现代五大管理理论
企业管理的基本理论有哪些
企业管理的基本理论有哪些11 企业管理的概念企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
111 科学管理理论科学管理理论由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出，强调通过科学的方法和标准化的工作流程来提高生产效率。
112 一般管理理论亨利·法约尔的一般管理理论认为管理活动包括计划、组织、指挥、协调和控制五大职能，并提出了十四条管理原则。
113 行政组织理论马克斯·韦伯的行政组织理论主张建立一种高度结构化、正式的、非人格化的理想行政组织体系。
12 人际关系理论人际关系理论强调人的因素在管理中的重要性，认为员工的满意度和人际关系对工作效率有重要影响。
121 霍桑实验梅奥通过霍桑实验发现，员工的情绪和工作环境对工作效率有很大影响，而非仅仅是物质条件和工作方法。
122 社会人假设人际关系理论提出了“社会人”假设，认为员工不仅仅追求经济利益，还重视社会和心理需求。
13 现代管理理论现代管理理论呈现出多元化的特点，包括管理过程学派、经验主义学派、决策理论学派、系统管理学派等。
131 管理过程学派该学派认为管理是一个过程，包括一系列相互关联的职能。
132 经验主义学派主张通过案例研究和实际经验来总结管理方法和原则。
133 决策理论学派强调决策在管理中的核心地位，认为管理就是决策。
14 权变管理理论权变管理理论认为不存在普遍适用的管理原则和方法，应根据具体的情境和条件选择合适的管理方式。
141 环境变量包括组织的外部环境和内部环境等因素。
142 管理变量涵盖领导方式、组织结构、激励措施等方面。
15 战略管理理论战略管理理论关注企业的长期发展和竞争优势，包括企业战略的制定、实施和评估等环节。
151 竞争战略迈克尔·波特提出了三种基本竞争战略：成本领先战略、差异化战略和集中化战略。
152 核心竞争力理论认为企业应培育和发展自身独特的核心竞争力，以在市场竞争中获胜。
管理学五大原理及应用
管理学五大原理及应用管理学是一门研究组织和管理的学科，它主要关注企业组织的运作和管理的理论和实践。
在管理学中，有许多重要的原理和应用，其中最重要的五大原理是分工原理、权力原理、组织原理、控制原理和激励原理。
下面将详细介绍这五大原理及其应用。
1.分工原理：分工原理指的是将一项任务分解为多个部分，并由不同的员工负责完成。
其目的是通过横向分工和纵向分工，提高劳动效率和生产效率。
在实践中，分工原理被广泛应用于工业生产中，通过细分劳动过程，实现生产过程的规模化和专业化。
2.权力原理：权力原理是管理学中的核心原理之一，它指的是组织中特定员工拥有权威和决策能力，并能对其他员工施加影响力的能力。
权力原理通过明确责任和权力的分配，确保组织的层级结构和决策流程的有效运作。
在企业管理中，权力原理被用来建立清晰的组织结构和有效的沟通渠道，确保决策的快速实施和实施的有效性。
3.组织原理：组织原理是指在组织中建立合理的组织结构和工作流程，以实现组织目标的原则和理论。
组织原理包括确定组织的任务和职能、建立组织的层级关系、分配工作和资源、制定决策流程等。
在管理实践中，组织原理被广泛应用于建立和改进组织的管理体系，提高组织的效率和竞争力。
4.控制原理：控制原理是指通过设定目标、制定标准和监督执行，确保组织达到预期目标的原则和方法。
控制原理包括制定计划和预算、设定绩效指标、进行监督和反馈等。
在企业管理中，控制原理被用来确保组织目标的实现，避免资源浪费和一切可能对组织产生负面影响的因素。
5.激励原理：激励原理是指通过奖励和激励手段，提高员工的动机和工作表现的原则和方法。
激励原理包括设定明确的目标、设计合理的薪酬制度、提供发展机会和培训、建立良好的工作氛围等。
在企业管理中，激励原理被广泛应用于激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和工作质量。
这五大管理学原理在实践中经过广泛的应用，为企业的发展和管理提供了重要的指导。
例如，通过运用分工原理，企业可以在生产过程中实现规模经济，提高生产效率；通过权力原理，企业可以建立明确的权力和责任分配体系，确保组织高效地实施工作；通过组织原理，企业可以建立合理的组织结构和工作流程，提高组织的灵活性和适应性；通过控制原理，企业可以及时检测和调整组织的运作，确保实现组织目标；通过激励原理，企业可以激发员工的积极性和工作动力，提高员工的工作表现和满意度。
请阐述五大管理职能的含义及意义
请阐述五大管理职能的含义及意义管理职能是指管理者在组织中进行管理活动时所需要具备的相关能力和职责。
在管理理论中，一般认为管理职能包括：计划、组织、领导、控制和协调这五大方面。
这五大管理职能不仅是管理者进行管理活动的重要工具，也是管理学的基本理论框架，对于组织的运作和发展起着至关重要的作用。
我们来谈谈计划这一管理职能。
在组织中，计划是指为了实现组织的长期和短期目标而制订的行动方案。
管理者需要明确组织的使命和愿景，分析内外部环境，确定目标和策略，制定相应的计划。
通过计划，管理者可以对组织的发展方向和步骤进行合理的安排和布局，有效地调动和利用各种资源，以使组织的各项活动有序地进行，并达到预期的目标。
计划的意义在于为组织提供了发展的方向，节约了资源的浪费，提高了工作效率，帮助组织避免盲目性和临时性的决策，提高了组织的竞争力。
组织是管理职能的另一重要方面。
组织是为了实现组织目标而对各项活动进行合理的分工、协调和统一。
管理者需要根据组织的目标和战略规划，实施合理的组织架构，确定各个部门的职责和权限，建立相应的管理制度和流程，以及维持良好的工作氛围和员工关系。
通过组织，管理者可以合理地分配和利用各项资源，提高工作效率和员工满意度，增强组织的凝聚力和执行力。
组织的意义在于促进了工作的有序进行，提高了组织的执行效能，帮助组织适应快速变化的环境，提高了组织的灵活性和抗风险能力。
领导是管理职能不可或缺的一环。
领导是指管理者通过人际关系的互动和激励，使下属个体和团队成员努力为组织的目标而努力工作的过程。
管理者需要具备良好的人际沟通和协调能力，根据员工的特点和需求，制定相应的激励政策和奖惩制度，激发员工的工作潜能和创造力，引导员工形成合作共赢的工作氛围和团队文化。
通过领导，管理者可以有效地调动员工的积极性和主动性，提高员工的工作产出和绩效表现，增强员工的凝聚力和归属感。
领导的意义在于为组织培养了良好的企业文化和价值观，提高了员工的工作积极性和创造力，帮助组织实现了长期的可持续发展。
现代的管理理论
行为科学强调组织文化对组织绩效的影响。管理者可以通过塑造积极的组织文化、倡导团 队合作和沟通、培养员工的组织认同感等措施，提高组织的整体绩效和竞争力。
Part
03
系统管理理论
系统的概念与特性
系统的定义
系统是由相互作用、相互依赖的若干 组成部分结合而成的具有特定功能的 有机整体。
系统的特性
现代的管理理论
• 管理理论概述 • 行为科学管理理论 • 系统管理理论 • 战略管理理论 • 人力资源管理理论 • 知识管理理论
目录
Part
01
管理理论概述
管理的定义与本质
管理是一种通过计划、组织、领导、 协调、控制等职能，对组织资源进行 合理利用，以实现组织目标的过程。
管理的本质在于协调，即协调组织内 部各种资源之间的关系，以及组织与 外部环境之间的关系，确保组织高效 运转。
知识存储
将获取的知识进行分类、 编码和存储，以便于后续 的检索和应用。
知识管理在组织中的应用
组织学习
通过知识管理促进组织学习，提 高组织的整体知识水平和学习能 力。
客户服务
通过知识管理提升客户服务水平， 提供更加个性化、专业化的服务， 增强客户满意度和忠诚度。
决策支持
利用知识管理提供的数据和信息 支持组织决策，提高决策的科学 性和准确性。
产品创新
运用知识管理推动产品创新，缩 短研发周期，降低研发成本，提 高产品质量和市场竞争力。
THANKS
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包括宏观环境分析（如政治、经济、社会 、技术等方面）和行业竞争环境分析（如 波特五力模型）。
战略评估与控制
对战略实施的效果进行评估，并根据评估 结果进行必要的调整和优化。
管理的五大原理
论管理的基本规律——学习管理五大于原理体会1、引言历史进入到21世纪以来，社会经济生活发生了翻天覆地的变化。
新经济、新挑战、知识经济、网络经济、WTO、经济全球化等等，这些新名词逐渐渗透到社会经济生活的每一个角落。
在此背景下，各种企业的竞争日益激烈，科技与管理这两个现代社会发展的车轮的作用更加突出。
随着科技进步的不断加快，管理对企业的发展的作用越来越引起各界的重视。
管理学，作为一个独立的知识体系产生，距今已有一百多年了，在人们不断的探索和实践中，总结出了管理的基本规律，并且发现，企业管理具有十分重要的地位。
因此学习管理的基本规律——企业管理五大原理，并将其应用于企业的管理之中是我们学习的宗旨与意义。
2、浅析管理五大原理2.1系统管理原理“系统理论认为，任何管理对象都是一个系统，为了实现管理的目标，必须运用系统思想，对管理对象各要素进行系统分析、综合治理，这就是管理的系统原理”。
系统管理原理对现代企业管理的重要性是十分明显的。
系统理论告诉我们，现代企业是为了一定的经营目的、由许多相互联系的要素、环节、部门有机结合而成的整体。
作为管理的对象，它不同于过去的手工作坊，从企业的要素构成、组织结构、内外联系及环境特征看，它是一个复杂的社会技术经济系统。
通过对系统管理原理的学习，我们发现企业具有系统的一般特征，即集合性、相关性、层次性、环境制约性、整体性、动态性和目的性。
正是因为企业具有了这样的特性，所以利用系统的理论和模型进行研究，能够更准确的解决企业的管理决策问题。
企业伦理是企业在处理与其他利益主体关系时所依据的理念和准则，也就是企业的商业道德。
企业伦理是一个价值观的问题。
现代企业伦理主张企业应自觉遵守经营规则，通过奉献社会，赚取正当的利润。
这是由系统规律决定的。
在当今的社会经济大潮中，企业早已不仅仅只是一个经济利益的载体，它与国家、社会、经济、政治、文化、环境等等都有着密切的联系，一个企业不能只是一味的追求单边利益，应该明白只有具有社会责任感的企业才能在日趋激烈的商场中昂首屹立，只有具有民族大义的企业才能受到政府的支持，人民的拥护。
现代管理理论
现代管理理论在当今竞争激烈的商业世界中，有效的管理是企业取得成功的关键。
现代管理理论作为指导企业管理实践的重要知识体系，不断发展和演变，为管理者提供了丰富的理念、方法和工具。
现代管理理论的兴起可以追溯到上世纪初。
在那个时期，工业革命带来了大规模生产和复杂的组织架构，传统的管理方式已经无法满足企业的需求。
于是，一系列新的管理理论应运而生。
其中，科学管理理论是早期的重要流派之一。
以泰勒为代表的学者强调通过科学的方法来确定工作的最佳方式，提高劳动生产率。
他们对工作流程进行了细致的分析和标准化，例如制定合理的工作定额、选择合适的工人并进行培训等。
这一理论在当时极大地提高了生产效率，但也存在一定的局限性，比如过于强调工作的标准化，可能会忽视员工的人性需求。
另一个具有重要影响力的理论是行政管理理论。
法约尔提出了管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
他强调了管理的普遍性和原则性，认为管理是可以通过学习和实践来掌握的一种技能。
这为后来的管理教育和实践提供了重要的基础。
随着时间的推移，行为科学理论逐渐崭露头角。
该理论关注人的行为和心理因素对工作效率的影响。
例如，梅奥通过霍桑实验发现，员工的工作积极性不仅仅取决于物质条件，还受到人际关系、工作环境等社会因素的影响。
这一发现促使管理者更加注重员工的需求和满意度，采取人性化的管理方式。
到了 20 世纪中叶，管理理论进一步多样化和深化。
系统管理理论将组织视为一个相互关联的系统，强调各部分之间的协调和整合。
权变管理理论则认为，不存在一种普遍适用的最佳管理方法，管理方式应根据具体的环境和情况进行调整。
在现代管理理论中，质量管理也占据着重要的地位。
以戴明和朱兰为代表的质量管理专家提出了一系列质量管理的原则和方法，强调持续改进和客户满意度。
全面质量管理理念的提出，要求企业全员参与、全过程管理，以提高产品和服务的质量。
此外，战略管理理论也成为了企业管理的重要组成部分。
企业需要制定清晰的战略目标，分析自身的优势和劣势，把握外部的机会和威胁，以在竞争激烈的市场中脱颖而出。
现代成本管理的五大理论
心深入到供应链作业层次 尽可能消除 “ 非增值作业 ，改进 “ 增 在新产 品的开发阶段 ，就开始对成本进行估计 ，逐步形成 了包括 值作业” ，优化 “ 作业链 和 价值链 ” 从成本优 化的角度改造 协作企业在 内的一体化成本规划活动 。这种方法是一种用于在产 作业和重组作业流程 ：并且对供应链 中的各项作业进行成本效益 品 设计 阶 段 降 低 成 本 的 方法 ，它要 求企 业 在 新 产 品 开发 阶 段 ．为
分 析 确定 关 键 作 业 点 ，对 关 键 作 业 点进 行 重 点 控 制 应 该 说 作 满足整个公 司的利益 ．规２ ｉ足 顾客质量要求的产品 ．在一定 的 ＇￣ Ｊ ｉ
业成本管理 的出现使人们眼前一亮 ， 它突破了传统 的人们对于成 中长期 目标利润及市场环境下 决定产品的 目标成本 。之后的年 本的种种认识 ，并为管理者拓展 了企业降低成本的途径。 二 、战略成本管理
威胁等 ．并依据 自身所处的竞争地 位及 时调整竞争战略 ．成本范
围不断延伸 ．从企业 内部价值链 延伸到企业外部价值链 成本管
参 考 文献 ：
… Ｋ ｎ ｔ Ｓｎｏｄ．Ｓｒｔ ｉ Ｍ ｎｇｍｎ Ａｃｕｔｇ ａ＆ｅｅ ｅｎ ｈ ｉ ｎ ｅ ｒ ｍ ｓ ｔ ｅｃ ａａｅｅｔ ｃｏｎｎ ，Ｍ ｎｇｍｎ ａ ｇ ｉ ￣
的概念 ．他认为战略成本管理是 “ 用于构建与监督企业战略的有
关企业及其竞争对手的管理会计数据的提供与分析 “Ｗｉｏ ； 。 Ｉ ｎ￣战 思想和构成全面成本管理 的管理过程分析 、Ａ Ｃ ｓ ｌ Ｂ 、连续改善等主
略 成 本 管 理 定 义 为 ： 是 明 确 强 调 战 略 问题 和 所 关 注 重 点 的 一 种 要方法 ，认为要在一个企业中实现全面成本管理 ．首先要从管理
现代成本管理的五大理论
现代成本管理的五大理论上世纪70年代以来，一些先进的制造方式，如：敏捷制造、柔性制造、计算机集成制造系统等逐步涌现出来，使得传统的成本管理方法不能够适应现代的生产制造模式。
在这种形势下，涌现出了很多新的成本管理理论和方法。
一、作业成本管理上世纪70年代初Staubus教授首次提出了作业和作业会计的概念，但是当时未引起人们的足够重视。
80年代以后，随着生产自动化程度的提高，人们认识到传统的成本核算方法已经越来越不适应生产实际。
Cooper和Kaplan等人在分析了传统成本会计的弊端后，提出了作业成本计算方法。
这种方法可以将企业发生的各种费用通过成本动因更为精确地分摊到产品成本中，从而为企业决策者提供更为准确的产品成本信息。
作业成本计算是作业成本管理的基础。
作业成本管理使用作业成本的信息，其目的不仅要使所销售的产品和服务合理化，更重要的是明确改变作业与过程以提高生产力。
它将成本管理的重心深入到供应链作业层次，尽可能消除“非增值作业”，改进“增值作业”，优化“作业链”和“价值链”，从成本优化的角度改造作业和重组作业流程；并且对供应链中的各项作业进行成本效益分析，确定关键作业点，对关键作业点进行重点控制。
应该说作业成本管理的出现使人们眼前一亮，它突破了传统的人们对于成本的种种认识，并为管理者拓展了企业降低成本的途径。
二、战略成本管理20世纪80年代初由英国学者Simmonds 提出了战略成本管理的概念，他认为战略成本管理是“用于构建与监督企业战略的有关企业及其竞争对手的管理会计数据的提供与分析”。
Wilson将战略成本管理定义为：“是明确强调战略问题和所关注重点的一种管理会计方法。
它通过运用财务信息来发展卓越的战略，以取得持久的竞争优势，从而更加拓展了管理会计的范围。
”战略成本管理是将企业的成本管理与该企业的战略相结合，从战略的高度对企业及其关联企业的各项成本行为，成本结构实施全面了解、分析、控制，从而为企业战略管理提供决策信息，提高企业竞争优势。
企业管理的常见理论有哪些
企业管理的常见理论有哪些在当今竞争激烈的商业世界中，企业管理的理论和方法对于企业的成功至关重要。
不同的管理理论为企业提供了多样的思路和策略，帮助企业更好地应对各种挑战和机遇。
下面我们就来探讨一些常见的企业管理理论。
一、科学管理理论科学管理理论由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出，强调通过科学的方法来确定工作的最佳方式。
这包括对工作任务进行详细的分析和分解，制定标准化的操作流程和工作定额，以提高生产效率。
例如，通过精确测量工人完成每个任务所需的时间，来确定合理的工作速度和工作量。
科学管理理论的优点在于它为企业带来了显著的效率提升，使得生产过程更加规范化和标准化。
然而，它也存在一些局限性，比如过于强调工作的标准化，可能忽视了员工的个人需求和创造力。
二、行政管理理论行政管理理论关注的是企业的组织结构和管理原则。
代表人物亨利·法约尔提出了管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
这一理论强调清晰的层级结构、明确的职责分工和严格的规章制度。
企业按照行政管理理论构建组织架构，可以实现高效的指挥和协调，确保各项工作有序进行。
但这种理论在面对快速变化的市场环境时，可能显得不够灵活，决策过程可能较为冗长。
三、行为科学理论行为科学理论将人的因素纳入管理考量。
梅奥通过霍桑实验发现，员工的工作态度和社会关系对工作效率有着重要影响。
这一理论注重员工的需求、动机和满意度，提倡通过激励、沟通和团队建设来提高绩效。
例如，为员工提供良好的工作环境、合理的薪酬福利以及发展机会，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高工作积极性和工作效率。
但行为科学理论在实际应用中，可能会因为对人的行为的复杂性估计不足而遇到挑战。
四、管理科学理论管理科学理论运用数学、统计学和计算机技术来解决管理问题。
它通过建立数学模型和定量分析，来优化决策和资源配置。
比如在生产计划中，通过线性规划等方法确定最优的生产数量和资源投入，以降低成本和提高效益。
企业管理者应掌握哪些基本管理理论
企业管理者应掌握哪些基本管理理论关键信息项：1、科学管理理论代表人物：弗雷德里克·温斯洛·泰勒核心观点：通过标准化、分工和工作流程优化提高生产效率对企业管理者的启示：注重工作方法和流程的规范化2、行政管理理论代表人物：亨利·法约尔核心观点：提出管理的五大职能（计划、组织、指挥、协调、控制）对企业管理者的启示：明确管理职责和职能的划分3、行为管理理论代表人物：乔治·埃尔顿·梅奥核心观点：关注员工的社会需求和人际关系对工作效率的影响对企业管理者的启示：重视员工激励和团队建设4、数量管理理论核心观点：运用数学模型和定量分析方法进行管理决策对企业管理者的启示：依靠数据和分析进行科学决策5、系统管理理论核心观点：将组织视为一个开放的系统，与外部环境相互作用对企业管理者的启示：注重组织与环境的适应性和协同性6、权变管理理论核心观点：根据具体情境选择合适的管理方法和策略对企业管理者的启示：灵活应变，不盲目套用固定模式11 科学管理理论科学管理理论由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出。
其核心在于通过对工作方法和流程的深入研究，实现工作的标准化、分工的细化以及工作流程的优化，从而显著提高生产效率。
对于企业管理者而言，这一理论的启示是多方面的。
首先，管理者应当注重制定明确、详细的工作标准和操作规范，确保员工在执行任务时有清晰的依据。
其次，合理的分工能够使员工专注于特定的工作环节，提高工作的熟练程度和效率。
再者，对工作流程的持续优化有助于消除不必要的步骤和浪费，提升整体工作效率。
111 标准化工作的重要性管理者需要明确各项工作的最佳操作方法和标准，包括工作的步骤、时间、质量要求等。
这不仅有助于提高工作的一致性和稳定性，还便于对工作进行评估和监督。
112 分工的精细化将复杂的工作分解为简单的、可重复的任务，并分配给不同的员工，能够充分发挥员工的专长，提高工作效率。
现代五大管理理论
现代五大管理理论现代五大管理理论 (1)（一）走动管理 (1)（二）刺猬理论 (1)（三）简单管理 (3)（四）木桶理论 (4)（五）扁平化组织 (7)（一）走动管理麦当劳快外店创始人雷克罗克，是美国社会最有影响的十大企业家之一。
他不喜欢整天坐在办公室里，大部分工作时间都用在“走动管理上”，即到所有各公司、部门走走、看看、听听、问问。
麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机，克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义，习惯躺在舒适的椅背上指手划脚，把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。
于是克罗克想出一个“奇招”，将所有的经理的椅子靠背锯掉，并立即照办。
开始很多人骂克罗克是个疯子，但后来不久大家就体会到了他的一番“苦心”。
他们纷纷走出办公室，深入基层，开展“走动管理”。
及时了解情况，现场解决问题，终于使公司扭亏转盈。
人都是有惰性的，尤其是在安逸舒适的环境下，肯定会更沉迷其中。
比如说，如果在炎炎烈日与融融空调下，肯定大多数人会选择后者。
整天呆在办公室，不到外界走动，世界发生了天翻覆地的变化都不知道，如何把企业经营好？贪图舒适的工作环境，肯定不会有好的工作效率。
与其躺在那里耗费时光，不如多出去走动走动，深入基层，了解更多的知识与信息。
作为领导者，可不要滋长员工的惰性哟。
如果人们把安全和维持现状看得比机会、首创精神和士气更为重要，那就很容易产生萎缩和腐朽。
“走动管理”对于我们中国来说，其实也不是什么新鲜的招术。
提倡知识分子“与工人师傅”打成一片，科室人员到车间“沾一身油污”，这与西方的“走动管理”还是有着异曲同工之妙的。
搞社会主义市场经济，椅子的靠背可以不动，但“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的惰性非动不可。
实践证明，企业管理热源多到生产一线去看看、听听、问问。
这既有利于和一线的生产工人保持感情上的融洽和思想上的沟通，更有利于及早发现问题、解决问题（二）刺猬理论刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。
当代管理理论的各主要流派的特征以及发展
管理活动源远流长，人类进行有效的管理活动，已有数千年的历史,但从管理实践到形成一套比较完整的理论，则是一段漫长的历史发展过程.回顾管理学的形成与发展，了解管理先驱对管理理论和实践所作的贡献，以及管理活动的演变和历史，这对每个学习管理学的人来说都是必要的。
一般来说，管理学形成之前可分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段(从有了人类集体劳动开始到18世纪)和管理理论产生的萌芽阶段（从18世纪到19世纪末）.管理学形成后又分为三个阶段:古典管理理论阶段(20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段（20世纪30年代到20世纪80年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段(20世纪80年代至今）。
[编辑本段］早期管理实践与管理思想阶段从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。
早期的一些著名的管理实践和管理思想大都散见于埃及、中国、希腊、罗马和意大利等国的史籍和许多宗教文献之中。
[编辑本段］管理理论产生的萌芽阶段18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。
这个时期的代表人物有亚当·斯密（Adam Smith 1723－1790）、大卫·李嘉图(1772—1823）等.亚当·斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一，他的代表作是《国富论》。
亚当·斯密发现，分工可以使劳动者从事某种专项操作,便于提高技术熟练程度,有利于推动生产工具的改革和技术进步，可以减少工种的变换，有利于劳动时间的节约,从而提出了分工理论。
大卫·李嘉图是英国资产阶级金融家，古典政治经济学的杰出代表者和完成者，1817年李嘉图的《政治经济学及赋税原理》一书出版在资产阶级经济学界产生了深远的影响。
五种经典时间管理理论_五种时间管理理论详解
五种经典时间管理理论_五种时间管理理论详解人的一生是有限的，而懂得时间管理，打理好自己的安排，你就比别人有优势，那么你想知道五种经典时间管理理论有哪些吗?以下是店铺为你整理推荐五种经典时间管理理论分析，希望你喜欢。
五种经典时间管理理论6点优先工作制该方法是效率大师艾维利向美国一家钢铁公司提供咨询时提出的，它使这家公司用了5年的时间，从濒临破产一跃成为当时全美最大的私营钢铁企业，艾维利因此获得了2.5万美元咨询费，故管理界将该方法喻为“价值2.5万美元的时间管理方法”。
这一方法要求把每天所要做的事情按重要性排序，分别从“1”到“6”标出6件最重要的事情。
每天一开始，先全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴地做标号为“2”的事，依此类推……艾维利认为，一般情况下，如果一个人每都能全力以赴地完6件最重要的事情，那么他一定是一位高效率人士帕累托原则这是由19世纪意大利经济学家帕累托提出的。
其核心内容是生活中80%的结果几乎源于20%的活动。
比如，总是那些20%的客户给你带来了80%的业绩，可能创造了80%的利润;世界上创造了80%的财富是被20%的人掌握着，世界上80%的人只分享了20%的财富。
因此，要把注意力放在20%的关键事情上。
根据这一原则，我们应当对要做的事情分轻重缓急，进行如下的排序：A.重要且紧急(比如救火、抢险等)——必须立刻做。
B.重要但不紧急(比如学习、做计划、与人谈心、体检等)——只要没有前一类事的压力，应该当成紧急的事去做，而不是拖延。
C.紧急但不重要(比如有人因为打麻将“三缺一”而紧急约你、有人突然打电话请吃饭等)——只有在优先考虑了重要的事情后，再来考虑这类事。
人们常犯的毛病是把“紧急”当成优先原则，而不是把“重要”当成优先原则。
其实，许多看似很紧急的事，拖一拖，甚至不办，也无关大局。
D.既不紧急也不重要(比如娱乐、消遣等事情)——有闲工夫再说。
现代管理理论丛林
现代管理理论丛林本世纪50 年代以来，在已有的古典管理理论、行为科学理论和“管理科学"理论的基础上，又出现了许多新的理论和学说，形成了许多学派，这些学派大大小小总起来可能不下一百余个，其中的主要学派，有人将其概括为六个，也有人将其归纳为八个或十一个。
应该着重说明，所谓“学派”，主要是指从什么角度或方面,运用什么样的理论去研究管理问题.下面介绍八个主要的学派。
一、社会合作系统学派这个学派认为，人与人的相互关系就是一个社会系统，它是人们在意见、力量、愿望以及思想等方面的一种合作关系。
管理人员的作用就是要围绕着物质的(材料与机器）、生物的(作为一个呼吸空气和需要空间的抽象存在的人）和社会的(群体的相互作用、态度和信息）因素去适应总的合作系统。
这个学派是从社会学的角度来分析各类组织。
它的特点是将组织看作是一种社会系统，是一种人的相互关系的协作体系，它是社会大系统中的一部分,受到社会环境各方面因素的影响。
美国的切斯特·巴纳德是这一学派的创始人，他的著作《经理的职能》对该学派有很大的影响。
总起来看,该学派的理论有以下一些要点：(一)组织是一个社会协作系统。
这个系统能否继续生存,取决于:（1）协作的效果,即能否顺利完成协作目标;(2）协作的效率，即在达到目标的过程中，是否使协作的成员损失最小而心理满足较高；（3)协作目标能适应协作环境。
（二)指出正式组织存在的三个条件：（1)有一个统一的共同目标;（2)其中每一成员都能够自觉自愿地为组织目的实现作出贡献;(3)组织内部有一个能够彼此沟通的信息联系系统。
此外，还指出，在正式组织内部还存在着非正式组织。
（三）对经理人员的职能提出三点要求:（1）建立和维持一个信息联系的系统；（2）善于使组织成员能够提供为实现组织目标所不可少的贡献;（3)规定组织目标。
此外，美国的怀特·贝克（Wihyte Bakke)从社会学角度提出“组织结合力”的概念，对管理理论也有很大意义.贝克指出，企业中的组织结合力包括：（1）职能规范系统，即由于协作而划分和安排工作岗位所产生的合作系统;（2）职位系统，即直线的职权层次；(3)沟通联络系统；（4）奖惩制度;（5）组织规程，即使企业具有特征和个性的构想与手段。
二十世纪十大经典管理理论
二十世纪十大经典管理理论一、泰罗的科学管理理论（1903）泰罗（Frederick W. Taylor, 1856-1915）, 美国古典管理学家，主要著作有《科学管理原理》（1911）和《科学管理》（1912）。
科学管理的核心：1、管理要科学化、标准化;2、要倡导精神革命，劳资双方利益一致。
实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。
因此，泰罗认为只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。
科学管理的内容：1、进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
2、对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
3、制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。
4、实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
5、管理和劳动分离。
科学管理理论应用的成功案例: 利用甘特图表进行计划控制，创建了世界第一条福特汽车流水生产线，实现了机械化的大工业，大幅度提高了劳动生产率，出现了高效率、低成本、高工资和高利润的局面。
二、吉尔布勒斯夫妇的动作研究（1907）福兰克·吉尔布勒斯(Frank B. Gilbreth,1868-1924)，美国动作研究之父。
吉尔布勒斯夫人，美国历史上第一位心理学博士，被尊称为美国“管理学第一夫人”。
主要著作：《动作研究》（1911），《管理心理学》（1917），《疲劳研究》（1919），《时间研究》（1920）。
他们采用观察、记录和分析的方法进行动作研究，以确定标准工艺动作，提高生产效率。
同时，他们制定了生产流程图和程序图，至今仍被广泛应用。
他们主张，通过动作研究，可以开发工人的自我管理意识; 他们开创疲劳研究先河，对保障工人健康和提高生产率的影响持续至今。
三、韦伯的组织理论（1911）马克斯·韦伯（Max Weber, 1864-1920）, 德国古典管理理论学家，被尊称为“组织理论之父”。
五大安全管理理论
一、冰山理论安全管理中也同样适用“冰山理论”。
任何违章、违规行为不是出了事故暴露出来才存在的。
从安全角度讲，露出海平面的是事故，海平面以下是隐患(风险）。
而规章、制度也只是浮在水面的部分，起决定作用的还是人的思想和情感。
因此安全生产在手中，更要在心中。
“冰山理论“给我们的启示是：安全管理必须突破水面上的八分之一，不能流于形式、浮在表面，真正做到纵向到底、横向到边、深度入心。
二、木桶理论企业管理中有个著名的木桶理论，即，一只木桶能够装多少水取决于木桶中最短的一块木桶的长度，而不是最长的那块。
这个理论还可以延伸一下，一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板间的结合是否紧密。
如果木板间存在缝隙，或者缝隙很大，同样无法装满水，甚至一滴水都没有。
木桶的底板是基础，桶箍是关键，而最短木板决定了能容水的最大容量。
三、需求层次论马斯洛在1943提出了需求层次论，这种理论认为，人类动机的发展和需要的满足有密切的关系，需要的层次有高低的不同，共5层。
低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、尊重和自我实现的需要。
自我实现指创造潜能的充分发挥，追求自我实现是人的最高动机，它的特征是对某一事业的忘我献身。
高层次的自我实现具有超越自我的特征，具有很高的社会价值。
当前，安全工作越来越重要就是因为人们的需求层次在不断提高。
从安全到环保到健康是企业生产管理发展的趋势，相应的我们的管理目标也将由无死亡到无污染再到确保健康。
在这个意义上看，我们的生产管理工作仍处在一个较低需求满足层次上。
“需求层次理论”给我们的启示是：安全工作会越来越重要，按照安全、环保、健康的递进趋势，企业会逐步向零死亡、零事故、零污染方向发展。
四、事故倾向理论心理学的“事故倾向理论”认为，有一些人比另一些人更容易出事故，其主要原因还是个人情绪不稳定所致。
实际也是如此，很多伤亡事故中是当事人情绪不稳定导致，如特殊群体，家庭纠纷等。
员工情绪和思想问题不能成为推卸责任的挡箭牌。
管理五大体系
管理五大体系全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：管理五大体系是指企业管理中的五个重要方面，包括战略管理体系、组织管理体系、财务管理体系、市场营销管理体系和人力资源管理体系。
这五大体系是组成企业管理体系的重要组成部分，对企业的发展和运营起着关键性的作用。
战略管理体系是企业制定和实施发展战略的框架。
战略管理体系包括战略规划、决策制定、目标设定和战略执行等各个环节。
企业通过战略管理体系能够明确发展方向，规划发展路径，并持续优化战略实施过程，确保企业朝着预设的战略目标不断前进。
组织管理体系是指企业内部组织结构的设计和管理方式。
组织管理体系包括组织结构、职责分工、权利责任制、沟通协作等方面。
通过合理设计和优化组织管理体系，企业能够实现内部协作高效、信息传递快速，提高组织的灵活性和适应性，确保企业运作的有序运行。
财务管理体系是指企业资金的筹集、投资和运用方式。
财务管理体系包括财务规划、资金管理、成本控制、财务风险管理等方面。
通过建立健全的财务管理体系，企业能够有效管理资金流动，保证企业运营的正常开展，并最大程度地实现财务目标。
第四，市场营销管理体系是指企业市场营销活动的规划和实施方式。
市场营销管理体系包括市场调研、市场定位、产品定价、促销策略等方面。
通过建立有效的市场营销管理体系，企业能够更好地服务客户，满足客户需求，提高市场占有率，增强企业竞争力。
人力资源管理体系是指企业人力资源的招聘、培训、激励和管理方式。
人力资源管理体系包括人员招聘、员工培训、绩效管理、员工福利等方面。
通过建立健全的人力资源管理体系，企业能够吸引和留住优秀人才，提高员工工作效率和满意度，推动企业持续发展。
管理五大体系相互联系、相互影响，共同构成了企业完整的管理体系。
只有建立健全、有机地整合这五大体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳健发展。
企业管理者应该重视管理五大体系的建设和运行，不断优化和完善各个体系，提升企业管理水平，实现可持续发展。
从管理学的五大基本原理谈目标管理的实现过程
从管理学的五大基本原理谈目标管理的实现过程目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准有效地和高效地实现组织目标和个人目标。
下面我从管理学的系统原理、效益原理、人本原理、责任原理以及伦理原理五大基本原理对目标管理的实现过程进行分析，认清在目标管理实现的各个过程中哪些管理原理起着主导作用。
一、制定目标包括确定公司的总体目标和各部门的分目标。
总体目标来源于本年度生产经营计划（KPI）及围绕公司中心工作制定的十大目标，其实现有赖于全体成员的共同努力。
为了协调这些成员在不同时空的努力，各个部门都要建立与组织目标相结合的分目标。
这样就形成了一个以公司总体目标为中心的一贯到底的目标体系。
1、在制定目标过程中要体现系统原理。
在我们公司存在4个系统（公司层面、部门分厂层面、班组层面、员工层面），在制定目标时要从以整体为主进行协调、局部服从整体，统筹考虑最终达到整体即公司目标的最优化。
特别注意目标的制定不能导致局部之间的不协调，互相扯皮的事情发生，要保证相互关联的部门之间制定的目标具有可操作性。
比如中化车间去各车间提取的样品合格率要达到一定的比率，化验的准确性才能保证，最终反馈给生产的数据才有价值。
又比如净化车间排放的废水控制目标要达到一定的指标，才能保证生化车间的污水系统处理的污水达到排放指标。
2、在制定目标的过程中要体现人本原理。
职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心。
在公司培训手册中“X—Y”理论很好的揭示了“人本管理原理”的实质。
但是培训手册中也告诉了我们“X—Y”理论的局限性，通过了解我发现管理学中还有“超Y理论”和“Z理论”。
“超Y理论”的主要观点是不同的人对管理方式的要求不同。
“Z理论”的主要观点是企业管理者与职工的利益是一致的，两者的积极性可融为一体。
从上述分析中，我们可以认为，上下结合制定目标，鼓励职工参与企业的管理工作，使个人需要与组织目标尽可能统一起来，更利于公司总体目标的准确制定，也便于今后更好的实施。
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现代五大管理理论现代五大管理理论 (1)（一）走动管理 (1)（二）刺猬理论 (1)（三）简单管理 (3)（四）木桶理论 (4)（五）扁平化组织 (7)（一）走动管理麦当劳快外店创始人雷克罗克，是美国社会最有影响的十大企业家之一。
他不喜欢整天坐在办公室里，大部分工作时间都用在“走动管理上”，即到所有各公司、部门走走、看看、听听、问问。
麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机，克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义，习惯躺在舒适的椅背上指手划脚，把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。
于是克罗克想出一个“奇招”，将所有的经理的椅子靠背锯掉，并立即照办。
开始很多人骂克罗克是个疯子，但后来不久大家就体会到了他的一番“苦心”。
他们纷纷走出办公室，深入基层，开展“走动管理”。
及时了解情况，现场解决问题，终于使公司扭亏转盈。
人都是有惰性的，尤其是在安逸舒适的环境下，肯定会更沉迷其中。
比如说，如果在炎炎烈日与融融空调下，肯定大多数人会选择后者。
整天呆在办公室，不到外界走动，世界发生了天翻覆地的变化都不知道，如何把企业经营好？贪图舒适的工作环境，肯定不会有好的工作效率。
与其躺在那里耗费时光，不如多出去走动走动，深入基层，了解更多的知识与信息。
作为领导者，可不要滋长员工的惰性哟。
如果人们把安全和维持现状看得比机会、首创精神和士气更为重要，那就很容易产生萎缩和腐朽。
“走动管理”对于我们中国来说，其实也不是什么新鲜的招术。
提倡知识分子“与工人师傅”打成一片，科室人员到车间“沾一身油污”，这与西方的“走动管理”还是有着异曲同工之妙的。
搞社会主义市场经济，椅子的靠背可以不动，但“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的惰性非动不可。
实践证明，企业管理热源多到生产一线去看看、听听、问问。
这既有利于和一线的生产工人保持感情上的融洽和思想上的沟通，更有利于及早发现问题、解决问题（二）刺猬理论刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。
点评：与员工保持适当的距离。
“刺猬”理论说的是这样一个故事：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。
可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。
于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了。
于是又凑到一起。
几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温度又不至于被扎。
刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。
运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。
与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。
这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。
一个优秀的领导者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，这才是成功之道。
法国总统戴高乐就是一个很会运用刺猬理论的人。
他有一个座右铭：“保持一定的距离”！这也深刻地影响了他和顾问、智囊和参谋们的关系。
在他十多年的总统岁月里，他的秘书处、办公厅和私人参谋部等顾问和智囊机构，没有什么人的工作年限能超过两年以上。
他对新上任的办公厅主任总是这样说：“我使用你两年，正如人们不能以参谋部的工作作为自己的职业，你也不能以办公厅主任作为自己的职业。
”这就是戴高乐的规定。
这一规定出于两方面原因：一是在他看来，调动是正常的，而固定是不正常的。
这是受部队做法的影响，因为军队是流动的，没有始终固定在一个地方的军队。
二是他不想让“这些人”变成他“离不开的人”。
这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的领袖，他不容许身边有永远离不开的人。
只有调动，才能保持一定距离，而惟有保持一定的距离，才能保证顾问和参谋的思维和决断具有新鲜感和充满朝气，也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利用总统和政府的名义营私舞弊。
戴高乐的做法是令人深思和敬佩的。
没有距离感，领导决策过分依赖秘书或某几个人，容易使智囊人员干政，进而使这些人假借领导名义，谋一己之私利，最后拉领导干部下水，后果是很危险的。
两相比较，还是保持一定距离好。
通用电气公司的前总裁斯通在工作中就很注意身体力行刺猬理论，尤其在对待中高层管理者上更是如此。
在工作场合和待遇问题上，斯通从不吝啬对管理者们的关爱，但在工余时间，他从不要求管理人员到家做客，也从不接受他们的邀请。
正是这种保持适度距离的管理，使得通用的各项业务能够芝麻开花节节高。
与员工保持一定的距离，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份。
这是管理的一种最佳状态。
距离的保持靠一定的原则来维持，这种原则对所有人都一视同仁：既可以约束领导者自己，也可以约束员工。
掌握了这个原则，也就掌握了成功管理的秘诀。
在《从优秀到卓越》一书中，作者科林斯重新解释了刺猬理论。
意思是无论狐狸想任何办法来谋害刺猬，刺猬只需要缩起来，狐狸就无计可施了。
由此说明一个企业只要找到一个简单有效的发展模式，无论市场和对手发生任何变化，都能轻松应付，获得快速增长（三）简单管理14世纪，英国奥卡姆有一位很有学问的天主教教士，他曾在巴黎大学和牛津大学学习，由于知识渊博且能言善辩，被人称为“驳不倒的博士”，他就是著名的英国哲学家威廉。
威廉提出了这样一个原理：“如无必要，勿增实体”。
这句格言为他带来了很高的声誉，因为他是奥卡姆人，人们就把这句话称为“奥卡姆剃刀定律”。
它表达的意思是：只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地“剃除”。
这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也受到了伤害。
然而，这并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，“奥卡姆剃刀”已被历史磨得越来越快，它早已超越了原来狭窄的领域，具有了更广泛、更丰富、更深刻的意义。
许多成功、伟大的科学家用辉煌的成就证明了这把“剃刀”的功能。
如哥白尼、牛顿、爱因斯坦等，都是因为先用勇气使用这把锋利的“奥卡姆剃刀”“削”去理论或客观事实上的累赘之后，才“剃”出了精炼得无法再精炼的科学结论。
“奥卡姆剃刀定律”自诞生以来，历经岁月洗礼，现已被广泛应用于各个领域。
在企业管理中可进一步深化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单却很复杂。
这个定律要求我们在处理事情时，要把握事情的本质，解决最根本的问题。
尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好，才能达到管理的最高境界——简单管理。
所谓简单管理就是在企业的运作过程中，准确找到并把握事物的规律，去伪存真，由此及彼，由表及里，将一个个复杂的工作简单化，然后高效地加以解决。
它是一种把“复杂简单化”的思维方式，本质上它是一种执行文化，解决的是国内企业普遍存在的“知行不合一”、“理念天上飘，行为地上爬”的矛盾。
随着市场经济的不断发展，企业对自己的逐渐发展壮大越发感到迷茫，这种迷茫往往导致它在自身越来越庞大的同时，组织机构变得越来越臃肿，处理事务越发机械化和官僚化，管理越来越复杂，而效率却越来越低下。
所有这一切都反映在一个逐渐提高的管理成本上，管理费用的增长比公司的利润甚至比销售量的增长还要快。
这时候我们的很多职业经理人才开始逐渐认识到，我们的企业病了，得了一种以“复杂”为症状的病。
2003年的某一天，海尔CEO张瑞敏在接受凤凰卫视财经记者采访时，再次谈到了他对GE 前掌门人杰克•韦尔奇的景仰之情。
张瑞敏表示：如果有可能，他希望向韦尔奇当面请教“大企业如何做小的问题”。
显然，在国内企业管理界已是“宗师”级的张瑞敏对GE的研究甚深。
杰克•韦尔奇，被众多媒体誉为“20世纪最伟大的CEO”、“全球第一职业经理人”的商界传奇人物，自1981年担任通用电气公司（General Electric）董事长与首席执行官以来，短短20年时间，韦尔奇把GE从一个痼疾丛生的超大企业改变成一个健康高效、活力四溢、充满竞争力的企业巨人。
到2001年，GE市值高达4500亿美元，增长30多倍，排名从世界第10位跃居第2位，这一梦幻般的成就是如何取得的呢？所谓“大海航行靠舵手”，正是杰克•韦尔奇优异的管理思想和领导艺术造就了“GE神话”。
杰克•韦尔奇的管理思想中有一条非常著名的论断，那就是“成功属于精简敏捷的组织”。
用他一贯主张的速度原则表述便是：最少的监督，最少的决策拖延，最灵活的竞争。
他认为企业不必复杂化，对他来说，使事情保持简单是商业活动的要旨之一。
他说，他的目标是“将我们在GE所做的一切事情、所制造的一切东西…去复杂化‟”。
世界是复杂的，但也是简单的，只是我们常常被自己的习惯性思维所禁锢，从而把简单的事情弄复杂了。
如何将复杂的事情回归于简单，根除企业的“复杂病”，这正是我们每一个职业经理人亟待思考的问题。
老子曾经反复讨论“道法自然”管理的精义，明确提出了管理的最高境界：“稀言自然”、“无为而治”、“治大国若烹小鲜”，治国尚如此，何况管理企业呢？两点之间直线最短，理性的企业管理就是在目标和实现这个目标的两点之间，找到一条既短又好的直线。
杰克•韦尔奇说，“作为领导者必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
然而做到组织简化绝非易事，人们往往害怕简化，他们往往会担心，一旦他们处事简化，会被认为是头脑简单。
事实恰恰相反，惟有头脑清醒、意志坚定的人才是最简化的”。
简单管理的核心是要形成一种自然秩序。
任何一个群体或组织，总要围绕核心做一件事，由此决定了在各个环节上应该什么时候做什么和做到什么程度，这些用不着管理者指东道西。
较为贴近的例子是一个交响乐团，号手也好，小提琴手也好，每个人都知道到哪个环节应该做什么，用不着指挥告诉他。
也就是说，当组织中的每个岗位、每个环节、每个人都知道什么时候该做什么时，企业的自然秩序就形成了。
简单管理同时又是不简单的。
简单管理在形式上追求简单，在内涵上则要求深刻、丰富，要求对事物的规律有深刻的认识和把握。
要想把一件复杂的事情变得简单而有效，并不是件容易的事情，更何况“管理”这个永远令职业经理人头疼的词汇。
“简单”并不意味着“放弃”，如果我们为了追寻简单而放弃管理工作一个礼拜，那我们就可以永远休息，永远不用管理了。
简单管理境界虽高，但命悬“执行”，尽管有了化繁为简、以简驭繁的思想和技巧，但是，如果没有“执行”，一切都是空谈。
所以，为了实现企业最终的“简单管理”，我们需要一批有良好理解力、执行力和非常高的专业化能力的人，有了他们才能使企业的整体生产力向更简单、更实用、更高效的方向迈进，要有一批能找出方法、找到工具并具备教育能力和耐心的中层管理者担负传承使命，才能让更多的员工把“简单管理”从口头念叨转化为行为中的自觉，从而更好、更多地把事情做对，日复一日，从寻常单调中获取成就感和工作者的尊严。