软件测试工程师面试经验之谈
测试工程师面试常见问题及回答技巧
测试工程师面试常见问题及回答技巧
1. “嘿，人家经常会问你做过哪些项目的测试呀！这就好比厨师得说出自个儿做过哪些菜一样。
比如说，你可以讲讲你在那个超难搞的软件项目里怎么找漏洞的嘛！回答的时候，可得自信满满地把过程说清楚哟！”
2. “还有哦，可能会问你发现了 bug 后怎么办呀！这就像医生看到病人得病了，得赶紧想办法治疗啊！你就讲讲你是怎么有条有理地记录、跟踪和推动解决 bug 的，让他们知道你可不是吃素的呀！”
3. “哎呀呀，肯定会问你对测试工具熟悉不熟悉啦！就好像战士得熟悉自己的武器一样呢！快给他们说说你怎么玩转那些测试工具的，厉害得很呢！”
4. “会不会问你怎么保证测试的覆盖度呀？这简直就像是要把整张地图都走遍一样重要呢！比如说你怎么设计测试用例把各个角落都照顾到的，可别藏着掖着哦！”
5. “嘿哟，他们说不定还会问你怎么和开发团队打交道的呢！这就像两个好朋友得相互配合一样嘛。
讲讲你是怎么巧妙沟通，让他们心甘情愿改代码的呀！”
6. “也可能会对你的学习能力感兴趣哦！这不就像是要不断升级自己的技能一样嘛。
你可以举例说说你最近学会了什么新东西呀！”
7. “最后啊，他们没准还会问你遇到压力大的时候怎么办！这就好像爬山累得不行了还得咬牙坚持呀！那你可得好好讲讲怎么应对压力，保持冷静的，可别被难住咯！”
我的观点结论就是：面试测试工程师，这些常见问题可得好好准备呀，只要你准备充分，肯定能脱颖而出！。
测试工程师面试问题及回答技巧
测试工程师面试问题及回答技巧问题 1：介绍一下你的测试方法回答技巧：STAR 方法：描述一个特定的情况（Situation），你采取的行动（Task），遇到的挑战（Action），以及取得的成果（Result）。
强调敏捷和自动化：展示你对敏捷方法和自动化测试工具的熟练程度。
量化结果：通过测量指標和案例研究来证明你對產品質量和效率的影響。
示例回答：“我遵循敏捷方法，重視持续测试和快速反馈。
我熟练使用自动化测试框架，例如 Selenium 和 Appium，这使我能够提高测试效率和覆盖率。
在我的上一个项目中，我将自动化测试覆盖率提高了50%，从而显著减少了缺陷漏失。
”问题 2：阐述性能测试的经验回答技巧：突出關鍵指標：說明你如何評估效能指標，例如響應時間、吞吐量和資源使用。
描述工具和技術：展示你對效能測試工具和技術的了解，例如JMeter 和 LoadRunner。
提供具體範例：提供一個案例研究來說明你是如何成功進行性能測試的。
示例回答：“我擁有廣泛的效能測試經驗，專注於評估網站和行動應用的效能。
我使用 JMeter 進行負載測試，以模擬真實使用者行為。
在最近的一個項目中，我識別並解決了一個效能瓶頸，從而使應用程式的響應時間縮短了 30%。
”問題 3：談談你的缺陷管理流程回答技巧：描述缺陷分類和優先順序：說明你是如何分類和優先處理缺陷的。
強調溝通和協作：強調你與開發團隊合作解決缺陷的重要性。
展示追蹤和報告：展示你如何追蹤缺陷並定期向利益相關者報告進度。
示例回答：“我採用全面的缺陷管理流程，其中包括缺陷的分類、優先順序和追蹤。
我與開發團隊密切合作，提供清晰的缺陷報告並協調解決方案。
通過定期向利益相關者報告缺陷狀態，我確保透明度和及時解決問題。
”問題 4：描述你對探索性測試的看法回答技巧：強調批判性思維和創造力：解釋探索性測試如何讓你運用批判性思維和創造力來發現缺陷。
分享具體範例：提供一個案例研究來展示你是如何透過探索性測試找到難以捉摸的缺陷。
谈软件测试面试经验
谈软件测试面试经验先谈欧美企业，由于是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参与过3个外企的面试，都没有胜利，主要缘由在于英文和编成技能。
我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，缘由很简约，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理阅历。
欧美企业分工特别明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。
测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。
欧美企业的百盒测试，对测试工程师要求很高，基本百盒测试工程师要比程序员的水平还要高。
不过假如真的能应聘胜利，待遇也会比程序员高不少。
欧美企业很看重应聘者的动脑技能，以及英文技能。
当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜爱刚到国内进展的欧美企业，有活力，很潜力。
台企，最大的印象就是台企盼望面试者假如被应聘胜利，立刻就能到公司进入工作状态，制造价值，一般培训时间短，盼望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的伙伴来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的`告知。
国企，国企最大的特点就是官僚思想严峻，面试你的人一般先是公司的高层，或许什么都不懂，但是由于他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。
但是问问题总会露馅，发觉许多测试人员许多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的缘由吧，我确定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。
最末就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多阅历可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。
对于测试我觉得最主要的是有测试的技能，当你去参与一次软件测试工程师职位面试前，你应当先问问自己是否适合做测试。
测试工程师面试经验
1、请你先介绍一下自己我是浙江工业大学的一名研究生，专业是控制理论与控制工程，毕业后的职业规划是做一名软件测试工程师。
其他一些具体的介绍请参见简历。
2、你的职业规划是什么？我目前的职业规划是通过实习对软件测试工作有一个更深刻的理解，学习一些基本知识，争取早日上手。
正式入职后，我希望能有一个稳定的工作环境，在3年内让自己成长为一名高级软件工程师，并有一次竟升。
我想再长远的计划只有我真正入职后，真正了解这个行业后才能有一个清晰的规划了。
3、软件测试是指什么？软件测试是根据开发各阶段的需求说明编写一些测试用例，并用这些用例去测试软件，从而发现错误，减少损失。
软件测试一般有白盒测试和黑盒测试两种方法，白盒测试需要知道程序的具体结构内容，而黑盒测试只关注软件输出结果。
4、一个软件测试工程师需要具备什么素质？首先当然是专业素质，如计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。
其次还应该有良好的沟通能力，测试人员需要与很多人员进行沟通，如项目经理、开发人员、客户、市场人员等，对象不同，沟通方式和语气都应不同。
同时还应该有有严谨、敢于承担责任、稳重做事风格，毕竟无论做什么事情都会犯错，如果你能勇于承认自己的错误，在第一时间纠正错误，则能够减少很多损失。
最后还应该具有创新和破坏精神，软件测试本身就是为了找出软件的错误，有时需要你的逆向思维，编一些非常规的测试用例来发现错误。
5、你有学过java吗？没有。
6、那么你多久能学会，起码能看得懂？两个月吧，因为语言之间都是互通的，我想只要我认真学去，肯定能做到的。
7、你说你有团队合作精神，具体体现在哪？请举一例说明。
比如说我本科期间参加的数学建模吧，那就是3个人一个团队的，互相之间需要干什么都有明确的分工，谁来编程，谁来建模，谁来写论文。
还有就是研究生阶段的建龙基金，因为我是项目负责人，那么我就必须分配好组内人员的任务，这些都是团队精神的体现。
8、在团队合作的时候，组内成员有意见怎么办？因为我们组团的时候本来就是各取所长的，有人擅长编程，有人擅长数学建模，有人擅长写论文，一般不会有什么矛盾。
软件测试工程师面试经验总结
首先说明我算上找实习的时候的面试总共就经历了不到5次，没有多少经验，就在网上和书上摘录了些我认为比较重要的，分享给大家，希望各位都能找到一份适合自己的好工作。
1.笔试题对于笔试，有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的，测试人员除了要掌握好测试的基本知识外最好也是有编程基础，具有尽量多的计算机的知识，像操作系统的基本知识（线程等），数据库的基本操作（增删改查，关联查询，授予权限等），数据结构的知识（像二叉树的前序、中序、后序查询）。
2.面试如果在笔试中没有考测试的基本知识，那在面试中是肯定要被问到的。
面试前一定要做好准备，可以在网上搜一下关于这个公司的笔试题和面试题，以供参考。
如果时间充裕可以找一本自己能看的进去的讲软件测试的书，认真的有侧重点的看看。
软件测试的几个主要的阶段，不一定死记硬背能用自己的话说出来也可以或者能举例说明，那几个主要的白盒和黑盒的测试方法能熟练的应用到实际的例子中，等价类划分和边界值分析经常被问到。
每个公司做的项目都不一样，最好先了解下要应聘的那家公司主要是做哪方面的，比如对美外包的公司就要求英语水平，能看懂英文文档甚至能同外国人交流，最好能提前先看些英语的文章，准备下英文的自我介绍，临时提高下英语水平。
我被问到的面试题（答案仅供参考）1.为什么不考研？2.想要一份什么样的工作3.做软件测试人员需要具备什么样的职业素质（1）专业技能，包括测试的技能和开发的技能（2）积极的态度（3）良好的沟通能力（4）细心（5）耐心（6）团队意识4.对他们公司的了解5.再就是些工作地点能否接受，有没有男朋友之类的基本问题以下是针对实习项目问的问题（答案仅供参考）6.缺陷报告有几个状态，都包括哪些内容状态：新建，打开，修复，关闭，重复的bug，无效的bug，被拒绝的bug，其他内容：：标题、模块名称、项目名称、测试环境、重现步骤、期望结果、实际结果、严重级、优先级、发现人、接收人和附件（截图，说明等）。
软件测试面试笔试经验
软件测试面试笔试经验软件测试是现代软件开发过程中非常重要的一环，随着软件开发行业的快速发展，对软件测试人员的需求也越来越大。
因此，软件测试岗位的面试竞争也越来越激烈。
在我近期的一次软件测试面试笔试经历中，我收获了很多宝贵的经验，并成功通过了面试。
在这里，我想与大家分享一下我的经验和心得。
首先，在准备面试前，我们应该对软件测试的基本知识进行系统的学习和复习。
可以通过阅读相关的教材和资料，参加线上线下的培训课程，了解软件测试的基本概念、常用的测试方法和技术，以及软件测试中常见的问题和挑战。
同时，要多刷一些软件测试方面的题目，这有助于巩固知识并对问题解决思路进行思考。
在面试的前一天，可以对常见的面试问题进行预习和回顾，并准备相应的答案。
例如，面试官可能会问到你在过去的工作中遇到的最大挑战、最具挑战性的测试任务和你是如何解决的。
这时，我们可以结合自己的实际经历，用实例来回答，同时强调自己的思考和解决问题的能力。
此外，还可以积极思考面试官可能会问到的其他问题，并事先准备好答案。
在面试笔试中，我们应该注意以下几点。
首先，要准确理解题目的意思，并仔细阅读题目要求。
有时候题目中可能存在一些陷阱，我们要警惕并避免被误导。
其次，要合理安排时间。
在笔试过程中，我们要根据题目的分值和难度，合理安排时间的分配。
如果某个题目确实卡住了，可以先跳过，先解决其他相对容易的问题。
最后，要注意书写规范、标明答案，使答案易于阅读和理解。
如果是编程题，要注意代码的风格和注释，使代码结构清晰，便于他人阅读和维护。
在面试笔试结束后，我们可以对自己的表现进行总结与反思。
我们可以思考自己在笔试过程中的不足和错误，并找出改进的方法和策略。
也可以向其他经验丰富的朋友请教，听取他们的意见和建议。
这有助于我们不断完善自己的知识和技能，为今后的面试做好准备。
最后，我想说的是，软件测试是一门需要不断学习和积累经验的技术，面试笔试只是我们在软件测试职业生涯中的一个小环节。
软件测试面试技巧
软件测试面试技巧软件测试面试技巧准备工作1.熟悉自己所要应聘的公司及其业务领域2.研究公司的招聘流程、面试流程等3.准备好自己的简历及自我介绍4.查阅一些常见的面试题目，做好准备面试前1.提前到达面试地点，留出足够的时间2.着装得体，给人以良好的印象3.进入面试室前，先保持一个放松的状态，做好准备4.沟通表达清晰，语速适中5.保持自信微笑，展示良好的态度和素质面试中1.面试官提问时，一定要仔细听题，保持清醒的头脑2.若不理解面试官的问题，可适当地向面试官请教，确保自己理解正确3.在回答问题时，注意清晰、简明地表达，阐述自己的想法4.尽可能多地引入自己的经验，以证明自己的能力5.若遇到不会的问题，可以诚实地告诉面试官，表现出对学习的态度面试后1.面试结束后，主动向面试官询问反馈或结论2.在听取面试官反馈时，保持冷静，接受面试官的意见3.对面试结果做一个总结，不断完善自己4.若收到面试通知，及时回复感谢面试官，并尽快做好后续的准备总结软件测试面试是一个循序渐进的过程，需要充分做好准备工作，且在面试前、面试中、面试后的不同阶段，都需要注意技巧和细节，以展现出自己的个人魅力，从而提升面试成功的可能性。
常见问题在软件测试面试中，常见的问题包括但不限于以下几类：1.基本面试问题：如自我介绍、对所应聘公司的了解程度等2.测试流程相关问题：如测试计划、测试用例等3.测试方法相关问题：如黑盒测试、白盒测试等4.测试工具相关问题：如Jira、Selenium等测试工具的使用、熟练程度等5.项目经验相关问题：如曾参与哪些项目、遇到什么困难以及如何解决问题等注意事项在软件测试面试中，面试者需要注意以下几点：1.在回答问题时，尽可能多地引用自己的经验，以证明自己具备相关的能力2.注意听取面试官的反馈，并在以后的学习过程中改善自己的问题3.表达清晰，快速，做到简单明了，有条理4.展现良好的态度和个人素质：如自信、坦诚、专业等5.根据自己的实际情况，做好针对性的准备，以展现自己的专业素养和潜力结论在软件测试面试中，成功的关键在于对自身能力的准确认知，合理规划面试策略，熟练掌握面试技巧，以及展现出自己的个人魅力。
软件测试面试技巧
软件测试面试技巧在当今的科技发展中，软件测试成为了越来越重要的一个岗位。
随着软件行业的不断发展，软件测试工程师的需求也在不断增加。
因此，许多人都希望能够通过软件测试面试来获得自己理想的工作。
但是，软件测试面试并不是一件容易的事情，需要有一定的准备和技巧。
下面就为大家分享一些软件测试面试的技巧，希望能够帮助到大家。
1. 准备充分。
在面试之前，一定要对公司和岗位有充分的了解。
可以通过查阅公司的官方网站、了解公司的产品和业务、了解公司的发展历程等方式来获取信息。
同时，也要对软件测试的相关知识和技术有所了解，包括软件测试的基本概念、测试流程、测试工具等。
这样在面试时才能更加自信和有底气。
2. 突出自己的优势。
在面试中，要善于突出自己的优势。
可以通过举一些在以往工作中的成功案例来展示自己的能力和经验。
同时，也可以通过自己的学习和实践经验来展示自己的学习能力和适应能力。
这样能够让面试官更加了解自己，增加自己的竞争力。
3. 表达清晰。
在面试中，要善于表达自己的观点和想法。
要尽量用简洁清晰的语言来表达自己的观点，不要说废话，也不要说让人听不懂的话。
同时，要注意自己的表情和语气，要保持自信和积极的态度。
4. 主动提问。
在面试中，可以主动提问一些与软件测试相关的问题。
这样不仅可以展示自己对软件测试的了解程度，也可以让面试官更加了解自己的思维方式和学习能力。
同时，也可以通过提问来了解公司和岗位的一些具体情况，以便更好地决定自己是否适合这个岗位。
5. 展示团队合作能力。
软件测试工程师通常需要和开发人员、产品经理等其他岗位的人员进行合作。
因此，在面试中要展示自己的团队合作能力。
可以通过举一些与团队合作相关的案例来展示自己的团队合作能力，这样能够让面试官更加了解自己。
6. 保持自信。
最后，要在面试中保持自信。
软件测试是一个需要有一定技术和经验的岗位，因此要相信自己的能力，不要因为面试紧张而表现失常。
要相信自己的准备和能力，相信自己一定能够通过面试。
如何面试一名软件测试工程师( 面试必看 )
如何面试一名软件测试工程师( 面试必看 )如何面试一名软件测试工程师？(面试必看)自参加测试团队12年以来；这五年，每年都会面试n多测试从业者，每年都会面临测试团队扩招，以及测试团队增补的事项。
招聘对于团队经理来说是一项非常重要的工作；有一个靠谱的团队，你的规划才能付诸实施。
否则再好的规划，碰到一只普通的团队，也是心有余而力不足。
徐分享了很多关于面试和简历的文章。
今天，我将利用这次招聘高峰阐述一些观点。
（简历/面试回复请参考上一篇文章）此文，目的有二：1.为每个团队经理和面试官提供一些经验参考。
2.给各跳槽&找工作的同学，一些参考。
徐先生很少纠结于诸如在面试中问什么和测试之类的问题。
这并不意味着徐有多棒。
只是他有更多的采访，更多的从业者和更多的团队。
他已经非常清楚他的团队需要补充什么样的人，以及面试的目的是什么。
有了明确的目的，在根据这些目的去在面试过程中获取这些信息，最后再结合软件测试的知识点和职业特性。
下面将“如何面试软件测试工程师”总结为几点经验。
如下规则，各面试官可参考；面试官也可以提前知道。
你在之前的面试中真的回答了这些问题吗？你有没有遇到过在面试中说得很好但没有得到录用的人？好好看看，找找答案。
这套规则已经过尝试和测试。
当然，老徐面试过程中，并不需要对照这些规则去逐一考察，早已融入面试的每一个交流中。
大师级的沟通就是不动而取胜（哈哈，吹嘘，忽略它。
）当然，任何东西，学会理解，不可照搬；这一思想可供借鉴。
当然，欢迎大家多交流，探讨。
第一步是分析你想要什么样的人面试的第一步就是要分析你想要什么样的人。
无论是你的个人喜好、团队氛围、技术水平，甚至性别和年龄，都有一些衡量标准。
优先列出这些标准，然后在下一步进行分析。
例如对于老徐来说；老徐组建团队，一直都提倡差异化；被添加的人必须具备当前团队中不具备的某些素质/能力。
如果完全一样，与团队已有的某位成员完全吻合，没有任何的亮点，招聘进来做甚？当然，在任何情况下，以下是必要的：1.技术热情很重要，能够主动去了解新技术，对测试相关（甚至是it相关）的各种技术有了解，而不是聊啥都不知道；每天只知道固定上下班混日子，止步不前。
软件测试面试中常见问题及解决方法
软件测试面试中常见问题及解决方法在软件测试面试中，经常会碰到一些经典的问题，对于求职者来说，这些问题的回答可以展示出你的技能水平、工作经验和职业规划等一系列方面。
本文将介绍一些常见的软件测试面试问题及解决方法，希望对于应聘者们在面试中取得更好的效果有所帮助。
一、自我介绍在面试开始时，最常见的问题就是让你来一份简短的自我介绍。
虽然这只是个开场白，但也可以让你在很短的时间内向面试官展示你的技能和个性特点。
自我介绍需要包含姓名、学历背景、工作经验以及自己的优点。
解决方法：自我介绍需要提前准备好，模拟多次，以保证语言清晰、流畅。
二、谈谈你的测试经验面试官很可能会问你的测试经验，包括你在何种软件上做过测试工作、用到了哪些测试技术、测试方法和工具等。
解决方法：回答此问题时需要结合自己实际的经验，阐述一些关键的测试技术和工具，包括自动化测试、手动测试、黑盒测试、白盒测试、性能测试、回归测试、安全测试等，以展示出自己对于测试各个步骤的理解。
三、介绍一下几种测试方法的区别这个问题考察面试者的专业知识，包括功能测试、系统测试、接口测试、性能测试、安全测试的区别。
解决方法：对于每种测试方法，详细介绍其基本概念和测试目标。
功能测试：测试软件的功能是否与需求文档相符合，包括界面测试、功能测试等。
系统测试：测试系统的完整性和用户接口，以及系统与操作系统或其他应用程序的适配性等。
接口测试：测试不同模块之间的接口是否能够正常工作。
性能测试：测试系统的容量、稳定性、性能、负载和响应时间。
安全测试：针对不同安全威胁，对系统进行评估和测试，检测是否存在漏洞或安全问题。
四、谈一谈你对于软件测试的理解这是一道广义的问题，要求求职者展示出自己对于软件测试的深入理解和应用。
解决方法：可以结合自己的经验谈一些感悟和理解，介绍自己对于软件测试流程的认识与掌握，在回答中表现出自己的专业性和依据。
五、你在测试中遇到了哪些问题，如何解决的？这是看看求职者是否有过实践经验，是否能够独立解决问题的能力。
面试 软件测试中遇到什么问题
面试软件测试中遇到什么问题
在软件测试的面试中，可能会遇到以下一些问题：
1. 基本概念：测试用例是什么？你认为软件测试的目的是什么？
2. 测试类型：你能描述一下什么是单元测试、集成测试、系统测试和验收测试吗？
3. 测试方法：什么是黑盒测试、白盒测试和灰盒测试？你能给出一些例子吗？
4. 测试工具：你用过哪些软件测试工具？如：Bug跟踪、负载测试、功能
测试等。
5. bug跟踪和管理：如何跟踪和报告软件中的bug？你使用过哪些bug跟踪工具？
6. 自动化测试：你对自动化测试有什么了解？你实施过哪些自动化测试？
7. 性能测试：你如何进行性能测试？你如何确定系统的性能标准？
8. 用户体验测试：你如何评估软件的用户体验？你有什么方法可以改进用户体验？
9. 问题解决能力：描述一次你遇到的最复杂的软件bug，你是如何解决的？
10. 沟通协作能力：你认为在软件测试中，与其他团队（如开发、产品管理等）的沟通协作有多重要？
11. 探索性测试：什么是探索性测试？它与计划性测试有何不同？
12. 安全性测试：你如何进行软件的安全性测试？你对哪些安全性标准比较熟悉？
13. 测试计划和策略：你如何制定软件测试计划和策略？
14. 敏捷开发与测试：在敏捷开发环境中，你是如何进行软件测试的？
15. 新技术与趋势：你对软件测试的新技术和趋势有什么了解？
以上问题仅供参考，具体面试中会问到哪些问题，还需要根据具体的面试官和公司来进行调整。
软件测试岗位必备的面试技巧
软件测试岗位必备的面试技巧在当今竞争激烈的就业市场中，软件测试岗位的需求持续增长。
然而，要成功获得这一岗位，面试是关键的一步。
掌握一些必备的面试技巧，可以大大提高您获得理想工作的机会。
以下是为您精心总结的软件测试岗位面试技巧。
一、充分了解软件测试在面试前，一定要对软件测试的基本概念、方法和流程有深入的理解。
了解什么是黑盒测试、白盒测试、功能测试、性能测试、自动化测试等常见的测试类型，以及它们的应用场景和优缺点。
同时，熟悉软件测试的生命周期，包括测试计划、测试用例设计、测试执行、缺陷跟踪和测试报告等环节。
能够清晰地阐述在每个阶段的主要工作内容和重点。
二、研究招聘公司和职位要求仔细研究招聘公司的背景、业务范围和产品特点。
这将帮助您在面试中展示对公司的兴趣和了解，并且能够更好地将自己的经验和技能与公司的需求相结合。
认真阅读职位描述，明确公司对软件测试岗位的具体要求。
例如，是否要求熟悉特定的测试工具、编程语言，或者是否有对行业经验的要求。
针对这些要求，在面试中重点突出自己相关的经验和技能。
三、精心准备简历简历是您的第一印象，要确保它简洁、清晰、有重点。
突出与软件测试相关的项目经验、技能和成果。
在描述项目经验时，采用 STAR 法则，即 Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result（结果）。
详细说明项目的背景、您在项目中的职责、采取的测试方法和策略，以及最终取得的测试成果，如发现的重要缺陷数量、提高的测试效率等。
四、准备常见的面试问题以下是一些软件测试岗位常见的面试问题及回答思路：1、谈谈您对软件测试的理解回答时可以强调软件测试的重要性，如保证软件质量、提高用户满意度、降低风险等。
同时，简要介绍不同类型的测试方法和流程。
2、描述一次您在测试工作中遇到的挑战，以及您是如何解决的选择一个具有代表性的挑战，详细描述问题的情况、您采取的解决步骤和最终的结果。
重点突出您的分析问题、解决问题的能力和团队合作精神。
软件测试面试技巧(一)
软件测试面试技巧(一)软件测试面试技巧准备阶段•了解面试公司在面试前，应仔细了解面试公司的业务范围、产品类型和发展方向，以做到心中有数，有的放矢，从而更好地展现自己的技能和适应能力。
•准备简历简历是展示自己的重要工具，应当准确反映自己的技能和工作经验，同时突出与目标职位相关的特长和经历。
•熟悉面试形式在面试前，要熟悉面试的方式和形式，了解面试全过程的流程和注意事项，在面试中更加游刃有余。
技能方面•掌握软件测试基础知识在软件测试岗位上，基础知识的掌握是非常重要的，包括测试理论、测试方法、测试流程、测试工具以及测试文档等方面的知识。
•熟悉测试工具在现代软件测试中，使用测试工具进行自动化测试已经成为必不可少的一部分了。
熟练掌握至少一种测试工具将有助于候选人在面试中更具竞争力。
•具备解决问题的能力软件测试工作中经常需要解决一些比较复杂的问题，需要具备分析、解决问题以及沟通协调的能力，因此在面试过程中，应展现自己的这些优势。
•重点突出在面试中强调自己与目标职位相关的技能和经验，并针对面试官的问询，清晰地陈述和解释自己的技能和经验是非常重要的。
•身体语言在面试中，候选人要注意自己的身体语言，如坐姿、表情、声音、眼神等方面都会影响到面试官的印象和评价，因此应尽可能展现出自己的自信和诚实。
•提问和感悟在面试的最后往往有互相提问的机会，这个时候候选人也需要准备一些相关的问题，同时掌握自己在面试中的优缺点，以及能够从面试过程中得到的反馈和感悟。
在软件测试领域，每一份工作都非常重要，因此在面试过程中需要注意以上所提出的方方面面，在展现自己的优势的同时，也需要说明自己在软件测试领域中的弱点，着重于提高自己的能力和技能水平，有助于自己未来的成长和职业发展。
常见问题•面试官会问到哪些问题？面试官常会询问候选人的职业经历、测试技能、自动化测试工具的熟练程度、测试周期中的角色分配和设计用例的知识点等。
•如何回答问题？在回答问题时，要突出自己的优点，在严谨的语言下说明自己的技能和经历，避免废话和敷衍，同时需要注意自己的表达方式和态度。
软件测试岗位必备的面试技巧
软件测试岗位必备的面试技巧软件测试岗位是软件开发团队中重要的一个岗位，软件测试人员负责验证和验证开发人员编写的代码是否符合功能要求，是否出现了潜在的问题和漏洞。
在面试中，软件测试人员需要展示他们的技能和经验，这里将介绍一些软件测试岗位必备的面试技巧。
1. 熟悉测试概念和流程：软件测试人员需要对测试的基本概念和流程非常熟悉。
他们应该了解测试计划、测试用例设计、测试执行、缺陷追踪、报告编写等测试过程中的各个环节。
在面试中，可以通过简短的回答来展示对测试概念和流程的熟悉程度。
2. 具备相关的技术知识：软件测试人员需要具备一定的技术知识来支持他们的测试工作。
这包括对基本的编程语言和测试工具的了解，如Python、Java、Selenium、Jenkins等。
在面试中，可以通过列举自己熟悉的技术工具和解释如何使用它们来展示自己的技术知识。
3. 良好的沟通能力：软件测试人员需要经常与开发人员、项目经理和其他团队成员进行沟通。
他们需要能够清楚地传达测试结果和问题，并与其他团队成员协作解决问题。
在面试中，可以通过直接且清晰地回答问题并表达自己的观点来展示良好的沟通能力。
4. 分析和解决问题的能力：软件测试人员需要具备分析和解决问题的能力。
他们需要能够调查问题的根本原因并提出解决方案。
在面试中，可以通过回答面试官提出的问题来展示自己的分析和解决问题的能力。
5. 自我驱动和学习能力：软件测试是一个快速发展和变化的领域，软件测试人员需要保持对新技术和方法的学习和更新自己的知识。
在面试中，可以提到过去学习和掌握新技术的经验，并强调自己的自我驱动和学习能力。
6. 团队合作能力：软件测试人员需要和其他团队成员合作完成测试任务。
他们需要能够在一个团队中有效地工作并与其他人合作解决问题。
在面试中，可以提到之前在团队中的合作经验，特别是和开发人员和项目经理的合作经验。
7. 注重细节：软件测试人员需要对细节非常敏感。
他们需要仔细观察和分析软件中的一些小细节，以确保软件的质量和可靠性。
软件测试面试经验分享
软件测试面试经验分享其实对目前的我来说，几乎没什么帮助，不过里面写的很实在也有很多实质性的内容，相信不比那些面试宝典什么的差吧~先留底~~其实自从离开第一家公司后，我才有那么多的面试经历，不仅开阔了视野，也积累了面试经验。
所以觉得有必要写下来以鞭策自己。
经历了几家公司的复试，辨认出复试大概分后2种：一种呢，面试很简单，面试官只注重您的项目经验和工作经验，这种类型的面试，只要你有一定的资历，然后能吹点，绝大部分都是能通过的。
不能通过的，那是因为提的要求过高了，例如薪水要的高了点，人家不敢要的。
降低点要求，也是能通过的；另外一种呢，复试就比较复杂点，首先必须通过笔试，然后再复试，而且面试官不但著重经验，而且还著重您的技术，可以反问一些技术问题。
这种类型的复试，就是须要一定的实力就可以通过的，而不是能够吹起就行了。
我把前面那种称之为“经验型面试”，后面的称之为“综合型面试”。
这2种面试，我都遇到过几家。
我会一一把它写下来，那今天就先来一份“综合型面试”的面经。
有天，我收到a公司的复试通告，于是存有了以下一份面经。
这家公司的复试分后2部分，先是笔试（后面附上笔试题目），然后就是复试，下面使我慢慢道去，可能将有点短。
一：笔试部分：（1小时）a公司的测试笔试存有2份题目：一份就是综合类的试题，一份就是氢铵java的试题。
对于综合类的试题，因为我基本上都会搞，所以都记下来了，java的题目，没忘记。
做题大概做了一个小时的样子，做完后就等着接下来的安排。
二：等候部分：（1小时）做完题后，前台mm让我坐着等会。
于是我就开始了漫长的等待10分钟过去了，没有人理我……20分钟过去了，没人理我……30分钟过去了，还是没人理我…………如果不是a公司还有点名气，我都想要发飙了。
前台的mm也稀奇古怪招待，也不给咱喝水，也不对不起的说句，使您久等了。
等候区又没报纸、杂志什么可供玩乐，那眼睛就盯着地板认为一个小时。
依靠，真疼。
我这时才辨认出，原来公司一个前台、招待的优劣也直接影响应聘者如何对待一个企业的形象，应聘者对一个公司的印象从前台、招待已经开始的，其影响也就是比较小的。
软件测试功能师面试技巧
软件测试功能师面试技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊软件测试功能师面试那点事儿。
你想想，软件测试就像是给软件这个大宝贝做体检，得把它里里外外都检查个遍，不能放过任何一个小毛病。
那要去面试软件测试功能师，可得有点真本事和小技巧。
首先呢，基础知识得扎实吧！就像盖房子得有牢固的地基一样，各种测试方法、流程、工具啥的，都得烂熟于心。
面试官一问，你得能像机关枪似的“哒哒哒”回答得又快又准。
要是连这些都磕磕绊绊的，那不是明摆着告诉人家你不行嘛！还有啊，实际操作经验可太重要啦！就好比你说你会做饭，结果连个西红柿炒蛋都炒不好，谁信呀！所以，多讲讲你以前做过的项目，遇到过啥问题，又是怎么解决的。
把那些细节都一五一十地说出来，让面试官感觉就像他也在现场一样。
沟通能力也不能小瞧哟！软件测试可不是一个人闷头干的活儿，得和开发人员、产品经理各种打交道。
你得会清楚地表达自己的想法和发现的问题，还得能听懂别人说的啥。
不然鸡同鸭讲，那工作还咋开展呀！再来说说应变能力。
面试的时候，保不准会遇到一些稀奇古怪的问题，这时候可不能傻眼啦！得脑筋转得快，像个机灵的小猴子一样，给出让人眼前一亮的回答。
举个例子吧，要是面试官问你：“如果测试过程中发现了一个很难重现的问题，你会怎么办？”这时候你可不能懵，得有条有理地说：“我会先详细记录问题出现的环境、操作步骤等信息，然后尝试不同的方法去重现它，要是实在不行，就和团队一起讨论，看看有没有其他办法或者是不是可以先记录下来，后续再关注。
”你看，这样回答不就挺好嘛！另外啊，自信也很关键呢！别畏畏缩缩的，要相信自己的能力。
面试的时候大大方方地展示自己，把自己的优势都亮出来，让面试官看到你的闪光点。
总之呢，软件测试功能师面试就像是一场战斗，你得做好充分的准备，把自己的武器都磨得亮亮的，才能在战场上所向披靡呀！加油吧，朋友们，相信你们都能在面试中脱颖而出，找到自己心仪的工作！。
软件测试面试技巧
软件测试面试技巧什么是软件测试？软件测试是软件开发生命周期中的一个关键环节，用于评估软件产品的质量和功能是否符合要求。
测试人员通过执行预定的测试活动，发现缺陷并提供改进建议，以确保软件的稳定运行和高质量交付。
软件测试的重要性软件测试在整个软件开发过程中起到至关重要的作用，它能够：1.减少软件缺陷：通过测试，可以发现并修复软件中的缺陷，减少在实际使用中出现问题的可能性。
2.提高软件质量：软件经过系统的测试，可以确保其质量和功能达到用户的需求和期望。
3.增加用户满意度：稳定和高质量的软件能够增强用户对产品的信任和满意度。
4.减少维护成本：及早发现和修复缺陷能够降低软件维护的成本和工作量。
5.保护企业声誉：软件缺陷可能影响企业的声誉，通过测试可以避免这些潜在风险。
软件测试面试技巧在参加软件测试职位面试时，了解以下几个关键技巧可以帮助你增加成功的机会：1. 准备面试前的基础知识在面试前，务必准备好软件测试的基础知识，包括各种测试方法、测试用例设计技巧、测试工具和框架等。
通过自学和参考相关书籍、文章和在线教程，加强对软件测试的理解和掌握。
2. 熟悉常见的面试问题在面试中，经常会被问到一些常见的问题，例如：•你对软件测试的理解是什么？•你在以往的经验中遇到过哪些测试困难和挑战？你是如何解决的？•你使用过哪些测试工具和技术？你对它们有何评价？•你对自动化测试的看法是什么？•你如何设计测试用例和执行测试计划？提前准备好这些问题的答案，并在实践中多次练习，可以帮助你在面试中更加流利和自信地回答。
3. 展示你的实际经验和技能与其只是简单地回答问题，不如通过举例来展示你的实际测试经验和技能。
在面试中，尽量使用具体的项目案例，说明你在测试过程中的角色、挑战和取得的成果。
这样能够更好地展示你的实际能力和适应能力。
4. 突出沟通和团队合作技巧软件测试是一个与开发、产品和其他相关团队紧密合作的过程。
在面试中，强调自己良好的沟通能力和团队合作精神，例如你如何与开发人员合作解决问题、如何有效地与团队成员沟通测试需求等。
2023年职场_软件测试面试技巧
2023年软件测试面试技巧2023年软件测试面试技巧1、你的测试职业发展是什么?测试经验越多，测试能力越高。
所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。
而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质?做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。
还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。
除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行?虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。
综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。
当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。
测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题?加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试?根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
9、你为什么选择软件测试行业?因为之前了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。
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很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。
以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。
第一步、投递简历投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；通过公司内部招聘、内部人员推荐；通过招聘会，现场投递简历。
点评：以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第 4 种应用很少。
第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。
如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。
一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。
接下来，我们再来探讨一下第3种方式。
在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。
因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。
第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。
第二步、准备面试想要参加面试，就一定要做好面试的准备：公司情况：在接到面试通知时，一定要简单而客气地询问一下公司的情况，正所谓知己知彼，百战不殆。
看看公司是否有你所关注的地方，比如公司的规模、办公地点、测试组的情况等，最主要的要知道公司的主要业务，测试什么，软件还是硬件，那个行业的，问话不要多，否则对方很容易反感，最好是要来对方的公司网址，到网站上浏览一下，大体也就知道了。
穿衣戴帽：陌生人见面，第一印象很重要，你给招聘方的第一印象，主要通过衣着来表现。
我们这些测试人员，都是搞技术的IT人士，不能穿的象个新新人类，试想一下，你作为主考官，见一个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师，你会相信他的技术吗。
所以在面试时，一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克，或者适中的风衣。
女士稍微画一点淡妆，男式记得刮胡子。
头发都要梳的整齐。
言谈举止：言谈举止要透出一股自信，让人感觉你就是很棒，什么任务都可以放心的交给你去作，你都能圆满完成。
证书、简历：很多公司可能在通知你面试的时候，就会通知你带相关的学历证件、培训证书，如果招聘方没有通知，你可以礼貌的问一下，是否需要携带。
至于你的简历，一定要多带上几份，不要以为招聘方看过你的简历，就一定有你的简历。
因为也许是人事部发现了你的简历，通知测试部一同面试，或者测试部发现了你的简历，通知人事部一同面试，而面试又是在几天之后的事情，早不知把你的简历扔到哪里去了。
你以为网站上有你的简历，可以直接打印，那你就错了。
因为招聘负责人可能工作比较忙，比较累，应聘的人又那么多，手头没有现成的简历，随便应付一下，就打发你走了。
感觉难受吧，可你改变不了人家，如果不想失去这次机会，就自己准备简历吧，需要就拿出来，不需要可以留着下次用。
语言表达：面试的关键就是语言表达，看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚，并且在讲的过程中，注意观察招聘方的表情，看人家是否感兴趣，如果人家皱眉头，表情不悦，就尽快结束自己的话题。
因此，在面试之前，你可以自己练习练习。
知识、技能：知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富，面试之前，你可以将其条分缕悉，以备面试时表达清楚。
英语能力：国内企业对英语要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文档阅读能力即可；倘若是外企或者承包外企项目的公司，对英语要求则十分严格：要求你能够用日常英语会话，能够用英语撰写测试文档，汇报测试工作。
所以在学习测试知识和技能的同时，我们也要注意对英语知识的积累。
第三步、参加面试在约定的时间、约定的地点，你最好准时出现，如果不能准时赴约，一定要提前打电话，告知对方是什么原因导致你退到，多长时间以后能你到达约定地点。
进入公司，会有接待人员招呼你坐下，通知招聘负责人接待你面试，此间接待人员会给你送上来一杯水。
1.考试招聘负责人给你一份试卷（一般为笔试，也有上机的，如果对英语有严格要求，还会有一份英文试卷），规定一定的时限，到时间他来收卷。
试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答，也有让你找bug的题，这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。
如果你问为什么要有考试这一关，招聘人会告诉你，是想考察应聘者的能力。
其实，不尽然，最根本是公司的质量保证体系，要求公司所有活动都得有记录，所以才出现了考试这回事。
2.初试初试是最关键的，几乎决定是否录用你。
初试之前招聘负责人可能会寒暄几句，让你放松一下心情。
招聘负责人一般有两位，一位负责测试技术，一位负责人事，招聘负责人会作自我介绍，也可能其中一位捎带介绍另一位的资历（比如留美博士），表示这家公司很有诱惑力，连这么好的人才都吸引来了。
接下来负责测试技术的会问你几个问题：请你简单谈谈你的经历？你在某某家公司主要作哪些工作？测试过那些东西？测试流程是什么？手工测试还是自动测试？使用过哪些测试工具？使用过Rational系列测试工具吗？作过白盒测试吗？作过XXX测试吗？以前接触过XXX吗？你对XXX 了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要测试的东西）平时使用哪些操作系统？Linux操作熟练吗？以前作过开发吗？开发了哪些东西？使用的什么语言？你觉得测试工程师应该具备哪些素质？对一个测试工程师来说，什么素质最重要？结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解？为什么要离开上一家公司？居住在哪里？离公司远不远？有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司（背景、主营业务、发展前景等），然后开始问问题。
一般开门见山的问题是：请你简单谈谈你的经历？回答这个问题，只要简单的叙述你从毕业到现在都在那些公司作了那些事情即可，叙述时一定要从容、清晰而有条理，眼睛瞅着招聘负责人，观察其表情，如果有些不耐烦，要尽早结束这一话题。
招聘负责人此时会大致浏览你的简历，在你叙述完自己的经历时，招聘人会就你简历的某一项问你，比如：你在某某家公司主要作什么？测试过那些东西？测试流程是什么？待你回答完这些之后，继而问你测试的具体细节，手工测试、自动测试、用过那些工具？是否作过白盒测试？使用过什么操作系统？熟悉那些语言？是否作过开发？如果你肯定回答这些问题，那么还要继续问具体操作，比如你答作过白盒测试，那么招聘人会问：你测了哪些东西？怎么进行的？是独立进行的还是和别人一起进行的？测试出的bug如何处理？是否作进一步的分析？……做人静默，不说人坏话，做好自己即可。
不求深刻，只求简单。
你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。
你变得优秀，你身边的环境也会优化。
3.从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。
从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。
4.很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。
因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。
直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。
这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。
5,我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。
事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。
6.我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。
无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。
珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。
珍惜在你心情不好时第一个发现的人。
7.今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。
人生如行路，一路艰辛，一路风景。
你目光所及，就是你的人生境界。
总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。
与其埋怨，不如思变。
8.归零是一种积极的心态。
所有的成败相对于前一秒都是一种过去。
过去能支撑未来，却代替不了明天。
学会归零，是一种积极面向未来的意识。
把每一天的醒来都看作是一种新生，以婴儿学步的态度，认真用好睡眠以前的时刻。
归零，让坏的不影响未来，让好的不迷惑现在。
9.总有一天，你会与那个对的人不期而遇：所谓的幸福，从来都是水到渠成的。
它无法预估，更没有办法计算，唯一能做得是：在遇见之前保持相信，在相遇之后寂静享用。
宁可怀着有所期待的心等待下去，也不愿去对岁月妥协，因为相信幸福也许会迟到，但不会缺席。
做人静默，不说人坏话，做好自己即可。
不求深刻，只求简单。
你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。
你变得优秀，你身边的环境也会优化。
3.从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。
从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。
4.很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。
因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。
直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。
这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。
5,我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。
事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。
6.我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。
无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。
珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。
珍惜在你心情不好时第一个发现的人。
7.今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。