日常工作管理制度 (1)

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日常工作管理制度（六篇）

日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。

公司日常工作管理规章制度（精选12篇）

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度⼀、什么是规章制度是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的：为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围：公司全体员⼯三、具体内容：第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

企业日常管理工作制度大全(10篇)

企业日常管理工作制度大全（10篇）企业日常管理工作制度大全（精选10篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

下面是小编整理的关于企业日常管理工作制度的内容，欢迎阅读借鉴！企业日常管理工作制度精选篇11、目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。

1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。

1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。

2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。

3、工资模式薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资﹢绩效工资＋福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。

（2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。

（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。

（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。

4、薪酬层级及薪点4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。

4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。

每一系列相邻薪点差距约为8.5%。

每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。

4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。

公司日常规范管理制度

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

公司日常管理制度十条

第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。

1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。

1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。

2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。

第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。

3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。

3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。

3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。

4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。

4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。

第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。

5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。

5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。

第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。

6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。

6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。

第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。

7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。

第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。

机关日常工作管理制度（3篇）

机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。

一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。

2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。

3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。

4、一般情况下，不越级请示报告。

对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。

如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。

5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。

(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。

2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。

3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。

答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。

公司日常工作规范管理制度(通用3篇)

公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

及时登记明细帐，保证帐物一致。

3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。

如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。

2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。

未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。

同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。

每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。

物料出库时必须办理出库手续。

仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。

2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。

如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。

形式向有关部门汇报。

4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。

单位工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，旨在规范员工工作行为，提高工作质量，营造良好的工作氛围。

第二章工作时间与考勤第三条本单位实行标准工作时间，具体工作时间由单位根据实际情况制定。

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第五条员工请假需填写《请假条》，请假时间超过三天者，需提供相关证明材料。

第六条员工迟到、早退、旷工或请事假未按规定办理手续的，将按照单位相关规定进行处理。

第三章工作纪律与职责第七条员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象。

第八条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守单位秘密。

第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

第十条员工应积极参与单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。

第四章工作环境与设备管理第十二条员工应爱护单位公共设施，不得随意损坏。

第十三条员工应合理使用办公设备，如有损坏，应及时报告并按规定赔偿。

第十四条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。

第五章保密与信息安全第十五条员工应严格遵守国家保密法律法规，保守单位秘密。

第十六条员工不得泄露单位内部信息，不得擅自复制、传播、篡改或销毁重要文件。

第十七条员工应妥善保管个人电子设备，不得将单位信息传输至非工作场所。

第六章奖励与惩罚第十八条对工作表现突出、成绩显著的员工，单位将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度规定，影响单位正常工作的员工，单位将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第七章附则第二十条本制度由单位行政部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如需修改，由单位行政部门提出，经单位领导批准后实施。

日常常规工作管理制度

第一章总则第一条为加强公司日常管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工工作行为，维护公司秩序，促进公司持续发展。

第三条公司日常常规工作管理制度应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 严谨细致，注重实效；3. 动态调整，持续改进。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定办理请假手续。

第六条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。

第七条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，各类请假需按照公司规定提供相应证明材料。

第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。

第九条员工在工作中应遵循以下纪律：1. 保守公司秘密，不得泄露、传播；2. 服从上级安排，认真完成工作任务；3. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作；4. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动；5. 不得在工作场所吸烟、饮酒。

第十条员工应自觉接受公司内部审计、检查，积极配合公司各项管理活动。

第四章工作流程与效率第十一条公司实行标准化工作流程，确保各项工作有序进行。

第十二条员工在工作中应按照以下要求提高工作效率：1. 严谨认真，确保工作质量；2. 优化流程，减少不必要的环节；3. 做好工作记录，及时反馈工作进展；4. 加强沟通，提高协作能力；5. 培养良好的工作习惯。

第五章奖惩与绩效考核第十三条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。

第十四条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，作为晋升、调薪、奖励、处罚的依据。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

日常工作管理制度内容(20篇)

日常工作管理制度内容（20篇下载）日常工作管理制度内容篇1本饭店不仅是工作的地方，对于我们每个人来说也是一个大家庭。

每个人都有责任和义务必去服从本店规章制度的安排，认真履行自己的职责，完成自己本职工作。

为了更有效的工作特做了此项规定，即本店的员工守则:1.员工应严格按要求出勤:上班时间不迟到，不早退，不旷工(10:00——11:00)2.工作要服从上级安排，认真工作，如有不同意见应婉转相告3.如有特殊情况需要提前申请，方可请假。

4.如要离职，应该提前一个月向老板说明。

5.不准在工作期间做与工作无关的事情6.工作期间不准大声喧哗以免打扰到在坐的客人。

7.要爱护本店财物8.员工之间要团结互助，在和谐融洽的气氛中工作。

9.注意本身品德修养切戒不良嗜好本店员工因过失或故意使店里遭受损失应负赔偿责任:如果员工个人的工作出现的差异过大危及本店利益都，扣除当日工作以及全年奖金.员工不按时出勤按以下规定办理:迟到15分钟后，记迟到一次，扣五元，累计三次部除一日工资;迟到一小时，扣半日工资早退:如无客观原因，必须完成当日安排的工作，如未完成，按早退处理，扣除半日工资第二条:员工请假应按以下规定办理1.病假:因病须治疗或休养都可以请病假，休假期间无薪水2.事假:因私事待理者可以向上级请事假，休假期间无薪水，休假期限以到如还未到店里报道者影响到店里工作，按旷工处理。

3.员工如果离职，提前一个月向上级申请离职。

予以批准方可离职。

如未经批准擅自离职都，压金不给。

第三条:员工对客人的服务要求。

2.主动、热情、礼貌、耐心、细致、周到的为宾客服务，不做有损本店利益和声誉的事。

3.熟知饭店和本部门的主要服务项目，能随机应答客人的有关问题。

4.爱护饭店的一切工作用具，定期保养，不得损坏公物;在保证工作质量的前提下，节约各类材料、用剂，降低费用，延长设备寿命。

5.各级管理人员须做到尽心尽职，现场督导，严于律己，做员工表率，不得以权谋私，以情违章。

日常工作的管理制度(21篇)

日常工作的管理制度（21篇）日常工作的管理制度（通用21篇）日常工作的管理制度篇1一、绿化植物的保养及服务(一)所有公共区域员工(包括领班)均有经常检查植物生长的情况之责;(二)发现那些丑陋的、枯燥现象存在的植物立刻报告，及早换掉不适当的植物;(三)监督花工进行植物清洁保养，定期按植物生长规律浇水施肥;(四)密切联系合同商，提供指定地点增加植物;(五)根据送货、订货单据仔细检查植物数量及所摆放场所是否妥当;(六) 提供特殊事宜的鲜花需求及其它。

二、清洁机器的使用及保管(一)吸尘器1、检查最后一次使用过的吸尘器是否清理干净,有无异物留存。

2、开动电机检查机器是否正常运转,有无大的燥声。

3、操作时沿着由内向外,由上至下的使用方法进行,轻加以按动,使尘粒物始终依附在吸尘器的.扒头上。

4、避免直接使用吸尘器吸入大块的杂物或在浸水的区域操作。

5、注意地毯边角吸尘器扒头不能达及的地方,可直接使用机器吸管沿地毯边角进行操作。

6、操作时留意电线不能拖拉太长,以免踩踏发生意外。

7、待工作结束打开吸尘器,取下尘袋,将杂物清理干净后,由尘袋下方,向上进行安装,注意检查安装是否牢靠。

8、使用两台吸尘器相互进行吸尘清理,以达到灰尘的全面清理干净。

9、按照使用说明或将吸尘器最后整理,达到外观清洁、整齐内部无故障和方便使用的效果,妥善进行保管。

(二)吸水机1、检查最后一次使用过的吸水机,是否清理干净,有无异物存留。

2、开动电机检查机器是否正常运转、有无大的燥声(吸水时应将保护电机的尘罩取出。

3、操作时沿着由内向外;由上至下的方法进行,轻加以按动，使积水及杂物不留痕迹的吸入。

4、避免直接使用吸水机吸入大的杂物。

5、根据机器使用的时间及工作时吸水量的大小,准确推断及时打开机器,倾倒箱内污水。

6、操作时要尽量吸水彻底,使之高效率的运转,避免重复操作。

7、使用时留意电线不要拖拉太长,以免踩踏发生意外。

8、按产品使用说明书,根据要清洁环境的具体情况,合理选用吸水机配件进行操作。

基础单位工作日常管理制度

第一章总则第一条为了加强基础单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于基础单位全体工作人员，包括管理人员、技术人员和辅助人员。

第三条本制度遵循依法管理、科学合理、公开透明、奖惩分明的原则。

第二章工作时间与考勤第四条基础单位实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。

第六条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照国家规定和单位实际情况执行。

第七条考勤制度采用打卡或签到方式，工作人员应自觉遵守，不得代打卡或伪造考勤记录。

第八条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

第三章工作纪律与行为规范第九条工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，维护单位形象。

第十条工作人员应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗或从事与工作无关的活动。

第十一条工作人员应保持工作场所的整洁、安全，爱护公共设施，不得损坏单位财产。

第十二条工作人员应尊重同事，团结协作，不得侮辱、诽谤、打击报复他人。

第十三条工作人员应保守单位秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第四章工作任务与质量要求第十四条工作人员应根据岗位要求，明确工作任务，制定工作计划，并按时完成。

第十五条工作人员应按照规定的质量标准，确保工作成果的质量。

第十六条工作人员应主动汇报工作进展情况，及时沟通、协调，确保工作目标的实现。

第十七条对工作成果不符合质量要求的，应及时返工或改进，直至符合要求。

第五章工作交接与档案管理第十八条工作人员离职或调岗时，应办理工作交接手续，确保工作连续性和资料完整性。

第十九条工作交接应包括工作内容、已完成工作情况、未完成工作安排、资料移交等。

第二十条单位应建立健全档案管理制度，对各类档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和安全性。

日常工作管理制度范本(精选5篇)

日常工作管理制度范本(精选5篇)日常工作管理制度范本篇1(一)操课纪律1、按时训练，不迟到、早退。

操课时保持肃静，认真听讲。

2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。

3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。

4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。

5、虚心向教官学习，尊重教官、老师，服从管理，一切行动听指挥。

6、对教官、老师有意见，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后议论。

7、虚心听取意见，接受教育，对待错误，要诚恳接受批评，坚决改正。

(二)一日作息1、起床听到起床信号后，应立即起床，按要求着装，做好出操准备。

2、站队集合听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。

3、操课(1)操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。

由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。

(2)操课中，要认真听讲，专心操练，遵守纪律，严防事故。

室外课每小时休息一次，时间为10分钟。

室内课保持室内干净整洁，不喧哗，不打闹。

各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。

(3)操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。

4、就餐就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张浪费、不大声喧哗。

5、午休午休时间必须停止各种活动，卧床休息，保持肃静，严禁到处闲逛、嬉笑打闹。

午睡起床后，应按规定迅速整理好内务，做好操课准备。

6、就寝晚上熄灯前15分钟，进行就寝准备，听到熄灯信号后，应立即熄灯就寝，不得大声喧哗和做其他事情，连、排骨干应检查就寝情况，并将检查情况向营汇报。

日常工作管理制度范本篇21、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。

2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。

临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

一线岗位工作日常管理制度

第一章总则第一条为确保一线岗位工作的高效、有序进行，提高工作质量，保障公司业务目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有一线岗位员工，包括生产岗位、销售岗位、客服岗位等。

第三条本制度旨在规范一线岗位员工的工作行为，明确工作职责，提高工作效率，确保工作质量和客户满意度。

第二章工作时间与考勤第四条一线岗位员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自离岗或迟到早退。

第五条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经批准后方可离岗。

请假时间超过三天的，需提供相关证明。

第六条员工应按时参加考勤，如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向考勤管理部门说明情况。

第七条公司实行全勤奖制度，对无迟到、早退、旷工的员工给予奖励。

第三章工作纪律第八条一线岗位员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第九条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全。

第十条员工应尊重客户，礼貌待人，耐心解答客户咨询，不得与客户发生争执。

第十一条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

第十二条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第四章工作质量第十三条一线岗位员工应按照工作标准和流程完成工作任务，确保工作质量。

第十四条员工应定期接受业务技能培训，提高自身业务水平。

第十五条员工应积极参与团队协作，共同完成工作任务。

第十六条员工应主动收集客户反馈，及时解决客户问题。

第十七条员工应定期检查工作成果，确保符合公司要求。

第五章工作安全第十八条一线岗位员工应熟悉并遵守公司安全生产规章制度。

第十九条员工应正确使用生产设备和工具，不得擅自改变设备结构或操作方法。

第二十条员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识。

第二十一条员工发现安全隐患，应立即报告并采取相应措施。

第二十二条员工应按照公司规定穿戴个人防护用品。

第六章奖惩制度第二十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十四条公司对违反本制度的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

小学日常工作管理制度（3篇）

小学日常工作管理制度第一章总则第一条为规范小学日常工作，提高教育质量，制定本制度。

第二条小学日常工作管理应坚持科学、民主、公正、效益原则，保证教学、教务、教研、文化建设等各项工作有条不紊地进行，保障学校正常运行。

第三条本制度适用于我校全体教职工和学生，在办学过程中实行全员参与、全过程管理。

第四条本制度的具体配套程序和实施细则由学校教务处统一制定。

第二章教师日常工作管理第五条教师在日常工作中应遵循以下原则：（一）教育教学第一位：教师应确保学生的学习质量和教育质量，做好教研工作，提高自身的教育教学水平，不断更新教学理念，提高自身的教育教学能力。

（二）注重培养学生综合素质：教师应注重学生的综合素质培养，通过多种教育方式和教学手段，引导学生全面发展，提高学生的自主学习和解决问题的能力。

（三）注重班级建设：教师应负责所教班级的管理工作，注重班级文化建设，培养和谐的班级氛围，建立班级管理制度，营造良好的学习环境。

第六条教师在日常工作场所中应服从各项管理制度，严格遵守教育法律法规，不得带领班级开展与学校、教育局不符的任何集体活动。

第七条教师要树立品位意识，热爱教育事业，本着为人师表的原则，努力做学生的榜样，不能有不良行为，不得对学生进行任何形式的身体惩罚。

第八条教师要严格遵守工作纪律，按时到岗上班，不早退、不迟到、不旷工、不请假。

第九条教师应按照学校安排完成教学任务，不得带薪外出，不得违规补课。

第十条教师要积极参加学校组织的教研活动和培训，提高自身的专业素养，不断完善教学方法。

第十一条教师要保守学校的教务秘密，不得将学生个人信息和学校教务信息外泄。

第十二条教师工作不得参与与学校工作无关的商业活动，不得从事违法犯罪活动。

第三章学生日常工作管理第十三条学生在校内应遵守以下规定：（一）爱护公物：学生要爱护学校的设施设备，不得损坏校内公物，保持整洁。

（二）遵守纪律：学生要遵守学校规章制度，礼貌待人，不得打架斗殴，不得参与非法活动。

公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)

公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。

2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。

3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。

6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。

7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。

8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。

9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。

经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。

10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。

12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。

第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。

第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。

第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。

第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。

第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。

第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。

日常工作管理制度范本

日常工作管理制度范本一、目的与范围本制度的目的是为了规范和管理日常工作，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行。

适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点之间为午休时间。

2. 弹性工作制度：公司允许部分员工采取弹性工作制度，即根据工作需要，自由安排上班时间，但需要保证每天工作8小时。

三、考勤管理1. 签到签退：每位员工需要按照公司规定时间，在指定地点进行签到签退，确保工作时间的记录准确。

2. 请假制度：员工请假需要提前向上级领导提交请假申请，获得批准后才能请假。

请假期间需要保持通讯畅通，确保工作的衔接和延续。

四、工作任务的派发与分配1. 上级领导根据员工的工作能力、专业背景和工作负荷等因素，合理安排工作任务。

2. 员工需要按照领导的安排，完成所分配的工作任务，并及时报告工作进展情况。

五、工作记录与报告1. 每位员工需要为自己的工作做好详细的记录，包括工作内容、进展情况、遇到的问题等。

2. 员工需要根据公司规定的时间节点，提交工作报告，向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题。

六、协作与沟通1. 公司鼓励员工之间的合作与沟通，尊重每个人的意见和建议。

2. 在沟通中要注意尊重和理解对方，积极解决问题，达到工作的协同效果。

七、工作纪律与规范1. 员工需要遵守公司的工作纪律和规范，不得违反公司的各项制度。

2. 员工需要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

八、工作效率与质量1. 员工需要高效完成工作任务，保证工作质量符合公司的要求。

2. 对工作中出现的问题，员工需要积极寻求解决方法，不得将问题拖延或推诿。

九、奖惩制度1. 公司会根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。

2. 对违反公司制度或工作纪律的员工，公司将进行相应的惩罚。

十、附则本制度自颁布之日起执行，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。

日常重点工作管理制度

第一章总则第一条为加强公司日常工作的规范化、制度化、科学化管理，提高工作效率，确保各项工作目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，是公司日常工作管理的依据。

第三条日常重点工作管理制度应遵循以下原则：1. 目标导向：以公司战略目标为导向，确保各项工作任务的有效落实；2. 绩效优先：以工作绩效为衡量标准，激发员工工作积极性；3. 严谨规范：各项工作流程规范，确保工作质量；4. 逐级负责：明确各级职责，形成层级管理；5. 持续改进：不断优化工作流程，提高工作效率。

第二章工作计划与部署第四条工作计划制定1. 各部门应根据公司年度工作计划和自身实际情况，制定月度、季度工作计划；2. 工作计划应明确工作目标、任务、时间节点、责任人及所需资源；3. 工作计划应报送上级领导审批，并报人力资源部备案。

第五条工作部署1. 各部门负责人应定期召开部门会议，对工作计划进行部署，明确工作任务和完成时间；2. 部门会议应记录会议内容，并由参会人员签字确认；3. 部门负责人应定期向上级领导汇报工作进展情况。

第三章工作执行与监控第六条工作执行1. 员工应按照工作计划执行工作任务，确保工作质量；2. 员工应主动汇报工作进展情况，及时沟通工作中遇到的问题；3. 员工应遵循公司规章制度，确保工作安全、合规。

第七条工作监控1. 各部门负责人应定期检查工作进度，确保各项工作按计划推进；2. 人力资源部应定期对各部门工作进行检查，发现问题及时通报相关部门；3. 公司领导应定期召开工作汇报会，听取各部门工作汇报，对工作情况进行评估。

第四章工作考核与评价第八条工作考核1. 公司对员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；2. 考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第九条工作评价1. 各部门应根据工作考核结果，对员工进行评价；2. 评价结果应与员工沟通，并作为员工个人发展的重要参考。

第五章日常管理第十条会议管理1. 公司应规范会议流程，提高会议效率；2. 各部门应定期召开部门会议，总结工作经验，部署工作任务；3. 会议记录应由参会人员签字确认，并及时报送人力资源部。