职业病危害告知制度.docx

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职业病危害告规章制度

职业病危害告规章制度第一章总则第一条为了加强对职业病危害的预防和控制，保障职工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本规章。

第二条本规章适用于各类单位及其职工，包括国有企业、集体企业、国有控股企业、外商投资企业、中外合资企业、中外合作企业、个体经营者，以及城乡个体劳动者等。

第三条各级人民政府、有关部门和社会各界应当加强对职业病危害的宣传教育，提高职工的职业危害防范意识，减少职业病的发生率。

第四条各单位应当建立健全职业危害告知制度，明确相关职责，加强对职工的职业健康检查和监测，及时发现和处理职业病危害问题。

第二章职业病危害告知管理第五条单位应当定期开展职业病危害告知教育活动，将职业病危害的危害因素、预防措施、应急处理方法等内容告知职工，做到知识普及、全员参与。

第六条单位应当在工作场所醒目位置设置职业病危害告示牌，向职工公开有关职业病危害的信息，提醒职工注意防范。

第七条单位应当组织职工参加职业病危害知识培训，提高职工对职业病危害的认识和理解，增强职工的自我保护意识。

第八条单位应当定期对职工进行职业病危害的健康教育和检查，发现疑似职业病病例，及时转诊治疗，防止职业病的发生和扩散。

第三章职业病危害预防控制第九条单位应当建立健全职业危害防护设施，并定期进行检查和维护，确保职业病危害的控制和减少。

第十条单位应当采取必要的防护措施，如佩戴个人防护用品、摆放通风设备等，保障职工的安全和健康。

第十一条单位应当规范生产作业流程，减少职工接触有毒、有害的物质和环境，降低职业病的风险。

第十二条单位应当建立职业病危害监测机制，定期对工作环境进行检测和评估，及时采取措施预防和控制职业病危害。

第四章职业病危害应急处理第十三条单位应当建立职业病危害应急预案，定期组织应急演练，提高职工对突发职业病事件的处理能力。

第十四条单位应当设立职业病危害应急救援队伍，配备必要的急救设备和药品，及时处理职业病危害事故。

职业危害告知制度范文（3篇）

职业危害告知制度范文1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度范文（2）一、背景介绍为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本企业特制定了职业危害告知制度。

该制度旨在告知职工工作中可能存在的各类危害因素，并提供相关的防护措施，以减少职工因工作原因导致的事故和健康损害。

职业病危害因素告知制度模版

职业病危害因素告知制度模版第一章总则第一条为了加强企业职业病防治工作，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有的雇员、劳务派遣人员、临时工和从业人员。

第三条本制度的目的是通过告知职业病危害因素，使劳动者了解自己所从事的工作可能存在的职业病危害，掌握相关的防护知识和技能，提高职业病防护意识和能力，减少职业病的发生。

第二章职业病危害因素告知的内容第四条本企业应向每一名劳动者提供职业病危害因素告知，告知的内容包括：（一）使用的原材料、物质或药品是否存在职业病危害因素；（二）使用的设备、工具、机械等是否存在职业病危害因素；（三）工作场所环境是否存在职业病危害因素；（四）工作岗位性质是否存在职业病危害因素；（五）工作岗位上可能产生的职业病危害因素的种类和特点；（六）职业病的症状、危害和防护措施；（七）个人防护用品的选择、使用和保养方法；（八）相关法律法规和政策的内容和要求。

第五条本企业应根据工作岗位的特点，向劳动者提供适当的职业病危害因素告知培训，确保劳动者了解上述内容。

第三章职业病危害因素告知的程序第六条职业病危害因素告知应经过以下程序：（一）本企业应当在聘用劳动者前，向劳动者提供职业病危害因素告知，并要求劳动者签订知情告知书，确认已经接受了相应的告知；（二）本企业应每半年对全体在职劳动者进行一次职业病危害因素告知，告知内容与上述第四条规定的内容一致。

第七条本企业应记录并保留劳动者接受职业病危害因素告知的证明文件，包括知情告知书和职业病危害因素告知培训的相关记录。

第八条本企业应确保提供职业病危害因素告知的人员具备相应的专业知识和技能，能够全面、准确地向劳动者提供相关信息和培训。

第四章职业病危害因素告知的监督第九条本企业的上级主管部门或者职业卫生监督机构有权对本企业的职业病危害因素告知工作进行监督，对不符合法律法规和本制度要求的进行整改并追责。

某公司职业危害告知制度范文

某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。

该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。

通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。

2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。

噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。

2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。

这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。

因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。

2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。

这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。

因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。

2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。

这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。

3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。

同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。

职业病危害告知制度（5篇）

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

职业病危害警示与告知制度【精选文档】

职业危害告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作,预防、控制和消除职业病,维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及其他相关法规，制定本规定。

第二条企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

第二章告知第三条岗前告知（一）企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

(二）未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.(三）企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知补充合同。

第四条现场告知（一)企业在生产车间醒目位置设置公告栏,职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。

各有关部门及时提供需要公布的内容。

（二)职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

（三)公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。

第五条检查结果告知。

如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业危害的及时告知本人.员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第六条职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

第七条职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

职业危害安全告知制度范文

职业危害安全告知制度范文一、引言职业危害安全是企业安全生产的重要组成部分，事关员工的生命安全和身体健康。

为了加强职业危害安全管理，确保企业员工的工作环境健康安全，我司制定了职业危害安全告知制度。

本制度旨在明确员工职业危害安全知识的要求和内容，加强员工对职业危害的认知，提高他们对职业危害安全的防范意识和应急处置能力。

二、职业危害安全知识的告知内容1. 工作环境及设备的安全（1）工作场所安全：告知员工工作场所的安全要求和注意事项，包括通道畅通、防滑、防火等。

（2）电气安全：告知员工有关电气设备安全使用的知识，包括电源开关的使用、电线的维护、插座的用电等。

（3）机械设备安全：告知员工机械设备的安全操作要求，包括设备的开关使用、使用时的注意事项等。

（4）化学品安全：告知员工有关化学品的危害和防护措施，包括化学品的标识、存储和使用的注意事项等。

2. 职业危害因素和防护措施（1）噪声危害：告知员工噪声对身体健康的危害，以及噪声防护设备的正确佩戴和使用方法。

（2）粉尘危害：告知员工粉尘对呼吸系统和皮肤的危害，以及粉尘防护设备的正确使用方法。

（3）放射性危害：告知员工有关放射性物质的防护知识，包括正确佩戴防护装备以及防护区域的限制等。

（4）高温与低温危害：告知员工高温和低温的危害，以及在高温和低温环境中的防护要求。

3. 紧急情况的应急处置（1）火灾事故：告知员工火灾的危害和火灾应急处理流程，包括逃生路线、灭火器材的使用等。

（2）自然灾害：告知员工自然灾害（如地震、洪水等）的防范措施和应急处置方法。

（3）意外伤害事故：告知员工意外伤害事故的防范措施和紧急救援措施。

三、告知方式和周期1. 告知方式（1）集体教育：定期组织员工进行职业危害安全知识的集体培训和宣讲。

（2）个别教育：针对特定岗位和部门的员工，根据其工作特点进行个别指导和培训。

（3）宣传资料：编制职业危害安全宣传资料，定期向员工发放，提高员工对安全知识的了解。

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，提高企业生产管理的水平，加强职业病防控工作，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工及其他与企业有劳动关系的人员。

第二章职业病危害信息的知情权第三条凡是在本企业工作的员工，都有权了解与其工作相关的职业病危害信息，并能够通过适当的渠道取得相关信息。

第四条本企业将依法建立职业病防治宣传教育制度，定期开展职业病防治宣传教育活动，向员工供应相关知识和技能培训。

第五条本企业将在工作场合明显位置，设立职业病危害告知牌，告知员工在该工作场合所处的职业病危害情况及防护措施。

第三章职业病危害告知的内容第六条本企业将告知员工的职业病危害内容包含但不限于以下方面： 1. 本企业所处行业的职业病危害特点； 2. 与员工工作岗位相关的职业病危害因素； 3. 职业病的病因、症状及危害程度； 4. 职业病防护措施、个人防护用品的使用方法； 5. 职业病危害防护设施的运行维护及检修方法； 6. 职业病的防备措施和相关法律法规。

本企业将及时告知新进员工关于工作环境中可能存在的职业病危害，并进行特地引导和培训，确保其具备防备和防护职业病的知识和本领。

第八条本企业将定期对员工进行职业病危害的教育和培训，提高员工的职业病防备和防护意识。

第四章员工的权利和义务第九条员工有权要求本企业供应与其工作环境相关的职业病危害信息，本企业应及时供应。

第十条员工有义务严格遵守本企业订立的职业病防护措施和操作规程，正确使用和佩戴个人防护用品。

第十一条员工有义务自动告知本企业相关病史和体检情况，搭配本企业进行职业病危害评估以及职业病防护措施的落实。

第十二条员工在工作过程中发现职业病危害及时报告，并乐观搭配本企业进行调查和处理，保障他人的工作健康。

第五章监督与惩罚第十三条本企业将建立职业病防护监督管理制度，明确职责和权限，加强对职业病防护工作的监督与检查。

第十四条凡是违反本企业职业病防护制度的行为，本企业将依照有关规定进行处理，对违纪行为依法予以惩罚。

职业病危害告知制度范本

职业病危害告知制度范本第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各单位在职业病危害防治工作中的告知行为。

第三条公司所属各单位应认真履行职业病防治责任，确保员工了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

第二章职业病危害告知内容第四条职业病危害告知内容包括：（一）工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（二）职业病防护措施和待遇；（三）职业病防护设施和个人防护用品的使用方法；（四）职业病防治法律法规、规章制度和操作规程；（五）职业病危害事故的应急救援措施；（六）其他应当告知的事项。

第五条公司所属各单位应在员工上岗前、变更工作岗位或工作内容时，对员工进行职业病危害告知。

第三章职业病危害告知程序第六条公司所属各单位与员工签订劳动合同时，应将职业病危害告知内容写入劳动合同，并确保员工充分理解。

第七条公司所属各单位应在员工上岗前进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

第八条公司所属各单位应定期组织员工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。

第九条公司所属各单位应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。

第十条公司所属各单位应在劳动者经常停留的场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。

第四章监督管理第十一条公司所属各单位应建立健全职业病危害告知制度的监督管理机制，确保制度得到有效执行。

第十二条公司所属各单位应定期对职业病危害告知制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十三条公司所属各单位应依法接受安全生产监督管理部门、卫生行政部门等有关部门的监督检查。

职业病危害因素告知制度（三篇）

职业病危害因素告知制度是指在用人单位中，针对职业病危害因素对员工健康产生的潜在威胁，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况，告知劳动者工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危害，以及应遵循的相关安全操作规程、使用防护设备和个人防护用品的情况等，并按照规定进行书面告知。

这一制度的目的在于提高员工的安全意识和职业病防护意识，有效预防和控制职业病的发生。

一、职业病危害因素告知制度的重要性1. 保障员工的知情权：员工有权了解自己所从事的工作岗位上存在的职业病危害因素，以及危害对健康可能造成的影响和危害。

只有知道了职业病的危害，才能更好地采取预防措施，保障自身的健康。

2. 提高员工的安全意识：通过职业病危害因素告知制度，员工可以更加清楚地了解自身工作岗位上的危害因素及其对健康可能造成的影响和危害。

这将有效提高员工的安全意识，增强员工自我保护的能力。

3. 促进职业病预防和控制：职业病危害因素告知制度可以使员工更加全面地了解工作岗位上存在的职业病危害因素，并根据这些信息采取相应的预防措施。

这样可以有效地预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

4. 符合法律法规要求：我国《职业病防治法》第十条规定，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况。

因此，职业病危害因素告知制度是符合我国法律法规要求的。

二、职业病危害因素告知制度的实施方法1. 告知内容的确定：用人单位应当根据工作环境、工作岗位性质、职业病防治要求等因素，确定具体的告知内容，确保员工对工作岗位上存在的职业病危害因素有全面的了解。

2. 告知方式的选择：告知可以通过多种渠道进行，包括口头告知、书面告知、工作培训等。

口头告知可以在新员工入职时进行，通过口头宣讲的方式向员工传达职业病危害因素的相关内容。

书面告知可以通过在工作场所张贴告示、发放告知单等形式进行。

工作培训可以通过组织专题培训、安全教育等方式进行。

职业危害安全告知制度范本（2篇）

职业危害安全告知制度范本一、引言本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。

为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。

二、职业危害安全告知义务1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。

2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。

3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。

三、职业危害安全告知内容1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。

2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。

3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。

4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。

四、职业危害安全告知方式1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。

2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。

3. 公告栏：公司将在公告栏上发布相关职业危害安全告知通知，确保员工及时了解最新的安全知识。

4. 网络平台：公司将在内部网络平台上发布职业危害安全告知信息，方便全体员工随时浏览。

五、职业危害安全告知的责任与义务1. 公司负责人有责任确保相关部门制定并执行职业危害安全告知计划，为员工提供相关安全知识。

职业病危害因素告知制度范文

职业病危害因素告知制度范文一、背景介绍职业病危害是指由于长期接触或暴露于工作环境中的有害物质或有害因素而导致的疾病，严重威胁着职工的身体健康和生命安全。

为了加强对职工的职业病危害防治工作，提高职工的防范意识，保护职工的身体健康，制定了职业病危害因素告知制度，以便职工了解工作环境中的危害因素，采取相应的防护措施，有效降低职业病的发生风险。

二、内容要点1.制度目的和依据：明确制度的目的和依据，即为了保护职工的身体健康和生命安全，根据《职业病防治法》等相关法律法规。

2.告知的内容：明确告知的内容，包括工作环境中存在的职业病危害因素、危害程度、预防措施等。

3.告知方式和频次：明确告知的方式和频次，包括书面告知、口头告知、培训教育等。

4.告知责任和权限：明确告知的责任和权限，包括单位领导和安全生产部门要负责制定工作计划和安排机构人员。

5.告知记录和归档：明确告知记录和归档的要求，包括告知记录的保存期限和归档方式。

三、范文示例职业病危害因素告知制度范文（二）一、制度目的和依据为了保护职工的身体健康和生命安全，根据《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度，明确工作单位对职工进行职业病危害因素的告知工作。

二、告知的内容1.工作环境中存在的职业病危害因素：包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、工艺因素等；2.职业病危害因素的危害程度：根据相关法律法规和国家标准进行评估，明确职业病危害因素的危害程度及其对职工的危害，包括毒性、致突变性、致畸性、致癌性等；3.职业病的预防措施：告知职工应根据工作环境中的职业病危害因素采取相应的防护措施，包括个人防护用品的佩戴、工作场所的通风换气、职业健康监护等；4.职业病的早期预警和诊断方法：告知职工应定期进行职业健康体检，及时了解自己的职业病健康状况，早期发现病变，及时治疗。

三、告知方式和频次1.书面告知：工作单位应向职工发放职业病危害因素告知书，并要求职工签字确认，以便掌握职工接受告知的情况；2.口头告知：工作单位应定期组织职业病危害因素告知会议或培训班，向职工传达职业病危害因素的相关知识，强调职工的防护责任和义务；3.培训教育：工作单位应定期开展职业病危害因素的培训教育，提高职工的职业病防护意识和安全意识。

2024年某公司职业危害告知制度(三篇)

2024年某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。

二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。

四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。

五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。

六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

2024年某公司职业危害告知制度（二）第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防和减少职业病和工伤的发生，提高工作环境的安全性和健康性，本公司根据国家相关法律法规的要求，制定了本职业危害告知制度。

第二条本公司对员工进行职业危害告知，既是法律的要求，也是公司履行职业健康和安全职责的重要手段之一。

本制度作为公司的内部制度，适用于全体在职员工，员工从业前应先仔细了解并遵守本制度的规定，凡发生于本公司的职业危害事故，除法律另有规定外，凡有本制度规定的，均可依法追究责任。

第三条职业危害告知的内容包括职业病危害因素、工伤危害因素、防护措施等。

第四条本公司将职业危害告知纳入员工培训的范畴，每年组织一次相关培训，并在员工入职时进行初次告知。

第二章职业病危害告知第五条本公司的主要职业病危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、有毒气体等。

本公司将危害因素告知员工，要求员工了解相关的危害因素及其对人体的伤害。

第六条员工接触职业病危害因素的部门和岗位应明确告知员工，并在工作岗位周围、工作场所显著位置标示相关警示标志。

第七条本公司将根据相关法律法规的要求，配备相应的个人防护装备，并告知员工正确佩戴及使用个人防护装备的方法。

同时，针对不同岗位和工作环境，制定相应的防护措施，确保员工的安全。

职业病危害因素告知制度(5篇)

职业病危害因素告知制度一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据《职业病防护治法》制定本制度。

二、适用范围适用于柞水县国宝公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。

三、制度内容(一)公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。

(二)定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工公布。

(三)对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

(四)厂矿与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

(五)劳动者在已订的劳动合同期间向因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中来告知的存在职业危害的作业时，应向劳动者履行如实、告知的义务。

(六)国宝公司对劳动者进行上岗前、在岗期、定期的职业卫生培训，对职业病防治法律、法规、规章、制度进行培训，使其获得职业病防治相关知识。

(七)对从事接触职业病危害作业的劳动者，按有关规定做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

(八)国宝公司向用户单位提供可能产生职业病危害的产品，在产品说明书中应当载明产品特性，主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防治及应急措施等内容，使用户获得本产品可能产生职业病危害的相关内容。

职业病危害因素告知制度（2）是指用人单位依据相关法律法规和标准要求，对员工在工作岗位上可能存在的职业病危害因素进行告知和防护措施的制度。

通过职业病危害因素告知制度，用人单位可以及时向员工提供有关工作岗位可能存在的职业病危害因素的相关信息，以及采取的预防措施和个人防护措施。

职业病危害警示与告知制度范本

职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，减少职业病的发生和危害，保障职工的合法权益，并遵循国家的相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及其他类型的企事业单位。

第三条企业应建立和完善职业病危害警示与告知制度，负责向职工提供职业病危害相关知识的传达、警示和告知，以及相关的防护措施和应急处理措施。

第二章职业病危害警示与告知内容第四条企业应向职工提供以下职业病危害相关知识：1. 职业病的定义、分类和主要危害；2. 职业病的发生机理和预防方法；3. 职业病的识别和诊断方法；4. 职业病的危害评估和监测方法；5. 职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用方法；6. 职业病的应急处理方法；7. 职业病相关法律法规和政策。

第五条企业应制定并向职工告知以下信息：1. 企业的职业病防护措施和工作安全规章制度；2. 职工可能接触到的职业病危害因素及其危害程度；3. 职工应该如何正确使用和检查个人防护用品；4. 职工应该如何正确使用和维护职业病防护设施；5. 职工应该如何正确使用和处理职业病防护药品和药物；6. 职工应具备的应急处理和救援知识。

第三章职业病危害警示与告知的方式和频次第六条企业应采取多种方式向职工传达职业病危害相关知识，包括但不限于：1. 举办职业病危害警示教育培训；2. 进行职业病危害知识宣传；3. 展示职业病危害警示标识和提示牌；4. 发放职业病危害警示宣传资料。

第七条企业应定期组织职业病危害警示教育培训，确保职工掌握相关知识和技能。

培训的频次和内容应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第八条企业应向职工进行定期的职业病危害告知，告知的方式可以是口头告知、书面告知、电话告知或者其他适当的方式。

告知的频次应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第四章部门协作与监督第九条企业应与相关政府部门、医疗机构和监管部门建立协作机制，共同开展职业病危害警示与告知工作。

职业危害安全告知制度范文

职业危害安全告知制度范文第一章总则为了保障员工的职业危害安全，维护企业的正常运营和员工的健康安全，依据《劳动法》等相关法律法规，本公司订立了职业危害安全告知制度。

第二章目的和适用范围2.1 目的本制度旨在提高员工对职业危害的认得，加强员工的职业危害防护意识，规范和加强企业对职业危害安全的管理和培训，保障员工的生命安全和身体健康。

2.2 适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工和外籍员工等。

第三章职业危害安全管理标准3.1 职业危害识别和评估为了适时发觉和评估职业危害，本公司将建立和完善职业危害识别和评估制度，定期对工作环境、工作岗位的职业危害进行评估，并适时实行相应措施进行防护。

3.2 职业危害防护设备及管理依据职业危害识别和评估的结果，本公司将供给必要的职业危害防护设备，并进行有效管理。

员工应严格依照相关规定佩戴、使用职业危害防护设备，并适时检查设备的有效性和完好情况，如有损坏或失效应适时报告，并更换新的设备。

3.3 职业危害安全培训本公司将依据不同岗位的特点和职业危害的情况，订立相应的职业危害安全培训计划，并确保全部员工参加并通过培训。

培训内容包括但不限于不安全化学品的安全使用、机械设备的操作规范、防护设备的使用方法等。

培训方式可以采纳面对面讲解、视频教学、资料阅读等形式。

3.4 职业危害事故防备和应急处理本公司将建立职业危害事故防备和应急处理机制，订立相应的预案，并进行演练。

员工应谙习预案内容，并在发生职业危害事故时能够正确、快速地实行应急措施，保障自身和他人的安全。

3.5 监督检查和违规处理本公司将建立监督检查制度，定期对员工的职业危害防护措施和安全行为进行检查，并记录检查结果。

对于存在违规行为的员工，将依据违规情况进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职、辞退等，严重者将移交有关部门进行处理。

第四章职业危害安全考核标准4.1 考核内容本公司将定期对员工的职业危害安全进行考核，重要内容包括职业危害防护学问把握情况、防护设备使用规范、不安全行为矫正情况等。

职业病危害因素告知制度范文(3篇)

职业病危害因素告知制度范文一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。

为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。

二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。

四、职业病危害因素告知内容1. 对于暴露职业病危害因素的岗位，企业应告知员工的内容包括但不限于：（1）所从事工作的职业病危害因素的种类、性质和特点；（2）已采取的职业病防护措施和使用的个人防护用品；（3）工作时应注意的职业病防护措施和个人防护用品的佩戴方法；（4）相关职业病防护设施和紧急救援措施；（5）职业病的症状、发病方式和早期预防方法；（6）个人职业病危害防护责任和义务。

2. 对于未暴露职业病危害因素的岗位，企业应告知员工的内容包括但不限于：（1）职业病防治工作的重要性和基本要求；（2）个人职业病危害防护责任和义务；（3）职业病的症状、发病方式和早期预防方法；（4）相关职业病防护设施和紧急救援措施。

五、告知方式和频次1. 告知方式（1）面对面告知：岗前培训、职业病防治培训、集体安全生产教育等场合进行。

（2）书面告知：通过书面材料、通知或公告等形式进行。

2. 告知频次（1）新员工入职前，通过岗前培训告知；（2）在工作期间，通过定期的职业病防治教育告知；（3）当职业病危害因素发生变化时，通过及时的告知方式进行。

职业危害警示与告知制度范本

职业危害警示与告知制度范本第一章总则为了加强职业危害防治工作，促进职工身体健康与生产安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于本单位及其下属单位的工作场所和劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三章职业危害警示与告知内容1. 本单位将职业危害防治纳入安全生产管理体系，对所有劳动者进行相关的职业危害警示与告知。

2. 职业危害警示与告知的内容主要包括以下方面：(1) 职业病防治法及相关法律法规、政策的基本概念和规定；(2) 职业病的种类、发生危害的工种、接触的危害因素、发病的特点等；(3) 相关工作岗位所涉及的职业危害因素及防护知识；(4) 相关工作岗位的职业危害风险评估结果；(5) 职业危害防护设施的使用方法和注意事项；(6) 职业危害事故的应急处置措施；(7) 职业危害防治的法律责任；(8) 相关经验与案例。

第四章职业危害警示与告知的方式1. 本单位采取多种方式进行职业危害警示与告知，包括但不限于：(1) 召开职业危害警示与告知会议，由负责人对劳动者进行警示与告知；(2) 制作职业危害警示与告知宣传材料，张贴在工作场所显眼位置；(3) 利用内部网站、微信公众号等平台发布职业危害警示与告知信息；(4) 开展内部培训或外部培训活动，提供相关知识和技能培训；(5) 接受职业危害防治部门的监督检查，及时向劳动者提供相关告知。

2. 劳动者在入职时，单位应向其进行一次性的职业危害警示与告知，确保劳动者了解本单位的职业危害防治工作，并签署告知确认书。

每年至少进行一次职业危害警示与告知更新，重点对新员工和第一次接触相应职业危害的员工进行告知。

第五章职业危害警示与告知的记录与归档1. 本单位应建立详细的职业危害警示与告知记录，包括但不限于：(1) 职业危害警示与告知会议记录；(2) 职业危害警示与告知宣传材料的制作和发放情况；(3) 职业危害警示与告知培训的实施情况；(4) 职业危害防治部门的监督检查情况；(5) 劳动者签署的告知确认书。