2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)

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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共30题）1、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 A2、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。

A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 D3、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 D4、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 C5、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A6、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 D7、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 C8、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。

A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 D9、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A10、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 D11、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 A12、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B13、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 A2、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 B3、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B4、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 D5、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B6、集体合同的主件是（）。

A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 B7、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A8、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D9、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 B10、（）是定额管理的核心。

A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 A11、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 A12、场地拓展训练的特点不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 B2、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D3、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 D4、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D5、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C6、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 C7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A8、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。

A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 A9、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 A10、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A11、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共60题）1、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 D2、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 A3、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。

A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 A4、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C5、（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 D6、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A7、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 D8、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 B9、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 C10、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 A11、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 B2、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。

A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D3、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 C4、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 A5、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 A6、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C7、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 A8、企业定员标准的内容不包括（）。

A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 D9、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 D10、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A11、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D12、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共48题）1、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】C2、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。

A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】D3、员工满意度调查中，调查对象不包括()。

A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】A4、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】A5、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】D6、身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】D7、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】A8、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】A9、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】A10、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。

A.识才B.育才C.用才【答案】D11、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】B12、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】C13、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】A14、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共50题）1、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A2、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D3、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。

A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 C4、全面的信息采集与分析不包括（）。

A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 B5、品质主导型考评的特点是（）。

A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 A6、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 D7、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。

A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 A8、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B9、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D10、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 C11、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共30题）1、技术类劳动标准，不包括（）等。

A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 C2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 B3、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 A4、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 A5、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 A6、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 C7、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 B8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 D9、（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。

A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 A10、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B11、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 C12、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 A13、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A2、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。

A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 C3、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B4、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 D5、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 D6、企业总体战略不包括（）。

A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 D7、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 B8、劳动法的立法宗旨在于( )。

A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 C9、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 C10、下列关于劳动定额说法错误的是（）。

A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 C11、企业定员标准的内容不包括（）。

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 B2、劳动争议的标的是劳动权利和（）。

A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 C3、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 A4、以（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 C5、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 D6、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 B7、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

A.7％B.8％C.9％D.10％【答案】 B8、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 B9、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 A10、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 C11、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 C12、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共50题）1、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 D2、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D3、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5B.10C.15D.20【答案】 B4、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B5、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D6、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 D7、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。

A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 B8、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 A9、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。

A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 B10、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。

A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B11、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 C12、（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 D13、品质主导型考评的特点是（）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 A14、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 B2、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 D3、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C4、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 C5、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 B6、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。

A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 B7、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 A8、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 A9、生产岗位技能规范不包含（）内容。

A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 B10、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 D11、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 C2、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 D3、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。

其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B4、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 A5、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D6、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。

A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 D7、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。

A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 A8、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A9、劳动争议的标的是劳动权利和（）。

A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 C10、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 C11、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 D2、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 A3、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 B4、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 A5、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 D6、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 C7、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B8、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B9、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 C10、在使用关键事件法时,（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 A11、在（）阶段。

管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 A12、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共30题）1、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C2、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 C3、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C4、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 A5、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 C6、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A8、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 B9、（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 C10、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。

该企业的人工费用比率为（）。

A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 A11、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 A12、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共100题）1、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 C2、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 D3、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 D4、企业总体战略不包括（）。

A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 D5、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 B6、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A7、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 A8、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 C9、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A10、在面试活动中，面试考官始终处于（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B2、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D3、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 C4、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 A5、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 C6、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 D7、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 C8、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 A9、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C10、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 B11、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版单选题（共100题）1、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A2、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 D3、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 D4、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 A5、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 A6、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 D7、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B8、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 C9、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 B10、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。

A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 C11、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共30题）1、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.①②③④B.②④③①C.③①④②D.④①③②【答案】 B2、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 D3、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 D4、核定企业定员的基本方法不包括()。

A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 C5、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 B6、（）是优化劳动环境的一项重要工作。

A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 B7、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.①②③④B.②④③①C.③①④②D.④①③②【答案】 B8、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 D9、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。

A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 B10、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 B11、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 B12、岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 C13、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。