工程项目部员工考勤管理制度修改
建筑工程项目部考勤制度
建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。
四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。
（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。
（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。
（4）累计3次迟到，将被记过。
2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。
（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。
3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。
（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。
4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。
（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。
（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。
5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。
（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。
6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。
（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。
7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。
（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。
8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度一、背景和目的考勤和工时管理是一个项目部管理中非常重要的环节，它直接关系到项目部工作的有序进行和项目进度的控制。
为了规范项目部人员的考勤和工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤与工时管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在职人员和劳务分包单位的工作人员。
三、定义和缩写1.考勤：指员工每天上班、下班、正常工作时间和加班时间的记录。
2.工时：指员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
3.考勤机：指用于记录员工打卡考勤的设备。
4.加班：指员工在正常工作时间之外的工作时间。
四、考勤规定1.员工需按时到岗上班，不得迟到早退，上班时间为每天8:30-12:00，13:30-17:30。
2.员工可以通过考勤机进行打卡考勤，如考勤机故障或其他原因无法打卡，需要员工主动向部门负责人或办公室人员进行补卡。
3.迟到早退的情况将会影响员工的工资和绩效考核，具体扣款和扣分标准由项目部负责人根据实际情况制定并公布。
4.员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，如有遗失需要及时向办公室人员反馈并重新办理。
5.员工在离岗前应主动打卡下班，离岗时间不得早于规定下班时间。
如有特殊情况需要离岗，请提前向部门负责人请假并经批准。
五、工时管理规定1.员工的工时以每周40小时为标准，超过40小时算作加班时间。
2.加班需要提前向部门负责人申请并经批准，加班时间不得超过每天2小时。
3.加班工时将按照规定进行加班补贴，具体补贴政策由项目部负责人制定并公布。
4.员工在加班时应注意劳动安全，加班期间如有变故或问题需及时上报。
六、考勤和工时记录1.考勤记录由考勤机自动，员工可通过项目部内部系统查询自己的考勤记录。
2.加班记录由员工申请并经部门负责人批准后，由人力资源部门登记和存档。
3.项目部负责人有权对员工的考勤和工时进行调整和核实，员工有义务配合并提供相关证据。
4.考勤和工时记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据，员工需对其准确性负责。
工程项目部打卡考勤制度
工程项目部打卡考勤制度一、制度目的为规范项目部员工的考勤行为，提高管理效率，保障施工进度和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在册员工。
三、考勤方式1.打卡时间：工作日上午08:00至下午17:00，中午12:00至13:00休息时间不算在工作时间内。
2.打卡地点：项目部设定的考勤打卡机上进行打卡，如有特殊情况需外勤工作的，须事先报备，由主管领导审批。
3.考勤方式：采用刷卡打卡方式进行考勤，迟到早退次数统计，打卡记录将作为正式考勤记录参与绩效考核。
4.出差外勤：有出差或外勤情况的员工需提前报备请假，由主管领导安排考勤打卡操作。
四、考勤规定1.迟到：上班时间后15分钟未打卡属于迟到，每次迟到需向主管领导做出解释并做扣分处理。
2.早退：下班时间前15分钟离开算作早退，每次早退需向主管领导请假并做扣分处理。
3.未打卡：如有未打卡情况需事先向主管领导报备，逾期未报备的将被视为旷工处理。
4.请假：请假需提前报备，事假需事先提供请假理由，病假需提供病假证明，凭证的请假将被视为旷工处理。
5.加班：如有加班需求需提前向主管领导报备，接到通知后再进行加班。
五、考勤管理1.主管领导对考勤情况进行每日审核，迟到、早退、未打卡等情况进行记录并及时通知相关员工。
2.考勤记录统计由项目部人力资源部门负责，不定期对员工的考勤情况进行汇总和分析，进行奖惩措施。
3.对于迟到、早退、未打卡等情况频繁发生的员工，将根据情节轻重给予扣分处罚或甚至追究责任。
六、考核激励1.对于优秀考勤表现的员工将给予表扬和奖励，以鼓励员工保持良好的考勤习惯。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，与奖金、晋升等直接相关。
七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将依据相关规定进行处罚。
2.本制度如有变更或补充，将提前通知相关员工并进行公示。
3.项目部全体员工必须严格遵守该制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
以上为工程项目部打卡考勤制度，希望全体员工自觉遵守，确保良好的工作秩序和效率。
工程项目考勤制度范文
工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。
2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。
- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。
- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。
- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。
- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。
2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。
- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。
3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。
- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。
四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。
员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。
工程项目部考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度一、目的为加强工程项目部的劳动纪律，规范考勤管理，确保项目工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于工程项目部全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：工程项目部执行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间调整：根据项目实际需要，经部门负责人批准，可对员工工作时间进行调整，并将调整后的工作时间通知全体员工。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定计算加班费。
4. 休息日与法定节假日：员工按照国家法定节假日休息，具体放假安排由公司统一通知。
工程项目部根据项目实际情况，可在不影响项目进度的情况下，对员工休息日进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由工程项目部根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤管理人员需定期对签到记录进行汇总，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。
（3）员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出返回后补签。
（2）员工因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，由部门负责人审核确认后，考勤管理人员对考勤记录进行相应调整。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向部门负责人说明情况，经批准后可补签。
（2）忘记签到补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等。
（3）一个月内忘记签到次数不得超过3次，超过次数按照未签到处理。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度一、目的与原则为确保工程项目部工作的有序进行，本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时到岗，有效完成工作任务。
本制度以公平、公正为原则，注重实际工作效果，同时兼顾员工的个人特殊情况。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的工作时间定为上午8:00至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工应确保工作区域的整洁，并关闭电脑等办公设备后方可离开。
三、考勤记录1. 员工每天的出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并说明理由。
2. 请假分为事假、病假、年假等，员工应根据公司规定提前填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重迟到早退，将根据情况进行扣款或其他处罚。
2. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，视情节轻重给予警告或更严重的处分。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 员工加班应事先提出申请，并在加班结束后及时提交加班报告，以便准确计算加班时间。
七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应及时与上级沟通，并提供相应证明。
2. 对于因工受伤的员工，公司将按照国家规定提供相应的医疗保障和工伤赔偿。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，确保考勤制度的严格执行。
九、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
工程部员工的考勤制度
工程部员工的考勤制度一、总则为规范和管理工程部员工的考勤行为，提高工作效率，增强员工的责任意识和纪律性，特制定本考勤制度。
本制度适用于工程部所有员工，员工应当遵守并服从考勤规定。
二、考勤时间1. 工程部员工的考勤时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计每天工作8小时。
员工需在规定时间内准时到岗，并在下班前完成工作任务。
2. 经工程部部门经理批准的情况下，可加班工作。
加班需提前向部门经理申请，并在考勤系统中记录。
3. 工程部员工在非工作时间如需外出，需提前向部门经理请假，并在考勤系统中填写请假记录。
三、考勤方式1. 工程部员工的考勤方式为刷卡考勤。
每位员工配有一张工作卡，每天上下班需使用工作卡进行考勤打卡。
2. 考勤系统将自动记录员工的考勤时间，并生成考勤报表。
员工需确保每天准时打卡，不得代打卡或帮其他员工打卡。
3. 如有员工因故未能按时打卡，需向部门经理说明原因，并提供相关证明。
部门经理根据情况决定是否批准。
四、考勤管理1. 工程部员工需保持良好的作息规律，保证每天准时到岗，不得迟到早退，如有迟到或早退行为，将根据考勤记录做出相应处罚。
2. 员工应当尊重公司、上级领导和同事，不得请假不报、旷工、迟到早退等行为，否则将被视为不遵守考勤制度。
3. 工程部对于在考勤制度中表现出色、表现不佳的员工将给予相应奖励或处罚，以激励员工更好地履行考勤义务。
五、考勤记录1. 每月底，公司将对工程部员工的考勤记录进行整理汇总，生成月度考勤报表。
员工可通过公司内部系统查询当月考勤记录。
2. 员工需定期查看考勤记录，如有发现异常情况，应及时向部门经理汇报并解释原因。
3. 员工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，因此员工需保持良好的出勤记录。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的行为，工程部将按照公司规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等处罚措施。
2. 对于累计多次违反考勤制度的员工，公司有权进行纪律处分甚至开除。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
项目监理部员工考勤制度
项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。
本制度适用于项目监理部所有成员。
2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。
总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。
3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。
工作时间严禁做与本职工作无关的事情。
5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。
上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。
6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。
员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。
7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。
若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。
8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。
10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。
11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。
12、项目监理部人员实行休假请假制度。
公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。
13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。
特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。
请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。
项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。
市政工程项目部考勤管理制度
市政工程项目部考勤管理制度一、总则为规范市政工程项目部员工的考勤行为，确保施工进度和工程质量，提高工作效率，提升管理水平，现制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于市政工程项目部所有员工，包括项目经理、工程师、监理工程师、施工员等。
三、考勤方式1.员工考勤采用打卡方式，每天上班前和下班后在指定地点打卡。
2.员工在加班、出差等情况下，需提前报备，并填写相关表格。
3.迟到、早退、旷工等情况，需填写请假单并经部门负责人审核。
4.考勤记录准确无误，不得随意更改。
四、考勤管理1.项目部设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和统计。
2.工程项目部领导定期对员工的考勤情况进行检查和汇总，发现问题及时处理。
3.员工不得私自调休或更改上下班时间，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。
4.每月底项目部将考勤数据及时上报总部，以便进行工资发放。
五、考勤奖惩制度1.考勤优秀者将获得相应奖励，如表扬、奖金等。
2.考勤不到位、迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降职、开除等。
3.连续三次迟到或早退者将被记过处分。
4.恶意串通、顶替打卡等行为将被列入重点考察对象，处以严厉处罚。
六、附则1.本考勤管理制度经项目部领导批准后生效，如有修订需报批后执行。
2.员工有权要求部门领导提供考勤数据，并对自己的考勤记录进行核对。
3.对于造成损失的迟到、早退、旷工行为，员工需承担相应的经济责任。
市政工程项目部考勤管理制度旨在加强员工的工作纪律意识，提高工作效率，确保工程项目进度和质量，为市政工程项目部的持续发展提供有力保障。
希望全体员工认真执行本制度，共同维护好项目部的良好形象和工作环境。
工程项目部考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为了加强工程项目部管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司相关制度及项目实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第四条项目部应设立考勤管理员，负责员工考勤工作的组织实施和日常管理。
第二章考勤时间第五条项目部工作时间：（一）正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
（二）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。
第六条项目部节假日安排：（一）国家法定节假日按国家规定执行。
（二）项目部其他节假日安排，应提前通知全体员工。
第三章考勤记录第七条考勤记录方式：（一）采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。
（二）员工因故无法刷卡的，应提前向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第八条考勤管理员应每日检查考勤记录，确保考勤数据的准确无误。
第九条考勤数据应每月汇总，并于次月内向全体员工公示。
第四章考勤统计与考核第十条考勤统计：（一）考勤管理员应每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
（二）考勤统计结果应作为员工绩效考核的重要依据。
第十一条考勤考核：（一）员工考勤考核分为日常考核和年度考核。
（二）日常考核主要包括迟到、早退、请假等，年度考核主要包括出勤率、加班时长等。
（三）考勤考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。
第十二条考勤异常处理：（一）员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应主动向考勤管理员说明原因，并根据公司规定承担相应责任。
（二）员工如有未打卡、漏打卡等考勤异常情况，应在第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第五章考勤管理制度修订与解释第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的修订权归项目部所有，解释权归考勤管理员所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
工程项目部员工考勤管理制度
项目部员工考勤管理规定一、总则1.1目的：为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。
项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。
二、员工行为规范2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。
2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。
2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。
2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。
对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。
项目部员工实名制考勤管理制度
项目部员工实名制考勤管理制度1. 背景为了加强对项目部员工考勤管理的有效监控，提高工作效率和安全管理水平，特制定本《项目部员工实名制考勤管理制度》。
2. 目的本制度的目的是确保项目部员工的考勤记录真实、准确，并规范考勤管理流程，以促进工作纪律的严格执行。
3. 适用范围本制度适用于所有项目部员工，包括正式员工和临时工。
4. 实名制考勤管理流程4.1 考勤设备安装项目部将在适当的位置安装考勤刷卡设备，确保设备正常运行，并提供操作指南供员工使用。
4.2 考勤刷卡要求4.2.1 所有员工必须持有有效的考勤卡，并按规定的时间和地点进行刷卡。
4.2.2 刷卡时，员工需亲自刷卡，禁止借用他人考勤卡。
如有发现异常情况，应立即向考勤管理员报告。
4.3 考勤记录查看和申诉4.3.1 员工可以通过指定的在线系统或向考勤管理员查询自己的考勤记录。
4.3.2 如发现自己的考勤记录有误，员工可以在指定时间内向考勤管理员提出申诉，并提供相应证明材料。
4.4 考勤迟到、早退和缺勤处理4.4.1 员工的迟到、早退和缺勤将按照公司规定进行处理，包括扣除相应的工资或奖金。
4.4.2 考勤管理部门将定期对迟到、早退和缺勤情况进行汇总统计，上报给相关部门和项目经理。
5. 监督与奖惩5.1 监督机制项目部管理人员和考勤管理员将定期对考勤数据进行监督和审查，并检查考勤设备的运行情况。
5.2 奖惩制度对于严重违反考勤规定的员工，将按照公司规定给予相应的纪律处分，并可能面临工作合同终止的后果。
6. 保密和安全6.1 考勤管理系统的数据保存和传输应严格遵守公司的保密规定。
6.2 考勤设备的安全由项目部负责，避免设备被盗、损坏和篡改。
7. 附则本制度的修改和解释权归项目部管理人员所有。
工程项目部考勤规章制度
工程项目部考勤规章制度一、考勤时间和地点1.工程项目部的考勤时间为每个工作日的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须按时按点到达项目部，并在指定的考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1.项目部实行刷卡考勤制度，员工每天上班和下班都需通过刷卡机进行考勤。
2.员工需保管好自己的工作证件和考勤卡，严禁借给他人或私自挪用。
三、迟到和早退1.如果员工因特殊原因需要迟到或早退，必须提前向领导请假并得到批准。
2.迟到或早退超过30分钟的员工，将视作旷工处理。
四、加班管理1.项目部工作时间以内的加班需事先向领导请示并得到批准。
2.加班时间应记录在加班申请表上，由领导审核签字。
五、休假管理1.员工如需请假，须提前向领导请假并得到批准。
2.短期请假不超过3天的，需填写请假条；长期请假超过3天的，需填写休假申请表。
六、考勤奖惩1.严禁弄虚作假、串通作弊或打卡代打卡等行为，一经发现将严肃处理。
2.勤工俭学，廉洁自律的员工将给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工将接受批评和惩罚。
七、考勤记录1.项目部将每个员工的考勤记录详细记录在考勤表中，员工有权查看自己的考勤记录。
2.如有不符合实际情况的地方，员工需及时向领导反映并核实。
八、其他1.本规章制度经过项目部领导小组讨论通过，所有员工必须严格遵守。
如有违反者，将按规定进行处理。
2.项目部会根据实际情况对考勤规章制度进行适时调整和修订，员工需及时关注并执行。
以上便是我们工程项目部的考勤规章制度，希望通过这些规定可以更好地管理和规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队凝聚力。
同时也希望员工们能够自觉遵守规章制度，做到诚信守时，共同创造更好的工作环境和发展前景。
谢谢！。
项目部考勤管理制度（五篇）
项目部考勤管理制度一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班____项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~____天请假，并填写《请假条》。
____项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
____项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款____元，第三次罚款____元，罚款金额从当月基本工资中扣除。
4.累积____次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。
各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
项目部考勤管理制度（二）考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。
在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。
可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。
2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。
建设工程项目考勤管理制度
建设工程项目考勤管理制度一、总则为加强建设工程项目的考勤管理，规范员工的出勤和工作时间，提高项目的效率和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括施工人员、管理人员等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工每天须按工作时间表规定的时间参加工作，迟到者应按迟到时间扣除工资。
工作时间表由项目管理部门制定，并于每月初发布。
2. 考勤方式：员工应在每天上班前通过考勤机刷卡签到，下班前再次刷卡签退。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报，并填写请假单。
3. 考勤记录：考勤记录将由项目管理部门统一保存，员工可在月底自行查阅自己的考勤情况。
如有异议，可向管理部门提出。
4. 加班制度：项目需要加班时，员工如有特殊情况无法加班，需提前向主管请假。
加班工资按照国家规定执行，不能以请客的形式代替加班。
5. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天的，需提供相关证明。
6. 违规处理：对于严重迟到、旷工、漏卡等行为，按照公司规定进行处理，严重者将受到处罚。
7. 考勤奖惩：对于按时出勤，无迟到、早退、旷工等行为的员工，将给予奖励，例如发放奖金或星级评定等。
8. 考勤管理：项目管理部门将定期检查和评估员工的考勤情况，并对不合格者进行调查和处理。
四、责任规定1. 项目管理部门：负责制定、执行和监督考勤制度，对员工的考勤情况进行统计和分析。
2. 主管：负责对员工的考勤情况进行监督，对违规行为进行处理，确保项目的正常运行。
3. 员工：应遵守考勤制度，按时参加工作，如有特殊情况需请假，不得擅自旷工或迟到。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经相关部门审批。
2. 具体实施细则由项目管理部门另行制定。
建设工程项目考勤管理制度是一项非常重要的管理制度，对于提高项目的效率、保障工程质量、提高员工素质起到了重要作用。
通过对考勤管理的全面规范和实施，可以有效杜绝迟到、早退、旷工等行为，提高工作积极性和责任感，促进项目的顺利进行。
工程项目部考勤管理办法
第一章总则第一条为加强工程项目部的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，结合工程项目部实际情况，特制定本考勤管理办法。
第二条本办法适用于工程项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间采用标准工时制，周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 特殊情况下的加班，按照国家相关法律法规执行。
第五条请假制度1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
事假累计超过3天，需提交相关证明材料。
2. 病假：员工因生病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 带薪年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 事假、病假、年假累计超过规定天数，需根据实际情况调整。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工上班时间未按规定时间到达工作岗位，为迟到。
迟到超过15分钟视为早退。
2. 早退：员工未到下班时间擅自离开工作岗位，为早退。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，连续两天或累计三天未到岗，为旷工。
第七条加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费，具体标准由公司另行规定。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章考勤记录与审批第八条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报工作。
2. 考勤管理员应每日核对员工考勤情况，确保考勤记录准确无误。
3. 考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班情况等。
第九条考勤审批1. 部门负责人对员工的考勤情况进行审批，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 考勤审批结果应报人力资源部备案。
工程部考勤管理制度
工程部考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保工程部门员工能够准时上下班，合理分配工作时间，防止无故缺勤、迟到、早退等现象的发生，从而保障工程项目的顺利进行。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于工程部全体员工。
二、考勤规定1. 工程部员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 因工作需要加班或出差的员工，应提前向直属领导申请，并做好相关记录。
4. 员工因病假、事假等原因不能按时上班的，应提前向领导请假，并在返回工作岗位后提交相应的证明材料。
三、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。
2. 连续迟到或早退超过三次者，除按规定处罚外，还将影响当月绩效考评。
四、加班管理1. 工程部员工在项目紧急情况下可能需要加班，加班需得到部门领导的批准。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家法律规定和公司政策执行。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并说明请假原因和时间。
2. 请假审批流程应严格遵守，未经批准不得擅自离岗。
3. 长期病假（超过三天）需提交医院出具的病假证明。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先报告部门领导，并填写出差申请表。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。
3. 出差归来后，应及时向部门领导汇报工作，并提交出差报告。
七、监督与执行1. 部门领导负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部将定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。
本制度最终解释权归公司所有。
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V:1.0 管理制度精选整理工程项目部员工考勤管理制度修改
2020-4-
1
项目部员工考勤管理规定
'、总则
1.1目的：
为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度
1.2适用范围：
本制度适用于项目部所有工作人员
1.3 管理部门
人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。
项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人
力资源部。
、员工行为规范
2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上
工地。
2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次
以上者开除工地，并用不录用
2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意
2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵
架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。
2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500
元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，
扣除当月20%工资。
2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他
员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。
2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。
对同事工作中出现的错误或失
误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大
罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上
加大罚款100元。
2.11项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好服务，作出自己应有的贡
献。
如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月
绩效工资，并视情节严重另行处理
2.12项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。
严禁争吵，违者给予严肃处
理。
2.13恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮
助，相互学习，共同提高。
三、考勤管理规定：
工作时间：
项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工作时间9小时）,考勤时
间以项目施工时间为准，由项目部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间
到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。
未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次
迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资
迟到早退旷工情节严重屡教不改者（一个月3次以上）给予通报批评，扣除绩效工
资，直到解除劳务合同。
外出办事人员，外出之前先申请，得到项目经理许可后外出，否则按旷工处理。
，
旷工：
以下情况未上班者视为旷工：
未办理请假手续或24小时未履行请假手续的；
每次迟到早退2小时以上；
请假或续假未获批准而不到岗的；
以虚假理由或持虚假证明请假的；
部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。
旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。
病假、事假
病假
病假按实际天数扣发半日工资。
病假超过1天以上的需持市级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。
无证明的，
按事假处理。
病假期间含公休日、节假日。
事假
员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。
经部门领导、项目部主
管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。
事假期间不含公休日、节假日，无薪。
请销假：
未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一律按旷工处理。
向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执
行。
施工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由项目经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。
违纪和奖励处理：
项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。
请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。
人力资源部根据项目部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资四、加班时间管理规定
项目部应根据项目实际情况规划项目加班，原则应该是：减少加班，降低人工成本。
少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班应由项目部提出书面申请，经工程部主管副总批准后方可按批准方案执行。
加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。
对安排的项目加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录，登记加班工时审查表。
需明确加班人员、加班起始时间、加班计划完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。
5加班费。
附则：
1、本解释权归公司行政部。
2、本制度自颁布之日起执行。
附件一
请假单
附件
成都市信高工业设备安装有限责任公司
加班工时审查表
_______________ 项目部 ______ 月加班统计表。