机关工作人员落实制度奖惩办法

机关工作人员落实制度奖惩办法引言机关作为国家的行政管理机构，其职能和使命显得十分重要。

机关工作人员的工作行为，对于机关的监管和社会的评价至关重要。

为了规范机关工作人员的行为，保持机关的稳定性和公正性，制度奖惩办法应运而生。

制度奖惩的意义制度奖惩是一种推行规章制度的行为，能够通过制度约束机关工作人员的行为。

制度奖惩可以有限度地调整工作人员的行政管理行为，改进过错，并增加对机关工作人员的督促和激励。

制度奖惩对于机关工作人员而言，不仅可以作为一种动力驱使他们认真履行各项职责和义务，同时也是一种促使他们按照规章制度行事的必要手段。

制度奖惩有助于营造文明、公正、廉洁的工作环境，有助于提高机关工作人员的工作效率，成为推动机关工作顺利进行的重要方式。

制度奖惩的形式制度奖惩包括正面奖励和负面惩罚两种形式。

正面奖励依靠奖励制度鼓励和发掘机关工作人员的优良行为和成绩，而负面惩罚则是给予机关工作人员某种级别的处罚，来对不当行为进行制衡和补偿。

正面奖励正面奖励的形式包括表彰、奖励金、职务提升等。

在表彰中，机关工作人员可以被授予称号或荣誉称号，如先进工作者、优秀党员、优秀群众干部等。

在奖励金方面，机关工作人员可以获得一定的奖金，如劳动竞赛奖、先进个人奖、优秀组织奖等。

职务提升需要机关工作人员具备一定的能力和经验，成长为一名高层干部或者是受人瞩目的精英。

正面奖励通常参数评价标准，是机关工作人员努力工作的“奖金”，是激励机关工作人员努力前行、进步和创新的重要推动力。

负面惩罚负面惩罚的形式包括警告、严重批评、记过、撤职、责令辞职、降职等。

警告是对违反制度的轻微行为进行批评，并提醒机关工作人员希望保持良好状态。

记过是对违反制度的中等行为进行惩罚，可以让机关工作人员感受到惩罚。

撤职、责令辞职和降职是对严重违反制度行为的特别重要的处罚措施。

负面惩罚可以通过规制机关工作人员不当行为的承担行政责任来维护机关的公正公正性和高效性，鼓励机关工作人员按规章行事，维护好机关的良好形象。

公务员奖惩工作实施方案

公务员奖惩工作实施方案一、背景公务员是国家机关和事业单位的重要组成部分，其工作表现直接关系到国家机构的高效运转和公共利益的实现。

因此，对于公务员的奖惩工作必须严格规范，以保证公务员队伍的稳定和高效运转。

二、奖惩原则1. 公正公平：奖惩工作必须严格遵守公正公平的原则，不得偏袒或歧视任何一方。

2. 严明法纪：奖惩工作必须依法依规进行，不得违背国家法律法规。

3. 激励激情：奖励要及时、公正，激励公务员积极工作，提高工作积极性和主动性。

4. 惩戒规范：惩戒要有据可依，程序规范，不得滥用职权或者随意惩戒。

5. 教育引导：对于轻微违纪行为，应当以教育引导为主，引导公务员自我纠正，提高自律意识。

三、奖励措施1. 表彰奖励：对在工作中表现突出、作出杰出贡献的公务员，可以进行表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。

2. 奖金激励：对于在工作中取得显著成绩的公务员，可以给予一定数额的奖金激励，以激发其工作积极性。

3. 职称晋升：对于在工作中表现突出、具有一定工作经验和专业能力的公务员，可以进行职称晋升，提高其工作动力。

四、惩戒措施1. 警告处分：对于轻微违纪行为，可以给予口头或书面警告处分，提醒公务员自我约束，避免再犯。

2. 记过处分：对于一般违纪行为，可以给予记过处分，以教育为主，引导公务员自我纠正。

3. 降级处分：对于严重违纪行为，可以给予降级处分，降低其职务级别，以警示他人，严肃纪律。

4. 开除处分：对于严重违纪行为，可以给予开除处分，即取消其公务员身份，终止其在国家机关和事业单位的工作。

五、实施保障1. 加强管理：建立健全公务员奖惩工作管理制度，明确奖惩权限和程序，加强对奖惩工作的监督和检查。

2. 完善机制：不断完善奖惩机制，提高奖惩工作的科学性和有效性，确保奖惩公正公平。

3. 强化教育：加强对公务员的纪律教育和规范培训，提高公务员的纪律意识和规范意识。

4. 保障权益：保障公务员的合法权益，确保奖惩工作不受个人恩怨和权力斗争的影响。

机关单位奖惩机制制度范本

机关单位奖惩机制制度范本一、总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，调动工作人员的积极性和创造性，根据国家有关法律法规，结合机关单位实际情况，制定本制度。

第二条奖惩机制应当坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，注重奖惩效果，培养和激发工作人员的职责意识和团队精神。

第三条奖惩机制包括奖励和惩罚两个方面，奖励分为物质奖励和精神奖励，惩罚分为纪律处分和经济处罚。

二、奖励第四条奖励对象为在机关单位工作中表现突出、成绩显著的个人和集体。

第五条奖励条件：（一）认真履行职责，在工作中取得显著成绩的；（二）提出重要建议，为机关单位发展作出贡献的；（三）勇于创新，改进工作方法，提高工作效率的；（四）在艰苦条件下，克服困难，努力完成任务的；（五）其他应当给予奖励的。

第六条奖励方式：（一）物质奖励：包括奖金、奖品等；（二）精神奖励：包括表彰、荣誉证书等。

第七条奖励程序：（一）推荐：各部门根据奖励条件，推荐候选个人或集体；（二）审核：奖励审核小组对推荐对象进行审核；（三）公示：将拟奖励对象进行公示，公示期不少于5个工作日；（四）批准：机关单位领导批准奖励决定；（五）表彰：举行表彰仪式，颁发奖励证书和奖品。

三、惩罚第八条惩罚对象为违反机关单位规章制度、工作纪律的个人和集体。

第九条惩罚条件：（一）违反国家法律法规，触犯纪律的；（二）在工作中严重失职、渎职，造成不良后果的；（三）工作态度恶劣，服务对象反映强烈的；（四）违反机关单位规章制度，造成损失的；（五）其他应当给予惩罚的。

第十条惩罚方式：（一）纪律处分：包括警告、记过、降级、撤职等；（二）经济处罚：包括罚款、赔偿等。

第十一条惩罚程序：（一）调查：对违反规章制度的行为进行调查；（二）审核：惩罚审核小组对调查结果进行审核；（三）公示：将拟惩罚对象进行公示，公示期不少于5个工作日；（四）批准：机关单位领导批准惩罚决定；（五）执行：按照惩罚决定执行惩罚措施。

行政机关人员奖惩实施办法

行政机关人员奖惩实施办法根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省的实际情况，现制定*省国家行政机关工作人员奖惩实施办法。

第一条奖惩工作的任务与原则（一）国家行政机关奖惩工作的主要任务是，对国家行政机关工作人员进行共产主义思想、道德和法制、纪律教育，不断提高社会主义觉悟；表彰奖励先进，充分发挥工作人员在四化建设中的积极性和创造性，加强法纪观念，防止和纠正违法失职行为；转变机关作风，克服官僚主义，不断提高工作质量和工作效率，忠于职守，全心全意为人民服务；坚持四项基本原则，在思想上政治上同党中央保持一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进社会主义现代化建设事业的各项工作的顺利进行。

（二）对国家行政机关工作人员的奖惩，必须根据宪法和法律的规定，实行有功者奖，有过者惩，奖励按照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；惩戒按照教育与惩处相结合，以教育为主的原则进行。

（三）根据各级各类工作人员的工作任务和不同特点，建立健全不同形式的岗位责任制，坚持考核和奖惩制度，做到奖惩有依据，赏不虚施，罚不枉加，功过分明，奖惩严明。

第二条奖励（一）对于有下列表现之一的工作人员应该予以奖励：１．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和政府的法律、法令、规章制度，起模范作用的；２．在社会主义物质文明和精神文明建设中，身体力行，作出表率的；３．刻苦学习，钻研业务，尽职尽责，完成任务出色，成绩优异的；４．勇于改革，开创新局面，对改变本地区、本部门面貌起推动作用，成效显著的；５．在工作中有发明、创造，提出合理化建议，或积极推广先进经验、先进技术，有显著贡献的；６．坚持原则，秉公办事，不谋私利、廉洁奉公，艰苦奋斗，在抵制不正之风方面事迹突出的；７．见义勇为，舍己救人，同违法和失职行为坚决斗争，有显著功绩的；８．防止、挽救重大事故有功，使国家、集体和人民利益免受、少受损失，或爱护公共财产，节约国家资财有重大贡献的；９．关心他人疾苦，助人为乐，受到广大干部、群众赞扬的；１０．其他应该予以奖励的。

机关考勤奖惩制度

机关考勤奖惩制度1. 嘉奖制度1.1 按时上下班嘉奖为了激励员工养成按时上下班的好习惯，机关设立了按时上下班嘉奖制度。

实在实施方法如下：1.标准：每月出勤30天，按时上下班（即正点到岗或提前5分钟到岗）28天及以上。

2.嘉奖：岗位工资的2%-5%不等的奖金，依据实际情况确定实在数额。

3.发放：奖金将在次月工资中发放。

1.2 节假日值班嘉奖为了嘉奖在节假日坚守岗位的员工，机关设立了节假日值班嘉奖制度。

实在实施方法如下：1.标准：法定节假日，依法需要值班的员工，值班7小时及以上。

2.嘉奖：岗位工资的2倍。

3.发放：奖金将在下个月的工资中发放。

1.3 集体嘉奖为了激励部门之间相互竞争，相互帮忙，机关设立了集体嘉奖制度。

实在实施方法如下：1.标准：员工团队在月度考核工作中表现优良，评定为星级单位。

2.嘉奖：星级单位所在员工的岗位工资平均加5%的奖金。

3.发放：奖金将在次月工资中发放。

2. 惩罚制度2.1 迟到早退制度为营造严谨、守时、守纪、敬重工作的文化，机关订立了迟到早退制度，实在实施方法如下：1.标准：1个月内迟到早退小时数累计1小时以上。

2.惩罚：在当月工资中扣除当次迟到早退的30分钟工资。

3.实在实施方法由部门汇总后，由负责人审核、签字，上报工会备案。

2.2 旷工制度为调动员工工作积极性，机关订立了旷工制度，实在实施方法如下：1.标准：员工未事先请假，擅离岗位，漏打卡等超过1小时的行为。

2.惩罚：在当月工资中扣除工资，每小时扣除2%-5%不等，依据实际情况确定实在数额。

3.实在实施方法由部门汇总后，由负责人审核、签字，上报工会备案。

2.3 违规出差制度为保障员工身心健康，机关订立了违规出差制度，实在实施方法如下：1.标准：员工违反出差规定，私自违反公司规定出差，或者未经公司审批，自行更改出差计划，引起损失或引起不良影响。

2.惩罚：依据违规情节，由公司予以警告或者扣发相应工资。

3.实在实施方法由部门汇总后，由负责人审核、签字，上报工会备案。

政府机关工作人员考勤奖惩制度(4篇)

政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。

二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。

三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。

国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定-

国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定（一九五七年十月二十三日全国人民代表大会常务委员会第八十二次会议批准；一九五七年十月二十六日公布）根据中华人民共和国宪法第十八条“一切国家机关工作人员必须效忠人民民主制度，服从宪法和法律，努力为人民服务”的规定，为了不断地提高国家行政机关工作人员的社会主义觉悟，发扬工作积极性和创造性，防止和纠正国家行政机关工作人员的违法失职行为，以切实保证社会主义建设事业的顺利完成，现在对于国家行政机关工作人员的奖惩问题，作以下规定：一、国家行政机关工作人员必须坚决地执行国家的各项政策、法律、法令，遵守政府的决议、命令和规章制度，切实地完成国家交给的各项工作任务，爱护和保卫公共财产，保守国家机密，树立勤俭朴素、谦虚谨慎、密切联系群众的优良作风。

二、凡国家行政机关工作人员有下列表现的，应该予以奖励：（一）忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的；（二）在工作上有发明、创造，提出合理化建议，对于国家有显著贡献的；（三）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（四）爱护公共财产，节约国家财产有重大成绩的；（五）同严重的违法失职行为坚决斗争，有显著功绩的；（六）其他应该予以奖励的。

三、奖励分为：记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖六种。

这几种奖励可以单独作用，也可以同时并用。

四、记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级，由所在机关或者上级机关给予；升职，由任命其新职务的机关给予；通令嘉奖，由国务院，国务院的部门，省、自治区、直辖市人民委员会给予。

机关考勤制度奖罚制度

机关考勤制度奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范机关工作人员的考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率。

2. 本制度适用于机关全体工作人员，包括但不限于行政、技术、后勤等岗位。

二、考勤规定1. 工作时间：机关工作人员应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 签到制度：工作人员每日上班前需在指定地点签到，下班后签退。

三、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一次性奖励。

2. 提前到岗奖：提前到达工作岗位并开始工作的员工，根据提前时间给予相应奖励。

3. 优秀工作表现奖：对于工作表现突出，得到领导和同事一致好评的员工，给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1. 迟到惩罚：员工每迟到一次，根据迟到时间长短，扣除相应工资或奖金。

2. 早退惩罚：未经批准擅自离岗的员工，将受到警告并扣除相应工资。

3. 旷工惩罚：旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天以上者，将予以解聘。

五、特殊情况处理1. 因公外出或请假需提前向直属领导报备，并按规定完成请假手续。

2. 因不可抗力因素导致迟到、早退或无法签到的情况，需及时通知直属领导并提供合理证明。

六、监督与执行1. 直属领导负责监督下属的考勤情况，并定期向人事部门报告。

2. 人事部门负责考勤数据的汇总、审核和奖罚制度的执行。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，需经机关领导批准后执行。

八、其他1. 机关可根据实际情况，对本制度进行适当调整。

2. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以法律法规为准。

请根据机关的具体情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

机关人员考勤及奖惩制度

机关人员考勤及奖惩制度近年来，随着社会发展和管理的不断完善，机关单位对员工的考勤及奖惩制度变得越来越重要。

机关人员作为公共管理者，他们的工作效率和纪律性直接影响着整个机关单位的运转和形象。

因此，建立一套科学合理的考勤及奖惩制度势在必行。

一、考勤制度考勤制度是机关单位管理的基础，它可以促使员工按时上下班，保证工作正常进行。

下面是一套较为常见的考勤制度：1.工作时间：机关人员一般工作时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午12点至13点30分钟休息时间。

2.签到签退：员工每天上班前需在指定地点签到，下班时签退。

签到签退应以刷卡机、指纹录入机或纸质签到记录为准。

3.迟到早退：迟到早退是不符合工作时间的行为，应该受到制约和处罚。

对于迟到和早退超过三次的员工，应当记录其不良行为并进行相应处罚。

4.请假制度：机关人员因病、私事或公务等原因需要请假时，应提前申请。

病假需要提供病假诊断证明，事假需要提供相关证明材料。

5.加班制度：在特殊情况下，机关单位可能需要员工加班工作。

加班时应有相应的报酬或调休安排，以保障员工的权益。

二、奖惩制度奖惩制度是机关单位管理的一个重要方面。

通过设立奖项和明确的惩罚规定，可以激励员工工作积极性，提高效率。

同时，奖惩制度也可以维护单位的规范秩序。

以下是一些常见的奖惩制度：1.工作奖励：凡是为机关单位发展和运作做出突出贡献的人员，应该给予相应的奖励。

奖励可以是物质奖励，例如奖金、旅游或其他福利待遇；也可以是精神奖励，比如表扬信、荣誉证书等。

2.惩罚措施：对于工作中违纪违规的人员，应当采取相应的处罚措施。

轻微违纪可以采取口头警告或书面警告等非财物处罚；对于严重违规行为，可以给予停职、降职或开除等处分。

3.评优评先：根据员工的综合表现，定期进行考评和绩效评估。

评优评先有利于发现和培养优秀人才，同时也是对一线员工的鼓励和激励。

4.奖励推行者：可以设立奖励推行者，通过员工推荐，评选出每个部门或单位的工作积极、努力的先进个人，对其进行表彰和奖励，激励更多的员工踊跃推行和积极参与工作。

镇机关工作人员落实制度奖惩办法

镇机关工作人员落实制度奖惩办法在镇机关工作人员中，落实制度奖惩办法是一项重要的举措。

制度奖惩的目的是引导工作人员养成良好的工作习惯，激励工作人员积极向上，同时也是对违反规定行为的严肃处理，以维护组织的权威性和纪律性。

本文将从实施制度奖惩的必要性、制度奖惩的方式和方法、制度奖惩的效果等方面进行探讨，以期为镇机关工作人员落实制度奖惩办法提供一些参考和建议。

首先，落实制度奖惩办法是必要的。

一方面，工作人员在工作中往往面临种种诱惑，只有建立起一套完整的制度奖惩办法，才能从制度层面上规范工作人员的行为，减少机关工作中的不正之风；另一方面，制度奖惩的落实可以增强工作人员的纪律意识，明确权责和规范行为，进一步提升工作效率和质量。

其次，制度奖惩的方式和方法应当具体、明确。

制度奖惩应当依法实施，并根据机关工作的特点和实际情况进行具体细化。

奖励方面，可以采取提拔、表彰、嘉奖等形式，为工作出色、表现突出的人员提供合理、公正的肯定；而对违反规定、严重失职的人员，应当依照规定给予相应的处罚和惩戒措施。

制度奖惩应当公开透明，必须遵循公平、公正、公开的原则。

最后，制度奖惩的效果要充分发挥。

制度奖惩的最终目的是激励工作人员发挥积极性和创造力，通过激发活力，推动机关工作的顺利进行。

因此，在制度奖惩中应当注重奖励机制的设立，建立起科学、合理的激励机制，适时充分表彰和激励工作人员的突出业绩；同时，在惩戒方面要注重严肃性和震慑力，对于违法乱纪、失职渎职的行为要坚决予以处罚，确保机关工作的权威性和纪律性得到有效维护。

总而言之，镇机关工作人员落实制度奖惩办法是一项重要的举措，具有积极的意义。

通过实施制度奖惩，可以引导工作人员养成良好的工作习惯，促进工作质量的提升，维护机关工作的纪律性和权威性。

如何制定具体的制度奖惩办法，需要根据实际情况进行细化和完善。

同时，在实施制度奖惩的过程中，还需要注重激励机制的建立和惩戒力度的加强，以取得良好的效果。

劳动人事部关于发布《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知-劳人干[1987]62号

劳动人事部关于发布《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于发布《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知（1987年10月30日）劳人干（1987）62号《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》，业经国务院批准。

现发给你们，请按此办法执行。

附国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法一九八五年国家机关和事业单位进行工资制度改革，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。

为了合理地处理国家行政机关工作人员的升级、升职奖励和降级、降职、撤职、开除留用察看处分等有关问题，根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》的原则精神，特制定本办法。

一、升级奖励。

按照国人〔１９８２〕２号《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的规定，工作人员获升级奖励，其职务工资一般提升一个工资等级，有特殊贡献的可以提升两个工资等级，但均不得超过本人现任职务的最高工资标准。

对职务工资已达到现任职务最高工资标准的，则不给升级奖励，可给予其他种类奖励。

二、升职奖励。

给予工作人员升职奖励，应根据其贡献、德才条件和工作需要、职数限额决定，一般晋升一级职务；个别有特殊贡献、德才优秀的，可以越级晋升，并报任免机关审批。

工作人员获升职奖励后，其原职务工资低于新任职务最低工资标准的，按新任职务最低工资标准执行；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，可以提升一个工资等级。

个别有特殊贡献的，可以提升两个工资等级。

三、降级处分。

工作人员受降级处分，其职务工资降低一个工资等级。

办公室人员纪律奖罚制度模版（二篇）

办公室人员纪律奖罚制度模版第一章总则第一条为规范办公室人员的行为，提高工作效率和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条办公室人员纪律奖罚制度是指对办公室人员在工作中遵守规章制度、勤勉工作和积极奉献的行为进行奖励，对不遵守规章制度、工作不认真负责和消极怠工的行为进行惩罚的一套制度。

第三条所有办公室人员都必须严格遵守本制度，否则将接受相应的纪律惩罚。

第二章奖励制度第四条对于表现突出、工作成绩优秀、工作积极主动、团队合作良好的办公室人员，可根据工作表现给予以下奖励：1. 表扬信或荣誉证书；2. 物质奖励，如奖金、礼品等；3. 提升工作职位或岗位薪酬；4. 公开表彰，如员工表彰大会等；5. 参与培训和发展机会等。

第五条奖励的评定应公正、公平、透明，可以通过个人考核、事务完成情况和同事的评价等方式进行。

第六条办公室人员可以通过自我申请或由领导提名的方式来获得奖励。

第三章惩罚制度第七条对于不遵守规章制度、工作不认真负责和消极怠工的办公室人员，可根据违纪情节给予以下惩罚：1. 口头警告，教育转化；2. 记过处分，限制晋升或调动；3. 记大过处分，暂停工作或停职；4. 解聘，终止劳动合同。

第八条惩罚的评定应公正、公平、透明，可以通过调查核实、听取当事人陈述、目击证人证词等方式进行。

第九条如果办公室人员对惩罚决定有异议，可以向上级领导进行申诉。

第四章具体操作第十条办公室人员应当在入职时详细了解和签署本制度，并定期进行培训和宣传。

第十一条办公室人员应当严格遵守规章制度，如：1. 准时上下班、按时完成工作任务；2. 保守公司机密，不得泄露公司重要信息；3. 尊重上级和同事，不得使用恶劣语言和行为；4. 不得迟到早退、请假无理由等。

第十二条办公室人员违纪行为一经发现，应当立即向上级汇报，并进行调查核实。

第十三条如果办公室人员严重违反本制度，并对公司、团队或他人造成重大损失时，将追究其相应的法律责任。

第五章附则第十四条本制度的解释权归办公室负责人所有。

四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法-川府发[1984]77号

四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法（１９８４年５月１８日川府发〔１９８４〕７７号）根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省的实际情况，现制定四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法。

第一条奖惩工作的任务与原则（一）国家行政机关奖惩工作的主要任务是，对国家行政机关工作人员进行共产主义思想、道德和法制、纪律教育，不断提高社会主义觉悟；表彰奖励先进，充分发挥工作人员在四化建设中的积极性和创造性，加强法纪观念，防止和纠正违法失职行为；转变机关作风，克服官僚主义，不断提高工作质量和工作效率，忠于职守，全心全意为人民服务；坚持四项基本原则，在思想上政治上同党中央保持一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进社会主义现代化建设事业的各项工作的顺利进行。

（二）对国家行政机关工作人员的奖惩，必须根据宪法和法律的规定，实行有功者奖，有过者惩，奖励按照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；惩戒按照教育与惩处相结合，以教育为主的原则进行。

（三）根据各级各类工作人员的工作任务和不同特点，建立健全不同形式的岗位责任制，坚持考核和奖惩制度，做到奖惩有依据，赏不虚施，罚不枉加，功过分明，奖惩严明。

第二条奖励（一）对于有下列表现之一的工作人员应该予以奖励：１．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和政府的法律、法令、规章制度，起模范作用的；２．在社会主义物质文明和精神文明建设中，身体力行，作出表率的；３．刻苦学习，钻研业务，尽职尽责，完成任务出色，成绩优异的；４．勇于改革，开创新局面，对改变本地区、本部门面貌起推动作用，成效显著的；５．在工作中有发明、创造，提出合理化建议，或积极推广先进经验、先进技术，有显著贡献的；６．坚持原则，秉公办事，不谋私利、廉洁奉公，艰苦奋斗，在抵制不正之风方面事迹突出的；７．见义勇为，舍己救人，同违法和失职行为坚决斗争，有显著功绩的；８．防止、挽救重大事故有功，使国家、集体和人民利益免受、少受损失，或爱护公共财产，节约国家资财有重大贡献的；９．关心他人疾苦，助人为乐，受到广大干部、群众赞扬的；１０．其他应该予以奖励的。

机关工作人员落实制度奖惩办法_规章制度_

机关工作人员落实制度奖惩办法为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年终考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法：一、检查内容1、上班考勤2、节假日值班3、工作日晚上驻镇值班4、学习、会议签到二、检查办法1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月5日前公布。

镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。

2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。

3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。

4、工作日晚上驻镇情况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。

5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤情况。

6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。

经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。

三、奖惩办法落实制度情况实行计分制，根据得分情况实施奖惩。

1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣20分。

代签的，双方一次各扣100分，并作出检查。

上班时间请假和当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年终奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。

法定假期、住院有正当手续的不扣分。

若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。

2、上班时间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣50分。

若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。

3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。

4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣10分。

5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣20分。

机关人员考勤及奖惩制度

机关人员考勤及奖惩制度为加强组织纪律，提高工作效率，树立部门良好形象，经公司办公会讨论，特制定如下制度：一、全体工作人员要按时上下班，不准迟到、早退、旷工。

二、要坚守工作岗位，提高工作效率，严禁上班时间私自离岗办私事或从事与工作无关的其他活动（包括在岗干私活、乱串岗、打扑克、麻将、玩游戏等，以上行为视为早退）。

三、考勤实行个人签到与公司抽查相结合的管理办法。

每天上午、下午分别在公司规定的上班时间之前，由本人到局办公室签到。

不准他人代签，既未签到又无请假和发现由他人代签，代签者和被代签者均视为旷工，因公特殊情况不能签到的，要经主管局长签批。

由局办公室组织不定期抽查，主要抽查有无私自离岗和在上班时间从事非公务性活动等情况。

四、要提高工作效能。

各股、室、队、所要按照各自分工和岗位责任目标，认真履行职责，积极主动地做好本职工作，完成各自任务。

五、请销假办法：副经理请假应经总经理同意;工作人员请假：一天及以下经主管批准;超过一天的需经经理批准。

实行请假条管理：凡因事请假半天及以上的，请假人要事先写请假条，经主管领导批准签字后生效。

特殊情况下，可先口头请示领导批准，事后再补办请假条。

请假条经领导签批后，请假人要及时交办公室，备案登记，对无请假条的按旷工对待。

请假人上班后要及时销假。

按批准时间提前回来要在原请假条上注明。

按实际上请假时间计算，一般不允许续假，特殊情况需要续假的，要重写请假条，由局长批准方可，对超假又未经领导批准的，其超假部分，按旷工对待。

每月底由办公室负责汇总，汇总情况予以公示。

六、奖惩制度1.奖励：对出满勤，上满岗，坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志，给予表扬，并作为年终考核奖励的重要依据。

2.惩罚：对于一般请假，凡经批准的，每天从工资中扣发5元;对于旷工，每月旷工一天以内的，每天扣发工资20元;两天以内的，每天扣发30元;三天以内（包括三天）每天扣发50元并给予下岗警告处理;三天以上的给予下岗处理;全年累计旷工超过二十天的，给予辞退处理。

镇机关工作人员落实制度奖惩办法

镇机关工作人员落实制度奖惩办法在镇机关工作中，落实制度奖惩办法是非常重要的。

制度奖惩是对工作人员工作表现的一种评价机制，对于提高工作效率和质量具有重要作用。

在这篇文章中，我们将讨论镇机关工作人员落实制度奖惩办法的重要性以及如何有效地落实这些办法。

首先，落实制度奖惩办法可以提高工作人员的工作积极性和责任心。

通过建立一套明确的制度奖惩体系，工作人员对于自己的工作表现有明确的评价标准和奖惩结果。

这样一来，工作人员就会对自己的工作有更高的要求，并且会更加主动地完成工作任务。

而如果工作人员没有按照制度要求完成工作，制度奖惩办法也能够及时给予相应的处罚，从而让工作人员认识到自己的错误，并且提高工作纪律。

其次，落实制度奖惩办法可以提高工作人员的工作效率和质量。

制度奖惩办法可以激励工作人员更加努力地完成工作任务，提高工作效率。

同时，对于工作质量的要求也是制度奖惩的重要内容之一、工作人员知道只有做好自己的工作，才能得到相应的奖励。

这样一来，工作人员就会更加注重工作质量，提高工作的整体水平。

再次，落实制度奖惩办法可以促进镇机关的和发展。

制度奖惩办法是对工作人员进行约束和激励的一种手段。

通过制度奖惩办法，可以有效地规范工作人员的行为，使其更好地服务于人民群众。

同时，对于工作表现良好的员工，可以给予相应的奖励，从而激励更多的人争当先进模范。

这样一来，整个镇机关的工作能力将得到有效提升，有助于镇机关的和发展。

最后，要想有效地落实制度奖惩办法，有以下几点需要注意。

首先，制度要明确、具体。

制度奖惩办法需要明确工作人员的职责和要求，并且要根据实际工作情况具体化。

其次，制度要公平、公正。

制定制度奖惩办法时，应该遵循公平、公正的原则，避免任意执法现象的发生。

最后，制度要及时、有效。

制度奖惩办法要根据工作实际情况进行及时调整，并且要通过适当的方式和手段传达给工作人员，确保制度的有效执行。

总而言之，镇机关工作人员落实制度奖惩办法是非常重要的。

政府机关工作人员考勤奖惩制度(二篇)

政府机关工作人员考勤奖惩制度为进一步强化我分局政治业务学习，端正分局机关业务人员的学习态度，严谨学习风气，会纪，积极在分局营造浓厚的学习氛围和严肃开会纪律，真正使业务人员在学习中学有所获，学有所用，根据我分局实际情况，经分局党支部同意，特制定本制度如下：一、政治业务学习实行集中考勤制度，由政工办公室负责考勤情况；二、集中学习开会超过____分钟未签到的，视为迟到，____分钟仍未补签的一律以旷工对待。

在学习中，因部门的特殊岗位需接待当事人、值班或处理临时性公务，不能正常参加开会、学习的，需请示分管领导批准，并在政工办公室作好考勤记载，不作量化考核扣分范围。

对未经领导批准擅自外出超出____分钟以上的，视为早退；超出____分钟以上的一律以旷工对待。

三、严格请假制度，因公出差或因病、因事不能参加开会、学习的，必须事先递交出差申报单或请假条，经分管领导审批，报考勤人员登记注明。

四、集中学习、开会期间每迟到、早退一次扣工资。

政府机关工作人员考勤奖惩制度（二）为了加强办事处机关工作人员的组织纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：1、办事处机关全体工作人员必须增强组织纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。

2、办事处机关实行亮名服务，挂牌办公制度，工作人员都在各自的办公桌上放自己的座牌，以方便群众和前来办事的人员。

凡因事外出，应给本办公室人员说明去向，以便查找联系，凡外出而不说明事由的，一律视为缺勤，并按本制度有关条款执行。

3、按时上下班制度，实行上下班考勤，办事处机关统一在党政办公室考勤。

4、凡是上班时间超出____分钟为迟到，每迟到一次扣工资____元，早退一次扣发工资____元，全年迟到早退共计____次以上要扣发年终奖____％，并写出书面检查。

5、凡因病不能上班者，须由本人写出病假条交签字，报办事处分管领导签字核准，否则视为旷工。

机关单位奖罚制度

机关单位奖罚制度
一、总则
1. 为加强机关单位内部管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于本机关单位全体工作人员。

3. 奖罚原则：公平、公正、透明、及时。

二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在工作中表现突出，成绩显著的个人或团队，给予
表彰和奖励。

2. 物质奖励：根据贡献大小，给予相应的奖金、奖品或其他物质奖励。

3. 晋升机会：对于长期表现优秀，符合晋升条件的工作人员，优先考
虑晋升。

三、惩罚制度
1. 警告：对于违反工作纪律，情节较轻的，给予警告处理。

2. 记过：对于违反工作纪律，情节较重的，给予记过处理，并视情节
轻重扣发奖金。

3. 降级或撤职：对于严重违反工作纪律或法律法规的，给予降级或撤
职处理。

4. 解除劳动合同：对于严重失职、违法乱纪，给单位造成重大损失或
影响的，依法解除劳动合同。

四、奖罚实施
1. 奖罚决定由单位领导或奖罚委员会根据实际情况作出。

2. 奖罚结果应及时通知相关人员，并在单位内部进行公示。

3. 被奖罚人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，单位应组织复核。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由单位办公室负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位其他规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或单位实际情况变化，应及时修订。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据机关单位的实际情况和法律法规进行详细制定和调整。

机关科室奖罚制度

机关科室奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范机关科室工作人员的行为，提高工作效率，激发工作积极性，确保机关科室工作的顺利进行。

2. 本制度适用于机关科室全体工作人员。

二、奖励制度1. 奖励类型包括但不限于：表扬、奖金、晋升、培训机会、荣誉称号等。

2. 奖励条件：- 工作成绩显著，超额完成工作任务的；- 对科室工作有重大创新或改进的；- 在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件的；- 积极参与社会服务，获得社会好评的；- 其他对科室或机关有突出贡献的行为。

三、惩罚制度1. 惩罚类型包括但不限于：警告、记过、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 惩罚条件：- 工作失误，造成一定损失或影响的；- 违反工作纪律，影响科室正常工作的；- 利用职务之便为自己或他人谋取私利的；- 违反法律法规，损害机关或科室利益的；- 其他严重违反机关科室规章制度的行为。

四、奖罚程序1. 奖励或惩罚的提议由科室负责人或相关管理人员提出，并提供相应的事实依据。

2. 对于提议的奖罚，科室需组织讨论，确保公平、公正。

3. 奖罚决定需书面通知当事人，并明确奖罚原因及依据。

4. 当事人对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向上级管理部门提出申诉。

五、奖罚执行1. 奖励或惩罚决定自通知之日起生效。

2. 对于罚款，应在规定时间内缴纳至指定账户。

3. 对于晋升、降职等人事变动，应按照人事管理程序办理相关手续。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由机关科室负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由机关科室根据实际情况进行，并及时通知全体工作人员。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据实际情况进行调整和完善。

同时，确保所有奖罚措施都符合当地的法律法规和公司的人力资源政策。