员工违纪违规行为责任追究办法
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违纪违规行为责任追究办法解读(公司内部员工培训适用)
*****总公司 20**年9月
目录
一、追责事项 二、责任追究方式 三、追责标准 四、特别提示 五、典型案例
一、追责事项
涉案金额及损失金额在案件追责办法规定标准之下 的司法案件
处罚结果在《案件责任追究办法》所规定标准以下 的行政处罚事项。
员工违反政治纪律、廉洁纪律、组织人事纪律、劳 动工作纪律的行为。
通过违纪违规行 违反本办法受到 为为自己或他人 责任追究的党员, 谋取的经济利益， 若同时违反党纪 应予全额退回或 的,依照《中国共 追缴。对责任人 产党纪律处分条 违纪违规所获得 例》给予相应党 的职务、职称、 纪处分。 奖励、资格等其 他利益，应按规 定 四、特别提示 五、典型案例
罚的；
3、违规行为不涉及金 额或涉案金额、损失金 额无法确定，但情节严 重或造成恶劣影响的；
二、辖内直管机 构存在下列情形 的，视其情节及 后果，对上级管 理责任人给予警 告以上纪律处分 或5000元以上经
济处分。
2、违规行为的涉案金 额在500万元以上 1000万元以下或损失 金额在100万元以上 200万元以下；
违纪行为
•根据情节及后果分别适用 警示提醒方式或纪律处分。
•不适用经济处分
司法案件
• 责任人内部追责方式与外 部行政处罚对应。
• 不适用经济处分
•直接责任人已构成犯罪 的，一律予以开除。
三、追责标准
一、对管理责任人的责任追究不高于对间接责任人的责任追究标准。
1、受到限制业务范围 处罚、责令停止接受新 业务或没收非法所得处
员工违反公司规章制度，但涉案金额、损失金额或 严重程度在《案件责任追究办法》所规定标准以下。
目录
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法
附件：碧桂园集团员工违规违纪责任追究办法（试行）第一编总则第一章目的、适用范围和基本原则第一条为惩处员工违规违纪行为，维护碧桂园集团（以下简称“集团”）的生产、经营、管理秩序及利益，根据国家有关法律、法规，结合集团的相关规章制度，特制定本办法。
第二条本办法适用于与集团各公司签订劳动合同的正式员工。
第三条员工违规违纪责任追究应坚持合法合规、实事求是、公平公正、挽回损失、处罚与教育相结合的原则。
第二章责任追究的方式第四条员工违反《碧桂园集团员工职务行为管理规定》等规章制度的行为，应受到责任追究。
员工故意实施违规违纪行为，导致集团经济损失的，应予以严惩。
集团监察部有权对员工的违规违纪行为进行调查和处理。
集团任何部门或员工都有配合集团监察部进行调查和举证的义务。
第五条责任追究的种类：（一）批评；（二）记过；（三）降级；（四）解除劳动合同；（五）移交公安机关处理。
第六条违规违纪受到批评、记过、降级处分的，应设置考察期，考察期内不得增加工资及奖金，不得晋升职务：（一）受到批评处分的，考察期为3个月；（二）受到记过处分的，考察期为6个月；（三）受到降级处分的，考察期为12个月。
考察期自最终处罚决定发出之日起开始计算。
第七条违规违纪受到批评或记过处分且造成集团经济损失的，可对其扣罚奖金：（一）受到批评处分，扣罚3000元以下奖金；（二）受到记过处分，扣罚5000元以下奖金。
扣罚的奖金归受处分人所属单位所有，由受处分人所属单位在发放奖金时进行扣罚。
第八条违规违纪受到降级处分的，视情节轻重，应对其工资、奖金各降相应档次。
第九条违规违纪被解除劳动合同的，禁止其重新入职集团、与集团产生业务往来。
第十条违规违纪受到处分，不适宜在原岗位继续工作的，应调离岗位。
第十一条违规违纪获得的经济利益和不当所得，除法律另有规定外，集团有权收缴。
第十二条违规违纪给集团造成经济损失的，集团除对其作出处分外，还应就未能挽回的经济损失追究其相应的经济赔偿责任。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规处罚办法一、引言公司是一个组织机构，需要员工严格遵守公司内部规章制度，秉持职业道德和工作纪律。
然而，在实际工作中，难免会出现个别员工违反规定、违背组织利益、败坏公司形象的情况。
为了维护公司的正常运作和各方利益，我们制定了公司员工违纪违规处罚办法，以规范员工行为，防范违规行为的发生，促进公司稳定发展。
二、违纪违规的定义1. 违纪：员工违反公司的规章制度、劳动合同、工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅离职守、违反工作安全制度等。
2. 违规：员工违反公司的行为准则、职业道德，包括但不限于泄露公司商业秘密、私自接受监管对象的好处、违反员工保密协议等。
三、处罚的种类1. 警告：对于一些轻微的违纪违规行为，首次发生可以给予口头或书面警告，以提醒员工注意工作纪律，警示其不得再犯。
2. 记过：对于多次违反公司规定或较为严重的违纪违规行为，可以给予记过处罚，将其违规行为记入个人档案，作为个人绩效考评的参考依据。
3. 降级：对于有重大责任的管理人员，如果其违纪违规行为严重影响公司运作或违反法律法规，可以给予降级处罚，在降低其职位级别的同时，限制其权益和待遇。
4. 开除：对于恶性违纪违规行为，给予开除处理，辞退员工并取消其工作职位和公司待遇，同时将严重违规事实记录入个人档案。
四、处罚的程序1. 了解事实：员工被发现有违纪违规行为后，由相关部门负责人对其进行个别谈话，了解事实，听取其解释和申辩，同时也应调取相关证据进行核实。
2. 提出指控：在了解事实的基础上，相关部门负责人根据公司规章制度和劳动法律法规，对员工的违纪违规行为提出指控，并书面通知其所在部门的主管领导。
3. 进行调解：在员工的请求下，公司可组织调解小组，由相关部门负责人、工会代表等组成，进行调解，尽量解决纠纷。
4. 讨论决策：若调解无法达成一致意见，公司可组织纪律委员会或相关部门负责人开展会议，对员工的违纪违规行为进行讨论，并做出相应的决策。
老城公司03 员工违规违纪责任追究管理办法
员工违规违纪责任追究管理办法1总则1.1 指导思想、原则和适用范围1.1.1 为建立健全公司科学管理与监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及公司章程，制定本细则。
1.1.2 本细则适用公司劳动合同制职工、以劳务派遣方式派遣至我公司的员工（以下简称职工）。
1.1.3 公司其他规章制度涉及职工违纪违规的处理，凡与本细则不一致的，以本细则为准。
1.1.4 职工违反公司规章制度的，依照本细则进行处罚，具体执行标准，请参见附件《公司职工违纪违规责任追究实施细则一览表》；本细则没有明确处罚标准的，请参照国家法律法规等相关规定执行；违纪违规行为违反国家法律法规的，按规定追究法律责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
1.1.5 对违纪违规职工的处罚，应当坚持下列原则：（1）纪律、规定面前人人平等；（2）惩前毖后，治病救人；（3）依据事实，惩戒恰当。
1.2 处罚方式1.2.1 对违纪违规职工的处罚分组织处理和纪律处分两种，可并处扣减绩效薪金或奖金、经济赔偿等附加处罚：（1）组织处理包括：①口头批评教育或责令整改；②批评教育或警示谈话；③责令检查或诫勉谈话；④通报批评；⑤停职检查；⑥引咎辞职或责令辞职；⑦免职。
（2）纪律处分包括：①警告；②记过；③降低岗级；④撤职；⑤解除劳动关系。
1.2.2 职工受纪律处分的影响期间为：（1）警告，6个月；（2）记过，12个月；（3）降低岗级或撤职，24个月。
在处分影响期间受到新的处分的，其处分影响期为原处分影响期尚未执行的期限与新处分影响期限之和。
处分影响期最长不得超过36个月。
1.2.3 组织处理和纪律处分都是对职工追究责任的方式和手段。
组织处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。
本细则中同一违纪行为既有组织处理，又有纪律处分的，组织处理仅适用于公司中层以上干部，纪律处分适用于公司全体职工。
员工违纪违规行为责任追究办法
员工违纪违规行为责任追究办法第一章总则第一条为加强管理～规范员工从业行为～维护国家、企业和员工的合法权益～根据国家有关法律、法规～结合湖南环达公路桥梁建设总公司,以下简称公司,实际～制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关及公司各项目部、办事处、分,子,公司全体员工。
第三条公司员工违反国家法律、行政法规和公司规章制度～或者不履行、不正确履行职责～并因此给公司造成资产、财产损失或不良社会影响的～依照本办法追究责任。
违反国家法律、行政法规的～移送司法机关处理。
党员违纪违规～需要给予党纪处分的～按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定～给予党纪处分。
第二章责任追究范围第四条有下列行为之一的～经监察审计部立案调查或核实～认为当事人存在违法违纪、违反公司规定事实的～由公司党政联席会议研究决定追究责任: ,一,出现重大经营管理偏差～造成重大经济损失或社会影响的,,二,项目出现重、特大质量问题,,三,出现重、特大安全事故～造成人员伤亡、重大经济损失的,,四,在工作中弄虚作假～给公司造成损失的,,五,其他行为造成重大人员伤亡、重大经济损失或重大社会影响的,,六,被人民法院或国家行政机关判定有罪或违法受到追究的,,七,党员及公司领导受到上级纪检部门处分的。
责任追究范围包括但不仅限于前款行为。
第三章责任追究方式与适用第五条根据员工违纪违规行为的性质、情节轻重和危害程度～追究其行政责任～包括以下方式:,一, 警告,,二, 记过,,三, 记大过,,四, 降职、降级,,五, 撤职,,六, 解除劳动合同～终止劳动关系。
第六条员工因违法违纪、违反公司规定给国家和公司造成经济损失的～除追究其行政责任外～还应依据经济损失情况追究其经济责任～包括以下方式: ,一, 扣除当月绩效奖金,,二, 扣除或部分扣除当年年终奖金,,三, 赔偿经济损失。
第七条追究行政责任和追究经济责任可以单独或合并使用。
第八条责任追究期限为:,一, 警告、记过～6个月,,二, 记大过～12个月,,三, 降职、降级～18个月,,四, 撤职～24个月。
完整版)公司员工违纪处理办法
完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。
本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。
违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。
在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。
受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。
在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。
但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。
如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。
受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。
针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。
如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。
第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。
如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。
如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。
第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。
违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。
较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。
员工违规违纪行为处理规定
关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。
二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。
三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。
备注：总公司及所有分公司统一执行。
五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。
公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。
六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。
原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。
1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。
事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。
2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。
事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。
平安人寿保险公司员工违规违纪行为责任追究制度
平安人寿保险公司员工违规违纪行为责任追究制度一、引言平安人寿保险公司致力于建立和维护一支诚信、专业、高效的员工队伍，为客户提供优质的服务。
为确保员工遵守公司的法规和规章制度，防止违规违纪行为的发生，我们制定了员工违规违纪行为责任追究制度，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护公司的声誉和客户的利益。
二、违规违纪行为的定义1.违规行为：指员工违反公司规章制度、法律法规、伦理道德或职业道德的行为，影响公司形象，损害公司利益或客户利益的行为。
2.违纪行为：指员工违反公司纪律、管理规定或个人劳动合同的行为，扰乱工作秩序，影响工作效率，对公司造成损失或不良影响的行为。
三、责任追究的原则和程序1.追究原则（1）个人原则：员工对自己的违规违纪行为负责，并依法承担相应的法律责任。
（2）责任原则：对于违规违纪行为的责任追究，从属于相应责任的员工都应承担相应责任。
（3）公正原则：责任追究的程序要公正、公平，决策过程要合法有效。
2.追究程序（1）发现违规违纪行为：公司通过巡查、监控、举报等方式发现违规违纪行为，也可以由上级领导或相关部门提出。
（2）立案调查：对于发现的违规违纪行为，公司将组成调查组进行调查，调查组应由独立的人员组成。
（3）调查结果：调查组应在一个合理的时间内对调查结果进行汇报，并向相关部门提交调查报告。
（4）追究责任：根据调查结果和相关规定，对涉事员工给予相应的纪律处分。
（5）申诉与复核：对于被追究责任的员工可以提出申诉，公司将按照相关规定进行复核。
四、违规违纪行为的处分措施1.轻度处分（1）口头警告：对于轻微的违规违纪行为，给予员工口头警告，并进行记录。
（2）书面警告：对于多次发生轻微的违规违纪行为的员工，给予书面警告，并进行记录。
2.中度处分（1）记过：对于严重的违规违纪行为，给予员工记过处分，并报告其直接上级。
（2）记过警告：对于多次发生严重的违规违纪行为的员工，给予记过警告，并报告其直接上级。
3.重度处分（1）降低岗位职务：对于极严重的违规违纪行为，可以通过降低员工的岗位职务来进行处分。
职工违反工作纪律的责任追究暂行办法
职工违反工作纪律的责任追究暂行办法1. 引言本文档旨在规范职工违反工作纪律时所应承担的责任以及相应的追究程序。
为确保组织内的秩序和工作效率，本办法制定了一系列明确的规定，以帮助管理层和员工理解和遵守工作纪律。
2. 违反工作纪律的定义违反工作纪律指的是职工在工作中故意或疏忽行事，违背了组织内部规定和相关法律法规的行为。
这些行为可能包括但不限于以下几种情况：- 懈怠职责- 不遵守工作规程- 盗窃公司财产- 参与腐败行为- 泄露机密信息- 虐待同事或下属- 违反安全规定等3. 责任追究程序当发现职工违反工作纪律时，组织应按照以下程序进行责任追究：3.1. 事实调查- 组织应立即进行全面的事实调查，以确定是否存在工作纪律违反的行为。
调查应遵守公正、客观、谨慎、保密的原则。
- 调查应包括职工的陈述、证据收集与分析以及听取相关人员的证词等。
3.2. 处理措施- 一旦确认职工存在工作纪律违反的行为，组织应采取适当的处理措施来保持工作秩序和员工纪律。
- 处理措施可以包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等，具体根据违纪情况和行为后果来决定。
3.3. 申诉与复议- 职工对处理措施有异议的，可以向组织提出书面申诉并进行复议。
- 组织应指定合适的机构或个人对申诉进行调查和处理，并及时向职工反馈结果。
4. 保护职工合法权益在责任追究过程中，组织应注意保护职工的合法权益，确保其受到公正对待。
具体措施包括但不限于：- 公开透明地进行追究程序- 职工有权知情- 全面收集证据- 职工享有辩护权- 杜绝打击报复行为等5. 结论职工违反工作纪律的责任追究是组织管理的重要环节，旨在维护工作秩序和员工纪律。
本办法规定了追究程序和保护职工权益的具体措施，有助于促使组织内部形成高效有序的工作环境。
所有职工都应严格遵守工作纪律，共同营造良好的工作氛围。
员工违纪违规处理办法
员工违规违纪行为处理办法第一章总则第一条为了加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，使员工养成遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，依据《劳动法》及相关法规和集团公司相关规定，特制定本办法。
第二条对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本办法进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员（一）直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
（二）直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门经理等。
第五条行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1、迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2、脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3、早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4、串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5、旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、没有履行审批程序脱岗一小时及以上。
6、上班期间做与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
员工违纪违规处理办法精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
员工违纪违规责任追究办法
员工违纪违规责任追究办法（试行）第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为了规范企业员工从业行为, 强化监督约束机制,维护出资人权益,保障企业健康发展,加大责任追究力度，根据国家有关法律、法规，结合《水电八局职工奖惩办法》和《水电八局干部管理办法》的相关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于水电八局全体员工。
第三条违反国家法律、法规、规章和水电八局规章制度（以下简称为“违纪违规”）的员工,依照本规定给予处分。
国家另有规定的,从其规定。
触犯刑律的,移送司法机关处理。
第四条对违纪违规员工进行处分，应坚持实事求是，客观公正，教育与惩诫相结合,行政处分、组织处理、经济赔偿和职位禁入相结合，坚持在适用处分上一律平等的原则。
-1-第二节处分的种类和运用第五条行政处分。
对违纪违规的员工，应给予行政处分，行政处分的种类有：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除并解除劳动合同（以下简称“开除”）。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。
其中，警告、记过、记大过、撤职处分，由相应的职能部门根据其业务管理范围，按照员工管理权限和本规定，视违纪违规情节提出处理意见，报所在单位批准后实施。
留用察看、开除处分，由所在单位提出处理意见，由工程局按照规定程序处理。
第六条组织处理。
对违纪违规的员工,必要时给予组织处理,组织处理的种类有:诫勉、通报批评、责令辞职、免除职务、调离岗位、除名等。
由组织人事部门根据本规定，视违纪违规人员的具体情况提出处理意见，按照员工管理权限报所在单位或工程局批准后实施。
被除名处理的，应按规定报工程局办理解除劳动合同的相关手续。
第七条经济赔偿。
员工因违纪违规给国家和企业造成经济损失的,除给予行政处分或组织处理外,还应给予经济赔偿处分；虽未造成经济损失,但国家法律、法规、规章和工程局规章制度规定给予经济赔偿的,按有关规定执行。
需要进行经济赔偿的，由-2-相应的职能部门，提出经济赔偿建议，报所在单位或工程局批准后实施。
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员工违纪违规行为责任追究办法
第一章总则
第一条为加强管理〜规范员工从业行为〜维护国家、企业和员工的合法权益〜根据国家有关法律、法规〜结合湖南环达公路桥梁建设总公司，以下简称公司，实际〜制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关及公司各项目部、办事处、分，子，公司全体员工。
笫三条公司员丄违反国家法律、行政法规和公司规章制度〜或者不履行、不正确履行职责〜并因此给公司造成资产、财产损失或不良社会影响的〜依照本办法追究责任。
违反国家法律、行政法规的〜移送司法机关处理。
党员违纪违规〜需要给予党纪处分的〜按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定〜给予党纪处分。
笫二章责任追究范围
笫四条有下列行为之一的〜经监察审计部立案调查或核实〜认为当事人存在违法违纪、违反公司规定事实的〜由公司党政联席会议研究决定追究责任：,一，出现重大经营管理偏差〜造成重大经济损失或社会影响的，
，二，项H出现重、特大质量问题，
，三，出现重、特大安全事故〜造成人员伤亡、重大经济损失
的，
,四,在工作中弄虚作假〜给公司造成损失的，
,五，其他行为造成重大人员伤亡、重大经济损失或重大社会影响的，
,六,被人民法院或国家行政机关判定有罪或违法受到追究的，
，七，党员及公司领导受到上级纪检部门处分的。
责任追究范圉包括但不仅限于前款行为。
笫三章责任追究方式与适用
第五条根据员工违纪违规行为的性质、情节轻重和危害程度〜追究其行政责
任〜包括以下方式：
，一，警告，
，二，记过，
，三，记大过，
，四，降职、降级，
，五，撤职，
，六，解除劳动合同〜终止劳动关系。
第六条员工因违法违纪、违反公司规定给国家和公司造成经济损失的〜除追
究其行政责任外〜还应依据经济损失情况追究其经济责任〜包括以下方式：，一，扣除当月绩效奖金，
，二，扣除或部分扣除当年年终奖金，
，三，赔偿经济损失。
笫七条追究行政责任和追究经济责任可以单独或合并使用。
第八条责任追究期限为：
，一，警告、记过〜6个月，
，二，记大过〜12个月，
，三，降职、降级〜18个月，
，四，撤职〜24个月。
第九条员工因违反刑法被法院判处有期徒刑及以上的〜一律解除劳动合同〜终止劳动关系。
第十条员工因违反刑法被法院判处刑事管制、拘役的人员〜其一切职务自然撤销〜根据情节处以撤职及其以上处分。
第十一条被法院判处构成犯罪但免予刑罚的〜根据情节给予降职、降级及其以上处分。
笫十二条党员违反党纪受到纪检部门处分〜并对公司造成经济损失或不良社会影响的〜给予相应纪律处分。
第十三条违反现行国家计划生育政策多生育子女的员工〜根据《湖南省人口与计划生育条例》处以相应处罚。
女职工在孕期、产期、哺乳期结束后解除劳动合同。
第十四条员工受到行政拘留并给公司造成不良影响的〜应根据情节处以记大过及其以上的处分，受到警告、罚款等其他行政处罚的〜应当根据行政机关作出的
生效决定以及认定的事实、性质和情节〜经监察审计部核实后报公司党政联席会议研究处分。
第十五条员工违反公司规定的〜山公司党政联席会议根据行为造成的资产损失程度或社会影响程度决定处分种类〜追究经济责任。
第四章责任追究的执行
第十六条员工涉嫌违法违纪或违反公司规定〜已经被立案调查〜不宜继续履行职责的〜按照人事管理权限或管理合同约定〜公司暂停并从管理团队中推选或另
行委派人员接替其职务〜涉及资产、投入、负债、权益的山监察审讣部根据实际情况〜做好财务砍结和审计结算。
被调查员工在违法违纪案件立案调查期间〜不得办理退休手续。
第十七条经济赔偿可从员工基本工资、绩效奖金、风险抵押金等中扣除〜数额较大或拒绝赔偿的〜公司将通过法律途径追缴。
第十八条员工在责任追究期间不得评选先进〜不得授予任何荣誉称号〜不得晋升职务〜不得列为后备干部〜不得提高级别和工资，薪金，档次。
第十九条受到责任追究的员工〜在责任追究期内应当减发或不发绩效奖金。
,一,受记过及其以下处分的员工〜在处分期内绩效奖金减半发放，
,二,受记大过及其以上处分的员工〜在处分期内不得发放绩效奖金，
，三，受降职、降级处分的员工〜按照实际降职、降级档次〜降低相应的工资，
薪金,，
,四，受撤职处分的员工〜山党政联席会议重新确定其岗位〜领取相应岗位工资,
第二十条对受责任追究员工执行职位禁入的规定。
，一，员工受到降职、降级及其以上处分的〜在责任追究期内
不得担任与原任职务同级或者高于原任职务的工作。
，二，员工受到解除劳动合同处分的〜自处分决定生效之日起〜终止其与企业的劳动关系。
党群人事部按规定办理解除其劳动合同手续〜五年内不得重新录用。
法违纪行为情节轻微〜未给企业造成经济损失和第二十一条违
不良影响〜经过批评教育后改正的〜可以免予处分。
笫五章责任追究的程序
第二十二条监察审讣部对员工的违法违纪、违反公司规定的行为具有按照规定程序进行调查处理的职责和权力。
监察审计部将调查结果呈总公司党政联席会议研究决定后〜党群人事部负责根据责任追究决定办理相关手续。
笫二十三条监察审计部对涉嫌违法违纪、违反公司规定员工的调查处理〜按照下列程序办理：
,一,对员工涉嫌违法违纪、违反公司规定行为进行初步核实〜并予以停职,
,二,经总公司党政联席会议批准〜组织成立专案调查组〜对违法违纪、违规事实做进一步调查或核实〜查证账册等有关材料〜进行案件专项审计〜询问被调查人和证人〜取得证人证言等证据〜形成案件调查报告，
，三，将调查核实的违纪违规事实告知被调查人〜听取其陈述和申辩〜并对其所提出的事实、理山和证据进行复核〜记录在案，
,四，将案件调查报告、责任追究建议提交总公司党政联席会议研究〜作出是否公司内部处分或提交司法机关、上级党组织处理
的决定〜公司内部责任追究决定通过时间为生效时间，
，五，将责任追究决定以书面形式送达员工本人和所在部门〜并在一定范围内宣布。
笫二十四条员工受到降职、降级〜撤职处分的〜在责任追究期间有悔改表现〜并且没有再出现违纪违规情形的〜期满〜经监察审计部报总公司党政联席会议审核批准后解除处分。
员工受到警告、记过、记大过处分的〜期满后处分自行解除。
第二十六条员工在公司责任追究决定作出前〜有举报他人等情节为公司挽回重大损失等立功情节的〜公司可以酌情从轻、减轻或者免予追究。
员工在责任追究期间有重大立功表现的〜经监察审计部报总公司党政联席会议审核批准后可以提询解除处分。
第六章附则
笫二十七条本办法由监察审计部负责解释。
笫二十八条本办法自颁发之日起施行。