀汉集团从此一阕不振，不久就被曹魏集团收购。
2.3 校园招聘 1）优势： ●招聘成本低； ●多为年轻人，易于接受企业文化。 2）劣势： ●除个别顶级院校外，较难招聘到顶尖人才； ●面临行业对手的激烈争夺； ●对企业自身培养体系和能力要求较高。 3）对策： ●将重点放在对口院校的EMBA、MBA及在职硕博上。 ●与目标院校建立良好的合作关系。 案例：与江西财大校企合作，展开顾问、实习生等合作。
高层人才获取渠道与技巧
主讲人:刘建辉
2011年 8月 18日
胸襟与气魄： 天下英雄，尽入彀中。 -李世民
开篇案例-------------------------------3 一、高层人才的重要性---------------------- 4 二、高层人才获取渠道与技巧---------------- 7 篇末小结------------------------------28
我国知识产权本科复合型人才培养模式研究
在党的二十大报告中，习近平总书记全面阐述了有关科技创新发展与人才培养的重要意义，第一次明确提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，体现了高等教育、科学技术、人才培养工作在我国现代化方面的重要地位，而党对“教育、科技、人才”工作的新要求，也成为新时代我国培养知识产权人才的重要指南。
2017年，国家知识产权局发布《知识产权人才“十三五”规划》，特别强调了完善知识产权人才培养模式建设，此后我国高校对于知识产权人才培养已取得一定成效。
面对新时代的变革，《知识产权人才“十四五”规划》进一步指明知识产权复合型人才培养的重要意义，我国高校对知识产权本科人才的培养模式仍须完善。
本文以市场人才需求现状为基础，深度解析了我国高校在培养知识产权本科复合型人才过程中的难点，指出了完善知识产权本科复合型人才培养模式和培养方案的重要意义，为高校科学调整与选择知识产权本科复合型人才培养模式提出了合理建议。
一、我国知识产权人才的供需情况（一）我国国内知识产权人才需求现状《2022中国知识产权年度调研报告》发布的数据表明，我国有近30%的企业在专利项目的利用当中获得了资产价值；约40%的企业有关于专利案件的涉讼，近五年涉诉金额达到了千万元级别，营收百亿以上的企业平均配置22名专业专利人员；近50%的企业专利和研发人员配比约1∶50[1]。
很显然，在知识产权领域中专利产业占据了较大部分的市场，专利人才在全国各大企业供需紧张一定程度反映出市场经济对知识产权人才的急迫需求。
而专利人才需求量的显著增加，愈加要求其与研发人员接驳融洽，能在企业专利研发与管理中形成更大效益的工作模式，这需要专利人才运用更多对应学科理论与实践来消除与研发型人才之间技术信息的隔阂。
在这个要求下，可以推定知识产权未来的就业前景，把我国知识产权人才培养的目标导向复合型人才培养方向，这一点已经在社会市场中达成共识。
这就要求知识产权人才培养不止于法学理论与法律实务方面，而是法学、理学、工学、管理学与经济学等学科相融合的系统培养。
河南省硕博人才技术交流发展研究院介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河南省硕博人才技术交流发展研究院免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:河南省硕博人才技术交流发展研究院1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河南省硕博人才技术交流发展研究院综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
硕博人才的培养与发展
硕博人才的培养与发展近年来，我国高等教育的发展取得了长足的进步，硕士和博士研究生教育也成为了我国教育体系中的重要组成部分。
硕博人才的培养和发展成为了我国未来经济和社会发展的关键。
本文旨在探讨硕博人才的培养和发展，探索提高硕博人才质量和数量的有效措施。
一、提高硕博人才选拔的科学性科学的选拔才是提高硕博人才质量的首要任务。
目前我国硕博生选拔除了学术成绩、科研能力、综合素质等因素外，对于家庭背景、政治因素的考虑仍然存在，这不仅损害了选拔的公平性，也影响了硕博人才的发展。
加强专业素质的考核，拓宽选拔渠道，以能力和潜质为导向，弱化其它因素的干扰，实现精准选拔，能够提高硕博人才的质量和数量，增加硕博人才队伍的多样性和自由度，让硕博生在未来的学术和职业发展中有更广阔的发展空间。
二、丰富硕博人才实践与交流为了培养更多具备国际化视野和社会化创新能力的精英人才，除了严格梯度化的课程学习外，还应进一步提高硕博人才的实践经验和科研交流水平。
创新创业、访问交流、学科交叉、社会服务等多元化、实践导向的教育方式，可以更好地培养硕博人才的综合素质和创新实践能力。
建设快速反应的交流平台，创造开放优质的交流环境，加强硕博人才与企业和学术界的合作，能够更快地将研究成果转化为社会实践和应用。
三、完善硕博人才的职业规划和支持体系硕博人才的培养不仅仅是为了学术成果和人才数目，更是为了增强其职业竞争能力，实现自我价值。
加强硕博人才与教育、政府、社会各界的对接，深入了解人才需求和市场变化，推动形成有效的职业规划与支持体系，为硕博人才的明确职业目标和规划提供有益的战略指导，提供全方位的发展支持，让硕博人才在职业道路上更加坚定和成功。
四、促进硕博人才驻留和流动我国长期以来，流动性低，遗留在某些城市和单位中，不仅影响了人才的自主选择和挑战，也减弱了人才的发展和转化能力。
优化硕博人才发展环境，提高硕博人才对职业和生活品质的期望，减少转移成本，能够让人才选择就近工作或者进入自己喜欢的行业。